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随时随地聊科研高校毕业生如何应对当前面临的就业形势；摘要：近几年，大学生、研究生就业形势越来越严峻，；关键字：研究生；就业形势；自身素质；ABSTRACT:Inrecentyears,t；一、前言；随着改革开放步伐的不断前进、社会主义市场经济体制；[1]球性的问题；就业市场的激烈竞争实际上是自身能力和素质的较量，；二、毕业生所面临的问题及解决途径；由于自己是工科学生，尽管
高校毕业生如何应对当前面临的就业形势
摘要：近几年，大学生、研究生就业形势越来越严峻，本文分析了如何更好的应对研究生在就业中存在的问题，主要从毕业生自身素质和魅力的提升为出发点，在研究生大规模扩招的情况下，对用人单位和个人认识及学校培养体制方面进行研究，认为应更好的处理毕业生、导师及研究生院三者之间的关系，为培养高素质的人才而努力。
关键字： 研究生；就业形势；自身素质
ABSTRACT: In recent years, the situation of graduate student employment is severe year after year. Analysis on the problem how to cope with the challenge to employment in this paper, the starting point is the promotion of diathesis-self and charm. Study three aspects of employers, personal knowledge and training system in situation of expand enrollment. The relationship of graduate, tutor and Graduate School will be handled well, so as to educate high-quality talents.
diathesis-self
随着改革开放步伐的不断前进、社会主义市场经济体制的逐渐完善，以及研究生招生规模的不断扩大，社会对高层次人才的需求情况和研究生的就业形势都发生了很大变化。2007年“世界发展报告”主编、世行东亚与太平洋地区人类发展局局长伊曼纽尔?吉米内兹称：中国大学生普遍关心的就业难早已成为了全
[1]球性的问题。已发现在很多招聘会或人才市场中，一般的用人单位只招聘本科生，而需要产品开发和项目研究的单位则要求有博士文凭。“高不成，低不就”的尴尬局面使许多刚刚满怀信心走出校园的硕士研究生们迷失了方向。就业难问题，涉及的原因很多，包括社会专业人才需求的饱和，学生实践能力的不足及就业意识等。
就业市场的激烈竞争实际上是自身能力和素质的较量，大学生要把握就业的主动权，就必须注重自身能力的培养与素质的全面提高，切实按照社会需要来塑造自己，努力提高自身素质修养。大学生通过教育投资，可以获得系统的知识，具备各种技能，成为大学生自身人力资本的外在形式，然而人力资本投资具有长期性，需要投资者不断进行补充，如果所学知识或技能涵盖面过于窄或僵化，甚至脱节与社会需求，那么人力资本的回报将大大降低。作为一个具有独立创业精神的现代择业主体，应有独立生存的自信心、不断创新的进取心，还要有广泛关怀的责任心，以满足用人单位和社会越来越高的要求[1]。
二、毕业生所面临的问题及解决途径
由于自己是工科学生，尽管学校工科的就业率还算可以，但与之前几年相比，就业质量却可能没有多大提高，就工科硕士研究生就业中出现的问题分析原因，可以从以下几方面得到体现。工科研究生到单位后，大部分都需要解决实际的工程技术问题，因此用人单位对他们的要求也更高：不仅要有坚实的专业理论基础和一定科研能力，还需要有丰富的专业知识、较强的专业技术运用能力，还有的
单位要求有2年以上相关工作经验．这是工科硕士毕业生面临的巨大挑战，同时也是对工科研究生培养工作提出的巨大挑战．通过调查分析，工科硕士研究生就业难的主要原因在于以下几方面：
（一）、研究生个人魅力及素质问题
研究生曾经是天之骄子，没毕业就等于捧了金饭碗，而如今也需要赶各种各样的招聘会才能得到一次的面试机会，而在这千军万马的工作大军中，有些人频频接到各类公司的Offer，相反，很多人却依然为工作发愁，这其中到底是怎么一回事，运气，还是能力，值得大家深思。这一学期经常听高年级的毕业生提起就业这事，听的多了也明白一些道理。研究生招聘不像单位招本科生那样，很多都是走个过场，用人单位确实更注重毕业生能否给单位带来好处，可以说双赢的想法十分突出。
首先，在招聘时用人单位都会注意毕业生的毕业设计，如果是对相关领域的研究，那录用机会就大大增加，否则只能是望穿秋水，因为单位招研究生是想让研究生直接上战场，而不是像本科生那样进行长期培训，所以研究生在三年的学习当中，需要有一个整体的规划，要多与导师交流，选择适合自身发展的毕业设计；其次，在研究生面试过程中，很多公司都会组成招聘专家组，对毕业生进行专业技能面试，在这个过程中，很多人尽管应聘的是对口专业，但却连基本专业知识都模糊不清，那就会给招聘官的印象大打折扣，因此在研究生学习过程中必须明白，如果专业技能不过关，那懂一些理论或不切实际，对公司没什么重大帮助的东西又有什么用呢，所以研究生学习时要扎扎实实的学好专业知识，一定不能好高骛远；研究生的综合素质在解决就业问题中也很有地位，研究生也是高学历的代表，然而很多人却没有显示出研究生该有的专业、自信、真诚与大方，所以我认为在研究生生涯中，除了学好专业知识外，还要培养自身素质，给人既懂干活，又懂生活的良好感觉。还有一点很重要，我觉得不管处于什么状态都要给自己做一个规划，很多时候对于80后这代人来说，计划、规划感觉有点不Modern，结果下来任何东西只有写下来才是最真实，最有推动力。给自己定位，然后尽力去实现，当然中间需要多了解相关行业的信息，及时调整自己的目标，不要让自己处于一种混沌状态。同时，在岗位面前，机会至关重要。现在用人单位选择余地较大，毕业生遇到合适的单位如果不及时把握机会，很可能被别人抢得先机。毕业生一旦与用人单位签了就业协议，就把握住了机会，大家都知道信誉的重要性，其他人尽管可能比这个人更有竞争力，但已丧失了机会，一般的用人单位不会为了一个相对较好的毕业生而与已经签约的毕业生解约。所以硕士研究生就业时千万不要这山望着那山高，任何东西都是只有更好没有最好，工作、岗位也是一样，好的机会一定要把握住。
用人单位在招聘毕业生的过程中都安排几轮面试。硕士研究生在应聘、面试时需要有恰当的技巧，充分了解用人单位对人才的真实需要，发挥出硕士研究生的真实水平。目前硕士研究生规模逐年扩大，就业形势日趋严峻，尤其在市场经济的竞争机制的新形式下，硕士研究生应该从根本上转变就业观念，充分认识自己，正确认识自身的社会定位，既不要好高骛远，也不要悲观失望，找准时机，把握机会。虽然硕士研究生在就业问题上难免感到困惑，遇上挫折，但要是定位准确、沉着应对，相信自己的实力，就会找到理想的工作，走向成功。
（二）、博士和硕士研究生过大规模的扩招
为适应中国经济的快速发展，研究生的招生规模也连年扩大。据中国研究生院院长联席会2005年在上海年会上发布的“中国学位与研究生教育发展规划纲要(年)”草案得知，15年后，中国在学研究生将达到200～260万人
[2]。过快扩招使得高校向社会输送的高层次人才增多，以至于每年从高校毕业的硕士研究生远大于了社会的需求量，使得用人单位选用人才的余地更大，而研究生择业范围相对缩小，研究生的就业压力也越来越大，也使得研究生的培养和就业工作令人担忧，如何提高每年大量毕业硕士研究生的综合竞争力等问题亟待解决。此外，博士研究生的扩招加重了硕士研究生的就业压力。随着用人单位人才消费水平的快速提高，很多用人单位在选用科研人员时都要求博士学历，特别是部分高校招聘新教师时，几年前和现在的选用标准更是不可同日而语。
（三）、 毕业生对自身和用人单位的认识不够
对研究生本人而言，就业难的另一原因是对自己和当前用人单位的要求认识不清，没有准确、及时地给自己定位。主要表现在：对自己或研究生学历期望过高，对用人单位要求较高，而用人单位不再“唯文凭是举”，研究生的期望值和企业的需求出现了错位，对自己将要进入的工作领域认识不够，使得有些研究生终日惶惶不安，不知该学什么，最终在找工作时乱了阵脚，拿不出与其他研究生甚至本科生竞争的资本，而且由于很多毕业生传统的就业观念没有改变，认为研究生毕业了，一定得在大城市找到薪丰体面的好工作，但人人向往的工作岗位有限，大家都往里挤，其结果是让招聘单位提高用人要求，竞争更为残酷。如果找一个一般的工作就感觉有点对不起研究生这个头衔。
对于学生意识，高校必须引导大家积极转变就业观念，尝试用普通社会就业者的心态去找工作，就业的机会就会大大增加。还有，很多学生在签约时都会很注重户籍问题，若没有解决户口问题，很多学生都会直接选择PASS,而人力资本自由流动是实现社会资源优化配置的前提条件。由于中国特有的国情，二元结构矛盾突出，现阶段人力资本流动最大的障碍在于户籍制度和社会保障制度，解决就业难问题，必须破除人力资本流动的障碍。所以，硕士研究生在择业前对自己充分了解，知道自己能干什么，想干什么，擅长什么。在这个过程中要做硕士研究生与本科生的比较，也要做硕士生与博士生的比较，不同专业学科的比较，专业素质与非专业素质的比较。注意学以致用，尽量发挥自己专业优势和形象、气质、性格、语言表达能力等非专业优势。对人的一生而言，事业成败是衡量成功与否的一个重要标志，尽管选择一个单位的因素可能很多，如薪酬、住房、福利、地域，但是否有利于事业发展应该是最重要的因素，所以在就业决策中优先发展事业应是硕士研究生择业的重要原则。硕士研究生就业选择大城市和发达地区本无可厚非，但是发达地区大城市虽好，不一定适合每个人。发达地区大城市人才济济，每一个机会或岗位的竞争远比西部地区或小城市激烈得多。经济发达地区能够提供的岗位毕竟有限，而且有的地区和行业人才已经趋于饱和。硕士研究生在择业时如果把区域放得广一些，就业的难度会大大降低。
（四）、学校研究生培养工作中存在的不足
研究生在心智上更为成熟，更为独立，更喜欢有选择性的学习生活，所以我认为学校的研究生培养应该更注重突出重点。尽管高校培养的工科硕士研究生有较强的理论知识，但实践能力和专业技能较弱，不会运用所学的知识与技术来解决实际生产中的工程问题。对要求从事新产品、新技术开发等科研工作的工科研究生说，专业理论知识掌握程度不够深和缺乏科研能力是用人单位认为“高不成”的主要原因；若是对要求从事工艺设计与分析等专业技术指导工作的工科研究生，实践能力和专业技能的运用就显得更加重要。据有关专家分析，在目前的大部分研究生教育中往往都没有协调好这两者之间的平衡关系，以至于研究生在对用人单位提出较高要求时，其竞争力甚至不如本科生，从而造成了硕士研究生就业“高不成，低不就”的尴尬局面[2]。其次，很多高校的就业指导工作不够重视，研究生中有50％以上的学生是直接从本科考上来的，没有工作经验，很多甚至连面试经历都没有，因此，研究生就业指导工作就显得更为重要，需要给学生进行求职基本知识培训。
同时，研究生不像本科生那样单单以学习课本为主，研究生主要是自主学习，在跟着导师实践的过程中，增强自身专业技能及综合素质，因此在这个阶段，导师合理的引导是硕士研究生摄取更广泛、更深入的专业知识与技术的主要途径，有的导师虽有真才实学，但因为受经济驱动力和学术功利主义的影响，使得研究生更多时候都充当着导师的“学术民工”，跟着导师3年下来，只干了些简单活、粗活，却学不到真本事，高校应更好的健全导师负责制，导师应针对学生不同的特长制定相应的培养计划，可以说，需要有意识的把学生往高处推，让学生更懂得创新，懂得做人，这样导师及其学生的魅力也会大大提高。
三、结论及建议
毕业生就业中出现的种种问题，不是单单一个人或几个人能解决的问题，需要全社会的共同努力，总的来说可以表述为：首先研究生本人要关心时事，积极了解本行业发展及就业动态。其次，研究生院(处)在入学教育中要作好促进研究生制定个人职业规划的引导性工作；同时，导师也要结合实际情况，积极帮助研究生对毕业后将要从事的工作有初步的定位，只有对自己将来的工作有了大体的认识，学习与科研才更具有针对性，择业才不至于盲目。“市场导向，政府调控，学校推荐，学生与用人单位双向选择”是发展战略的认同程度[2]。另外要克服盲目从众心理，前高校毕业生就业的基本政策。这种机制也突出了硕士研究生的主体地位，这就更需要硕士研究生调整就业观念，找准定位。
在今年这个受金融危机的年代，我们要充分利用学校与社会资源，更好的武装自己，同时国家的宏观调控应充分考虑毕业生所面临的问题，制定适宜的法规。 参考文献
[1] 张本波.2008年我国就业形势分析及对策[J]，中国经贸导刊2008年第20期.
[2] 刘献文.现阶段高校毕业生就业形势研究与分析[J], 中国科学年会论文集.
包含各类专业文献、高等教育、各类资格考试、文学作品欣赏、外语学习资料、高校毕业生如何应对当前面临的就业形势83等内容。　
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2015届研究生毕业薪资情况
2015届本科生毕业薪资情况
齐鲁网综合1月4日讯日前，山东大学等省部分部属高校公布了2015届毕业生就业质量报告。从已经公布的学校情况来看，我省非师范类毕业生的统计情况，本科生的薪资在元之间的比例最高，研究生的情况也不是很乐观，超过四成的研究生薪资在3000元以下。
非师范类本科生薪资以元居多
超四成研究生薪资在3000元以下
根据我省非师范类毕业生的统计情况，本科生的薪资在元之间的比例最高，占到了29.61%。在3000元-4000元之间的为18.35%，起薪能够拿到4000元以上的只有11.37%。研究生的情况也不是很乐观，超过四成的研究生薪资在3000元以下。而元之间的比例为24.91%，元的比例为22.22%，5000元以上的只有12.74%。
就山东大学毕业生情况来看，签约职位以工程技术人员、卫生专业技术人员和教学人员为主。在影响本科生和研究生择业的因素中，薪酬、待遇位列其中。“本科生一般在3000元左右，研究生可能高一点，但一般都在4000元左右。”虽然山东大学的毕业生就业质量报告没有列出毕业生的薪资情况，但根据部分毕业生的反映，在我省高校毕业生范围内，总体薪资水平处于中等偏上的水平。
中国石油大学毕业生调查结果显示，本科生与硕士生的起薪集中在元区间，博士生起薪集中在元区间，学历与起薪大致成正比。　　
山大考研升学率36.01%
公务员稳居海大毕业生理想职业首位
据山东大学发布的2015届毕业生就业质量报告，山大共有毕业生10294人，就业率为95.41%，其中到国有、民营、三资等各类企业就业的比例为67.31%。升学考研有2226人，升学率为36.01%。在其余毕业生中，绝大部分去了机关事业单位。其中党政机关、部队等就业比例为10.88%，到高等教育、医疗卫生等事业单位就业的比例为21.44%，总体占比达到了32.32%。
中国石油大学（华东）的毕业生，去企业工作的比例为60.21%，与山大的毕业生相差不大，但选择党政机关的毕业生比例只有1.06%。有1628人升学，占毕业生总数的26.06%。
中国海洋大学虽然没有发布最新的毕业生就业质量报告，但根据去年的情况，公务员、机关干部稳居毕业生理想职业首位。　　
山艺、山工艺创业比例最高
山大28名毕业生选择创业 石油大7名
此前教育部发布的《中国大学生就业创业发展报告》显示，2015届全国高校毕业生创业率为2.86%，其中专科毕业生创业率高于其他学历层次的学生，直辖市和农村生源的大学生创业率高。
在我省高校中，自主创业者比例最高的为山东艺术学院和山东工艺美院两所艺术类高校。其中，山东艺术学院有自主创业学生63人，占比为3.19%，远远超过全国平均水平。山东工艺美院则为45人，占比2.45%，接近全国水平。
根据山大统计，2015届毕业生自主创业28人，其中本科生26人、研究生2人。毕业生创业主要涉及信息产业、教育行业、文化产业；创业较多的是艺术学、工学和管理学等学科的毕业生。而在去年，创业的只有6人，短短一年增长速度较快。在中国石油大学，2015届毕业生中共有5名本科生、2名硕士生成功创业，注册资本从3万到1000万不等，创业人数较往届有较大提升。（综合齐鲁晚报等）
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山东最新白领数据报告:烟台月薪5698元夺省内冠军
齐鲁网讯近日，一份2015年第二季度白领职业数据报告在网络中火热出炉，数据显示，夏季全国32个主要城市职位平均薪酬为6320元；就山东而言，烟台以每月5698元的薪资夺得省内排行榜首。
从全国各城市薪酬水平来看，北京以7873元的月薪高居中国各城市薪酬排行榜榜首，略领先于位居第二位的上海（7546元），深圳以6935元的月薪位居第三位。其后为杭州、苏州、宁波、无锡、广州等东部沿海城市及西部重镇重庆和成都。
纵览排行榜，山东烟台以每月5698元薪资夺得省内排行榜首，同时，位居全国排行榜第14位。济南、青岛位列省内排行二、三名，位居全国21位、26位，平均月薪分别为5343元和5302元。
消息一出，便引起网友纷纷转发和热议，有网友表示，一直在奋起直追，奔跑在“拖后腿”的路上；同时，也有网友调侃称，平均薪资神马的，也就看看而已，不必太在意。
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11月17日，由陕西历史博物馆、内蒙古鄂...
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