关于社保问题给公司新员工社保办理流程办理社保需要带什么资料

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-11-13 21:01 标签： 给员工办理社保的流程
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某单位招聘一名非本地户口员工，上班前谈好签三年劳动合同，上五险，三个月实习期满后。到签合同时，员工要求签一年合同并要求单位将交保险的钱随工资发给个人，并保证不会到有关部门告发。现单位不同意这种做法，坚持给员工上五险，并要求本人按入职时谈好的签三年合同，因未谈好，所以员工已入职6个月了，合同也没签，保险也没有上。请问这样一旦员工反目，企业后承担什么后果？
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2014春季班
员工不厚道你干嘛也老实，先满足员工要求，答应他保险的钱给他，让他先把合同补签了，不管签一年还是三年，记住要倒签，虽然社保是国家强制，私下协议无效，实际仲裁中还是有一些参考作用的，倒签合同的同时要他写书面的申请，说明本人自愿要求公司不交保险，并要求将保险金发给员工本人，申请落款日期在入职一个月内，以上工作做完了，马上给他参社保并将之前未参的社保补缴回来，该公司支付的公司支付，该员工支付的从工资里代扣，以后员工要告也没地去告了。
2013春季班
@roylck：学习了，事情要做足，才能保证以后不出问题啊！
2014春季班
所有内容必须落实到纸面上或者有录音作为证据才能避免公司处在尴尬的境地。仲裁会问你所有这些你说的证据是什么，没有证据就要依法来赔偿的，HR很头疼。
2014春季班
保险是国家强制性要求缴纳的，即使员工签署自愿声明，后期如去仲裁单位还是要承担责任。
2014春季班
买社保的事情本来就应该按照国家规定购买，这个没有协商的余地
2014春季班
试用期就签合同& no&& zuo& no die
2014春季班
劳动合同至今未签的是需要支付未签合同双倍工资的。
即使现在补签了，落款日期必须写当时入职的时间，若不是这样写的，依然会存在未签合同双倍工资。
2014春季班
一事业单位与某员工签定聘用合同，现合同未到期，员工职位得到提升，是否要重签聘用合同？原未到期合同如何处理？
2014春季班
感谢大家的帮助，后果已可见，告知单位负责同志，马上改正。
2014春季班
后果显而易见了....既然当时没谈好你公司为何不果断辞退他?为何脱了6个月之久?
这6个月如果员工去告真是可以告下来不少东西的。
2014春季班
保险是国家强制的，必须要上。就算员工写了自愿放弃的证明，在仲裁那里也是无效的。
2014春季班
保险是国家强制的，必须要上，与员工或企业意愿无关。应该给员工发送签订合同的通知，签订合同并补缴保险；若员工仍坚持不签订合同，则发通知解除劳动合同关系。
2014春季班
双倍工资吧。试用期一个月之内就必须签订劳动合同的。
无论过程怎样，未签合同也未缴社保是既定事实，如果员工申请仲裁，很有可能判双倍赔偿，建议立即签合同，并补缴所有社保。
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杭州市：单位给员工办理社保需要哪些材料
　　事项名称： 职工社会保险参保登记
　　事项编码 RS-FK- 事项类型 非行政许可
　　受理机关 市社保局 服务对象 单位
　　收费情况 不收费 法定期限 30工作日
　　承诺期限 30工作日 咨询电话 34
　　监督投诉电话 0 受理窗口地址 杭州市上城区清吟街123号社保大楼2号楼大厅
　　受理时间安排 1个工作日
　　设定依据
　　1、《中华人民共和国社会保险法》
　　2、《杭州市社会保险费征缴办法》(杭州市人民政府第219号令)
　　3、《杭州市社会保险费征缴实施细则》(杭劳社险[号)
　　4、《关于完善企业职工基本保险制度的通知》(杭政[2007]1号)
　　5、《杭州市基本养老保障办法》杭政[号
　　6、《杭州市基本养老保障办法主城区实施细则》杭政办[2014]4号
　　7、《杭州市基本医疗保障办法》杭政[2013]68号
　　8、《杭州市人民政府关于进一步完善我市职工基本养老保险制度的若干意见》(杭政[2004]4号)
　　受理条件
　　与在杭参保的各类企事业用人单位及个体工商户建立劳动关系的职工
　　服务指南
　　用人单位职工参保登记
　　一、《杭州市社会保险新增参保职工申报表》
　　二、根据情况还需提供以下材料：
　　1、新参加职工基本医疗保险的杭州市区户籍全日制应届生：毕业证书原件或毕业分配报到证;
　　2、新参加职工基本医疗保险的杭州市区户籍转业、复退军人：转业、复退相关材料;
　　3、参加职工基本医疗保险的杭州市区户籍六级以上残疾军人、二级及以上残疾人员、持有效期内《杭州市困难家庭救助证》人员：提供相应原件;
　　4、参加事业单位养老保险或医疗保险享受公务员医疗补助、列入编制部门编制管理的人员：提供编制部门批准的相关材料;
　　5、参加事业单位养老保险的民办教师：《民办教师备案表》、《教师资格证书》及户口簿;
　　6、外籍人员：需提供护照等有效身份证件，就业许可证等有效就业证件，以及劳动合同或派遣合同等;
　　7、50周岁以上且55周岁以下的女职工参保时需提供管理岗位的劳动合同。
　　办理程序
　　1、根据参保人员的不同情况，填写相应表格。
　　2、提交其他相应材料。
　　3、对提供材料进行审核，并自受理之日起30个工作日内予以反馈，经审核符合条件的，予以办理，不符合条件的，口头通知申请人。
　　表格下载
　　杭州市社会保险新增参保职工申报表
　　办理流程图
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15年10月31日 10:54
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