“你给员工涨工资，我就给你发奖金”_网易新闻
“你给员工涨工资，我就给你发奖金”
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（原标题：“你给员工涨工资，我就给你发奖金”）
“你给员工涨工资，我就给你发奖金。”为引导企业建立工资集体协商和工资正常调整机制，积极构建和谐劳动关系，近日，天津开发区出资1584万元，对爱信（天津）车身零部件有限公司等100家获得“天津开发区劳动关系和谐企业创建奖”的企业，天津三星电机有限公司等34家获得“天津开发区建立工资正常增长机制突出贡献奖”的企业给予奖励。
记者从负责评奖的天津开发区劳动关系三方协调委员会办公室获悉，该奖励源于天津开发区的一项政策：开展工资集体协商、签订工资协议并为一线职工增长工资，且增长额不低于当年天津市企业工资指导线下限的企业，天津开发区管委会按该企业一线职工工资增长额的15%予以奖励，最高奖励100万元。据介绍，此举旨在让奖励成为引导企业重视员工权益的“风向标”。
据了解，天津开发区多年来开展劳动关系和谐企业创建活动，每年评选一次“和谐企业创建奖”，由开发区财政出资，奖励那些在遵守劳动法律法规、建立工资集体协商制度和劳动双方正常沟通机制、建立工资正常调整机制、健全劳动保障法律监督等方面表现突出的企业。“和谐企业创建奖”设立3个奖项，奖金分别为一等奖10万元、二等奖5万元、三等奖2万元。在一、二等奖的获奖企业中，开发区再评选出“工资增长突出贡献奖”，对在建立工资集体协商机制、提高职工收入水平、构建和谐劳动关系方面成绩显著的企业，给予最高100万元的奖励。
爱信（天津）副董事长付沁泉告诉记者，该公司坚持工资集体协商制度已有7年，去年一线员工人均收入增长比例达到12.6%。通过建立工资正常增长机制，增强了企业凝聚力，激发了员工创造活力，去年公司销售额达到13亿元。
罗姆半导体（中国）有限公司总经理张驹表示，公司大力发展和谐劳动关系，畅通企业与员工、企业与工会、员工与工会的沟通渠道，公司每年还按比例提高一线员工收入，增强员工的获得感。目前，公司员工流失率在3%以内。
据悉，从2006年实施工资集体协商奖励政策以来，天津开发区已累计奖励1.8亿多元，带动员工实际收入增长20亿元以上，数十万一线职工因这一政策受益，有效稳定了职工队伍。
作者：张玺 江津
本文来源：中工网
责任编辑：王晓易_NE0011
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分享至好友和朋友圈山西5.25亿巨奖得主兑奖 现场人员签保密协议
来源：中国新闻网
1.如果独中5.25亿大奖，你准备怎么花
买房，买各种各样的房子
吃，吃各种各样好吃的
玩，玩遍大千世界
存银行吃利息
2.如果独中5.25亿大奖，你准备穿成怎样领奖
超人蜘蛛侠等欧美范
喜羊羊熊二等国产范儿挺好
不要脸了，我打算裸奔
3.你相信你有机会独中彩票大奖吗
相信，人应该有梦想万一中了呢
不信，彩票中奖这事真的不是忽悠吗
从来不买彩票
　　10月13日上午，在山西省福利彩票发行中心，中国彩票史上第三大奖得主身着卡通服装神秘现身兑奖，现场一位男子与其合影。　韦亮　摄
　　10月5日晚，中国福利彩票双色球游戏第14115期开奖，当期双色球头奖开107注，单注奖金为520.68万元，其中山西一位彩民独揽101注，奖金高达5.25亿，是中国彩票史上第三大奖　韦亮　摄
　　10月13日上午，在山西省福利彩票发行中心，中国彩票史上第三大奖得主身着卡通服装神秘现身兑奖。当日山西省福利彩票发行中心召开新闻发布会，对外公布了这一消息，吸引了众多媒体前去采访。　韦亮　摄　　中新网太原10月13日电& (范丽芳)10月13日上午，在山西省福利彩票发行中心，中国彩票史上第三大奖得主身着卡通服装神秘现身兑奖。当日山西省福利彩票发行中心召开新闻发布会，对外公布了这一消息，吸引了众多媒体前去采访。　　为保护个人隐私，山西省福利彩票发行中心工作人员还特意要求在兑奖前新闻发布会现场所有人员都签写了保密协议。记者在现场看到，这位巨奖得主着中国当下热播儿童剧中的卡通形象现身，由于包裹严密，全程由工作人员搀扶。该得主在介绍完自己的买彩票经历后，承诺向慈善事业捐款1200万元，其中200万元定向捐赠云南省普洱市景谷地震灾区。　　该得主自称是福彩中心的“老客户”，每年投资两到三万元，这次能中奖是“善有善报”。他称，“我会拿出一部分奖金，专心去做慈善，帮助孤儿、残疾人、养老院等更多需要帮助的群体。”　　福利彩票是国家为了筹集社会福利事业和其他社会公益事业发展资金特许的公益彩票。10月5日晚，中国福利彩票双色球游戏第14115期开奖，当期双色球头奖开107注，单注奖金为520.68万元，其中山西一位彩民独揽101注，奖金高达5.25亿，是中国彩票史上第三大奖。　　中出5.25亿巨奖的山西省太原市桃园北路122号第号投注站成为中国社会各界关注的焦点。该站站主杨文生表示，他经营这家投注站13年，许多老彩民偏爱单式倍投票。而“5.25亿巨奖诞生地”也使他的投注站每日销售额翻了一番。
　　辣评：双色球5.25亿巨奖 质疑和羡慕妒忌恨
　　从出票流程上，这张倍投100倍的彩民无疑是幸运者，无论后面的那种复式票是否为同一人所购买，拥有5亿以上的奖金对于这张复式票奖金上的诉求就显得不是那么重要。双色球、大乐透等这样的数字型彩票在博彩范畴里面属于幸运博彩，且这样的幸运机会是数以亿万分之一的机会，且这样的奖金存在累计彩池的助涨等因素，但既然是幸运博彩，不可能是每期都有这样的幸运者，不然彩池上也不会出线滚存，才有这样的巨额大奖的出现。或许这样的发行办法造就这样极低概率的”幸运”，但无论机会多么低，总会有一等奖中奖者，一期或者数期可能出线一等奖空缺，但总会有这样的超级幸运彩民倍投清空彩池的现象出现，这个机会可能出线在A或者B或者C.....的身上，但总会有人有如神助一般的中下巨奖，这是这样中巨奖的周期可能是几个月、几年等不等。羡慕妒忌恨这样的特例中奖者，吐槽几句也无妨，但博彩、彩票总会有这样的幸运者出现，或早或晚肯定会有，显然五挖掘这样的特例幸运者有违人家的个人私隐，更多的是我们要思考制度规范上问题。
　　质疑巨奖获奖者的意义就犹如抓住治病的表面，无论是什么样的游戏玩法总会有这样的特定幸运者的出现；体彩、福彩的制度上的公正公平透明或许才是彩民、乃至整个社会应该盯住和促进的着眼点。这和职业足球一样，在球场上总是出现这样那样的各种规则内或者规则外的形象，但这每一次现象的出现也正是促进职业足球规则上不断细化不断追求足球场上公平的源泉。双色球、大乐透等这样的数字型幸运博彩玩法是国内外比较流行的玩法，国外亦有巨奖的灵光一现，于事受过高等文化教育的人愈是对这样的极低低级概率的幸运中奖上保持绝对的理智，至于这样的100倍倍投的现象更是不多见，按照严谨的概率思维下，普通彩民愿意拿200元去博一个组合号码下的亿万分之一的机会的人不多，但也不排除有资深彩民的深度“勾兑”后的过把瘾博一回。
　　或许体彩福彩这样的彩票发行机构将政企分开，行政、监管和市场运营分开，放权于第三方机构从事具体的彩票产品经营维护的日常运作，严格的按照市场行业规则办事，将这些日常的经营管理规范化，细节上明细化，让更多的企业参入进来加入创新和竞争，在有这些基础的产品运营等放到阳光下运营，接受一切社会大众和彩民的监督。只有放权放利益让彩票这样行业在阳光下运营，让更多有实力有创新的公司参入进来，让彩票的统计、开奖、计奖等流程上公开公正透明，遇到这样的巨奖也不会那么多第一反应就是巨奖有猫腻的“条件反射”的质疑。
　　还是职业足球的那句话，每一件事情或者每一个现象的出现，希望能带来我们的反思和修正自己的玩法规则，只有行业更佳健康才是可持续发展的关键。
(责任编辑：UN652)
原标题：山西5.25亿巨奖得主现身兑奖 现场人员签保密协议(组图)
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9月17日，万众期待的春天城6A精装样板间华丽绽放一大早，春天城点击三门峡圈儿免费关注点击三门峡圈儿免费关注点击三门峡圈儿免费关注点击三门峡圈儿免费关注点击三门峡圈儿免费关注阿根廷诗人、小说家、翻译家博尔赫斯在其《关于天赐的诗》中留下流传千古的名句：——如果有点击三门峡圈儿免费关注点击三门峡圈儿免费关注点击三门峡圈儿免费关注点击三门峡微娱乐免费关注在中国心脏处，有一座城市，这是我的家乡，名字叫三门峡。我爱着这座城市，不只因为清新的点击三门峡圈儿免费关注点击三门峡圈儿免费关注点击三门峡圈儿免费关注点击三门峡圈儿免费关注点击三门峡圈儿免费关注点击三门峡圈儿免费关注点击三门峡圈儿免费关注点击三门峡圈儿免费关注点击三门峡圈儿免费关注点击三门峡圈儿免费关注点击三门峡圈儿免费关注点击三门峡圈儿免费关注点击三门峡圈儿免费关注点击上面蓝色字体“三门峡圈儿”加入关注点击上面蓝色字体“三门峡圈儿”加入关注点击上面蓝色字体“三门峡圈儿”加入关注点击上面蓝色字体“三门峡圈儿”加入关注点击上面蓝色字体“三门峡圈儿”加入关注点击上面蓝色字体“三门峡圈儿”加入关注点击上面蓝色字体“三门峡圈儿”加入关注点击上面蓝色字体“三门峡圈儿”加入关注点击上面蓝色字体“三门峡圈儿”加入关注smxqer三门峡本地最大的生活资讯平台.为你分享鹅城最具特色的吃、喝、玩、乐、游、购、骑行、新鲜事、相亲活动等信息.爱生活,爱三门峡!热门文章最新文章smxqer三门峡本地最大的生活资讯平台.为你分享鹅城最具特色的吃、喝、玩、乐、游、购、骑行、新鲜事、相亲活动等信息.爱生活,爱三门峡!公司节假日给员工发奖金真的比发东西实在吗？
很多公司都会在节假日给员工发些东西，比如端午节发粽子，中秋节发月饼等，但我多次听到一些人说与其发那些吃的，不如直接发钱来的实在。现在在实习的公司端午节给员工发了奖金，没有发粽子，有同事没注意账上多出来的钱，还反问为何今年没发东西。我就在想公司发钱真的比发东西让人感觉实在吗？有时候发了钱是无形的，很多人都感觉不到，就算知道多了一笔钱，很多人也会倾向于攒起来而不是立刻消费吧，这样的话发钱给员工生活水平上带来的提高是不是反而没有发东西来的实在呢？
谢 邀请我一直认为，在200块以下，发实物比发现金更能激发员工的满足感，在500块以上，发购物卡也是个不错的选择。实在不行可以发现金么，打到卡里的效果真是润物细无声啊，重点是无声无息就过去了。想想过节的时候，邻居们都是大包小包就你一个人空着手回家的感觉吧，卡里发的再多也有一种LZ真是呆在一个苦逼单位的感觉吧。中国人在节假日对组织还是有种炫耀的需求的。好，胡扯完了，在快下班的时候以专业的角度来讲一下。节假日发的这种不叫奖金，一般我们叫福利，如果是奖金的发放方式，那一般都是现金，需要思考的是发放的比例与时机。如果员工离家不是很远，尽量发放实物。预算有限，就发一些实惠个头大的。预算比较多，就发些品牌较好的，比如我们这边群众喜闻乐见的元祖龙粽、雪月饼之类的，群众们PK完数量就会论品牌了。为什么强调发实物呢？1.邻居看见有面子。2.丈母娘评估指数高。3.老婆爹妈面前有底气（有一种工作很稳定、单位效益好的第一印象）500块以上，可以发当地档次比较高的商场的购物卡，这金额可以让老婆买双好凉鞋，也可以给老妈买条裤子。数量较多的企业可以向超市、品牌订制大礼包，这个季节杨梅、醉李不要太好吃，棕子鸭蛋不能多吃可以走精品路线，元旦可以发被子，春节果断发干果。200块干果礼盒里面既有松子开心果撑场面，又有香菇木耳撑盒子，走亲戚送人也拿的出手，又单位福利好又提升了雇主品牌传播，一举不要太多得。更可以按员工工龄定制分类大礼包，比如5年工龄250标准，10年工龄350标准，告诉你，虽然就差一盒巧克力，员工心里那美过吃了十斤糖。以上均为实际演练心得，诚不欺你～这个端午节你是来不及了，下个节日赶紧走起！
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