副主任科员是什么职务，副主任科员晋升条件（图）
导读：　　副主任科员是什么职务，副主任科员晋升条件　　副主任科员是中国公务员职务的一种，属于综合管理类非领导职务序列，级别相当于领导职务的副科长（副乡长、副镇长）。　...
副主任科员是什么职务，副主任科员晋升条件（图）副主任科员是什么职务，副主任科员晋升条件（图）(2)
　　副主任科员是什么职务，副主任科员晋升条件　　副主任科员是中国公务员职务的一种，属于综合管理类非领导职务序列，级别相当于领导职务的副科长（副乡长、副镇长）。　　副主任科员是一个行政级别，在我们政府编制序列里面，公务员最小的是办事员，依次为　　（一）国务院总理：一级；　　（二）国务院副总理，国务委员：二至三级；　　（三）部级正职，省级正职：三至四级；　　（四）部级副职，省级副职：四至五级；　　（五）司级正职，厅级正职，巡视员：五至七级；　　（六）司级副职，厅级副职，助理巡视员：六至八级；　　（七）处级正职，县级正职，调研员：七至十级；　　（八）处级副职，县级副职，助理调研员：八至十一级；　　（九）科级正职，乡级正职，主任科员：九至十二级；　　（十）科级副职，乡级副职，副主任科员：九至十三级；　　（十一）科员：九至十四级；　　（十二）办事员：十至十五级。　　职级晋升具体条件　　晋升科员须任办事员满8年，级别达到25级;　　晋升副科级须任科员级或科员满12年，级别达到23级;　　晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副主任科员满15年，级别达到20级;　　晋升副处须任正科级或乡科级正职、主任科员满15年，级别达到19级;　　晋升正处级须任副处级或县处级副职满15年，级别达到17级。　　县以下机关公务员将设置5个职级，如果一名正科级别的乡镇公务员连续15年未得到提拔，可享受副处级干部待遇。比如，一名县文化局局长或乡镇镇长，一直未得到提拔，满15后，虽然还当局长或镇长，但可享受副县长的工资待遇。南都记者从吉林省政府新闻办等多个省份获悉，《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》(下简称《意见》)日前已经正式下发，将正式实施。这一文件旨在打破乡镇公务员职务晋升空间小、待遇得不到提高、乡镇留不住人才的现状。　　《意见》提出职级晋升具体条件　　《意见》提出，将对县以下机关公务员设置5个职级，由低到高依次为科员级、副科级、正科级、副处级和正处级。　　根据《意见》，举例说，办事员任满8年未提拔，可享受科员待遇;科员任满12年未提拔，可享受副科待遇;副乡科级、副主任科员满15年未提拔，可享受正科级待遇，正科级干部15年未提拔，可享受副处级待遇，副县处级干部15年未提拔，可享受正处级待遇。　　职级晋升后，可以享受相应职务层次非领导职务的工资待遇，但工作岗位不变。比如，一名县文化局局长或乡镇镇长，一直未得到提拔，满15年后，虽然还当局长或镇长，但可享受副县长的工资待遇。　　规格高于正处级的县区市例外　　《意见》还对“任职年限”作出解释，即指从晋升职级或正式任命职务之月起按周年计算，满12个月为1周年。　　《意见》还规定，“任现职级或职务期间每有1个年度考核为优秀等次，任职年限条件缩短半年;每有1个年度考核为基本称职等次，任职年限条件延长1年”。　　《意见》还对实施职级晋升制度的机构范围作出明确限定：县(市、区、旗)和乡(镇、街道)机关和参公管理单位的在编人员。机构规格高于正处级的县(市、区)，其所属党委、政府工作部门等不列入实施范围。比如，上海崇明县、广州市天河区一级政府就不属于这个范围。　　释疑　　中国公务员从科员到县处级升迁比仅4 .4%　　根据现行公务员法，国家实行统一的职务与级别相结合的工资制度。这意味着，“职务晋升”成为公务员个人职业发展、待遇提升的唯一路径。
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相关数据：（有谁能补上？）
根据本人初步掌握，我县公务员中部分老科员晋升职务难的问题主要表现在：
(一)对这一群体的政治待遇缺乏足够的重视。由于机构改革特别是县级领导职数的裁减,上级将干部待遇政策重点放在了副主任科员以上,忽视了部分老科员的权益和晋升副科级干部职务的要求,科员晋升副主任科员(副科级干部)仍然沿用&&中华人民共和国公务员法&&实施前传统的老办法,没有出台新的方案和文件规定,没有本地晋升的具体标准,没有透明度。
(二)晋升政策上不相对应。有的地方副主任科员和主任科员任满十年符合条件的可晋升为上一级副科级干部职务的规定，有的已“内退”的副主任科员也补办晋升为主任科员，这种为副主任科员解决待遇的做法值得称快，但意外的是，前些年其晋升副主任科员（副科级干部）与年限挂钩的文件却自行予以废除，且无新的文件规定，作为科员应同样享受《中华人民共和国公务员法》中规定的晋级权益，这种做法显然是不相对应的，应在做法上一视同仁。
(三)晋级存在一定的随意性。从我县情况看，近几年虽然也明确了一批副科级干部（享受副科级政治、经济待遇），但基本上是针对公安局、法院、乡镇的部分老科员，县级其他机关中是微乎其微，缺乏政策文件依据，这种随意性是与&&中华人民共和国公务员法&&等法规相悖的,晋升副主任科员的条件并没有这些规定。事实上这是一种“戴帽下达”的不民主、不合规定的做法,它在本来就被压缩的晋升空间里最后剥夺了部分科员公平竞争的权利。
(四)“晋升指标”成了县级机关部分老科员终身不能晋升的唯一理由。对照有关法规条款,县级机关部分老科员完全具备晋升为副主任科员(副科级干部)的所有资格条件,一些科员在文化和工作能力等方面早已超出其资格条件,晋升的唯一阻碍就是“指标问题”,即副主任科员人数已经超出科级领导职务职数的比例限额，需逐步消化,在有职数空缺时才能办理晋升手续。值得深思的是,县级机关部分老科员几十年居然没有等到一次空缺和机会。
（五）待遇不公。2006年工改中我省出台补充规定，根据工龄和学历对担任副科以下的科员实行高套基本工资，给予了一定的照顾，对于提高他们的工作积极性起到了很大的推动作用。但是从现行的工资情况来看，每个人的总工资是分为基本工资和津贴补贴两项，津贴补贴方面除少部分国家津贴外，大部分地方性津贴补贴都是由省市制定政策，县级财政自行负担经费。现阶段的工资政策规定，津贴补贴执行往往是根据实际所担任的职务确定，加上贫困县财力十分有限，在具体执行过程中都是尽量往低标准压，有时甚至大打折扣，这样，就导致了各级职务间的工资待遇少则相差近两百元，多则悬殊四五百元不等；出现了新录用公务员与工作几十年科员工资待遇相差无几的怪现象。
上述情况这样产生的严重后是：严重打击了作为国家公务员主体和较大部分群体的工作主动性、积极性和创造性。特别是严重影响了一批工作能力强、有敬业精神而又不可能担任领导职务这部分公务员的工作积极性。俗话说“干的不如看的,看的不如玩的，玩的不如跑的,跑的不如送的”。一部分年轻同志不安心工作，不认真为老百姓办事，因涉及自己今后的政治待遇，涉及最实在的经济待遇，他们不得不想方设法“跑官”“要官”，久而久之，就会形成一种极不正常的“官场”恶性循环；部分老科员勤勤恳恳工作了一生，熬到退休也享受也只能是科员职务，政治上、经济上得不到应有的享受。
科员晋升为副主任科员(副科级干部)的有关政策法律
《中华人民共和国公务员法》第十九条规定：“公务员的级别根据所任职务及其德才表现、工作实绩和资历确定。公务员在同一职务上，可以按照国家规定晋升级别。”
中发〔2006〕９号文件《关于印发〈中华人民共和国公务员法〉实施方案的通知》和2007年《国家公务员职务升降暂行规定》以及中共中央组织部、人事部2008年12月下发的关于印发《公务员职务任免与职务升降规定（试行）》的通知，对晋升副主任科员职务都有相关规定。
　2008年12月，国家公务员局发布《公务员考核规定》第十七条第三款规定：“确定为称职以上等次，且符合规定的其他任职资格条件的，具有晋升职务的资格。”
几点建议、意见
从以上法规可以了解到有关几点内容：一是权益方面，在领导职务根据需要提拔的同时，包括科员的所有公务员都可根据其所任职务及其德才表现、工作实绩和资历确定晋升为上一副科级干部职务的级别；二是晋升资格和条件非常明确，科员晋升为副主任科员（副科级干部）任科员时间应满三年，在近两年年度考核中定为优秀或近三年度考核中定为称职以上（包括了德才表现、工作实绩等），高中、中专以上文化程度；三是副科级干部职务的职数应根据工作需要及有关文件规定，由县市级统盘考虑进行定编（从各地方文件看出），办事员晋升科员职务、任乡科级副职领导职务或者副主任科员晋升主任科员副科级干部职务，任职年限达到即正常办理不受职数限制，唯独科员晋升副主任科员副科级干部职务受职数限制，在职务职数空额内按程序办理；四是晋升副科级干部职务的基本程序、纪律与监督等都是法定的。
在贯彻执行《中华人民共和国公务员法》等一系列法规落实干部待遇中，我县部分老科员晋升为副主任科员（副科级干部）的问题显得比较突出，应该得到解决。首先，单位主要领导要重视这部分人晋升难的处境，主动与政府分管领导汇报工作，积极主动向组织、编委等部门对接，争取指标名额，用自己的“良心”来对待这部分人；其次，《中华人民共和国公务员法》实施的时间不长，地方一些相应的规定还不够健全和完善，副科级干部职务特别是有关晋升副主任科员（副科级干部）管理办法应尽快出台或改进。干部管理部门应当依法建立县乡副主任科员非领导职务（副科级干部）正常晋升机制，依照公务员晋升非领导职务程序，制定出台一个操作性强适用性长的能让大多数干部接受的政策依据。除严格按单位非领导职数晋升外，还应当结合工作表现、工作实绩、工龄和任职年限等因素，规定多少年可直接明确为副科级干部，且不占单位的非领导职数；第三，要贯彻以人为本的方针，有的单位和部门就出台了科员晋升副主任科员（副科级干部）的相关文件，如，公安局、法院、检察院，规定科员从警十五年以上、且年度考核为称职以上的可以晋升为副主任科员（副科级干部），享受相应的政治、经济待遇。同是国家机关，同样是为共产党办事，为什么他们那些单位可以这样操作，其他单位就不行呢？是那些单位真的就什么都要特殊吗？还是和单位领导的争取直接有关？我们不得而知。建议其他县级机关参照执行，以便给辛苦工作了几十年的老科员心灵上一丝安慰；第四，在“指标问题”上既要科学化，又要人性化。科学化体现实事求是和顾全大局，注重维护社会稳定、促进和谐建设，“指标”应只是相对的，是控制乱提拔的一种手段，而不是恰恰相反用此来限制长期具备资格条件者的晋升。人性化体现政策一定范围内的灵活性，将心比心，不给奋斗几十年的“老同志”一个“副主任科员（副科级干部）”的称谓于心何忍?
要知道，在我县这部分人现在仍然还占相当大的比例，他们当中的有些同志仍然每天还在重要的岗位像老黄牛一样辛勤工作，无私奉献；第五，建议县委、县政府等相关部门继续执行1996年以前规定“科员工龄十五年以上享受副科级待遇”的政策，不能凭兴趣说停就停，中断政策的延续性。
以上是本人对我县公务员中部分老科员晋升职务难的问题一些不成熟的看法和意见，旨在引起同类人员的共鸣。
为了维护我们共同的权利和利益，我们共同呼吁吧！！
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正义网海南9月1日电 (记者 李轩甫 通讯员 黄远舶)8月28日，海南儋州市纪委向海南媒体记者通报了该市法制办公室副主任科员孙某涉嫌受贿的处理情况。
据悉，7月27日，儋州市政府法制办副主任科员孙某涉嫌利用工作职务之便，在洋浦经济开发区一家酒店内向商人杨某索要“茶水费”，后杨某向警方举报，洋浦警方当场将孙某控制住。
事情发生后，儋州市委、市政府高度重视，市主要领导指示该市纪委及时调查并提出具体的要求。接着，儋州市分管法制工作的市领导责令孙某交代有关问题，并要求其主动配合组织调查。儋州市纪委调查组也赶赴洋浦，向有关单位和当事人了解情况。
儋州市纪委有关负责人表示，目前调查工作正在进行中，待调查结束后，市纪委将依据事实和有关规定作出严肃处理；涉嫌犯罪的，将移交司法机关处理。儋州市将及时发布调查和处理结果。
8月28日，儋州市政府办公室党组召开会议，作出了暂停孙某该市法制办副主任科员职务的决定，并要求其主动配合组织调查。12月29日，宁波纪检监察网发布消息：北仑区白峰镇政府经济发展科副主任科员邵祥根参与吸毒活动，被公安机关依法查处，其行为已构成违纪。依据《中国共产党纪律处分条例》和《行政机关公务员处分条例》等有关规定，经北仑区白峰镇党委、镇政府研究，决定给予邵祥根党内严重警告、行政撤职处分。
澎湃新闻（）注意到，党政干部因参与吸毒活动被查处的案例近来时有发生。
今年4月，湖南岳阳临湘市市委副书记、市长龚卫国因涉嫌吸毒被公安机关立案调查，12月，湖南省纪委对龚卫国立案审查。另据报道，湖南衡阳县今年已查处61名涉毒干部，包括县政府办、交通运输管理局、农业局、国土局、住建局、建工局、水利局、人民医院、中医院等单位的党员干部和公职人员，其中，仅县交通局查出的涉毒干部就有8人。
2014年12月，云南省纪委监察厅网站通报，德宏傣族景颇族自治州41名党员因吸食毒品，受到开除党籍处分。其中，包括9名国家公职人员、2名退休人员、30名农村党员。
据《半月谈》报道，公职人员中吸食海洛因等传统毒品的人减少，沾染冰毒、麻古、K粉、“奶茶”、“咖啡”、“丧尸水”等新型毒品的人员增多。涉毒干部一般都具备大专以上文化水平，却对新型毒品认识“另类”，以为新型毒品不上瘾，不必警惕。干部吸毒圈呈三大特征：一是吸毒链条“一条龙”，相互介绍扩大圈子；二是自制吸毒工具，下级给上级提供毒品；三是部分干部与“江湖人士”串联吸毒。
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楚天金报讯 大冶市纪委监察局昨日通报，大冶市一干部向境外间谍提供资料，被开除党籍、撤职、降级。
通报显示，2013年7月，大冶市政府法制办副主任科员周秀华受境外间谍人员勾联，向间谍人员提供信访、维稳资料，并收取活动经费1000元。
周秀华的上述行为违反了政治纪律，按有关规定开除其党籍，并给予行政撤职处分，职务由副主任科员降为办事员。 (记者赵贝)
近期，大冶市严肃查处了一批落实主体责任不力、违反政治纪律和中央八项规定精神的突出问题。现将部分典型问题通报如下：
一、违反政治纪律问题
1、周秀华违纪案。2013年7月，大冶市政府法制办副主任科员周秀华受境外间谍人员勾联，向间谍人员提供信访、维稳资料，并收取活动经费1000元。按有关规定给予周秀华开除党籍、行政撤职处分，职务由副主任科员降为办事员。
二、落实主体责任不力问题
2、吴明今违纪案。日，黄石市明察暗访组在金湖街办明察暗访时，发现金湖街办一名干部中餐饮酒、两名工作人员上班时间玩电脑游戏。金湖街办党委副书记、人大主席团主席吴明今因落实主体责任不力，按有关规定给予吴明今党内警告处分。
三、违反中央八项规定精神问题
(一)违规发放春节物资
3、罗文广违纪案。2015年1月，金山店镇中心小学校长罗文广强制本校学生订阅课外读物，违规收取书款11万余元，其中无文件收费依据书款共4.6万余元。同时违规向学校教职工发放春节物资。按有关规定给予罗文广党内严重警告处分。
(二)违规收受礼品礼金
4、胡志刚违纪案。2011年5月至2014年5月，胡志刚在担任还地桥镇还桥村党支部副书记、村委会副主任期间，先后违规收受管理和服务对象礼金共计1.3万元。按有关规定给予胡志刚党内严重警告处分。
5、黄治友违纪案。2014年12月底，青松村党支部副书记黄治友私自同意青松村区域内负责房地产项目土方工程的刘某送鱼给该村村干部的提议。日，黄治友和其他村干部共收受草鱼400斤，其中黄治友个人分得40斤。按有关规定给予黄治友党内警告处分。
(三)违反财经纪律
6、袁红梅违纪案。2012年6月，陈贵镇官堂垴村计生委员兼财务助理袁红梅采取虚开发票手段，侵占村集体资金1500元。按有关规定给予袁红梅党内警告处分。
7、黄群鹤、柯小杰、朱玲违纪案。2013年12月至2014年元月期间，大冶市文化馆违规滥发职工工会费、通讯费共计3.7万元；2013年至今，文化馆使用公款购买购物卡、烟酒、土特产用于送礼达6.7万余元。按有关程序免去柯小杰大冶市图书馆馆长(原文化馆馆长)、黄群鹤大冶市文化馆支部书记、朱玲大冶市文化馆副馆长职务。相关违纪问题正在进行立案调查。
(四)公车私用
8、朱德智违纪案。日、1月3日，市畜牧局司机朱德智驾驶牌号为鄂B8XM56公车送家属回陈贵。按有关规定给予朱德智行政警告处分；对市农业局党委委员、市畜牧局局长胡福咏进行诫勉谈话。
9、朱勇浩违纪案。日(年初一)上午，大冶市运管局值班司机朱勇浩驾驶牌号为鄂B8JT91公车前往金湖街办拜年。按有关规定给予朱勇浩行政记大过处分，罚款1000元；给予运管局负责车辆管理的办公室主任郑自国行政记过处分；给予运管局分管后勤的副局长石亚军诫勉谈话处理。
(五)违反工作纪律
10、宋万满违纪案。日，金湖街办财政所副所长宋万满中餐饮酒。按有关规定给予宋万满行政警告处分，并免去其副所长职务，取消当年度评先评优资格；由大冶市财政局对金湖街办财政所所长朱兴云进行诫勉谈话。
11、左应池违纪问题。日上班时间，金湖街办“610”办公室主任左应池在宿舍玩电脑游戏。按有关规定免去左应池金湖街办“610”办公室主任职务，取消当年度评先评优资格；由金湖街办纪委对金湖街办政法委书记侯安益进行诫勉谈话。
12、李琦违纪问题。日上班时间，大冶市水务局行政审批科副科长李琦在电脑上看电视剧。按有关规定免去李琦行政审批科副科长职务，取消当年度评先评优资格；由大冶市水务局对该局行政审批科科长熊小平进行诫勉谈话。
13、赵全洪违纪问题。日上班时间，市渔政局资源环保科科长赵全洪在办公室上网玩游戏。按有关规定免去赵全洪资源环保科科长职务，取消当年度评先评优资格。由大冶市农业局对市渔政局副局长郑瑞明进行诫勉谈话。
14、赵祖送违纪问题。日上班时间，金湖街办林业站站长赵祖送在办公室玩电脑游戏。按有关规定免去赵祖送金湖街办林业站站长职务，取消当年度评先评优资格。由大冶市纪委监察局对蹲点该站的林业局党委委员、副局长尹立强进行诫勉谈话。
(六)失职渎职
15、李银华违纪案。2014年，还地桥镇窝金煤矿发生“6.16”事故，还地桥镇党委委员、副镇长李银华在分管安全生产工作期间存在工作失职问题，目前已对其立案调查。
16、黄龙强违纪案。2013年9月至2014年7月，南石村党支部书记、村委会主任黄龙强，在明知陈某等人不符合建房条件的情况下，默认其违规建房行为，同时还违规帮助其办理建房手续。按有关规定给予黄龙强党内严重警告处分。
17、石剑、石国安违纪案。2013年7月，大冶市经济技术开发区主任科员兼大冶有色攀宇工业园指挥部副指挥长石剑在负责工程建设期间，未经审查便在工程签证单上签字确认工程量同意送审，申报增补费用。市规划勘测队工作人员石国安在受单位委派进行测绘工作时，虚增测量范围，出具虚假测绘图。按有关规定给予石剑党内警告处分，给予石国安党内严重警告处分。
18、曹祥沛、胡献华、曹玮违纪案。日，大箕铺后畈正加液化气站发生爆燃事故，造成8人不同程度烧伤、直接经济损失62万元的后果。大冶市城管局燃气管理处党支部副书记、副处长曹祥沛，市质量技术监督局特种设备安全监察科科长、钢瓶安全监察队指导员胡献华，大箕铺镇安监办主任曹玮，工作存在失职。按有关规定分别给予曹祥沛、曹玮行政警告处分，给予胡献华行政记过处分。[!--empirenews.page--]
来源：大冶市纪委
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重庆市荣昌县政府公开信箱
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邮件字号：
发布单位：
荣昌县政府
来信内容：
是否具备晋升副主任科员资格
本人本科毕业，于2009年6月考入县内某事业单位工作，2010年6月通过参公考试转为科员，通过一年试用期，任科员时间已满三年，根据有关规定，已具备晋升副主任科员资格，怎么转，需要什么条件？
办理单位：
荣昌区政府
办理结果：
荣昌县人民政府办公室
关于荣昌信箱z号信件办理的回复
来信人：您好！
你向荣昌信箱求助《是否具备晋升副主任科员资格》的来信已收悉，经县人社局调查，现回复如下：
根据《关于在区县党政机关机构改革中非领导职务设置有关问题的通知》（渝人发〔号）等文件规定：坚持任职资格的前提下，非领导职务职级不能超过本单位领导职务职级，确定和晋升副主任科员不受职数限制，主任科员及以上非领导职数严格控制；确定和晋升非领导职务必须坚持公开、平等、竞争、择优的原则。
2009年，重庆市人力社保局下发《重庆市人力资源和社会保障局关于公布废止或失效的规范性文件目录的通知》（渝人社发〔号），废止了渝人发〔号文件。2011年初以来，市委办公厅及市委组织部、市人社局陆续下发了市委专题会议纪要〔2011〕第2期、渝人社发〔号、渝人社发〔号等几个文件，对非领导职务的设置工作做了进一步的规范和强化，在延续以前主要政策精神的基础上，增加了副主任科员职数受限的新规定。
由于上述政策调整原因，我县综合管理类公务员科级非领导职务已严重超职数配备。根据2011年市委专题会议纪要第2期规定：“因政策等原因出现非领导职务人员超过核定非领导职数的单位，可按‘退二进一’的方式开展非领导职务的晋升工作”，即“科级非领导职务人员每减少2人，可在符合任职条件的科员中晋升1名副主任科员”。近期市委组织部、市编办、市人力社保局、市公务员局都在严格审查各区县的综合管理类公务员非领导职务超职数配备问题，准备出台新政策，因此我县暂停了副主任科员的晋升工作。待新政策出台后，我县将根据文件规定开展相关工作，请你耐心等待。如果要开展副主任科员晋升工作，县人社局将通知各单位负责人事工作的同志办理。
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