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私企有带薪年假吗 具体如何操作？
09:13:52 来源：胶东在线　
　　胶东在线消息 的网友留言：请问私企有带薪年假吗？具体如何操作，谢谢回复！
　　回复：《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
　　第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
　　第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
　　(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
　　(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
　　(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
　　(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
　　(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
责任编辑：刘梦雨
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Copyright@ JiaoDong.net. All Rights Reserved“带薪休假”如何在非公企业里落到实处
　　今年以来，国家从维护劳动权益和促进国内消费的两个方面，鼓励落实带薪休假制度。从法律法规制定层面看，国家对于带薪年休假制度的保障不可谓不明确。但在实际执行过程中，难以落实到位也是不争的事实。中国社科院旅游研究中心学术顾问刘德谦表示，随全国各省市区实施细则或实施计划的制定与落实，再用5年时间，职工带薪年休假制度基本得到落实是完全可以实现的。（人民网12月3日）
　　带薪休假是我国公民的一项基本权利，《劳动法》对此有明确规定，“国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度”，“国家实行带薪年休假制度。”国务院《职工带薪休假条例》也规定，“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”但是，法律归法律，权利归权利，不少人还是把“带薪休假”诠释为“镜中花”和“水中月”般的笑话，既没有用人单位慷慨地批准劳动者带薪休假，更没有政府以强制的方式来保障普通百姓的休息权。
　　众所周知，休息权是公民应平等享有的权利。 作为中国公民，每一个劳动者都应当享有带薪休假权。但是，大部分非公有制企业和有雇工的个体工商户都没有认真执行带薪年休假制度。这其中，既有“工作繁忙、排不开”的因素，更多的是非公有制企业的用人方法多是“一个萝卜一个坑”，甚至是“一职多岗”。所以，即便有劳动者申请带薪休假，企业老板也会以种种理由不准休假。而强行休假的结果，极有可能是失去工作。这种情形在非公有制企事业单位及劳动密集型行业中绝不少见。所以，落实“带薪休假”的关键在于如何全面落实，这需要用工单位、劳动监察部门、工会和员工等多方面加力。
　　“带薪休假难，主要难在私企。”一如国家行政学院教授竹立家所言，“我国80%以上的劳动力在民营企业，收益不稳定，必须努力工作以保住岗位。” 从实践来看，即便法律对不安排职工休年休假的单位给予限期整改、加付赔偿金和由人民法院强制执行等处罚，或许也不会有很大的改观。尤其在一些小地方，比如三四线城市或小的县市，用工单位屈指可数。一次理直气壮的较真，却可能被视为“刺头”，在企业老板对其行为的口口相传下，家门口找工作必定难上加难。所以，强制之下的带薪休假只能是行政事业单位的福利。但是，对非公有制企业，“强推”休假的难度很大，即便“强推”，劳动者也不敢休假，更别说带薪休假了。
　　“一切权利的前提就在于时刻准备着去主张权利。”要落实《国民旅游休闲纲要（年）》“到2020年基本落实职工带薪年休假制度”这一目标，非公有制企业的劳动者权益无疑是重点保护对象。 从法律上看，“带薪休假”是宪法赋予公民的基本权利，不需要政府再以“政府令”的形式给予强制推行。与其“强推”，不如鼓励用人单位支持职工带薪休假。比如，通过税收调节等方式来确保企业的整体利润不会因为职工带薪休假而有所下降。同时，“带薪休假”也不宜全国“一刀切”，而是要按照不同岗位、不同职业甚至不同地区，区别对待，分类处理。 在此基础上，再建立严格的监督机制，带薪休假自然就“水到渠成”了。反之，若不顾企业的生死，简单、粗暴地强推带薪休假，即便“带薪休假”被强调一万次，也只能是“镜中花”和“水中月”。(刘英团)
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工作七年但入职新公司不足一年有年假吗
　　有七年多，但是入职一家新公司不满一年，该劳动者能否享有带薪年假吗？根据企业职工带薪年休假实施办法等法律，年休假天数根据职工累计确定的，陈某在旧公司没享受带薪年假，而新公司还是可以享受的。法律快车小编为您一一介绍。
　　今年4月，劳动者陈某被一家公司聘用，并签订了三年固定期限的。近日，陈某全家商量想在国庆节时到外地旅游，大概要去两周，便向公司领导申请休年假，可公司说陈某入职还不足一年，还没有带薪年假。陈某之前有过7年多在其他单位的工作经历，听说休年假是按本人工龄总和而非所在单位工龄来计算的，可公司否认我的说法，表示从没听说过类似的法律规定和政策。问：有7年多工龄但入职不足一年，有带薪年假吗？
　　《职工带薪年休假条例》
　　第2条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
　　《企业职工带薪年休假实施办法》
　　第3条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假；
　　第4条规定，年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同工作，以及依照法律、或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间；
　　第5条规定，职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数&365天）&职工本人全年应当享受的年休假天数。
　　所以，依照国家相关规定，劳动者陈某的情况符合享受带薪年休假的条件。
　　带薪年休假相关知识：
　　带薪年假不包括国家法定节日
　　《》第四十五条规定：&国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年假。具体办法由国务院规定。&
　　《国务院关于职工休假问题的通知》&确定职工休假天数时，要根据工作任务和各类人员的资历、岗位等不同情况，有所区别，最多不得超过2周。&
　　《》第四十五条明确规定：&国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。&然而自劳动法公布至今国务院没有根据劳动法该条的规定制订职工享受带薪年休假的具体办法。
　　劳动部关于印发《〈国务院关于职工工作时间的规定〉问题解答》的通知第二条对该问题作了规定：&劳动法第四十五条规定，&国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定&。在国务院没有发布企业职工年休假规定以前，日中共中央、国务院共同发出的《关于职工休假问题的通知》应继续贯彻。&
　　（责任编辑：木土土）
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企业职工带薪年休假天数怎么算
　　根据《职工带薪年休假条例》,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工（也就是说所有与用人单位建立劳动关系的职工）连续工作1年以上的，都可以享受带薪年休假（下称年休假）。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。年休假是劳动者的福利，保障的是全体劳动者的休息权，而不是根据对企业的贡献大小来确定的。那么年休假天数到底应该怎么计算呢？ 　　1、累计算 　　根据国务院《职工带薪年休假条例》，连续工作满12个月以上，都能享受到带薪年休假。其中，累计工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《企业职工带薪年休假实施办法》第四条进一步明确， 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。 　　2、打折算（1）对于刚跳槽到新单位的劳动者第一年的年休假天数，《企业职工带薪年休假实施办法》规定，劳动者新进用人单位，且连续工作满12个月以上的，当年的年休假的天数，按在本单位剩余&日历天数&折算后确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。 　　（2）单位跟员工解除劳动合同了，但是当年的年休假还没享受到，年休假怎么算？ 　　对此，《办法》规定，用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年未安排职工休满应休年休假的，应按职工当年已工作时间，折算应休未休的年休假天数，并支付&未休年休假工资报酬&，但折算后不足1整天的部分，不支付未休年休假工资报酬。单位当年已安排年休假的，多于折算应休年休假的天数不扣回。 　　这里确定的折算方法为：当年度在本单位已过日历天数&365天&职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
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建议：电脑显示分辨率；IE浏览器6.0以上带薪年休假今年休了吗 调查：部分私营企业执行差 — 中国人力资源协会
&&&&&您的位置：中国人力资源协会 &&& && &&带薪年休假今年休了吗 调查：部分私营企业执行差来源：水母网&&发布日期：　　“今年的年休假你休了吗?”临近年底，这句话成为市不少单位中的流行语之一。　　水母网12月8日讯(YMG记者 宋晓娜 通讯员 逄晓鹏)“今年的年休假你休了吗?”临近年底，这句话成为市不少单位中的流行语之一。
　　按照国家相关规定，职工在单位累计工作到一定的年限就可享受5—15天的带薪年假。眼看又到年底了，今年的年休假你休了吗?
　　年底啦，还没有用年假赶紧休
　　“你休年假了吗?”还有不到一个月2015年就要过去了，这句话在市区一些用工单位内很是流行，究其原因，很多都是“年底清空”的情绪在作怪。根据《带薪年休假条例》规定，一般不跨年度安排，单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排，可以跨1个年度安排，但必须经过本人同意。所以正常来讲，单位都是当年安排。
　　“不休白不休。”杨女士的态度代表了不少年底请年休假员工的想法。杨女士是市区某事业单位员工，本来在今年年初的时候就想好了，要攒着那5天的年休假，等到有急事的时候再休，平时根本不舍得花用。现在一年下来还算顺利，就把请年假的事给搁了下来。转眼就到年底了，“再不休，明年就作废了，休假还有钱，干嘛不休呢?”抱着这样的想法，杨女士给单位递交了休假申请。
　　采访中记者发现，不少享受年假待遇的职场中人都表示，准备在12月里把年休假用掉。他们当中有些是因为工作太忙，之前没顾得休假;但更多人称，之所以要把休假拖到年底，是因为他们和杨女士一样，都舍不得过早地用掉那难得的几天，打算攒着以备家里有事时能应付。
　　带薪休假，有时“看上去很美”
　　带薪年休假是法律赋予劳动者的休息休假权，然而现实中由于种种原因却未能充分地落实。“带薪年休假，从来没休过!”在市区一家装修公司上班的小刘表示，他已经在该公司工作5年了，从来也没有享受过年休假待遇。
　　40岁的张先生是市区某企业的中层，按工龄计算，他目前每年都有15天的带薪年休假，但他从未休过。“工作岗位是一个萝卜一个坑，我要是请年休假，那就得有人接替我的工作。”张先生说，因为工作的关系，根本无法请长假离开自己的岗位。
　　“我做销售，每月收入大部分都是提成，底薪很低，带薪休假的‘薪’是指底薪，还不如不休。”工作3年，从事汽车销售工作的于先生表示，带薪休假对于他们这个工作来说，意义不大。
　　部分企业职工从未享受过带薪休假
　　记者了解，日前，市人社局对我市部分企业落实企业职工带薪年休假等制度的情况进行了调研。调研发现，国有企业、集体和外资企业普遍都能够按照规定形成本企业相应的具体规章制度来落实带薪休假。
　　不过，民营、个体私营企业等相对较差，很多职工从来没有享受过带薪休假，也没有得到过应得的带薪休假工资报酬。从经济效益状况来看，经济效益好的企业比经济效益差的企业执行得好。从企业规模来看，规模较大的企业比中小企业执行得好。从休假形式看，企业的年休假相对灵活，一般采取春节放假、生产销售淡季或停产检修期间集中休假、分段休假、抵消事假等方式安排。
　　据介绍，带薪休假是职工拥有的一项权利，而不是单位提供的福利。“有的企业根据生产经营情况来定，生产任务紧就不安排，生产任务少就安排，职工本人没有选择休假时间的权力。”市人社部门工作人员介绍，在已经实行的部分企业，因为种种原因，许多职工实际上多年享受不到年休假待遇，而在职职工也极少向企业提出休假要求。部分企业不安排休假成普遍现象，职工既无法享受年休假也未得到300%带薪休假工资报酬，只有在离职与企业发生争议申请仲裁时顺便获得一定的经济补偿。&&&&&　 |　 　 |　 　 |　
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