唯品会面试经验（共284个真人分享） - 职业圈
唯品会面试 （共284条面试经验分享）
[{value:40, name:'很好'},{value:137, name:'一般'},{value:41, name:'不好'}]
面试难度指数：
[{value:139,name:'校园招聘'},{value:107,name:'网上申请'},{value:15,name:'招聘会'},{value:19,name:'社会招聘'},{value:9,name:'内部推荐'},{value:5,name:'猎头'},{value:10,name:'熟人/朋友/介绍'},{value:0,name:'通过关系'}]
1 校园招聘 45%
2 网上申请 35%
3 社会招聘 6%
4 招聘会 4%
5 亲友介绍 3%
6 内部推荐 2%
8 通过关系 0%
唯品会&共284条面试经验
面试时间：2017面试职位：管培生分享时间：2017-09
面试经历： 面试前一天收到短信让第二天下午一点半面，本来已经有个面试，无奈把原来的面试调到了上午。面试当天，上午面完没吃饭，就匆匆的赶到了唯品会面试现场，才发现大厅里乱糟糟全是人，所有人都是1点半签到，然后开始一组一组的面，我是最后一组，内心一万个羊驼奔过，让大家按时间点前后来签到不行吗？然后就开始了漫长的等呀等，等的过程困成狗，而且听人说这个岗工资只有6000，都有点想回去了。但是还是坚持到面试开始，群面，8个人，面的时候我脑袋困的一团浆糊根本不转，所以就在那看别人怎么面，总结出来就是发言一定要积极，主动争取发言机会，即便有人的方案已经获得了认可，你也可以发现问题进行完善，提出有建设性的意见更好，不积极参与，挂的概率非常大，比如我 面试官提的问题： 销毁过期面包时路遇难民和记者，怎么让难民吃上面包，让记者不报道过期面包，又不影响公司形象
面试感觉：一般
面试难度：难度一般
应聘途径：校园招聘
面试时间：2017面试职位：商务专员分享时间：2017-10
面试经历： 群面，讨论一个问题，全英文材料，题目是唯品国际跨境电商的发展策略，两个面试官，讨论时间半个钟，最后总结，面试官对我们的结果有质疑，但是急着下一场，所以没有多说，只是说了很失望 面试官提的问题： 对唯品会模式的认识，若和天猫，淘宝，京东比各有什么不同淘宝更像一个杂货店，可以提供非常多种类的商品，如果你在其他地方找不到你想要的商品，兴许上一下淘宝就可以找到，不过难以保证你找到的是正品。淘宝是以佣金的形式来实现盈利的。天猫，京东和唯品会是自营商城，为B2C模式，一定程度上保证了其商品的质量，但三者的模式又有差异，各有其特点。天猫与京东在一定程度上讲比较相似，天猫单纯只是B2C，而京东已经拓展到有商家入驻，所以盈利模式有所不同。我自己的购物习惯是买日常用品上天猫，买电器上京东。唯品会口号是“一家做特卖的网站”，主要是做库存和尾货，盈利模式与前面两家不一样，虽然都为B2C，但是重点形式是闪购与团购。有个特点，不提供搜索框，这对于喜欢搜索的人来说是一个打击，但是从一定程度上也引导了女性像逛商城一样慢慢逛唯品会上的商品。
面试感觉：一般
面试难度：难度一般
面试时间：2017面试职位：商务专员分享时间：2017-10
面试经历： 唯品会是我一直想进的公司.我一直投简历没有叫我进去面试.最近得知朋友在唯品会工作就内推了我.但是好话说在前头.这家公司已经被我拉黑名单了.永远也不会再去.接下来讲讲我的面试经历:先是HR打电话给我跟我面试了15分钟.面试内容都是问一些日常面试问的问题.为什么要离开上一家公司之类的问题..接下来约我面试.(商务专员或助理我就不解释工作内容了)因为这岗位分服装(女)以及内衣一组.鞋包一组.男装一组(据闻服装组销量最高工资也高)第一次面试HR推荐了我内衣组.因为当时也很想进去这家公司.我就去了.ps我工作经验是服装类的.服装工作经验截止至今3年时间..面试形式是两个人一起面.问的问题也是比较普遍.问职业规划.问为什么想进唯品会.对这份工作的了解等等很普通面试的问题.结果是没成功的.第二次面试是HR再次致电约我说这个岗位的编制出了问题.所以内衣组的商专我们不请了.问我有没有兴趣面试鞋包类.好了我又因为很想进这家公司我过去面试了.面试第一轮是你以后的领导(商务经理).我很幸运过关了.接下来约了时间第二轮复试.(到复试据了解基本成功率达70%)因为面的是面HR经理的(面HR经理据了解是谈薪酬的阶段了)ps这里我要吐槽下.到了这个阶段我却被嫌弃简历上和面谈过程偏向于辅助性不适合做专员.说专员岗位独立性要比较强需要独当一面.我就呵呵了(我的简历的确是多年助理经验)个人觉得就算被嫌弃也不是这个阶段的嫌弃.后来得知没成功我也就放下了这事.第三次面试是一个月后的昨天也就是10月9号早上接到的电话问我有没有兴趣面男装(ps我也就去了)当时的心态是可有可无的状态了.面试的时候问题又出现了.一进来看了简历说看你的工作经验辅助性较多.叫我来个自我介绍了一轮之后.问我各种以往公司的数据..进货价！全国或区域的销售数据!那些品类衣服好卖回答完了哪些好卖又问我完成率多少.(ps我以往的职业是商品专员)对于这些数据我我有一定了解.你可以理解为我不称职?我上一家离职了一个月了.我不知道数据.就算在职我也没可能你说我就能回答出来.做同行的人可能比较了解吧.ps感觉这面试不像面试像汇报工作给老大.然后就算我知道这些机密的东西也未必会说.这次我又被狠狠的嫌弃了一番.说唯品会走到至今9年了.我们公司希望请到的是对数据敏感且有一定的经验的人.所以谢谢你这次来面试.................我就呵呵了总结一下这次面试.除了自尊心被戳破了充满不忿.也对这家公司彻底失望.求职者跟公司是平等的.大家都是在选择.我们求职同时.公司也在招人的.面试也代表着公司的形象.这样招人法我个人就不赞同.反正不会再去.大家慎重考虑... 面试官提的问题： 为什么上一家公司要离职.....职业规划是什么........你的优点和缺点是啥........
面试感觉：不好
面试难度：困难
应聘途径：内部推荐
面试时间：2017面试职位：数据库工程师分享时间：2017-09
面试感觉：很好
面试难度：简单
应聘途径：校园招聘
面试时间：2017面试职位：JAVA软件工程师分享时间：2017-06
面试感觉：很好
面试难度：困难
应聘途径：网上申请
面试时间：2017面试职位：集团储备干部分享时间：2017-03
面试感觉：一般
面试难度：难度一般
应聘途径：校园招聘
面试时间：2016面试职位：电子商务运营经理分享时间：2017-03
面试感觉：一般
面试难度：困难
应聘途径：校园招聘
面试时间：2017面试职位：管培生分享时间：2017-03
面试感觉：一般
面试难度：简单
应聘途径：校园招聘
面试时间：2016面试职位：综合管培生分享时间：2016-11
面试感觉：很好
面试难度：困难
应聘途径：校园招聘
面试时间：2016面试职位：产品运营专员分享时间：2016-10
面试感觉：一般
面试难度：难度一般
应聘途径：校园招聘
面试时间：2016面试职位：前端开发工程师分享时间：2016-10
面试感觉：一般
面试难度：难度一般
应聘途径：校园招聘
面试时间：2016面试职位：客服专员分享时间：2016-03
面试感觉：不好
面试难度：非常难
应聘途径：网上申请
面试时间：2016面试职位：常务副总裁助理分享时间：2017-01
面试感觉：不好
面试难度：难度一般
应聘途径：网上申请
面试时间：2015面试职位：市场推广专员分享时间：2015-09
面试感觉：一般
面试难度：困难
应聘途径：网上申请
面试时间：2015面试职位：PHP助理开发工程师分享时间：2015-09
面试感觉：不好
面试难度：难度一般
应聘途径：校园招聘
面试时间：2014面试职位：产品实习生分享时间：2015-04
面试感觉：一般
面试难度：难度一般
应聘途径：网上申请
面试时间：2016面试职位：测试工程师分享时间：2016-10
面试感觉：一般
面试难度：难度一般
应聘途径：校园招聘
面试时间：2017面试职位：物流管理方向管培生分享时间：2017-10
面试感觉：不好
面试难度：难度一般
应聘途径：校园招聘
面试时间：2017面试职位：财务管培分享时间：2017-10
面试感觉：一般
面试难度：难度一般
应聘途径：校园招聘
面试时间：2017面试职位：JAVA软件工程师分享时间：2017-10
面试感觉：一般
面试难度：难度一般
应聘途径：网上申请
&&共 15 页
还需查看更多信息？
唯品会&热门职位面试经验
相关公司面试经验
最新公司面试经验唯品会资深HR带你领略真正的VIP（内含面试Q&A） - 乔布简历
打开微信，扫描二维码
点击微信右上角，分享到朋友圈
【人才甄选原则】
我们制作了一个唯品会校园人才发展计划，希望把很多校园人才发展成电商人才，因为这是一个从国家、行业、公司以及个人层面多赢的一个趋势和规划。
成为电商人才分为三个时期：互动期、融合期、提升期。
在互动期我们会进行很多的校园活动，包括职业生涯规划和一些大家关注的培训等等，第二个走进唯品会，是互动期，除了我们去校园，也希望大家可以走进来，我们有很多的实习生招聘，通过设立实习生的岗位，希望大家加入我们去看更多唯品会的内部情况。
第二个是融合期，融合期的话我们会进行校园招聘，包括春招和秋招，我们会为相应同学提供一些指导，这个指导的话目前我们会有一些项目在进行，比如说菁英班的项目。我们可以去学校去找一些同学，对唯品会比较感兴趣，然后我们又需要某些特殊技能的相关培训，比如IOS、前端等等。学校会给他们提供专门的一些课程，他们参加完这个课程的话比较有机会进入到唯品会。
接下来是提升期，提升期的话我们主要是希望从两个方面去把我们的校园人才提升到行业里的电商人才，第一个是管理晋升，另一个是职业发展双通道，所谓的双通道就是一个是M线一个是P线，M线就是走管理路线，P线就是走专业化路线，这是我们提供大家的相应的提升的机会。
唯品会对实习生的软性需求，很简单——
第一个就是积极向上。
我们每个人每个环境都希望是有正能量的人加入进来，这个能量是可以叠加的。
第二个就是创新意识，不创新就会被甩得远远的。
创新是非常重要的，目前在各个部门都有进行创新，我们现在做一场大的活动也会有一些大的创新，整个公司大范围的创新以及商业模式的创新等等，你只要有点子提出来，公司决策委员会通过，那你就可以在公司内部创业，我们鼓励创新意识。
第三个是有团队合作意识。
所谓的团队合作意识。简单说，一个人可以走得快，但是一群人可以走得远，这也是为什么一个公司需要将近两万人。我们虽然分工很明确，但是我们目标也同样很明确，大家一起来做一件事情。
第四个是比较好的问题解决的能力。
这一点应该是所有企业需要的优秀人才具备的能力。
这一点我想再着重强调一下，什么叫做较好的问题解决能力——发现问题、分析问题、解决问题。
如果你把问题处理得好，你自然比别人发展的快。再接下来就是热爱互联网、热爱电子商务，如果你不热爱这个行业，你就没必要进来，因为你会觉得很累，不热爱电子商务的话你也没必要进来，行行出状元，状元一定是出在那些热爱这个行业、热爱他在做的事情、乐观积极向上以及有好的问题解决能力的人身上的。
在校园招聘这个领域，我想介绍一下，不管是实习生也好，应届生也好，我们都会给到机会给很优秀的同学们。
对于应届生来说，我们有相应的培训计划，主要包括有七天的集训期、业务轮岗的学习，然后有持续半年的跟进以及线下的授课。这个是涉及到很多部门和比如说我们公司层面的唯品大学的培训课程，然后有按部门层面的比如移动事业部的培训，还有团队内部的培训、分享，以及在各种不同项目中、工作实践中去学习的机会。
同样的，我们对于实习生也有一些培养计划。我们在录取当天都有一些活动，比如说一些师兄师姐的分享、破冰和对公司的介绍啊，也会一些课程培训，帮助了解公司业务、公司文化；此外我们也会做些户外拓展来促进大家去互相认识。我们也会有实习大纲，实习会有指定的导师，那实习期间都会定期回顾，一般是半个月或者一个月，我们这块也会有实习的总结回顾，还有offer的绿色通道，实习过的同学留在公司的机会还是会更多一些。
【唯品会的职业发展双通道】
我们是一年两次的晋升机会，一个是二月份，一个是八月份，我们会有晋升评审委员会，会有内部的晋升的讨论。
互联网的精神是更多的参与，更快的迭代，以及更好的口碑，那这样的话就必然要求企业的结构要随之变化，更扁平化。所谓扁平化，如果大家学过敏捷开发或者敏捷模式的话，应该知道首先有一个leader，一个project manager来lead这个项目，接下来就是scrum master。
在这块，小米也是比较典型的，小米的每一个VP坐在一个楼层，在这个楼层呢，他就是老大，接下来是几个总监，总监下面所有人都是普通员工，大家一起是为了一个目标去做的，并没有非常严格的KPI要求，是大家共同去打造某个目标。那可能还有相应的奖金，期权等模式来鼓励大家。
一般来说适合走管理路线的人——喜欢为别人服务，喜欢操心，喜欢做团队文化建设，喜欢帮助别人成长的，这样的人可能更适合做管理者。
基本上我们会从基层管理到中层管理到高层管理这个模式。那走专业化路线P线的，初级人员高级专业人员,职称专业人员，专家、行家这样一个路线。
【唯品会的一些福利】
我觉得还是跟大部分互联网公司是类似的，比如说我们有五险一金、额外的医疗保险、交通补贴、通讯补贴、在广州市有免费的一日三餐下午茶、生日祝贺、礼金、集体婚礼等等。
接下来可能大家比较关心的是个人成长，我们有图书馆、唯品大学。唯品大学有几个不同层面的培训，包括general的培训、专业的培训、外面讲师的幸福培训等，能帮助大家提升生活品质的。
然后就是较正常的带薪假期、年假以及团队活动、年度旅游、亲子活动等等。另外，我们对慈善公益活动的话也是非常热衷的，非常鼓励大家去做，包括我们对内部员工也有一个基金会，对外也有一个基金会，另外对大家的成长，对教育学费这块也是有补助计划的，不管是专升本还是硕博还是MBA，只要你达到一定条件的话，相应的学费是可以按比例去申请补助的。
Q1：校招的时候怎样排版的简历比较能够怕让面试官感觉到比较舒服？怎样写一份简历才能让面试官眼前一亮？创业经历写在简历里是否能够吸引到面试官？
A：如果你是面试官的话你会想看到什么样的简历，无非就是简洁、清楚。所谓的简洁就是第一眼看上去不那么乱，想往下看；所谓的清楚就是它能够把你的优势很清楚地表达出来。创业经历是否能吸引面试官，在互联网行业，这是一个很大的加分项，所以我的回答是肯定的。
不同的面试官和面试部门对简历的要求都是不一样的，简单说首先，你要把你的优势亮出来，比如你的教育背景好、专业好，所谓的好是指和这个职位匹配度高的，如果你的实习经历也很匹配，那你也往前写。
Q2：什么指标能判断企业的岗位是优质的？
A：从几个层面去判断岗位是优质的。首先看行业。第二个是选企业，在企业层面，其实合适你的，不一定越大越好，也不一定创业型公司就好，这个看你自己根据你自己的性格、你自己的目标来定的。第三个是公司，看公司的企业文化、目标、在所在领域的发展速度、创始人风格。第四点是看这个部门是公司的边缘部门还是核心部门。
这个非常重要，所谓的核心部门就是占公司的大部分营收或重要地位等等，那更多的资源就会往这个部门倾斜，那意味着你在里面发展的机会就更多。然后接下来是团队，这涉及到团队文化、leader的性格及管理风格。再接下来就是你个人的定位和目标，你的定位和目标和你选的这些匹配度有多少，如果分析清楚了，那岗位是否优质就分析出来了。
Q3：面试才做了一个自我介绍和问了一个无关的问题就被刷了，自我介绍应从哪里着手？
A：不管是被刷了还是没被刷，这个问题都需要好好准备。我个人觉得不管怎么样你都应该准备一个比较详细的自我介绍，但是用的时候不一定用得上，因为这个和面试官是有很大的关系的——如果他是一个非常干脆的人，你可能就要干脆地介绍自己，如果他是很想听你了解更多的，你就要做一点细一点的。
自我介绍需要介绍自己的一些背景——教育背景、实习背景，你的兴趣爱好以及你的一些特长，你的目标定位，以及别人对你的一些描述等
Q4：请问群面是希望面试出面试者什么能力或者性格呢？你们招聘看重的是什么呢？需要什么能力和技术才能被你们选中呢？小组面试的小组讨论环节，HR考察的是什么？
A：从面试官的角度说下我们是希望哪几个方面的：
简单说，我看一个人的话，我会先看一个人的qualification，就是资质能力能不能做这个事情。那对于社招来说，他的工作经验、项目经验就非常重要，那对于校招来说，我可能会看得更多的是他的教育背景、专业和实习经历。这就是第一点qualification（能不能做）。
如果他能做这个事情，接下来我就会想看他想不想做这个事情，因为很多人他能做他不想做也没什么办法，motivation怎么看呢？
他的每一次实习中他的想法他的做事以及背后的逻辑，还有他对自己的定位以及他未来三到五年的规划，这些我都会去看，可以看的地方还有很多，大家可以自己去想一下。
那第三点我会看这个人合不合适，他能做也想做，但他过来能不能在这开心地做？这就跟他的软性（性格）以及potential有关系了。
我这里重点讲下外企有一个词叫做chemistry，就是你跟这个老板有没有化学反应，你跟他是否能合得来，这个很重要，他充分信任你，给你机会，他给你盘子，你是很容易成长的，如果不是的话，不好意思，你再有能力也没办法。
接下来就是potential，目前合适比如说你实习可能会很开心，那工作三年后会不会不开心呢，这个就看他的potential、个人能力、学习能力和抗压能力等等。所有这些方面综合起来去看得，简单说就是能不能做、想不想做和合不合适做。招聘看中的是什么，每个岗位都有不同的要求。
来源于 VIT菁英汇
想了解更多最新、最全的唯品会相关信息请戳：