【星传媒体媒介策划实习生面试】面试的状态不好，而且事前准备也不充足，面试完就知道自己不可能。-看准网
星传媒体媒介策划实习生面试面试的状态不好，而且事前准备也不充足，面试完就知道自己不可能。
1、笔试，要求看图然后将图中的形状无限延伸，我觉得考的是空间...
或，让我们更懂你，就能更多帮到你
我觉得面试一般
面试总体感觉一般
更多面试经验
小贴士：问题描述的越清楚，越能吸引老鸟来回答哟~
请输入问题
关注看准官方微信
下载看准官方APP
下载看准APP
点评工资任意看
查看5,608,972家公司的员工评价，预先看清你想去的每一家公司
向老鸟咨询
把你关于星传媒体的问题大胆的提出来，这里的74位老鸟很乐意为你解答～
写下问题吧~
提交成功！请静静等待老鸟们回答~
扫描二维码
分享到朋友圈，邀请微信好友帮忙解答
下载看准APP
立享畅读全站爆料【苏任儿】人生也许就是不断地放下，然而令人痛心的是，我都没能好好地与他们道别。-看准网
您在这家公司工作过么？
你在这家公司的工作时间是？
您在这里工作过，向大家分享一些信息吧！
您在这里工作过，向大家分享一些信息吧！
Logo是空的...请帮忙给这家公司添加一个Logo好吗？
上传公司Logo
北京 朝阳区
关注：288|粉丝：2811|微博：450
简&&&&&&&介：
人生也许就是不断地放下，然而令人痛心的是，我都没能好好地与他们道别。
标&&&&&&&签：
教育信息：
南昌航空大学
3.6|93条信息
|500-999人
来自该公司的学生兼职
校园很美，工作环境不错。...&
3.8|1141条信息
|10000人以上
来自该公司的总经理助理
内部发展空间大。海航是一个很大的平台，涉及行业已经覆盖了航空、金融、旅游、实业等很多方面，在海航内部总可以找一款适合你的工作。...&
TA在这里的同事
幸福，就是去爱、去感动、去祈求、去充满激情的生活…！！ 工作邮箱：daniel.guo.
我已皈依佛门，看淡一切，名利已不再是我追求的目标！
2008年北京奥运会引导员-----中国小姐，2010年上海世博会礼仪形象
??, ?? ?? ???!
下载看准APP
点评工资任意看
查看5,608,972家公司的员工评价，预先看清你想去的每一家公司重要提示：看了本文的人还对以下公司做了评价！
面试两轮四个多小时，第二天接到hr通过电话谈薪资。…
效率比较高。…
创业公司如何招聘到好员工
更新时间：&&&&&&&&
来源：网络&&&&&&&&
【看准网（）】创业项目频道小编搜集的范文“创业公司如何招聘到好员工”，供大家阅读参考，查看更多相关创业项目 ，请访问创业项目频道。
　　好员工可以帮助公司更好的发展，创业公司更是需要如此，下面跟大家讲一下创业公司如何招聘到好员工，一起看看吧!多花时间　　绝大多数创业者在招人上花的时间不够。在你弄清楚了你的愿景之后，应该把三分之一到一半的时间用在招聘员工上面。这听起来疯了，尤其是你肯定还有一大堆其它事情的前提下。但这是你所能做的事情中最有放大效应的，并且伟大的公司，永远，永远是由牛人组成的。　　你又不能外包这件事你应该花时间评估每个候选者，让他们想要来你的公司工作，并且亲自面见。Keith Rabois(注：前 Square COO)认为当一个公司还没有到500人规模时，创始人应该参与每一个应聘者的面试。　　在刚一开始时，干些脏活累活　　说到花时间，你应该在招聘之前了解每一个职位的工作内容。如果自己不懂，你很难招到正确的人。最典型的例子是一个技术背景的CEO要招募一个销售副总裁，为了他不想自己干那些脏活累活。这可不行。他应该先自己学习如何做销售，然后搞清楚整个细节。之后，在最后的候选者中做决定时，他可以参考董事会或投资人的建议。寻找聪明又有效率的人　　对每一个特定的职位总有一些特定的要求，但聪明和有效率是一定必须的。令人惊讶的是，人们往往很容易就放弃这些标准了。不用想就知道，这样的员工在早期的创业公司里是无法存活下去的，(也可能永远存活不下去)。幸运的是，这些特质不难察觉。　　问应聘者他们过去都做过什么。问问他们自己做的最厉害的项目和最大的成就是什么。说得更具体一些，问问他每天的时间是怎么安排的，以及上个月做了什么，然后深入一个方向问问他具体的任务是什么把一个成功项目的功劳算在自己头上是很容易的。问问他们如何解决你在招聘的这个职位上会遇到的一些问题。　　再结合一些你做背景调查时问的问题，大多数情况下你就会知道这个人干事是否有效率了。通常你可以通过一个多小时的谈话判断出他是否聪明。如果你自己没有从面试中学到任何东西，那面试就是失败的。一个好的面试应该像是一次对话，而不是一问一答。　　记住，这是创业，你所招聘的每一个人都可能会在未来三到六个月里做全新的事情。聪明又有效率的人才能适应。让面试者扮演那个职位角色而不只是面试他们　　这是我所知道最重要的建议了。你很难通过几个面试来看出和这个人工作怎么样， 但是你和他们工作之后就很容易知道了。　　在你录用一个人之前，如果有可能的话(其实总有可能)，找个晚上或周末，和TA一起工作一两天。假设你招聘的是开发人员，就让他参与写一个真实的项目的代码，当然，是一个不那么关键的项目。对一个公关职位，让TA写一份新闻稿并推给媒体。就像正常流程一样，和他们签个合作协议并且付给他们报酬。　　你真的会收获很多，比面试更清楚地看到和这个人工作是怎样的，以及TA在这个职位上是不是合格。当然，TA也能够体验在你公司工作的感受。　　用正确的渠道寻找候选人　　这个基本上可以归结为「多利用你的社交圈」。我敢打包票，我所见过最棒的候选人是我的朋友或是朋友的朋友。就算你觉得你找不到这些人，那也要继续找下去，哪怕成功率只有5%，也是值得的。　　所有我知道的优秀创业者都会花比常人想象还要更长的时间去按这种方式招人。大多数不好的创业公司都会找借口不去这样做。　　如果你一旦发现了你认为是对的那个人，你就应该坐下来，让TA 说出所有 TA 觉得你应该雇的人。你得非常努力才能做到这一点。　　一般来说，如果想要找到优秀的人就要主动出击，不能只看正在找工作的人，他们很可能没在找工作。但问题来了，怎么向熟人下手，我也没什么好答案。一个朋友说：对熟人下手在硅谷就等于偷袭人下盘啊。　　招聘技术人员就更糟了。招聘宣传一般都不怎么样，反而宣讲会会好一些。举办一些有趣的技术论坛会有利于技术人才招聘。如果你有一定规模了，校园招聘应该会管用。　　不要把目光只限于你所在的地方，尤其是在湾区，很多人都想搬过来。　　把搜寻人才当成一项长期投资，可能你现在对面坐着的人就是你一年前或更早之前认识但是根本没说找工作的事儿的。　　这里要提一下，如果我要用人乌泱乌泱的招聘网站来招聘，我会尽量做的像是我是熟人介绍的，因为一般那样好像会更有用一点。我觉得如果有一个服务，能让我看到我公司里的每个人是怎么和一个候选人产生关系的，以及能搜索一个公司里员工的个人关系，那就太好了。(Linkedin上找销售人员可能还行，但是工程师就不太行了)。有一个愿景　　并且准备好你要努力向人们兜售它　　为了招到人，你要有一个愿景。除了想要和很优秀的人一起工作，候选人也要认同你的愿景也就是明白为什么这个工作比其余他能自己做的都重要?使命感可以给人带来激情，这也是在公司有点样子之前你能够找到一个优秀团队最好的方法。　　作为一个创始人，你可能会认为每个人对这个公司都会有像你一样的激情。但事实正相反。你需要花相当长的一段时间去让他们对你的愿景感到兴奋。　　如果你有一个很好的愿景，也挺能忽悠，那你就会发现一些稍微超出你标准的人。当然对一些快速成长的创业公司来说，他们很快就会开始做一个自己觉得很有挑战性的职位了。　　最后你应该通过董事会或投资人来搞定这个候选人。　　一旦你决定录用某人，就要进入「搞定模式」。新入职员工的上司(理想来说是CEO)应该每天都和TA聊聊，尽可能地拉近关系。招聘你喜欢的人　　你会因为想要和某个人在一起而周日加班吗?在Stripe，他们管这个叫做「周日测试」。喜欢你的同事是公司的一项重要文化。只有个别几次，有一些我自己不喜欢的候选人最后其实是很不错的人。我雇佣了其中的一个，那是个错误。　　虽然这么说，但你也需要一些不一样的思维。但有一些特性是你都会想要的正直，聪明等等也有一些是你想要点不一样的东西。找到自己招人时候会坚持的一些价值准则　　花时间想想你需要的价值观是怎样的(网上会有一些好的例子)，并且确保整个公司的人了解并且认同这样的价值观。你雇佣的每个人都要适应这样的文化。　　Andrew Mason(Groupon 创始人) 说过，「价值观就是当创始人面临利益冲突的抉择时，使你做决定的框架」(比如要快速发展，还是要提高客户满意度)。　　把你的价值观当做信仰。根据这些价值观去考虑候选人，即使是一个其他方面都很优秀的人，如果他不能适应这种文化，你也要学会放弃。观点多样性和某些特性是好的(比如你又想要书呆子又想要运动员)，但如果一个创业公司的价值观是有差异的就不怎么样了。　　有一些人总是按照自己的方式做事而不是遵从你的价值观，你最终也会解雇他们的。　　这里要注意，在创业初期要避免远程工作的员工，因为这时候的文化氛围还属于构建过程，你要确保每个人都能够融入进来。不妥协　　在被创业折磨的过程中，你总是会面临要不要招不那么聪明或是不那么能适应你公司文化氛围的人，因为你确实需要把具体的一件事做成。尤其是在创业初期，永远不要妥协，因为一个失败的招聘留下的隐患足以毁掉一个公司。宁可失掉一单生意或是推迟一个产品开发也不要勉强留下一个一般的员工。　　近墨者黑。一旦你有了一个不怎么样的员工，这种情况就会接二连三地出现。对薪资要大方但更多是股权方面的　　创业初期你应该处处节省，但对优秀员工的报酬应该是个例外。　　应该在哪儿大方呢，股权。理想来说，你支付给员工的工资可能会略低于市场行情，但你可以给他们一个优厚的期权计划。「老人」一般个人花费会多，所以有时候需要多给他们一些工资。但通常来说，伟大的公司一般是不会由「老人」创建的(除了个别真的很重要的具体角色)。　　我觉得我这样说会被人批判，但确实是，如果你想要一份薪资高于市场行情的工作，就应该去一个没有潜在股权收入的大公司。　　一般来说，你想要付给员工刚好满足他们正常生活的工资。股票很难，但一个法则是，最初雇佣的那20个员工可以按照你投资人给你建议的双倍来。在一个发展还不错但也没爆发式增长的公司中，我所见到的数据大概是第一个工程师1.5%，而第20个工程师0.25%，不过不同公司差异可以很大。　　顺便说一下，一般一个很成功的YC投资的公司的工程师一般都没有很高的工资，他们其实可以在别的地方赚到更多，但他们明白股份更值钱所以他们工作得很开心。愿意接受这样工资的人就是你创业时需要的员工。除非真的有什么大问题，否则这些工程师赚得的钱其实要比其他地方多得多，更别说他们的工作氛围有多好。　　你可能会想要稍微谈判一下。学着去做。总体来说，为了录用某人而大幅打破你预定的薪酬结构不会是个好点子，因为一旦消息走漏，每个人都会不满意。小心危险信号，相信你的直觉　　在面试或谈判过程中需要留意一些细节，因为这通常显示出这个人并不适合创业公司。关注自己的职位称号就是个例子，关注「我之后要管多少个人」是个更糟的例子。你慢慢就会找到感觉能辨别出这类危险信号，不要忽略它们。　　如果你很难说出为什么要拒绝这个人，拒绝 TA。永远在招聘中　　不幸的是，招聘通常不像一次交易似的。你得把它看成是一件长期事务，而不是需要填补空缺才开始的事情。招聘中有很多不可预见的事，如果你发现一个很合适的人，不要等到两个月之后才雇佣TA。快速解雇　　我从来没见过一个新的创始人能做到快速解雇，但我也没见过一个创始人在几年后还不明白这件事。　　你的招聘决定不会是百分之百正确的。当招聘确实错了的时候，基本上也很难逆转了。快刀斩乱麻对每个人来说都是件好事，不要总是不切实际地期望情况会好转。这个道理对于你应该解雇的人来说尤为正确，如果他们只在你的公司干了几个月，这对他们未来的面试也不会有太大影响，而且公司里的其他人可能会比你更早发现这个人不合适了。　　解雇某人可能是对创始人来说最难做的事情之一。但你也要尽快解决，因为夜长梦多。在招聘过程中严苛一点　　让你团队中的每一个人参与到招聘中，并写下他们的想法。如果你出现错误了，还可以复盘一下。最好能够在面试结束后和整个团队坐下来进行讨论。　　找人带面试者吃个午饭或者晚饭，保证每个人都能有时间准备并且准时参加面试。确保每个面试者离开时对你公司都有一个好的印象。　　有条理一点应该由一个人来负责整个招聘流程，确保每一个你想涉及的话题都被提到，并带领大家在面试结束后进行讨论等等。并且，制定一个选择的框架你是否需要所有人都一致通过呢?　　记住一点，一个人在自己的领域做得很好不代表也是一个好的面试官，所以教会你的团队如何面试也是很重要的。不要招聘　　很多创业者总觉得被别人问有多少员工是一件很酷的事情，所以他们只管不断地招聘。一般来说越小的公司做得越好。多想想到底你最少最少需要做多少工作，然后让人数尽量保持少一点。　　不要为了招聘而招聘。招聘应该是实在没有其他方法做你想做的事情了，才去动用的手段。　　祝你好运。招聘真的是又重要又困难的事情。别忘了在录用之后要留住他们，做一个好的经管理者，比如定期召开全员会议，让员工始终保持愉快和有挑战的心态等等。留住好员工的方法就是让你的公司里始终有一股冲劲。每六个月左右给员工一些新的任务。当然，也要记得注意不断找到新的很棒的人单这一点就很能留住人了。
看了这篇文章的还看了
　　下面是关于劳动法中的常见纠纷，看看你有没有这样的疑惑，应该怎么去解决！　　1、问：我在某纺织厂从事纺织工作。2015年国庆节期间，厂子安排我加班，但是在十月份的工资里没有支付我加班时的三倍工资，我找到厂长，被告知可以调休冲抵我加班，但是不同意支付国庆节加班期间的...…
　　创业成功最重要的因素是团队，其次才是产品，下面关于未来主流创业模式，欢迎大家的阅读，希望对您有帮助。　　1.团队第一，产品第二　　创业成功最重要的因素是什么?　　最重要的是团队，其次才是产品，有好的团队才有可能做出好产品。　　面对我们这家刚起步的创业公司，有些面...…
　　大学生自主创业可采用的市场主体类型主要有：个体工商户、个人独资企业、合伙企业、农民专业合作社和有限责任公司等。创办不同类型的市场主体，需要准备的材料和办理流程如下：1、个体工商户　　(1)需准备的材料：　　(一)经营者签署的个体工商户注册登记申请书;　　(二)委托代理...…
　　以下就是有关创业公司的估值的详细内容，请看下文。　　你会如何度量一个公司的价值?更进一步说，如果这个公司是你在一个月之前创立的你如何判断初创公司的价值?在你为公司筹集资金的时候，这就是你会问自己的问题。　　让我们从基础的东西看起。估值也就是公司的价值。有一些人...…
　　看到这篇文章，真的是醉了，如果这样也可以创业，大概世界上真的没什么不可能了吧!　　乌青体又火了。2012年，这个词第一次在网络上出现，曾引发网友对废话体诗歌的议论和戏仿，一阵热闹过后，归于沉寂。今年11月，一位出版人在微博上发布了对乌青的诗集《乌青诗选：天上的白云真...…
创业项目热门标签
友情链接链接合作QQ：如何在新公司争取到更多的薪水？- 百度派
人力资源（HR）
获取百度派权限，参与更多问答互动
如何在新公司争取到更多的薪水？
问题说明（可选）：
扫一扫分享到微信
，才能邀请用户
，随心随性
在这个快节奏的社会，工作可能会变动，如何在一个新的公司取得更高的薪水是一个我们不得不思考的问题，做到八面玲珑，学会处理问题的技巧，学会与人相处的学问，有超强的工作能力是我们必备的素质，拥有这些想必你在公司就可以混的如鱼得...
在这个快节奏的社会，工作可能会变动，如何在一个新的公司取得更高的薪水是一个我们不得不思考的问题，做到八面玲珑，学会处理问题的技巧，学会与人相处的学问，有超强的工作能力是我们必备的素质，拥有这些想必你在公司就可以混的如鱼得水了，如何做到这些是每一个职场人必须要去解决的问题。自身素质：这是一个积累的过程，在工作中也许所做的工作并不是你大学时所学习的专业知识，放眼望去好像别人做的比自己好，这是什么原因呢？你在工作的时候总是抱怨专业不对口，其实这是理论和实际之间的区别，知道如何去填补这之间的空档问题就迎刃而解了。多注意观察，理论也是来源于实际，只不过就是把实际总结了一番，只要找到那个链接的点就容易多了。把理论中最容易理解的那部分运用到实际中去看是否符合，还有就是代入，把理论代入实际中去检验，小平同志说过“实践是检验真理的唯一标准”所以将一个理论代入实践中去是最好的实践方法也是快速提升自己的不二法门。把自己的自身素质、工作能力提高了也就拥有了提高薪水的第一份基础。做人说话：公司中也并不是拥有能力就一定能得到高薪水的。学会如何做人也是在公司生存的一门很高深的学问，处理好和同事之间的关系，处理好和老板之间的关系，是你争取到高薪水又一决定性因素。和人相处的时候，要顾及别人的感受找你们之间的共同话题，尽量的制造一个相对轻松的环境，语言不要太过犀利，说话是要留足空间让对方去有话可说，不能你说要一句话是把后面的东西全部都说完了，这让和你对话的人如何去接下一句，而且还会让别人感到你不会聊天还会感觉到你盛气凌人，从而不愿和你讲话。在公司中没有一个好的人缘，只有被排挤的份了，有什么小道消息你也不会知道，领导的最新通知，领导的脾气，领导的种种习惯他们都不会和你交流的，所以要会做人、会说话，不管是在领导面前还是在同事面前都应该注意自己的言行，给人一个好的印象，别人也愿意和你交谈，也愿意和你分享一些公司中的潜规则以及小道消息。会做人会说话是你得到高薪的又一基础。处理问题：不管是面对生活还是面对工作中的问题，都要冷静的去思考。凡事不要当出头鸟，俗话说的好“枪打出头鸟”，但是要有自己的主见和看法。面对老板交代的问题应该以最快的速度去解决，让老板看到你的上进心以及你对工作是如何如何的热爱，我相信没有一个领导者会让一颗积极进取的心，湮没在社会中。同时我也坚信，如果你是一匹千里马，就不要担心终会骈死于槽枥之间，某一天，一定会得到伯乐的赏识，到时策马奔腾，一展你的英发雄姿。
扫一扫分享到微信
，中道普惠总裁/教育、职业生涯规划顾问
感谢提问！
想在新公司争取更多更高的薪水，需要注意以下几点：
1、站稳脚跟。在新公司，首先需要熟悉环境，尽快融入团队，做好本职工作。
2、了解公司薪酬福利体系和行业内同岗位薪酬水平，做到心中有数。
3、持续快速学习，打造自己的核...
简介：百度问咖（大咖线下约见平台）基础教育、职业规划、创业经验领域专业大咖。 感谢提问！
想在新公司争取更多更高的薪水，需要注意以下几点：
1、站稳脚跟。在新公司，首先需要熟悉环境，尽快融入团队，做好本职工作。
2、了解公司薪酬福利体系和行业内同岗位薪酬水平，做到心中有数。
3、持续快速学习，打造自己的核心竞争力，做到不可替代。为公司创造更多的价值。
只有这样，才有资格争取，才有可能得到更多更高的薪水。
扫一扫分享到微信
，立志成为全能王的腹黑猫娘， 微博:浮香粉末...
第6章 桐妹要加薪桐妹听完讲述了关于如何在跳槽前评估自己的三要素后，眼神亮了亮。“说吧，想问什么？”我忍不住笑了，这丫头每次动歪脑筋的时候就会这副样子。“姐，你跳过那么多次槽，每次都有加薪，你是怎么做到的？是一开始就跟领导...
第6章 桐妹要加薪桐妹听完讲述了关于如何在跳槽前评估自己的三要素后，眼神亮了亮。“说吧，想问什么？”我忍不住笑了，这丫头每次动歪脑筋的时候就会这副样子。“姐，你跳过那么多次槽，每次都有加薪，你是怎么做到的？是一开始就跟领导谈的吗？”我摇了摇头，“在大公司跳槽其实不太经常出现加薪的情况，因为这是公司统一进行的，我说的统一是时间段，不是每个人都一定会加。”“恩恩，那你是怎么做到的？”桐妹特认真，“我马上就到加薪期了，听说到时候领导会先找我们谈话，然后才会最终确定加薪幅度。”“原来是想委婉地跟老板要钱啊？”我敲了敲她的脑袋，“小丫头都快钻到钱眼儿里去了。”说归说，但是如何学会为自己的价值争取最大的价格，是桐妹和大多数职场人的必修课。当新公司HR或新领导跟你谈起期望薪资或加薪幅度时，当你说出一个数字，对方眼底浮现出一丝同情时，你一定恨不得杀死自己，暗骂自己可能错过了N个名牌包包、或者数不清的热门主机游戏。以下，是你必须谨记的加薪原则：商品价值当谈及加薪时，你的确是一个商品，你带来的价值是你的劳动力，不管是体力还是脑力，这些可以转化为直接经济利益，所以你必须先了解清楚自己的斤两。在提及这个敏感又核心的问题时，对比新公司或新职位的其他人，你必须要给出足够的证据，证明你有更丰厚的经验优势，或者你有更关键的资源有助于该职位，以及你有成功的案例足以令对方信服你的能力。买方实力哪怕你拿着颗八心八箭的美钻，你也别指望在流浪汉那儿卖到一个高价，因为对方无法承受这价格，所以你必须要正确评估你的对手盘，根据对方的实力合理开口，别吓走了对方，就算对方勉强接受了，也许对你的能力会有高出实际的预期，到时候倒霉的还是你。额外加价再举个例子，如果还是那个流浪汉，他依然没有钱买你的钻石，但他有个要饭的破碗，好巧不巧这碗居然是个古董文物，比你的钻石划算多了，用碗跟你换，如何？你可能会问哪儿有那么好的事，但事实上我有个朋友，在互联网创业时代成了风口上最肥美的猪，他获得了一家小游戏公司的干股，后来那款手游红极一时，虽然他加入那家公司时甚至年薪比之前的要低。所以，如果有额外的更有价值的附赠品，记得权衡下它和薪资加起来的价值。保持礼貌买卖不成仁义在，就算真没谈妥更高的薪资，也别怀恨在心，万一真的是你能力不到的，给领导留下不好的印象，可绝对不是个良好的开端。最后额外说两句，大多数领导之所以成为领导，他们并不是在某些领域比你高明得很多，更多时候他们的视野、眼界在那里，员工的表现他们往往看在眼里。不要轻易去判断一个领导，你觉得他喜欢会溜须拍马的员工，你怎么知道人家没做好本职工作，说不定同样的技巧也被对方应用于合作方身上，并且收益斐然？在一个好领导眼中，看下属的行为，有时候更像是一个幼儿园老师，他们将每个小朋友的举动、小心思都看在眼里，只是有时候表扬、有时候抑制而已。做好你自己，这是升职加薪的第一步；并且，没有任何技巧可以取而代之。未完待续To be continued……记得点开粉末头像→关注→跳槽专题篇，跳槽故事已经更新至第6章了哟！亲，如果喜欢，或者觉得有帮助，点个赞再走吧(* ￣3)(ε￣ *)
扫一扫分享到微信
，生涯咨询师、领英专栏作者、豆瓣书评人，微...
政治经济学上讲：“劳动者被资本家剥削剩余价值”。那为什么有的劳动者光鲜体面，年薪百万，有的则仅仅够一日三餐和房租，勉强糊口度日呢？因为劳动者的价值和薪资之间有它的小“秘密”。在跳槽的时候了解这个秘密，往往可以争取到更多的...
生涯咨询师、领英专栏作者、拆书家、豆瓣书评人、心理咨询师，微信公众号zanxin1980。政治经济学上讲：“劳动者被资本家剥削剩余价值”。那为什么有的劳动者光鲜体面，年薪百万，有的则仅仅够一日三餐和房租，勉强糊口度日呢？因为劳动者的价值和薪资之间有它的小“秘密”。在跳槽的时候了解这个秘密，往往可以争取到更多的薪水。一、高薪岗位获得公式交换价值=劳动者使用价值x供求关系x信息透明度=薪资生涯规划里面有个职业发展模型：当自己的能力满足企业（职业）的需求后，职业会给到相应的回馈，这个回馈能满足自我的需求。那么我们的能力只要能够满足企业职场需求就一定能拿到“高薪”了吗？其实也不一定。因为劳动者，特别是知识工作者想要获得高薪的职业交换价值，其实除了自身能力（使用价值）以外，还受到两个因素的制约：供求关系决定薪水高低。当一个技能或者满足岗位需求的人非常多的时候，这个劳动力细分市场就会饱和，劳动者就有可能卖不出价格去。过去打字员的技术是一个“稀缺资源”，于是很多企业、党政机关都雇佣一些年轻的打字员做事情，而现在打字已经很平常了，几乎人人都会，甚至语音输入也不是难事，那么以这个为职业的人也就几乎已经凤毛麟角，既辛苦又难以赚钱。信息透明度影响薪水高低。当一个职位的薪水价格是非常不透明的时候，就会存在劳资双方的博弈。有人可能会反驳说：“扯淡！现在智联之类的什么岗位价格都很清楚啊！”其实，我们说的透明，关键对于求职者来说的，你如果只知道自己在现在东家那里拿18K有点儿亏了，但是别家企业开出的价码是30k，你感觉对你有吸引力，于是跳了。殊不知你的技术能力可能去某哥某度也可以胜任100k的岗位……单纯看招聘网站，其实对于技术指标要求不够清晰的时候，开出的价格往往都是偏低的。当我们了解这几个事实的时候，我们就会考虑我们想要拿高薪需要做什么事情了。找到一个市场稀缺的能力资源。尽可能多渠道的了解市场价码。全力提升自己的核心竞争能力。看起来依然有点“虚”，不够落地，那么我们进一步去分析。二、什么是市场稀缺能力资源事实上，除非是“屠龙之技”，否则几乎没有什么能力资源能够真的稀缺到绝对稀缺状态。不管是什么资格证书，还是个人品质以及人脉链接。很少有哪个真正可以做到“非你莫属”。这一点毋庸置疑。那么怎么算稀缺能力资源呢？所谓“市场稀缺的能力资源”，就是在细分岗位中，对雇主更加有价值的能力和资源。比如你做人力资源，这个能力似乎已经泛滥成灾了，且不说管理学专业的学生到处都是，很多女生都在学校有事没事考出一个人力资源管理师资格来，认为女孩子干HR既风光又不那么多出差加班的辛苦，所以市场并不稀缺。但是，如果你具备一些劳动合同争议纠纷处理能力，并对生育期女员工离职沟通效果突出，这就对很多企业来说是一个稀缺资源，更加容易被雇佣。三、如何多渠道的了解市场价码跳槽前了解市场出价，当下看起来是一件不难的事情，似乎在招聘网站上，搜一搜同类别岗位的薪水，然后平均一下就出来了。但事实上，很多网站招聘主要是为招聘方提供服务的，因此他们面向求职者优先展示的往往是给招聘网站支付费用，招聘价格并不特别高的公司，单纯依靠招聘网站了解市场价码，往往容易“不靠谱”。因此，除了招聘网站以外，我们应该至少从以下几个渠道获得更多的信息：职业访谈。让你身边的人脉有效连接，然后给你提供有价值的信息和机会。社交网络。注意做个“有心人”，当个兼职的市场价码“情报员”。兼职实习。对于在校学生或求职新人，底薪甚至无底薪的去进行实习，以换取对自己感兴趣的企业深度了解，然后决定是否进入，也是比较值的。四、核心是提升自己的竞争力市场交换价值虽然不完全对于市场使用价值，还需要有其他因素制约。但是市场使用价值毕竟是让雇主满意，以获取高薪和职场发展的最核心因素。让自己努力提升能力，给你的客户、你的雇主创造价值，就可以有效提升自己的核心竞争力，从而获得更高水平的薪资，更好职业发展的快车道。罗辑思维节目中有句话非常励志：任何事情都是做给你现任老板用，做给下任老板看的。努力提升自己的能力，全力以赴创造价值，让你的能力突出到一定程度的时候，薪水水涨船高是一件很自然的事情。你今天创造出来的价值就是你明天的薪资。核心竞争力的提升带来的加薪是必然的，只不过不知道是哪家公司加薪而已。
扫一扫分享到微信
，80后宝妈给你带来不一样的阅读体验
记得看过一本书叫《让顾客自己来定价》，开篇就道出了所有人心中的纠结：“定高了怕买主跑了，定低了怕自己亏了”，onehundredpercent是个“前怕狼后怕虎”的千古难题。所以说，“定价”这事考验着买卖双方的心理博弈，但并不是毫无规律可...
记得看过一本书叫《让顾客自己来定价》，开篇就道出了所有人心中的纠结：“定高了怕买主跑了，定低了怕自己亏了”，one&hundred&percent是个“前怕狼后怕虎”的千古难题。所以说，“定价”这事考验着买卖双方的心理博弈，但并不是毫无规律可循，信口要价是肯定不行的。来吧，今天咱们就一起来给自己“定定价”。首先，我们先来看看一般人都会走入哪些定价误区。1、简单成本加成。顾名思义，就是将昨天我们算出的成本，简单的加上“可接受”的利润，然后报给招聘方。我想大部分同学都会惯用这种方式吧。那么，简单加成会有什么问题呢？举一个最简单的例子：苹果手机。它的成本与售价是简单加成的关系吗？显然不是。面对高额售价与相对来说低廉的成本，你心中是否涌起一种要将自己包装为苹果手机的冲动呢？苹果的秘诀就在于将一种文化，信念注入到了自身产品中，而不是单纯地计算成本，宣扬性价比。所以“定价”的第一种策略就是：分析招聘方的真实需求，最渴望的人才特性，然后将自己对应的方面放大、包装、展示给对方。一旦你触动了对方心底最柔软的那部分以后，薪水问题自然就是一个“好商量”的事情啦。2、效仿竞争对手。我想很多人在报出自己的价格之前，肯定会上网查、朋友问的打听目标单位的薪资水平。或者与一同竞聘的“竞争者”深入沟通，从而推测其报价的高低。这些功课无可厚非，重要的是如何运用得到的数据，发挥其应有的作用，单纯效仿是肯定不行的，只能让自己处于被动的地位，而忽略了自己最初的真实想法。所以“定价”的第二种策略就是：发挥自己特立独行的潜质，向对方说明为什么自己的价值与别人不一样。3、视消费者而定。在本公司做产品运营，到目标公司仍是在应聘产品运营，同样的岗位职责，凭什么要求新东家会开出更高的价格给你呢？因为目标公司规模大？可别逗了，规模大与你的能力产出有个毛关系呀！所以“定价”的第三种策略就是：将自己对于目标公司的职位，发展前景，战略地位等相关的想法表达给对方，证明我是你们公司需要的人才。这么说是不是有点太虚幻了，举个例子吧。小A和小B是现在单位的同事，又先后在春节后向甲公司提交了应聘简历。小A在面试的时候表示期望薪金是5000，比较现在收入3000，提升了66%。但是面试官对小A说，我们目前只能给到4000，如果可以接受的话，就继续进行招聘的下一步，如果无法接受也可以。没过两天小B也收到了甲公司的面试通知。同样的在面试的结尾部分，谈到了薪金问题。小B表示，自己目前所在的岗位对文案能力要求不高，基本不要求员工可以输出上千字的正式文案。但是自己一直注重对办公文件，推广文案能力的提高，一直以来通过撰写各种体裁的办公文案来锻炼自己。多年来，原公司的成果发布、产品演讲、流程培训等项目中担任主笔和主讲的角色，并取得不俗的成绩（策略二）。并且长期以来对贵公司重点关注，针对相关岗位以及公司部门的发展方向提出个人一些不成熟的想法，并做成了PPT的讲稿（策略三）。还有，小B在整个面试的过程中，完全是从展现个人品牌的角度来阐述观点，个人风采一览无余，让人不暗自钦佩都难（策略一）。在表示自己期望薪金为6000之后，HR表示目前公司有一个中层管理的职位可以推荐小B去试一试。就这样，小B完美地从3000跃升至6000。同时也说明了，在灵活运用三个定价策略后，100%的涨幅绝对不是一场梦！
扫一扫分享到微信
，不忘初心，方得始终。
首先是要有个能够享受到多重工资福利的公司，其他的顺其自然，表现好自然会有相应的待遇的。
首先是要有个能够享受到多重工资福利的公司，其他的顺其自然，表现好自然会有相应的待遇的。
扫一扫分享到微信
，和我讲法律，别开玩笑了
逆向思维看如何拿到高薪
一提到薪水问题，很多人像打了鸡血一样兴奋，这也难怪，毕竟，工作就是为了挣钱，挣钱是为了美好的生活，这也是符合马斯洛需求，更是符合正常人的逻辑的，但是如何在新公司拿到高薪呢，无非二字谈判，...
& & & & & & & & & 逆向思维看如何拿到高薪& & && &一提到薪水问题，很多人像打了鸡血一样兴奋，这也难怪，毕竟，工作就是为了挣钱，挣钱是为了美好的生活，这也是符合马斯洛需求，更是符合正常人的逻辑的，但是如何在新公司拿到高薪呢，无非二字谈判，和老板谈判，入职时的谈判，工作期间的谈判等等，但今天，我们逆向思维思考一下如何拿到高薪？& && & &图片来自网络& &一、你所任职的公司的性质& & & 看过我之前回答的都知道我研究生毕业的时候在企业工作，当年签订的应届生薪资是八千，现在在体制内工作，我党已经一而再，再而三的给我们涨工资了，可是，我们的工资依旧还是五千，看，这是不是没有谈判地余地了。所以如何在新公司拿到高薪，首先要看的是你跳槽到哪类“公司”了。& 二、新公司的大小& & &大多数人都明白，如果从小公司跳槽到大公司，工资是只涨不跌的，甚至出现几何数级的增长，但是也会有部分人会从大公司跳到小公司的，你看到这里，是不是觉得我瞎说呢？绝对不是啊，譬如大公司的职员跑成为小公司的股东不是比比皆是的例子吗？& 三、你自身的条件& & &很多人看到这里，是不是有一种赶脚，我自身条件好啊，就怕你给不起工资啊？我告诉你，当今信息如此发达，你如果是颗金子，早被N家公司盯上了，所以自身条件，即包括两方面，硬件条件：长相、年龄、学历；软件条件：意志力，沟通力，执行力，这些都是你和新公司谈判的砝码，你一定要把你所有的增值点全部亮给对方，这样你的工资会不会比其他人高呢，你觉得呢？&四、谈判时机的选择& & 今天给大家说的都是干货啊，干货。我之前的公司应届生是统一划线的，但是社招生是需要自己谈判的，很多人觉得我放低要求，对薪资做最低的要求，等进入公司之后再提出要求会不会更好一些，大错特错啊，进入公司后，你能不能长薪资那是有公司规定在那约束呢，老板能给你随意的涨工资，做梦吧？别忘记，他们可是万恶的资本家啊，所以一定要在入职谈判时，提出你的薪资要求，说不定老板会更加器重你哟！& & & &&& & & & &图片来自网络&五，投资自己就等于给自己涨工资& 举个例子，我认识的两个同事，都是外派到某地的，当地的语言是西班牙语，不是英语，英语是工作语言，这两位同事对此的态度截然不同，一位同事觉得反正工作语言是英语，买个东西偶尔用西班牙语，实在不行，我找个本地员工一起去购物不就可以了吗？另一位同事觉得既然有这么好的条件可以学习西班牙语，为啥我不报个网络课程进行系统学习呢？大家猜到后来的结果了吗？前一位同事后来不断的被派往其他地方，而后一位同事就因为这一项技能，给当地的客户带来了足够的信任，不断地被公司委以重任，升职加薪，水到渠成。& 总之，一句话，只有认真对待工作，对待生活的人才有资格去谈判，也才能够被伯乐更快地发现。
扫一扫分享到微信
很多初入职场的少年们，谈薪水的时候总觉得会不好意思，以至于被公司压价压的很低，但为了拿到OFFER，就接受了公司给出的薪水，去了之后频繁的加班、所在的职位得不到重视，薪水得不到提高，会让你有种生活无望的感觉。于是决定跳槽，但跳...
很多初入职场的少年们，谈薪水的时候总觉得会不好意思，以至于被公司压价压的很低，但为了拿到OFFER，就接受了公司给出的薪水，去了之后频繁的加班、所在的职位得不到重视，薪水得不到提高，会让你有种生活无望的感觉。于是决定跳槽，但跳到新公司，如果还是不好意思跟对方谈钱的话，一样是为自己争取不到合理的价位。谈钱不伤感情 没钱才伤感情跳槽的时候，一般用人单位都会有三面，在最后的阶段才会跟你谈薪水。在最后一次的面试中，薪水的多少也起着关键点作用，用人单位会问你如果能来上班的话大概希望的薪资是多少，通常他们会问问你的期望值是多少，这个时候，不要过多的谈论上个公司给你的薪水范围，而是从面试之前就先了解新公司给这个职位能给你的薪水的范围。这里推荐两个可以查工资的网站：（请面试之前，提前做好功课）1.看准网（）可以查工资2.职业圈（）在职员工的薪水待遇分享利用这两个网站可以了解行业的薪水的平均水平是多少，知己知彼，才能知道自己目前的价值，然后大概的给自己定一个满意的心理价位，这样当招聘公司问你的薪水标准时，大概就可以参考出此行业的价位，给出个自己满意的心里价位。一般报价给对方，最好比你期望的薪水多说一些，因为对方会压一下价格。报价的价格要比心理价位稍微多涨15%来报吧。这就跟菜市场买菜是一个意思，对方说一下菜的价位，你也会想当然的压一下价格。这样的讨价还价还有可探讨的余地，也避免了对方直接定了一个价位，且价位离自己的心理价位差距太大会心情低落。福利不能光看钱 隐性福利不能小看有些公司的薪水可能比同行业的水平低一些，但是公司的一些其他的福利待遇都很好，比如每个月会有车补、餐补、还有十三薪或者十四薪等等，问清楚其他福利和待遇就可以综合考虑一下。有时候工资低，但是公司福利好，综合一下也会拿到很多。公司的隐性福利也代表了公司对待员工的态度。了解行情 优雅请别人帮你争取做好跳槽的打算，也可以联系下猎头。跟他们谈一谈你下一份工作期望的薪水范围，把自己的能力和知识背景很好的表现出来，很多时候谈薪水都是需要根据你的能力来给你一个市场范围内的价位的。猎头会告诉你用人单位的需求，帮你引荐搭桥的。如果你非常优秀，一般HR也会帮助你争取合理价位的。在面试过程中，一定要在把自己的工作能力表现出来，多展现自己的实力，展现自己在岗位上的竞争力，聊聊对公司的发展一些看法，和短期内为公司创造的价值，和自己长期会在此职位上会创造出哪些价值。让HR见识到你是实力，忍不住会替你争取合理价位。
扫一扫分享到微信
，一个互联网从业人员，公号：刘起记事
价格是由价值决定的，如何在新公司争取到更多的薪水。到了一家新公司，谈薪是一个很重要的环节，关乎到你在这个公司的起点和以后的涨幅。如何看待谈薪，谈薪也是谈判，是一个博弈过程，是互相试探底牌的过程，最后胜者露出笑容的游戏。首...
价格是由价值决定的，如何在新公司争取到更多的薪水。到了一家新公司，谈薪是一个很重要的环节，关乎到你在这个公司的起点和以后的涨幅。如何看待谈薪，谈薪也是谈判，是一个博弈过程，是互相试探底牌的过程，最后胜者露出笑容的游戏。首先是必须了解自己的身价；其实是谈薪阶段的博弈过程。要知己知彼，方能百战不殆。&你进入了谈薪环节，有专门的人事来找你谈这个事情。你首先要了解自己的身价。一自己值什么身价？&1，内视自己在什么段位，动作执行层，就是具体做事的层面，做文案，做ppt，扫楼之类的，负责具体事情的，类比小兵甲乙丙丁；任务执行层，具体事情累积成的任务，为整个任务做规划，为整体任务冲刺，缩短时间，提高效率，类比关羽，张飞。战略管理层，站在更高的位置，把控方向，抓重点，不在意一城一池的得失，在意整个战役的胜利，类比诸葛亮，周瑜。你要了解自己属于什么段位，2，此行业职位的供需关系大家都知道供需关系影响价格，在大城市，一瓶矿泉水值1块钱，但在沙漠中，一瓶水的价值就是无价之宝了。一个初级jave人员就比一个中级传统市场人员的价格高很多。供需决定价格。首先是行业，新兴行业在崛起，人才梯度跟不上，相比传统行业挤满了人，更有议价空间。其次是职位，职位近几年出来的，人才也是供不应求，比如新媒体运营的薪资相对也比较高。所以得看你应聘的行业和职位的供需关系。我一般都推荐年轻人去互联网行业做新媒体运营，现在急需人才。3，对照当地招聘市场的要求我们说出花来，还是要植根于当地的招聘市场的价格。所以我们也要打开几家当地的招聘网站的招工信息，来参照上面的价格，来对比上面的招工要求，看自己在什么梯队，这样就大概知道自己在什么价位。有行业人脉的，最好在找几个前辈或者同辈出来问问，这样对自己的身价更加有底。这就是谈薪的前提，先了解自己的价格。二谈薪阶段的博弈谈薪阶段，其实是双方的博弈，都在试探对方的底牌，所以请稳住，不要过早暴露自己的底牌。1，控制自己的情绪很多人到了谈薪阶段，关乎到自己的待遇问题，或者被hr问到不知所措，或者被hr顶到火大，这时候情绪不稳定，hr也在关注你的行为，可能因为这些行为，就给你打了负分，无论是否进入该家公司，对你以后都是不利的。在谈待遇问题的时候，切记情绪稳定，不论hr谈的薪水多么让你不满意，也不要马上翻脸，先保持笑容，保持态度谦和，跟hr好好沟通，把自己的技能和优势告诉hr，用言语来打动hr，来说服hr，把他变成自己的人，这时候他可能也会帮你来争取。2，不要过早暴露自己的底牌通常面试过关的时候，面试官会问你的薪资要求。这个时候不要太早说出自己的薪资期望，最好是先问面试官公司的同职位的工资，加上一些福利情况，这时候你就大概明白该公司的薪水结构，你在往这个平均水平上加一点，也在面试官的可控范围内；如果面试官不回答，坚持要你说出薪资期望，就按之前行业平均水平往上提一点告诉他。他觉得合理，也会帮你争取。总结:价值决定价值只有自身的技术过硬，才有谈判的资格。在职场好好锻炼自己的技术价值才是王道。
扫一扫分享到微信
，微信：5947844。一个游走在IT和游戏领域的快...
这就是一个博弈论了，可怎么博弈呢？很多人总是说，别把自己的底牌先亮出来，这个底牌主要是自己过去的薪水和自己目前期望的薪水。其实，等你到了可以讨论薪水的面试环节的时候，见多识广的HR们，早就基本知道你的底牌了。别说他们怎么可...
微信公众号：zsl，前香港《文汇报》驻湖南记者，TMT产业时评人，人民网、人民邮电报专栏作者，从博客中国时代遗留至今的自媒体恐龙。出版有《实战网络营销》（1、2版）、《推手凶猛》、《探路：互联网+时代行业转型革命》、《榜样魔兽》等多部著作。这就是一个博弈论了，可怎么博弈呢？很多人总是说，别把自己的底牌先亮出来，这个底牌主要是自己过去的薪水和自己目前期望的薪水。其实，等你到了可以讨论薪水的面试环节的时候，见多识广的HR们，早就基本知道你的底牌了。别说他们怎么可能知道，又不是你肚子里的蛔虫。很简单，面试过N个人的，对行业的收入状态，不同公司的大致薪水水位都有一个大致的了解，你藏着掖着也没啥意义，人家问起的时候不回答，反而显得不诚实。至于你目前期望的薪水这个问题，你去应聘，对方公司每一档职位都是在内部、至少是HR那里明码标价的，你期望的职位，就算是你拿到手，薪水的水位也是恒定的。是否这样说来，就完全没有必要去想这个问题了呢？NO，想还是必须的，有梦想才会有实现的可能，只是实现的路径决不是像菜市场大妈那样去讨价还价，而是另一种策略。先是做好一份简历。总体原则就是《神雕侠侣》中独孤求败说的那句重剑无锋，大巧不工。简历万不可做得太花哨，否则在HR眼中，你就是一个浮躁的人，扣分。简单的简历里才能让人跳过花样，去看你的内容，这时候你就要将内容装满。选择自己最成功的业绩或者案例，展示一二，原则上是话说七分，留三分。为何如此，埋个伏笔。至于从小到大上了啥学、得了啥奖，就没必要说什么了，别人也不会想知道，对加薪水意义也是零蛋。反正简历不要厚，选关键的来，最好能一翻开就吓唬到别人，有个三四页就差不离了。比如我刚毕业那会，别人都印一堆证书啥的，我学新闻的，就把自己大学四年发表的新闻报道按时间顺序列了个表，然后选了2个整版复印好夹在后面。一切OK，因为我来了就能战斗，比四六级证明、奖学金多少要有用得多。等到后来，尽管工作稳定了，也没去参加过什么面试了，但或许在网上写文字太多，总有猎头找上门来打探叙事，每每有猎头问起我的简历时，我会甩给他一个百度百科，加V的，尽管其实百科是可以自己编辑的，但多少能雷到对方一滴滴，顺便给自己占一个小上风，后面的事就好谈了。接下来的环节就是面试了。这时候简历里那个话说七分满的东东就游泳了了。并不真的熟悉你这个职业的HR或许会根据你的七分，而来询问你剩余的三分，这时候你就真正掌握了话语气场的主动权，何必让HR抓着你问东问西，问的你头昏脑涨，然后最后搞得答非所问。占据主场优势才是王道，侃侃而谈，但别空谈，尤其是针对你的职业属性，说一些真知灼见，让别人见识到你的实力。实力才是薪酬高不高的关键，别的都是空话。或许你会说，说了半天，还是靠实力啊，而且目标岗位其实收入已经是定档了的，HR就算再欣赏你，他也没有调整你薪水的能耐不。或许，可以换个奇葩点的招数，把自己的目标职位调高一两档，这样万一中了当然薪水高（关键在你能否胜任），没中的话，鉴于你面试表现和能力展现的情况，一般HR会给你一个新的建议，比如先从低一档的做一下，给公司一个考察期……这话该怎么接，就不用教了吧。当然，这一招，我没试过，听朋友说过他试过，效果不错还实惠。
扫一扫分享到微信
，一个喜欢英语的吃瓜群众
每家公司都有自己的薪资体系和制度，薪水的高低跟你担任的职务和工作业绩是成正比的，职位越高，业绩越好，薪水也就越多。当你跳槽进入一家新的公司，你的职位和薪水基本在你通过面试的那一刻，就已经定型了，至少在几个月的时间内是不...
& & & &每家公司都有自己的薪资体系和制度，薪水的高低跟你担任的职务和工作业绩是成正比的，职位越高，业绩越好，薪水也就越多。当你跳槽进入一家新的公司，你的职位和薪水基本在你通过面试的那一刻，就已经定型了，至少在几个月的时间内是不会有改变的。未来你的薪水，就取决于你在新公司的表现，取决你如何去证明你的价值，如何让领导和同事认可你的价值。所以，要想在新公司争取到更多的薪水，得分为跳槽前和跳槽后两个阶段，每个阶段你要完成的任务也不一样。& & & &一、跳槽前，努力提高自己& & & &每个人都想获得更多的薪水，当在目前的公司，加薪的诉求不能被满足的时候，多数人都可能想通过跳槽的方式来达到目的。当你心里有了跳槽的想法时，你就要为你的跳槽做准备了，因为跳槽前你的能力和水平，决定着你在跳槽时可以和新公司在薪水上讨价还价的筹码，能力越强，经验越丰富，你就有足够的资本和筹码来跟新公司谈薪酬和待遇。相反，你的薪水就只能任由新公司宰割，他们看你的简历，觉得你值多少钱就是多少钱，没有讨论的余地。所以，在跳槽前，你一定要对自己有一个清晰的认识，在工作上努力学习，积累更多的工作经验，多参加项目，尤其是重要的或者重量级的项目，争取能在项目团队中你做出你的成绩，体现你在团队的价值。这样，在你的简历中就不只是单单的一句“从事过某某工作，有一定的工作经验而已，你可以把你取得成绩在简历中充分的展示出来，从而在进入新公司前，为自己争取到更多的薪水和更好的职位。& & & &二、跳槽后，努力表现自己，但不能放弃学习& & & &跳槽来到新公司后，职位和薪水在短时间内已经固定，这时就需要你迅速地适应新的工作环境，尽快进入工作状态，向公司证明你是物超所值。在这个阶段，你需要尽可能承担多的工作，而且在力所能及的范围内多帮助同事，但一定要遵循一个选择：做人低调，做事高调。不然，你闷着头做了很多工作，领导看不到，公司不不了解，你就得不到应有的重视，久而久之，你就会产生沮丧嗯情绪，影响工作效率。同时，在公司和领导遇到问题、麻烦时，你要多挺身而出，愿主动去承担攻坚克难的任务，主动承担责任，通过处理难题让公司看到你的能力，也进一步提升自己。慢慢的你就会发现，越来越多的重要工作会交到你的手上，你在团队里的话语权也越来越多，很多人也愿意在遇到难题时主动想你请教，听取你的意见。你在团队的作用越来越明显，甚至会成为团队的核心。这个时候，你就有足够的理由要求公司给你升职加薪，甚至可能还没等你自己提出，公司就主动提出给你升职加薪。因为在公司眼力，你已经是重要的人材，他们认可你的工作能力，也更需要你，还需要你培养出更多像你一样的人材。在这个过程中，你依然不能放弃学习，只有在工作中不断的总结，不断的学习，你才能在新的公司继续提高自己，从而为下一次的跳槽赢得更多的谈判筹码。& & & &三、态度决定你的高度& & & &计划总是美好的，但是计划最终能否实现，更取决于你的态度。如果你明明知道自己的不足，依然不努力去改变、提高，依然不去思考更多的问题解决思路、方式，那么你还是原来那个你，也没有人愿意帮你。而你的每次跳槽，也只不过是从一家公司到另一家公司，薪水和职位不会有任何较大的改变。所以，充分认识你自己，勇敢的去改变自己，才能让你的每一次跳槽真正成为你成功的阶梯。（注：图片均来自网络，如若侵权，请联系告之，我会把侵权图片删除）
扫一扫分享到微信
，产品总监一枚，微信公众号：chanpinliu880 ...
如何在新公司正确更多的薪水，这个是人人都关心的问题，说的难听一点，毕竟大家都打工的，谁不希望多要点薪水呢，在我看来，要在新公司要到好的薪水，分为三个阶段：一、面试之前对自己的身价有一个全面的评估首先对自己的身价有一个全面...
如何在新公司正确更多的薪水，这个是人人都关心的问题，说的难听一点，毕竟大家都打工的，谁不希望多要点薪水呢，在我看来，要在新公司要到好的薪水，分为三个阶段：一、面试之前对自己的身价有一个全面的评估首先对自己的身价有一个全面的评估，这个在如何在跳槽前客观地评估自己的身价（）中我已经回答了，这就好比在和另外一个人谈判，谈判之前你总要对你的谈判的底线有个评估，心理能接受的底线是什么，想问hr要的工资是多少，接受多少的砍价区间，要做到心理有数。二、面试的时候和HR谈薪水在经过两轮面试以后，你可能进入到第三轮，前两轮面试可能都是用人部门的老大在面试，第三轮的面试一般就是和人资谈一下薪资福利的事情，这里有几个原则，我来说一下。1、薪资不仅包括你拿的那些死工资，还包括各种福利、年终奖神马的。所以这个一定要问清楚，待遇=薪资+各种福利2、和HR谈的时候可以先要价高一点，这在心理学上叫做锚定。比如：你应聘产品岗位，心理最低价是15000，然后你报20000，“你对薪资待遇这一块要求多少？”“我对薪资这块的要求是20000”“20000太多了，我们给不了这么多”“嗯，哪你们能给多少？”、“18000吧，这个是我们能给到的底价”一脸不情愿的状态，“好吧，那就18000吧”三、入职之后的加薪每个公司都会在固定的时间对表现好的员工进行加薪，我们要的就是在新公司好好表现，正确加薪。哪怎么才能加薪呢？1、增强自己的不可替代性。如果你的岗位能够轻易的被别人替代，那么加薪轮不到你，反正你走了对我公司来说没啥太大影响，所以要增强自己的不可替代性。2、和直属领导搞好关系。能干的人，但是和领导关系不亲近，那是干将。能干的人和领导关系也亲近，那是亲信，是自己人。所以不仅要做好的自己的本职工作，同时和领导要搞好关系，这样在升职加薪的时候才能想到你！暂时先想到这么多，想到了再来码字。上班的时间放下工作来码字，如果觉得有道理，给人家点个赞（害羞）！
扫一扫分享到微信
，春风十里~~~
很多人跳槽的目的都是出于涨薪的考虑。但如何才能在新公司中获得更多的薪水呢？首先，你在入职前需要你要争取更高的薪水。而这也确实有一定的难度。其实，在入职前跟企业HR或者用人部门谈薪资有一定的技巧，这个谈薪水的过程其实就是一场...
很多人跳槽的目的都是出于涨薪的考虑。但如何才能在新公司中获得更多的薪水呢？首先，你在入职前需要你要争取更高的薪水。而这也确实有一定的难度。其实，在入职前跟企业HR或者用人部门谈薪资有一定的技巧，这个谈薪水的过程其实就是一场心理战。就看谁能更好的赢得这场心理战。当然，你想赢下这场“战争”，你就要做好充分的准备并且还要有足够的说服力。1、& 你在原公司的工作业绩。工作都是靠业绩来说话（当然，很少情况下也是需要有姣好的外貌），如果你在上一家公司的业绩非常优秀和突出，你在跟新东家谈判的时候自然会有很强的底气。毕竟，你之前的工作业绩证明了你的工作能力事非常不错的。2、& 你的时间和等待成本。如果你已经辞职，正在寻找新的工作机会。那可能你会表现的非常着急，急于尽快到另外一家公司去工作。这样，你在面试谈判的时候就已经处于下风。因为，着急的是你而不是用人部门或者企业。3、& 看你面试的过程和结果如何。如果你在面试过程中，你跟面试官聊的都非常融洽和开心。整个面试过程都比较顺畅的情况下，那么你在跟HR谈薪资的时候自然底气就可以足一些。但如果你自己感觉面试过程不是太顺畅，但最后HR又告知你通过了面试，那么你在谈薪资的时候就要小心谨慎。如果要的太高，很可能会失去这次机会。4、& 看你跳槽的去向。如果你是从小公司跳槽到大公司，那么或许你在谈薪资过程中不会有太多的主动权，更多的可能是被动的接受。当然，如果你是从大公司跳槽到小公司，通常情况下，企业都是非常希望大公司的人加入到自己的小公司中的，这个时候，你在谈薪资的时候筹码自然就大一些。毕竟，你是企业所想要的人才。当然，着一切的前提还是你的能力达到或者符合企业的要求。上面说的种种情况都是在你在入职新公司前如果争取到更多的薪水。但是，如果你已经入职到新的公司，那么如何才能在这种情况下争取到更多的薪水？1、& 跟对一个好领导。在职场中，跟对领导比去一个好的公司重要的多。如果你的领导非常看重你，对你赞赏有加，这个时候，升职加薪对你来说几乎手到擒来。每次工资升职加薪，自然都会有你的份儿。然而，如果你的领导看不上你，即便你在公司再努力，都是白费。升职加薪对你来说都太遥远。2、& 转岗到公司的新业务部门。有些时候，公司为了发展某个领域或者方向的业务都会开展新业务。这时候以为这会有更多的机会。如果在业务发展早期，你加入到团队中，随着业务的进展，自然会扩充团队。如果你表现的足够优秀，这时候你就了升值加薪的机会。当然，新业务，也有可能会因为发展不顺利被公司砍掉，因此也是机遇与风险并存。&因此，想要在新公司获得更多的薪水，不仅要在入职公司后通过努力来得到，入职前，跟HR确认薪资的这一环节也不要忽视。
扫一扫分享到微信
什么是高工资？工资的高低，是横向对比的结果，没有对比就没有高低之分。因此在新公司谈工资时需要充分的了解调研，要知道没有调研就没有话语权。　　充分调研:调研的目的是要了解现在要从事的目标职位、所在行业、以及所生活的地区的薪酬...
什么是高工资？工资的高低，是横向对比的结果，没有对比就没有高低之分。因此在新公司谈工资时需要充分的了解调研，要知道没有调研就没有话语权。　　充分调研:调研的目的是要了解现在要从事的目标职位、所在行业、以及所生活的地区的薪酬水平。然后需要根据自己的期望水平以及前一份工作的薪资标准，评估下自己一个可以接受的价位，请给自己设置个区间价格，因为没有一家公司可以直接接受，同时要明确写在个人简历中，但需要怎么来写你自己心里清楚就好。这个价位可以是前任工作薪资标准上调50%左右，当然了如果你之前的薪资就很低的话，又有有能力建议也是可以到100%。其实根据经验很多大公司其实给员工的薪资都不算高，所以他们到小公司后薪资会有更大幅度提升。话不能直言：一般在面试的时候都会提到工资，但一般情况是在你已经得了认可后，最后一步才会提到，但也不能直接说出期望值，即使它已经明确写在简历中，也不要说出自己的底线，因为面试知道你的底线那你的工资也就是这样了。应该以一种以退为进的方式婉转表达自己的期望待遇。比如：“嗯，我目前所在的公司的岗位的薪资标准是xxxx同时加上绩效年终奖等差不多是xxx，我希望能在此基础上有所提升，但考虑咱们公司有所差别，我并不是很了解，贵公司这个岗位工资水平是什么样的，但我相信贵公司可以提供一个合适的薪资。我可不可以了解一下公司对这个岗位所提供的薪资标准呢？”这样一说，基本上就可以转守为攻了，如果新公司的提供的岗位薪资低，但和你的之前的公司薪资有所提升，那么就可以适当降低自己的标准；如果出的高，那就更好了可以适度在聊下，但切记过高。其实企业心里早就知道你的期望值，也充分评估过你的简历，正规的公司会告诉你这个岗位的薪资范围的。要注意，很多公司告诉你的是薪资“范围”，这时需要把范围的下限和你期望的薪资标准做下对比，再告诉对方。这样就不会担心说得过高而无法继续沟通，也不必遗憾说得太低而被对方认为自己没有能力。话不能说死：如果谈论薪资之时你一口咬定一个高价的年薪，没有给企业留下一丝一毫的商量余地，那你很可能会被出局。如果你想要这份工作的话，应该留下一个余地，你可以这样说：“让我考虑一下。”这样主动权就在你的手上。如果还不能满足的你的需要也可以再次沟通，有所浮动，但一旦开高价，吓跑了那就没的谈了。在争取的时候，可以拿出一些数据来证明你的能力完全和这份薪资匹配。同时如果真的需要也可以让猎头公司来出面沟通。福利补贴也很重要：大多数的公司除了正式的工资之外，还有很多绩效奖金、年终降级、车补饭补，所以在谈的时候，这些福利也要简单说下，毕竟有比没有强。如果说的有点道理，就加个关注吧
扫一扫分享到微信
，一个囿于厨房却梦想开家书店的经济师
关于如何谈到更多的薪资我简直太有话说了，我当初就在上面跌了一跤，很惨重的一跤。我去年十月来的上海，刚刚毕业年轻不懂事，我一个同学总是在我面前说应届生工资不会太高，再加上我们又是这个专业的，基本上就是三千五，不会多，她就是...
关于如何谈到更多的薪资我简直太有话说了，我当初就在上面跌了一跤，很惨重的一跤。我去年十月来的上海，刚刚毕业年轻不懂事，我一个同学总是在我面前说应届生工资不会太高，再加上我们又是这个专业的，基本上就是三千五，不会多，她就是两千五开始做起来的巴拉巴拉的说了一大堆。我又年轻又是第一次来上海简直快把她的话奉为圣旨了，然后我简历上面的期望薪资一直就是3500，不敢多些。我来上海的第三天就找到工作了，当时面试的时候说到工资面试官还看了我一眼，很深很深的一眼，大概是觉得哪里来的傻叉期望薪资才三千多，可能因为我傻所以我被录取了。办理入职的时候我听见站我后面的人说她当时谈薪资的时候说的多少多少，面试官说没有问题。我简直惊呆了，那个数字几乎是我期望薪资的两倍。我们公司的薪资是严禁讨论的，所以我没有主动去问，但我心中的确有够忧伤的，然后办理入职的时候我和我们部门老大谈了一下，薪资稍稍提了一点，但我已经错失了最佳谈薪资的时机，所以想谈多一点是不可能的了。后来我告诉我一个做人事的学姐，她说我也是够傻的，去面试之前不先看看人家公司地理位置和大概工资水平。我现在想起来都能哭半宿。如果你跳槽，那么面试之前可以看看即将去面试的公司的一个大概的情况，就像之前提到过的，每个公司每个行业同一岗位薪资都会略有差别，至于差别浮动大小不定。就像昨天问题说如何正确的认识自己的身价里面我的答案一样，自己的意见为主，别人的意见为辅。千万不要和我一样把别人的话做完标准从而忽略了自己的真实价值。我那个同学并非故意这样说，只是因为她来了上海所面试的公司都是这样的薪资标准，再加上她自己没有工作经验又跳槽几次，所以觉得应该都是这样的薪资。我实现的大半年虽然在小公司，但所有的账目都是我一个人独自完成的，所以我可以说是有了大半年的做整套帐经验的。你跳槽或者应聘新的工作谈到薪资的时候一定要结合自己的实际情况来定，别人给你的意见只能代表她个人的观点。再一个就是一定要看自己是应聘的什么企业，小的私企一共才二三十个人的，可能还会觉得你期望薪资高了，但是大型的或者外资企业这样的期望薪资那就真的是太低了，可能他们办公室打扫卫生阿姨的工资都比你高。所以分清楚自己去的是什么样的公司很重要，你所说出来的薪资应该是你的能力＋职位＋公司类型的总和，工资的高低是你能力大小的一种提现但也不仅仅是你能力大小的提现。千万不要错失了谈薪资最好的时期，我就是因为错失了所以只能在等上一年再谈。谈自己期望薪资的时候请说出自己税前的期望薪资，你要说一个税后的人家问你税前期望薪资是多少，你立马卡壳，你实际的工资和你到手的工资是有差的，这个差包括了税、五险一金，你要是自己换算起来会十分的麻烦，所以直接说一个自己的税前期望薪资。那面试的时候怎么样才能把工资说的尽量高呢？首先你对你所从事的行业和你即将面试的岗位需要有一定的了解，你对同行同职位的人的平均工资需要知道，其次面试的时候你需要充分的表现好自己，给面试官一种感觉，感觉你就值公司花这么多钱请你。在谈工资的时候有技巧性的谈，比如你想月薪一万，不要硬邦邦的说就一定要一万，你可以说你现在最注重的是公司的发展平台和以后得个人职业规划，薪资方面的话一万到一万二都是可以接受的。面试官听了你的话肯定会提到你过去的职位的薪资，你照实说就好，只要不是太离谱一般都不会有太大的问题。谈薪资切忌两点，一是不要错失了最佳的谈薪资的时间，二是千万不要觉得不好意思，你为公司做事这都是你应得的。
扫一扫分享到微信
，专注劳动法12年，面向全国提供咨询微信/QQ9...
薪水由固定薪酬、浮动薪酬和各种福利组成，是对岗位价值的数据展现，也是对在岗者的价值能力体现。各行各业中正规企业的薪酬管理制度都是有章可循的，不会以个人的意愿随意去改动或者调整，因此，在筛选求职者或者发布求职信息时都...
& & & &&& & & & 薪水由固定薪酬、浮动薪酬和各种福利组成，是对岗位价值的数据展现，也是对在岗者的价值能力体现。各行各业中正规企业的薪酬管理制度都是有章可循的，不会以个人的意愿随意去改动或者调整，因此，在筛选求职者或者发布求职信息时都会在这个区间去选择简历或候选人。因此，当求职者在投递相关岗位的简历时，就会看到本岗位的薪酬区间（薪酬面议除外）。在这里，就为大家阐述如何在薪酬区间和薪酬面议两种情况下如何争取更有利于自己的薪酬。一、薪酬区间（固定薪酬）& & & & 1、投递简历时90%的求职者都会根据薪酬区间进行投递，达到心目中的薪酬区间时才会考虑这个岗位。其次才会考虑行业前景、企业背景、发展平台等其他因素。& & & & 2、企业一般会对符合要求的求职者进行三轮面试，前两轮的面试只能确定求职者的能岗是否匹配，最后一轮面试才是真正的对薪酬的谈判。& & & & 3、因此，求职者在前两轮的面试当中千万不要急切的追问薪酬问题，而是更多的展现自己的能力和潜力，以及对行业更多的认知度。让面试官对你的个人能力提出更多的问题，吸引面试官往更深层次的角度去挖掘你的个人信息，为最后一轮面试做铺垫。& & & & 4、面临真正能确定你薪酬的面试官时，他已经从前两轮面试官那里得到很多关于你的各种信息。因此，在和他面谈时，可以大胆的阐述你的个人需求。& & & & 薪酬无法更大限度的争取时，可以着手于对浮动薪酬的争取，这部分才是个人价值最终的体现。求职者在还未进入公司之前，一切对企业来说都是未知的，只有开始试用后才知道是否能岗匹配，是否面试时和工作中表现一致。只有在工作中表现出超出面试时的价值，才能和老板提出更多的个人需求，更或者升职加薪。二、薪酬面议& & & & 出现这类情况的岗位一般都在主管级别以上，因此，这类求职者对自己的个人价值都有非常清晰的认识和评估，所以，在和面试官的面谈中懂得适当的透漏出对企业薪酬制度的兴趣，从侧面去了解企业的整个薪酬管理制度。然后正面阐述个人价值与企业的用人理念和能岗匹配度。& & & & 薪酬面议，另一个角度来讲，就是求职者对个人能力的肯定程度和自我价值展现。在面试中，从行业前景、企业背景、发展平台、用人理念多角度去了解这个企业，了解企业对岗位的能力需求、对求职者的素质要求以及求职者未来成就要求。& & & & 结合自我职业规划、原岗位薪酬和企业前景及发展平台。以原岗位薪酬作为基数，可适当的做出向上浮动的薪资调整，既契合企业的薪酬管理制度，又符合自己的薪酬需求，更大限度的去争取更多的薪水。对你有帮助，可以点击下面大拇指，并且点击我名字关注我。
扫一扫分享到微信
更多的薪水我想肯定是大家都渴望的吧，现在生活中的人没有钱可真的是没办法生活了，更多的钱就意味着更好的生活，大家都不想局限于满足现在的生活，想要过上更好的生活，所以金钱对于现在的人来说就直观的重要了（其实好像也不光是针对现...
更多的薪水我想肯定是大家都渴望的吧，现在生活中的人没有钱可真的是没办法生活了，更多的钱就意味着更好的生活，大家都不想局限于满足现在的生活，想要过上更好的生活，所以金钱对于现在的人来说就直观的重要了（其实好像也不光是针对现在的人吧，过去古时候的人一样如此）。“君子爱财取之有道”我们都爱钱，但是我们取财应该有道，道指正道，我们要用正确的方法来取得自己想要的东西以及金钱。当你初入一个公司的时候，一开始就想着要争取更多的薪水按照加薪的方式那是不大可能的，除非一开始你谈薪资的时候就谈好了加薪的问题，还有种情况就是你的工作职位是靠业绩的，那么你可以通过自己的能力就在新的公司获得更多的薪资。如果你两者情况都不是的话，那想要在新公司短期就获得更多的薪资就会比较难了。记得在之前我的一位同学就曾经告诉我，他之前是在一家公司做的销售，其实他是没有任何经验的去做了销售，进入一个新的公司，作为一个新的员工，这是一项很大的挑战。大家都知道销售的最基本的薪资其实真的很低特别的低，有些销售甚至于是没有底薪的，所以销售都是靠业绩来说话的。一开始他做的并不好，第一个月的工资比一般的行政人员都还少了，低于城市的最低薪资的。作为新人的他想要涨自己的薪资，就必须要自己努力进行销售，销售就是这样实打实的，你销售多了你的工资就高。第二个月他就没日没夜的加班，主动加班，后来也在短期之内得到了突破，第二个月的工资就简直是倍数增长了。这个就是你可以在一家新公司获得更多薪资的途径之一了，当然这个不适用于所有的职业。但是有一点，就是不管你是做什么职业的，你如果是有想要获得更多薪资的念头，那么你第一步肯定是要先让自己厉害起来，自己一定要努力还要有实力。还有一种比较厉害的情况，我指的厉害是当事人厉害了，就是提前谈好的薪资后来进入新公司还可以在短时间获得更多薪资的。记得自己从小就有一位非常羡慕的兄长，学习生活上都是我学习的榜样，家里面的人也都说你跟你哥哥学学，所以从小兄长就是我的目标，鞭策的前进的动力。兄长在重点大学毕业之后，是企业来校招聘的，兄长在众多的竞争者中脱颖而出被好几家公司选中了，一开始谈薪资的时候就有弹性的。当兄长进入企业的时候，发现所做的工作可以有获得更多薪资的空间，因为兄长本人是有这个实力的，因此就跟企业的负责人谈调整薪资的问题了。其实领导也是明白的，真正的人才特别是技术上的人才是非常难得，别人家的技术始终是别人家的，自己能够拥有技术性的人才那就是公司的财富了。所以兄长也在进入公司不久就获得了更多的薪资。
扫一扫分享到微信
薪水是一个人价值的直接体现，薪水与一个人能带来的利益是相匹配的。想要更多的薪水，首先要掂量自己几斤几两，你要让老板明白你有什么价值，给一个值得有更多薪水的理由。
对于公司而言，你是否是一个有用的、能为公司创造效益的人才。...
薪水是一个人价值的直接体现，薪水与一个人能带来的利益是相匹配的。想要更多的薪水，首先要掂量自己几斤几两，你要让老板明白你有什么价值，给一个值得有更多薪水的理由。
对于公司而言，你是否是一个有用的、能为公司创造效益的人才。只要能对公司、老板来说有用处，有能为公司创造更大价值的能力，你提出要更多的薪水也会考虑，他们知道，切合实际的方式就是用高薪来留住你，留住人才。
尤其是你提出，争取更多的薪水的情况下，他们都敏锐的察觉到你不满足于这个薪水，不提高薪水你可能就会去别的公司。这也不是老板想看到的结果，如果你真的你不可或缺的人才，他们就会提高薪水来留住你，因为只有你的价值与功劳才是值得他们提高薪水。
伯乐懂得识别千里马，也会好好重用千里马，他能惜才爱才，况且能为公司带来好处不可或缺的人才，如果招聘单位很明智，也知道人才不可多得，薪水提高也并不是难事。如果招聘单位不识才，即便你能发挥的作用很大，对方肯定不会理会你，讨价还价也没有用。
谈薪水也需要技巧。在谈薪水时，要明白自己的价值，不要信口开河。根据公司的情况，找最好的时机谈薪水，提出加薪要求时，要注意自己的方式方法，要给对方留足面子，争取薪水的同时也要证明自己的价值，也应该表明自己的态度。
职场薪水要根据所在城市的平均收入、同行业岗位的薪水来比较，你提出的薪水应该是合理的，而不是让对方觉得唐突的的数字。只要你提出的要求合理，对方才会觉得你提出的要求是经过考虑的。如果不合理，对方只会觉得你提出的期待值很可笑。这样不仅没提高薪水，反而连工作也丢了。
许多人说，能找到一份相对合适工作就已经不错了，如果还总是挑三拣四，不满意这不满意那的，好的公司职位也会从自己手上溜走。量力而行，如果你提出的薪水匹配不了你的能力，他们毫不犹豫就不会考虑你了，你的工作也会这样失去了，不能太贪心，找到合适的位置，不要狮子大开口，合理才可能会被采用。薪水给不给，掌握在对方手上。不要贪心，要懂得适可而止，提出超出自己职位与能力的要求，这样他们才会考虑，你才可能有更多的薪水。
要求加薪，方式与时间很重要。收获与付出总能成一定正比，首先你需要付出才有相应的回报。工作的意义当然不仅仅是为了薪水，也应该了解公司的潜力，与自己能得到的发展等，不应急于求成。需要有商量的余地，提的不能太高，就算你有能力，超过了他们的预算，他们也会选择能力较不如你的，薪水要求更少的。你要证明你对得起这份薪水，他们才会给你想要的薪水。
扫一扫分享到微信
，才能进行回答
一个问题只能回答一次，请&nbsp点击此处&nbsp查看你的答案
238人关注了此问题