我在该公司上班共八年零一个月，现在工资六千多上海去年平均工资六千，如果公司裁员，那要赔偿多少钱

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-11-13 01:34 标签： 裁员补偿平均工资计算
　西欧娱乐手机网页版:贺坚壁 　西欧娱乐手机网页版:贺坚壁 　供他比对后，得悉“阿布.艾哈迈德”的真正身份。 据悉，阿塔尔2004年在伊拉克被捕，曾在多所监狱服刑，获释后于2012年返回比利时，此后行踪不明，直至布鲁塞尔发生恐袭后，因他是两名施袭者艾尔巴 关键词：西欧娱乐手机网页版 　西欧娱乐手机网页版:贺坚壁 合作媒体推荐 看过本文的人还看过我在公司工作8年又签了5年的劳动合同，现公司要裁员，要求个人写离职申请后才安排去别的公司上班，合法吗 如题，我在公司工作8年又签了5年的劳动合同，现公司要裁员，要求个人写离职申请后才安排去别的公司上班，合法吗 自己写离职申请，最后把你裁了，经济补偿也没有了。别上当。

　　被用人单位辞退或解除劳动合同，除特殊情况外（如严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的等），当然应该有经济补偿或赔偿。如果符合劳动合同法和劳动合同的约定，用人单位应按劳动合同法第46、47条规定向劳动者支付经济补偿；如果违反劳动合同法和劳动合同的约定，用人单位应按劳动合同法第48、87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按劳动合同法第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资。用人单位还应向你出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。

　　解除劳动合同时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以要求用人单位执行《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条和《劳动合同法》第85条规定。

　　如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容，你才能充分理解我回答的意思。网上搜索这些内容都能找到全文的。 1，你们不要写自动离职申请，不然就没有经济补偿金的。
2，公司要裁员，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。 下页更精彩：1 本文已影响人

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