2016年长春事业单位退休工资标准及工龄计算方式-党政法规
2016年长春事业单位退休工资标准及工龄计算方式
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文章《2016年长春事业单位退休工资标准及工龄计算方式》由作者投稿编辑于 22:52:49 收集整理发布，希望对你有所帮助，请及时向我们反馈。 &【2016年长春事业单位退休工资标准及工龄计算方式】由27军事网小编为您收集整理，由于2016相关政策还未出台，所以沿用2015年以及之前最新的党政法规。
从长春市社保局了解到，我市城镇企业职工基本养老保险参保总量已经接近200万人，其中领取待遇人员近55万人，仅今年上半年我市就发放养老金59亿元。当前，社会保险作为企业改革的减震器、社会稳定的安全网已经成为保障民生、促进社会和谐的重要部分，关于养老保险缴费和待遇的情况也始终是参保人员与社会各界共同关心的问题。
　　近日，记者带着这个问题走访了市社保局。社保局相关负责人通过具体事例为参保人员算了算养老保险这笔账。
　　社保局工作人员介绍说，我市从1995年7月开始将个体工商户、自由职业者、灵活就业人员等逐步纳入城镇职工养老保险参保范畴，从此，个体参保人员成为养老保险的重要参保主体。以1995年7月以个体身份参保的男性为例，设定其缴费年限为15年，2015年6月达到退休年龄并开始按月领取养老金，如果分别按照社平工资的100%、80%、60%缴费的话，15年累计缴费总额分别为38680.5元、30944.4元、23208.3元;2015年核定月平均养老金分别为490元、 440元、370元;经过连续几年的养老金上调后，该参保人员目前领取的待遇总额，均已超过了当年的缴费总额。如果以后年度国家依然按10%的上调幅度调整养老金，该参保人员在退休后的20年间领取的养老金总额按照当初缴费档次核算将分别达到48万元、44万元、41万元左右，其领取到的养老保险待遇总额远远超出缴费总额，其中，超出个人缴费部分的养老金，全部都是由统筹基金和国家财政支付的。
　　因为缴费15年是领取养老保险待遇资格中对缴费年限的最低要求，从统计数据上看，大多数参保人员的缴费年限基本超过25年，因此，按照上述标准计算的话领取养老金的总量还会有60%左右的提升。总体上看，考虑十年来大体上年均10%左右的养老金上调因素，个体参保人员在退休后的4-6年间所领取的养老金总额基本和参保期间缴费总额相当。社保工作人员举了一个例子，今年退休的王先生，缴费年限30年，以个体身份参保期间按照社平工资的80%缴费，累计缴费额将近6万元，今年7月份开始按月领取1631元的养老金，考虑近年来年均10%左右的养老金上调因素，在未来的20年里，王先生将累计领取养老金100多万元，其缴费额与领取额之间的差距充分体现了社会保险作为国家福利制度的优越性。
　　户籍管理关系着千家万户，是老百姓眼中的大事，平时它视乎只
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共19个回答
一个月前在线
您好：这个如果您只交15年就不交的话，能享受的额度应该是最低的额度，这个最低的额度要看您退休时当地的社平的养老金基数等多个信息来计算，现在很难知道退休以后能取多少钱。详细的可以去当地社保中心去了解。
一个月前在线
你好！ 社保到15年之后具体能拿多少钱现在谁也算不出来，只有到时拿到手才算，因为从2000年时的社保到现在有多大的变化，从之前的月交100多到现在的六七百，从之前的可能退个人帐户到现在的不能退，15年之后又是怎样的呢？说不准。。。
一个月前在线
社会保险养老金与参保人员的缴费年限（含工龄），缴费金额，退休时上年度所在省份在岗职工月平均工资这3项有关。与单位性质，工作类别无关。养老金的计算计算办法，针对劳动者参加工作的时间和缴纳社会保险费的年限有3种类别：1. 缴费年限不足15年的，个人账户全部储存额一次性支付给本人，缴费年限每满1年再发给1个月的本人指数化月平均缴费工资，并终止养老保险关系。2. 日及以后参加工作，缴费年限(含视同缴费年限，下同)累计满15年及其以上者，基本养老金按以下办法计发：月基本养老金=基础养老金+个人账户养老金。计算公式： 基础养老金=(退休时上年度全省在岗职工月平均工资十本人指数化月平均缴费工资)／2×本人缴费年限) ×1％个人账户养老金=退休时个人账户储存额／本人退休年龄相对应的计发月数3. 日及以前参加工作，缴费年限累计满10年及其以上者，基本养老金按以下办法计发：月基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金。计算公式： 基础养老金=(退休时上年度全省在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)／2×本人缴费年限×1％个人账户养老金=退休时个人账户储存额/本人退休年龄相对应的计发月数。过渡性养老金=退休时上年度全省在岗职工月平均工资×本人平均缴费工资指数×日以前的缴费年限×1.4%
Ta的精选方案
赞同！由于不知道您当地上年平均工资水平和您所缴纳的金额，所以现在无法给您明确的数字答复。但是按照目前国内养老金替代率水平来讲。您退休后所能领导的退休金大致为您缴纳养老金最后一年的实际工资的40%左右，也就是说假如您今年是缴纳养老金的最后一年，如果您今年的月工资为4000元，那么您退休后养老金大约为00元左右。由此可以看出，单靠社保养老金可能会解决您的温饱问题，但不能保障您过上品质的养老生活。所以，如果您经济能力允许的话，建议用商业保险老补充养老。希望可以帮到您！中国太平祝您一生太平！
一个月前在线
你这个问题很复杂。这与社平工资有关。地区不同。你还是打电话到社保局咨询。电话是12333
Ta的精选方案
简单点说是不确定的。要看到那时当地的社平工资。
愿一生太平
一个月前在线
您好，这个建议您咨询当地社保局哦！
一个月前在线
您好，很高兴为您服务！社保是最少交15年，也可以交20年或更久，交的时间越久退休时领的钱越多，但是社保里的医疗保险必须要交到50周岁才可以享受。按现在的标准男性是60周岁退休，女性55周岁退休，到了退休年龄才可以领养老金（退休年龄将要延迟）。每月交多少是根据当地生活水平定的，每个地方不一定相同，可以到当地社保局去咨询下。如果您现在是二三十岁的年龄建议您可以先购买保险公司的商业保险，先给自己一份保障，包括意外和疾病、医疗方面的保险（买了社保发生意外情况是不赔的）&，社保是活得越久享受才多，假如我们提早走了，拿回的只是个人现金账户的一部分钱，而商业保险可能是每年存的几十倍，你说对吗？&
Ta的精选方案
一个月前在线
您交的是最低线了，现在就去社保局他们也具体算不出来能开多少钱，只是大概，交钱多少不确定，开钱也不确定，能享受最低生活保障，如果条件允许的情况下，建议您买份商业作为疾病和意外补充！
一个月前在线
目前看2000多。到您领的时候还会涨。
您好朋友，我是退役军官、国家理财规划师、沈阳中美大都会人寿(美国最大的保险公司
与中国的合资公司)资深保险规划师王英明，很高兴有机会为您提供专业的保险规划和理
财规划服务。
&&&&至于该怎样才能规划好一份适合的保障，我有如下忠肯建议供您参考：
&&& 首先，提醒您把家人的社保都上了。因为这是基本的保障，也是国家给的最基本的医
疗福利，再不利用，反而用商业保险来解决，成本费用都会高一块，就本末倒置了。不光
是您个人，如果父母、子女、配偶万一发生风险，是不是一样需要保险的保障？
&& 其次，特别要提醒您的是，家庭中大人的保障更重要，也是孩子最重要的保障。所以
您在考虑家庭的保障和理财规划时，要以经济支柱的保障为优先。简单说来，就是谁挣钱
多，谁的保额和保费就要多些。否则万一大人，特别是经济支柱有事，而其险种、保额又
不够的情况下，光是孩子的保障意义不大的。也就是说，家庭的保险规划要分清主次和优
先顺序，结合健康状况等慎重考虑。
　 第三，关于大人的保障，特别是主要经济支柱的保障，主要要考虑万一发生意外、大
病或身故全残风险时，您家庭还有哪些地方必需要用钱，总共需要多少，家里已有多少准
备了，然后计算出保障的额度需要多少合适。比如孩子的教育费用、房贷、父母孝养的费
用、生活费、医疗费用等等。因此，意外、大病和寿险的保额要足够，管用。也就是说不
要万一有事时是杯水车薪的。有的代理人为了让所谓收益高一些，保额常做得比较低，这
一点根据你的想法要注意一下。通过家庭收入保障定期寿险的保障能很好地解决这一问题
。如果预算足够的话，建议采用返本、分红险种加消费型险种相结合的组合。这样既能存
钱，保障也高。当然，如果预算不多，建议以消费型为主。可以把可省下的资金放到其他
非保险类理财产品中去。除了一般的意外伤害、意外医疗以及重大疾病保障外，也要考虑
意外失能的保障，也就是丧失工作能力时家庭如何应对的问题。通过失能收入保障这个险
种解决这一问题是非常经济的选择。
&&& 最后，关于孩子的保障，我公司的成长安心少儿健康、教育两全保障最适合了，而且
大人出问题保费不用交了，健康保障很全面，特别是重大疾病的保障很高，解除了后顾之
忧。且在孩子最需要钱的30岁之前把所有的钱都返完，不是那种返到60岁以后甚至更长的
，真正做到了钱用在了关键时。如果考虑给孩子一个健康保障就OK了，有以下经典案例供
&&& 设计思路：这是一个经过多年检验和总结，非常经典的保障孩子健康成长的保障方案
，可以解除家长在孩子长大成人前关于其健康方面的担忧。同时又从小就给其准备了一部
分终身的保障，即全面保障，又经济实惠，既着眼长远，同时又很灵活。年交保费2173，
交费期间20年，可享有如下保障利益：
1、疾病身故：36万
2、意外身故：10万
3、重大疾病：35万 （保障重大疾病，90天后生效）
4、意外伤害：2万 （保障意外造成的身故、全残、烧伤等）
5、意外医疗：4000（保障小磕小碰，猫抓狗咬等意外造成的门诊，无免赔限制）
6、住院医疗：3万 （保障意外和疾病住院费用）
7、返本及分红：总保费投入4万多，最终至少确定拿回6万，另外到80岁时会有可达11万
-18万多的分红（分红中途如不领取累积生息，按中档-高档测算），共计17-24万多。
8、保单贷款：保单现金价值的80%可申请贷款。
& 点评：此计划组合非常完善，预算不大，家长完全可以承受。大家可据此方案，再根据
自家情况再灵活确定每一项保额。另外，在孩子成年后可再根据需求另行设计终身险种。
保障非常好，交费期拉长，有效规避通胀影响，可随时增减附加险保额，非常灵活。返本
加分红，一举多得。
&&& 保险理财规划是一个系统工程，特别是家庭经济支柱的保障，比较专业，也比较复杂
，一两句说不清楚，同时也要根据你的情况来量身定做，简单说就是要既能帮你做好万一
有事时的准备，又要让钱生尽可能多的钱，同时又要考虑风险的大小和你的承受能力。
&&& 另外要和您交流的是：关于保险的主要功能，也是它最适合做的是给您和和家人一份
确实的保障，而不是获取高收益。量身设计最适合您和您家庭的保险规划，更是我的专长
。具体情况可以点击我图像了解，QQ或电话交流。也欢迎访问我的个人网站！
先了解一下我及我能为您提供的帮助。有在沈阳或
辽宁省内及周边的朋友，也请向他们推荐我的服务，相信对他们也一定会很有帮助。祝您一切顺利!如果您觉得对您有帮助的话，不要吝惜您的好评哦。
Ta的精选方案
你好，这是咨询商业保险的平台，你问的问题可能得不到准确的回复！
Ta的精选方案
一个月前在线
您好，不是交满15年，而是交到退休的年龄，必须够15年。退休后的工资也是不确定的，根据当时的社平工资等参考
一个月前在线
您退休能领多少钱现在无法计算出来,但是可以确定的是交十五年到时候能领到的不可能高，基本就是维持最基本生活的一档
一个月前在线
大连的朋友：&&& 您好！社保交费满15年，这是最低的交费档，达到退休年龄后可以享受也是最低标准，具体的，最好咨询当地的社保中心。其实，依您目前的状况一定是担心今后的养老问题。非常现实了！您还不到50岁，无论是工作还是自己做生意，还可以再赚十几的钱。但仅靠养老金和个人积蓄来养老，身边又没有人会很难的，建议根据自己的财力状况做一份商业的养老型保险，一、防止将来个人积蓄因疾病而大量流失，有商业险可能将风险转嫁给保险公司；二是可以通过商业保险领取养老金，以弥补社保的不足，三是小病小意外也能得到有效补充。将个人的积蓄使用年限尽力延长。另依据您的情况，建议主险不必太高，重点是侧重养老、医疗的补充；其次、重疾、意外的保障。祝您生活幸福，一生平安。
一个月前在线
您好：很高兴为您服务，社保的退休工资就是去社保局，工作人员也不能确定的。要根据您退休时候的社平工资来作参考。另外您可以根据您的经济条件，选择保障高的商业保险来补充社保的不足，让自己的晚年生活更加的幸福。
一个月前在线
你好& 我的网站上有一篇关于计算养老保险的方法，您可以根据您的情况对照着计算一下就知道大概能开到多少钱了。希望能帮到您。
请输入您的好评
好评成功！安徽省教师退休退休年龄及退休工资新规定
安徽省教师退休退休年龄及退休工资新规定
时间：&&&&信息来源互联网,仅供参考
安徽省教师退休退休年龄及退休工资新规定 　　中国人力资源和社会保障部研究所所长金维刚27日在北京表示，延迟退休方案将在明年正式出台。出台后会有五年左右的过渡期，或到2022年正式实施。 　　针对社会关注的“多缴长缴是否划算”问题，人社部近期回应称，多缴费都是划算的，我国正在健全多缴多得激励机制。记者采访了解到，在全国性统一政策尚未出台背景下，一些地方纷纷探索出台激励政策，鼓励参保缴费。同时，受到部分群体金水平“不看缴费长短，只看退休早晚”等因素影响，“多缴多得、长缴多得”激励效果仍待进一步发挥。 　　延迟退休方案 要统筹兼顾 　　在27日举行的中国养老金融50人论坛首届峰会上，在论坛演讲中，金维刚表示，“十三五”时期养老制度改革的重点之一是推进实施机关事业单位养老保险制度改革。去年改革方案出台后，还没有正式实施，今年将会正式实施。 　　他表示，应对人口老龄化，要建立完善的养老保障体系，要实现制度的全覆盖和法定人群的全覆盖。实行机关事业单位养老保险制度改革，预计可以把5000万人纳入到这个体系里，包括3800多万在职和1500多万退休人员。 　　对于延迟退休政策，金维刚表示，由于目前退休年龄偏低，要适度地提高法定退休年龄，实现渐进式的延迟退休年龄的办法。这涉及到广大职工的切身利益，特别是各类群体差异比较大，应该坚持以人为本，考虑到不同群体的情况，在制定政策的时候尽量稳妥。 　　“现在存在着很多复杂的情况，如果简单用一个政策‘一刀切’的办法，让所有人都按照这种方式执行，可能会遇到一些矛盾和问题，这方面还是需要一定的弹性” ，金维刚表示，延迟退休涉及到很多因素，不能仅仅考虑基金的收支，还要考虑其他因素，要统筹兼顾。国际上有弹性退休的机制，可以借鉴这方面的经验。 　　所谓渐进式延迟退休，就是采取比较缓慢而稳妥的方式，逐步延长退休年龄。也被称之为“小步徐趋、渐进到位”，即每年延长几个月的退休年龄，经过相当长的时间达到规定的法定退休年龄。 　　我国目前的退休政策是新中国成立后，50年代初期确定的，当时人口的预期寿命不到50岁，据此，我国规定的退休年龄是女职工50岁，女干部 55岁，男职工60岁。去年年底，社科院所发布的《人口与劳动绿皮书》中则建议，从2018年开始实施延迟退休，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直至2045年同时达到65岁。 　　多地摸索鼓励“多缴多得” 　　现行职工基本养老保险体系，自国务院1997年出台《关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》明确后，统一运行已有近20年。不少职工已达到其中要求的累计缴费满15年的最低年限门槛。加上机关事业单位工作人员养老保险“并轨”全面落地，养老保险如何缴费更划算，成为社会关注焦点。 　　人社部有关负责人表示，企业职工参保人员的基本养老金，一个人每月缴纳300元、连续缴费15年，与每月缴纳600元、连续缴费25年，两种情况下退休后领取的养老金数额差距很大，多缴养老保险费都是划算的。我国正在健全“多缴多得”激励机制，退休人员退休时领的养老金，与其工作时的缴费年限长短、缴费水平高低直接相关。 　　记者采访了解到，在国家制定的基本养老保险政策基础上，一些地方进一步出台鼓励政策，激励职工养老保险“多缴多得”： 　　――灵活就业人员缴费基数增档。包括个体户、自由职业者等群体在内的灵活就业人员，在多数地区参加职工养老保险，可根据上年度全省在岗职工月平均工资，选择40%到100%三档作为缴费基数参保。近年来，武汉、沈阳、杭州等不少城市纷纷将参保缴费档数增加200%、300%两档，让有意愿、有能力的灵活就业人员能够选择较高缴费档，通过多缴费，多得养老金。 　　据武汉市( 办理)局工作人员介绍，选择300%的缴费档，相对于100%缴费档的参保灵活就业人员，相同缴费年限情况下，前者计发基础养老金是后者两倍。同时，对于就业困难群体，还可享受相应财政补贴。 　　――按缴费年限区间增加计发比例。吉林省去年出台政策明确，2015年以来办理退休的企业职工，实际缴费年限超过20年的，根据缴费年限区间，增加基础养老金计发比例，如累计缴费年限在21年至25年部分，每年计发比例增加0.15%;缴费年限在26年至30年部分，每年增加0.2%，以此体现缴费年限越长，养老金水平越高的激励机制。 　　中央财经大学社会保障研究中心主任褚福灵表示，健全“多缴多得”激励机制，目前全国尚未出台统一政策，还处于各地根据实际情况摸索阶段。这些地方性激励政策在提高缴费积极性等方面的实际效果，还有待进一步观察。 　　基本养老金调整出现“倒挂”，中断缴费人数增加 　　记者采访发现，按照基本养老保险计发标准以及地方性激励政策，缴得越多、缴得越长，养老金发放标准越高。但是，近年来，在基本养老金调整中出现养老金水平与缴费年限“倒挂”现象，同时，一些地区出台最低养老金政策存在不足，这些都导致“多缴多得”激励作用未能充分发挥。 　　据( 办理)业内人士介绍，企业退休职工拿到手的养老金，除根据参保人缴费数额、年限等情况计发的基础养老金和个人账户养老金外，各地还会根据职工工资增长和物价变动等情况，对基本养老金进行相应调整，保障退休人员基本生活。 　　截至2015年，我国企业退休人员养老金迎来连续第十一年的调整增长，使企业退休人员每月平均退休养老金超过2000元。养老金连续“十一连增”也给一些群体带来养老金“不看缴费长短，只看退休早晚”的“倒挂”现象。 　　以安徽省两位企业退休人员老王、老李为例。两人同时参加工作，每次养老保险缴费额度都按在岗职工月平均工资的80%缴纳。缴费15年的老王在2010年退休后，每月基础养老金经过连年调整，到2015年可达833.7元。而在2015年退休的老李，因为没有享受到养老金调整，虽然他缴费20 年，但目前，老李的养老金仍比老王少近50元。 　　褚福灵说，出现退休时间早晚与缴费年限长短“倒挂”的原因是，基础养老金计发标准与调整办法不协调，致使部分群体养老金无法实现“多缴多得”。 　　此外，一些地区制定养老金“保底”政策存在不足，影响缴费积极性。人社部去年底公布的一项研究报告显示，广西设置了养老金“保底数”，为最低工资的80%。因此，按照养老金计发标准，需要缴费22年才能达到“保底数”的同等水平。但同时，一个缴费仅15年的退休人员，虽然刚刚达到领取养老金的最低年限，却会自动按照“保底数”领取，导致缴费15年与22年领取的养老金相同。 　　广西( 办理)系统人士表示，最低养老金政策意在起到民生保障的托底作用，最大限度地普惠大众。但受此政策影响，有的灵活从业人员，大体测算后觉得缴满15年之后就能享受养老金“保底数”，再缴费“不划算”，由此断缴。广西人社部门介绍，针对实践中出现的问题，正在细化调整方案，提高参保人员积极性。 　　有业内专家表示，养老保险“多缴多得”激励不明显，以及养老金“倒挂”现象，成为当前基本养老保险中断缴费现象增加的原因之一。有数据显示，2013年全国养老保险弃缴人数累计达3800万人。去年6月人社部发布的《中国社会保险发展年度报告》显示，职工养老保险实际缴费人数比例在下降，中断缴费人数也在增加。 　　养老保险兼顾公平与效率，还需坚持精算平衡 　　记者采访了解到，目前有些地方已出台政策，对养老金“倒挂”现象进行调整修正。广州市在养老金调整中，采取差异化加发养老金方式，使同等缴费水平、同等缴费年限的退休人员，其待遇水平基本趋于一致，趋于合理。 　　人社部社会保障研究所所长金维刚曾公开透露，今后会结合经济增长、物价水平变动、在职人员工资增长等多种因素，研究制定适合于各类群体的统一的、正常的养老金调整机制，改变目前靠行政部门直接调整的方式。 　　与此同时，一些业内人士表示，职工基本养老保险是国民收入二次分配的重要渠道，必须突出公平，确保绝大多数人都能参与养老保险，保障基本养老水平;同时要顾及基金运转效率，突出“多缴多得”激励原则，促进基金收支平衡。 　　武汉大学社会保障研究中心教授向运华等业内专家建议，当前一方面应坚持精算平衡，从统筹协调养老金计发标准和调整办法，创造条件实现全国统筹、做实个人账户等方面入手，兼顾基本养老保险的公平与效率;另一方面出台财税优惠政策，鼓励企业年金、商业养老保险等补充养老保险制度发展，为参保人提供多层次的养老选择。 扩展阅读 　　安徽退休人员养老金上调 　　离休人员不参加本次养老金调整 　　记者从省人社厅了解到，企业和机关事业单位离休人员不参加本次基本养老金调整。机关事业单位调整对象为退休前单位编制内工作人员。机关事业单位中日前已达到退休年龄(按国家有关规定经批准留任的除外)，应当办理但未办理退休手续人员参加本次基本养老金调整。企业退休人员中按原劳人险〔1983〕3号文件规定，建国前参加工作享受全薪退休的老工人基本养老金调整，按照机关事业单位退休人员政策执行。事转企单位转企前退休人员、国有企业办中小学和国有企业办医院退休人员分别依据有关政策规定，按机关事业单位退休人员或企业退休人员调整基本养老金政策执行。 　　企退人员基数不包括补贴或补助 　　企业退休人员用于挂钩调整的基数为基本养老金，不包括由社保经办机构代发的各种补贴或补助。日前退休的机关事业单位退休人员，用于挂钩调整的基数为本人基本退休费、退休人员补贴、教龄津贴、护龄津贴、特级教师津贴之和。其中基本退休费包括教护基本工资提高10%后打折的部分、提高退休费计发比例的部分、纳入退休费计发基数打折后的警衔津贴和海关津贴、退休后历次增加的基本退休费。 　　日及以后退休的机关事业单位退休人员，用于挂钩调整的基数，在按皖政〔号文件规定的基本养老金计发办法计算前，暂按“预发”的退休待遇确定(待遇项目与日前退休的人员相同);待纳入养老保险基金支付时，再按照本人纳入基金支付的待遇重新核定。此外，关于机关事业单位退休人员倾斜调整时涉及的年龄认定标准，按照干部管理权限，以组织审批其退休时确定的出生年月为准。 　　安徽退休人员养老金上调 　　对于养老金调整，市民朋友一定不会陌生。自2005年开始，安徽省每年都会调整一次，到今年已经是连续第12年。根据调整方案，调整的基本养老金包括定额部分、挂钩部分和倾斜部分。 　　退休金涨了多少钱?记者了解到，定额部分，每人每月增加65元。挂钩部分，企业退休人员按本人缴费年限和本人2015年12月份基本养老金水平挂钩增加：缴费年限(含视同缴费年限，不含特殊工种折算工龄;缴费年限尾数不足1年的按1年计算)每满1年，每人每月增加2元;另每人每月增加本人基本养老金水平的1%。机关事业单位退休人员按本人2015年12月份基本养老金水平挂钩增加：每人每月增加本人基本养老金水平的3.5%。 　　倾斜部分，则是对符合以下条件的高龄退休人员，在定额增加和挂钩增加的基础上再另行增加。具体来说，年满70―74周岁、75―79周岁、80―84周岁、85周岁及以上(截至日)的企业退休人员，每人每月分别增加140元、180元、260元、330元。以前调整基本养老金时已经享受过高龄倾斜的人员，达不到上述标准的补齐到上述标准。 　　年满70―74周岁、75―79周岁、80―84周岁、85周岁及以上(截至日)的机关事业单位退休人员，每人每月分别增加40元、70元、120元、160元。 　　增加部分 9月底发放到位 　　退休金从1月开始涨，增加部分什么时候拿到手?安徽省人社厅表示，将及时调度落实资金，畅通发放渠道，确保9月底前将增加的基本养老金发放到位。其中，企业退休人员要全部足额落实发放。 　　调整基本养老金所需资金，参加企业职工基本养老保险的从企业职工基本养老保险基金中列支;未参加的由原渠道解决。在基本养老金纳入机关事业单位养老保险基金支付前，机关事业单位退休人员调整基本养老金所需资金仍按行政隶属关系和现行经费保障渠道解决。
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