为什么都说初创公司不好招人
小公司招人难的问题，相信很多公司创始人都愁出了白头发。都说优秀的互联网人才先被BAT抢一遍，然后再被360、小米、搜狗、新浪等知名的二线互联网公司抢一遍，然后再被各上市公司抢一遍，再被一些转型互联网的传统行业土豪公司抢一遍，再被拿到C轮、B轮、A轮的公司抢一遍，剩下的，终于轮到初创公司了。我们作为一家已经成立5年的小公司，也在不断的与这个难题作斗争。优秀的人才不愿意到小公司的原因，无非是以下几点：1、待遇差。在大公司呆过的人才，来应聘小公司，一听待遇心里落差可想而知。2、招牌不够亮。大家都喜欢在听起来高大上的公司呆着，给别人说起来有面子啊！可在小公司，真的找不到这种优越感。3、办公环境不够酷。在大公司每天免费的下午茶、休息区、健身房、食堂……小公司啥也没有。4、其他诸如有人觉得大公司流程规范好，能学到东西；大公司抗风险能力强，不会倒闭；大公司机遇多……不再赘叙。虽然咱们创业公司面临着各种不利优势，但既然选择了创业这条路，就不怕和大公司PK抢人才。我们公司是这么干的：1）在工作方式上，让大家有更自由的时间安排。7点-10点弹性上班，下午4点半就可以下班！我们相信互联网时代知识工作者一定会有更加自由、高效的工作方式，我们相信一家公司绝不会因为员工不加班就倒闭！（PS：其实真不愿意宣扬4点半下班这个概念，因为我一讲，等你下载了日事清的APP之后，可能就会吐槽：怪不得他们做的这么烂，因为4点半下班么。）我们做的是效率软件，我希望团队里面的人都可以早日实现『高效率，慢生活』的Style：早起6点半跑步运动，不慌不忙吃早点，然后到公司工作，晚上可以早点陪家人，给自己充电的幸福生活。2）在办公环境上，我们最大限度的提供好的环境。可能不够奢华，但尽可能让大家呆着感到舒服。我们公司HR养得小猫咪——宝宝，是只温顺的淘气小猫。（公司研发部，中午吃完饭，大家的午休模样……）3）在团队里，确保每个人都知道自己所担负的职责是什么，团队对于他的期望是什么。这样他干活才有方向感，做出成绩才有成就感！这不是形式主义！作为公司创始人，你真的需要每个月花大量的时间去与伙伴们沟通，在他的职业生涯规划里，公司到底要提供哪些支持，才能帮助他成长为顶尖的人才。4）我们也要知道，公司是一个平台，我们要让每个人都在这里得到成长。所以你必须知道大家在北京，到底有什么规划和打算。然后制定最有利于他和公司的双赢方案。（了解这些问题时，可不要拿着这张纸照本宣科的问，因为会让人觉得很别扭。最好的方式是：这些问题是内化在你脑子里的，找个安静的环境，请他边吃边聊。）5）关于公司的福利制度。我们很穷，所以福利很少。但在帮助大家成长方面，我们会毫不犹豫的投入时间：每个人每个月有100元的买书报销费，每周四我们有『快补课堂』，团队成员做分享，大家互相学习。6）说一千道一万，最重要的还是待遇！在待遇上，我们提供绝不低于人才市场价值的薪资。对于大部分不适合担任公司合伙人的伙伴，按照正常的市场薪资即可。但对于小部分优秀的不可或缺的骨干成员，公司实行合伙人制度。假如你的市场薪资水平是18k，那么我们也给你18k！但可能是这样的发放方式：15k发现金，3k作为购买公司原始股的现金。我们公司拿到天使轮融资后的估值是1500万，那我们就按照500万的估值给你原始股。按照公司合伙人进入退出的机制约定好彼此的预期，以及假如不合适做合伙人，将来退股或者离职，直接按照约定协议退出即可。一般来讲，根据服务公司的年限，退出时公司会给予30%以上的溢价回购，底线是保证你的本金不赔。以上是我们公司关于人才招聘和留任的一些探索实践总结，欢迎和大家交流学习。目前我们还在大力招募各种合伙人，欢迎联系我们。邮箱：
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　　不一定．
　　我正在为招不到人头痛
　　　　莱特猎头 　　招聘有难题，请联系24
　　我是连锁企业的，年底了，要忙了，正为这事头疼呢，招不到人啊
　　我怎么就大学毕业找不到工作呢？
　　大概是供给和需求不匹配吧。
　　年底了,想换工作,可就是没有合适的........郁闷ing
　　我们这里要招人呢！需要一名计量工程师和一名结算员。
　　请问一下HR 是英文什么的简写呢？
　　Human Resource人力资源....汗
　　哈哈，越来越好玩了
　　我大学本科毕业，人力资源管理专业，可以独立完成人力资源管理的多模块的工作，如果企业需要，请联系：。工资根据城市生活水平和公司福利再面谈！
　　　　 作者：zxb312
回复日期： 19:54:00
　　　　　　我正在为招不到人头痛　　　　　　请问你们公司是做什么的
　　现在企业招聘人员难，求职者找工作也难，总之，一个理儿：眼光都高了！求职者心里想：我一个大学本科生，一定可以找到很好的工作，心比天高，命比纸薄啊！凡事都要从基层做起。每个公司到年底招聘量相对年初减小，不过不用愁，据说明年广东的人才缺口是300万，大多数企业无时不刻不在招人，只不过招多少的问题。
　　找两个月都还没找到工作,　　怎么会有单位招不到人呢,　　有丰台附近招工的么
　　我是上海招聘网的招聘顾问吕晓光,年底招聘有很大的优惠,有需要请联系:
　　我们公司也招人呢,招聘不到阿,头疼呢.我们是广州的,招聘销售人员
　　我們在浙江平湖要建厰，投資5億USD，人才都不知道跑那裏去了
　　零售企业招聘可以找我，m91营业员招聘网的，我们专门做营业员招聘哦，400-886-
　　一边是招不到人，一边是找不到工作。作为一个HR，是不是该好好思考了？
　　　　本科即将毕业,数学系毕业,自学了计算机和网络,有程序员和网络工程师,可以胜任IT类工作及结算统计类工作,有意联系QQ:
　　年底找工作比较难，虽然单位也有需求，但是招到合适的人选很少　　很多人基本不在年底跳槽，毕竟年终奖的诱惑也占了一部分
　　排名全国前四位的招聘网站:　　　　1.51job
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请遵守言论规则，不得违反国家法律法规回复(Ctrl+Enter)大公司为什么不愿意招聘家境不好的毕业生？--百度百家
大公司为什么不愿意招聘家境不好的毕业生？
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“家庭条件一般”很可能会限制你找工作，而“家境好”将会成为找工作的优势。
文 | 杨君君
“家庭条件一般”很可能会限制你找工作，而“家境好”将会成为找工作的优势，这样的趋势其实已经出现。据传，几乎像BAT和大多数大公司，对于官、商二代的子女录用都有特殊政策。
请允许我用这么一个看似“夸张”的话来作为本文的标题。虽然你可能不会承认，但这就是事实。抛开那些所谓的“公平”，你要承认，这个世界在很多地方他都是不那么公平的，或是规则制约、或是条令制度，这些东西存在的本质就是用来限制公平的。
言归正传，同样素质的两个大学毕业生，如果其中一个家境贫寒，那么最终企业HR很可能会录用那个家境更好的人。
现在，已经有越来越多的企业HR把面试者的家庭背景作为衡量是否录用的重要指标，原因除了通过家庭背景来反映出面试人的性格之外，现在还多了一个目的，那就是通过你的家庭背景来看你是否有足够的“实力”在城市生存。
其实这本身也不难理解，大多数公司都在一线城市，而这些城市有着几近让人绝望的房价、不断上涨的生活成本，这些决定着一个毕业生想要在这个城市生活下去，得到基本的生活条件，仅仅依靠自己是远远不够的，大多数人都需要来自家庭的一臂之力。
我们来算一笔账，一个大学毕业生毕业应该是24岁左右，在毕业前三年，几乎是存不下什么钱的，从第四年开始，假如他能够年薪到20万，每年存10万，之后每年以5万的幅度增加，那么到30岁，他的存款大约在50万左右，看起来不算是很少，但是这么点钱，即便是100万，就以现在北京的房价，估计也就是首付的一个零头……
而假如，这个毕业生在工作第3年或者第4年，由家里凑钱付个买房首付，自己还房贷，很可能到30岁，买车、结婚、生孩子都一应俱全了。
当然，你可以说拿起你“不买房就不会幸福”的论点激烈的反驳我，然而这其实并没有什么卵用，在中国，买房、买车在大部分人眼里还是必要的步骤，而且即便是不买房，房租你受得了么，有哪个企业敢保证工资涨幅超过房租？你还可以说，为什么你说我30岁的时候只有50万而不是500万，我想说30岁以前赚500万、甚至赚1000万上亿的人都有，但那毕竟还是很少很少的一部分，大多数人都还是在50万左右徘徊。
试想一下，就算企业招进了我说的前者——纯靠自己，那么他在工作当中，当团队里所有的人都在谈论买房、买车、结婚、生孩子的时候，他能够有幸福感么？他能融入到团队里么？有相关数据证明，生活压力大的员工往往会比没有那么多压力的员工更容易产生团队融合、情绪焦躁、过于表现自己和经济问题。
在普通人的逻辑里，看到同事有钱自己没有，不是更应该拼命工作努力赚钱么？只能说这只是电视剧里演的，并不是真实的状况。大多数企业员工在工作的时候，其实都是非常普通的情况，企业喜欢看到的是团队融合、整体进步，如果你过于表现自己，很容易在团队中格格不入，这是企业最讨厌的。更何况，出于生活压力，你很可能会对钱看的过于重要，这个时候就容易做“出格”的事情发生经济问题。一个做HR的同学告诉我，通常情况下，生活压力大的人更容易选择跳槽。
这样的员工，相信大多数企业都是不喜欢的。这绝对不是属于对家庭经济不太好的人的偏见，而是在如今整个社会的大环境下，房价、户口、教育、结婚、生孩子等等一系列的问题，决定着大多数人的生活方向都必须是这样的，而企业在招聘时，同样会依循既有的规律来做一个现在来看最有利于企业的选择。
根据统计，2016年，全国大学毕业生将达到770万，将有近千万大学生在找工作。而与此同时，很多大型企业在去年几乎都公布了大范围的缩招计划。这意味着，在招聘时，选择权会绝对的在企业一方，企业会提出更多的要求来进行招聘——不要再想着什么“寒门孩子懂事早”的话，大多数情况下，同样等级的大学生，优秀的比普通的强不了太多，更何况，很多情况下，优秀的大学生还都是家庭条件好的。
实际上，虽然大多数人不敢或者不愿意承认，但是整个中国的社会阶级已经在慢慢成型，富人、中产和普通，尤其是在一线城市，中产阶级基本尘埃落定。其中，房子、户口、教育，这三个成为阶级划分的壁垒。而且这个阶级划分一旦稳定下来，短时间内，能够实现阶级跨越的人会越来越少，难度会越来越大——这忽然让我想起了《红与黑》中那个想要晋升到贵族的于连……这其实原本就是符合社会发展，也是社会发展的必然阶段。
你当然也可以祈求未来一线城市房价下跌、户口政策松动等等，但是这相关的是多重因素的结果，加上一线城市地就那么多，二、三、四线城市经济迟迟不见起色，最起码，短时间内，我们还未能看到一些好的消息存在。
也不要提美国、日本，更不要提香港，中国是一个“虹吸效应”非常明显的国家，资源不断向一线城市聚集，而且中国的人口跟这几个地方也都不是一个量级，所以不同的国情下，很难进行横向论证。
就在最近，北上广深的房价上涨速度再次“刷新纪录”，上海价值千万的房子一天之内被抢购一空，关于“抢购房子”的媒体关注度甚至超过两会，不得不说，这样情形的出现，对家境一般的人找工作来说是非常要命的打击。
可以想象一下，未来大学生面试时，很可能会发生的情景：
面试官：请介绍一下家庭背景？
面试者：我们家是一个普通家庭，爸妈都是在外面打工……
面试官：好的，我们并不会以家庭情况来决定是否录用这个人，你不用担心。请问下你的星座？
面试者：双鱼
面试官：好的，你的大致情况我已经了解，你回去等消息吧。
一周之后，面试官回复，“不好意思，我们感觉你的潜在性格可能不太符合我们公司的团队文化，感谢你参加面试，期待日后的合作。”
哈哈哈哈……
作者微信公众号：yangjunjun420
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