，未提前一个月通知辞职后就能走了，等于是辞职要提前几个月说

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-11-14 13:53 标签： 辞职要提前一个月
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你的另一个娘家
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各位的达人请帮忙一下，我在原公司任职一年多，现在找到了另一份更好的工作因此马上向公司提出辞职就转到新公司上班了。但我辞职的原因没有说我找到新工作，只说了其他的原因。部门经理说过加我工资让我留下，但条件还是不如新公司的好，我没答应他。后来他又转口风说让我再留下来做个十来天再走，如果不留的话要完全扣掉我四月份的工资。我现在已经在新公司上班了，不可能再回到以前的公司，那我还可以拿到四月份的工资吗？
发表于19楼
一个萝卜一个坑。
你就这样走了，那让人家公司怎么办呢?
如果是我们厂里，绝对不可能发。
不负责任。
发表于41楼
不行的。我今年也是去一个公司上班十天近一千块也没有给我。我打招呼了他们还不给我，气的要死
发表于66楼
亲，当然可以要回来了，按照劳动法规，你上几天班，公司就该给你几天的工资，最多按照公司的具体规定扣罚你旷工或自离的部分费用
发表于80楼
在法规上，你没有提前一个月通知就走，公司不能要求你给什么钱，也不能不给你付已工作部份的工资，但是如果你在不提前通知公司的情况下就立即走，产生了损失你是要赔偿的。
在职业道德上，你这样个走法我个人不太认同。毕竟令你旧公司处于被动状态，人出来做事还是有始有终比较好。世界其实很小的。
&现在这种做法，对原公司不够道义；对自己，也影响到了职业形象和收入（按惯例，如果没有提前一个月提出辞职，单位是可以扣一个月工资的）。&
&去新公司上班，完全可以争取到一个月后再入职。如果新公司看中你的话，完全可以给你一个月的辞职时间。&
&这样的行为，不管从法规上还是道德上，都有不当！楼主为了自己的利益，却无视别人的处境。4月份的工作原则上老板可以扣你的，看你的运气了！&
&看公司要求，在我们公司，个别职位除外，一般都是辞职马上交接，走人。&
&看合同咯,,在我公司是没门..扣足一个月&
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不可能.你说走就走.人家怎么办
&&该信息来自[]
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不行的，我以前也是做管理的，在杨的事情处理的最多，而且家算你去劳动局告了，解决公司也是答应给你饭工资，但是会以这个那个借口扣除很多工资的，基本一个月就扣的没几个银子了，劳动局也没办法。
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[回复]没提前一个月向公司辞职就走了，还能拿到工资吗？
太没责任心了。呃
该回复来自[]
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一般旷工一天要扣多少钱，几天就辞退每个公司有规定的，大多公司旷工一天扣三天工资，三天辞退，就是九天工资没了，然后奖金绩效也不可能给你，如果公司给你送去专业培训过也许还会要你陪违约金。进公司一般合同上都有，拿出来看看就知道了
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我直接旷工3天，还有工资拿的...也没出违约金...
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我也不想说走就走的呀，我是有家庭负担的人如果先辞职了再找别的工作又不知道找到何时才有，也不能保证比原来的工作好。新公司又急需用人，也不可能等我一个月啊。所以我只能一辞职就马上走。现在有可能拿不到四月份的工资我也很愁！
&LZ可以换位思考下。你一走人家哪里能马上找到人了接替你工作呢。&
&你走得太急了，多留几天交接都做不到，那就尊重合约精神，放弃4月工资吧。当初面试时应和新公司说离职手续未办妥，暂缓入职，就不会这么被动了&
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工资肯定有的哈
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不负责任哦
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太不付责任了吧，既然这 样就别想要那工资了。
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你说走就走，原公司的工资，你就有心理准备要不回来了，世上没有两全的美事！而且人家也说，要你留个十天八天做交接，你也没时间留下来！
你拿劳动合同看看，违约要不要赔偿，如果不用赔偿的话，那么四月上班的天数，还是会有基本工资发给你，毕竟你有上班，要扣也只能扣你提出辞职以后的日工资，不可能全部扣掉！至于奖金之类，就不用想了，肯定没有的！
&+1，一般都是提前通知，临时就走有点说不过去&
&点评到位！&
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辞职要提前30天提交辞职书面申请的，这样才能不算违约吧
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这个问题公司应该有规定的，我感觉你的工资保不住了
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各位妈网的达人请帮忙一下，我在原公司任职一年多，现在找到了另一份更好的工作因此马上向公司提出辞职就转 ...
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各位妈网的达人请帮忙一下，我在原公司任职一年多，现在找到了另一份更好的工作因此马上向公司提出辞职就转 ...
我还是遇到这个问题
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各位妈网的达人请帮忙一下，我在原公司任职一年多，现在找到了另一份更好的工作因此马上向公司提出辞职就转 ...
我咨询了有关人士，说这样对自己很不利
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会扣一些代通知金的，
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我也不想说走就走的呀，我是有家庭负担的人如果先辞职了再找别的工作又不知道找到何时才有，也不能保证比原 ...
一个萝卜一个坑。
你就这样走了，那让人家公司怎么办呢?
如果是我们厂里，绝对不可能发。
不负责任。
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不会全部得到，会扣除很多。但是会给一些，大该三分之一左右。我刚刚经历这样的事。但不是我找到新工作了，只是之前的公司处理事情太差劲，不愿意再继续工作下去。所以才走的
没提前一个月向公司辞职就走了，还能拿到工资吗？ ...
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装修预算：给单位提出辞职30天是不是可以就不用再去上班了？
小李在某国有企业工作，由于单位内部等级森严，制度陈旧，没有活力，于是他悄悄联系了一家私企，打算换个地方实现自己的价值。
研究了单位规定之后，他得知如果要辞职必须提前一个月通知单位。于是小李在2016年十一之前提交了辞职信，并跟下家约好11月1号去签订劳动合同。在他计划中，跳槽时间正好间隔一个月。
但是事与愿违，小李的离职手续因为部门领导故意拖延，迟迟不给批复，结果就是小李因为没有正常辞职而走不了。现在他想知道，给单位提出辞职30天后是不是就可以不用再去上班了？还有必要继续出勤吗？
【律师分析】
实际上，如果没有特殊情况，小李日以后就可以不用再出勤了。因为他已经履行了职工辞职所要求的法定义务。
《劳动合同法》第37条明确规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”辞职，就是法律上所说的劳动者解除劳动合同的情形。
因此，一般职工辞职所担负的义务就是提前30天书面通知用人单位。注意，此处所说的“通知”仅是单方面的告知，所以不必担心领导会不批准之类的问题，而且与手续办理与否也没有任何关系。
办理退工手续是用人单位为离开企业的职工应尽的义务。
《劳动合同法》第50条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
如果用人单位不及时为职工办理退工手续，倒是有可能承担相应的责任。《劳动合同法》第89条规定：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
所以，小李现在完全可以不去上班，如果单位还拖拉着不办理手续，他还可以要求单位赔偿失业保险损失。
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