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为什么入职第一天你就想辞职
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跳槽是每个人职业生涯中跳不开的问题，新人进入职场更容易跳槽，有的人甚至入职第二天就辞职，除去新人们自身好高骛远的原因，更多的是：工作职责、岗位或者薪资与面试时公司的描述不符；公司管理混乱；公司违反劳动法；适应不了公司的价值观等。
1.工作情况与面试时不符
在各类试用期内跳槽理由中，出现频率最多的就是“工作情况与面试时不符”。这种情况就是公司在欺骗求职者，这种情况，果断离职，千万别犹豫。但有些人还有着另外一种担心：虽然气愤，但担心在太短时间内连续跳槽会对今后的求职产生不利影响，所以遇到这种情况还是暂且忍下了。但尽管如此，只要一有不顺心的事情出现，辞职的念头就会霎时浮出脑海。
HR能否接受？7成HR表示能够理解并接受此种跳槽理由。专家提醒：工作情况与面试时不符比薪资不符更令人气愤，不单影响到薪资，还影响到了职业发展规划，这种情况下是该果断跳槽。况且，这种不诚信的公司，不值得你为此浪费宝贵的时间和精力。
2.公司管理混乱
试用期内跳槽理由排行第二是公司管理混乱。有些公司处于转型期，内部管理混乱，派系斗争激烈，直属领导又过于敏感，员工没办法提出自己的见解，在工作上非常被动，同时也没办法学到实质性的东西。公司管理混乱、人员派系林立、工作压力大到影响到了员工的正常生活，这种情况下，大多数人都会选择跳槽。
HR能否接受？大多HR表示能接受求职者因遇到公司搬家、公司经营不善、公司违反劳动法等事宜而跳槽。至于公司管理混乱，如果查明确有此事也可以接受。
专家提醒：“公司管理混乱”虽有客观情况和表现，但作为跳槽理由被陈述时，不可避免地会被打上主观烙印。如果只是一味抱怨原公司，很有可能会被视为不够“职业化”。
3.新成立的部门或者是公司存在各种问题
新成立的部门或公司，总是存在各种问题。新成立的公司发展比较快，在管理方面跟不上，领导一直飞来飞去，遥控布置任务，这样效率低下，给员工的工作造成了极大的不便。
HR能否接受？新成立的公司或部门，必然要经过“磨合期”。而且这种情况在面试时，HR或者用人部门都会表明，所以，这个试用期跳槽理由HR还是会斟酌。在试用期内，即使公司有种种问题，作为员工也要尽力去适应进而改变，然后学到自己需要的东西。想跳槽也等试用期过了以后再跳。
专家提醒：觉得没事情做或是在一团乱麻中理不清头绪，是加入新公司必经的过程。在找各种跳槽原因之前，先找找自己身上有没有问题吧。解决不了自己的问题，跳到天涯海角也终结不了频繁跳槽的心。
不过大多HR对于试用期跳槽表现得还是较为开明和理智的。只要不是频繁跳槽，一两年跳一次的跳槽频率还是可以接受的。不过“对工作没兴趣”、“工作压力大”这种跳槽理由很难被接受。而至于“上下班路途长”这个跳槽理由也要具体分析。这个问题在面试阶段就应当有所预期，不应等到入职后才抱怨，因此这个理由也属于自己的问题。如果结合简历信息和面试过程中的追问，了解到当时迫于生存压力而接受上下班路途长的工作，则可以酌情考虑。
本文转自瑞仕登猎头网，原文地址：/show-48-7637.html
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应聘时被问及多久可以入职，一般定多长时间比较合适（既满足上家拖延离职的情况，又可以让下家不会觉得等太久）？
17:47:55 +08:00 · 3166 次点击
如题，重点是如何定这个时间？就怕定长了，下家又会怕你在期间找另外的工作；定短了的话上家只要拖超过 1 个月的时间，下家人力就会起疑心找好下一个备胎或者取消你的 offer 。
所以很是纠结。。定 1 个月合适么？
19 回复 &| &直到
15:19:41 +08:00
& & 17:53:26 +08:00 via iPhone
法律规定书面提交离职一个月后，劳动关系自然解除。
所以一个月是合适的
& & 17:56:50 +08:00
法律是那么规定，但上家总是很多理由去拖，拖个几天半个月的也常有发生（当然他们也不敢拖太久）。。但就是拖你那么几天。。让你很难给下家一个准确的入职时间
而且仲裁的话手续复杂要排队时间长。。
& & 17:58:05 +08:00 via iPhone
@ 那就加半个月不就得了，顺便把没有用的假期休了
& & 17:59:06 +08:00 via Android
1 个月。
取消了就再找。
通话要录音。
& & 18:01:22 +08:00
@ 录音是为了？防下家还是防上家？=，=
& & 18:21:00 +08:00
现在找工作都这么没诚信了么……从来没担心过各种问题
& & 18:37:52 +08:00
一般都是一个月
& & 18:40:46 +08:00
& & 18:41:28 +08:00
额。。也不算是诚信的问题。
主要是难得拿到心仪的 offer ，而因上家拖了那么几天时间且自己又把入职时间定得太死或稍短了，导致错失了好工作。。。就真的不好了。。
& & 18:41:56 +08:00
最多一个月吧
& & 19:09:30 +08:00
辞职了以后再找工作
& & 19:10:34 +08:00 via iPhone
不先辞职就找工作的都是混蛋
和恋爱一个道理，不分手就去找下一个了？
& & 19:31:37 +08:00 via Android
感觉还得考虑五险一金转移问题
& & 20:23:58 +08:00 via iPhone
@ 谁不想裸辞，问题裸辞后，社保什么都被中断了，又要过渡期。断了，某些福利没了，特别是作为外来工，想享受当地福利，必须社保不能断。
& & 20:33:32 +08:00 via Android
必须坚决反对。裸辞很不负责任。
前两天刚有同事裸辞了（成天上班时间睡觉+戴耳机玩撸啊撸的主儿），连呆到 31 号都不愿意， 30 号就走了。说是先家里呆着，等过完年再找工作，惊得我半晌说不出话来。
从提交报告到走的那段时间，就是睡觉都 tm 有钱拿，这么两天都呆不住？而且下家又没找好，你真觉得自己是香饽饽，想找工作立即就能找到的？
还第一次见到钱放在手边了，都懒得伸手拿一下的笨蛋。
呐，不是我黑安徽人，实在是遇到的两个安徽人都沾了个懒字，十分令人讨厌。
一个活儿不想干，但钱绝对不能少，否则炸毛。一个既不想干活也不想要钱，成天百无聊赖睡觉。
& & 20:51:07 +08:00
@ 其实还有个时间成本, 呆着也是要花时间的
& & 22:46:08 +08:00
正常都是一个月。
& & 09:44:21 +08:00
提一个大概时间，然后注意沟通变化。
& & 15:19:41 +08:00
@ 睡觉也有钱拿 真好
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VERSION: 3.9.7.5 · 49ms · UTC 20:03 · PVG 04:03 · LAX 13:03 · JFK 16:03? Do have faith in what you're doing.想辞职，该怎么说合适？理由？不想干了，再做下去我就废了。 - ITeye问答
想辞职，又觉得没法说，三年合同，到目前为止干了8个月，
因为工作确实是与计算机有关，主要做维护，量很大，大都是重复性的工作，忙的一上午尿都没尿，水更是没喝，基本上天天这样
大半年来技术上没有任何进步，现在都不好意思说自己是搞IT的，再待下去真的就废了，
准备过完年就撤人，但是前思后想就是想不到一个合适的说法，不能说的太直白，毕竟当时自己是来“求”职的，
但是有一点可以肯定，我可以摸着心口窝说我这大半年时间是兢兢业业认认真真的，既然做了，从来就是认真负责的
到现在是在是撑不住了，其实代码复制粘贴的话也是能写一点的，基础上的东西自己也一直在总结
但是技术上没有任何进步让我没有一点安全感，工作性质决定了我不是以写代码为主，这样对新手（程序员）来说没有任何益处
是实话实说还是委婉一点，到底该怎么说？
大家出出主意。
采纳的答案
理由肯定是最真实的好，至少自己心里不会有什么愧疚。就拿lz来说，不适合我的职业发展就是个很好的理由，当然前面还可以加点感谢类的废话
其实前半年我也是这样,在这种环境下只能靠自己一丁一点的积累,如果和上级的关系处的还可以,就真心的和他谈谈吧,做不了同事 还可以做朋友!
一样的境遇，艰难的决定，但我发现，说出后我没感到后悔，怎么说没什么，主要是自己的下定决心，其他都是一句话的事！！！
离职原则一定要是好聚好散，还是朋友，最好能让领导写个推荐信，去其他公司。
辞职信里不要提工作乏味等原因，没有技术提升等真实原因。
说点相当客观的原因，合同3年了，到期了，想换个环境发展，家里的一些原因，不可抗力。即便不去别的地方，那我现在也行歇歇，休整一下。这样的措辞应该不会引起老板的太大反应，人之常情嘛。
祝你早日工作愉快，不喜欢做了，就感觉闪，认定了，就坚持下来，做到最好。
达到离职的目的就好，至于怎么说，都是浮云!
想辞的话，怎么说都行，主要看你自己；
直接跟经理说就行，递上辞职申请，一般经理会跟你谈谈原因，那是交流一下就可以了，没什么麻烦的，毕竟都想给对方好印象。。。
辞职不需要理由，俩字“累了”
毕业半年了，半年没做开发，确实感觉少了点成就感。
还找什么理由，借口的，不是拿自己开玩笑么。不适合个人发展，耗着，不就是浪费时间吗
我给楼主讲讲我的经历：
&&& 我08年到一家外企，大四一年都待在哪家公司，刚去的时候HR，巴拉巴拉讲了一大堆公司的政策，描绘了无比美好的未来。但是事实呢，做的东西很简单，和楼主差不多，就是复制粘贴。当时我们项目组一工作很多年的同事给我说：你才大学毕业，对你们来说前三年是很重要的，一般来说一个程序员的技术都是这几年打下的，这几年会培养你很多的品质，比如有很多程序员很专技术，或许几年后他会是技术牛人；有的呢，不怎么专技术，但是能完成本职工作，除非工作需要，他们也不愿意去学习新的东西，这类人是程序员中的大多数；当然还有一部分就是直接转行了。可能不同的人会有各种不同的看法，但是我觉得我的这样同事说的，基本上算是现状。从楼主的提问，我看得出来，至少你不甘于混日子。所以，当时拿定主意，大四一毕业，离开了整整实习了一年的外企，到了另一家外企
&&& 楼主对这种复制粘贴不满是有道理的。因为各种各样的原因(比如买房要用钱，比如结婚要用钱，比如买奶粉要用钱，XXX钱，又比如你在这家公司待不爽了，。。。。。),你不可能永远待一家公司，如果，你在这家公司什么都没学到，那么你跳槽的时候拿什么要那么多钱呢，有那个自信吗？所以，最现实的事情是，必须得学到东西，一个小白想跳槽，面试的时候都过不了。有多大能力拿多少钱，加上一个人的际遇，就是你的工资。撇开现实不谈，这种重复和机械的工作，只会让你对工作失去信心，平添抱怨，更可怕的事情是：有一天你发现你习惯了这种工作！！ 多可怕。
&&& 当然，每个人的想法不尽相同。只是谈谈我的想法。楼主加油，赶紧换。
&&& PS：换工作的时候不要急，最怕从一个狼窝跳槽到另外一个狼窝。有机会找好一点公司最好。
&&& Good luck！！
首先感谢信任...感谢栽培...感谢...等
但是...就在昨晚，我做了一个艰难的决定， 由于我被某富婆包/养（也可说中了六/合/彩之类）我的余生不在需要工作，现决定辞职， 望批准，
铁打的营盘流水的兵。
平常岗位都是流水岗。
太简单了，直接写申请，要求加工资！ 他们不加，就有借口了。
LZ跟我差不多啊，在外包做，做了一段时间也没学到什么，好像还停留在以前的水平。
年前就辞职了，未来何去何从，跟着感觉走吧，相信会柳暗花明又一春的。
其实没啥，找个借口吧，有什么难说的
如实表达你的想法即可。
老兄.我现在的情况和你一样了,没有意思啊了,感觉都快远离技术了,一个技术人不开发就啥都没有用了, 发现一段时间没有做开发,想法就不一样呀,唉!!!!
你也可以直接在现在的公司提出调部门,如果不行的话就直接辞职,辞职不需要什么理由,自己不喜欢或不愿意干那就换呗!
先请两个星期假，再说其他的。
你跟我的经历差不多，几乎完全一样啊~~
看来我不是个案~~
写委婉些，散买卖不散交情嘛~··
就说想换个环境神马的
兄弟你和我的处境现在我是何等的相同啊，我正在决定到底是何去何从。
XX经理：我带着复杂的心情写这封辞职信。由于您对我的能力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的几周时间获得了许多的机遇和挑战。经过这××(time)××在公司的工作，使我学到了很多知识、积累了一定的经验。对此我深怀感激！
公司无论工作环境、团队、压力，甚至个人喜好，我都很满意。但，因为某些个人的理由，我不得不向公司提出申请 ，并希望能与今年**月**日正式离职。
感谢您给我提供了一个展示自己才华的舞台，感谢您给了我一个能与一群出色员工一起工作的机会，感谢您在我们共同工作的这段时间给予我的支持与鼓励!
对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望公司能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼。
给你一个很好的办法，先找你的管事谈就说什么原因都可，这一次不是真辞，是说个意愿，你管事的肯定让你再考虑，于是说一堆理由，你就说那就再考虑考虑，一星期或两星期后直接说上次的事考虑好了，我还是决定辞职，为了正式写了书面报告，你看是交给你还是交给谁？一切搞定!
别人求意见，结果一大堆告诉lz怎么写辞职报告。
如果在北上广的，可以说不想在这里了，房价太高压力太大，没有盼头，家里已经帮忙联系好工作让回去娶妻生子之类的
直接说，没什么。就说现在的工作内容不合你的兴趣。
像LZ的情况是比较多的，离职前可以跟你的直接领导沟通一下，看可不可以把你调到一个你觉得更能发光的职位。如果你的直属领导不同意，他大概也会明白你有什么想法了。这时候再提出离职。这些在职场混得久的人是不会挡住你往一个更好的地方走的。
找借口还不容易？ 考上研究生，要去读研了。
不管是咋哪地方工作，辞职的时候都是要委婉的说，谁也不可能鸡头白脸的，说大实话啊，除非你是闹别扭了，或者跟老板、经理发成冲突。
自己不爱干了，也不能说自己不爱干，要把话转到自己上。比如：
& 我于200x年x月xx日有幸得您赏识加入xx，加入您部门。x个多月的工作中，我学到很多东西，包括技术方面的，作为程序员，也包括一些管理、协调方面的知识。
但我发现，作为程序员，在这么好的环境里我也感到不满足，可能目前的我的技术和能力上还有待提高，自己现在还年轻，学习的空间还很多，想多些时间来充实自己。
&&&& 我在此正式申请辞职，工作交接已经完成，我将于200x年x月xx日正式辞去工作。望x经理（或者x领导）批准。
自己可以多加些。
我也是入职不久，很庆幸加入一个刚刚成立的项目组，做前期开发，感觉还行，我觉得你这种情况应该跟他提出来说你想做研发，他答应就留下来，不答应就走人。别耗着了，你提出来就把问题抛给他们了，留不留是他们的事，好过自己辞职。一点建议，仅供参考。
感谢CCTV感谢channel v
直接提出要辞职就行了，不需要理由。最多是感谢一下公司，就像感谢CCTV一样。
已解决问题
未解决问题跳槽（127）
　 & 刚入职就想离职？你绝对不是一个人！日前51jobBBS上有网友发帖讨论，究竟是什么原因工作没几天就想马上跳槽，网友们的反馈意见是：上班才知道真实的一切与面试时说的不一样，离职真得很无奈。其中“工作内容说变就变”、“公司面试‘画大饼’”和“薪资福利与面试所谈严重不符”成为个人离职的主要原因。&
　　事件：工作内容说变就变&
　　离职冲动：★★★★★&
　　网友“神转折”吐槽：“面试的时候说好的工作职责是这些，入职后又说工作内容要增加，甚至一人要干二个人的工作，工资却不变。真是无商不奸，说得一点都没错！”&
　　面试官画外音：公司要发展，业务内容的增加不可避免。&
　　无忧提醒：劳动合同中应当包含岗位职责内容，所以劳动者在签订劳动合同时需要仔细看清楚各项条款。当然随着公司业务的变化，岗位职责所含的工作内容会有所变化，但不能完全南辕北辙。如遭遇完全“牛头不对马嘴”的事，劳动者可以要求公司按劳动合同上约定的内容执行。&
　　事件：HR画大饼，描绘公司宏伟蓝图&
　　离职冲动：★★★★&
　　网友“轰天炮”吐槽：“‘我们公司发展空间很大，公司计划在两年内上市。’‘虽然现在起薪不高，但每年都会涨薪，公司福利也少不了。’面试官把公司前途描绘得一片光明，让人不得不心动。可进公司后，听了前辈的话才恍然大悟，这一切只是面试官美丽的谎言罢了。”&
　　面试官画外音：说说公司的发展，让候选人了解公司的发展战略，难道不应该吗？没有规划的公司才是最可怕的。&
　　无忧提醒：面试如同相亲，对方（企业）总是要描绘一下蓝图才能有吸引力。不管对方说得如何天花乱坠，关键要把握的是这是不是一份与你职业发展相匹配的工作？还有可以上网搜索一下公司相关的各类新闻，是否有负面评价，看看别人怎么看这家公司的。&
　　事件：薪资、福利严重缩水&
　　离职冲动：★★★☆&
　　网友“双宋CP”吐槽：说白了，找工作最直接的目的是为钱。我看在钱的面子上入职了，入职后却发现工资只有2300元，这要我怎么活？果断离职！既然不能给我想要的工资面试的时候干脆直说好了，现在害得我还要离职重新找工作，真是浪费时间。&
　　面试官画外音：你有要求可以谈出来，当初说好认同公司的薪资，到入职又嫌少？明明说的是税前，你一定要与我谈税后，这真没法谈。此外，公司不欢迎“只看钱”的人。&
　　无忧提醒：面试到一定阶段，双方如有意向的话，可以进入谈薪环节。但面试谈薪不是请客吃饭，这个时候需要把薪资谈谈清楚，切忌含糊不清。前程无忧曾调查发现，有30%的个人不好意思在面试中谈薪，愿意直接认同公司给出的薪资，从而失去了与公司“讨价还价”的机会。另外，个人在收到offer阶段，及签订劳动合同阶段都需要检查一下薪资数额是否与面试所谈的薪水一致。还有需要注意的是：①公司给到的薪水一般是税前数额，到手究竟是多少，劳动者自己内心该有一个对应表单。②试用期的薪资可以低于转正后的薪资，但最低不得低于转正后薪资的80%。&
　　事件：合同变成外包合同&
　　离职冲动：★★★&
　　网友“大英百科全书”吐槽：“入职后才被告知所签合同是外包合同，面试的时候为什么不说？签了外包合同，待遇差别很大，面试时说的也都作废了。”&
　　面试官画外音：外包是大势所趋，公司所有的招聘都走这个渠道，外包合同很正常。&
　　无忧提醒：面试结束前，会有个人提问题的环节，那么这个时候可以与面试官确认一下与谁签合同，合同的性质是哪一类。&
　　事件：上班时间不一致&
　　离职冲动：★★☆&
　　网友“小A”吐槽：“说好的双休变成轮休也就算了，早上8点就要到公司签到，因为家离得远，一般6点就要出门了。晚上又要加班到很晚，晚上十点、十一点下班是常态。说好的朝九晚五呢？这也差太多了，一天的工作时间超过12个小时，精力再充沛的人长久下去也扛不住啊，真是欲哭无泪。”&
　　面试官画外音：公司所处的行业性质决定业务有淡旺季。旺季忙不过来，自然要加班，加班费一分也不少，想要朝九晚五，别进这行啊。&
　　无忧提醒：如果公司不违反劳动合同法，并且关于工作时间也有公示，那么劳动者只有两个选择，要么忍，要么跳槽。&
　　事件：面试地点与工作地点不一致&
　　离职冲动：★★&
　　网友“纠结的拉卡拉”吐槽：“面试地点和上班地点不一致为什么不早说？当初就是因为公司地理位置好，上班交通便捷，办公楼看起来‘高大上’才入职的。现在却告诉我上班地点和面试地点不是同一个，更过分的是工作地点在郊区，上个班要换乘3次不说，办公地点还那么荒凉，现在真是骑虎难下”。&
　　面试官画外音：为了候选人面试方便才选择市中心，难道这也错了？市场中心就这么点面积，业务要扩展，人员要增加，总有部门需要被安排在较远的地方，没说面试地点就是今后的工作地点啊。&
　　无忧提醒：因为公司业务的发展，很多公司在不同的城市有分公司或是办事处，或是同一城市有几个办公地点，而个人实际的工作地点以签订劳动合同上的地址为准。劳动者在签订劳动合同时应注意工作地点尽量具体。&
　　事件：遭遇换岗&
　　离职冲动：★☆&
　　网友“大象在跳操”吐槽：“面试时明明应聘的是软件开发，入职后却发现是做销售。需要销售岗位直接招销售不可以吗，这样‘挂着羊头卖狗肉’真得好吗？”&
　　面试官画外音：招聘时是需要技术开发人员，但公司上层发生变动，导致业务和人员结构也发生了变化，原来的岗位性质有变化，要么走人，要么换岗，你自己选。&
　　无忧提醒：这种情况无法事前避免，个人只能在签订劳动合同时看清楚岗位名称。如果岗位变换，劳动者可以要求公司按实际劳动合同约定内容执行。&
　　入职防闪离TIPS：&
　　刚入职就想离职的现象并不是个别案例，而面试时没有进行足够深入的沟通与了解往往是导致入职后产生各种“不一样与落差”的重要原因。这里总结了几条有效防止一入职就想走人的小贴士，供大家求职时参考。&
　　1.签订劳动合同一定要看清楚每一项条款，一旦签上了，白纸黑字，想反悔就难了。&
　　2.面试中的承诺，口说无凭，所以没签劳动合同前什么都不要太当真，因为一切都有变数。&
　　3.没收到正式的公司给出的带有公章的offer前，先不要着急离职。&
　　4.谈薪不是请客吃饭，该谈的一定要谈谈清楚。现在难开口，后面想再开口就更难了。&
　　5.找工作需要看钱，但不能只看钱。&
　　6.试用期不是白干期，该有的权益不能少。&
　　7.面试是双向选择，也是个人了解公司的机会，该问的一定要问清楚。比如，上班地点、上班时间、劳动合同的签订对象等。&
　　8.对于应聘公司，除了面试了解外，还需要增加渠道获得相关信息。比如内部人士的曝料，说好话并不一定是真的，但有说负面信息的一定要谨慎。（完）
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原创：362篇
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