公司可以随意降低工资逼迫员工离职员工工资吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-11-15 12:52 标签： 公司随意降低工资
“我在休息时间没去加班，公司就可以降低我的工资吗？”11月8日，市某药业公司的老丁向市民援助中心本报值班室反映：10月20日下班后，公司打电话叫他去值班，因为身体不太舒服，他拒绝了。第二天，他的工资就降到600元/月。
老丁说，他从2003年起就在这家药业公司担任门卫工作。10月20日他值夜班。第二天下午两点左右，公司的门卫组长打来电话，叫他去门卫一趟。他说，他不是值白班的。门卫组长说，以后你就天天值白班了。他想，哪里有这种事情，白班都是组长值的，自己又不是组长，于是就把电话挂了。傍晚6点多，门卫组长再次打电话来，他又把电话挂了。第二天他来到公司就看到了对自己的处罚通知。通知是这样写的：日下午通知该员工回厂有临时性工作，该员工两次拒听电话，并于次日回厂后否认曾经被通知，严重影响了工作。根据公司有关规定，对其薪资调整。薪资从10月份起调整为600元/月。
老丁不明白：公司怎能说调整工资就调整工资啊？
记者就此与这家药业公司联系。一名姓俞的工作人员告诉记者，那天公司来了新厨师，总经理晚上请客人吃饭，想试试新厨师的手艺。因为以前厨房的工具都是老丁负责保管的，希望他来办交接手续，并没有叫他加班。下午门卫组长通知老丁来公司，老丁也没有说不来。后来，门卫组长打电话催促老丁来公司，老丁不接电话。害得新厨师匆匆出去买菜刀，总经理和客人们到晚上7点多才吃到晚饭。老丁的行为给公司造成了影响，根据公司员工手册规定，因此对其工资进行降两级（120元）处理。
老丁说，他只接到去值班的通知，并没有接到去餐厅办交接手续的通知。
记者就此咨询了劳动部门。一名工作人员向记者表示，根据《劳动法》，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。如果职工与用人单位在合同中没有事先约定，公司单方面调整工资是不妥的。
次日，记者将劳动部门的意见转告给药业公司那名姓俞的工作人员时，她表示，公司没有处罚权，也不能调整工资标准，那怎么管理员工？
记者从市劳动保障部门工资处了解到，市政府11月14日下发通知，决定对市区最低工资标准进行一年一度的调整：从9月1日起，市区最低月工资标准从750元调整为850元，非全日制工作的最低小时工资标准从6.4元调整为7.1元。如果老丁的月工资拿不到850元，显然不符合最低工资标准。
（王亮 何生英）
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