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关于日企外包公司，你知道多少 进日企，关键又是什么呢
17：24如果想做对日外包，由于对日外包纯技术的含量要求并不是太高，对日语好的，一般企业都乐意接受。一、前言外包、软件外包、对日软件外包。这些都是什么 您对它们都有了解么 您是否正在考虑去一家外包企业工作 如果大家对外包和软件外包还不甚了解的话可以先找些相关文章参阅。本人现在就职于一对日软件外包公司，所以在对日软件外包方面有一些经验，可以与..
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关于日企外包公司，你知道多少 进日企，关键又是什么呢
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来源：互联网
【从事光电影像的，希望能进佳能索尼之类的民用影像部门。希望能从薪金，工作压力等方面说一说，谢谢。】
就索尼（中国）专业系统集团来说，一般13薪 ，带薪年假22个工作日，除员工本人五险一金外为员工子女提供医疗保险，工资在外企中不算高，以市场部为例，应届生新员工月薪，无食堂，一般员工。工作压力在外企中不算大，且稳定性好，很少主动辞退员工；但相应地，个人能动性差，有点讲究资历，职位和在公司工作年限很相关。一般员工去日本总部或其他国家培训或外调机会相对较少。
在日本某一流商事的上海公司工作。我们公司招的大多都是小姑娘，因为工资真心不高，都是4000多起。很多人干个几年学到东西都会走，出去工资至少翻一番。职能部门:因为毕竟是不赚钱的部门，工资涨幅和年终奖都没法和营业部比。比如今年财务部只涨6%，营业部涨10%。财务部主要拿的是加班费，个人认为。每个月5个关账日至少能拿到2000以上的加班费。风控部涨幅和财务部差不多，加班不多。营业部:进来工资不多，但每年涨幅普通的都在10%以上。营业部和职能部同一年进来的 2年后工资就会差不少。比职能部门压力大点。年假15天+，看病报销，配偶不报，子女可以报一部分。生孩子福利好，病假、产前假、产假、哺乳假，营业部有个女的因为生孩子，1年多了都没见到她。日企的日本人都是总部派过来的，大部分来了至少是个部长，有的是来研修的。前不久，我刚看到我们部门研修生工资，月薪2w多。部长们都是拿着总部和上海给的双份工资，上下班出租车费报销，公司安排的住的都是高档公寓，在中国年薪百万，中国员工没法比。我在职能部门，进公司2年多，现在工资税前5000还没到。但和我同一时期进来的营业部小姑娘工资快6000了……至于压力:越到上面压力越大。看到上面索尼应届生工资那么高惊讶了一把，我们今年应届生税前4700。
Dongguajune:
比较不赞同说就是名气大一点之类的话。没有真正在日企干过的人，或者没有工作1年以上的人都是没有认真体验过的人，说的不可信。和日本人一起工作改掉我原来做事粗心，糊里糊涂的大部分坏习惯，当然现在还是偶尔犯这些毛病，不过比起以前好多了。因为日本人的要求一般都是让你做的东西是否会给比人带来便利，或者说你做的事情是否是不给别人带来麻烦的。比如说做一个表格，打印成A4大小的，你是否在发给别人前就已经把表格调整成可以打印的状态？又比如给别人写邮件时，有附件内容，你是否会在邮件标题栏稍微括弧备注下“有附件”？这些都是些细节的要求，很多时候我们都不会考虑那么多，所以我在日企的几年里学了很多东西。这些细微的要求慢慢的会影响我们的思维角度，甚至会给我们的生活习惯也带来影响，比如停个车，有些人随便一停，但有些人就会考虑停的位置是否会给行人，会给接下来停车的人带来不便？比如我们习惯下班拍拍屁股神速的走了，日本人就会要求要把桌面整理的干干净净，也就是5S要求一定要做到，最后走之前把椅子推到桌子下，不会挡道。看起来也整齐有序。很多人都觉得多麻烦之类的，但是我觉得我们在外面这些动作还真是不可少的，很多人觉得我舒服就可以了，随便别人怎么样。其实在公共场合真的还是要注意的。在家里那OK你就是乱成垃圾场也是你的自由（我家里也是很乱，但是我觉得乱中有序，我很爱打扫哦。只是不整理。）在日企的确待遇各方面比民营公司的全一些，但是这些都是在高要求，高压力的状态下才得到的。当然有些日企也养了一批闲人，但听说都是合资的公司比较多。纯日本人的投资的公司都挺要求高的，压力也大，一个事情反反复复的做，做到极致为止。我曾经就做了一份报价单修修改改的不下20遍，其实这个过程中那个日本人也没有表述的非常清楚，时常要求加点东西，但是日企的要求就是这样不断的配合出极致的东西，而且这个过程中我们还不能觉得烦（至少表面上不能表现出来），不能抱怨，及时的补充改正。日本人甚至会管理的让你感到自己做的不好那就学习，学的不好那就努力学，如果抱怨或者不努力，很简单，换一个人。这种对一个人的自尊心，自信心都是伤害很大的，所以大家都很努力很拼命。这时候可能有人会说为什么要给日本人卖命，其实真正投入的工作，并在这个过程中不断提高自己的人，哪儿有空考虑这些呢？而且并非日本人都是坏人，有些日本人也很好，想把他们觉得好的理念，方法教给我们。只是我们国人有些真的不争气不认真学他们的好。就知道盲目的乱指责批评。在日企里也见得最多就是自己人害自己人了。最后想说如果刚毕业进入比较正规的企业还是要认真学习，认真观察，学好了再跳到自己喜欢的公司也不迟。一直跳槽的人，要不就是能力不行，要不就是自我定位模糊。现在日企很多招聘的时候跳槽超过多家公司以上的都不考虑。所以还是安心学习，提高到一定程度了，待遇好的公司多了去了。
刚从一家国企跳槽到一家独资日企，收入水平不及我所在国企。一切从零开始，日企讲究年功制，不可能出现中国企业那种年纪轻轻就做了高管。一年15薪，年终奖10K以上，月薪6K到7K，房租补贴600到800，周末双休，带薪年假22天。工作环境好，工作流程规范，工作压力大。想在里面溜须拍马，行不通，因为老大都是日本人。不吃中国职场规则那套，还是老实做事。对刚毕业大学生，进入日企能培养严谨扎实的工作职业素养。
某日本顶尖系统集成公司中国分公司员工，去年入社，本科，非计算机专业，号称六险一金，12天年假，一年下来算奖金税前8W多一点。其他补助全都没有，没有食堂，没有班车。过年有购物卡，过节有节日性食物发。出差按客户标准住宿，三星以上，有补助。加班有加班费，周末加班可以倒休，晚上加班超过八点半可以报销打车费。我们公司主要负责业务方面领导都是日本指派，只有行政和少数部长科长为中国人。日语好非常利于在公司的提升，每个Leader级别以上的日语都要交流无障碍，但是，中国人做技术和管理的提升极限就是部长，并且是非盈利部门的，因为盈利部门是日本人镀金的地方。工作压力方面，其实不是很大，没什么新技术要学，所有的事都有手顺书可以参考，有严格的流程，所有的开发工作，要反复review，不允许有一丁点的错误，如果真的在本番出现bug，光反省会要开一周，而且会惊动日本总公司。我主要工作是系统运维，经常需要夜里起来工作，按照起来的时间可以第二天相应晚出社，但是半夜醒来对应故障要在本番操作，一点错误就会造成很大的影响，我就需要让自己完全清醒再去操作，这样的后果就是再也睡不着了。个人感觉，我的公司是在不断教我如何做事，教我如何认真的对待客户，如何没有故障的完成每一次代码release，而不是要求我如何提升自己的技术提升自己的个人技能。公司是用安全性取胜而不是技术取胜。这样的公司给我的提升是在对待工作的态度上，让我成为一个合格的职场人，但对于一个做技术的工程师，学不到新技术意味着不会提高，下一步的发展就会受限，不利于长期的职业发展，这几年的新人都面临这样的问题，所以公司最近辞职的人非常多。
Bryan Lin:
没在日企待过，对日本无爱。但是公司的业务涉及到一些韩国和日本企业，其中就有题主所说的。据我所致。-虽说是500强，但是薪资不是很有竞争力，没有TOYOTA的多。名校出身八万还是有的，五险一金，带薪年假。额外有意外险一百多块一年，日企是会把所有员工和企业的关系分的清清楚楚的，出差必买保险...各项补助，食堂蛮好的，提供员工进修的机会，申请MBA即可...需要打报告。要求每天上班时间挂着邮箱，随时接邮件。工作流程有严格的一套制度，按照制度来就好。等级制度森严，有时候会感到压抑。各个等级出差住的宾馆都很明确。预算卡得很紧。比较注重ER。
rain summer:
得看你做什么行业和你的能力，目前待遇比较高的是软件行业，招的人也比较多，北京，大连，上海招的人尤其多，如果日语水平足够，可以直接去日本。没有工作经验的应届毕业生，一般是之间，硕士的话，起薪在六七千左右；基本上三年之后能拿到8K以上，如果去日本做开发，有工作经验，日语二级以上的月薪可以拿到30万日元，和近2W人民币。做纯粹日语翻译，起薪不会很高，也就是三五千左右，不过等到你在一个行业和熟的时候，比如，法律、贸易、金融、人力等，做好了，月薪过万很快。还可以做日语老师，但目前这个行业要求比较高，除非你有日本留学经验，否则门槛会很高，需要你的讲课技巧、口语标准度等，一般都需要试讲。水平不够，开始可以做助教，但收入不高，开始也就三千左右。或者做找生，底薪很低，会有提成。
本人日企从业10年，很惭愧，毫无建树。佳能索尼之类知名企业，所有懂日语的都想进，如果你语言和能力拔尖，那是最好的选择。客观的说，同等工作能力工作经验，一定是欧美企业收入高。我最近刚辞职，对未来人生规划比较迷茫，实在有点腻烦日企氛围。此前我就职的公司也算日本大商社，我在营业部。绝大部分日企的组织结构都是金字塔形式。每个部门一个日本人部长，其他大多平社员，中国人了不起混到课长。薪资涨幅十分有限（也许跟我自身不算努力也有关系）。让我想想优点。普遍来说日企工作压力不大，稳定，比较少有炒鱿鱼，只要不是太明目张胆浑水摸鱼。基本上遵纪守法干到退休不是问题。对了，这么多年有长进的就是做事情严谨了很多。小到打印排版，大到各种商务文书制作，营业额整合报告。日本人里面多的是Excel达人ppt牛人。即便内容屁也不是，书面看来也相当牛逼。写邮件和报告文件反复检查斟酌核对是必要的。
曾在某日本顶级汽车零部件供应商（世界500强中等排名）中国公司北京总部就职基层4年，中途入职。先来说一下当时的情况：年薪16个月，除去保险和税后月纯收入8k，加班费60/小时，有薪休假5（国家法定）+9（公司规定入职给6天，每多呆一年多加一天，10天封顶）天，六险一金，过年过节发福利卡，公司每年还有可自己选择的弹性福利等等…基本待遇评价：薪资福利等待遇在同级别的日企里还算不错，但相对于欧美企业来说就要差个30～40%了工作压力：由于干的是售后向，和公司主业务部门-营业/市贩相比没有那么大压力，闲的时候基本上可以算作混打卡，忙的时候加班也没有到过劳死的那种妖魔化程度。发展前景：公司内的职业发展前景不是很好，因为日企最大的弊端就是升职不看成绩而看年头（如果能给公司挖来大客户的除外），如果24岁大学毕业就入职的话，升到中层的时候你都三十锒铛岁了，每个月税后才1w2，对于注重个人发展的来说明显不合适了。建议：大牌的日企可以作为你一个非常好的跳板，在上班期间你能学到很好的专业技术和成熟的工作推进方法，有助于你养成良好的职业习惯，可以和公司本身的名气一起为下一个更nb的工作打好基础。干个4～5年左右等你什么都学会的时候该走就走吧，留下就是浪费青春了。
因为和公司签订了薪酬保密。所以原谅我可耻的匿了。二线城市，中日合资职位：行政兼日语翻译五险一金，5天年休假三甲医院妇科检查，全身体检中秋节/端午节各300元慰问开门红1000元过年物资费1200元月薪基本工资2600元到手（月中发，逗我吗？？这是我第一次拿到工资的感觉）绩效+奖金600-800元/月（月末才发）租房补贴400元/月（月初发）年终奖：25000（差不多不扣五险一金的工资*8倍）合计差不多不含五险一金 就是7万5左右。含公司叫的五险一金（年末给我单子，合计公司和我自己总共缴纳了13000）所以合计薪酬9万元左右。
更新我才发现商社营业有“佣金”，根本瞧不上“工资”那点儿钱………==================================坐标广州，五大商社之一，职位营业，应届毕业生税前4000基本工资 出差补贴100/天，每月10~20天出差每月总和到手多点公司氛围确实如上面所讲，制度化，个人的个性能力空间不是特别大。但我在的是分公司，没有日本人上司监督，所以氛围比较轻松。而且师父（课长）能力很强人也很好，我们做的是电子&生活资材，整个中国只有我师父+我，所以上升空间和学习空间还是很大的。个人虽然很喜欢欧美企业但想通过日企移民，所以还是呆在日企试一试吧~
日本留学四年，回国后一直日企。位置成都。刚开始1500，从打字员搞起。现在部门经理，9k+。一年13薪。日企思维很固定，不适合创新人才，想靠自己的创意赢得信任很难，责任感加踏实才是他们的最爱。
看了这篇帖子，感受很深。虽然在日企合资公司呆了不久，三个月裸辞了。我来谈一下我自己的个人感受。当初投简历，投了2次，没有回应。然后，去面试的时候被PASS了。然后跟家人说了一下想进这家网络公司，托关系进去了。税前4400，转正后5500。。。进去之后，才发现自己被人事给忽悠了。。。各种奇葩的同事，不想工作的，上班混日子的，用手机看小说的，什么人都有。但是我是那种想做事的人。我是一个专注于网络安全的小伙子。虽然我换工作有点频繁，但是，我曾经吃过亏，所以，对于工作性质我会比较在意。本来想安心在离家近的公司好好干下去。可是，自从每天下班后，回到家都感到非常的累。我就开始思考，到底这份工作是否适合我呢？一直在想啊想。其实跟同事们相处的都挺好的，但是，跟我同一职位的同事就不是那么一回事了。所以，我就工作得有点不愉快。什么都会尊重上司，给我的上司足够的面子。但是，我的那些同事总是给我安排各种的工作，还打着客户的名义来关心我。呵呵。我只是不想揭穿他的那些职场上的把戏。觉得他特别虚伪。另外一名同事，比我晚进来两周吧。他还是试用期，我也是。他每天回来，第一时间就是去饭堂吃早餐，当时已经是上班时间了。总迟到，迟到也就算了，上班时间不做自己的事情，反而去做一些与工作无关的事情。更可恨的是，他在公司看小说发出笑声，影响着其他同事的正常工作。这些也没多大问题，最大的问题在于，他的工资比我多，但是却还牛逼的很。我真的很不明白，你一个试用期的新人，凭什么工资比我高，干的却比我还少，还这么理直气壮！
待遇一般，没欧美公司好。也曾在100强的某家日企（全资）蹲过。让我蹲下去的不是企业的待遇，而是领导的人格魅力和营造出来的良好的工作环境。当然最后还是出来了，美国企业待遇相对高一点。
工资真心不高 而且薪酬体系很斤斤计较 说好的实习全额支给 结果10月国庆放长假 法定节假日 还按天给工资 无法理解 法定节假日不工作也是我的错？上班第一天才发现合同不是和公司前 这个是多大打击？？和第三方签 ！！！都不事前打招呼
如果是刚毕业进入日企，工作压力不大，基本内容为'作業’，每项申请都会经过课长，部长的签字，行动之前也会得到领导的指示，如果个性太强，喜欢自由的工作氛围，进入日企担当阶层比较痛苦。工资方面：日企会有很明确的工资标准，基本每年涨薪一次，通过领导评价打分决定涨薪幅度，我们公司涨1级也就500，但是要求是你能取得很大成绩。奖金按照利益分配，基本也就两个月的。日企保险等待遇比较完善，而且保护劳动者，如果遇到劳动纠纷，是可以申请仲裁的。可以结合自己情况判断
是来发牢骚的，所以匿了。某日本500强零售总部。税前6k，13薪。年假5天......我无语了，社保10年后年假10天......国家最低标准。
二线城市，刚入一个日本商社。本人今年毕业，马上就开始工作。工资税前5500左右，奖金是两个月的。每个月的补贴金有七八百八。假期还不清楚。。。。希望一切顺利啦
今年7月份毕业就签了一家做咨询的日企，不过我的工作是软件开发，毕业前在公司实习了6个月。中国的总部在上海，我就职的是大连分公司。每个月到手的工资是4800，每个月有200的餐补，13薪，待遇在大连还算是很不错的，不过觉得在日企长久干下去并不是我想要的，在干满一年后想跳到欧美企业，具体做什么现在还比较迷茫。
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