浅析我国保险专业大学生的就业问题
一．& 从大学生的就业形势分析谈保险专业的就业（导论）
二．& 从国内外教育理念分析谈我国大学保险专业教育
三．& 从百姓生活谈我国保险业的前景
四．& 对于我国保险专业大学生就业问题的几点看法
注：本文言论除参考少量相关资料外，皆为个人见解。我仅以一个大学生的身份，结合自身经历，发表个人观点，如有雷同纯属巧合。
从大学生的就业形势分析谈保险专业的就业（导论）
对于当前大学生就业形势这一问题，可以说是众说纷纭，不过总体基调是不理想的，大多数言论都认为我国大学生就业形势比较严峻。但我个人认为，大学生的就业问题必须具体问题具体分析，大学生是一个特殊的群体，而且个体与个体之间对于就业来说，存在很大的差异性，因此是没有可比性的。
就业对于大学生来说涉及到很多方面的因素，宏观上看，一方面，受到国家经济形势，甚至是国际经济形势的影响；另一方面，受到社会意识形态的影响深远。微观上看，包括了很多方面的因素，一方面，受到一些比较实际的因素的影响，比如说所在地区，毕业院校，所学专业，在校学习成绩，获奖情况，获得资格证书的情况，社会实践经验等等；另一方面，个人能力以及家庭社会背景这种潜在的因素也是尤其重要的，在很多时候可以说是起到关键作用的。因此，我认为大学生的就业问题不能一概而论，应该有针对性的进行分析，正因为如此，我缩小了关于大学生就业问题的范围，仅从我国保险专业大学生的就业问题来进行分析，同时也借此话题阐述一些自己浅薄的认识。
首先，我列举一些对保险专业就业问题“专家”的普遍看法：
一、学生毕业后胜任的岗位
1.银行业务员、保险公司业务员
2.保险公司的经理助理
3.业务主管
4.保险中介
5.保险监管机构、社会保障部门
6.大型企业集团从事保险监管、风险顾问.
二、就业前景：
　　随着中国加入世贸组织，保险业２年的保护期限已经结束，外国大量的保险公司已经大批进入国内市场，同时，国内大型企业集团、教学科研单位等培养从事保险监管、政策研究、保险经营管理、风险顾问国内保险公司急欲扩充业务，保险人才需求非常旺盛，虽然目前各保险公司的营销团队人员充足，但保险专业毕业的人员很少，无论是外勤、内勤的工作，我们培养的学生都能胜任，因此我们的毕业生供不应求.与此同时，学生在校期间还可以通过各种职业资格证的考试，拓宽就业渠道。
该专业培养能从事保险及相关行业实际工作的应用型人才，培养目标是通过四年系统的专业学习，学生应全面掌握保险专业知识、具备较高的专业素质、富有敬业精神及保险职业责任感，毕业后能胜任保险业经营及管理工作，以及相关行业的风险管理工作。
核心课程：货币银行学、公司财务、财政学、证券投资学、保险学、财产保险学、人身保险学、保险法、保险经营与管理、保险精算、保险会计与财务等。
就业方向：保险公司、保险中介机构、保险监管机构、银行与证券部门或其他大中型企业风险管理部门、高等院校及有关咨询服务部门等。
毕业生主要就业方向：
三、就业方向
（一）金融/保险/投资
1.职业概况：工作内容广泛，报酬差距较大，收入多半与业绩挂钩。
2.薪酬水平：职位薪酬差距较大，不少职位的基础工资很少，因为报酬完全建立在业绩的基础上，每做成一笔生意都可以得到提成。对于工资建立在业绩上的人员来讲，压力是巨大的。但同时，回报也是巨大的。
3.专家建议：要有良好的专业知识、积极的进取心、坚持不懈的态度、与其他人良好沟通的技巧。
（二）销售人员
1.职业概况：只要有产品和服务在出售，就会有销售的职位在招聘。对于以技术为背景的行业里面，例如电讯、软件等，销售的需求仍然会持续走高。即使在非技术领域，销售职位也一直是市场需求最旺盛的职位类别之一。
2.薪酬水平：在销售这个职位上，报酬的差别很大，不少职位的基础工资很少，因为报酬完全建立在销售业绩的基础上，每做成一笔生意都可以得到佣金。对于工资建立在销售业绩上的销售人员来讲，压力是巨大的。但同时，回报也是巨大的。
3.专家建议：优秀的销售人员需要的素质包括：积极的进取心、坚持不懈的态度、与其他人良好沟通的技巧、给人信任度以及在商谈中营造舒适氛围的能力。
&&没有什么销售经验的大学毕业生，如果看好一个公司的销售职位，就要尽可能多地去了解这个公司的情况，这样可以增加应聘成功的机会。不论所受教育水平如何，销售人员对他们销售产品和服务应该有综合的掌握。更重要的是，销售人员应该能够有效地把产品和服务信息与客户进行沟通。建议同学们多看介绍销售技巧的书籍，参加一些公司组织的促销活动（在学校招聘兼职业务员或促销员），去一些专业网站、论坛和那些高手交流。
总的来说，普遍认为保险行业是朝阳产业，对于保险毕业生，就业还是以金融类，保险类方面的工作为主，其次是销售方面的工作。看到这，也许你会对今后毕业找工作有了大概的思路，或者说看到了些许的希望。
接下来，我列举一些关于保险专业就业问题的数据：
一．毕业生薪酬指数：
1．毕业生1年薪酬指数：70%的保险专业学生毕业1年后的薪酬在2000元以下，薪酬在3000元以上的比例为20%。按照十分制计算，保险专业毕业1年后的薪酬指数为3.72，与其他专业相比，薪酬属于中等偏上。
2.毕业2年薪酬指数：47%的保险专业学生毕业2年后薪酬在2000元以下，薪酬在3000元以上的比例为26%。按照十分制计算，保险专业毕业2年后的薪酬指数为3.78，与其他专业相比，薪酬属于中等偏上。
3.毕业3年薪酬指数：42%的保险专业学生毕业3年后的薪酬在2000元以下，薪酬在3000元以上的比例为22%。按照十分制计算，保险专业毕业3年后的薪酬指数为3.43，与其他专业相比，薪酬属于中等。
二.应届就业率指数：
保险专业毕业生中，94%的学生在毕业之前或刚刚毕业时找到工作，5%的学生在毕业1年以后实现就业。按照10分制进行计算，该专业的应届就业率指数为9.50，与其他专业相比，应届就业率指数属于中等偏上。
三.发展前景指数：
国民经济管理专业毕业生认为该专业发展前景很好和比较好的比例为35%，34%的毕业生认为该专业发展前景为“不太好”或“很不好”。按照10分制进行计算，该专业的发展前景指数为6.26，与其他专业相比，发展前景指数为中等。
总的来说，根据数据显示，保险专业在所有专业里面，整体处于中等水平，并没有太过突出，更没有像“专家”们所说的那样有吸引力，至少在数据上是没有体现出来的。
通过以上两组信息，我想大家应该对保险专业的就业形势应该有了初步的了解，客观的来说，目前的分析结果是只能是普普通通，对于保险专业的就业问题既不敢恭维，也不敢贬低。但就像我之前所提到的，关于大学生就业问题不能一概而论，还是应该结合各自情况，对症下药。所以保险专业对于就业来说究竟是好是坏，还得继续深入了解研究。
从国内外教育理念分析谈我国大学保险专业教育
谈及我国的教育体制，一直以来都是比较敏感的话题，对于很多过来人来说，其实并不陌生，大家都是这一体制下的产物，因此对于过去的孰是孰非就没有必要再去刨根问底，再去纠缠。因此我在这里分析的主要是大学的教育理念等问题。
一位西方教育家讲过，大学的本质，是在于把一群优异的年轻人聚在一起，让他们的创造力互相激励，产生使他们终身受益的智慧。所以，教授是哪里的博士，出了多少专著，还在次要。重要的是，大学的教学，怎么为年轻人创造一种更有成效的互相激发智慧和创造力的环境。
　　这一基本精神，和中国大学的精神就很不一致。中国大学是传播知识，我说你听，好好记笔记、好好考试。本科4年大课一上到底。很少有讨论班，很少写期末论文。知识不少，但创造力贫乏，出来常常适应不了社会。一些本科毕业的优异学生，到了美国的名校，常常无从适应。特别是文科学生，表现令人失望。
国外的一流大学，本科高年级都要上讨论班。研究生的课基本都是讨论班。我的一些朋友与我同时进的大学，不同的是，他们有幸在国外比较好的学校上大学，一样读了这么多年，但不同的是他们除了才开始进行外语的培训后，就一次大课没有上过了，上的全是讨论班。这种讨论班，五六个或十几个学生与教授围坐在一起，就自己的阅读各抒己见，教授只是起引导协调的作用。虽然他们由于语言的问题没能完全融入进去，但可以看到这就是所谓年轻人智慧的互相激励，他们回国后，与他们聚会聊天，可以看到他们与中学时期的巨大变化，这种进步是特别显著的。可以说，讨论班贯穿国外大学教育的始终。在这样的环境下，每个受教育者都成了教育者，每个学生不仅有学的义务，更有为课堂讨论作贡献的压力。所以，当毕业后突然被要求为社会贡献他们的智慧、而不是仅仅学习时，他们不感到突然。他们已经在讨论班上习惯了。而且，他们有和教授“过招”的机会，教授的权威也就相对化。在这样的教育体制中，学生来源的多元化，而不是以考分单一划线，变得特别重要。因为不同背景的学生可以把自己在不同阶层、种族、文化中的经验带进课堂。社会各个集团的思想在这里交锋、整合。大学实际上也是社会的黏固剂。
　　这样的大学精神，说到底是一种文化的精神。美国的孩子从小就受之熏染。我有一位在国外定居的亲戚，他的女儿从1岁就上当地的幼儿园，现在快到4岁，幼儿园却不教认字。而国内比她小的孩子就已经很有“学问”了。认字不说，什么“锄禾日当午，汗滴禾下土”呀，什么“欲穷千里目，更上一层楼”呀。而国外的孩子们全无这些压力，每天几个同龄孩子坐在一起，边玩边谈话。举个例子，一日，一个孩子突然问：“我们是怎么来的？谁造了我们？”一个孩子回答：“上帝造了我们。”另一个马上问：“谁造了上帝？”讨论没有结果，似乎也没有什么知识的积累。但这种讨论，要一直跟着他们进大学。
　　回想这样的讨论班，我们在国内上大学时，只有到晚上断电断网，或者天气不好无法出行，几个好友决定在宿舍“放纵”一下时才偶尔会有。而且如果宿舍就某一问题夜聊，事后常常都会有负罪感，觉得误了第二天上课或者耽误了时间。回想我和朋友们或室友们的一些夜聊经历，几乎啥都聊过，恋爱、女人、交友、游戏、政治、人生、创业……五花八门，虽然都与大学的课程无关，但我觉得那是我在大学一段有价值的经历，因为从看似漫不经心的聊天中，我看到了不同社会背景，不同家庭背景，不同地区的人们所形成的不同的价值理念，这让我看问题的角度更全面了，也对自己的认知更客观了。这让我想起那些许多知青出身没有上过大学的前辈，反而比一些享受了优越得多的教育的后生有创造力，除了个人因素外，和他们干完农活后地头的这类“讨论班”大概也不无关系吧。
《论语》和《理想国》，两者都是世界文化的瑰宝，但其风格却似乎预定了中西文明的传统。《论语》是年纪越大越读得有滋味，对孔子的敬意越多。不过有一点，读《论语》你总要面对一个大权威。《论语》中，常常一方是圣人的训话，一方是受训者小心问老师应该如何如何。孔子比别人高的地方在于他知道的最多。《理想国》中的苏格拉底则全然不同。他有名的话是：“我一无所知，惟一比你们知道得多的是我知道我不知道。”他用他的问题，把那些自以为知道的人逼入绝境，面对自己无知的真实面目。
　　如果说中西大学真有什么不同的理念的话，那中国大学的理念是孔子式的，西方大学的理念是苏格拉底式的。在这种不同理念的背景下，生动反映了我国大学的理念，那就是“老师一定要比学生高出许多”。什么名校教授呀，什么国际论文呀，什么名企高管呀，国内大学只要有机会有条件，就一定会尽力把所谓的有权威的请来，往几百人的课堂上一站，试想一个高中刚毕业不久的学生见了他们，就连所讲的内容对自己而言有什么用都不知道，只知道稀里糊涂的听完，话也不敢当面多说，试问这样的教育方式考虑的是学生能真正的学到知识，还是学校能因此获得名声。
我国大学每年的教育经费用来做什么呢？请百万元教授吗？其实在国外，衡量大学的一个重要标准，是给学生奖学金的数量。普林斯顿这方面做的最好，甚至取消了学生贷款，全部代之以奖学金。我认为真正好的大学，在大学里教书的，不仅是教授（老师），还有学生本身。给得起钱，才请得起那些来自社会各阶层的付不起学费的学生来上学（同时教学）。富家子弟才能了解社会底层是怎么回事，同样的，穷人也能了解社会上层的生活。在一个社会产生分化、各阶层日益隔膜的时期，奖学金可以把社会底层的优异子弟的智慧和经验带进大学，因为这些不同的人生经历以及所形成的不同价值观是名牌教授和老师们无法提供的财富。
通过对国内外教育体制和教育理念的分析，以及对国内外大学进行的简单对比，不难发现，我国的大学教育在总体上是处于了落后地位的。接下来再来谈及大学保险专业的教育问题，从个体上进行比较。
众所周知，保险业的产生源于西方，发展兴起于西方，也就是说，我们并没有保险的相关基础，而是需要借助国外的知识，再把它与国内实际情况相结合。
以下是国内大学保险专业的简单情况：
培养目标：
保险专业培养能从事保险及相关行业实际工作的应用型人才，培养目标是通过四年系统的专业学习，学生应全面掌握保险专业知识、具备较高的专业素质、富有敬业精神及保险职业责任感，毕业后能胜任保险业经营及管理工作，以及相关行业的风险管理工作。&&
主要课程：
&&货币银行学、西方经济学、公司财务、财政学、证券投资学、保险学、国际经济与管理学、财产保险学、人身保险学、保险法、保险经营与管理、保险精算、保险会计与财务等等。结合我的情况，我的大学4年差不多学了大大小小50门左右的课程。
不难看出，国内大学保险专业的教育同样逃不出传授式的模式，试想4年时间，准确说应该是3年（因为大四普遍是准备考研或找工作），在这么短的时间内让学生学习50门左右的课程，读过书的都知道，要想把一本书读懂读透，需要投入多少时间和精力，所以这样的课程量真正学进去的人我觉得除非他是一个天才。这样毫无针对性、拓展性的应试教育，可以说是没有意义的。我曾问过那些拿过奖学金的同学，他们都说即便是去年的课程拿了奖学金，今年也早就忘得一干二净了，能顾得上今年的课程就很不容易了，只有边学边丢才能跟得上进度。保险基础本就薄弱的我们，在保险教育上没有任何改进和突破，依旧采取生搬硬套，本来对保险有兴趣的同学也会因此丧失学习深造的动力。看似学了很多，其实什么也没学到。这样所培养出的所谓保险人才是无法满足保险市场需要的，所以我们可以看到很多正规的公司招聘应届毕业生后，开始的一段时期总是要对他们进行培训，重新教育，基本上否定了大学的教育。这一点，很多前辈们是深有体会的。因此我认为我国大学保险专业的教育也是不成功的，同时还拉大了与世界的差距。
从百姓生活谈我国保险业的前景
福建省2011年大中专毕业生首场公益性专场招聘会后天举办，标志着我省2011年毕业生就业工作正式启动。福州一家保险公司想预订展位，招聘会承办单位一听是保险公司就说不能参加。令保险公司不能理解的是，目前省内保险公司已有40多家，开办保险专业的高校越来越多，可校园招聘会却对保险公司设限。
保险公司：遭拒可能因名声不好
　　张女士是一家省级保险公司人力资源经理，他们公司最近准备大幅扩张，急需补充新鲜血液。日前在朋友的推荐下，张女士留意到这个月20日将举办福建省2011年大中专毕业生福州地区大学新校区专场招聘会，随后打电话到承办单位之一的中国海峡人才市场人才交流中心，负责专场招聘会的人员一听说是保险公司，就直接说保险和房产中介不能参加。
　　对此，业内人士透露，拒绝保险公司入场与保险业名声不好有关。
　　张女士说，他们此次主要招内勤和银保渠道经理，都是以正式员工录用的，不仅有底薪，还有五险一金，没想到报名参加招聘会却碰壁了，她担心以后都可能被类似招聘会拒之门外。张女士还说，她朋友的女儿小李读的是保险专业，她担心小李今后可能很难在校园招聘会上找到对口工作。
招聘会主办方：担心保险公司只招业务员
　　记者了解到，省内开办保险专业的高校不在少数，比如福州外语外贸职业技术学院开设了保险专业，厦门大学还单独设立了保险系。同时与前几年不同的是，目前省内已有43家保险公司，不过这些保险公司平时招聘员工，大多通过广告或者参加周末小型招聘会。
　　那么，校园招聘会为何拒绝保险公司入场？省大中专毕业生就业工作中心人士告诉记者，保险公司能否参加校园招聘会取决于招聘岗位。
据介绍，省级或市级保险机构只要提供营业执照复印件，并且提供正式岗位，有关部门会尽力协调展位。同时主办方不鼓励保险机构到校园专场招聘会上招聘保险业务员，这主要考虑到一些保险营销部甚至是保险销售个体，随便到校园招聘业务员，而学生对保险业务员的职业特点知之甚少，如保险业务员收入不固定等，学生上岗后，容易形成心理落差，有上当受骗的感觉。此外不只是保险业，房产中介在主办方看来也有类似问题，一些名气不大的杂牌公司也不受校园招聘会欢迎。——摘自《海峡都市报》
看了这篇报道，我想大家应该大概对国内保险业的发展现状有了初步的印象。虽然不能一棒子打死所有人，但如今保险业的发展的确存在很多问题，急需改善。
其实中国传统社会文化中，百姓的保险意识是很强的。众所周知，古时就有很多祭祀活动，修建很多庙宇，为的是求神保佑，躲避灾难，这就是中国人特有的传统保险方式，时至今日也依然存在。这从侧面反映出我国的保险业是有巨大市场的，只不过现阶段百姓宁肯花钱求神拜佛，也不愿花钱购买保险。那么是什么原因导致我国保险业发展不好，覆盖不广，甚至是遭到排斥呢？我认为主要还是得找下自身原因。想要看到太阳，地球就必须自转，所谓朝阳产业，如果自身不作为或胡作非为，那么朝阳就只是一个念想了。
面对日益加剧的通货膨胀形势，物价上涨，百姓手中的人民币如果不能依靠增值来保值的话，那么只能面临贬值的命运，可以说是逆水行舟不进则退。而目前的证劵市场虽然收益不错但风险较大，不可控因素很多，所以有一定经济条件的百信普遍还是热衷于投资房地产市场，因为它的安全性和收益性都十分可观。相对于收益较少的保险产品，在风险控制和理赔上如果做的不到位，那么如何能参与金融市场的竞争呢？而目前我国保险公司在对产品的售后服务，理赔，风险控制上恰恰做的很不到位，缺乏规范，这样是很难让人信服的。总的来说，我认为我国保险业的前景是不容乐观的，发展兴起还需要很长一段时间，同时也需要很多相关部门的共同努力。
对于我国保险专业大学生就业问题的几点看法
在日益激烈的求职环境中，刚毕业的大学生往往“饥不择食”。但是，面对“热门”的保险行业，决定毕业就就业的保险专业大学生们需要谨慎选择。
对于没有深厚背景的大学生，我提出几点自己的看法：
一．保险公司狂忽悠
　　诸如“只要拥有大专学历，就有机会被录用，进入人才储备库，成为储备主管，底薪至少在x000元/月，并有高额奖金和优厚福利待遇……”等等之类的招聘信息，并且岗位都是偏向管理层的岗位。
　　其实招储备主管的真实目的就是拉你去做保险代理人，简单来说，很多头衔很好听的岗位其实都是做销售的。更有甚者，只是以培训费的名义骗取钱财。
二．盲目招人埋隐患
　　是什么让一些保险公司打起了大学生的主意呢？业内人士指出，一方面是公司对高素质人才的需求，另一方面是因为大学生阅历较浅，因此更容易被忽悠。
　　尽管我国保险业发展迅速，但代理人整体素质不高。很多公司为提高代理人整体素质，就把目光瞄向了为就业发愁的大学生们。不过，由于代理人职业形象不是很理想，因此一些公司采取了掩人耳目的做法。
　　除此之外，个别公司由于业绩不佳，不得已打起了坑骗的主意。假如每位新员工首先交300元培训费，然后为公司完成一定的保险业务量，那么，这家公司真可谓是“人财两得”了。不仅得到了一笔费用，在3个月试用期满后，公司还可以随便找个理由，淘汰大多数人，使员工永远处于“试用”状态，为企业节省大量费用。
　　不可否认，保险行业需要越来越多的高学历人才。但是，如此把大学生忽悠进来，无论对保险公司还是对大学生而言都是一种伤害。
　　对保险公司而言，打着幌子骗人的招聘之道，虽然可能在法理上讲不出什么，但对整个行业的发展却是一种无形的伤害。根据一项调研报告显示，中国的保险代理人总体流失率每年高于50%，第一年的业务员流失率最高，甚至高达70%至80%的水平。这其中，很多被忽悠的人觉醒后的离去是造成流失的重要原因之一。
　　而对大学生来讲，在某些公司的忽悠下，不仅会造成经济上的损失，还可能耽误了寻找工作的最佳时机，从而耽误了个人的顺利就业。同时，由于大学生是未来保险公司的潜在客户，受伤的他们将对行业或者公司产生抵触情绪。这对整个行业的健康和有序发展也是十分不利的。
　　另外，由于人才流失导致大量出现的“孤儿保单”，也是盲目招人带来的恶果。
三．从业保险需谨慎
是不是保险行业不适合大学生工作呢？
　　作为一个朝阳产业，保险业等待补充大量高素质人才，以挽救很多不法代理人给行业带来的不良影响。但需要提醒毕业生们的是，现阶段，我国的保险代理人制度并不完善，他们几乎没有底薪，也没有保障。虽然对于刚入公司的新人有责任底薪，但必须在完成一定的销售业绩之后才能获得经济上的收入。这对于刚毕业的大学生来说，显然是个很大的挑战。因为毕业生的客户资源非常少，很难做成保单，不出单就意味着没有业绩、没有钱挣。
　　同时，作为先期投入，除了要交押金外，他们还需要一笔开销来装备自己，包括服装和推销业务所需要的工具。不仅如此，很多外地的大学生还需要付房租。这些对于择业的大学生都是必须考虑的。
　　因此，建议最好慎重选择保险行业。如果对保险行业十分感兴趣，你可以选择作为自己的兼职，或者等自己有一定的经济实力和客户基础时再从事该行业。
对于有一定社会和家庭背景同学，我提供几点实际的建议：
如果是有一定的政府或事业单位的关系，可以选择做保险业务，那么可以直接去应聘，说出自己可以给公司带来多少保费收入，就能顺利进入保险公司做业务员，而且收入颇高。
如果是有一定的医院关系，那么可以做理赔人员，也能较顺利的进入一般的保险公司。
如果是保监局有关系，可以托人打个招呼，就能顺利进入一家你喜欢的保险公司。
如果就是保险公司里有关系，那么可以托人安排内勤之类的工作，较为稳定，而且收入还不错。
总的来说，中国的人情关系是很重要的，不可否认，它对于你的事业和发展是有很大帮助的，所以要善于运用自己的人际关系。另外，作为一个刚毕业的大学生，自身能力的培养也尤为重要，能力缺乏最终会让你的事业发展受到限制。而对于保险这一行业还是应该客观的看待，不应该盲目跟风，或者听风就是雨。最重要的还是应该准确找到自己的定位，认清自己的能力，比如：我有什么？我能干什么？同时，还要了解社会的一些情况以及行业本身的情况，再从自己的兴趣出发，这样才能找到真正适合自己的工作。
毕业在即，祝民大经济学院08级保险班的老师们工作顺利！也预祝同学们今后能找到自己的理想工作！
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灵活就业人员自买保险好，还是找一单位挂靠好？如挂靠有何好处
今年42岁，以灵活人员身份购买社医保十年，现准备挂靠一单位，不知有什么风险，请帮忙分析下各自利弊。
律师回答地区：河南-郑州咨询电话：15538***帮助网友：393971 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_28 人你好，建议签订协议。
刘焕廷法律服务团队许瑞霞为你解答 18:21不用上班每月领工资买保险还，残疾人求职当心有诈！
　　外省来电　　绵阳多名残疾人接到外省的电话，称只需带着残疾人证与公司签约，公司就为其购买五险一金，而且不上班每月发放近千元工资　　背后原因　　这可能是企业为了避缴残疾人就业保障金。根据规定，以一家200名职工的企业为例，如果企业未安排残疾人就业，一年大概需要缴纳12万元残保金　　相关提醒　　如果企业纯粹租用残疾人证避缴残保金，则涉嫌违规违法　　连续一段时间以来，绵阳多名残疾人接到来自外省的电话，对方告诉这些残疾人，不需要上班，只需带着残疾人证与公司签约，公司就为其购买五险一金，并每月发放工资近千元。　　真有这样的好事吗?昨日，成都商报记者调查发现，这可能是某些公司为了避缴残疾人就业保障金(以下简称残保金)。简单来说，根据规定，以一家200名职工的企业为例，如果不招残疾人就业，企业一年大概需要缴纳12万元残保金。　　绵阳市地方税务局相关负责人表示，税务部门只是按规定征收残保金，如果企业招收了残疾人，购买了社会保险，发放了工资，企业让不让残疾人上班，税务部门管不了。但如果企业纯粹租用残疾人证逃避残保金，则涉嫌违规违法。　　而绵阳市残联相关负责人提醒，残疾人朋友也需要谨防这是骗局。　　来电　　提供残疾人证并签合同 每月领工资买保险还不用上班　　老谢是一名盲人，二级残疾。国庆节后，他接到了深圳一家中介公司打来的电话，对方告诉他，只要他提供残疾人证，并签订合同，就可以介绍北京的公司每月给他买五险一金，每月按时发放900元，并且不需要老谢去北京上班。　　“我只知道持残疾人证可以免费乘坐公交，到景区玩耍享优惠，还从来不知道可以不上班却每月领工资。”老谢告诉记者，他一度认为这是诈骗电话。老谢的经历并非孤例。在绵阳一个残疾人群里，老谢得知，很多残疾人都接到了类似电话。　　“我仔细问了对方，他说自己是一家中介公司，和我们签订合同后，会根据企业的需要，把我们安排给北京、山西、深圳等地的公司。”盲人李先生介绍，只要和公司签约，公司就会买保险和发工资。　　对于工资，李先生有自己的看法，经过查询后，他告诉对方北京2016年的最低工资标准是1890元，为何才给他们发900元?对方明确表示，企业不可能发那么多，“中介公司也要挣一部分”。　　调查　　有残疾人签5年合同 每月工资2000还缴五险一金　　那么，中介所言到底是真有好事还是诈骗呢?“说好听点，就是持证挂靠到公司然后每月领工资，其实就是变相出租残疾人证。”绵阳市盲协主席何志绪说，据他了解，挂靠形式不一，有的每月发钱，也有一次性买断残疾人证，网上还出现了残疾人证出租。　　记者在网上搜索“残疾人证出租”，出现多条残疾人证出租信息。记者和其中一人取得了联系。这名周姓男子明确表示，他是三级残疾证，能给公司带来相关政策的优惠免税等，还可配合到公司上班几天，公司需每月为他买社保、医保和发放元工资。　　目前在新疆打工的绵阳籍残疾人王先生透露，两年前他找到一家中介公司，希望出租自己的残疾人证。最后，他付了近万元给中介公司，然后与北京一家公司签订了5年合同，北京公司每月给他发工资近2000元，还购买社会保险。　　老谢是绵阳人，为何能接到深圳公司的电话?老谢分析，他们盲人按摩技师在全国都建立了网络联系，“中介公司肯定是通过其他盲人找到我的电话。”而对这个“好事”，老谢也有顾虑：“一旦把个人信息泄露出去，他们发一个月工资后就不发了，我找哪个去?”　　昨日下午，记者以残疾人身份电话联系上深圳的一家中介公司。对方介绍，他本来是南充人，现在已经联系到南充、广安、遂宁、广元等地的近百名残疾人，这个月将回南充和联系好的残疾人签订合同。　　原因　　企业招收残疾人后可不缴残保金　　严先生是绵阳一家私营企业的老总，也是一家人才市场的法人代表。他表示，残疾人证之所以能够挂靠，主要是因为公司只要招收一定比例的残疾人，就可以不用缴纳残疾人就业保障金。　　昨日，记者看到了一份绵阳市地税局、财政局、残联联合发出的《关于切实做好残疾人就业保障金征缴工作的通知》，明确规定：残保金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×1.6%-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资。　　严先生介绍，1.6%是指根据《四川省&中华人民共和国残疾人保障法&实施办法》的规定，企业安排残疾人就业应不低于本单位在职职工1.6%的比例。　　随后，严先生给记者算了一笔账，如果一家公司在职职工200人，年平均工资40000元。那么，如果该公司没有安排残疾人就业，需缴纳残保金128000元。　　“如果这家公司安排残疾人就业，每月给残疾人发工资和缴纳保险，一年也就5万～6万元，这样就能节约6万～7万元。”严先生说，目前通过这种方式节约成本的企业不在少数。　　提醒　　地税部门：如果是租证逃缴残保金 企业就涉嫌违法　　成都商报记者获悉，我国《残疾人就业条例》第九条规定：用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳残疾人就业保障金。　　“如果用人单位和残疾人签订劳动合同、购买了社会保险、发放了工资，我们在征收残保金时就认定企业是安排了残疾人就业。”绵阳市地税局基金科一工作人员说，至于企业是否让残疾人工作，税务部门“没有办法管理，也很难处理”。但如果企业利用租残疾人证来逃避残保金，这就涉嫌违规违法，损害了国家利益。　　昨日下午，绵阳市残联一位副理事长介绍，近段时间，他们也接到了很多残疾人对残疾证挂靠的反映，但残联都告诉残疾人们不要相信。“这也可能是一个骗局，我们已给各区市县发文，让他们通知到各个残疾人。成都商报记者 汤小均
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