学校合同工放假期间工资应该发工资吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-11-11 22:56 标签： 企业放假期间工资
公司效益不好给员工放假，应该发工资吗
公司效益不好,不解除员工合同，又说一个月不用上班，但又不给发工资，这样合法吗？ 最好附上法律条文。
肯定是不合法的。一个月不上班的，应该支付当地最低工资。劳动法并没有规定企业因停工或部分停工导致的放假可以不支付工资，那么反过来就是说，这种情况不能不支付工资。 新劳动法： “第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 “第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。” “第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”
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本文已影响人学校考勤补充规定
学校考勤补充规定贺龙高级中学关于的补充规定根据上级有关文件精神,结合我校具体实际,对学校考勤制度作出如下补充规定：一、由于教职工第五块工资由学校自筹，洪湖市教育局洪教字[2002]34号文件规定，此块工资为活工资，主要给那些到岗工作，敬业有为、作出贡献的教职工浮动。因此，学校决定将每个人每月的第五块工资分解到每一天（按月计算）。只要是不到岗，不论是旷工，还是事假、病假等非公事缺岗者，缺一天扣一天，缺一月扣一月（已办理离退休、病退、提前退养手续，正常产假、婚假、丧假和退居二线的校级干部除外）。工按自筹发给的部分分解到每一天计算扣除（财政发给的250元和学校补贴的50元除外）。二、请病假、事假3天以内（含3天），由分管校长批准；超过3天至一个月的由校长批准，一月以上的由教育局科批准。病、事假期间除扣发第五块工资外，不得享受同期的津贴或全勤奖。病假必须有市人民医院、中医院或以上等级医院证明。病愈后回校销假时，须提供与治疗有关的完整病历（原件或复印件）、治疗费用发票等，否则按旷工处理。教职工无论事假、病假、奔丧假、产假、探亲假等都必须履行正式请假、销假手续。相关处室、年级组、分管校长实行请假审批责任制，请假人弄虚作假，按旷工处理。审批人把关不严，连带责任，扣除其当月津贴。请假条和与之相关资料存放在行政办公室备案，末办正式手续或不将请假条和相关资料存放于行政办公室，其作旷工处理。已提出调离学校的申请但其工资关系尚留在学校的教职工，必须与其他教职工一样上岗，缺岗或不认真履行岗位职责，按旷工处理。因公外出，需事先得到相关领导批准且在行政办公室备案，超过批准的外出时限，按旷工处理。三、按旷工处理的教职工，每天除按天数扣除第五块工资外，另扣基本工资50元，直至剩下300元工资为止（生活费）。旷工者除扣发工资外，并按洪教字[号文件给予处分。（洪教字[文摘录：旷工达二天的,给予警告处分；旷工五天以内的,给予记过处分；旷工十天以内的,给予记大过处分；旷工一个月以内的,给予降级处分；旷工两个月以内的,给予开除留用处分；旷工超过三个月的,给予开除留用处分；旷工超过三个月的,作自动离职处理.）四、教师上课迟到1-5分钟每次扣5元，5-20分钟扣20元，20分钟以上按旷课一节处理旷，旷课一节扣款50元。教师一天旷课节数超过两节以上，由教务处会同年级组酌情处理。五、按月计算，一月一兑现，根据扣款金额大小，扣款顺序为第五块工资，津贴或全勤奖、基本工资，直至留300元生活费为止。继续教育学院学生考勤补充规定为提高我院成人教学管理水平，保证正常教学秩序，提高学生学习自觉性和积极性，现就学生考勤管理做如下补充规定：一、学生要按时参加学院规定的各项教学活动，做到不迟到、不早退、不旷课，不随意请假。二、学生考勤由任课教师负责，学生出勤情况作为课堂教学工作的一部分，任课教师必须要做好学生课堂考勤记录，班主任协助做好考勤统计工作。三、学生上课出勤实行制度。设立学生考勤分数，按每门课程学生的实际出勤次数进行，考勤分数由班主任统计后交任课教师做最终评定。每学期班主任应将学生的课程出勤情况定期同任课教师进行核对，并在课程学习结束前，统计好学生出勤次数并折算成考勤分数交给课程任课教师，作为学生平时成绩（出勤分数）的参考和依据。四、学生出勤考核分数按40分计算，课程考勤分数的计算方式：每门课程考勤分=（学生实际上课次数 / 该门课程学期总上课次数 ）×40五、请假办理程序1、公事请假（、、驻外等）由本人向班主任提供相关请假证明，请假证明应明确请假原因、课程及时间，并由单位负责人签字、单位加盖公章。2、个人请假（病假、孕假等）由本人向班主任提供相关请假证明，请假证明应明确请假原因、课程及时间，并附医院相关证明。六、请假期间考勤分数及作业要求1、对于事前办理了请长假手续并经院领导批准（即免修不免考）的学生，请假期间考勤分数以完成任课教师布置的作业或读书心得为依据，该门课程的考勤分数按照规定考勤分数40分的60%计算（即最高不得超过24分）。2、作业布置和上交途径：由任课教师直接布置或者由班主任（班长）上传至Q群；完成作业后按任课教师要求直接面交给任课教师或发送到他（她）的邮箱。七、对于上课期间无故缺课且不办理请假手续的学生，按旷课处理。学院依据《广州大学成人高等教育学生学籍管理规定》第二章第十三、第十四条，视学生旷课情节轻重，给予旷课学生禁考、院内通报批评、警告、严重警告、记过直至留校察看的处分，并将处分结果放入学生档案中。
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你好,我是学校里的合同工,不属于教师编制的,但是,比如说,外面社会人员借我们学校的场地做考场,我们和学校的老师都参加考试的考务工作,但发补贴的时候,说我们不是编制的,跟其它考务补贴不一样,这样可以吗,大家都是做了同样的事情,而且不是自己学校正常的教学范围。
另外,工资差距有很大的区别,这样跟教师有没有编有关系,这个可以认可,可是其它过年过节的福利也有不一样,这个做为同一个单位的职工应该都平等的吧。
现在出台同薪同酬,对于我们这样的编外合同工有好处吗,我们该怎么维护,还是跟一前一样吗!!
有好处，应该是同工同酬。
可他们老师是有编制的，我们只是合同工，也能同工同酬吗， 同工同酬的概念是什么，谢谢
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今日律师解答合同工实发工资不及编制工一半
　　资料图　　本报讯　　连日来,发生在环卫工人身上令人唏嘘的事让环卫工人这个群体再次成为社会关注的焦点。那么，海口市环卫工人目前的生存状况如何？据海口市环卫局副调研员莫怀忠介绍，目前，海口市环卫工人普遍存在收入偏低、住房困难等问题。　　见习记者 仝帅玲　　收入偏低 月平均工资1680元，生活较困难　　据莫怀忠介绍，目前，海口市环卫工人月平均工资为1680元，除去五险一金，每月实际领取工资约为1400元。尽管海口多次提高工人的工资，但在全省范围内，仍属于偏低水平。　　目前，海口环卫编外合同工人员工资一直偏低。为提高工人的生活水平，近几年，海口市多次提高环卫编外合同工人员的工资。2008年从月工资757元调整为947元，2011年调整为1230元，2013年调整为1680元（基础工资1200元、物价补贴350元、环卫津贴130元），虽然与2008年相比，已有大幅度的提高，但环卫工人的生活仍比较困难。　　住房困难 大都来自农村，无法申请廉租房　　莫怀忠介绍，从地区分布来看，目前海口大部分环卫工人来自农村，因不符合廉租房申请人必需是城镇户口的条件，绝大部分环卫工人租住在市区，或借住在亲戚家。　　同工不同酬 合同工的实发工资不及编制工一半　　据海口环卫局针对海口环卫工人的调查显示，目前，海口共有环卫职工8485人，财政编制工637人，合同工和临时工7796人，公益性岗位1人，其他工作人员51人，其中合同工和临时工约占总人数的91.9%。　　调查显示，财政编制工/正式工的基本工资为1607元，合同工/临时工的工资为1200元；其他补贴方面（包括岗位津贴、高温补贴、加班费等），财政编制工/正式工为2308元，合同工/临时工为580元。应发工资，财政编制工/正式工为3915元，合同工/临时工为1780元；实发工资，财政编制工/正式工为3282元，合同工/临时工的工资为1496.5元。其中，实发工资一项中，合同工的工资为编制工的45.6%，合同工的实发工资不及编制工的一半。　　招工困难 环卫工收入低、工作辛苦，难招工　　据悉，由于环卫工工资水平偏低，存在招工难的情况，而且越来越多环卫工人选择辞职。　　莫怀忠称，主要有以下原因，前些年因为环卫工人也有“五险一金”，因此很多人选择做环卫工人，现在各行各业的公司大都有了“五险一金”，因此，环卫工作的吸引力下降。由于工作性质的原因，很多年轻人不愿意干这份工作。“环卫工人常常需要长时间的体力劳动和户外工作，风吹雨淋，非常辛苦，存在招工难的情况。”莫怀忠说。
（责任编辑：HN666）
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