年底13薪只兼职无底薪提成方案还是提成都有？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-11-04 18:23 标签： 底薪 提成
　　请教教从事过营销的朋友：高底薪低提成好呢，还是无底薪高提成好？羊毛出在羊身上，一直没有业绩的话，公司不大可能一直养着。想请教大家，求职的时候，选择哪种方式的公司更好一些呢？我想拼搏一两年，一年赚个十几万积累资金后自己做。最近查了一些招聘公司资料，不过无底薪的话，虽然公司没有要求出勤之类的，但是万一销售业绩为零，生活费要吃老本了？？？欢迎大家讨论这个问题。我刚如职场不久，准备好好做一下营销。担心底薪无保障，也担心高底薪提成太少，很纠结
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　　请过来人指点一下迷津，谢谢
　　高低薪高提成最好　　
　　楼主还没开始走路就开始跑步了。　　对于职场新人，低底薪低提成才是实际选择。　　我不是营销，但是我大概知道点营销的默认规则。　　会说话，能喝酒，会拉关系，懂得你卖的产品的大致性能。　　楼主要是没背景的话，就要自己积累人脉，积累人脉就要请客吃饭。都属于先投入才有可能产出的。　　或者干脆走技术流路线，把自己打造成技术服务专家。　　无底薪高提成，属于前者，有人脉，有市场，算半个代理商。楼主有么？　　高底薪低提成，属于后者，你必须维护要好有已有客户。需要大量的专业知识，楼主具备么？　　所以楼主既然决定做营销，还是先决定下自己的行业。了解下未来自己要干些什么，能做到什么程度，不是决定要拼搏就一定能成功的。　　对屌丝来说，努力了才有可能成功，而不是努力就会成功。　　对高富帅来说，上文纯属胡说，请一笑而过。
　　做营销，做个两年，了解市场，了解自己。口才，酒量，市场敏感度什么都到一定境界了。　　楼主这时候倒是可以考虑是高底低提成，还是无底高提成。
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销售顾问（年底十三薪+高额提成）
职位月薪：元/月
工作地点：
发布日期：
工作性质：全职
工作经验：不限
最低学历：大专
招聘人数：1人
职位类别：
岗位职责：1、销售人事外包产品；&2、根据公司下发至本人的销售目标，通过各种方式拓展业务，完成销售目标；&3、积极开发新客户，同时与已签约客户保持良好、持续的沟通；&4、协调客户后续服务中的各种内、外部疑难问题，确保为客户提供及时、准确的服务；&5、督促客户服务费用的按时回款，同时协助客服同客户前期及后。任职要求：1、沟通能力强、责任心强、懂礼仪、热爱挑战；&2、有同行业类营销工作经验者优先；&待遇：固定工资+报销+提成+十三薪+采暖+六险一金+年假+带薪病假节日福利，生日福利
工作地址：
大连市中山区中山路88号天安国际大厦1902室
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公司规模：人
公司性质：民营
公司行业：
公司主页：
公司地址：
北京市朝阳区建国路56号天洋运河壹号F1栋
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热门职位推荐:第13个月工资是一个月拿13个月工资吗?
　　导读：“第13个月工资”这种说法通常与年终奖或者年底双薪联系在一起。年底双薪是农历年底，公司将发给员工一个月的工资额作为奖金的一种说法，具体关于第13个月工资是否是指一个月拿13个月工资呢？以下由为您介绍。　　第13个月工资是一个月拿13个月工资吗? 　　(一)年底双薪与第13个月工资 　　“第13个月工资”，也称“年终加薪”，是指单位按照规定程序向个人多发放一个月工资。这是伴随着我国收入分配制度改革推进而产生的一种薪酬名目。也叫“年底双薪”。　　有的企业在《员工手册》中规定：农历年底，公司将发给员工一个月的工资额作为奖金，奖金按比例计算，发给当年加入公司并于12月31日前通过试用期的员工。出勤率不良、表现不好或者有违纪行为的员工不能获得此奖金。　　(二)年终奖与第13个月工资 　　年终奖就是老板给予员工不封顶的奖金，有的还包括了旅游奖励、物质奖励等，是一年来的工作业绩奖励，也是可给可不给的一个项目。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。　　年终奖常见的三种发放形式 　　第一、有保证的奖金 　　如外企普遍采用的13薪或14薪或更多，只要员工在年底仍然在岗，无论他个人的表现如何，无论公司的业绩如何，全员享受，属于“普惠”，类似于福利性质，表示公司对员工一年来“苦劳”的感谢。发放规则是全员一致的，是公开的，具体数额就与每个人的基本工资水平相关了。　　第二、浮动的奖金 　　如根据个人年度绩效评估结果和公司业绩结果，所发放的绩效奖金，这时发放比例和数额的差距就体现出来了。通常情况下发放规则是公开的，如某某级别的目标奖(即个人表现和公司表现均是达到目标时对应的奖金)相当于多少月的基本工资(而且级别越高的人奖金占总收入的比例越高)，但对每个人具体的绩效评估结果各个企业的处理方法不一样，有的对全员公开，有的不。　　第三、红包 　　通常是由老板决定的，没有固定的规则，可能取决于员工与老板的亲疏、取决于老板对员工的印象、取决于资历，取决于重大贡献等。通常不公开。民企多见。　　如果年终奖的发放采取了上上述第一种形式(有保证的奖金)，那么员工的年终奖是可以拿到第13个月工资，即通常说的“13薪”。　　因此，由上述可知，无论是年终奖还是年底双薪，如果可以拿到第13个月工资，也并不是指可以拿13个月工资，而是指在奖项发放的时候可以多拿到一个月的工资。
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