劳务协议解除签一年，而四个月后提前解除，怎么样补偿，他们只给三天工资

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-11-07 03:44 标签： 解除劳务协议书范本
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劳务协议到期公司不续签有补偿吗
我到公司应聘的时候，公司让我和第三方签订了海外派遣合同，但是现在第三方在期满以后不准备续签合同了，请问有补偿吗
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1、“劳务工也同样享有一样的权益！”： 也是，只是用工主体有一定变化：工是与劳务派遣公司签定劳动合同、而不是与用人单位直接签到定劳动合同，但劳务合同也一样受律法规调整。 2、“是可以向公司提出支付的。”。 3、期满后不再与您续签合同：您能拿到的补偿金只能从08年1月1日算、而且不是双倍补偿金（合同到期自然终止，按以前的《劳动法》是没有补偿的，但按《》有补偿），也就是说：只有一个月。 补充： 1、如果是“合同期满”：就不用提前通知：到期自然解除就是。所以没有未提前一个月通知的“”，但经济补偿分情况：日之前的合同到期后解除的：没有经济补偿金（适用《劳动法》，不给补偿），但日之后的合同到期后解除的：有补偿金，一年补偿一个月工资。 2、如果单位要求解除合同的，法院会支持，对此最高人民法院关于审理案件的司法解释中有明确规定。
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1、不续签是合法的，但《劳动》规定应当支付经济补偿金。2、是按工作时间来算的。&& 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、若有纠纷可向当地机构申请仲裁或向大队举报。
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解除劳务协议的赔偿标准是什么
现在的劳务者在工作时会和用工者签订劳务合同或协议，这些协议是受法律保护的。用人者单方面解除劳务协议是不合理的，需要对劳务者进行赔偿。那么解除劳务协议的赔偿标准是什么呢?下面的小编就给大家介绍一下，希望对大家有所帮助。解除劳务协议的赔偿标准1、关于工资。工资应当按照合同约定发放,&且不得低于，市是1260元,&低于最低工资标准的，你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为，你可以要求按照合同约定的方式全额发放，并要求单位支付25%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。2、关于保险。保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为,&你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。如果是单纯的保险纠纷不受理，你只能到劳动监察大队举报。3、关于。如果你是北京户口，那么公积金缴纳具有强制性，单位不缴纳属于违法行为，你可以向公积金管理中心投诉。如果你不是北京户口，公积金属于单位福利，可以不缴纳，不具有强制性。当然,如果你是外企工作的中方职工,那么单位必须为你缴纳公积金,具体请参看《关于印发北京市进一步深化城镇住房制度改革加快住房建设实施方案的通知》和《北京市人民政府住房制度改革办公室、北京市财政局、北京市劳动和社会保障局关于外商投资企业住房公积金缴存比例有关问题的通知》的规定.4、关于违法解除。单位违法,你可以要求双倍支付经济补偿金.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.月工资是指劳动者在解除或者终止前十二个月的平均工资。5、关于收费。劳动仲裁委员会处理劳动纠纷不收费，用一般由委托律师的本人承担,金额是根据案件需要和工作量大小确定的，每位律师的办案风格不同，因此收费标准都不同。以上就是小编对解除劳务协议的赔偿标准是什么的介绍。提醒大家在工作时一定要签劳务合同或协议，劳务协议是受法律保护的，当公司单方解除时是要赔偿的。如果有其他相关问题想要了解，欢迎咨询华律网的，可以帮助你解答疑惑。延伸阅读：
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