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裸辞之后转行找工作，咋就这么难
本人硕士毕业，在外包公司做有机合成实验员三年，加奖金月薪8000左右。有机伤身啊，下半年果断裸辞，想转行做注册，药品注册。
新工作找了快两个月，没有一点头绪。好容易面试了两家注册类的公司，都是医疗器械注册。第一家要求倒是不高，但工资实在不理想。使用三千，转正四千，离我住的地方也远，想想还是算了。第二家公司昨天面试的，过程真让我汗颜。两份面试题目，一份中译英，一份英译中，愣是没弄明白，看不懂啊，也翻译不出来。惭愧，自上班之后所有的技能都还给老师了，连英语小作文都写不出来了。
我就不明白了，干嘛非要找有经验的。谁人不是从无经验到有经验一点一点过度过来的啊！！惆怅的狠啊。哪位高人给指点一下迷津，药品注册究竟怎么回事，都做点什么。
现在迷茫中，不知道是要继续坚持下去，还是继续回去做实验员呢？
谢谢，不过我需要的是实质行的建议
作为企业谁知道招了你会不会更有发展？？说不定也像这样一样，熟悉了就跳槽了呢？
分析毁一生
请问 后来怎么破。
在家干农活干了一个多月啊，然后有个猎头不知道在哪里看到我的简历了，就推荐我来不远的地方面试了，居然还是个外企。我承认我的外语面试勉勉强强过关了，薪水只有广东的50%-60%，而且我还得转行。但是离家近啊，人文大环境，空气啊什么的，都非常适应，没那种烦躁抑郁感，就这么干着了。
看你想过什么样的生活了&&悠闲的就在小县城待着，想闯一闯就来北京吧
所以说裸辞的人都好有勇气的&&大城市里的机会比较多 不过既然回家了就先努力一下吧 金窝银窝不如自己的窝好
我觉得你这方向挺好的&&支持你！！ 我普及了一下注册相关的知识 可是只是皮毛&&周围又没有认识的坐着工作的人 更深层的没法了解& &也挺麻烦的啊
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& 两次裸辞之后苦逼的求职面试之路
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[求职经历]
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&&昨晚睡不着写了些话，今天居然发现上首页了！谢谢大家留言~楼主这段时间确实很很迷茫，不过还是会充满正能量努力的，希望大家都 能有个好的工作！很多事情其实是贵在坚持的，希望大家不要向我这么冲动了！
15:32 上传
& &楼主6月底裸辞在家，去云南玩了一趟回来，钱也花的差不多了，人也宅不住了，开始了不断的面试之路，今天一天两场，早都冒过就出门，下午六点才回家吃第一顿饭，晚上看了几个同样是吐槽找工作的帖子，于是想把自己的一些经历写下来，不存在吐槽什么的，只是记录，也希望与大家共勉吧。不过之前还是想先介绍一下这次裸辞之前的经历。
【关于楼主】楼主是个比较后知后觉的人，大学的时候，同学们都在考什么会计证、证券从业证、教师证，楼主还沉浸在裸考过六级的喜悦中无法自拔，因为一本书----《杜拉拉升职记》，楼主就很傻很天真的认定自己要成为HR，可是楼主学的是万金油的国贸，并且也没有在大学抓紧时间考人资什么的，所以楼主只是在做梦，现在想想，真想回去扇自己几耳光
【第一份工作】大四下学期开始，同班一半的同学都去深圳做外贸的时候，楼主还是没舍得生长了20多年的武汉，于是找实习。但是楼主很幸运被一家国企录用，开始了楼主的职业生涯。不过楼主还是想提醒一下刚毕业的孩子们，起点真的很重要，所以第一份工作一定要慎重，她很可能限制了以后你要走的路。拿毕业证之前的半年，800一个月，当时是12年，但是楼主遇到了很好的领导和同事，学到了很多，并且迅速成长为能够独当一面的人，不过楼主做的事情跟梦想有点差别——市场营销。一年多后，当所有人都说你优秀，楼主开始有点浮躁了，当看着同学们一个个工资都比我高，楼主开始不淡定了。楼主当时工资不高，但是待遇在同行业算很好的，综合起来，楼主工资也有3000多一个月。不过楼主身在庐山中，总觉得外面的好，并且一直觉得工资才是王道，奖金什么的，没有你也不能怎样，是不靠谱的。并且经过身边一些朋友的煽动，以及工作中确实出现了一些问题，楼主果断辞职了。
【第二份工作】休息的时候，楼主就旅游，回来了没钱了就找工作，当时楼主仍然没有放弃对人事追求，可是没有学过，没有经验，当然不能成功。当时有一家小型制造业愿意给楼主机会从事人事工作，并且工资比楼主要求还高，可是当时的HR是个年纪很大连普通话都不会说的老头，并且公司规模实在太小，楼主瞬间觉得他不专业，跟着他肯定学不到东西，于是断然拒绝。后来无奈还是换了个公司做回本行，不过很快公司内部调岗，楼主终于做了梦寐以求的人事工作，只是是人事行政一起，不过楼主很好学，马上去报了三级的培训班。于是问题就来了，单休+上课，楼主那3个月没有一天休息，整个人已经超负荷运转，因为楼主工作很忙，公司100多号人，没有经理，直接跟老总汇报工作，又是新人，部门只有我一个人，没有人教没有人帮忙，法定节假日值班没有加班费，每天8点到6点上班（规定其实是8点半到5点半），中间除了吃饭半小时也没有休息。有几次楼主实在受不了准点（五点半）下班了，结果被领导约谈说我工作不积极。。。。总之有对比楼主才知道原来是多么幸福。于是楼主励志一定要进制度健全的大公司，这样才能学到真本领，有好的发展，于是在6月底，楼主又一次裸辞了。
本帖最后由 呆鱼pp 于
15:35 编辑
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我也裸辞了三个月了。。。克沙巴玩了一趟完全不想上班了
你不能让所有的人满意，因为不一定所有的都是人
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& &&& 这次找工作，楼主明显觉得没有第一次好找，因为楼主目标明确，一定要大公司，双休，一定要人事岗位，一定不去之前的行业。。。就因为这些偏激的想法，楼主投10份简历，平均只能接两个面试。可是楼主也在一步步慢慢调整心态，慢慢正视自己，慢慢改变吧。下面就说说几次面试的经历。A公司：某高级写字楼港企。
面试那天，起码有30个人争一个岗位，楼主初试和两个应届毕业生还有一个在华润做了三年的女生分在一组。第一次意识到竞争如此激烈。面试完说要我们等通知，于是就没通知了。
B公司：某高级写字楼500强外企
去了才知道初试是英文面试，楼主临时准备了一下，过了。二面是笔试，半个小时内完成一张中英文双语的试卷，楼主过了。三面，中文面试，楼主跟另外两个女生一组，也都是经验比楼主丰富的。于是又没有信了。。可是前几天楼主收到他们面试通知，楼主很诧异的说“我上个月不是去面过了吗”，对方说“那我去找找当时的资料”然后又没有然后了。楼主去的时候是第一个，慢慢的当时有接近30-40人挤在一间茶水间等待面试，楼主走的时候他们说隔两个还有一场，但是只要一个人。。。。
C公司：某大型国企旗下制造企业
楼主很奇怪，不太喜欢写字楼的工作，反而对工厂比较有亲切感。初试聊了几句就让楼主做了一套6页纸的试卷，也是通过这套试卷，让楼主认识到自己专业知识学的有多不牢靠。回家后接到邮件，做了一个多小时上机操作题。两天后接到复试通知。
复试的时候，加楼主四个人，除了楼主只有一年的经验，其他三个都是有三年以上的制造业人事经验，并且有一个女生原来公司有几千人，还有一个女生也是从顺丰和华润都做过出来的，小组讨论了一个上午过后，HR说回家等通知。于是两天后，那两个女生告诉我她们收到通知了，楼主虽然有点不开心，但还是输的心服口服。
D公司：刚成立不久的网络公司
这个公司是几个年轻人自己创业刚起步的，需要一个能做人事又能做销售的人，楼主非常符合她们的要求。但是一年之后交社保，工资很低，没什么福利，并且要楼主每个月招10个人。。。。很现实的认为，如果是跟朋友帮忙，没问题，可是公司又跟我没关系，楼主都24了，不小了，不能在这样蚝下去了，哪怕公司很有前景，但是目前，要需要养活自己，所以果断放弃。
E公司：某知名快销公司
面试的时候，两位面试官一直跟楼主强调，这个工作只是助理，并且相对稳定，发展空间不大，并且不是楼主想象的高大上，工资也很低，并且经常加班。楼主都表示可以接受，于是等待人资经理进行复试，这样一等就是两个小时。。。。一点到公司，四点进经理办公室，楼主情绪有点变化了，然后经理没有问楼主关于工作的问题，一直问楼主家庭。比如“你们家谁说了算”、“你跟父母谁照顾谁多一点”“你有照顾过谁吗”“你为什么这么大了还没谈男朋友”。。。。让楼主很是费解，于是楼主表现出不太愿意回答，经理也看出来了，就让楼主出来了。。。。
F：某大型民营企业
楼主当时投的是总公司，通知面试的是旗下的一个偏IT的公司，当时面试的主管一副很傲慢很不屑的表情，并且没有问楼主关于人事方面的问题，一直在问楼主之前做市场方面的问题，楼主之前是汽车行业，这个公司是医药行业，隔行如隔山，楼主以为，你面试为什么不问一下我应聘的职位相关的问题呢，并且对于市场，楼主算是比较专业的，可是那位主管问的问题在我看来是很不专业的，让楼主不知如何回答。面试完后，另外一个面试官说她会把楼主推荐给集团人事，然后通知复试，可是也没有接到任何通知了。。。
以上只是比较深刻的几个吧，楼主觉得，HR也是代表一个公司的形象，HR给我的印象直接影响了我对公司的印象，从而决定我对这个公司的态度。不知道这个想法是不是好的，总之，面试之路漫长艰辛，要找到自己满意的工作并不简单，楼主也会继续努力，不断总结，也希望“过来人”能够给楼主一些建议吧。楼主也会放低姿态，谦虚面试，改变过激狭隘的想法，希望能够找到满意的工作。
PS：裸辞有风险，如果没有足够的积蓄，还是不要把。
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我已经面试了好几家了，越是面试，越是不知道自己要做什么了。
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我现在就是不晓得自己到底要做摸是了。。。所以迷茫了
你不能让所有的人满意，因为不一定所有的都是人
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顶顶～等更新
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裸辞风险太大，一定要谨慎，千万不能冲动，要不然后面的路真的没有想象中那么好走。
24小时咨询热线：027- QQ：
全城1000套施工地大公开。
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跟楼主有好多经历相似，，也是大学的时候刚好过了六级，也想从事人力资源方面的工作，当时还考了个三级证书，可是毕业了只有三个月的人事实习经验，找了好久都没找到人事方面工作，就做了别的工作，其实当时这个工作待遇方面也不错，就是还想做人事，做了一年，裸辞了。。然后出去旅游，。。现在还在苦逼的找工作中。。面试了好多家，人家都嫌经验少，感觉又要放弃找人事方面的工作了。。
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上了5年班了，真心觉得好累好累 有时候也想裸辞休息一段时间在出发，找一份工作不难，找好工作难，看了楼主的经历，感觉还是好好上班吧
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哇塞我在我表妹的微信上见过你！！如果我没看错的话
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我也是 就是到最后发现越来也不好找到适合自己要求的工作了。工作年线越多，自己对工作的要求越多。哎。
我也是这样
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我跟你一样，裸辞去沙巴，回来后都不想找工作
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我现在在一家私人企业做人事工作，但是感觉和lz说的那个工厂很像，不同的是我头上顶着两个人事领导，啥事都要我做，公司也是100，200人，人事行政都在一起，真心觉得自己学到的人事工作经验非常少，每天都像打杂的。哎，说实话，感觉武汉没有什么大企业有正规的人事，除非是机制非常健全的国企，央企以及外企，但是这些公司若想进去真心好难，n多人挤破脑袋都想进这样的公司。哎所以现在只能心不甘情不愿的做着现在的工作，所以lz相比较我而言真的还蛮有勇气的。lz加油
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呆鱼pp 发表于
这次找工作，楼主明显觉得没有第一次好找，因为楼主目标明确，一定要大公司，双休，一定要人事岗位， ...
你为什么非要做人事HR呢？待遇起不来的吧？
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同裸辞的路过
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我表示我每份工作都是裸辞 然后玩几个月再找工作上班 果断玩了之后各种不想上班
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确实是现在面试的写照啊，，还是因为老板太水了，用的人就会奇葩，最后导致的就是招聘也难，求职也难，，，真正的好单位，就是福利休假制度健全，，，工作累也会觉得值得
菩提本无树,明镜亦非台。 本来无一物,何处染尘埃
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现在是工作不靠谱的多！好工作很多都是被别的途径消化了
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跟楼主一样的经历状态。这个月投简历，都是要下市场的，HR现在也是需要万能的。抱抱～共同努力吧。
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现在工作真心不好找啊，都是一些辛酸史！
武汉英知颜专业祛痘 武汉祛痘 武汉祛痘哪里好？
版权所有& Powered by>> 如何让“裸辞”经历为求职加分
51job 网络编辑部
如何让“裸辞”经历为求职加分
&&&&裸辞，在众人眼中看来，这应该算是一种“壮举”了。有人拍手称快：要得就是这个骨气！但是，在平复下来之后，又有多少人会为裸辞而后悔呢？眼看着闲在家中无所事事，求职道路又不见光明，在这些煎熬的日子里，你今后还会贸贸然就拍桌子裸辞吗？裸辞，不是冲动，而应该是有万全的计划与准备。
&&&&据前程无忧曾做过的“裸辞准备金”调查显示，在二三线城市里，要为没找好下家的“裸辞”准备至少3―6个月的工资，而在一线城市更要为“裸辞”准备1年的工资！其次，在心理上，你要明了可能一时半会不会立即找到合适的工作，并且要对自己在这个空档期该做些什么有个大致的规划。第三，分析为何自己一定要走到“裸辞”的地步，是公司的错？是自己的错？不搞清楚状况，谁知道今后会不会再有相同的遭遇。最后，要反复告诫自己：下贼船前，还确定有船可上！
&&&&当然，在一些情况下，工作者是与其“骑驴找马”不如可以考虑“裸辞”：
&&&&一、公司效益不好，拖欠工资
&&&&“骑驴找马”本就是为了自己在跳槽时有一条“跳槽不成”的底线，但既然公司已经不能给你提供这条底线了，那么又何必让原公司成为你求职的阻碍呢？
&&&&二、对原工作极度讨厌
&&&&三、本来“骑驴找马”也是为本职工作负责，但倘若你讨厌现在的工作，怀揣着恶劣的心情工作，那么你势必难以尽全力完成自己的工作，倒不如“裸辞”以求心灵平静，这也是给自己稍稍放一个假。
&&&&&四、经济负担小
&&&&根据此前前程无忧论坛讨论，近5成网友表示，“就算裸辞的话也要准备1―3个月工资作为‘裸辞准备金’。”而更有生活在一些城市的网友表示，“没有一万，休想裸辞”。所以没有钱，裸辞的风险还是很高的。但如果你与父母生活在一起，生活压力不那么大的话，面对急切摆脱原工作，寻找新工作的求职者来说，“裸辞”也是可取的。
&&&&最近网上流行着这样的一个公式：魄力+财力+才力=快乐“裸辞”。其实，这个公式本身就告诉我们，“裸辞”前要有所储备！
&&&&在你做好这些所有的准备工作之后，你可以大胆提出“裸辞”，但是随之而来又将面临一个新的求职过程。裸辞的人都是有故事的人，善于运用自己的这段经历，可以为你今后的求职加分，但是稍有不慎，就会让HR抓住痛处，裸辞经历，便成为你面试的绊脚石。不如让专家与网友一起告诉你：怎样让裸辞经历为求职加分！
裸辞原因怎么说？
&&&&前程无忧论坛曾经的一项调查显示，有30%左右的人在跳槽时会选择裸辞。我们都知道，比起“骑驴找马”，裸辞则需要更多的经济成本。你永远不会知道下一份工作在哪里，你也永远不会知道手上的钱能用到何时。你同样会承受巨大的压：来自父母的、来自社会的、来自下一个面试官的。尽管如此，仍然有一批职场人在裸辞的道路上前仆后继着。
&&&&“辞职的原因是什么”、“为什么要辞职”、“说一说你离开上一家公司的原因”，面试官总爱这样提问求职者，即使他们已经听了许多千奇百怪的、亦真亦假的答案。前程无忧论坛的网友“woshinuli”表示：“面试官如此提问其实是想要听到他所能理解的，辞职者非辞不可的、确实的离职理由。而求职者所陈述的离职理由在面试官眼中体现的是其自身的忍耐力、坚韧度、心胸是否豁达、工作态度是否专业、人际协调能力等等……”。那么对于求职者，面对面试官这样的问题，怎样回答才是最稳妥的？才是面试官乐意听到的？
&&&&前程观点：
&&&&网友“大兵锐克”建议可以从以下三方面入手：
&&&&1、追求个人发展：目前的职位限制，寻求更高的发展空间；
&&&&2、仰慕公司：贵公司是我仰慕已久；
&&&&3、家庭原因：比如异地回乡等
&&&&网友“孝孝”建议面试者在回答辞职原因时尽量淡化敏感答案，不给面试官留下猜测的余地。
&&&&目前在面试中常见的离职原因包括：人际关系不好处理、收入不合期望、与上司相处不好、工作压力大等。但从企业招聘方来看，这些原因或多或少包含了求职者本身的因素，可能影响将来的工作发展，如与同事及客户的人际关系、薪水问题、不能承受压力等。因此不建议采用此类原因。
&&&&可尽量采用与工作能力关系不大、能为人所理解的离职原因，如为符合职业生涯规划、上班太远影响工作、充电、休假、生病等。
&&&&网友“落凡的一天”阐述了她的观点：
&&&&我不建议在面试时撒慌，但是回答理由要有技巧。
&&&&同样工资太少老板太抠门你可以换种说法，比如可以说因为收入低，住得远，公司家里来回跑很辛苦等，不得以才考虑换工作。又比如想住离市中心近些，上班地点也近些，可以让工作起来更有精力，更有效率。即使是要读书进修也方便。让面试官感觉你是有一定上进心的。
&&&&谁跳槽不是为了钱多些呢？可是你要换成面试官比较容易接受的话语。当你一味的说之前公司如何不好，BOSS如何抠门，那是很让新公司人员心寒的。如果你是精英中的精英，怎么可能不给你加薪，怎么会不留你。面试官是第一见你，他和你不熟悉，他感受不到你受过的苦，受过的气。 只会觉得你推卸责任，只说对方不好，自己没有一点责任。
&&&&无忧建议：
&&&&1.诚信是首要原则
&&&&近日，前程无忧论坛以“面试官问你裸辞原因，你会如实相告嘛？”为主题做了调查，有75% 的被调查者表示在面试被问及时会“挑一部分原因说”，极少部分被调查者选择了“如实相告”这一选项，可见求职者在回答面试官关于离职原因的问题时，还是会有所忌讳。但是，避免敏感答案，并不意味着欺骗，如面试官问及细节问题，应如实回答。否则求职者的诚信度可能大打折扣，成功可能性更小。
&&&&2. 抱怨上家是大忌
&&&&永远不要在面试的时候抱怨之前任职的企业怎么不好、对你怎么苛刻。首先面试官与你非亲非故，即便你说的是事实，听到对方耳朵里也是打对折的，而且他也不感兴趣。其次，过多的抱怨会使面试官觉得当你再次离职后你也同样会在其他公司面前说他们公司的不好。
裸辞经历怎么说
&&&&裸辞，在找到新工作前势必产生一段HR颇为忌讳的“职业空白期”。为何会忌讳，在于HR会考量这段空白期对求职者的业务技能造成多大影响？是否还能胜任全职工作？是否有所隐患？就是这种种隐患，使得HR在考量同等条件下的候选人时，优先考虑的是非裸辞的求职者。
&&&&那么面试时如何回答自己的裸辞经历才能不被HR“穿小鞋”呢？前程无忧论坛网友也就此话题展开了讨论，我们来听听他们的想法。
&&&&前程观点：
&&&&网友“落凡的一天”：空白不可怕，可怕的是真正“空白”
&&&&自己不妨考虑一下以下事项：
&&&&(1) 有没有在这段时间，看过什么专业书专研过哪些方面？
&&&&(2) 有没有在此期间考过什么证书？
&&&&(3) 如果1和2都没有，那么有没有认真考虑过自己的将来？有没有总结过之前公司里头的人际关系是否融洽？之所以离开原来公司的真实原因是什么，如果不是那么让你开心的原因，有没有把握在以后的工作中，不要让重复的事情再次发生？
&&&&空白不可怕，可怕的是真正“空白”。 蛹化蝶是需要时间的。 请让自己的“职业空白期”变成“蛹化蝶”的过程。
&&&&网友“black_fred”：最忌讳说自己一直在找工作
&&&&“家里有情况”这个理由是最好的，如果实在不行，求职者也可以说自己工作长了，出去旅游放松了一段时间；或者报了个什么学习班充电之类的。
对这个问题，比较忌讳的说法是“很长时间一直在找工作”。因为一般看来，2个多月都找不到工作，很可能是本人会有问题，真正的人才是不会找不到工作的，当然经济形势不好的时候例外。
&&&&无忧建议：
&&&&1.论述裸辞时的经历，首先明确告诉对方自己在裸辞的这段时间做了什么。比如，你为考证考试而裸辞，这说明你在业务上能有一定提高；你为长途旅行而裸辞，那么说明你开阔了视野，增长了见识。
&&&&最忌回答：没做什么/只是在找工作，这会让HR认为你不思进取，并且容易产生“其他公司都不要你，我为什么要录取你”的心态。
&&&&2. 强调自己收获了哪些东西。裸辞，总有一个恰当的裸辞理由，那么在这段时间里，你完成了它吗？你获得了哪些收获。也许你认为通过叙述自己的裸辞经历，面试官就能明白其中深意，但请记住：收获，一定要自己讲出来才说明自己收到了并且对方也更易理解。
裸辞时间太长如何不“掉价”
&&&&裸辞4个月，新offer的工资比原来低了30%，你会去吗？裸辞太久找不到工作，你会委曲求全接受一个自己不喜欢的工作吗？近期，在前程无忧论坛上有很多裸辞的网友正面对这样的选择难题。既然工作不好找，且沦落到降调身价的地步，为何当初非要选择裸辞？根据前程无忧论坛的调查数据显示，约有29%的受访者表示已经开始后悔当初冲动裸辞了，这其中最主要的原因就是找工作要比预想中困难很多。裸辞后的求职之路困难重重，那些经历数月努力仍旧没有机会的求职者便无法像当初表现得那么淡定了。如果此时收到一个薪水低于预期的offer，你是否会考虑呢？根据前程无忧论坛的调查数据显示，仅有28%的受访者不会委曲求全接受薪水低于预期的工作，而72%的受访者会在一段时间内屈于现实的考虑而接受低于预期的工作（见图）。
&&&&图：裸辞多久，你会接受薪水低于预期的工作？
数据来源：51jobBBS
&&&&前程观点：
&&&&1、迫于现实，不管好坏先有工作再说
&&&&在前程无忧论坛上，持有这种观点的网友不在少数，尤其是那些冲动裸辞且没有充足的裸辞准备金的网友更容易选择一个屈于现实的做法。网友“蓝飞鸟”说：“现在找一份自己喜欢且薪水合意的工作真是太难了。生活压力大，4个月还找不到工作，人肯定会疯掉。时间拖得越久，自己就越没信心，可能到最后被HR‘宰’的更惨，如果能接到offer，薪水只要不是低的太离谱，还是接受吧！”
&&&&2、勉强在一起是不会幸福的
&&&&在前程无忧调查数据中，有28%的受访者表示裸辞后无论多长时间找不到工作，他们都不会委曲求全降调要求接受一个不太合意的offer。网友“ wjb2009”说：“如果在最初你不太满意一份工作的薪水或者工作内容，就算勉强接受，也做不了多久。在你入职以后，因为之前的勉强，很容易不自觉地放大工作中的不如意，随后便产生再次跳槽的想法了。找工作跟谈恋爱很相似，勉强在一起是不会幸福的！”
&&&&无忧建议：
&&&&1、分析自我，充电学习，让自己更自信
&&&&为什么要裸辞，裸辞的根本原因是什么？你期待找一份什么样的工作？对于自己期待的工作，你有哪些优势，又有哪些不足？对于以往的工作，你有哪些收获？不要把目标和期待停留在薪水上，要把重心放在你对未来发展的规划上。问清自己这些问题，可以让你在求职的时候不会显得迷茫，且当你发现自己的不足之后，也可以利用这段时间进行充电学习，比如参加一些短期培训。
&&&&求职时的自信会随着时间的流逝而消耗，如果你找了6个月的工作依然未果，而在过去的6个月中你也没有任何学习充电的经历，那么到最后你很可能会变得越来越消沉。只有让裸辞后的空白期充实起来，在面对HR质疑的时候，你才能信心满满，让自己不会掉价。
&&&&2、为自己合理估价
&&&&如果你迟迟找不到工作，且多因为薪水不满意而拒绝到手的offer，那么你就需要想想自己的要价是否合理。你可以安装前程无忧手机客户端，利用上面的薪酬查询功能了解你的目标行业、目标职位在市场上的薪资水平，然后再为自己做一个合理的估计。
&&&&3、面试时向HR证明自己的价值
&&&&你的期望薪资是你自己评估的个人价值，但HR也许并不这样认为。如果你在了解市场行情后坚信自己的个人评估没有问题，那么面试的时候你就需要向HR证明你确实值这个价。告诉HR你曾经成功地做了什么，在裸辞后的空白期你学到了什么，将这些有利的个人经历与应聘岗位的要求紧密地结合起来。
&&&&4、薪水可以降，职业生涯不可乱
&&&&经过上面几个步骤的努力，如果你仍然没能找到一份薪资满意的工作，那么也不要太过执著于薪水的问题，毕竟裸辞时间太久会给个人造成巨大的生活压力，即使裸辞准备金充足，也可能会产生一定的心理压力。但有一点求职者必须注意：薪水可以降，职业生涯不能乱，要确定你所接受的offer必须在你的职业发现路线上。
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人力资源招聘总监
人力资源部副主任
Jacob-BONK
首席职业规划师
首席职业规划师
武汉工程大学
上海培训师联合会理事
盛高咨询合伙人/项目总监
上海漕河泾开发区培训中心
资深高级顾问
职业规划师、内容经理