我们公司现在人手短缺，工厂员工安全培训资料恶意扣押员工工资，不准辞工，有什么办法

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-11-03 00:27 标签： 工厂员工规章制度
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员工急辞工，员工工资应该怎么扣？工厂损失怎么办？
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员工急辞工，员工工资应该怎么扣？工厂损失怎么办？
广东 佛山 南海区发表时间： 09:23
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辞职无需批准，但需要提前30天书面形式提出辞职，建议以特快专递的形式，将辞职书邮寄到公司的人事管理部门，在邮单上写明所邮寄的物品是“辞职书”，并妥善保存回执，以便在产生争议时使用。然后，等上30余天，就可以直接去公司人事部门要求办理辞职手续、开具解除劳动关系证明、结清工资等。如果公司不同意，可向劳动部门投诉
律所：广东尚尧律师事务所 回复时间： 09:44
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市劳动和社会保障局有关负责人做客《行风热线》回答听众提问
工人作业有时存在一定危险，新的《劳动合同法》为工人提供更多保障。 本报记者魏云鹤 摄
昨日，市劳动和社会保障局副局长郑志敏做客惠州电台《行风热线》节目，就新的《中华人民共和国劳动合同法》实施以及工资拖欠等热点问题解答了听众提问。新的《劳动合同法》已正式实施，实施过程中碰到了一些新情况，比如有些企业想方设法规避责任；还有劳动者不明白某些规定怎么实施等等。节目中，听众纷纷来电投诉和咨询。
春节快到了，不少外来工开始准备回家过年，但是因为各种原因他们拿不到工资，欠薪问题再次成为焦点。节目中，一些听众反映了这一问题。
小欧在惠城区小金口街道办事处一制衣厂打工，到现在他2007年10月和11月的工资都没有拿到。多次去要，老板都说没钱，现在人都很难找到了。他说，厂里像他一样被拖欠工资的有20多个人。
来自河南的贺先生也有类似遭遇，他已从工厂辞工，但是拖欠的两个月工资拿不到，说要一批一批发，不能一次性给。眼看要回家过年了，却只能干等着。
郑志敏表示，劳动保障部门以及市里各相关部门都已经加紧了对年底单位欠薪行为的查处。对于上述情况，他们将进行具体调查，协调解决。对于恶意拖欠的企业，将依法给予严惩。投诉
个案一：公司要员工与承包人签合同
王先生是博罗县一家运输公司的员工，以前单位仅和他们签订内部协议书，现在按新的《劳动合同法》规定要重新签合同。公司不愿意签，于是把相关业务承包出去，员工只能与承包人签一个协议，如果不签就要辞职。王先生和同事们也不知道怎么办好。
郑志敏答复，劳动合同应该用法定的版本，目前用的是全省统一的格式。此外，签订合同的用工单位一方代表必须是单位法人，这种与承包人签订的协议是无效的。他承诺会通知当地的劳动部门就此进行调查协调，纠正企业不合法的行为。
个案二：临时工被转为劳务派遣
叶先生是我市一国家单位的编外聘请工作人员，新的《劳动合同法》实施后，单位要他跟一家劳务派遣公司签订合同。他很不理解，这样做合法吗？
郑志敏介绍，新的《劳动合同法》专门列入了劳务派遣问题，这是以前所没有的。该法第66条规定，临时性、辅助性或者替代性的工作岗位可采用劳务派遣方式。根据叶先生反映的情况，单位的做法是合法的。但他同时强调，对于劳务派遣的工人，用工单位同样应当履行按规定支付工资、福利，提供劳动条件和保障，进行培训等义务。解疑
问题一：新的《劳动合同法》里规定合同分固定期限和不固定期限，这样龚先生犯了迷糊，他在某厂已经干了10多年，现在要重新签合同，他说不知道选哪一种方式好，选不固定期限方式会不会被“捆绑”，以后辞工不自由？
郑志敏：不固定期限合同并不意味着以后就只能固定在某个单位工作，也不能意味着单位就不能解雇工人，只是一种是否定了明确时间的形式区别而已。选择哪种方式，可以根据自己的是否想在单位长久做等具体情况决定。
问题二：刘先生说，他在工厂已经干了很多年，新的《劳动合同法》里提到了一个经济补偿问题，这种补偿期限是否包括签订新合同以前的工龄呢？
郑志敏：新的《劳动合同法》规定的补偿期限是从新法实施之后算起，不包括以前的工龄。
问题三：黄先生问，劳动法中说辞职要提前30天告知单位，但是2月份刚好春节放假。那么在这期间辞职，按照放假10天算的话，这10天算不算在内呢？
郑志敏：规定说30天，没有明说是工作日，就按照自然天数算，假期也应该包括。 本报记者罗孝宗
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