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首次报考的你，你真的知道什么叫执业资格吗？
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一：职业资格与执业资格的区别 职业资格包括从业资格和执业资格。 从业资格是政府规定技术人员从事某种专业技术性工作的学识、技术和能力的起点标准。它可通过学历认定或考试取得。 执业资格是政府对某些责任较大、社会通用性强、关系公共利益的专业技术工作实行的准入控制，是专业技术人员依法独立开业或独立从事某种专业技术工作学识、技术和能力的必备标准。它通过考试方法取得。考试由国家定期举行，实行全国统一大纲、统一命题、统一组织、统一时间。 经职业资格考试合格的人员，由国家授予相应的职业资格证书。职业资格证书是持有证书的专业技术人员的专业水平能力的证明，可以作为求职、就业的凭证和从事特定专业的法定注册凭证。职业资格证书又分为《从业资格证书》和《执业资格证书》两种。 执业资格实行注册登记制度，取得《执业资格证书》后，要在规定的期限内到指定的注册管理机构办理注册登记手续。所取得的执业资格经注册后，全国范围有效。超过规定的期限不进行注册登记的话，执业资格证书及考试成绩就不再有效。 从业资格与执业资格 人们常说的职业资格证书实际上包括从业资格证书和执业资格证书两大类。从业资格一般指从事某一专业（工种）所需学识、技术和能力方面的起点标准。像目前劳动保障部门和人事部门推行的职业技能（资格）鉴定大都属于这一类。而执业资格则不同，它是指政府规定的依法独立开业或从事某一特定专业（工种）的学识、技术和能力方面所必须具备的标准。它是作为一种行业准入的强制性规定，没有取得相关的执业资格证书就不能合法的从事该项职业。例如目前应用较广的会计上岗证、律师执业资格证书等都属于这个范畴。 职业资格与执业资格如何区别 职业资格是劳动部门发证，而执业资格是人事部门发证，职业资格是国家推行就业准入制度的证书，所有行业都必须持证上岗，而执业资格是某此特殊行业从业的资质证明。 （1）现在有职业资格即耳朵旁的“职”和执业资格提手旁的“执”。耳朵旁的“职”业资格主要是基础性的岗位技能工种。我们中国商业联合会商业职业技能鉴定指导中心开展的“洗衣师”考试就是属于这种；而提手旁的“执”业资格主要是关键领域、中、高层的管理岗位。我们中国商业联合会开展的“商业电子商务师”考试就是属于这种。目前劳动部的开展资格考试都是耳朵旁的“职”业资格。简单的说，劳动部的证书属于工种技能证书；而中国商业联合会开展的“商业电子商务师”属于专业资格证书。根据英文的官方翻译，职业资格证书是Vocational Certificate，而执业资格证书是Professional Certificate，因此从英文的翻译上也可以看出Vocational 和 Professional 的区别。 （2）中共中央办公厅、国务院办公厅《年全国人才队伍建设规划纲要》指出：“继续推进专业技术人才管理制度改革。建立社会化的专业技术人才评价机制。完善专业技术职务聘任制度，落实用人单位聘任权。全面推进职业资格证书制度，加强职业资格的统一管理。构建专业技术人才执业资格制度体系。”中共中央、国务院《关于进一步加强人才工作的决定》指出：。“专业技术人才的评价重在社会和业内认可。以打破专业技术职务终身制为重点，研究制定深化职称制度改革的指导意见。全面推行专业技术职业资格制度，加快执业资格制度建设。积极探索资格考试、考核和同行评议相结合的专业技术人才评价方法。发展和规范人才评价中介组织，在政府宏观指导下，开展以岗位要求为基础、社会化的专业技术人才评价工作。积极推进专业技术人才执业资格国际互认。” 从以上中共中央和国务院的文件中可以看出，均使用“执业资格”。具体解读如下： a. “专业技术人才的评价重在社会和业内认可”，所谓业内就是行业内。b. “积极探索资格考试、考核和同行评议相结合的专业技术人才评价方法。发展和规范人才评价中介组织，在政府宏观指导下，开展以岗位要求为基础、社会化的专业技术人才评价工作。” 商业电子商务师执业资格认证工作就是中国 商业联合会商业职业技能鉴定指导中心，在政府授权和宏观指导下，开展的以岗位要求为基础、社会化的专业技术人才评价工作。 c. “积极推进专业技术人才执业资格国际互认。” 商业电子商务师执业资格认证工作推行过程中，积极推进该执业资格的国际互认。例如，持有商业电子商务师执业资格证书（中级）可以申请修读海外知名院校的研究生课程或硕士学位课程，并可免修部分课程。可修读的项目包括： （a）新加坡特许科技学院的 “市场营销与科技”研究生 （b）英国皇家特许市场营销协会（CIM）的“电子商务与市场营销”研究生 （c）英国中英格兰大学的市场营销硕士 （d）香港理工大学的电子商务硕士 （e）香港理工大学的信息管理硕士
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------er二、职业资格适用人群(1) 在职人员。到职介机构求职的劳动者到实行准入控制的工种范围内就业时，必须具有国家职业资格证书。用人单位和职业介绍机构发布技术工种人员招聘广告时，必须在应聘人员应具备的条件中注明职业资格要求。(2) 新生劳动力。普通、职业高中、职业、应届毕业的新生劳动力，不但要经过职业培训、职业教育，取得，还必须取得相应的职业资格证书后才能实行准入控制的技术工种范围内就业。(3) 在职人员。对从事技术工种而还没有相应职业资格证书的在岗人员，必须参加职业技能培训，拿到职业资格证书再上岗。(4) 转岗人员。对已经有职业资格证书，但是又更换了的在职人员，必须重新参加职业，取得现在岗位的职业资格证书再上岗。(5) 政策性安置人员。用人单位安排国家政策性安置人员从事技术工种工作的，应当先组织培训，达到相应工种（职业）技能要求后再上岗。(6) 下岗职工。下岗职工再就业前都必须进行职业，拿到职业资格证书才能再就业-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------三、本质区别：（一）概念上的区别1、国家职业资格证书是通过国家法律、法令和行政法规的形式，按照国家制定的职业技能标准或任职资格条件，以政府的力量来推行，由政府认定的考核鉴定机构—省级职业技能鉴定中心来组织实施的，对劳动者的技能水平或职业资格进行客观公正、科学规范的评价和鉴定，对合格者颁发相应的国家职业资格证书。职业资格证书是劳动者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明。它是劳动者求职、任职、开业的资格凭证，是用人单位招聘、录用劳动者的主要依据，也是境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件，是在全国范围内通用的国家证书。2、职称证书（专业技术资格证书）是过去是由国家人事部门审定发放的。国家干部序列即大学毕业生在其职业生涯中通过相关部门的评定所得到的级别证书。（二）颁证部门上的区别1、国家职业资格证书过去是由政府劳动部门颁发，现在是由政府人力资源和社会保障部部门（现在国家人事部和劳动部合并了）颁发。2、职称证书（专业技术资格证书）过去是由国家人事部门颁发，现在国家人事部和劳动部合并了后专业技术资格证书能证明担任某种岗位职务的技术能力水平。（三）人力资源和社会保障部（现在国家人事部和劳动部合并了后）正在研究国家职业资格证书与职称证书（专业技术资格证书）并轨，政策有望出台。根据我目前的理解，最近五年内人力资源和社会保障部颁发的职业资格证书或专业技术资格证书实质上基本同属于证明专业技术水平的资质证书，能证明担任某种岗位职务的技术能力水平；但专业技术资格（水平）证书不能与职业资格证书等同，从内涵和外延来讲，职业资格证书的内涵和外延都大于技术资格（水平）证书。四、哪个好？：执业资格比职业资格高，执业资格都是要参加国家统一考试才能获得。而职业资格一般参加培训就能获得，如初级工、中级工、高级工等，也大都是劳动部所发证书。而专业技术职务任职资格证书大多为人事部所发证书，也有人事部和财政部合发的比如会计师等等首先，任何职业一般都需要执业资格证才能上岗，在你获得这个资格证上岗的情况下，你就可以参加本行业的职称考试，获得相应的等级证书，比如会计行业，有从业资格证书，在获得资格证书后，可以参加会计行业初级等的职称考试。职业资格是表明从事某一职业的前置条件。例如要从事律师职业，必须先取得律师资格；要从事教学工作，必须先取得教师的职业资格。而职称的意思，从字面上讲，仅是职务的名称。 我们国家目前有三种考试制度、三种考试管理、三种证书结构，即：教育部门是负责学历文凭考试，颁发的是学历证书；人事部门是负责职称考试，颁发的是职称证书；国家劳动和社会保障部门是负责国家职业资格认证考试，颁发的是国家职业资格证书。职业资格认证涵盖了管理层、学术层和实际操作技能层，覆盖面广，社会参与程度高。国家职业资格不是按过去传统观念所讲的一个工人的岗位、干部的岗位或管理的岗位，而是只要是中华人民共和国的劳动者都可以参加国家职业资格认证和考试，经过认证和考试合格后，将获得国家职业资格证书。职业资格证书是对证书获得者的技能、水平的认可，证书除了是对自身水平的认可外，还是一个从业者持证上岗以及劳动力交流的唯一凭证。 随着我国就业准入制度的逐步推行，社会对传统的职称考试已逐渐淡化，取而代之的是新兴的职业资格认证考试。这种资格考试不但重视从业人员的学历，更注重其技能和实际操作能力的培养。可以预见，现行的职称制度已经逐渐走向“死胡同”，而职业资格证书制度则是进一步深化职称改革的重要方向。将来的趋势必然是：资格越来越强化，职称越来越淡化。如：1、高级会计师属于会计专业技术职称的一种，会计专业技术职称分为高级会计师、会计师、助理会计师、会计员。其中会计师是要参加会计中级专业技术资格考试取得（每年5月份考试），助理会计师和会计员要会计初级专业技术资格考试取得（大专学历的为助理会计师，中专学历的为会计员） 而高级会计师则不需要考试，只需要评聘。但它需要工作经验及学术成果的。还要求有会计师的基础。是会计专业技术职称的最高层次。 2、注册会计师是一项执业资格考试。考试合格采用百分制，一般情况下60分为合格分数线，不设数量和比率的限制。我国《注册会计师法》规定，具有高等专科以上学历、或者具有会计或相关专业中级以上技术职称的人，可以报名参加注册会计师全国统一考试。考试科目为《会计》、《审计》、《财务成本管理》、《经济法》和《税法》。按照规定，考试成绩合格者，颁发由全国注册会计师考试委员会统一印制的全科合格证书，并可申请加入中国注册会计师协会，完成后续教育，成绩长期有效；否则，其全科合格成绩仅在自取得全科合格证书后的5年内有效。单科成绩合格者，颁发由全国注册会计师考试委员会统一印制的单科合格证书，单科合格成绩的有效期也是5年，即考生在取得单科合格证书后的连续4次考试中，免试已合格科目。在连续5次考试中，取得全部单科合格成绩者，可持有效的全部单科合格证书，向省级考试委员会申请换发全科合格证书。考试中允许单科报考，5科成绩均通过即合格。 注会一年考一次,一般在4或5月从报考,每个省报名的时间差不多,9月18.19.20全国统一考试.根据国家劳动和社会保障 2002年第35号文件的有关规定，人力资源管理师（员）职业属于就业准入控制职业，上岗前必须接受专业培训并取得相应的职业资格证书。一、报考对象 凡从事或准备从事人力资源工作的人员均应参加全国人力资源师 （员）职业资格考试。 二、申报条件 （一）人力资源管理员（中级）
1、具有大专学历（含同等学历），连续从事本职业工作1年以上，经过人力资源管理员[简称人资管员]资格培训，并取得毕/结业证书； 2、具有大学专科学历（含同等学历）连续从事本职业工作4年以上； （二）助理人力资源管理师（高级） 1、取得人力资源管理员职业资格证后，在本职业连续工作2年以上，经助理人力资源管理师职业资格培训，并取得毕/结业证书；
2、具有大学本科学历（含同等学历），连续从事本职业工作1年以上，经过人资管师职业资格培训，并取得毕/结业证书； 3、取得大专专科学历（含同等学历），连续从事本职业工作3年以上。经过人资管师职业资格培训，并取得毕/结业证书；4、取得本专业或相关专业硕士学位，经过人资管师职业资格培训，并取得毕/结业证书。 （三）人力资源管理师（技师） 1、取得本职业助理人力资源管理职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经人资管师职业培训，并取得毕/结业证书； 2、取得本专业或相关专业博士学位，经过人资管师职业资格培训，并取得毕/结业证书； 3、具有本专业或相关专业面士学位，并从事本职业3年以上；4、具有本专业或相关专业学士学位，连续从事本职业工作6年以上。 （四）人力资源管理师（高级技师）
1、取得人资管师职业资格证书后，再从事本职业3年以上，经高级人资管师职业资格培训，并取得毕/结业证书者； 2、取得本专业或相关专业博士学位，连续从事本职业工作2年以上。仅供参考，欢迎批评指正，本文观点与本文作者无关，与所有人无关。仅供参考，欢迎批评指正，本文观点与本文作者无关，与所有人无关。
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三个版本是什么意思呢？是从不同角度说还是说的不一样呢？
每个人心底都有那么一个人，已不是恋人，也成不了朋友。时间过去，无关乎喜不喜欢，总会很习惯的想起你，然后希望你一切都好。
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回复#1楼红与黑的帖子已修正
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回复#3楼一醉十年的帖子
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LZ你好 我想咨询一下 ，我现在在汽车行业做技术研发工作，想转做项目管理或者金融这块的工作
要考什么证书？谢谢
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10.59.0.169:Execute time :0.68资格强化职称淡化 职业资格证越来越吃香
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资格强化职称淡化 职业资格证越来越吃香
日期:03-04-02 14:54:51 点击:
内容载入中...　　推行职业资格证书制度，是我市专业人才职称改革的一个“突破口”，也是中国加入WTO后人才管理制度逐步与国际接轨的一项重要工作。这是在昨天市人事局召开的有关座谈会上，与会者达成的共识。 　　据悉，近几年来，我市的职业资格考试报名情况持续“升温”。如执业药师，以前每年是二三百人，前年达到865人，去年超过了1400多人。一、二级结构工程师，咨询工程师，注册税务师，企业法律顾问等等，报考人数均有较大幅度较长。 　　职业资格考试日趋火爆，反映了一种社会需求。与会者认为，正如没有驾照就不能开车一样，没有取得职业资格证书，就不能从事特定的行业。这有利于提高从业人员的业务素质，规范市场经济秩序。 　　座谈中有人提出，现行的职称制度已经逐渐走向“死胡同”，而职业资格证书制度则是进一步深化职称改革的重要方向。将来的趋势必然是：资格越来越强化，职称越来越淡化。 　　职业资格证书制度是一项国际通行的行业准入制度，各国之间开展的职业资格互认更使其成为国际执业的“通行证”。与会者认为，推行职业资格证书制度，构建专业人才执业资格制度体系，是专业技术人才队伍建设的需要。 　　我市的职业资格制度建立与国家同步进行，目前开考专业达18个。据不完全统计，全市各行业取得执业资格证书的人数已达9419人，取得从业资格人数2953人，登记注册人数9539人。 　　国家人事部提出，要全面加快实施执业资格制度，力争用5年时间，使我国执业资格制度的实施专业范围达到50个左右，基本形成比较完整的与国际接轨的执业资格体系。市人事局副局长周锦涛指出，深圳也要加快实施执业资格制度，下一步将研究制订职业资格管理办法，重点对执业资格制度的培训、考试、注册、执业等环节实施严格管理。
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&& &&& 大好消息！！职称评审与执业资格“互认互通…
这次给河南一个大大的“赞”！！工程领域任职资格与执业资格“互认互通”8月26日，河南省人力资源和社会保障厅出台《河南省工程系列注册类高级专业技术职务任职资格考核认定办法(试行)》。今后，河南省对工程系列注册类高级专业技术职务任职资格的认定，将与取得相关执业资格联系起来，参评者可以跳过中级直接申报高级职称，并不再受外语、论文论著等限制。此举在全国尚属首家。　　评高工不再受论文外语限制　　根据《办法》，此次对高级专业技术职务任职资格考核认定的范围包括：全省企业、事业单位工程技术人员中拥有一级注册建筑师、注册城市规划师、一级注册结构工程师、注册土木工程师、注册公用设备工程师、注册化工工程师、注册电气工程师、注册环保工程师、注册环评工程师、注册安全工程师、注册测绘工程师、注册监理工程师、注册造价工程师和一级建造师等执业资格证书和注册执业证书，并从事相关业务工作的从业人员。　　　今后，申报考核高级工程师任职资格，将与取得相关执业资格联系起来，可跳过中级直接申报高级职称，并不再受外语、论文论著等条件限制。　　　加速认定工程领域高级人才　　《办法》指出，对工程系列高级专业技术职务任职资格的考核认定程序包括：个人申报、组织审核、面试答辩、专家评议、公示及下发批准文件、颁发资格证书。其中，从今年开始，凡申报评审工程系列高级专业技术职务任职资格的人员，均需参加面试答辩考核，重点考核其知识、能力、品德、从业实绩等。　各省辖市、省直管县（市）人力资源和社会保障局，省直有关单位：根据国家和我省深化职称改革精神，结合我省工程行业实际，在广泛征求意见的基础上，我们制订了《河南省工程系列注册类高级专业技术职务任职资格考核认定办法》。请各地、各有关单位结合本地实际，认真研究，提出修改意见和建议，并于8月20日前反馈。地址：河南省人力资源和社会保障厅职称处（郑州市正光路11号）邮箱：联系电话：2&河南省工程系列注册类高级专业技术职务任职资格考核认定办法&&&&&&&&&&河南省工程系列注册类高级专业技术职务任职资格考核认定（以下简称考核认定）工作坚持重在业内认可、业绩突出的原则，不受外语、论文论著等限制，采取面试答辩与专家评议相结合的办法，对工程系列注册类专业技术人员的知识、能力、品德、从业实绩等进行综合考核认定。一、考核认定范围考核认定的范围是：全省企业、事业单位工程技术人员中拥有一级注册建筑师、注册城市规划师、一级注册结构工程师、注册土木工程师、注册公用设备工程师、注册化工工程师、注册电气工程师、注册环保工程师、注册环评工程师、注册安全工程师、注册测绘工程师、注册监理工程师、注册造价工程师和一级建造师等执业资格证书和注册执业证书，并从事相关业务工作的从业人员。&二、考核认定条件（一）基本条件1.&拥护党的路线、方针和政策，具备良好的职业道德和敬业精神，遵纪守法。2．身体健康，能够履行现岗位职责。3．任职以来年度及任期考核均为合格以上。4．遵守《劳动法》、《劳动合同法》，按时缴纳有关保险。5．在行业工作中无质量安全不良行为记录。6. 取得一级或不分级执业资格并注册。（二）学历和执业年限，分别符合下列条件：&申报考核高级工程师任职资格，符合下列条件之一：（1）获得理工类博士学位，取得相关执业资格并注册满2年，且从事本专业或相近技术工作满2年以上。（2）理工类硕士研究生毕业，取得相关执业资格并注册满2年，且从事本专业或相近技术工作满7年以上。（3）理工类大学本科毕业，取得相关执业资格并注册满2年，且从事本专业或相近技术工作满10年以上。（4）理工类大学专科毕业，取得相关执业资格并注册满2年，且从事本专业或相近技术工作满12年以上。（5）理工类中专，取得相关执业资格并注册满2年，且从事本专业或相近技术工作满15年以上。（三）专业能力条件1．专业基础理论知识，同时符合下列条件：（1）全面、系统、熟练地掌握本专业所必备的专业理论和技术知识，对本专业某一领域的理论或技术具有深入和独到的见解。（2）熟悉相关专业的基础理论和主要技术知识。（3）了解本专业国内外最新技术现状、最新科技信息和发展趋势，熟悉本专业的新理论、新技术、新工艺。（4）较熟练地掌握本专业的法律、法规及标准、规范、规程，了解相关专业的技术标准、规范和规程的编制依据。（5）熟悉现代管理科学等知识。2．工作能力与经历，同时符合下列条件：（1）具有熟练掌握本专业技术工作的标准、规范、规程和跟踪本专业科技发展前沿水平的能力。（2）具有科学运用本专业理论和技术知识，解决工程技术工作中关键技术问题和准确地指导解决实际工作中复杂、疑难问题的能力与经历。（3）具有解决本专业与相关专业互相配合、协调中的有关技术难题的能力与经历。（4）具有指导工程师工作、学习的能力与经历。3、业绩与成果符合附则中所列条件中的二条以上（从事研究开发的专业技术人员须具备（1）（2）（3）（4）（5）中的一条）。三、考核认定程序1、个人申报。凡符合条件的人员均可自主申报，申报人须按要求提交有关材料和证件；2、组织审核。申报人员按照属地管理原则，在省辖市、省直管县及以下的企业、事业单位员工和个人由省辖市、省直管县职改部门审核汇总后，报省人力资源和社会保障厅资格审查后，将申报材料报考核认定委员会；省直单位可以直接到省人力资源和社会保障厅职称处进行资格审查，并将申报材料报送考核认定委员会。3、面试答辩。申报人员须参加面试答辩，面试答辩要重点考核申报人的专业理论、从业经历和工作实践情况，具体答辩办法参考《河南省工程系列高级专业技术职务任职资格评审答辩考核办法》。4、专家评议。省考核认定委员会对申报人进行考核评价，评价在面试答辩的基础上，重点考核申报人的业绩成果和等。5、公示。对考核认定通过人员及时向社会公示，接受社会监督，公示期1个月。对公示有异议的人员要认真调查处理，对不符合有关要求的人员取消其资格。6、下发批准文件、颁发资格证书。对符合要求的人员下发资格文件，颁发资格证书，其证书与通过评审取得的高级工程师任职资格证书具有同等效力。四．考核认定需报送的相关材料1、身份证；2、学历证（含第一学历和后学历证书）及学位证；3、职业资格证书和注册执业资格证书；4、注册后业绩或近五年个人的主要业绩；&5、考核人员所在单位对该人员工作能力综合评价，需加盖单位公章。以上资料均需原件并提交复印件2份。附则&工程系列（凡在以下未列出的工程专业均包含在此系列中）：（1）作为主要完成人，获得省部级以上科学技术奖励1项。（2）作为主要完成人，获得省辖市（厅）科学技术奖励一等奖2项。（3）作为主要完成人（限前7名），在特大型企业生产第一线工作，业绩突出，获得特大型企业科技进步一等奖1项，并把科研成果应用到本企业生产实践中去，取得显著的经济效益。（4）作为主要完成人，取得1项国家发明专利，推广应用后取得了显著的社会效益或经济效益。（5）作为主要完成人，提出1项国家级重大科研项目的项目建议书，经国家有关主管部门批准并组织实施；或作为主要完成人，组织实施1项国家级重大科研项目，对重大技术问题起重要作用，通过国家鉴定（验收），取得显著的社会效益或经济效益。&或作为主要完成人，完成1项国家级重点工程项目的可行性研究报告、设计文件，经国家有关主管部门批准并组织实施；或作为主要完成人，组织实施1项国家级重点工程项目，通过国家验收并达到预期效益。&本条中国家级重大科研项目、重点工程项目主要完成人限前7名。（6）作为主要完成人，提出2项省部级重大科研项目的项目建议书，经省部级主管部门批准并组织实施，对重大技术问题起关键性作用，通过省部级鉴定（验收），取得显著的社会效益或经济效益。&或作为主要完成人，完成2项省部级重点工程项目的可行性研究报告、设计文件，经省部级主管部门批准并组织实施；或作为主要完成人，组织实施2项省部级重点工程项目，通过省部级验收并达到预期效益。&本条中省部级重大科研项目、重点工程项目主要完成人限前5名。（7）作为主要完成人，起草编制1项国家、行业或省级技术标准、规程，并正式公布实施，用于生产实践。（8）在省辖市及以下单位工作的人员，作为主持人，提出4项省辖市重大科研项目的项目建议书或撰写4项省辖市重点工程项目的可行性研究报告、设计文件，经省辖市批准并组织实施。&或在省辖市及以下单位工作的人员，作为主持人，组织实施4项省辖市重大科研项目、重点工程项目，通过省辖市鉴定（验收），并取得显著的社会效益或经济效益。（9）作为主要完成人，解决过重大关键技术难题，填补国内同行业某一技术领域的空白，并通过省部级鉴定（验收）。（10）主持完成2项技术难度较大和较复杂的产品（工程）或关键部件的开发、设计、制造、生产技术管理，经同行专家评审或鉴定，达到全省先进水平，取得较大的经济效益或社会效益。（11）主持完成1项大型或2项中型工程（新建、扩建、技改、引进）项目研究、设计、安装、调试任务，经实践检验，达到了要求并通过鉴定（验收）。（12）主持1项或作为主要完成人承担2项新资源、新产品、新品种、新技术、新材料、新设备、新工艺等的勘察、设计、研制、培育、开发，并通过省、部级业务主管部门鉴定验收。（13）作为主要完成人，研究开发的产品，有2种被认定为省级高新技术产品，或作为主要完成人，完成省级以上高新技术产业化重点项目并通过验收。（14）作为主要完成人（限前3名），组织实施的省级节能改造重大项目或环保治理重大项目已经省级主管部门验收运行，项目技术上达到我省先进水平，效益显著。（15）作为主要完成人，完成2项省部级或主持3项省辖市（厅）级科技成果推广项目，取得较大的经济效益或社会效益，并经有关主管部门鉴定验收；或推广应用新产品、新品种、新技术、新材料、新设备、新工艺2项，经省级以上主管部门鉴定验收，取得较大的经济效益或社会效益。建设工程：（1）获得国家级科学技术奖励一项以上的主要完成人。（2）获得省（部）级科学技术奖励一项以上，或省辖市（厅）级科学技术奖励一等奖二项以上的主要完成人。（3）获得国家优质工程奖或国家优秀勘察设计奖项目的主要完成人。（4）获得省（部）级优质工程奖项目一项以上的主要完成人。（5）获得国家发明专利一项以上或与本专业有关的实用新型专利三项以上，推广应用后取得了显著的社会效益、经济效益。（6）作为各参建责任单位的主要完成人，完成一项以上国家或二项以上省级重点工程建设项目或二项以上大型工程建设项目或四项以上中型工程建设项目，通过工程建设项目行政主管部门验收，达到省内先进水平。（7）经省级行政主管部门评审、审批、采纳的县以上城市总体规划、城市详细规划（单项用地面积10公顷以上）、专项规划、市政公用工程建设项目（大中型）、风景名胜区规划项目的主持人，或二项以上的主要完成人。（8）作为主要完成人，完成一项省级以上重点科研项目、课题，或研究开发工程建设领域的新技术、新工艺、新产品、新材料二项以上，通过省级以上行政主管部门验收，达到省内先进水平。（9）作为主要完成人，在工程建设项目中成功地推广应用有较高水平的新技术、新工艺、新产品、新材料二项以上，取得较大的社会、经济效益，并经省级以上行政主管部门鉴定、验收认可。（10）作为主要参加者，编写国家、行业工程建设标准、规范、规程、定额、标准图集一项以上或省级工程建设标准、规范、规程、定额、标准图集二项以上，并正式公布实施；或撰写本专业国家级工法一篇以上；或省（部）级工法二篇以上（前三名），并经主管部门批准。（11）在专业技术工作中成绩突出，获得省级以上行政主管部门颁发的科技荣誉称号。电气工程：（1）获得国家级科学技术奖励一项以上。（2）获得省（部）级科学技术奖励二等奖一项或三等奖二项以上。（3）获得省辖市级科学技术奖励一等奖一项以上或二等奖二项以上。（4）获得国家发明专利一项以上或与本专业有关的实用新型专利二项以上，推广应用后获得显著的社会效益、经济效益。（5）获得省 ( 部 ) 级以上优秀新产品奖二项以上。（6）获得大型以上企业科技进步一等奖一项以上或二等奖二项以上的主持人，把科研成果应用于生产实践，取得显著的社会效益、经济效益。（7）作为主要参加者，完成二项以上省 ( 部 ) 级科研项目，通过业务主管部门鉴定（验收），达到国内先进水平。（8）提出二项以上重大科研项目、工程项目的项目建议，经有关项目审查委员会论证（通过）采纳；或完成二项以上重大科研项目、工程项目的可行性研究报告、设计文件，通过省、部级备案、核准（或批准），并交付使用。（9）作为工程项目的研究设计、设备采购、安装施工、设备监理、设备管理及监测等各项技术工作的主持人，完成一项以上省（部）级大型重点项目或二项以上省辖市级大型重点项目，项目经实践检验，并经同行专家鉴定，取得较大的社会效益、经济效益。（10）作为本专业主持人，完成二项以上省（部）级有一定技术难度和较复杂的技术项目的推广应用；或作为本专业主持人，完成二项以上引进大型先进技术项目的消化、吸收和推广应用，取得良好的社会效益、经济效益。（11）主持新产品、新技术、新材料、新设备、新工艺等的设计、研制、开发，实现技术产业化，推动自主创新，取得显著的社会效益和经济效益，并通过省（部）级鉴定（验收）。（12）主持研究开发的产品，有一种以上被认定为高新技术产品；或为主领办、创办的企业，被认定为高新技术企业。（13）在企业生产一线的工程技术人员，完成二项以上消化、吸收先进技术成果或引进大型先进设备（或部分主要设备）的电气软硬件，有创新的技术成就，并经一年以上实践、使用，通过省（部）级鉴定（验收）。（14）从事标准、计量检测及质量管理的工程技术人员，对企业产品质量和技术进步起到重大作用，获得国家级表彰。（15）企业中从事电气工程专业的技术负责人，其专业技术水平能够支撑所在企业的产品质量和技术含量达到省内领先水平，获得同行专家认可，并取得良好的社会效益、经济效益。（16）在专业技术工作中成绩突出，获得省辖市级以上学术技术带头人或科技拔尖人才荣誉称号。&交通工程：（1）作为主要完成人，获得本专业省（部）级以上科学技术奖励1项。（2）作为主要完成人获得省辖市（厅）级科学技术奖励一等奖2项。（3）作为主要完成人，获得国家发明专利，实施后取得显著经济效益、社会效益。（4）作为分项技术负责人完成省（部）级项目或课题，通过省（部）级主管部门组织的同行专家审查或验收，达到国内先进水平并产生显著效益。（5）作为分项技术负责人完成行业技术标准、定额、规范，已通过省（部）级评审鉴定并较好得到应用（6）作为分项技术负责人完成高速公路养护2条（或20公里）以上；航道工程养护2项（或30公里）以上；铁道工程改造2项（或50公里）以上；城市轨道工程改造2项（或5公里）以上；省道养护项目3条（或50公里）以上；县乡道路4条（或100公里）以上，改建（改善）工程及大、中修养护工程需通过相应质检部门质量鉴定达到合格以上。（7）作为分项技术负责人完成省（部）级工程项目可行性研究报告、设计文件，已通过省（部）级批复；作为技术负责人建设、监理和施工的省（部）级工程项目，已通过相应质检部门工程质量检验并达到合格以上等级。（8）作为分项技术负责人完成2项以上省（部）级较复杂技术项目的研究、设计、制造、安装、调试工作，并撰写技术报告；主持或作为技术负责人完成过2项以上省（部）级较复杂的项目（课题）的技术经济评价并撰写评审报告或完成过2项以上大型先进专用设备大修的组织实施和技术指导工作并撰写技术报告。（9）作为分项技术负责人完成过省辖市（厅）级业务主管部门有一定技术难度和比较复杂的技术项目（新技术、新材料、新工艺推广应用）2项以上；或主持完成省辖市（厅）级业务主管部门技术引进、消化、吸收的技术项目2项以上，取得显著的社会、经济效益。（10）作为分项技术负责人，解决过重大关键技术，为本企业作出重大贡献；或填补国内同行业技术领域的空白，经国内同行专家或省（部）级业务主管部门验收；或在节能减排、环境保护做出突出贡献等，受到省（部）级业务主管部门的表彰。（11）主持推广省（部）级引进、消化、吸收先进技术成果中有创新的技术成就，在技术改造、技术革新、改进生产工艺、解决技术难题等方面，成绩显著，通过省（部）级主管部门鉴定验收。（12）国家优质工程奖的获奖人员及勘察、设计、施工、监理、监督、检测、项目管理等参建单位的主要技术负责人。&环境保护工程：（1）作为主要完成人（限前7名），获得省（部）级以上科学技术奖励1项。（2）作为主要完成人（限前7名），获得省辖市（厅）级科学技术奖励一等奖2项。（3）作为主要完成人（限前7名），获得特大型企业科技进步奖一等奖1项；或大型企业科技进步奖一等奖2项，并把科技成果转变为生产力，取得良好的环境、社会效益或经济效益。（4）作为主要完成人，取得国家发明专利1项或与本专业有关的实用新型专利2项，实施后取得良好的环境、社会或经济效益。（5）作为主要完成人，起草编制1项国家、行业、省级技术标准、规程，并正式公布实施。（6）作为主要完成人（限前7名），编制1项国家级或2项省（部）级重点科研项目或重点工程项目的可行性研究报告、设计文件，经相应上级业务主管部门批准并组织实施；或完成（组织实施）1项国家级或2项省（部）级重点科研项目或重点工程项目，并通过相应上级业务主管部门鉴定（验收）。（7）在省辖市及以下单位和企业工作的人员，作为主要完成人（限前7名），编制1项省（部）级或2项省辖市（厅）级科研项目或工程项目可行性研究报告、设计文件，经相应上级业务主管部门批准并组织实施；或完成（组织实施）1项省（部）级或2项省辖市（厅）级科研项目或工程项目，并通过相应上级业务主管部门鉴定（验收）。（8）主持或作为技术负责人，起草制定1项省级或2项市级环境保护中长期、综合规划，或2项市级以上环境保护单项规划；或制定1项重大污染事故应急处置方案，并被上级业务主管部门采纳、实施。（9）主持或作为技术负责人，完成3项以上大、中型废水处理、大气污染治理、固体废物处理与综合利用、噪声控制工程或环境监控、环境信息、环境网络系统建设等工程项目的设计（包括方案制定、图纸绘制、文件编写）、建设任务，经市级以上业务主管部门验收合格。或作为技术负责人，连续3年负责大型以上企业污染治理工程的设施运行、维护工作，保持其良好的工作状态，主要污染物排放指标经市级以上环境监测部门审查合格。（10）主持或作为技术负责人，完成3项以上建设项目的环境影响评价或生态影响评价或电磁和电离辐射影响评价报告书的编制，经省部级业务主管部门审查验收合格，并取得批复文件。（11）主持1项或作为技术负责人完成2项环境保护新产品、新工艺、新材料、新技术、新方法、新设备、新软件等的研究、设计、开发和研制，并通过省部级业务主管部门鉴定（验收），达到国内先进水平；或作为技术负责人，解决过环境保护重大关键技术难题，节能减排效果显著，填补国内该技术领域的空白，并通过省部级鉴定（验收）。（12）主持2项或作为技术负责人完成3项省辖市（厅）级以上有关环境污染防治、环境监测、环境监控、环境监理、环境信息、环境生态、生物多样性保护或省级以上自然保护区建设和管理、节能减排、清洁生产等专项技术工作，对重大技术问题起关键性作用，经市级以上业务主管部门审查验收合格或采纳、应用。（13）主持或作为技术负责人，完成3项以上环境质量报告书、或污染源调查与评价、自然资源调查与评价、环境生态调查与评价、省部级大型污染整治专项行动、突发环境污染事故处置等技术报告的编制；或作为主持人，完成5项以上大型建设项目竣工环境保护验收监测（调查）、上市公司环保核查、清洁生产审核、环境影响评估等技术报告的编制，被市级以上业务主管部门采纳、应用。（14）主持或作为技术负责人，完成2项省部级或3项省辖市（厅）级科技成果推广项目，或引进、推广应用2项节能减排新技术于工业生产实践中，获得良好的环境效益、社会效益或经济效益，并经市级以上业务主管部门鉴定（验收）。（15）作为主要完成人，研究开发的产品，有2种被认定为省级高新技术产品；或完成1项市级以上高新技术产业化重点项目并通过验收。矿山工程：从事科研、设计的专业技术人员，须具备下列条件中的两条以上：①作为主要完成人，获省(部)级科技成果三等奖或市（厅）级、大型企业科技成果一等奖一项以上；②作为主要技术骨干，获市（厅）级科技成果二等奖或大型企业科技成果二等奖三项以上；③主持或作为技术骨干参加的工程项目设计获得省(部)级优秀设计三等奖以上；④作为主要参加人编写和审核的规划设计或科技发展规划，被省级行业主管部门采纳；⑤获得一项以上与本专业相关的国家发明专利，或得三项以上与本专业相关的实用新型专利。&从事生产一线的专业技术人员，须具备下列条件中的两条以上：①作为主要完成人，获省(部)级科技成果三等奖或市（厅）级、大型企业科技成果一等奖一项以上；②作为主要技术骨干，获市（厅）级科技成果二等奖或大型企业科技成果二等奖三项以上；③负责施工的矿山建设项目，达到省（部）级优良标准，创行业施工纪录，受到省(部)级主管部门表彰和奖励；④主持或作为主要技术骨干，在生产过程中，对提高产品质量、降低消耗、提高效率、提高安全保障能力等主要技术指标进行优化，成果通过大型企业或其上级主管部门验收，取得重大经济效益；⑤作为主要完成人，在新技术、新工艺、新资源、新材料、新品种、新设备开发勘查、推广应用等方面，解决了关键性技术问题，通过省(部)级主管部门的鉴定；⑥作为主要完成人，组织实施的省部级节能改造重大项目或环保治理重大项目，经省级主管部门验收。⑦主持编制大中型矿产资源研究报告，被省(部)级主管部门采纳；⑧获得一项以上与本专业相关的国家发明专利；⑨获得二项以上与本专业相关的实用新型专利。安全工程：任执业资格注册任职期间，符合下列条件之一：（1）作为主要完成人，获得省（部）级科技成果三等奖或市（厅）级、大型企业科技成果一等奖一项以上；（2）作为主要技术骨干，获市（厅）级科技成果二等奖或大型企业科技成果二等奖三项以上；（3）主持或作为技术骨干参加的工程项目设计获得省（部）级优秀设计三等奖以上或市（厅）级一等奖；（4）对改善企业劳动条件发挥突出作用，或对科技进步、行业发展有明显促进作用，经市（厅）级行业主管部门认可；（5）作为主要参加人编写和审核的规划设计或科技发展规划，被市（厅）级行业主管部门采纳；（6）获得一项以上与本专业相关的国家发明专利，推广应用后获得显著的社会效益和经济效益。（7）获得三项以上与本专业相关的国家发明专利。<strong 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