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公司亏损，对员工进行清退，经济补偿如何支付？
　　公司有一车间,由于连续亏损，所以打算关停，我们计划对该车间10名员工进行清退，给予部分经济补偿。
　　1.根据劳动法规定，1年工龄需要赔偿1个月个人前12个月平均工资，有些人工资是3000元/月，有个别员工工资是8000多元/月，基本都是3-4年员工，涉及费用较多，能否合理减少支付补偿金额？签订的劳动合同还没到期的，是否要另外补助工资？
　　2.如果暂时先放假，支付最低生活保障工资1200元/月，可以吗？
　　3.如果公司与员工无法谈拢具体补偿金额，员工到劳动局去告，公司会承担怎样的后果？
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本田停工门补偿方案出台：员工每月加薪55元
由于和预期差距太大，本田内部员工对公司制定的增资方案过程表示了重大异议，“这个提薪方案是怎么出台的？大部分公司员工没有参与谈判，多数员工没有看到公司高层，没有看到政府官员，也没有看到工会。”在发生后，本田汽车零部件制造有限公司（下称“本田零部件公司”）于5月24日公布了对员工停工事宜的解决方案。本田零部件公司员工的补贴提到120元到155元不等，相比之前提升了55元。对于该方案，一位本田零部件公司内部员工向《每日经济新闻》表示，“这只是补贴上的调整，本田方面没有对工资和薪酬体系提出任何改进方案。”与此同时，本田零部件公司停工规模进一步升级。5月21日，本田零部件公司的三班工人加入停工行列，参与停工的部门也增多。从5月21日起，广东有两家汽车零部件工厂也相继发生间歇性停工。与富士康现象一样，汽车零部件工厂工人的停工从个案演变为众生相，其中原因耐人寻味。提薪方案：补贴提至120~155元根据既定流程，经过与当地政府、工会的沟通，本田零部件公司于约定时间（本周一）正式公布对员工提薪方案：每个工人补贴提高到120元到155元。昨日下午，本田零部件公司璩先生对《每日经济新闻》说，“提薪方案在下午三点钟公布的，公司给工人每月增加补贴55元。”此前，工人停工提出的要求是“希望把薪酬提升到2000元到2500元，不低于其他同类企业的工人薪水，其二是改进公司工人薪酬机制。”由于和预期差距太大，内部员工对公司制定的增资方案过程表示了重大异议，“这个提薪方案是怎么出台的？大部分公司员工显然没有参与到谈判中，多数员工没有看到公司高层，没有看到政府官员，也没有看到工会。”“本田的这种谈判到底是谈判呢，还是做公关工作呢？”一位员工如此质疑。对于本田的解决方案，多位参与停工的工人表示了不满，“每个工人补贴增加55元，公司有1000左右的员工，总人力成本每月也就增加6万元多点，这几天停工损失就不止这么多。”据媒体报道，该公司中层管理人士估计，公司每天生产变速箱2400台，以一万元内部价格卖给广本和东本整车厂，一天产值为2400万元，加上其他业务，一天产值达到4000万元。以此计算，从5月21日到5月24日，本田零部件公司因停工造成的损失已经过亿。有内部员工还指出，“本田零部件公司的停工已经影响到本田中国整车组装，这也将造成一部分损失。”《每日经济新闻》记者与本田在华两家合资公司东风本田、广汽本田联系后，两家公司负责人均表示生产没有受到任何影响。记者也从经销商处了解到，目前停工没有对供货产生影响。记者致电本田中国投资公司负责人，该人士表示，“对本田零部件公司制定相关补偿方案并不知情，晚点公司将有一份公开文件。”本报记者多次致电狮山镇政府和工会，但双方均表示不清楚具体细节。多位工人表示，工人希望政府和工会出面主持工作，能和公司平等坐在谈判桌上，保证工人的利益。
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下载：20积分　　某就职于某港资房地产集团Ra北京公司，签约为集团控股项目公司Qx。Ra股东于日签署Qx股权转让意向书，香港联交所披露日前交易完成。　　注意：公司被卖，有资产转移和股权转移两种情况，性质是不太一样的。房地产行业由于土地流转的特殊性，一般都是股权转让，这样房子和地就和股权一起转让了。劳动合同里有关解除劳动合同的条款经常会有写“客观条件发生重大变化”，即影响到合同存续的重大变化，如破产清算，资产转移等。注意股权转移不属于这种情况，因为不影响合同存续，至于劳动关系能否继续全看新股权持有人怎么打算，不想要人就赔钱吧，一般外企标准N+3，诺基亚裁员的时候是N+6。
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　　日，Ra北京人力资源部发出意见询证函，要求4月10日前回复，内容为日前，Qx员工同意转签Ra旗下其他项目公司，基本待遇不变，或同意按照国家标准赔偿解除劳动合同。　　注意：这种书面文件或者询证邮件有是不好随便回的，一定要慎重考虑，不要随便表态，有任何肯定或者否定的意思会有法律效力的。问问题还是可以的。
　　公司被卖以后，真假消息漫天飞，各种猜测分析，每天都感觉脑仁不够用，比上班还累，痛苦啊。　　我选是的话北京到天津通勤，早五晚九，还得自己先搭路费餐费（一个月3000）等报销。选否按国家标准，给（N+1）*上一年度平均工资。　　去不合适，赔偿给的太少，两个我都不想选，拖着吧。　　有人说，n+1不是国家规定么你还有啥不满意的？听我细细道来。
　　清明前一个办公室的我们同事四个人建了个群，一起去咨询律师，商量对策。同事通过朋友关系找的某著名律所的律师Y（这律所专门做劳动法的帮企业炒人的，意见相当专业，就是好贵，俺不是打广告的就不给名字了），白咨询了Y两次，两个小时算是省了4000块吧，嘿嘿。。　　注意：　　律师建议从N+X下手。　　N就是工作年限了，不足半年算半年，超过半年算一年。　　X呢？比如提前一个月的代通知金，加班费，出差补贴，等等的，能想到的补钱的，通通算上，一样一样和单位掰，这样对劳动者会比较有利。　　当然还有个选择，用人单位违法解除劳动合同，2N。
　　有的单位会用停工停产来作为逼人走的理由。啥叫停工停产？就是企业经营困难，每个月就给你发个最低生活标准，这个国家法律也是允许的，但一般采用后基本没有员工不闹事的，单位也会慎用。　　那要是用了怎么办？根据律师给的案例我觉得回答是找点公司把柄……　　还有用调岗调职这一招。岗位、工作地点、薪资属于劳动合同最核心的内容，企业想要改变任何一项内容都要同劳动者协商。某的合同上写的工作地点为北京和天津，Y的说法是常驻工作地点只有一个，北京区和区之间调动还算说得过去，天津的话已经跨行政区域了，肯定是不行的。就算是出差，也没有通勤式出法的。　　还好，Ra大概是不想给Qx交易惹麻烦，没对我用什么损招。
　　日，大部分同事都给回了征询函，香港总部人事来了。某向Ra总部人力资源部明确不接受转签，也不接受n+1的赔偿标准。人力资源部连我想要多少都没听，要求某继续以Qx名义上班。某向人力资源部提出加班费、升职调薪不公平差额、出差补贴等要求，都被无视了。被华丽丽地晾着，“不拿N+1就把你卖过去，你一毛赔偿都拿不到”的感觉真是不爽啊，一点都没有协商解决的意思好么。沈阳公司被卖的时候还赔了N+2呢，你凭啥压我认N+1啊。
　　站在公司的角度上考虑，肯定是先把好解决的解决了，再来处理我这等刺头。而对刺头，分而治之是很重要的。28号早上，月薪最少，经常休病假的同事态度突然急转，群里说了卖过去调岗正常啊，N+1还算合适啊之类的。——被策反了吧。4月30号，这位拿了赔偿走人了，至于拿了多少不知道，没准把我们透了个底掉。
　　一个哺乳期，两个无固定期限合同，怀着“能卖过去你N+1都不会给我的好吗，到最后你还不是得给我钱，多混点工资也好啊”的信念，在昔日关系看起来还不错的同事的各种口水猛烈轰炸下，我们三个钉子户挺住了。造起舆论说啥的都有，可不在乎，拿多拿少不是你亏，上下嘴皮一碰轻松得很呢。
　　五一期间办公室装修改造，一度很担心回来后工位没有了。Y同志在我们第二次咨询的时候说，没有工位没关系，你可以要求单位改正，没地方就弄个请病假手续回家休息看到时候发不发工资，不发就告。我是觉得病假还得扣钱，单位门口坐着看书去，多有民主自由散步的Feel！可惜休假回来工位在，那就继续上吧。想着走的走了转签的也转完了，给你两周时间等来找，不找的话我就得逼你来找了。
　　时间平静地过去了。5月11日公司的营业执照、组织机构代码、税务登记证要开始办变更了，我们这最近人见了都绕着走的也不能让你安生了哇。某和另外一个无固定期限等待期间搜罗了很多加班、差旅之类的证据（我们两个确实加班好多，领导不给签单，单位不给钱啊……），比如考勤表、加班审批单、印证加班时间的工作成果、出差超过8小时的车票、公司同事有关加班政策的录音、公司差旅标准、已经报销的出差车票的照片等等。从前台那里骗到考勤表、每月加班休假汇总、全公司加班审批单的位置，偷偷地复印了，又钻进仓库翻了好几年的账本把报销过的车票都拍了照片，真是惊险刺激。
　　某文笔尚可，自己写了仲裁申请书，整理了一个背景文件，不好意思再找Y，淘宝上找了个律师帮忙看文书提建议。收费100块，电话半小时算是把我想问的都问了，聊了很多细节的问题，重点在仲裁申请书的修改和给哺乳期同事写个证言签字文书的写法。虽然有点贵，建议还算中肯。　　有关证物，考勤表可以伪造，工作邮件可以定时发，被采信的几率说不好多大，但我也找不着别的东西了。律师说车票最好拿原件，复印件不知道拿上庭执法人认不认，可我怕车票揪下来被人说我破坏公司重要文件开除我就完蛋啦。有个同事姐姐善意提醒虽然不想干了也要注意工作，不要被人抓了把柄，道理一样的。
　　至于证人证言，某给个范本供参考：　　证人证言　　A（身份证号0000000），系xxxxx公司员工，现就XXXXX公司加班情况，书面证明如下：　　项目部某人加班频繁，但从未获得主管领导签批加班审批单。　　我确认以上情况属实，并愿意为其真实性承担法律责任。　　证明人：　　联系方式：　　年月日　　中间写上想证明的事情，签字按手印都行。某在这个后面附了哺乳期同事的劳动合同复印件以增强效力。　　证人能上庭就是最好的证物，一般工作中怕是请不动，还好我们三个都铁了心不再留下可以互为证人。
　　仲裁申请书的格式内容认真说一下。先给个网上找的例子。　　劳动仲裁申请书　　申请人：王某，男，汉族，日生，住湖北省咸宁市沿河大道35号 　　被申请人：武汉新星通信有限公司　　住址：武汉市东湖开发区关山二路　　负责人：
联系电话：　　??请求事项：　　1.??????请求确认被申请人与申请人之间的劳动合同关系已解除；　　2.??????裁决被申请人向申请人支付解除合同经济补偿金4291元；　　3.??????裁决被申请人向申请人支付所欠工资和各项补贴9600元；　　4.??????裁判被申请人支付赔偿金6480元；　　5.??????裁决被申请人向申请人支付申请人加班费160元；（2009年4月份加班费）　　6.??????裁判被申请人根据合同约定向申请人按比例发放年绩效工资6066.67元；　　7.??????裁判被申请人根据合同向申请人按比例发放第13个月工资2211元；　　8.??????裁判被申请人为申请人补缴日至2009年9月份社会保险费；　　9.??????裁判被申请人承担申请人的律师代理费1000元。　　?事实与理由：　　日申请人到被申请人处正式工作，并于同日与被申请人签订了固定期限的《劳动合同》一份，双方在合同中明确约定：“合同期限为日起至日止，其中约定试用期为3个月；工作内容为工程师；被申请人支付申请人工资报酬为年薪44500元，支付方式：年薪中80%约定为年基本工资，共计36400元，按13个月发放，第13个工资参照当年业绩评定进行发放，约定月度基本工资为2800元，试用期工资为每月2240元，年薪中的20%约定为年绩效工资，共计9100元，在财年度发放；《劳动合同》还对其它事项进行了具体约定。合同签订后，由于申请人工作表现出色，被申请人于日提前转为正式工并提升为用服部经理。　　申请人在被申请人处努力工作，但被申请人自申请人用工之日至今一直未予办理社会保险。且自2009年5月份起也未向申请人足额发放工作及支付福利待遇（每月200元交通及误餐补助，300元的电脑补助）；更为气愤的是被申请人与申请人协商一致，于日未擅自变更了申请人的工作岗位； 　　综上所述，申请人认为被申请人的行为严重违反《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规，为维护申请人的正当权益，特向劳动仲裁委员会提出申请，请求支持申请人的请求!　　此致　　武汉市东湖新技术开发区劳动仲裁委员会　　申请人：　　二〇〇九年九月十八日　　附：证据：
　　1.申请人身份证和被申请人营业执照；　　2．劳动合同，调岗协议；　　3．工资条复印件；
　　4、律师代理费收据。　　该范文给的注意事项是：　　1、要写明申请方、被申请方的基本情况，如：姓名（企业一方除写企业名称外，还要写法定代表人）、性别、出生年月、民族、工作单位、单位地址、家庭地址、电话等。 　　2、写明申请事项。也就是你想主张的事项。比如，支付拖欠工资、支付经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资等。 　　3、写明事实和理由，应叙述双方发生劳动争议的时间、地点、原因、事件、方式、手段和后果等，特别是要把引发双方发生劳动争议的关键性事实客观地交代清楚。应叙述的全面而又简洁。 　　4、然后写结束语和呈文对象。“特向贵委提出申请，请求依法裁决”、“至此? ×××县（市）劳动争议仲裁委员会”等。 　　5、最后落款，即申请人姓名和日期。　　我是大概按照上述格式改的，淘宝律师给我的建议是：由于个人的特殊性，一人一申请书不能放在一起，仲裁委员会自然会并宗的。个人信息写详细一点，姓名（企业一方除写企业名称外，还要写法定代表人）、性别、出生年月、民族、工作单位、单位地址、家庭地址、电话等全写上。写上要求金额的计算标准和方法，证据清单做成表格，加上证明对象和备注。我觉得还算靠谱，都照样改了。给大家个修改后的证据清单参考一下。　　附：证据： 　　序号 证据 证明对象 备注　　1 申请人身份证复印件和被申请人营业执照、组织机构代码复印件 双方身份 　　2 劳动合同复印件 劳动关系 　　3 工资条及工资卡流水复印件 劳动关系、没有收到加班费 　　4 考勤表、出差火车票、工作邮件 加班情况 　　5 全体员工休假统计表及加班申请单 加班批复及实际执行情况 　　6 有关加班的同事录音 实际加班政策 　　7 差旅标准文件 差旅津贴标准及范围 　　8 同事签字证据文书 加班情况、实际差旅标准 　　9 香港联交所披露文件 签约公司股权转移 　　10 意见征询函及往来邮件 被申请人劳动合同拟处理方案 　　然后就是把所有的证据按照证据清单的排列顺序一一编号，整理好了放在签了字的仲裁申请书后面。
　　下周就去仲裁交申请书和基本上如出一辙的劳动监察大队资料了，事情能有一个完满的结果最好。写了这么多希望能对人有帮助，有新情况我会继续更新的。
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