如何跟面试官面试时如何谈职业规划划

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-11-08 09:59 标签： 怎么跟面试官谈工资
当面试官问，你的职业规划是什么，怎样回答最加分？ - 简书
当面试官问，你的职业规划是什么，怎样回答最加分？
很多都会问，“你的是什么？”这个问题往往会难倒很多。今天我跟大家分享，求职者怎样回答，才能更给自己加分。什么是职业规划？想回答好这个问题，首先要清楚，什么是职业规划。职业规划，也就（），它的定义是，“职业规划是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程，它包括、目标设定和通道设计三个方面。”职业规划有三个要素：1个人内在要素，包括职业性格、兴趣、职业价值观等，也就是“我想做什么”；2要素，包括已具备的知识，技能，经历，人脉，也就是“我能做什么”；3外在环境要素，包括宏观产业、组织、家庭等方面，也就是“环境支持我做什么”；综上，职业规划就是在综合分析与权衡的基础上，确定出一个人当下最适合的方向，并为实现这一目标做出有效的合理的安排、计划与努力。所以说，谈到职业规划时，求职者要综合考虑到自己的兴趣、技能，职业的目标，以及为实现目标所需要的计划。
提及职业规划，面试官想考核什么所谓“知己知彼，百战百胜。”要想知道怎样回复更合适，首先应该知道面试官这么问，是为了考核什么？一般来说，面试官考核内容不外乎以下几点：1、求职者对自我的认知2、求职者对岗位的了解程度，对职业的理解程度3、求职者的反应能力、逻辑能力和语言能力4、考察求职者工作的稳定性5、考察求职者的上进心、目标感和自我驱动力对于应届毕业生来说，实习经验不多，社会阅历尚浅，对自己认知不足，很多想法都不成熟，让他们说清楚自己的职业规划，其实是一件很有难度的事情。在某些场合，求职者说的“内容”并不重要，“怎么说”才是更重要的。大多数面试官主要是希望通过求职者的回答，了解求职者对自我的认知，对该行业的看法，对应聘岗位的认知，判断求职者的逻辑思维和语言表述能力，从而对求职者的性格和价值观有个大致的了解。对于有一定工作经验的来说，这个问题主要考核稳定性、上进心、目标感和驱动力。显然，每个企业都想招到适合岗位又对这个岗位非常有兴趣的，并且能够和公司一起成长、一起发展的人。但是，没有职业规划的人对自己定位不清晰，没有发展方向，很可能遇到问题就会退缩，一不开心就要辞职。没有自己目标的人，在工作业绩上也难出彩，他无法实现自我驱动，只能靠外在的动力来驱动，比如只能完成领导确定交代的任务，不能突破既定任务的天花板。而目标感强、自我驱动力强的人是能够充分利用资源、充分提升自我的，能够在工作任务之外也持续为这个职业目标而奋斗。
如何回复面试官在了解心理状态的基础上，回复职业规划问题可从以下几个角度考虑：1、充分认知自己的性格、兴趣、爱好、特长、知识、能力等，并结合当下的环境，选择可以将个人爱好与结合起来的行业/职业。2、了解应聘公司的背景、现状与未来，在谈到规划时，可以适当的与公司发展相贴合。3、不要说“我想几年当主管，几年当经理”，这种毫无意义的答案。职业规划更应该考虑专业技能方面的提升计划和步骤，而不是仅仅在于职级提升。4、说明自己有长远规划的能力，但在表述中主要着眼于最近的3年5年即可，说明自己当下会努力做好应聘的岗位。5、一个有竞争力的应聘者对于职业规划问题一定要有清晰的想法，大的方向和短期的目标必须明确，同时尽可能给自己预留调整的空间。
根据以上原则，对于职业规划这个问题的回复，可以参考下面这个表述：“感谢你提出这么深刻的问题，我的兴趣是XXX，优势是XXX，因此我选择了XXX行业/职业，这是一个可以将我的兴趣和工作结合起来的行业，是我非常喜欢的。我立志从事这方面的工作，所以我会很用心对待XXX岗位；说到职业规划，近期三到五年，我打算在XXX行业做到XXX，希望可以稳定提升，持续学到更多的知识，后续可以在XXX行业/XXX岗位独当一面，独立负责XXXX事务,解决XXXX问题。谈到远期规划，我会根据环境的变化，工作内容的变化，以及我自身能力的变化，不断进行调整的。对于，我暂时的考虑是这样子的。谢谢！”
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最难对付的HR提问：你的职业规划是？
　　大多数求职者觉得最难的面试问题就是HR问：&你对未来三五年有什么样的职业规划？你理想的工作是什么样的？&
　　网友&sofie_j&表示自己理想中的工作&是适中的压力和灵活的工作方式，可以兼顾家庭的，但这些话又不能直接说出来。&
　　网友&elenalala&对此也深有感触：&我也最怕HR问到这些问题，给我的感觉就是如果自己没有个像样的规划，人生就会很惨淡。这个问题让我经常想起小学老师问：&你长大了想当什么？&那么你得回答：&想当科学家。&初中老师问：&你对高中做好准备了吗？&你得回答：&高中想进理科班。&高中老师问：&三年后你想干什么？&你得回答：&考上清华，非清华不嫁！&大学老师问：&毕业之后你想干什么？&你得回答：&1年赚到第一桶金，2年自己开公司，3年公司上市，4年营业利润过亿，5年进攻海外市场，6年纳斯达克上市，7年进军世界500强&&&现在HR问：&未来3年想干什么？&其实我内心就想说：&我就是想通过应聘，拿到这个岗位，然后在这个岗位上好好工作，每年都能涨工资，能让孩子上的起双语幼儿园，能让老爸老妈经常出去来个几日游&&&。&
　　小编告诉你，关于职业规划类的问题其实属于准备型问题，只要掌握其中的关键点，准备充份，顺利过关并不难。回答问题前，需要做以下3个方面的工作：
　　　确定目标
　　目标的确定需要与自己专业或是兴趣爱好相关，也要与应聘的职位有关系。比如，你应聘的是市场类职位，市场类的职位晋升线一般包括市场助理、市场专员、产品经理（或品牌经理）、区域负责人等，你可以结合自身的情况说说自己的长远目标，以及为了这个目标，你所做的努力有哪些方面。对目标的清晰描述可以让自己显得更加专业，规划并不空洞，使面试官认同你的学习和适应能力。
　　TIPS：描述中应着重在行业或专业经验的积累，说明你想做些什么，而不是强调晋升到什么职位级别。
　　把目标分解成几个阶段
　　以时间为节点，把目标分解成几个小目标。比如短期（1年）目标是什么，中期（3年）目标是什么，长远（5年以上）目标是什么。做好这个&切割&工作的前提是应聘者个人对自己有一个全面的认识和了解。
　　TIPS：在每个阶段小目标的达成中，要说明达成目标与应聘公司的职位之间是一个双赢关系。一方面你能为公司做出怎样的贡献，另一方面你自身能得到怎样的提高。
　　在达成目标的过程中，希望公司能够提供怎样的支持
　　这样做的目的既可以让面试官感受到你有积极学习的心态，又可以从侧面了解该公司的管理制度和培训福利等情况。比如，公司是否有岗位轮换，有没有内部员工培训等。
　　TIPS：如果面试官没有明确表示，不应过多打听。除非已经是最后一轮面试，而你又非常想进入这家公司。
　　实战演练：
　　在面试回答中，我们需要传递给面试官的信息是：1、你是有备而来的，对自己是有职业规划的，并不是海投简历。2、表明自己的优势，体现出自己是这份工作的不二人选。3、你有着良好的职业规划，清楚地知道自己在未来三到五年的计划和打算，表明你是符合企业要求的稳定型员工。
　　问题1：关于你以后的工作打算，你有什么想法？
　　解析：这个问题的关键词是&应聘的工作&，面试官的潜台词是&你能在这个岗位或是公司干多久。&
　　参考答案：首先，我需要一些时间来熟悉这份工作，然后在这个基础上尽量优化改善自己的工作。为了使自己专业化，我会考虑提高一下自己的专业知识，尽可能地考取一些相关的职业证书，力争在一年（或二年）之内让自己从初级向中级从业人员晋升，可能的话，在此之后向更高目标迈进。
　　问题2：对你在近五年的职业发展有何规划？
　　解析：这个问题的关键词是&职业发展&。面试官的潜台词是&你能在我们公司发展多久？&这个时候，准备工作中的&目标分解&就能用上了。
　　参考答案：我想成为这个领域的专家，但我明白这是一个长期努力的过程，现在我只有一个粗略的计划。第一阶段，我希望从现在开始，X年之内能够在我目前申请的这个职位上沉淀下来；第二阶段，我希望成为一个懂业务的人，能够发现问题，解决问题；第三阶段，成为站在该领域前沿的专家，在工作中能有创新与发展，能为公司带来更大的价值。
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