军队职务与地方职务对应表
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&
关于2006年度及以后计划分配军队转业干部
工资待遇确定办法的通知
各市、州、直管市、林区质量技术监督局，直属各单位：
根据《国务院中央军委关于2006年度及以后计划分配军队转业干部工资待遇确定办法的通知》国发[2008]8号和省人事厅有关规定，现就我省质量技术监督系统2006年度以后计划分配军队转业干部工资待遇确定办法通知如下：
一、分配到机关的军队转业干部，比照与其军队职务等级相对应的地方同等条件人员确定基本工资。到地方所任职务低于原军队职务的，职务工资执行相应职务层次的非领导职务工资标准（在军队担任师团级领导职务的，执行相应职务层次的领导职务工资标准）。按照专业技术干部移交的，如到地方所任职务低于原在军队享受相当待遇的职务，比照原在军队享受相当待遇的职务相对应的地方同等条件人员确定基本工资，职务工资执行相应职务层次的非领导职务工资标准。上述办法，不涉及职务确定等问题。
二、分配到事业单位的军队转业干部，比照与其军队职务等级（专业技术职务）相对应的地方同等条件人员确定基本工资。按专业技术干部移交的，被聘用到管理岗位的，比照原在军队享受相当待遇的职务相对应的地方同等条件人员确定基本工资；被聘用到专业技术岗位的，如基本工资低于比照原在军队享受相当待遇的职务相对应的地方同等条件人员确定的基本工资，比照原在军队享受相当待遇的职务相对应的地方同等条件人员确定基本工资。分配到事业单位的军队转业干部，绩效工资按国家有关事业单位绩效工资的规定执行。上述办法不涉及岗位（职务）确定等问题。
三、分配到机关事业单位的军队转业干部，其津贴、补贴、奖金等工资待遇，按同等职务等级（专业技术职务）同等条件地方人员的规定执行。
四、分配到机关事业单位的军队转业干部，其在军队的服役年限、任职年限、不计算军龄的在校学习时间以及到地方后正常晋升工资考核年度的计算，按照地方同等条件人员的规定执行。
五、分配到机关事业单位的军队转业干部，原在服役期间被授予荣誉称号或荣立一等功，且高定了工资档次的人员，可适当高定级别工资档次或薪级工资，最多不超过两个工资档次或两个薪级。因同一事迹同时获得多个荣誉称号的，不得重复高定工资档次或薪级。
六、这次调整计划分配军队转业干部工资待遇确定办法，从日起执行。
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&
&二〇〇八年七月二十二日
&& 附表一：机关工资待遇与部队对应关系
副团以上，原来在部队担任领导职务的，转业后，仍然享受相应级别的领导职务待遇。（如，团长按正处领导职务确定工资待遇）
享受相应级别的非领导职务工资待遇。
连及连以下
附表二：专业技术干部对应工资待遇级别&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&
副主任科员
已投稿到：
以上网友发言只代表其个人观点，不代表新浪网的观点或立场。年黑龙江省军人工资待遇最新消息,军人工资改革方案
发表时间： 19:58:41 文章来源:
《年黑龙江省军人工资待遇最新消息,军人工资改革方案》是有独特网（）为你整理收集,如有错误请及时反馈：
　　军官工资是国家为保障军官及其家庭基本生活而定期以货币形式给予军官的劳动报酬。在现实生活当中，对于中国人民解放军工资一&般能拿多少钱这个问题，相信有多人都表示好奇。为此，小编收集了《年黑龙江省军人工资待遇最新消息,军人工资改革方案》相关内容，以供大家查阅。因新政策尚未颁布，故沿用往年政策，如有变动，请以官网公布为准。　　年黑龙江省军人工资待遇最新消息,军人工资改革方案　　退伍军人保险包括养老保险与医疗保险两大块，从最根本的地方解决退伍军人的基本保障问题。军人在退伍之后，国家为保障其基本权益，颁布实施了一系列退伍军人保险政策。对于退伍军人来说，该保险为其解决了一部分的后顾之忧，具有重要意义。很多军人年轻时为祖国为人民奉献了青春和热血，等到年纪大了理应好好安享晚年。那么退伍军人的晚年生活谁来保障呢?对此，国家颁布实施了退伍军人养老保险来为其提供保障，我们来看看最新规定吧。　　近日,国务院、中央军委批准改革完善军人退役养老保险制度。明确从日起,军人退役参加基本养老保险的,在军人退役离开部队时,由军人所在单位财务部门一次性计算给予军人退役基本养老保险补助和军人职业年金补助,所需经费由中央财政承担。　　总后勤部会同人力资源社会保障部、财政部、总参谋部、总政治部印发了《关于军人退役基本养老保险关系转移接续有关问题的通知》和《关于军人职业年金转移接续有关问题的通知》,对改革完善军人退役养老保险制度的管理模式、人员范围、计算标准、转移接续办法等做出了规定。　　《通知》规定,军人退役参加企业职工或者城乡居民基本养老保险的,军人退役基本养老保险补助,按本人服役期间各年度月缴费工资和相应的标准计算;军人职业年金补助,按日以后本人服役期间各年度月缴费工资和相应的标准计算。军人退役参加机关事业单位养老保险的,军人退役基本养老保险补助和军人职业年金补助,按日以后本人服役期间各年度月缴费工资和相应的标准计算。　　《通知》规定,军人退役参加企业职工或者城乡居民基本养老保险的,由军人所在单位财务部门开具转移凭证交给本人,将军人退役基本养老保险补助资金通过银行划转至安置地社会保险经办机构,将军人职业年金补助交给本人。军人退役参加机关事业单位养老保险的,由军人所在单位财务部门开具转移凭证交给本人,将军人退役基本养老保险补助和军人职业年金补助资金通过银行划转至安置地社会保险经办机构。军人退役后,由安置单位或本人持军队开具的转移凭证,到安置地社会保险经办机构办理养老保险关系接续手续。为确保退役士兵养老保险待遇落实,《通知》规定,军人所在单位财务部门直接向退役军人安置地社会保险经办机构邮寄转移凭证,社会保险经办机构据此主动为退役军人办理养老保险关系接续手续。　　相关资讯：　　关于佳木斯市部分企业军转干部工资补贴和生活补助金发放及有关问题的通知　　佳人联[2004]&17&号　　各县(市)区人民政府，市直各有关部门和单位：　　为贯彻落实《中共黑龙江省委办公厅&黑龙江省人民政府办公厅转发省人事厅等部门〈关于进一步解决部分企业军转干部生活困难问题的意见〉的通知》(黑办发[2004]16号)精神(以下简称通知)，将企业军转干部工资补贴和生活补助金的相关政策落到实处，现参照《关于省直企业军转干部工资补贴和生活补助金发放及有关问题的通知》(黑人发[号)，就全市部分企业军转干部发放工资补贴和生活补助金，申请市财政补助金的申报程序、审批办法等问题通知如下。　　一、申报程序　　申请财政补助在岗企业军转干部的工资补贴、下岗和失业企业军转干部的生活补助金，由企业(失业军转干部由本人)提出申请，经企业主管单位审核认定后，向市人事局申报。具体操作程序是：　　(一)困难企业申报财政补助金的界定　　1、对企业申请在岗军转干部工资补贴的认定：　　(1)企业一个年度内全部在岗职工12个月没有发放工资的，按市区或企业所在县(市)2002年职工平均工资标准，由市财政全额补助;　　(2)企业一个年度内全部在岗职工6个月以上(不含6个月)没有发放工资的，由市财政补助50%，工资不足当地2002年职工平均工资标准，由市财政补助到平均工资标准。　　2、对企业申请下岗军转干部生活补助金的认定：企业要提供军转干部下岗文字材料，所需资金按“三三制”原则，由财政、劳动保障部门和企业各负担筹集三分之一。　　3、对失业的企业军转干部申请生活补助金的认定：失业的企业军转干部要将与企业解除劳动关系的证明、领取经经济补偿金的证明、个人人事档案上报市人事局。对已领取经济补偿金的，在保证其基本生活的前提下，逐步扣减其已得到的经济补偿金;对正在领取失业保险金的，其领取数额从申请生活补助金中扣除。　　凡不符合上述规定的企业和个人，均不在申报范围之内。　　(二)申报材料　　1、企业要提供上年度财务决算、会计报表、全体职工工资发放明细表;同时，下岗的企业军转干部还要提供企业与军转干部签订的下岗协议。　　2、失业的企业军转干部要提供与企业解除劳动关系的证明、已领取经济补偿金的证明等相关材料。　　3、失业的企业军转干部在申请生活补助金期间，要将本人档案交市人事局专门机构保管。　　(三)申报时限及上报时间　　1、在岗的企业军转干部工资补贴，按申报财政补助资金的界定标准，由企业在下一年度第一季度内申报。企业军转干部日到日期间的工资补贴，在日前上报。　　2、下岗的企业军转干部生活补助金，由企业负责在年初申报。日至日期间的生活补助金，在日前上报，按规定标准审核发放。　　3、按通知要求，需补发拖欠企业军转干部工资30%部分，企业或主管部门无力解决，需向市财政局申请补助的，由企业主管部门在日之前提出申请。　　4、各县(市)依据黑办发[2004]16号文件计算出应补贴资金，经调查审核后由各县(市)将在岗军转干部工资补贴于12月5日前申报，市财政局于年底以专项形式一次拨付。下岗、失业生活补助金由各县(市)于季末5日前申报，市财政局审核后及时拨付。　　二、审核和发放程序　　依据企业主管单位审核认定的结果，由市人事局与市劳动、财政部门进行最终审核认定。具体程序是：　　(一)审核内容和程序　　在岗和下岗企业军转干部由企业主管局综合管理，协调落实企业应负担工资和生活费待遇，不足部分，由主管局进行数据收集汇总，按时向市人事局报送数据软盘和请款审批单。失业军转干部按文件规定由市人事局统一管理。　　?　&1、市人事局将企业主管局报送的《企业申请军转干部工资补贴情况统计表》和《企业申请下岗军转干部生活补助金情况统计表》交市劳动和社会保障局审核。市人事局负责认定新增困难企业军转干部身份、职级等基本情况,并将审核后的《失业的企业军转干部申请生活补助金情况统计表》交市财政局。　　2、市劳动和社会保障局负责审查企业工资发放、企业与军转干部签订的下岗协议、企业军转干部生活费发放、失业的企业军转干部与企业解除劳动关系的证明及经济补偿金领取情况等。审查后将审查意见和汇总情况交市财政局。　　3、市财政局负责审核企业军转干部享受补助政策的范围、标准，并核定补助金额。　　(二)发放程序　　市财政局将审核认定后的上一年在岗企业军转干部工资补贴，一次性拨给企业主管部门，由企业负责发放;下岗的企业军转干部当年生活补助金，按季拨给企业主管部门，由企业负责发放;失业的企业军转干部当年生活补助金，按季拨给市人事局，由市人事局确定具体工作部门负责发放。条件具备时，实行财政统一支付的打卡制度。　　三、监督管理　　各主管部门和企业应严格按照黑办发[2004]16号文件规定进行汇总申报，市人事局、劳动保障局、财政局将不定期地对主管部门和企业的发放情况进行检查，如发现企业和主管部门有虚报冒领等违纪行为，将对主管部门和企业进行严肃处理。　　四、其他问题　　(一)对于副处级以上领导岗位军转干部，下岗、失业等问题要按上述规定要求确定并经市委组织部认定后方可实施。　　(二)对于离休军转干部的有关事项，继续按《国务院关于老干部离职休养的暂行规定》(国发[号)等有关文件执行，即仍按离休干部政策规定由组织部门统一管理。　　五、工作要求　　各有关部门、企业要把认真落实通知要求，及时兑现企业军转干部相关补助政策，作为当前一项重要的政治任务，强化领导，明确分工，确定专人，落实责任。要严格按照通知要求和申报审批规程规范操作，确保企业军转干部工资补贴和生活补助金足额到位，按时发放。要做到不错发一人，不漏发一人。对执行政策中出现的弄虚作假、拖拉扯皮等行为，要追究有关领导和工作人员的行政和法律责任。
[04-27] [04-27] [04-27] [04-25] [04-25] [04-25] [04-25] [04-25] [04-25] [04-24] [04-24] [04-24]
      2016年军队转业干部工资待遇政策
发表时间： 16:25:49 文章来源:
《2016年军队转业干部工资待遇政策》是有三思教育网（）为你整理收集：
很多军人退役后都会选择转业，那么2016年军队转业干部的工资待遇标准是怎么样的呢?有什么样的政策规定?为大家盘点详情如下，欢迎查看!　　军队转业干部工资待遇政策　　军转干部的工资待遇政策性非常强。国家在各个时期都对军转干部的工资待遇有明确的规定，目前执行的是国发[2008]8号文件，即国务院、中央军委《关于2006年度及以后计划分配军队转业干部工资待遇确定办法的通知》：　　(1)分配到机关的　　分配到机关的军队转业干部，比照与其军队职务等级相对应的地方同等条件人员确定基本工资。到地方所任职务低于原军队职务的，职务工资执行相应职务层次的非领导职务工资标准(在军队担任师团级领导职务的，执行相应职务层次的领导职务工资标准)。　　按专业技术干部移交的，如到地方所任职务低于原在军队享受相当待遇的职务，比照原在军队享受相当待遇的职务相对应的地方同等条件人员确定基本工资，职务工资执行相应职务层次的非领导职务工资标准。　　(2)分配到事业单位的　　分配到事业单位的军队转业干部，比照与其军队职务等级(专业技术职务)相对应的地方同等条件人员确定基本工资。按专业技术干部移交的，被聘用到管理岗位的，比照原在军队享受相当待遇的职务相对应的地方同等条件人员确定基本工资;被聘用到专业技术岗位的，如基本工资低于比照原在军队享受相当待遇的职务相对应的地方同等条件人员确定的基本工资，比照原在军队享受相当待遇的职务相对应的地方同等条件人员确定基本工资。分配到事业单位的军队转业干部，绩效工资按国家有关事业单位绩效工资的规定执行。　　分配到机关事业单位的军队转业干部，其津贴、补贴、奖金等工资待遇，按同职务等级(专业技术职务)同等条件地方人员的规定执行。　　(3)分配到企业单位的　　分配到企业的军队转业干部，其工资和津贴、补贴、奖金等待遇，按照国家和所在企业的有关规定执行。　　公务员职级及与军队职务的对应关系　　公务员的职务与级别是确定公务员工资及其他待遇的依据。根据国家《公务员法》的规定，公务员职务分为领导职务和非领导职务。领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。非领导职务层次在厅局级以下设置，分为巡视员、副巡视员，调研员、副调研员，主任科员、副主任科员，科员和办事员。领导职务与非领导职务的对应关系为：厅(司)长对应巡视员，副厅(司)长对应副巡视员，处(县)长对应调研员，副处(县)长对应副调研员，科(乡)长对应主任科员，副科(乡)长对应副主任科员。公务员的每一个职务对应一个工资标准。　　公务员的级别分为二十七个，每个职务对应相应的级别，如国家级正职为一级，国家级副职二至四级，县处级正职十二至十八级，县处级副职十四至二十级，等等，每一个级别又分为若干个档次。公务员的级别根据所任职务及其德才表现、工作实绩和资历确定。在同一职务上，可以按照国家规定晋升级别，一般五年晋升一个级别，两年晋升一个工资档次，不同的级别档次有不同的工资标准。　　国发[2008]8号文件中，有“与其军队职务等级相对应的地方同等条件人员”和“原在军队享受相当待遇的职务相对应的地方同等条件人员”的表述。那么哪些是相对应的职务等级和相当待遇的职务呢?一般来说，地方的正厅(局)级对应部队的正师职、技术6级，副厅(局)级对应副师职、技术七级，正处(县)级对应正团职、技术八级，副处(县)级对应副团职、技术九级，正科级对应正营职、技术10级，副科级对应副营职、技术11级，科员对应连职和技术12级以下职级。在职务等级相对应的情况下，同等条件人员一般只是同期参加工作、同期提职、相同的教育程度等。　　不同性质单位的工资构成　　公务员和参照公务员管理单位人员　　公务员和参照公务员管理单位人员的工资由四个方面构成：一是基本工资(职务工资+级别工资)，二是津贴，三是补贴，四是奖金。基本工资是工资结构的主体，也是确定公务员退休金、抚恤金等项目的主要依据。津贴主要包括艰苦边远地区津贴、审计人员津贴、警衔津贴、纪检监察办案人员补贴、信访人员补贴等，女职工还有卫生用品补助费等。公务员的补贴制度还在改革之中，有待将来的配套法规做出具体规定。奖金实际上是指公务员的年终一次性奖金，凡在定期考核中被确定为优秀、称职的公务员均可享受。津贴、补贴和奖金是公务员工资的重要组成部分和补充。各地工资的差距主要体现在地方津贴、补贴上面，在经济发达、财力充足的地区，津补贴在工资中占的比例较大;而一些财力匮乏的地区，津补贴的数目很小，但这大体和各地消费水平相适应。　　事业单位　　事业单位实行岗位绩效工资制度，其工资构成包括岗位工资、薪级工资、绩效工资和特殊岗位津贴补贴。其中，岗位工资和薪级工资为基本工资，执行国家统一的政策和标准。目前，事业单位管理岗位分10个等级，1到10级分别对应部级正职、部级副职，厅级正职、厅级副职，处级正职、处级副职，科级正职、科级副职，科员和办事员。　　专业技术岗位　　专业技术岗位分为13个等级，包括高级7个等级、中级3个等级、初级3个等级。岗位工资主要由岗位等级来定，岗位越高，该项工资就越高;薪级工资则与工作年限直接挂钩，工作时间越长，工资就越高。绩效工资的分配由国家进行总量调控和政策引导，各单位根据实际情况制定具体实施方案，特殊岗位津贴补贴实行国家统一管理。　　企业　　企业拥有分配自主权，分配形式呈多样化，由于企业单位的行业性质不同，生产经营的范围和模式不同，其工资制度和标准差异较大。如有的实行岗位绩效工资，有的实行计件工资，还有的是年薪制。就是同一个企业，其管理人员和一线员工的工资构成也不同。目前大多数企业实行的是基本工资(保底工资)+绩效工资(提成)+奖金的分配形式。　　关于军转干部的工资套改问题　　公务员和参照公务员管理单位人员　　军转干部的工资套改，主要是指基本工资的套改。依照国发[2008]8号文件的规定，转业到机关(含参公单位)的军转干部，其职务工资除原在部队担任师团职领导职务的外，其他均执行相应职务层次的非领导职务工资标准。如副团职参谋、干事、助理员和技术9级干部，按副调研员确定职务工资，正营职按主任科员确定职务工资，以此类推。级别工资的套改相对要复杂一些，目前是以2006年7月为截止点，先根据当时的学历、任职时间和套改年限，按国家有关规定确定级别档次，再根据此后的职务变动情况和五年晋升一次级别、两年晋升一个档次进行滚动，直到转业当年。在津贴、补贴方面，不同的职务等级有不同的标准，军转干部按照地方同职务等级人员的标准执行，如副营职干部，执行副主任科员津补贴标准。　　事业单位　　转业到事业单位的，基本工资中的岗位工资部分，按文件规定，聘用到管理岗位的，按照职务对应关系直接套改，如正团职(技术8级)套5级，副团职(技术9级)套6级，正营职(技术10级)套7级，以此类推;聘用到专业技术岗位的，一般参照同级别管理岗位人员的工资标准，就近就高套入相应的技术岗位等级。薪级工资部分的套改办法和公务员的级别工资类似，按着国家规定执行。除了基本工资之外，绩效工资是事业单位人员工资的重要组成部分，各单位根据自身情况自行确定分配办法。目前，许多事业单位的绩效工资是按照现工作岗位确定，新进军转干部一般安排在普通职员的岗位，拿普通职员的绩效工资，与原在部队担任的职务没有关联，军转干部对此意见较大，但这个做法并不违背文件中“绩效工资按国家有关事业单位绩效工资的规定执行”的精神。　　企业　　分配到企业的军转干部一般按照国发[1995]19号文件规定确定基本工资，即“按照本人原在军队职务(技术等级)工资、军衔(文职级别)工资、基础工资和军龄工资四项之和80%的数额，就近就高套入所在企业相当职务的工资标准(不含奖金和各种补贴)”，其他津贴、补贴和奖金等，按所在企业的规定执行
以上关于2016年军队转业干部工资待遇政策的相关信息是三思教育网收集并且整理，仅为查考。
【军转干部离队手续的流程和内容】　　1、干部部门　　先到干部部门报到。主要手续有：　　(1)领取《省人民政府军队转业干部安置工作小组办公室通知》，该《通知》一式两联，部队留存一联，本人携带一联到地方单位报到(如果只有一份，复印并加盖政治部门公章)。　　(2)领取政治部门开具的《中国人民解放军行政介绍信》　..…
本报北京11月16日电&&(记者倪光辉)查清所有在职干部个人住房信息，核实全部公寓房入住信息，500余份调查函发往军地各单位，231套违规住房用户被清退……记者日前从南海舰队某基地后勤部了解到，7月以来，该基地在开展住房清理“回头看”中，不怕得罪人，敢于硬起手腕，较真碰硬开展专项治理，认定违规住房231..…
军队转业干部，是指退出现役作转业安置的军官和文职干部。军队转业干部是党和国家干部队伍的组成部分，是重要的人才资源，是社会主义现代化建设的重要力量。军队转业干部为国防事业、军队建设作出了牺牲和贡献，应当受到国家和社会的尊重、优待。 & 担任团级以下职务（含处级以下文职干部和享受相当待遇的专业技术..…
军队转业干部联谊会章程二oo四我们从军营脱下戎装回到地方工作，我们怀着同的理想走到一起。为了一个同的目标、也为了大家有一个更灿烂的未来、为了建设更加美好的&& 、更为了进一步加深我们战友之间的感情。这次战友联谊会我们本着个人自愿加入、救急不救贫的原则；按照同提高、互帮互助、团结友爱的方针；坚..…
转业干部联谊会章程军队转业干部联谊会章程& & 二oo四我们从军营脱下戎装回到地方工作，我们怀着同的理想走到一起。为了一个同的目标、也为了大家有一个更灿烂的未来、为了建设更加美好的&&文秘资源网&、更为了进一步加深我们战友之间的感情。这次战友联谊会我们本着个人自愿加入、救急不救贫..…
　　一、办理条件 　　具备以下任何一项条件即可办理： 　　1、符合我市接收安置条件的军队转业干部由军转安置工作主管部门会同公安部门依据政策办理。 　　2、由我市接收安置的军队转业干部的配偶和未参加工作的子女可以办理随调随迁，由军转安置工作主管部门会同公安部门依据政策办理。 　　二、申请材料 　　(一)申..…
　　1、军队转业干部凭人事局或组织部的文件办理入户手续; 　　2、退伍军人落户凭安置办公室介绍信及入户证明回原籍入户。…2016年军转干部最关心的若干问题解读(仅供参考) 三亿文库
2016年军转干部最关心的若干问题解读(仅供参考)
中公教育 ? 给人改变未来的力量 (人民前线报官方微信发布，中公军转网转载，仅供参考，以2016年政策文件为准) 一、关于2016年转业复员政策 在转业各种通知文件中，我们常会看到“平时任职最高年龄”、“平时服现役最高年龄”、“平时服现役最低年限”及“任干部职务不满X年”等等词语，很多同志对此都表示很绕很不清楚。人民前线报微信就把这些年龄、年限到底是多少做个详细介绍。 一是平时任职最高年龄。 在转业政策中，所有涉及到的年龄都是指的周岁，截止的日期基本都是转业年份的3月31日。比如，营级或是担任初级专业技术职务的40岁，就是指到2016年 3月31日前满40岁，也就是说是日前出生的都已达到营级或是担任初级专业技术职务的任职最高年龄。因为裁军30万的原因，今年关于出生日期的截止日期也有个例外，根据上级最新的通知精神，涉及到师(局)级和高级专业技术职务干部转业年龄，年龄不超过53周岁，截止日期为12月31日，从今年来算，就是日之后出生的，经本人申请，可以安排转业。(注：原政策为年龄不超过50周岁) 二是平时服现役最高年龄。 平时服现役最高年龄和平时任职最高年龄是相同的，非专业技术文职干部(干休所的干部、医院机关的部分干部，职务等级为处、科、几级科员的这一类别的)，同级别情况下，比如正营和正科，比军官在处科级别上的平时任职或服现役最高年龄是要多5年。比如，转业政策规定，达到平时服现役最高年龄的营(科)级以下干部一律列入转业复员计划。同样是两个人都是满40岁，正营的就必须列入转业计划，而正科服现役最高年龄为45岁，就不是“必须”，而是“可以”列入。 三是平时服现役最低年限。 比如2004年9月入伍的军官，2014年6月调的副营，副营级的平时服现役最低年限是14年，就是说要到2018年9月才满14年，条件必须是到2018 年9月还是副营职不动，如果2017年6月调了正营，那平时服现役最低年限就要达到16年，又要到2020年9月份才能满平时服现役最低年限的16年。这个最低年限是随着级别的提升往上涨的。 四是担任干部职务不满X年。 政策规定，担任干部职务不满8年的正连职以上干部和中、初级专业技术职务干部，担任干部职务分别不满6年、5年的副连职、排职干部，不得列入转业计划。 在今年来算，担任干部职务不满8年，就是日之后任干的。比如，2004年9月入伍，2008年6月军校毕业，学员首次任职时间基本上都是当年的6月30日，也就是说从2008年6月毕业起算，要到2016年6月任干部职务才满8年，大学4年是不算干龄的，要转业至少要今年6月30日以后。这里还涉及到一个见习期的问题，2005年前军校毕业的生长干部学员都有一年的见习期，这个1年的见习期同样也算到8年得干龄里的。6年()、5年()的副连职、排职计算方法也是一样的。 二、关于自主择业和退休 说完几个年龄、年限方面的政策，下面我们再来看看今年很多人都关注的一个新规定：军龄满18年的转业干部，本人提出申请，经组织审核批准，可以选择自主择业的方式安置。可能很多干部对自主择业都不是很了解，这里小编将自主择业和退休后的政策待遇做一个比较分析，给大家简单介绍一下。 自主择业是转业的其中一种安置方式，就是由地方政府协助就业、同时发给退役金。退休干部，就是我们通常讲的军龄满30年或年龄满50周岁退下来的干部，发放退休费。
中公教育 ? 给人改变未来的力量 他们的区别主要就是在待遇方面的差别。先说自主择业，今年新规定军龄满19年、18年的自主择业干部的月退役金计发基数比例，分别按79%、78%的标准执行，军龄满20年，发给本人原工资的80%;军龄在20年以上，从第21年起，每增加一年军龄，增发本人原工资的1%。 再说说退休，退休费里职务和军衔(级别)工资，军龄在20年(含)以下的，按85%计发，20年以上的，从第21年起每增加一年增发1%，最高不超过100%，军龄工资全额计发。 两者的区别主要有三个： 1、自主择业干部工资起点为本人原工资的80%，退休干部为85%。其实，退休也没有多多少出来。 2、自主择业干部工资低于安置地党政机关相应职务等级退休干部月退休生活费数额的，安置地政府可以发给差额补贴，而退休干部没有。 3、自主择业可以选择创业开公司，而退休干部是不能够成为法人代表的。[page] 三、关于大家关心的几个问题 1.担任专业技术职务干部的转业问题。 专业技术干部转业，一般应当按照其在军队担任的专业技术职务或者国家承认的专业技术资格，聘任相应的专业技术职务，也可以安排行政职务。担任行政职务并兼任专业技术职务的军队转业干部，根据地方工作需要和本人志愿，可以安排相应的行政职务或者聘任相应的专业技术职务。如果再具体就要看各个地方的军转安置政策了。 2.生病干部转业的问题。 今年，南京军区善后办专门发文明确，“因病医疗期满，经军区级以上单位集中组织在指定医院医学鉴定，基本丧失工作能力的均安排病退，未丧失工作能力且适合到地方工作的，列入转业复员计划。”当前，军队改革就是要精减机构，保留能打仗的官兵，曾因病免职医疗期满，不论是否丧失工作能力，按今年的转业政策规定，都要退休或是转业。 3.免职干部的转业问题。 免职或者超编、难以调整纳编，且不宜作退休安排的团(处)级干部，列入转业复员计划。免职或者超编、难以调整纳编的营(科)级干部、初级专业技术职务干部和不宜作退休安排的中级专业技术职务干部，列入转业复员计划。 4.转业干部的工资问题。 分配到地方机关的转业干部，比照与其职务等级相对应的地方同等条件人员确定其工资。职务工资执行相应职务层次非领导职务工资标准。分配到事业单位的转业干部，比照与其军队职务等级相对应的地方同等条件人员确定基本工资。福利方面，其津贴、补贴、奖金等工资待遇，按照同职务等级同等条件地方人员的规定执行。 5.转业干部随调配偶工作安排的问题。 转业干部随调配偶为公务员、且符合公务员转任规定的，合理安排公务员;为事业单位工作人员和企业职工的，主要在事业单位和企业妥善安排。今年的总体政策趋势是对转业干部有利的，家属随调安置肯定也能跟得上，下步安排的多了，估计家属安置就会难了。 6.关于今年转业安置问题
中公教育 ? 给人改变未来的力量 2月25日下午在国防部例行记者会上，国防部新闻发言人吴谦上校在回答关于今年转业安置工作问题时说，深化国防和军队改革期间，我们将适度加大年度军队干部退役数量。国家和军队有关部门也将采取一些优惠政策，拓宽转业干部安置渠道，提高安置质量。相信凭借大家这么多年的社会经验，可以看出今年转业安置肯定会是近些年最好的一次。 相关政策 军转干部的工资待遇政策 军转干部的工资待遇政策性非常强。国家在各个时期都对军转干部的工资待遇有明确的规定，目前执行的是国发[2008]8号文件，即国务院、中央军委《关于2006年度及以后计划分配军队转业干部工资待遇确定办法的通知》： (1)分配到机关的 分配到机关的军队转业干部，比照与其军队职务等级相对应的地方同等条件人员确定基本工资。到地方所任职务低于原军队职务的，职务工资执行相应职务层次的非领导职务工资标准(在军队担任师团级领导职务的，执行相应职务层次的领导职务工资标准)。 按专业技术干部移交的，如到地方所任职务低于原在军队享受相当待遇的职务，比照原在军队享受相当待遇的职务相对应的地方同等条件人员确定基本工资，职务工资执行相应职务层次的非领导职务工资标准。[page] (2)分配到事业单位的 分配到事业单位的军队转业干部，比照与其军队职务等级(专业技术职务)相对应的地方同等条件人员确定基本工资。按专业技术干部移交的，被聘用到管理岗位的，比照原在军队享受相当待遇的职务相对应的地方同等条件人员确定基本工资;被聘用到专业技术岗位的，如基本工资低于比照原在军队享受相当待遇的职务相对应的地方同等条件人员确定的基本工资，比照原在军队享受相当待遇的职务相对应的地方同等条件人员确定基本工资。分配到事业单位的军队转业干部，绩效工资按国家有关事业单位绩效工资的规定执行。 分配到机关事业单位的军队转业干部，其津贴、补贴、奖金等工资待遇，按同职务等级(专业技术职务)同等条件地方人员的规定执行。 (3)分配到企业单位的 分配到企业的军队转业干部，其工资和津贴、补贴、奖金等待遇，按照国家和所在企业的有关规定执行。 公务员职级及与军队职务的对应关系 公务员的职务与级别是确定公务员工资及其他待遇的依据。根据国家《公务员法》的规定，公务员职务分为领导职务和非领导职务。领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。非领导职务层次在厅局级以下设置，分为巡视员、副巡视员，调研员、副调研员，主任科员、副主任科员，科员和办事员。领导职务与非领导职务的对应关系为：厅(司)长对应巡视员，副厅(司)长对应副巡视员，处(县)长对应调研员，副处(县)长对应副调研员，科(乡)长对应主任科员，副科(乡)长对应副主任科员。公务员的每一个职务对应一个工资标准。 公务员的级别分为二十七个，每个职务对应相应的级别，如国家级正职为一级，国家级副职二至四级，县处级正职十二至十八级，县处级副职十四至二十级，等等，每一个级别又分为若干个档次。公务员的级别根据所任职务及其德才表现、工作实绩和资历确定。在同一职务上，可以按照国家规定晋升级别，一般五年晋升一个级别，两年晋升一个工资档次，不同的级别档次有不同的工资标准。 国发[2008]8号文件中，有“与其军队职务等级相对应的地方同等条件人员”和“原在军队享受相当待遇的职务相对应的地方同等条件人员”的表述。那么哪些是相对应的职务等级和相当待遇的职务呢?一般来说，地方的正厅(局)级对应部队的正师职、技术6级，副厅(局)级对应副师职、技术七级，正处(县)级对应正团职、技术八级，副处(县)级对应副团职、技术九级，正科级对应正营职、技
中公教育 ? 给人改变未来的力量 术10级，副科级对应副营职、技术11级，科员对应连职和技术12级以下职级。在职务等级相对应的情况下，同等条件人员一般只是同期参加工作、同期提职、相同的教育程度等。[page] 不同性质单位的工资构成 >>>> 公务员和参照公务员管理单位人员 公务员和参照公务员管理单位人员的工资由四个方面构成：一是基本工资(职务工资+级别工资)，二是津贴，三是补贴，四是奖金。基本工资是工资结构的主体，也是确定公务员退休金、抚恤金等项目的主要依据。津贴主要包括艰苦边远地区津贴、审计人员津贴、警衔津贴、纪检监察办案人员补贴、信访人员补贴等，女职工还有卫生用品补助费等。公务员的补贴制度还在改革之中，有待将来的配套法规做出具体规定。奖金实际上是指公务员的年终一次性奖金，凡在定期考核中被确定为优秀、称职的公务员均可享受。津贴、补贴和奖金是公务员工资的重要组成部分和补充。各地工资的差距主要体现在地方津贴、补贴上面，在经济发达、财力充足的地区，津补贴在工资中占的比例较大;而一些财力匮乏的地区，津补贴的数目很小，但这大体和各地消费水平相适应。 >>>> 事业单位 事业单位实行岗位绩效工资制度，其工资构成包括岗位工资、薪级工资、绩效工资和特殊岗位津贴补贴。其中，岗位工资和薪级工资为基本工资，执行国家统一的政策和标准。目前，事业单位管理岗位分 10个等级，1到10级分别对应部级正职、部级副职，厅级正职、厅级副职，处级正职、处级副职，科级正职、科级副职，科员和办事员。 >>>> 专业技术岗位 专业技术岗位分为13个等级，包括高级7个等级、中级3个等级、初级3个等级。岗位工资主要由岗位等级来定，岗位越高，该项工资就越高;薪级工资则与工作年限直接挂钩，工作时间越长，工资就越高。绩效工资的分配由国家进行总量调控和政策引导，各单位根据实际情况制定具体实施方案，特殊岗位津贴补贴实行国家统一管理。 >>>> 企业 企业拥有分配自主权，分配形式呈多样化，由于企业单位的行业性质不同，生产经营的范围和模式不同，其工资制度和标准差异较大。如有的实行岗位绩效工资，有的实行计件工资，还有的是年薪制。就是同一个企业，其管理人员和一线员工的工资构成也不同。目前大多数企业实行的是基本工资(保底工资)+绩效工资(提成)+奖金的分配形式。 关于军转干部的工资套改问题 >>>> 公务员和参照公务员管理单位人员
中公教育 ? 给人改变未来的力量 军转干部的工资套改，主要是指基本工资的套改。依照国发[2008]8号文件的规定，转业到机关(含参公单位)的军转干部，其职务工资除原在部队担任师团职领导职务的外，其他均执行相应职务层次的非领导职务工资标准。如副团职参谋、干事、助理员和技术9级干部，按副调研员确定职务工资，正营职按主任科员确定职务工资，以此类推。级别工资的套改相对要复杂一些，目前是以2006年7月为截止点，先根据当时的学历、任职时间和套改年限，按国家有关规定确定级别档次，再根据此后的职务变动情况和五年晋升一次级别、两年晋升一个档次进行滚动，直到转业当年。在津贴、补贴方面，不同的职务等级有不同的标准，军转干部按照地方同职务等级人员的标准执行，如副营职干部，执行副主任科员津补贴标准。 >>>> 事业单位 转业到事业单位的，基本工资中的岗位工资部分，按文件规定，聘用到管理岗位的，按照职务对应关系直接套改，如正团职(技术8级)套5级，副团职(技术9级)套6级，正营职(技术10级)套7级，以此类推;聘用到专业技术岗位的，一般参照同级别管理岗位人员的工资标准，就近就高套入相应的技术岗位等级。薪级工资部分的套改办法和公务员的级别工资类似，按着国家规定执行。除了基本工资之外，绩效工资是事业单位人员工资的重要组成部分，各单位根据自身情况自行确定分配办法。目前，许多事业单位的绩效工资是按照现工作岗位确定，新进军转干部一般安排在普通职员的岗位，拿普通职员的绩效工资，与原在部队担任的职务没有关联，军转干部对此意见较大，但这个做法并不违背文件中“绩效工资按国家有关事业单位绩效工资的规定执行”的精神。 >>>> 企业 分配到企业的军转干部一般按照国发[1995]19号文件规定确定基本工资，即“按照本人原在军队职务(技术等级)工资、军衔(文职级别)工资、基础工资和军龄工资四项之和80%的数额，就近就高套入所在企业相当职务的工资标准(不含奖金和各种补贴)”，其他津贴、补贴和奖金等，按所在企业的规定执行。
联系客服：cand57</