必须办理完离职员工工资结算手续后才可以结算离职员工工资结算月工资吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-11-13 09:15 标签： 办理离职手续通知书
关于工资结算问题？THS。。离职员工，领最后一个月的工资时，要否 - 爱问知识人
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关于工资结算问题？THS。。
之类的，说明结清，以后与我司无关等字眼，如要写该如何写？？发现现在解雇的职工，为工资结算闹事，如何才能避免这种事情经常发生，如补足一个月，或要在结算单上注明，已发清工资？？THS。。
关键在于内容而非形式。
比如说：离职员工，领最后一个月的工资时，只要用人单位并无拖欠或克扣工资行为，那么“写证明，保证书之类的，说明结清，以后与我司无关等字眼”，并无任何实质意义，可以用工资表或银行卡佐证所有工资已发放到位，并无拖欠或克扣现象。
而如果存在拖欠或克扣工资的行为，即使离职员工按单位要求，出具了“没有拖欠或克扣工资行为”的证明或保证书等，也将因其属于《劳动合同法》第二十六条“下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的”的情况，而被判定为无效条款。
补充问题：
既然与临时聘用员工是签订的为期一年的合同（公司内部的合同，不是劳动局规定的那一份）中约定，只帮买意外保险，应视为劳务合同，那么一年后工程完工解散员工，公司可以不予经济补偿。
领导签字后，由财务发工资，员工在领取工资时在工资单上签字。该表是应该由财务入账保存的，到有争议时，这就是证据。
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先找劳动部门 不行再到法院立案
劳动法第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
据此规定，...
1、你在公司工作，却始终没有签订劳动合同，公司的做法违反了《劳动合同法》第十条的规定，需要承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任，时间从进入公司工作满一个...
这个问题主要是根据你原来公司的规定来进行的，劳动法对这方面没有规定，主要根据公司的规章制度进行的，所以在辞职时必须和公司谈好这些问题
从你陈述的情况看,该单位确有重复设置试用期、超时工作、不发加班费、欠缴社会保险等问题。
但是，这些劳动争议问题至少应该是在2005年8月单位开除你时的六十天内...
公司如果宣布解散,所剩资产支付步骤:
1,员工工资;
2,国家税收;
3,清算费用;
4,债权人的债务;
5,股东分配.
所以,员工工资是第一保...
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离职财务结算管理办法
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离职员工工资怎么结算，办理离职手续要注意哪些问题？
咨询者：fz17352&|&咨询时间：
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咨询内容：
您好，请问下离职员工工资怎么结算？是按天算还是怎么个算法？麻烦您详细为我解答下。还有就是办理离职手续要注意哪些问题？前几天我们公司的员工离职，然后天天催着结算工资，烦死了。
文道全律师解答：您好，很高兴能为您解答关于离职员工工资怎么结算的问题。离职申请经批准（或《解除劳动合同通知书》生效）后，离职员工应填写《离职交接清单》，按交接清单的内容办妥交接手续，交由人事部门核定后出具《离职证明书》。原有职务上保管及办理中的账册、文件(包括公司章则、技术资料图样、管理资料、业务资料及其单据等书面及电子文档等)、原领的工卡、工衣、原领的工具、物料、文具、员工手册等，都属于应交接内容，由员工移交公司指定的接替员工或有关部门签收。如发现物品有所损毁或遗失的，应折价赔偿。离职手续办理完毕后，用人单位人事部门应填发《离职证明书》送交财务部门据以结算工资。其中，《离职证明书》应交由离职员工本人签收。离职员工在用人单位宿舍住宿的，同时办理退宿手续，在办理完成离职手续及结清工资后当日离开。
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