本文地址：/article/12/43151.html2015国庆节加班工资计算
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　　国庆节是我国法定之一，规定3天，一般每年放假调休7天。当然，依然有一些朋友国庆期间坚守岗位，那么2015国庆节加班工资怎么计算呢?小编为您解答，欢迎阅读。
　　节假日加班工资计算规定
　　【法定节假日加班工资计算】
　　法定节假日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资
　　【节假日加班工资计算】
　　节假日加班工资=加班工资的计算基数&21.75&300%
　　【公休日加班工资计算】
　　公休日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资
　　公休日加班工资=加班工资的计算基数&21.75&200%
　　2015国庆节
　　据出国留学网万年历可知，日放假，而且可以从这天连休至10月7日。
　　2015国庆节加班工资计算
　　据以上各项节假日工资计算规定，同时依据国庆节放假安排而言，国庆节从10月1日至10月7日，共放假7天。这7天，只有前三天(10月1日，10月2日和10月3日)是法定假日，后四天是调休。因此，劳动者在国庆假期前三天法定假日上班，用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资，这笔钱不得以调休来抵销。10月4日至7日，用人单位安排劳动者加班，可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。
　　计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬。如果低于本市最低工资标准，则以本市新的最低工资标准作为基数。
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　　1. 国庆节你给我什么礼物?其实一个微笑就够了，如薄酒一杯，似柔风一缕，这是一篇最动人的宣言呵，仿佛春天，温馨又飘逸。
　　2. 亲爱的上帝，请保佑那些不打电话给我，也不发短信给我，更没有想念我的朋友们，让他们的手机掉到厕所里。阿门!国庆快乐啦!
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　　4. 装一袋阳光两把海风，自制了几斤祝福，托人到 买了些快乐 买了两瓶浪漫，从心灵的深处切下几许关怀，作为礼物送给你，祝国庆快乐!
国庆之夜风清月明，携汝之手，共沐月光，缠绵细语，慢慢道来.祝福我们的国家繁荣富强，祝福我们的生活步入小康，祝福毛主席他老人家还有我们伟大的党，国庆节快乐!
　　6. 生活中用圣人的胸怀面对，用科学的方法支配，用皇帝的御饭养胃，用清洁的空气洗肺，用舒适的感觉去睡，用灿烂的阳光晒背。国庆快乐!
　　7. 一表人才一鸣惊人一呼百应一举两得一马平川一鼓作气一锤定音一本万利一帆风顺一飞冲天：十一快乐!
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　　9. 十一长假，不妨出去走走，放松呼吸，走向灿烂阳光。把发霉的心事交给流水，向远去的尘埃行个注目礼。
　　10. 祝烦恼随风，刮向天空，快乐成风，迎面吹送。道顺，人顺，事事顺，你好，我好，大家好。国庆快乐。
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　　12. 秋高气爽贺华诞，金秋十月度国庆，神州大地花似锦，国强民盛家繁荣，歌舞升平七天乐，吉祥如意事事顺!祝你国庆快乐，心想事成!
　　13. 那年，是新科技的今年;那季，是金灿灿的秋季;那月，是很完美的十月;那天，是国庆节的今天。祝国庆节快乐，事业生活越来越好!
　　14. 国庆乐坏了灰太狼，老婆给放假不用抓羊。带着妻儿去，去了三亚晒太阳。我把消息告诉你，放心吃喝放心睡，你这幸福的懒羊羊。
　　15. 刚刚送走了美丽的嫦娥，又迎来了祖国的华诞。借此机会我呈上对你衷心的祝福：祝国庆节七天，天天快快乐乐小时，时时开开心心分。
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　　17. 红旗高展，国歌高奏，在这举国欢庆，温馨祥和的节日里，我代表全国人民海外同胞及港澳台同胞祝你国庆快乐，愿你一生幸福。
　　18. 打开心窗接受阳光，你会感受温暖;放飞心情接受花朵，你会感受自然的美妙;敞开心扉接受问候，你会感受友情的温暖：国庆快乐!
　　19. 台湾什么时候想要统一呢?答案是：买方便面的时候。今天是国庆节，让我们一起在家吃着统一方便面，期待祖国的统一吧。阿门!
　　20. 秋高气爽贺华诞，金秋十月度国庆，神州大地花似锦，国强民盛家繁荣，歌舞升平七天乐，吉祥如意事事顺!祝你国庆快乐，心想事成!
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虽然现在科技发达可以吃到一年四季的农作物，但养生学人士还是主张应季作物对人比较好，国庆期间大家在玩的同时也要多注意饮食哦
2017国庆节10月1日、10月2日、10月3日为国庆节法定节假日,10月4日为中秋节法定节假日，加班有三倍工资。10月5日至8日是两倍工资。
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在2017年10月红军长征胜利81周年之际，为了弘扬长征精神和民族精神，传承红色传统，营造学习伟大长征精神的浓厚氛围。我园将分三天开展三个年龄段不同形式的国庆庆祝活动。
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国庆假期如何算加班费？
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　　大余籍外出务工人员陈富强致电问：我在广州一家企业上班，近期订单较多，国庆长假基本都在加班。请问，国庆假期如何计算加班费？
　　大余县人劳社保局答复：对于今年的8天长假，劳动者在10月1日、2日、3日和6日国庆节法定假日和中秋节调休假日加班的，用人单位应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资；而如果劳动者被安排在10月4日、5日、7日和8日这四天公休日加班的，用人单位应当在其他时间段安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。
　　加班费计算方法为：月工资基数除以每月计薪天数21.75天，再除以每天工作时间8小时之后，然后再乘以相应的200%或300%，得出具体的加班费补偿数额。（邱明烨）
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江南都市报
新参考文摘国庆小长假坚守岗位的你 加班费应该怎么算？
“十一”长假转眼过半，今天的你有什么出行计划呢？当我们在享受着假期带给我们的闲适时，周围还有这么一群人，在假期里依然兢兢业业地坚守岗位，维护着这座城市的正常运转。那么，国庆节加班的职工能拿多少加班费？对于拿加班费还是调休，职工有没有选择权？职工是否可以拒绝节假日加班？本报记者特别采访了沪上资深劳动法专家，为大家解答有关国庆加班的十大权益问题。问1“十一”期间，加班费怎么算？节假日加班，职工们最关心的问题就是———到底能拿多少加班费？对此，沪上资深劳动法专家、《上海人力资源社会保障》杂志主编周斌表示：10月1日至3日期间安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资；10月4日、5日、6日、7日期间用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。记者了解到，计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即：节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%；休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%；每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时计算。问2加班工资计算基数如何确定？加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括：年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴、中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。按照《上海市企业工资支付办法》，加班工资和假期工资的计算基数按以下原则确定：（一）劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定；实际履行与劳动合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。（二）劳动合同对劳动者月工资未明确约定，集体合同（工资专项集体合同）对岗位相对应的月工资有约定的，按集体合同（工资专项集体合同）约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。（三）劳动合同、集体合同（工资专项集体合同）对劳动者月工资均无约定的，按劳动者正常出勤月依照本办法第二条规定的工资（不包括加班工资）的70%确定。值得注意的是，加班工资和假期工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。按上述规定计算出的基数低于本市最低工资标准的，按本市最低工资标准计算。据悉，今年4月1日起，本市最低工资已调为2190元/月。问3“十一”期间加班，是否可以换调休？如今，不少职工出于出游或者照顾家庭的考虑，在加班待遇上，相较于拿加班费，更倾向于选择调休。那么，“十一”期间加班，是否可以换取调休？单位对此有没有选择权？对此，周斌告诉记者，双休日加班，单位可以安排补休，不安排补休的话，应支付两倍工资。法定休假日加班应另外支付三倍工资。也就是说，单位对于双休日加班是支付加班费还是调休有选择权，对于法定休假日加班待遇则没有选择权。那么，万一碰上“无良”企业，拒付加班费，也不安排职工调休，职工长假期间辛勤的劳动就付诸东流了吗？周斌表示，如果职工遭遇这种情况，可以选择以下几种维权途径：一是可以提请劳动争议调解仲裁，二是可以到劳动保障监察部门投诉举报。最简单的办法就是拨打12333热线投诉举报。问4如果单位安排职工调休，调休时间是否可以由职工自行安排？如今，很多职工面临手上攥着一大堆调休假，却因为单位事务繁忙，而无暇休假的困境。那么，单位如果安排职工调休，调休时间是否可以由职工自行安排？这些假，一旦短期内休不了，会不会逾期作废？周斌对此解释道，单位如果安排职工调休，调休时间由单位安排或批准，但不能过期作废。不过，周斌同时指出，劳动者应注意，尽管劳动报酬争议不受仲裁时效一年的限制，但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。另外，即使在劳动关系存续期间，由于法律规定用人单位对于工资支付凭证只需保存两年，超过两年的由劳动者负举证责任。所以，劳动者还是应当及时维权。问5节假日“值班”和“加班”有何区别？许多职工常有疑问，究竟什么是值班？什么是加班？两者之间概念上、待遇上有何区别？周斌告诉记者，加班是法定工作时间的延长，劳动者从事本职工作，而且是单位安排做，还能为单位创造某种利益；值班是因为安全、消防、假日等需要担任与劳动者本职工作无关的值班。与本职工作有关的值班任务，但值班期间可以休息的，也算值班。至于待遇问题，周斌表示，加班待遇不能低于法定标准；而值班待遇，由单位按照规章制度、集体合同、单项集体协议、劳动合同或惯例等支付。问6“十一”期间，在家或外出旅游时处理公事，算不算加班？“十一”期间，不少职工抱怨，在家或外出旅游时还“不太平”，领导一个又一个电话突袭，同事一条又一条微信“骚扰”。明明是假日时光，却还迫不得已处理一些公事，这样的“隐性加班”，算不算加班？周斌称：“这个要看具体情况。”他表示，如果单位安排职工加班的，不能因为工作地点在家就不算加班，但是职工自己安排在家工作就不算加班。“至于外出旅游时顺便关心一下单位里面的事情，就别太斤斤计较了。但是单位要求也不能太严格，毕竟是休息时间，相互体谅吧。”周斌说。问7国庆连续安排加班七天单位是否违法？在微博、朋友圈等社交平台上，不少网友戏言：“长假出行到处人山人海，还不如七天都用来加班，还能拿两至三倍的加班费，简直大赚一笔！”但是，国庆期间连续加班七天，合法吗？周斌告诉记者，法律规定工作一周至少应休息一天，连续加班七天属于违法超时加班，除非发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的，或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的情况。周斌指出，单位一旦要求员工违法超时加班的话，劳动者可以拨打12333热线投诉举报。问8职工是否可以自愿申请在国庆期间加班？有不少网友询问，单位不允许安排员工七天都加班，那么职工自愿申请加班，有没有天数限制呢？对此，周斌表示，加班应由单位安排或批准。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。问9单位如果安排职工加班，职工是否有权拒绝？除了主动请愿加班的“工作狂”外，还有不少网友调侃“假期只想做一条咸鱼”，对于这部分网友，单位如果安排其加班，他们是否有权拒绝？周斌表示，加班原则上应当征得员工同意，除非发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的，或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的情况。问10弹性工作制的职工，国庆加班工资如何计算？除了上述标准工时制的职工外，许多弹性工作制的职工也非常关心自己国庆期间的加班待遇。对此，周斌解释道，经批准实行综合计算工时制职工，计算工作时间的周期不再是以天为单位，而是可以用周、月、季、年为单位。这就意味着在一个综合计算周期内某一具体日（或周）的实际工作时间超过8小时（或40小时），但是综合计算周期内的总实际工作时间不超过总法定标准工作时间的，不算加班。只有在该周期内的工作总时间超过核定的标准时间，才叫加班，支付不低于工资150％的工资报酬；但是法定节假日工作的，属于加班，支付不低于工资的300％的工资报酬。也就是说，经批准实行综合计算工时制职工，没有双休日加班一说，但是上海规定，法定节假日工作的，属于加班，支付不低于工资的300％的工资报酬。
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& 2015国庆节加班工资怎么算？
2015国庆节加班工资怎么算？
　　2015年国庆节放假安排：　　2015年国庆放假安排为：10月1日至10月7日放假调休，共7天。10月10日(星期六)上班。　　国庆节加班工资怎么算：　　法定节假日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资　　节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%　　公休日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资　　公休日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%　　按照国务院放假规定，2015年国庆节从10月1日至10月7日，共放假7天。这7天，只有前三天是法定假日，后四天是双休日调休。因此，员工在前三天法定假日上班，用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资，这笔钱不得以调休来抵销。10月4日至7日，用人单位安排劳动者加班，可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。　　计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬。也就是说10月1日到3日，加班是平时工作的3倍月薪;10月4日到7日，加班是平时工作的2倍月薪。　　郑州市国庆加班不补休 加班费最少1250元　　国庆长假来临，郑州市劳动保障监察支队9月30日发出通知，7日长假，职工无论是主动加班还是被动加班，用人单位都必须足额支付加班费，劳动者国庆加班不补休，7天最少应得1250.52元。　　按照规定，今年国庆假期从10月1日至7日。其中，10月1日~3日3天为法定节假日期间，用人单位安排加班应按照不低于劳动者本人工资3倍标准支付加班费，且不得安排调休。接下来10月4日~7日共4天为休息日，用人单位应按照不低于本人工资2倍的标准支付加班费，如不支付则需安排补休。　　今年7月1日起，郑州市区最低工资标准调整为1600元，以此为基数，计算加班工资应当按每月平均工作时间21.75天折算，每个职工平均每日最低工资约为73.56元。在此基础上，头三天，劳动者每天加班工资不得低于220.68元，前3天累计为662.04元。后4天按照两倍计算,每天不得低于147.12元,4天累计为588.48元。也就是说,单位若不实行补休,职工假期加班7天至少可拿到1250.52元。此外，实行小时工资制和计件工资制的劳动者也依法享有相应的加班工资待遇，郑州市市区每小时最低工资标准为15元。　　郑州市劳动监察大队负责人强调，最低工资标准只是职工计算加班费的底线，企业实际应按照劳动者本人实际工资计算支付。节日期间，劳动者如发现单位不及时支付加班工资可随时向劳动监察部门举报投诉，郑州市劳动监察举报电话8，节日期间24小时正常运转。　　深圳市国庆七天加班费至少1586.8元　　从深圳市人力资源和社会保障局了解到，十一加班按法定节假日、休息日的不同，员工可获“三薪”、“两薪”;如果7天“全程加班”，最少可拿1586.8元加班费。　　今年十一国庆节共放假7天，放假时间是10月1日至7日。十一长假期间，按法定节假日和休息日的不同，员工如果加班，用人单位必须分别支付3倍及2倍工资。十一长假中，一类是法定节假日，即10月1日、2日、3日;另一类是休息日，即10月4日、5日、6日、7日。用人单位在法定节假日期间安排劳动者加班，应按照不低于员工本人正常工作时间工资的300%支付。同时，法定节假日加班，是不能用安排补休来冲抵加班费的，必须支付劳动者加班费，也就是说必须“补钱”;休息日期间安排劳动者加班，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，应按照不低于员工本人正常工作时间工资的200%支付，也就是说可以“补钱”或者“补休”。　　具体的加班工资计算方法分别为：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。在计算加班工资时，月工资基数按劳动者与企业在劳动合同中约定的正常工作时间的工资标准确定。如果劳动合同没有约定，则按劳动者实际工资标准确定，但不得低于深圳市的最低工资标准，最低工资标准目前是每月2030元。如果一名员工按照深圳最低工资标准领取工资，那么，他在法定节假日加班每天应领取加班费：天×300%×1=280元;休息日加班每天应领取加班费：天×200%×1=186.7元。如果该名员工整个十一假期都在加班，加班费总计为：(280×3)+(186.7×4)=1586.8元，这也就是说如果员工十一假期全程加班，拿到手的总加班费不得低于1586.8元。　　深圳市人力资源和社会保障局提醒，企业如未按规定支付工资，劳动者可拨打电话12333举报，企业将面临最高5万元的罚款。【更多相关内容分享】
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