广州第一健康体检中心日报员工在那里体检

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-11-03 03:31 标签： 广州学车体检表那里有
公司组织福利体检，员工大呼“被福利”
发布日期： 　浏览次数：38872次 　　
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 医院的体检车昨天已抵达公司，员工在排队体检。记者石忠情 摄
&&&&&& 一企业组织员工&福利体检&三组体检套餐均含有乙肝检测
　　劳动部门：如因乙肝开除员工将查处 公司回应：体检并非强制
　　昨天，世界500强企业之一的泰科电子旗下公司泰科电子（东莞）有限公司被员工投诉：公司要求今年5月1日前入职的2400多名员工全部参加公司组织的&福利体检&，体检有A、B、C三组套餐供员工选择，但无论选择哪一组，都难逃对乙肝的检测。
　　&这明显是歧视乙肝患者，等检测结果出来，工厂会不会找借口变相辞掉乙肝患者。我们这不是&被福利&了吗？&有员工表示。
　　该公司昨向本报回应称，这次体检是公司的福利，没有强迫员工进行，只是出于对员工的健康负责，因此在体检中安排了抽血检测。&体检结果公司会保密，而且也不会影响员工继续在公司上班。&该公司强调。
　　文/记者韦星
　　劳动局：
　　如因乙肝开除员工
　　将要求整改并处罚
　　记者就此向厚街劳动分局咨询，该局一相关负责人表示，他们将关注此事的进展，如员工反映的情况属实，或是有证据证明公司因乙肝而开除员工，那么劳动部门将依照相关法律规定要求该公司整改并对其作出相应处罚。
　　员工：每组检查都查乙肝
　　该公司员工阿刚告诉记者，昨天上午，医院的体检车就抵达公司，开始了对员工的体检。体检前公司就已发出通知告诉员工，体检共有A、B、C三组套餐供员工选择，分别是：A、乙肝二项、胸部透视、心电图；B、乙肝三项、胸部透视、血常规；C、乙肝三项、胸部透视、妇科检查、阴道分泌物常规。
　　&无论选哪组套餐，都有检测乙肝的项目。&阿刚称，&这明显就是歧视乙肝患者，等检测出来后，工厂就会找借口变相辞掉乙肝患者。&
　　公司：体检是福利非强制
　　昨天上午，记者就此采访了该公司的行政副经理周新华。
　　周新华称的确有体检这事，但并非强制，而是公司给员工的一项福利。
　　周新华说，除去年遭遇金融危机而没有为员工进行福利体检外，公司每年都给员工这样的福利待遇。
　　&有乙肝的员工我们一样会招聘。&周新华强调，公司不会对外公布此次检测的结果。另外，体检结果和员工未来的去留没有关系，公司不会因体检结果而开除员工。
　　最新进展
　　不愿意体检
　　员工可放弃
　　昨天下午记者又接报称，记者上午采访后，公司已通过发邮件等形式向员工特别澄清：本次体检是福利体检，以自愿为原则，不愿参加的员工可放弃。
&&&&&& 来源：大洋网-广州日报
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五万一线职工 今年免费体检
作者：杨洋 史功汇
　　市总工会开展服务职工主题日活动　　本报讯 （记者杨洋 通讯员史功汇）昨日，在市一宫、市二宫、市三宫、员村文化宫、芳村文化宫和工人体育场六个地点同步开展了中国梦?劳动美―广州市工会服务职工主题日活动。广州市人大常委会副主任、市总工会主席赵小穗出席了活动。　　在市二宫，海珠区的职工在进行一种独特而古老的体育运动项目―藤球，这项运动有着悠久的历史。这项运动要求参与人运用脚腕、膝关节等同时夹、顶球，不让球落地，类似中国民间踢花毽子。藤球跟排球比赛也有些类似，所不同的是以脚代手，所以又叫“脚踢的排球”。　　五一相亲大会也同时在市二宫举行，300多名来自海珠区的单身男女青年职工通过才艺展示、趣味游戏、音乐速配等方式结交友谊。除了市二宫以外，“职工相亲大会”、“体育嘉年华”、“趣味体育比赛”、“咨询”、“一线职工免费体检”、“职工形象摄影展览”和“知识讲座”等活动在其余工人文化宫、工人体育场也同时举行。　　来自环卫、建筑行业的500名职工在芳村工人文化宫免费体检，启动了市总工会今年为5万名一线职工免费体检工作。　　从2500多张中选出的120张展现广州市各行各业职工形象的照片在市一宫广州工人展览厅展出，这些由职工自己拍摄、反映职工岗位形象的照片特别吸引眼球。8支非公企业职工足球队在广州工人体育场竞技，激烈程度不输专业比赛。　　据悉，主题日活动只是市总工会为职工庆祝五一的开场活动之一，按照计划，从4月25日至5月25日的一个月时间里，广州市总工会将举办中国梦?劳动美―广州市工会“五一”系列职工服务月活动，全市工会上下联动，将开展300多项服务职工的活动。五一节假期市一宫、市二宫电影院还将连续三天举办职工电影专场，电影票已由基层工会派发到职工手中。
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广州日报：“代人体检”背后是就业歧视
日09:16&&来源：
原标题：“代人体检”背后是就业歧视
　　对求职者来说，体检更像一个无形的挡箭牌，把那些明面上不可设的“门槛”，通过体检悄悄地树起来；把那些不能公开拒绝的求职者以“合理”的理由排除在外。
　　毕业季正是求职过五关斩六将的时刻。据新华社“中国网事”报道，“代人体检”不仅堂而皇之成为一项中介服务，而且已经形成产业链，只要付出一定的费用，办假证、代抽血、修改体检结果等都能顺利完成，确保100%通过……
　　但凡熟悉毕业生求职招聘过程的人，都能迅速看出“代人体检”业务瞄准的是怎样的“顾客”，迎合的是怎样的“市场空间”。那些可能被用人单位Pass掉的体检结果，那些可能因为体检而关上的求职之门，让“确保体检通过”成为很多人不惜代价也要闯过的一关。
　　之所以要花大价钱“闯关”，当然是因为体检绝非仅仅是“正常程序”；之所以“代人体检”成为黑色产业链，也足以证明这关卡拦下的人也不是一个两个。代抽血成为其中最“热门”的服务项目，就与乙肝歧视等关联再明显不过。
　　就业歧视问题社会已经呼吁了多久？其中是非早有定论，针对各种针对乙肝等一系列项目的体检也已经明令禁止。但我们不得不承认的是，各种围绕歧视设置的隐形规则仍然横亘在求职者面前。很多时候，体检就是一项看起来名正言顺、但主动权完全在招聘方的一个武器。对于那些本应该公平竞争的求职者来说，它更像一个无形的挡箭牌，把那些明面上不可设的“门槛”，通过体检悄悄地树起来，把那些不能公开拒绝的求职者以“合理”的理由排除在外，受害者却只能有苦说不出。
　　我们当然懂得体检的本来含义和作用，可当“代人体检”形成了产业链，已经显示出体检在就业招聘中发生了怎样的异化。对于招聘方而言，它成为隐藏歧视，选择不公的手段，对于求职者而言，成为弄虚作假、蒙混过关的方式。隐形歧视与弄虚作假相互滋长，成为一场“猫鼠游戏”，显示出求职者在这样的隐形门槛面前是多么无力，而这种就业歧视在就业过程中又是多么普遍。
　　我们甚至可以说，门槛“隐形”了，但歧视并不“隐形”，它不仅在真实地存在，而且相当坚硬，只需要变换一下拒绝的理由，就可以让招聘的天平倾斜。遭受不公正对待的求职者，要么无奈放弃，要么被动作弊，去接受和顺应这种歧视的存在和强大。
　　从这个意义上讲，无力的不仅仅是求职者。不是出台的规定不细不严，也不是社会难以辨识各种隐形歧视的存在，而是明明知道它只是简单变换了“马甲”和方式，求职者却难以法律的方式、通过正当的途径去揭露它、反抗它、消除它，反而给不正当的中介服务留出了生存土壤。不消除这样的无力感，我们就很难让“代人体检”这样的黑色服务从社会就业中彻底根除。
(责编：董晓伟、文松辉)

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