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2.请问试用期内辞职公司不发工资触犯了新劳动法的哪条规定？ 3.如果试用期内辞职公司不发工资我们要向政府的哪个部门反映？要提供什么材料？ 4.谢谢，期待着您的回答！！！！ 1，这个是公司的规定，不违法，公司有权在法律允许的范围内自主决定公司事宜； 2，违法，《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： 3，可以到当地的劳动监察部门举报并请求处理，提供你在这个公司的工作证明即可，比如合同、工作证件等； 按照《新劳动法》的规定，你的问题回答如下：1、劳动法第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位通常在下个月支付上个月的工资，这是允许的，比如5月的工资在6月支付，如果拖过6月就违反50条规定了。但是劳动法没有明确规定应在几号发上个月工资，你查查当地是否有自己的《工资支付条例》，里面会详细规定。2、用人单位严重地侵犯了劳动者的合法权益。劳动者就此可以根据日实施的《劳动合同法》第38条第2款可以提出解除劳动合同，且根据本法第46条第1款规定要求用人单位支付一个月工资的经济补偿金，其相关法条如下： 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。3、你可以向当地劳动局的劳动保障监察大队投诉该公司,劳动保障监察大队会出面帮你交涉的。 第一条是合法的这个国家也没有规定几号必须发工资 第二条不给工资肯定是不符合劳动法的，试用期有试用期的工资标准，应该按照你们公司的试用期工资标准进行发放。 第三条直接到分管区域内的劳动执法部门，也就是劳动局去填写申诉材料，需要提供你在公司的工作证明，比如：签到卡，工作证件，或公司曾给予你的一些工作证明，就是可以证明你在公司工作过的东西都可以。 希望可以帮到你。 1。这个不违法 2。这个，违法，因为劳动者工作一天就需要支付工资 3。去当地的劳动监察部门举报，你需要有你上班工作的证据。。 建议：多去几个人一起举报。。 祝你早日拿回属于自己的工资！ 【试用期解除工资】劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发〈号第四十条规定：劳动者依据劳动法第三十二条第一项（试用期内）解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿金，但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。 我依次回答你所提出的问题。 第一，合法。25号确实是很晚，但是现行的劳动法与劳动合同法都没有明确的规定是一个月中的几号发工资。因此就只有委诸于公司自己的公司章程中予以规定了。 【劳动法】 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 释义： 该条文只是说：1，工资只能以货币形式发给劳动者本人；2，就是按月支付。不像国外有些国家实行周薪。3.克扣或者无故拖欠劳动者的工资，是属于违法行为，应该通过“县级以上各级人民政府劳动行政部门”予以相应的处理。 按月支付，没有具体规定哪一天。规定25号也是属于合法的。 第二，不发工资是一种违法行为。具体来说违背了劳动合同法的第29条、30条。 【劳动合同法】 第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 法条释义： 不发工资违背了劳动合同法的相关规定。 劳动者给公司劳动，理应得到工资的回报。 并且在试用期内支付工资标准为：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第三，劳动行政部门反映。【劳动行政部门指的是：指的是劳动和社会保障局。下面的具体分管部门：劳动局监察大队。】 提供的材料：你只需要提供的材料就是什么呢？就是在该公司工作的一些记录。诸如：签到卡，工作证件，或公司曾给予你的一些工作证明。 1）先看法条。 【劳动合同法】 第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 【最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定】 第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 2）法条释义。 【劳动合同法】85条就是规定了出现“未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；”即（不发工资的行为时），向劳动行政部门进行反映、申诉（寻求救济）。 【最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定】第6条规定了在发生劳动争议时的一些举证责任问题。劳动争议，在你的问题中就是【公司没有发工资】；那么你作为劳动者只需要证明在该公司上班、工作就行了。 由用人单位来证明它已经发了工资；证明不了就推定没有发工资。那么就应该发工资。 最后，希望你早日拿到自己的工资。生活愉快！！！ 1、国家没有规定几号发工资。 2、第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 3、向劳动监察部门举报。准备好考勤卡以及单位发的工牌等能证明你上班的东西。 1、工资按月支付，具体到哪一天发放由劳动合同约定确定，若约定为25日，不违法。 2、劳动合同法对工资的支付时间没有特殊规定，公司逾期不发放工资违反劳动法第五十条。你享有要求单位在支付工资的同时，另付该数额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。 3、公司所在地的劳动局监察大队反映情况。提供要求监察大队对公司违法行为进行处理的请求书。 以上回答来自武汉韩飞律师，供参考。电话一三九八六一四九四四八。 韩律师您好，我遇到了一些情况是这样的：我所在的企业是一家私企，我从7月29日开始上班，现在遇到一些私事需要辞职，用人单位说你试用期内辞职是不给工资的，你说我应该怎么争取自己的合法权益呢？ 1。这个不违法
2。这个，违法，因为劳动者工作一天就需要支付工资
3。去当地的劳动监察部门举报，你需要有你上班工作的证据。。

建议：多去几个人一起举报。。

祝你早日拿回属于自己的工资！ 1，这个是公司的规定，不违法，公司有权在法律允许的范围内自主决定公司事宜；
2，违法，《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
3，可以到当地的劳动监察部门举报并请求处理，提供你在这个公司的工作证明即可，比如合同、工作证件等； 1、工资按月支付，具体到哪一天发放由劳动合同约定确定，若约定为25日，不违法。
2、劳动合同法对工资的支付时间没有特殊规定，公司逾期不发放工资违反劳动法第五十条。你享有要求单位在支付工资的同时，另付该数额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。
3、公司所在地的劳动局监察大队反映情况。提供要求监察大队对公司违法行为进行处理的请求书。

以上回答来自武汉韩飞律师，供参考。电话一三九八六一四九四四八。 第一条是合法的这个国家也没有规定几号必须发工资

第二条不给工资肯定是不符合劳动法的，试用期有试用期的工资标准，应该按照你们公司的试用期工资标准进行发放。

第三条直接到分管区域内的劳动执法部门，也就是劳动局去填写申诉材料，需要提供你在公司的工作证明，比如：签到卡，工作证件，或公司曾给予你的一些工作证明，就是可以证明你在公司工作过的东西都可以。

希望可以帮到你。 我依次回答你所提出的问题。
　　第一，合法。25号确实是很晚，但是现行的劳动法与劳动合同法都没有明确的规定是一个月中的几号发工资。因此就只有委诸于公司自己的公司章程中予以规定了。
　　【劳动法】
　　第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
　　释义：
　　该条文只是说：1，工资只能以货币形式发给劳动者本人；2，就是按月支付。不像国外有些国家实行周薪。3.克扣或者无故拖欠劳动者的工资，是属于违法行为，应该通过“县级以上各级人民政府劳动行政部门”予以相应的处理。

　　按月支付，没有具体规定哪一天。规定25号也是属于合法的。

　　第二，不发工资是一种违法行为。具体来说违背了劳动合同法的第29条、30条。

　　【劳动合同法】
　　第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
　　第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
　　用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

　　第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
　　法条释义：
　　不发工资违背了劳动合同法的相关规定。
　　劳动者给公司劳动，理应得到工资的回报。
　　并且在试用期内支付工资标准为：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

　　第三，劳动行政部门反映。【劳动行政部门指的是：指的是劳动和社会保障局。下面的具体分管部门：劳动局监察大队。】
　　提供的材料：你只需要提供的材料就是什么呢？就是在该公司工作的一些记录。诸如：签到卡，工作证件，或公司曾给予你的一些工作证明。

　　1）先看法条。
　　【劳动合同法】
　　第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
　　（三）安排加班不支付加班费的；
　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

　　【最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定】
　　第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。

　　2）法条释义。
　　【劳动合同法】85条就是规定了出现“未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；”即（不发工资的行为时），向劳动行政部门进行反映、申诉（寻求救济）。

　　【最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定】第6条规定了在发生劳动争议时的一些举证责任问题。劳动争议，在你的问题中就是【公司没有发工资】；那么你作为劳动者只需要证明在该公司上班、工作就行了。
　　由用人单位来证明它已经发了工资；证明不了就推定没有发工资。那么就应该发工资。

　　最后，希望你早日拿到自己的工资。生活愉快！！！ 1、国家没有规定几号发工资。
2、第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
3、向劳动监察部门举报。准备好考勤卡以及单位发的工牌等能证明你上班的东西。 【试用期解除工资】劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发〈号第四十条规定：劳动者依据劳动法第三十二条第一项（试用期内）解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿金，但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。 按照《新劳动法》的规定，你的问题回答如下：
1、劳动法第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位通常在下个月支付上个月的工资，这是允许的，比如5月的工资在6月支付，如果拖过6月就违反50条规定了。但是劳动法没有明确规定应在几号发上个月工资，你查查当地是否有自己的《工资支付条例》，里面会详细规定。
2、用人单位严重地侵犯了劳动者的合法权益。劳动者就此可以根据日实施的《劳动合同法》第38条第2款可以提出解除劳动合同，且根据本法第46条第1款规定要求用人单位支付一个月工资的经济补偿金，其相关法条如下：
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
3、你可以向当地劳动局的劳动保障监察大队投诉该公司,劳动保障监察大队会出面帮你交涉的。 下页更精彩：1 本文已影响人