新形势下怎样当好一名合格工会干部的几点体会_心得体会范文_第一范文网
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新形势下怎样当好一名合格工会干部的几点体会
为了提高工会干部的整体素质，充分发挥工会在党联系职工群众的桥梁纽带作用，切实提高工会干部做好维护员工合法权益工作能力，5月19日至6月15日，油田公司工会先后组织了四批工会干部，在中国劳动关系学院进行了培训，并邀请知名教授进行授课。使大家开阔了视野，增长了知识，同时针对目前工会现状，就如何协调各种关系做好维权工作、较好地发挥工会组织作用问题，进行了深入的学习和探究。下面，结合授课内容和工作实际，就新形势下怎样当好一名合格工会干部谈几点体会。&一、要具有“三气”即：正气、勇气、灵气“正气”：即指一个好的工会干部，应是一身正气，两袖清风，不图名，不贪利，站得直，立得稳。刚直不阿，敢于坚持原则，满腔热诚，善于为民服务，将自己的根深深扎在职工群众的深厚土壤之中，把自己的心同最大多数人的根本利益系在一起。只有这样，才能在工会工作中取信于民，受人爱戴。“勇气”：工会工作千条万絮，但最重要的一条就是履行维权的职能。如今在每一个工会干部的面前，都可能出现程度不一的侵权现象，是挺身而出，维护职工群众的合法权益，还是睁一眼闭一眼，让侵权行为肆虐其道呢，作为一个普通而平凡的工会干部，需要有勇气发挥职能。“灵气”：一个普通的工会干部，每天置身于领导管理层和员工之间。既要密切配合抓好本单位的中心工作，又要尽力维护职工群众的利益不因领导和管理者的工作偏差或耽误而受到侵犯，难度较大，弄不好就会陷于尴尬境地。所以，要能正确处理好这两方面的关系，把工会工作做得好一些，也需要有那么一点“灵气”。就是既要吃透政策，坚持原则，又要审势度时，灵活运用。在具体工作中，能协调好的矛盾，不能让它激化了，能处理好的关系，不能使它弄僵了。反之，任何自以为是的工作作风，生搬硬套的工作方法，一成不变的工作思路，都往往会使事情的结果适得其反。二、要具有“四勤”即：勤动脑、勤动嘴、勤动手、勤动腿动脑---会想。工会是员工的“娘家”，平时要善于与员工交知心朋友，本着“双赢”机制落实，工会要善于发挥桥梁和纽带作用。如在我们呼伦贝尔分公司，员工70%为招聘员工，现行机制下，各种待遇与正式员工存在差距，但他们在企业发展中，却起着举足轻重的作用。为此，我们工会干部在实际工作中坚持做到“五关心”，即关心招聘员工的进步成长、关心招聘员工的身心健康、关心招聘员工的家庭疾苦、关心招聘员工的个人特长、关心招聘员工的兴趣爱好，使招聘员工在自身价值得到体现的同时，也提高了物质利益，从而增强了工会与招聘员工间的凝聚力和向心力，从中也充分调动和发挥他们的积极性、创造性，为分公司发展做出应有的贡献。勤动嘴---会讲。工会干部要善于当好“娘家人”，使职工一到“娘家”，就有特别亲切的感觉。对于职工中反映出来的合情合理的问题和困难，工会干部要真诚相待，除按有关规定给予解决外，还可讲明情况，求得共识，风雨同舟，共渡难关。另外在解答问题时要善于收集信息，为企业作出符合民意、顺从民心的措施提供必要依据。在与职工个别做工作时，更应细心搭准脉搏，动之以情，晓之以理，做到精诚所至，金石为开。如我们分公司在解决招聘员工的“两险”缴纳、工资待遇；职工月休、周休串休制度；距离市区远，职工吃药、看病难等困难和问题上，在各级工会的共同努力下，都得到了妥当解决。勤动手---会写。会写既反映了一个工会干部的理论素养，写作功底和知识面，又是做好工会工作的实际需要。为能使工会干部的感性认识不断上升为理性认识，有必要勤动手，收集信息。对困难职工、特困家庭、弱势群体的情况反映，也需要积累原始依据，以便能有的放矢，对症下药地解决。工会干部要多学多记，方方面面懂一点是需要的，知识是力量的源泉，工会干部要懂管理、懂生产、会做人的思想工作，善于办实事，做好事，努力成为复合型干部。勤动腿---会干。脚踏实地去干，才能赢得员工的信赖，夏日炎炎冒着高温酷暑，慰问一线职工；寒风凛冽，顶着纷飞大雪去送温暖；维护权益需要接触双方，协商谈判；访病问苦，需要走巷串街，留下脚印。在发生争议、纠纷，生产一线发生重大事故，员工思想发生困惑，员工家庭发生重大变故等特殊情况下，更需要工会干部勤快，出现在现场，了解掌握第一手资料，妥善处置。三、在实际工作中要讲究协调艺术一要搞好与党组织关系的协调。企业党组织与工会组织的关系是领导与被领导的关系。党组织对工会组织的领导，是工会组织坚持正确的政治方向和发挥作用的根本保证，也是工会干部正确行使权力的根本保证。因此，要搞好与党组织关系的协调，工会干部就要自觉接受党组织的领导，紧紧围绕企业党委在每个时期的中心任务，创造性地开展工作，善于把党委的号召变成广大职工的自觉行为，使党委感到工会组织是企业工作的有力助手。同时，工会干部要主动加强与党组织的信息交流，把职工群众的意见和要求，以及工会工作的有关情况和自己对各类重大问题的见解向党组织汇报，争取得到党组织的理解和支持。与行政部门在某些方面有不同意见时，及时向党委汇报，由党委出面协调，帮助解决。&二要搞好与行政部门关系的协调。工会与企业行政是相互支持、合作的平等伙伴关系。工会干部要与行政搞好互助合作关系，让它感到工会组织是行政的有力臂膀，工作离不开工会。同时，又要站在职工群众利益的立场上，与行政平等协商，据理力争，积极维护职工利益。利用工会举办文艺演出、书画展、运动会等文体活动的时机，邀请行政领导参加，增进彼此间的理解和沟通，为工作上的支持与合作打下良好基础。同时，工会组织要紧紧围绕安全生产，广泛发动和组织职工开展劳动竞赛、发明创造、小改小革、提合理化建议等活动，积极为企业发展献计献策，贡献力量。与此同时，还要通过多种渠道和方式，把职工群众的建议和意见反映给行政领导，特别是有关职工切身利益的重大问题与行政领导及时进行协商，寻求解决途径。&共2页，当前第1页1
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关于做好机关工会工作的几点看法
关于做好机关工会工作的几点看法
在新形势下，如何不断做好机关的工会工作，是每个机关工会工作者需要认真思考和研究的课题。它对于不断加强工会组织建设、提升工会组织的影响力、促进机关各项事业的发展都具有重要的作用。笔者认为，新形势下要做好机关工会工作，可以从以下方面着手。
一、抓住开展机关教育活动这一重要任务，努力创建学习型机关
机关工会必须通过有实效、有特色、有创新的思想教育活动，带领会员深入学习贯彻科学发展观，加强职业道德教育，开展创建学习型组织，争做学习型个人的活动，形成终身学习、全程学习、团队学习的机制。同时，对会员进行爱国主义、集体主义、社会主义教育和社会公德、职业道德、家庭美德等教育，使会员树立起正确的世界观、人生观、价值观。
机关工会的教育活动要注重把握以下三个方面。一是要突出效果。工会活动搞得好与坏，机关工会组织的形象和威信如何，归根到底取决于活动的方式和活动效果，取决于会员的认可程度，因此开展的各项活动必须注重实际效果，要在“实”字上做文章、下功夫。也就是说，工会活动不应仅限于“玩乐”，应当做到坚持“一个活动一个主题，次次活动次次受益”的原则，注重政治性、思想性和原则性。二是要突出特色。机关工会开展活
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做好新时期工会工作的新思考
在新的历史时期，企业工会工作面临着新的挑战。我们要抓住机遇、迎接挑战，开拓进取，不断提高工会工作水平和能力，要围绕企业的改革、发展、稳定，不断深化对新时期工会工作发展规律的认识，不断探索新形势下工会工作的思路和措施，用科学发展观统领工会工作全局，积极推进工会组织的理论机制和工会工作方法的创新，充分发挥工会组织的核心作用，促进企业的和谐发展，努力开创工会工作的新局面。
一、充分认识新时期企业工会工作的必要性和重要性
企业工会工作是工会推动企业经济发展、构建和谐企业的重要着力点。企业发展是经济发展的动力，企业和谐是社会和谐稳定的基础。工会围绕中心、服务大局的一个重要途径，就是要团结动员职工支持、参与改革，推动建立现代企业制度，促进完善法人治理结构，构建稳定和谐的新型劳动关系，实现企业与职工的共同发展。企业工会直接面对职工群众，处在促进企业发展、协调劳动关系的第一线，在动员职工、组织职工、依靠职工、服务职工，保护、调动、发挥职工的积极性和创造性，提高企业经济效益和生产效率方面，具有不可替代的地位和作用。因此，工会工作必须以“三个代表”的重要思想和科学发展观为指导，紧紧围绕企业中心工作，服务于企业大局，突出维护职能，充分发挥民主参与、民主监督作用，努力实现工会工作的群众化、民主化、法制化，保持企业发展稳定的大好局面，积极适应企业面临的新情况、新问题。调动企业各方面积极性形成合力，巩固和深化企业发展成果。充分认识企业工会工作的重要性和紧迫性，增强责任感，采取有力措施，以发展的眼光、改革的思路、创新的精神做好新时期的工会工作。
二、突出维权，充分发挥工会组织的职能作用
维护职工的合法权益是工会的基本职责，首先要维护好职工的经济利益，维护好职工经济利益就是维护职工的生存权利。依法维护职工的劳动权益。对职工的劳动报酬、工作时间、休息时间、职工福利等，工会严把关，通过组织有关职工代表定期对集体合同的履行情况进行巡视检查，依法维护职工的合法权益。
1促进企业民主政治建设，二是深入推行厂务公开，
2、依法维权，加强工会维权职能的法制化建设。我国法律为工会依法独立自主维护职工权益创造了条件，赋予工会更多的独立性，以保障其在法律框架内的自主权。工会要强化维权职能需强化职工的权利意识、法治意识，利用好现有法律。要定期向职工宣传有关劳动关系的各种法律法规，至少让职工明白他们有何权利，通过何种渠道去申诉维权，在处理劳动关系、劳动纠纷时工会能起到何种作用，给予何种帮助。
3、不断提高职工队伍综合素质。培养和造就一支高素质的劳动者队伍。职工文化建设是职工提高职业技能素质、丰富精神文化生活、激发劳动热情和创造活力的重要载体，要发挥职工群众作为职工文化、企业文化建设的主体作用，广泛开展“创建学习型组织，争做知识型职工”等活动，推进“职工书屋”建设，创新职工技能素质培训的方式、载体和手段，全面提升培训质量和水平，使广大职工文化生活更加丰富多彩、精神风貌更加昂扬向上。
三、努力提高为企业为职工服务的能力
工会工作要“求变”，以变应变，找准位置，寻求最佳结合点，
要以“三倾”精神开创工会工作新局面。在新的历史时期，企业工会工作只有彻底摆脱旧的工作模式，以开拓创新的精神开展工作，才能适应企业发展的需要。一是要倾心于从事的事业。倾心于对自己事业的热爱、对事业重要性的维护、对事业不断发展的追求。二是倾情于广大职工。各级工会干部是职工的代表者和维护者，要做好代表者和维护者，首先是干部心中要装着广大职工，对职工怀有深情厚爱。三是倾力于做好每一件实事。职工工作是由无数件实事组成的，不忘宗旨，心系职工，一心一意为职工办实事好事，千方百计为职工排忧解难是工会工作者的责任。在当前市场经济条件下，工会要在多样化经济格局中充分发挥工会组织的优势和作用。
四、以科学发展观统领工会工作
当前，企业工会工作的重要性显著提高，工作内容和领域不断扩展和延伸。比如，工会代表职工与行政协商谈判，签订集体合同，做好劳动法律法规、民主管理、劳动保护的监督等工作，涉及的领域广，专业知识强，工会要完成这些繁重而艰巨的任务，把工作“做专”，就必须大力提高工会干部素质，加快工会干部队伍专业化进程，进一步提高服务水平。对做好企业工会工作的几点思考
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对做好企业工会工作的几点思考
&文章来源：&文章作者：&日期： 16:34:27&字体：【
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融入中心做工作& 凝心聚力促发展
――对做好企业工会工作的几点思考
&&& 内容摘要：在企业深化改革、加快发展的进程中，企业工会组织必须适应新形势新任务，充分发挥监督保障和凝聚服务作用特别是密切联系职工群众的组织优势，不断创新工作方式方法，融入企业的生产经营中心和职工思想实际，必须把握规律性，增强预见性，客观全面分析深化改革中职工思想政治工作面临的形势任务；必须围绕深化改革，不断健全落实职工群众参与民主决策和管理的制度；必须坚持三贴近原则，切实有效地做好深化改革中的职工思想政治工作；必须认真落实以人为本，不断完善落实职工群众生产生活保障机制；必须凝心聚力，引导激励广大职工开展好保目标劳动竞赛活动，为推动企业深化改革、实现发展振兴做出应有的贡献。
&&& 关 键 词：新时期工会工作 创新方式方法& 落实以人为本& 把握规律& 融入中心
&&& 【正文】
&&& 企业的工会组织承担着加强凝聚力与和谐企业创建以及维护职工权益、推进企业民主管理，共同做好思想稳定工作，有效促进企业改革发展步伐等重要职责任务。在企业推进改革、加快发展的进程中，企业工会工作必须适应新形势新任务，紧紧围绕企业党委和行政工作部署，坚持融入中心做好工作，充分发挥工会组织凝聚保障服务的作用，在推进企业改革发展过程中不断创新方式方法，更好地服务于企业的改革和发展。
&&& 河北燕机械有限公司于1966年从北京搬迁到张家口，是一家曾有过辉煌历史的老军工企业，为国防建设做出了重要贡献。近年来，企业由于受到市场经济形势影响，产品处于科研开发和转型时期，再加上受沉重历史包袱和落后思想观念的制约，一直处在扭亏脱困的艰难爬坡阶段。为此公司在实施整体改制的基础上，进一步深化内部改革，转换经营机制，取得了历史性的突破，有力促进了经营工作，并保持了企业的稳定。在这深刻的变革当中，工会组织如何发挥联系广大职工的桥梁纽带作用，充分发挥群众组织优势，围绕企业党政中心任务，全面促进改革和发展，不着不可替代的保障作用。近年来年，公司工会坚持围绕如何贯彻落实好改革改制方针政策和推动生产经营工作，为企业在困境中深化改革、加快发展、凝心聚力、保驾护航这一课题，进行了深入调研，全面分析和积极有益的探讨与实践。
&&& 一、把握规律性，增强预见性，客观全面分析深化改革中职工思想政治工作面临的形势任务
&&& 改进和加强困难企业职工的思想政治工作，必须做好深入调查调研，认真疏理、研究矛盾和问题，不断提高前瞻性预见性，切实把握规律性针对性。只有认真分析研究矛盾问题产生的原因、种类和解决处理方式方法，才能切实掌握职工思想政治工作面临的形势任务，为有的放矢做好工作、维护企业稳定奠定良好的基础。通过对企业改革过程中出现的矛盾和问题进行深入的调查研究与全面客观的分析，我们切实把握住了因深化改革而带来的职工思想不稳定因素：
&&& 一是主辅分离改制力度空前加大，职工的思想受到冲击。近几年公司全面实施改革改制的力度不断加大，不仅涉及生活后勤单位，而且从企业解困的实际出发，公司下属的绝大部分生产经营单位也必须进行主辅分离改制。改革改制涉及范围之广，人员之多，力度之大，在兵器集团公司系统企业内也是开先河的。实施改制后单位的管理体制、经营机制发生了质的转变，特别是职工身份置换后将不再是国企职工，对长期受计划经济旧思维影响的职工来说，不能不说是一次艰难的抉择。出于对改制后自身利益和个人前途命运的担忧，一些职工对改制持犹豫、观望、等待甚至阻挠、抵制的态度，对改革的顺利实施以及稳定工作形成很大压力。
&&&&二是深化生活后勤系统的改革，实现各种社会保障和福利与市场经济对接，打破计划经济体制下由企业统包统揽的方式，触动了职工群众的切身利益，造成职工的不理解、不支持。
&&& 三是改革收入分配制度改革，改变传统的工资收入薪酬制度和分配方式，使一些职工想不通。
&&& 四是企业的特殊群体，如离退休职工、困难职工等，对改革的承受能力低，担心改革会对自身社会保障、生产生活造成不利影响，在改革的承受力和思想情绪等方面产生波动。
&&& 从分析看出，老军工企业要顺利实施改革改制，必须从统一职工思想，转变职工的思想观念入手，切实转变职工等、靠、要的思想，缺乏独立自主的生存意识，对新事物、新政策接受难、与飞速发展的市场经济形势不相适应的现状。无论是主辅分离、后勤改制还是工资改革等，都必须对职工进行宣传教育，化解思想阻力，引导广大职工积极参与支持改革，这是其一。第二，在深化改革中还要切实保障和维护广大职工的合法利益，时刻关注职工的切身利益，按照构建和谐企业的要求，解决特殊群体特别是困难职工在生产生活中遇到的实际问题与困难，千方百计增强凝聚力，努力营造全体职工共同参与、支持、推动改革的良好舆论氛围。因此，必须将上述问题作为改进和加强职工思想政治工作的根本着力点，认真分析研究策略措施，创新工作方式方法，充分利用各种资源，调动一切积极因素，坚持有针对性地做工作，始终把思想政治工作做扎实，做到位。
&&& 二、形成制度化，突出常态化，围绕深化改革不断健全落实职工群众参与民主决策和管理的制度
&&& 职工是企业改革发展的主体，也是构建和谐企业的主体。必须认真听取职工对改革的建议和意见，把涉及职工切身利益，关系企业命运的重大决策交给全体职工讨论，充分实行民主管理，调动职工参与改革的积极性。为此，我们制定落实了《职工代表大会制度》、《职代组长联席会议制度》、《职工合理化建议提案与反馈制度》等制度文件，建立健全了工会组织参与民主决策、职工代表参与民主管理的渠道和平台，坚持以人为本，始终把职工群众拥护不拥护、赞成不赞成、答应不答应作为检验、评判改革举措和工作成效的标准，使广大职工群众真正与企业同呼吸、共命运，切实推动企业改革和发展。
&&& 1、认真落实职工代表大会制度。在改制全过程中，我们通过落实厂务公开制度、职工代表大会制度等，切实做到企业重大改革措施出台前必须广泛征求职工意见、涉及职工切身利益的重大事项必须提请职工代表大会审议通过，确保职工参与民主决策、民主管理、民主监督的权力。
&&& 2、认真落实改革具体举措出台前座谈征求意见制度。公司各单位的改制实施方案、生活后勤改革办法等都充分听取职工的意见，并严格按程序经过职代会或职代组长联席会讨论通过后正式实施。通过认真落实职工的民主权利，调动职工的积极性，增强大家的主人翁意识，自觉转变思想观念，为改革政策的顺利实施打下了坚实的基础。
&&& 3、认真落实职工意见建议表达反馈制度。通过群工组织，建立和完善顺畅的利益表达机制、合理的利益协调机制、有效的矛盾疏导机制，及时了解职工的生活状况和思想动态，积极化解不满情绪，减少企业不和谐因素，筑牢维护企业和谐稳定的根基，为推进改革改制、加快企业发展步伐做出贡献。
&&& 三、把握着力点，选准切入点，坚持三贴近原则，切实有效地做好深化改革中的职工思想政治工作
&&& 针对企业思想政治和稳定工作的形势任务，在明确责任、完善制度的基础上，必须深入研究和创新实践，采取有针对性和实效性的措施办法，为此，两级工会组织充分发挥联系广大职工群众的优势，坚持三贴近原则，协助公司党政组织做好群众的思想政治工作。
&&& 1、坚持开展主题教育活动，促进职工转变观念。先后在全公司重点组织开展了以“统一思想，转变观念；深化改革，加快发展”为主题的群众性大讨论活动。采取召开不同层次的职工大会、座谈会、小型研讨会等多种形式，组织职工围绕制约企业发展的思想观念落后、经营机制滞后等八个方面问题进行了广泛深入的讨论，特别是将企业在改革发展中遇到的问题和面临的严峻形势向职工讲明白讲透彻，通过讨论使大家深刻认识到，深化改革是企业求生存谋发展的必然选择，不改革就没有出路，更谈不上发展。此外，还配合深化改革，在全公司范围内组织开展了“回顾十五、展望十一五、谋划十二五、我为公司发展做贡献” 、“我为公司发展献一策”等主题教育和实践活动，引导职工热爱企业，以主人翁精神支持和参与企业各项改革工作。
&&& 2、坚持超前引导教育，增强职工对改革的承受力。为尽可能减少改革举措给职工带来的思想振荡，增强职工的心理承受能力，引导职工正确理解，积极参与改革，在稳中求新求变，我们坚持在各项改革方案出台前，认真分析职工的思想和心理状态，摸准职工的思想脉搏，采取先“吹风”、“下毛毛雨”的思想工作法，充分利用内部广播、闭路电视、各种会议等手段，超前疏通职工思想，引导职工消除疑虑，走出误区，为改革创造有利的先行条件。
&&& 3、坚持用实事说话，用典型事例教育职工。典型事例具有极大的说服力和影响力，通过事实证明改革的重要性、优越性和正确性，更能坚定职工对改革的信心，有力推动改革进程。如在主辅分离改制正式实施前，公司将兵器集团公司已改制成功的一些企业的事例进行了广泛宣传，对打开改制工作局面起到了很大的促进作用。特别是对企业内部率先实施主辅分离改制的铸造公司、宾馆等三个单位的大力宣传，对改制工作再动员，很快打开了新的工作局面，短时间内后续单位的改制工作全面铺开，并快速向前推进。在深化生活后勤改革中，通过正反两方面的典型例子，向大家讲明实施改革的积极作用和现实意义，取得了很好的效果。
&&& 4、坚持针对性教育，解决职工思想难点和热点。公司各级领导及改制办等有关单位的人员抽出大量的精力和时间，对思想抵触情绪大、观念转变慢的同志进行耐心细致的个别谈话，有时为了做通一个职工的工作，谈话多达十几次，解开其思想上的疙瘩。在推进生活后勤改革中，先后找离休干部、解放前参加工作的退休老工人、困难职工等个别谈心100多人次，对重点人员主动去家中做好思想工作。通过采取灵活有效、深入细致的思想工作，有力促进了职工思想观念的转变，最终使大家理解、参与并积极支持改革，为顺利推进改制工作奠定了坚实的思想基础，营造了良好的舆论氛围。
&&& 四、认真落实以人为本，不断完善落实职工群众生产生活保障机制
&&& 思想政治工作不能光讲大道理，还必须努力解决职工群众面临的实际问题，解困型企业更要注重这一点。在深化改革的过程中，必须坚持以人为本的原则，要结合实际，大力实施凝聚力工程，统筹协调企业改革发展涉及的各方面利益关系，把解决职工群众最关心、最直接、最现实利益问题摆在突出位置，采取实实在在的措施，切实为职工排忧解难，解决实际问题，把职工的利益实现好、维护好、发展好，不断增强企业的凝聚力，促进企业的改革。
&&& 我们在深化改革改制工作中，凡是涉及职工切身利益的事情，坚持在认真做好思想工作同时，想方设法尽力予以解决。
&&& 一是在有关生活后勤改革中，在企业资金非常紧张的情况下，筹措400多万元对供暖设施进行维修改造后，整体移交社会集中供暖，使职工生活采暖问题得到改善和保障，同时对困难职工的暖气费实行减免优惠政策。
&&& 二是根据职工代表提议，监督落实了对特种作业岗位人员定期体验制度，定期强制更换劳动保护用具制度，在暑期开展经常性的“送清凉“活动，保证职工身心健康和安全生产。
&&& 三是建立了困难职工帮扶救助机制，积极开展了“送温暖”慰问活动，平均每年帮助慰问近200人次，发放救助资金10多万元。在送去慰问金的同时，带去组织的关怀和温暖，同时向大家宣讲企业的形势任务、发展前景，争取对企业改革发展事业的理解和支持。公司还统一联系组织，为离退休老同志们进行了全面体检。通过尽力帮助解决实际问题和困难，使广大职工感受到企业大家庭的温暖，增强了凝聚力，
&&& 四是开展各种形式的文体活动。加强了硬件设施建设，为使公司2200多名离退休老同志们老有所乐、老有所安，在已建立2000多平米离退休职工活动中心的基础上，近两年又不断完善活动中心的设施，配齐了棋牌室、麻将室、阅览室、健身房、会议室、歌舞厅、台球厅、乒乓球厅等相关配套设施，为文化活动提供设施和场地保障。坚持组织开展篮球、乒乓球、文艺汇演、职工拔河比赛、女工趣味运动会、消夏电影节等形式多样的文化体育活动，充分展示了广大职工的良好精神风貌，体现了广大职工与企业同呼吸、共命运携手战胜困难的决心和信心。&
&&& 五、坚持融入中心，凝心聚力开展好保目标劳动竞赛活动
&&& 企业工会组织要围绕生产经营中心，全面落实好党建带工建的要求，动员广大职工，立足于实现改革发展总体目标，立足岗位，拼搏进取，全面确保企业生产经营目标的完成，才能更好地发挥作用。为此，我们以素质工程进班组为载体，以劳动竞赛活动为平台，深入开展了凝心聚力、推动发展系列活动。
&&& 一是按照兵器工业集团公司要求，深入开展了“五好一准确”优秀班组创建活动，促进了企业生产经营及管理工作的不断进步。在集团公司组织的检查考核中，班组创建合格率达到90%，其中精密机械厂车工班组两次被集团公司评为“五好一准确优秀班组”。“五好一准确优秀班组”创建活动，还获得了张家口市总工会授予的“创新成果奖”。
&&& 二是以“创建学习型企业，争做知识型员工”为目标，通过知识答题、业务培训、技能比武等形式，积极开展“创建学习型班组”活动，其中，精密机械厂车工班被市总工会授予“学习型组织标兵班组”荣誉称号。
&&& 三是在全公司范围内深入开展了以“强化管理，节能降耗，增收创效”为主要内容，以“实施群众性经济技术创新工程为载体”的经常性劳动竞赛活动，并且根据年度每个阶段重点工作，开展主题鲜明的专项劳动竞赛活动，如每年都要先后组织开展“大干二季度、实现“时间任务双过半”、“战酷暑、抢进度，创高产、保安全，大干三季度”、“大干一百天，全面完成公司年度生产经营目标任务”劳动竞赛活动等，并与“工人先锋号”、劳动模范争创活动相结合，有力地促进了各个阶段经营和重点工作任务的完成。
&&& 总之，企业工会要坚持服务于深化改革、加快发展的工作大局，从企业实际出发，不断改进和加强工会工作，更好地凝聚服务和激励职工，维护职工队伍稳定，激发广大职工为企业改革发展做出贡献，才能实现企业发展、职工受益的目的，让企业工会组织受到职工依赖和认可。由于工会坚持融入中心做工作，凝心聚力促发展，不仅有效维护了职工队伍稳定，推动了企业改革发展，而且企业的经营规模和经济效益逐年提升。近年来企业先后被张家口市委、市政府、张家口市总工会被授予“思想政治工作先进单位”、“张家口市文明单位”“劳动关系和谐企业”“企业文化建设示范单位”等荣誉称号，在推进企业深化改革、加快发展的进程中发挥了应有的积极作用。
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