“老师傅”端上“新饭碗” 李沧改革攻坚战打得漂亮_老师傅 沧 攻坚战_青岛网络广播电视台新闻频道
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“老师傅”端上“新饭碗” 李沧改革攻坚战打得漂亮
09:17来源： 07:51
&　　青岛日报/青报网讯提起现在的状态，张衍省不知如何作答，笑了笑，低下头，放在桌上的双手紧扣在一起，那双手粗厚且壮实——今年2月底，在李沧区就业服务中心，与他坐在一起的4位求职者，那一刻，几乎是同样的神情。
　　这5位求职者均是青钢搬迁分流下来的职工，年龄在46岁至52岁之间，每天从早上8点到下午4点，从家到工厂，他们这样“两点一线”地工作了二三十年。
　　最近，“包干”的街道人社服务中心正在为他们找工作，当沧口街道人社服务中心副主任李旭东告诉他们“一家保安公司愿意招聘他们，而且每月2340元+投保”，他们脸上不约而同地闪出一份喜悦……
　　这些年，青岛以壮士断腕的决心加大去产能的力度。去年年底，曾是青岛重工业基地的楼山片区转型升级进入实质操作期，青钢关闭楼山厂区。
　　现在不小痛，将来必有大痛。关闭老厂，这是结构性改革绕不开的历史关口。当然，青岛决策者同样在把握去产能、促发展、稳就业之间的平衡，通过各种周密部署和精准服务，尽力减轻“痛点”，打好这场困难重重的攻坚战。
　　在此次职工分流的核心区——李沧区，区人社局提供了这样一份数据：截至今年3月底，青钢分流的李沧户籍职工2600多人。“虽然这批分流职工的再就业难度很大，但市委、市政府解决这一问题的决心更大。作为民生保障部门，我们也集思广益，分门别类动态跟进，目标就是能让这帮想再就业的工人‘老师傅’们端上‘新饭碗’！”李沧区人社局局长程远志这样跟记者说。
　　一份调研报告道出“难点”
　　今年春节后，李沧区组织了多次针对分流职工的专场招聘会、综合招聘会和再就业座谈会。
　　在座谈会上，在青钢工作了27年的石胜信一直闷不作声。当提及钢厂停产这件事时，他忍不住开了腔：“日，钢厂最后一台转炉关停；25日，我们回车间看了看，车间里黑乎乎一片，静得只有脚步声……走出车间，我们泪流满面……青春岁月都留在了钢厂！”
　　丁涛离岗前是钢水包车间的修包工。对此，他淡淡一笑：“干了31年，说是钳工、修理工，做的不过是扳上扳下的简单活！”
　　丁涛的媳妇在经营一个早餐摊。“媳妇打算去找个家政干干，由我操持这个早餐摊……不怕笑话，原来工作环境相对单一，早餐摊你来我往，净是琐碎事，我有些不适应……”丁涛断断续续地讲着自己的感受，“去招聘会转了转，嗨，眼看奔五了，找啥工作？保安、保洁……”
　　李沧区就业服务中心主任周晓战听着丁涛的“故事”，一直眉头紧锁。他手中拿着一份今年2月25日形成的青钢分流职工调研报告。
　　报告分析了2179位职工的情况：从性别看，男性1927人，女性252人；从年龄分布看，40至50岁分流职工占主要成分。其中，40至45岁453人，占20.79%，45至50岁439人，占20.15%；从学历和技术特长看，初中学历1026人，占47.09%，高中及中专学历1076人，占49.38%，大专学历38人，占1.74%，本科及以上学历39人，占1.79%，有技术特长的605人，仅占27.66%……
　　“年龄偏大，学历偏低，技术单一，难点就在这儿！”周晓战说，“与上世纪九十年代下岗的职工相比，多数还是想通过正规就业实现再就业，政府待解的难题与当初颇有相似之处。不过，这一次，时代在变，人的观念在变，来自政府的帮助也更多元！”
　　周密部署让职工“心里有底”
　　从去年10月开始，职业敏感让李沧区就业服务中心就业科科长梁珺和同事们一直与企业、市人社局保持着热线：“青钢关停最后一炉时，我们就启动了预警方案。”
　　据青钢的工人们介绍，钢厂1月启动职工分流相关事宜。在企业安置、退养、解除劳动合同三种选择面前，丁涛和与他差不多情况的师傅们选择了第三种。丁涛说：“对领到的经济补偿金比较满意，这个数是根据工龄等核算出来的，从十几万元到二三十万元不等。”
　　这些年，青岛关掉700多家、搬迁100多家老旧企业，此次，青钢带来的是一次规模较大、相对集中的分流潮，市区两级进行了“预诊”，形成了一套“兜底”流程。
　　“我们增加人手，开辟分流人员办理失业证的绿色通道。”梁珺告诉记者，市区两级形成良好的互动和衔接：分流职工由企业到市人才市场统一办理解聘手续，(下转第二版)
　　并领回参加职业指导通知书、失业登记通知书，上面详细说明准备哪些材料、到哪儿、怎么办理等事宜；到了李沧区各街道人社服务中心，工作人员会指导分流职工填写《失业人员服务需求诊断评估表》和《服务状态跟踪卡》，在每份失业证贴一份爱心服务信息卡，上面均有一位工作人员的联系方式“挂”在名下。
　　50岁的张传武是楼山街道人社服务中心主任江福亮的“包干人”。张传武说：“就像是电话直通车，常找江主任唠唠新想法。”这几天，长生集团开出岗位需求，经江福亮“牵线”，张传武决定去看看。
　　“从目前掌握的岗位看，如果不挑挑拣拣，重新上岗还是有希望。更何况，滴滴打车、滴滴家政、e代驾、58同城等提供了不少新兴岗位，可以实现灵活就业。”最近，李沧区人社局副局长王建发与分流职工交流过多次，“转换就业理念仍是他们需要迈过的一道门槛。再就是，鼓励他们参加培训，增强其学习一技之长的意识，很有必要。”
　　　“ABCDE动态”提供精准帮扶
　　在青钢工友中，46岁的方修卓表现得“与时俱进”。今年2月19日，方修卓在青钢专场招聘会的培训咨询点报名参加了汽车维修工中级班。
　　“每周六、周日早上9点到下午3点，我与50多名学员一起学习理论和实作课程。”方修卓介绍，目前已有170余名“青钢工友”在李沧区劳动就业培训中心学习汽车维修工和维修电工专业。
　　“要谋得一份新工作，参加培训是一条出路。失业了，不能失去信心！这之前，前来学习技术的不少失业人员凭借一技之长成功改行或实现创业。”李沧区劳动就业培训中心的教师跟记者说。
　　李沧区人社局局长程远志告诉记者，政府在政策引导与“兜底”保障分流职工的同时，还提供了劳动技能培训。“我们想方设法通过实打实的服务把职工的心理伤害和情绪反弹减到最小。为此，我们依托各街道人社服务中心建立了ABCDE动态管理机制。其中，A是指求职愿望迫切的，B是指希望从事自主创业的，C是指对岗位需求不迫切的，D是指希望从事灵活性就业的，E是目前无工作愿望的，我们根据再就业需求实行‘人对人’‘门对门’的跟进式和定制式服务。”程远志说。
　　“每天，街道的变动信息汇总到我们这里，目的是实时掌握分流人员的情况，让精准帮扶有的放矢。”李沧区就业服务中心的姜帅主要负责每天在网上收集各街道中心上报的分流人员分类变化情况，形成动态统计表后上报给区人社局。
　　“对分流职工实行专人跟踪帮扶，帮助其解决实际困难；对已实现就业人员，跟踪其就业稳定和政策落实情况；对帮扶未到位的人员分析原因……”虎山路街道人社服务中心主任王宏杰说，“各类群体信息有变随时调整服务内容。”
　　责任编辑：余瑞新
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