2015最低工资标准上调哪些人受益？_公务员考试_3773考试网 学历| 　 　　　　　 外语| 　　　　　　 资格| 　　　　　 财会| 　　　　　　 |　　　　　　 医学| 　　　 | 　　 IT类| 　　　 推荐-　　　　　 &&-&&-&&-&&-&正文 2015最低工资标准上调哪些人受益？ 最低工资是什么，包不包括五险一金? 近日，我省再次调整最低工资标准。我省最低工资标准至少每两年调整一次，上一次调整日期为日。此次调整过后，我省月最低工资标准由原先的1260元、1040元、930元、860元四个档次，调整为1520元、1350元、1250元、1150元四个档次，合肥市区的最低工资标准执行第一档次的1520元/月，16元/小时，领跑全省。 非全日制用工小时最低工资标准由原先的13元、11元、10元、9元四个档次调整为16元、14元、13元、12元四个档次。 据了解，截至9月28日，全国各地月最低工资标准中，深圳以每月2030元居首位，上海以2020元位列次席，广东以1895元排名第三。据省人社厅劳动关系处副处长宫为厚介绍，此次调整后，我省最低工资标准大幅提高，在全国范围内排名跃居第16位。 安徽大学社会学系副教授王云飞认为，最低工资标准并非越高越好，应该综合考虑经济发展水平、物价水平、平均工资水平和失业率等指标，既要与GDP增长保持同步，又不至于因通货膨胀导致劳动者相对收入降低。同时，应该协调劳资双方利益，既要保护低收入职工的基本权益不受侵害，又要考虑企业的承受能力。 听说合肥市最低工资标准提高到1520元，合肥市某企业员工王军问道：“我每月基本工资扣除五险一金到手只有1200多元，最低工资上调我的工资会涨吗?最低工资是指应发工资还是实发工资?包不包括五险一金? ” 对于王军的疑问，记者查阅了人社部公布的《最低工资规定》后得知，最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。根据规定，下列情况不应计入最低工资范围：因延长工作时间支付的加班工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。 实际上，对于五险一金是否包括在最低工资内，是由各地根据实际情况而定。从各地公布的情况来看，除北京、上海明确最低工资标准不含劳动者个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金外，其他省份均将三险一金包含在最低工资内，我省也不例外。 “我省执行的最低工资其实是指应发工资，保险等个人缴付部分都包括在内。 ”宫为厚介绍。最低工资上调哪些人受益，影响几何? “最低工资上调，我们能涨工资啦! ”10月3日，合肥市蜀山区大学生特岗人员仇铸欣喜地告诉记者，他的工资是按照最低工资标准的两倍确定的，最低工资上调前他月工资2520元，上调后他能拿到3040元，每月收入增加了520元。 蜀山区人社局就业促进科科长薛凯介绍，最低工资标准上调，直接受益的主要有两类人：一类是仇铸这样的大学生特岗人员，另一类是一些公益性岗位的工作人员，主要包括政府帮助就业的一些“4050”下岗失业人员。雇用了这些劳动者，用人单位和个人都能享受一定岗位补贴。 “因为他们的岗位补贴与最低工资标准挂钩，最低工资标准提高，他们的岗位补贴也会相应提高。”薛凯说，“目前，蜀山区共有公益性岗位就业者3000多人，大学生特岗人员63人。 ” 除了这些直接受益者外，最低工资标准的提高，也将间接影响很多企业和个人。“一些企业会把最低工资标准作为制定员工基本工资的参考，失业保险金、加班工资计算基数也常常与最低工资挂钩，实际上最低工资标准成为了一个重要的参考尺度，具有很强的传导性。 ”宫为厚说。 对于一些参考最低工资标准制定基本工资的企业而言，最低工资标准提高，将相应地提高工资体系中最低档工资标准，从而推动企业中各薪等、薪级的工资水平提高。 提高最低工资标准，对领取失业保险金人员影响也很大，按照相关规定，全省失业保险金计发比例统一按照月最低工资标准的65%执行。最低工资标准提高，必然会相应地带动失业金标准提高。以合肥为例，原来最低工资1260元，失业保险金为819元，调整后最低工资1520元，失业保险随后也将会相应上调为988元，每月增长169元。最低工资仍然偏低，提高标准有何现实意义? 实际上，随着人们收入水平的普遍提高，绝大部分劳动者收入均高于最低工资标准。合肥市政务区某家政公司的一位负责人告诉记者，目前在合肥人力资源市场，保洁员的月工资一般不会低于1600元，保安的月工资至少要1800元，如果低于这个薪资水平，企业很难招到人。在广大低薪酬岗位工资水平普遍高于最低工资的情况下，最低工资标准的现实意义在哪? 王云飞认为，最低工资标准不断提高，反映了我省社会保障水平不断进步。但是即便提高后的最低工资标准，仍然与人们的实际需求有一定差距，现有的最低工资水平仅能满足低收入者的基本生活需要，还无法保证他们过上体面的生活。 此外，一些低收入劳动者虽然表面上收入高于最低工资标准，但他的实际工作时间可能远不止8小时。比如一名保安虽然工资高于最低工资，但是他可能要经常上夜班，工作时间超过了12个小时。采访中，还有一些劳动者表示，加班没有加班费的情况很常见。 “完善最低工资制度，应该综合考虑工作时间、劳动强度、行业差距等因素，制定更加符合实际需求的标准。 ”王云飞说。 宫为厚认为，实行最低工资标准，对于缓和劳资矛盾、保证低收入群体利益有着重要意义。当前人口红利正在消失，低层次的劳动者仍然是供大于求的，如果没有最低工资的保护，这部分人的工资会被压低。最低工资标准作为一种底线的保障，能够起到约束用人单位，保护劳动者基本权利的作用。按照有关规定，用人单位如违反最低工资标准规定，人社部门将责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资额度的1至5倍支付劳动者赔偿金。 2011年，省委、省政府印发《关于实施“十二五”居民收入倍增规划的指导意见》，要求“十二五”期间，最低工资标准年均增长15%以上。以合肥市为例，“十二五”期间，该市的月最低工资标准从日开始执行的1010元，上涨到今年11月1日开始执行的1520元，涨幅显著。 党的十八届五中全会提出了“共享发展”理念，坚持居民收入增长和经济增长同步、劳动报酬提高和劳动生产率提高同步，健全科学的工资水平决定机制、正常增长机制、支付保障机制，完善最低工资增长机制等。 “为了实现居民收入和劳动报酬的增长，让低收入劳动者及其家庭成员共享改革成果，需要结合当地经济社会发展情况，不断提高最低工资标准。同时，通过提高最低工资标准，引导企业随着经济效益和劳动生产率的提高，逐步增加职工工资，推动企业建立健全职工工资正常增长机制，促进企业发展成果共享，构建和谐劳动关系。 ”宫为厚说。 您可能喜欢的文章 上一个文章： 网站版权与免责声明 ①由于各方面情况的不断调整与变化,本网所提供的相关信息请以权威部门公布的正式信息为准. ②本网转载的文/图等稿件出于非商业性目的,如转载稿涉及版权及个人隐私等问题,请在两周内邮件联系. ???????????????面对20位女生的贴心祝福，围观男生无比羡慕嫉妒恨。 女司机：粉丝会说你还是很厉害。我觉得会很掉粉。 声明：本文由入驻搜狐公众平台的作者撰写，除搜狐官方账号外，观点仅代表作者本人，不代表搜狐立场。 　　据报道，根据当前经济下行压力较大、企业经营困难的情况，人社部决定在一段时间内将最低工资标准调整的时间，由每两年至少调整一次，改为两至三年至少调整一次，且调整幅度原则上不超过社会平均工资增长幅度。 　　虽然各大媒体都将这条新闻挂上头条，但大部分人却没有任何感受，这是为什么呢？ 　　什么是最低工资标准？ 　　最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主（或用人单位）支付的最低金额劳动报酬。最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入，最低工资应以法定货币按时支付。 　　根据中国《最低工资规定》，最低工资分为两种：月最低工资标准适用于全日制劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制劳动者。各地区的最低工资标准每两年至少要调整一次。 　　最低工资一般由一个国家或地区通过立法制定。在国外，除了政府可以制定最低工资之外，某些行业的组织也可以自行制定该行业的最低工资。最低工资可以用月薪制定，也可以用每小时的时薪制定。在国外，最低工资是政府对劳动市场的正当干预。 　　确定最低工资标准一般考虑城镇居民人均生活费用、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率、经济发展水平等。 　　可用公式表示为：Ｍ＝ｆ（C、S、A、U、E、a） 　　M表示最低工资标准 　　C表示城镇居民人均生活费用 　　S表示职工个人缴纳社会保险费、住房公积金 　　A表示职工平均工资 　　U表示失业率 　　E表示经济发展水平 　　a表示调整因素 　　1936年，中华民国就曾经公布《最低工资法》，其中关于最低工资率的规定，对于劳工而言相对有利。例如该法第3条规定，最低工资率的标准，“成年工以维持其本身及足以供给无工作能力亲属二人之必要生活为准”。但事实上，由于抗日战争和国共内战等因素，最低工资法一直没有实施。 　　中国大陆现时推进最低工资制度始于2003年。2003年12月30日，中国通过《最低工资规定》，并在2004年3月1日起施行，计算标准为月薪。香港2010年7月，立法会通过《最低工资条例》草案，同年11月10日确定法定最低工资为时薪。 　　最低工资究竟对谁有利？ 　　最低工资的出台目的很明确，政府为了保护工人的利益，防止黑心老板开血汗工厂，压榨劳动者。此意图上，年全国分别有25个、25个、27个、19个、27个地区调整了最低工资标准。有砖家提出质疑，每年上调幅度均为13.1%，人社部到底有没有算？ 　　此外，虽然每次上调最低工资都能被各大媒体列为头条，事实上却和大部分人没什么关系。因为南方很多公司招工难，特别是工人，没有3000元基本请不动。但是替代性很强的办公室岗位，特别是三四线城市的大企业即使工资低于最低工资还是很多大学生面试，这就是经济学里的供需问题。 　　最低工资和企业，特别是劳动密集型企业的财务数据有很大关系，这是他们财务报表里净利润下跌最常见的理由。因为最低工资的上涨，意味着企业给员工缴纳的社保、公积金费用也随之水涨船高。对于销售岗位来说，自从有了最低工资，老板还得给个底薪，在小公司这个底薪可能占到了他们绩效的一大半，算来算去老板觉得他亏大了。 　　最低工资到底怎么调？ 　　到了2016年，对最低工资标准作出确定和调整的省份大大减少。据媒体不完全统计，截至今年5月14日，全国仅上海、江苏、重庆、广东等四省市对今年最低工资作了明确，且江苏、重庆更多是对2014年发布的最低工资标准作出调整。 　　在全球经济不景气，中国经济进入新常态之后人社部暂缓上调最低工资标准可谓非常得人心。但砖家认为，为企业减税、减政、减轻财务负担政府也得跟得上才行，毕竟只有企业富裕了，员工才能富裕；只有企业日子好过了，才能保证就业。 　　此外，最低工资的调整还应该照顾一个特殊群体，那就是退休人员。他们已经失去了在劳动市场的议价能力，身体越来越差，每个月医疗负担越来越重。之前公务员不用缴纳任何社保费用就能拿到多于普通人数倍的退休金，甚至医疗报销比例也比普通人高得多、每年上调的工资也高得多，虽然现在实行并轨但依然挡不住大家报考公务员的热情。 　　你对最低工资怎么看？（求留言） 　　写在最后： 　　如果你也在努力赚钱、实现梦想的路上，加我微信号：ccfax2015一起交流 　　搜索链金所查看更多赚钱、理财项目 欢迎举报抄袭、转载、暴力色情及含有欺诈和虚假信息的不良文章。 请先登录再操作 请先登录再操作 微信扫一扫分享至朋友圈 搜狐公众平台官方账号 生活时尚&搭配博主 /生活时尚自媒体 /时尚类书籍作者 搜狐网教育频道官方账号 全球最大华文占星网站-专业研究星座命理及测算服务机构 有料、有趣、更有味的赚钱秘籍 主演：黄晓明/陈乔恩/乔任梁/谢君豪/吕佳容/戚迹 主演：陈晓/陈妍希/张馨予/杨明娜/毛晓彤/孙耀琦 主演：陈键锋/李依晓/张迪/郑亦桐/张明明/何彦霓 主演：尚格?云顿/乔?弗拉尼甘/Bianca Bree 主演：艾斯?库珀/ 查宁?塔图姆/ 乔纳?希尔 baby14岁写真曝光 李冰冰向成龙撒娇争宠 李湘遭闺蜜曝光旧爱 美女模特教老板走秀 曝搬砖男神奇葩择偶观 柳岩被迫成赚钱工具 大屁小P虐心恋 匆匆那年大结局 乔杉遭粉丝骚扰 男闺蜜的尴尬初夜 客服热线：86-10- 客服邮箱：2013年国家规定最低工资是多？一天上班12小时，上3天歇3天应该按小时算，还是什么？ 如题，2013年国家规定最低工资是多？一天上班12小时，上3天歇3天。应该按小时算，还是什么？ 1.各地最低标准不一，一般由省一级政府规定；
2.任丘市2012年最低工资标准1040元每月，2013年还没出来，但是很有可能会上调，额度不会太大；
3.国家法定假日一般是工资的2倍，节假日按3倍计算；过节费没有规定；
4.按小时还是按天算由劳动合同规定；
5.承包制跟这个关系不大，就怕是你表述错误，国家单位不知道你指的是什么。 某主管局下属国企单位被吊销营业执照后，单位仍然成在，员工工资照发，仅仅是换一个法人，换一个单位名称重新注册一个自然人的公司。数年后，新公司又被吊销工商营业执照，主管局又如法炮制，又换法人、换名称新注册自然人公司。由于文件要求主管局不允许有单位小金库（即所谓的下属国企三产），对上级局检查，隐瞒三产曾经存在的事实，同时向三产的员工明确，工商注册的法人就是你们的领导，工商注册的公司名称就是你们的单位。职工要问，身份是怎么置换的？单位是怎么改制的？ 【1】我点击提问者的信息，是河北省沧州人
【2】河北省最低工资标准及实行地区（这就是2013年河北省最低工资标准）
日起执行.

档次月标准小时标准实行地区
（1）1320元13元石家庄市（不含井陉矿区）、保定市、廊坊市、唐山市（含高新区、港口开发区、南堡开发区、芦台开发区、汉沽管理区、曹妃甸区）、秦皇岛市市区及郊区；涿州市、三河市、霸州市、迁安市、遵化市、滦南县、迁西县、玉田县、乐亭县、滦县。
（2）1260元12元邯郸市（含马头生态工业城）、邢台市、衡水市、沧州市、承德市、张家口市（不含塞北区、察北区）市区及郊区、宣化县、邯郸县、磁县、邢台县、沙河县、正定县、鹿泉市、藁城市、辛集市、高碑店市、定州市、安国市、大厂回族自治县、香河县、昌黎县、抚宁县、卢龙县、武安市、黄骅市、任丘市、青县、沧县。
【3】任丘市最低工资标准：每天8小时工作是1260元。每小时工资是：12元。
【4】按小时工计算：12元x12小时=144元；每月工作15天，
144元x15天=2160元
答：每月工作15天，每天工作12小时，可以发工资2160元。
【5】根据劳动法第44条规定，法定假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。
【6】春节法定假日3天，应该发工资为平日的3倍。
如果你在除夕，初一，初二都上班了，可以发九天工资。
144元x9=1296元，你可以发春节加班费1296元。
答：春节法定假日如果加班3天，可以的加班费1296元。
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（补充）
河北省2013年最低工资标准
河北省人力资源和社会保障厅关于调整最低工资标准的通知冀人社[2012]50号各设区市、县（市、区）人力资源和社会保障局：
经省政府批准，从日起调整全省最低工资标准。现就有关问题通知如下，请认真贯彻执行。 这是以市为单位制定，国家不可能说的，广东和青海能比吗？？？初一到初三是3倍，chu4到chu5时2倍，加班是按小时计，再乘以1。5 下页更精彩：1 本文已影响人我市最低工资标准上调250元 主城涨至1500元|最低工资|劳动保障|加班_新浪新闻 　　原标题：我市最低工资标准上调250元 主城涨至1500元 　　商报记者 叶惠娟 　　重庆商报讯 昨日，重庆市人力社保局发布消息，从日起，我市执行新的最低工资标准，主城9区等23个区以及北部新区、万盛经开区职工最低月工资标准为1500元/月；其余区县最低月工资标准为1400元/月。两档都较现在执行的最低工资标准上涨了250元。 　　上调后主城1500元/月 　　据市人力社保局介绍，根据《最低工资规定》，经国家人力资源和社会保障部审核并经市委、市政府审议通过，决定对我市最低工资标准进行调整。 　　据了解，目前我市最低工资标准按日公布的标准执行，主城9区所在的一档为1250元/月，二档为1150元/月。调整后，两档最低工资标准都有所上涨，均上调了250元。 　　最低工资不含加班工资 　　最低工资标准适用于重庆市辖区内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织和与其建立劳动关系的劳动者；国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者；依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织、基金会和与其建立劳动关系的劳动者。 　　市人社局指出，最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所应该取得的劳动报酬的最低限额，不包括加班加点工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作条件或者特殊工作环境下的津贴；用人单位支付给劳动者的非货币性补贴；法律、法规、规章、政策规定的非工资性劳动保险福利待遇。 　　新的最低工资标准自日起执行，日公布的标准不再执行。全市各用人单位应在本标准发布后10日内将该标准向本单位全体劳动者公示。 　　用人单位拒不执行须担责 　　根据相关规定，用人单位支付给劳动者的劳动报酬低于劳动者所在区县（自治县、市）执行的最低工资标准的，由县级以上劳动保障行政部门责令限期补发最低工资差额，并可以按照下列规定责令支付赔偿金： 　　1.欠付时间1个月以上不满3个月的，向劳动者支付所欠最低工资差额20％的赔偿金； 　　2.欠付时间3个月以上不满6个月的，向劳动者支付所欠最低工资差额50％的赔偿金； 　　3.欠付时间6个月以上的，向劳动者支付所欠最低工资差额100％的赔偿金。 　　用人单位拒绝补发最低工资差额和拒绝支付赔偿金的，劳动保障行政部门可给予警告，仍不改正的，可处以欠付最低工资差额和赔偿金总额1至3倍的罚款。 其实，凤姐身上最让人钦佩的不是成功，而是那种不息的火种，那样一种高大上的人在她身上看不到，其实跟罗永浩相同的东西——理想主义情怀和积极的行动力，他们内心里总有梦想，懂得如何去行动。 “稳定”也是一把双刃剑，因为“稳定”还表现为上升空间的狭窄。除非特别优秀，再加上各种机遇，一般都是论资排辈，苦熬资历。越往上竞争越激烈。 文化从来都是多元的，文化的保护也应该多元参与，关键的问题还应该在于我们是不是已经把自己的事情做好了。申遗本身只是一种传承保护的形式和手段，而不是狭隘的占有与掠夺。 女教师和田树昌都是因骂领导而引火烧身，且“后果很严重”，但对女教师的处理显然就不公平，置于对田树昌如何处理，相信当地纪检部门会有一个合理又合法的处置。恶心公司拿最低工资标准当正常上班工资发产假工资。-播种网论坛 努力加载中... 10){window.location='forum.php?mod=viewthread&tid=&extra=page%3D1&page='+ doane(event);}">跳转 恶心公司拿最低工资标准当正常上班工资发产假工资。 谢谢亲的鼓励，爱你! 已邀请用户 ： （此提示只有您可以看到，其他用户无法查看） 深圳法规要求企业发产假工资按正常上班时间工资发放，结果我们公司偷换概念，还是那6000工资，由原来的固定薪4000+补贴，改为现在：正常上班工资2100+职务工资1100+包月制加班费2075+绩效875+补贴，这一改产假工资少了4000，公司说这是合法的！太无耻了，也就是说非正常上班工资是正常的2倍？加班工资与正常上班一样多？我觉得很荒唐，实际工作中根本无加班和绩效一说。规定关于正常上班工资的说法只说不低于最低工资标准让恶心无良企业利用大大损害了职工利益，我在这公司服务了6年，眼巴巴看着去年生产的哪怕入职只有半年的人享受产假全额工资，自己马上要生了只领2000元！生孩子本来花销就大对公司的行为很是气愤！有没有律师朋友帮看看公司这样操作真的合法吗？ 九级宝宝, 积分 1145, 距离下一级还需 55 积分 | 来自Android 我公司也这样，发基本工资，我们基本工资就1500左右，比你们还少 哎，那有什么办法啊 八级宝宝, 积分 663, 距离下一级还需 137 积分 | 来自Android 你的劳动合同里怎么规定的工资？如果那里规定的高，就该按合同发。当然，亲如果要一直干下去，也不好和公司撕破脸去劳动仲裁 九级宝宝, 积分 1145, 距离下一级还需 55 积分 | 来自Android 只能多找其他途径赚钱了 十一级宝宝, 积分 1844, 距离下一级还需 156 积分 很多公司都是给普工底薪的，不管你平时是不是月薪制的 八级宝宝, 积分 638, 距离下一级还需 162 积分 | 来自iPhone acm105 发表于 你的劳动合同里怎么规定的工资？如果那里规定的高，就该按合同发。当然，亲如果要一直干下去，也不好和公司撕破脸去劳动仲裁正常上班工资是最近更换的说法，合同没有这项的 十级宝宝, 积分 1239, 距离下一级还需 361 积分 | 来自iPhone 我们也是一样。楼主理解有误。 六级宝宝, 积分 362, 距离下一级还需 38 积分 | 来自iPhone 产假单位不是不发工资的嘛，有生育金补贴啊 八级宝宝, 积分 638, 距离下一级还需 162 积分 | 来自iPhone sanci_s 发表于 产假单位不是不发工资的嘛，有生育金补贴啊深圳社保是没有生育津贴的。产假工资公司付 10){window.location='forum.php?mod=viewthread&tid=&extra=page%3D1&page='+ doane(event);}">跳转 播种网官方认证 分享到站内： 分享到站外： 姐妹都在抢 疯狂造人(备孕怀孕APP) 其实,怀孕可以很简单! 关注微信微博 瞪谁谁好孕