在金粮离职的员工离职交接表能去屠宰场吗？能去联系我谢谢

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-11-12 16:08 标签： 新新贷员工离职潮
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员工未办理任何离职手续，不来公司上班，现在向公司索赔，公司该怎么办？谢谢！
员工未办理任何离职手续，不来公司上班，现在将公司告到机构，要求赔偿，（公司未给员工办理社保），请问，公司怎么处理？
公众采纳地区：陕西-西安咨询电话：帮助网友：25406 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_3 人 积极应诉，但是没交社保，确实需要补交。因为每天解答的咨询问题较多，你所说的情况不是很详细，只能给你做简单的答复，如有不太明白的地方建议你电话咨询。 11:55
律师回答地区：陕西-西安咨询电话：帮助网友：19667 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人可以电话详谈。 11:32地区：陕西-西安咨询电话：帮助网友：44530 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_8 人要看员工申请仲裁的理由，如果员工以未依法缴纳社保为由解除劳动关系，可以立即离职，并且主张经济补偿金，公司怎么处理要看员工在单位的具体情况以及仲裁申请书怎么写的，相应做准备。如还有疑问可继续留言或电话咨询与我！ 11:37 11:51华律网用户员工的仲裁申请谢了三点，但一个意思，就是赔偿钱，因为他可能也不懂劳动法，没有那点提到问题上，据了解就是此人最近刚好缺钱，想让公司给些钱，公司怎么赔偿呢？地区：陕西-西安咨询电话：帮助网友：33586 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_6 人应该补缴社保。 11:45地区：陕西-西安咨询电话：帮助网友：5588 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人回复 23:05地区：陕西-西安咨询电话：15029***帮助网友：16548 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人你好，公司应该赔偿，但也可以追究员工的违约责任。如有疑问可以随时来电咨询请采纳。 11:41 11:50你好，具体赔偿数额的计算比较复杂，需要更详细的内容，建议你携带相关书面材料与律师面谈。如有疑问可以随时来电咨询请采纳。 12:01华律网用户谢谢！ 11:48华律网用户员工要求赔偿诉求员工自身写两了三点但较为混乱，总之，就是要单位尽可能的多赔偿点钱。单位没有交保险应该赔偿，我请问金额确定为多少较为合适呢？总之单位也不想追究员工违约责任，就是尽可能少赔偿就行。谢谢地区：陕西-西安咨询电话：18629***帮助网友：6493 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人积极准备仲裁 13:51免费发布咨询，坐等律师在线服务
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在金粮孵化厂离职的员工,到屠宰场可以上班吗
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　　劳动者和用人单位解除劳动关系，如果劳动者和用人单位签订了竟业协议的，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。如果没有签订竟业协议，劳动者可以有择业。　　《劳动合同法》　　第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。　　对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。　　第二十四条　竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。　　在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。　　第三条　订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。　　依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。　　第四条　用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。　　用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。　　在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。　　用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
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