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我刚到一个小公司做了不到一个月，因有急事想要辞职，没有签劳动合同，跟老板说了等几天招到人就走，可老板
我刚到一个小公司做了不到一个月，因有急事想要辞职，没有签劳动合同，跟老板说了等几天招到人就走，可老板一直拖着说招不到人，我想把工作交接给外帐会计，外帐会计不接受，我该怎么办
山东 济南 发表时间： 15:47
问题与我的不同！
找法网认证系统
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给对方邮寄辞职信，并在信中要求交接，留好证据。不发工资的话，可以向劳动仲裁委仲裁。&
律所：山东明湖律师事务所 回复时间： 14:51
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劳动合同公司
律师回答共 3 条
一般试用期间提前3天说离职就可以，不给批的话建议直接找劳动仲裁
律所：山东勤力律师事务所
回复时间： 17:19
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有试用期吧，试用期间随时离职
律所：山东齐邦律师事务所
回复时间： 16:53
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1509889****
正常辞职就可以，未签订劳动合同，你随时可以离开用人单位！
律所：上海锦天城（济南）律师事务所
回复时间： 16:54
但是他们不接收我的交接，老是以招不到跟我交接的会计为由，不接收我的交接，而且说直接走的话没有工资
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劳动合同:劳动合同的制定
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Copyright@　版权所有 找法网（）- 中国大型法律服务平台&我在这家已经整整五个月了,但是还未签合同.现在我想离开这里 ,但是老板很器重我,曾培养过我.我觉得自己很难提出辞职.但是我却不得不要离开这里.我该怎么提出辞职~!
如果为了不伤感情，取得谅解，那最重要的是向老板说清你之所以非走不可的原因。而这个原因最好能不伤老板的面子和自尊心，同时，这个原因所牵涉到的某些方面因素是你的老板所无法解决或难以达到的，让他在爱莫能助的心态下自动地放你走。
可以看出，你是个很重视道德和感情的人，从某种意义上讲，你的老板还是幸运的。因为当今社会上，过河拆桥的，以怨报德的事屡见不鲜。难得你还保持着一种“报答知遇之情”的心境。但当这种心境不得不服从于某些客观现实的时候，就只好舍“情”取义了，所以，你自己首先要从这种心境里摆脱出来，然后采用有情有义的态度，以情动人的方式取得老板的谅解，甚至支持也说不定呢！
其他答案（共16个回答）
以上说的也都对，都是法律规定的，我觉得你可能是不知道怎么和老板说这件事情，其实你可以开诚布公的和老板谈谈这件事情，委婉一些，没有什么大不了的，辞职其实也是很正常...
辞职时，找什么理由最好？这是一个对人际关?S之最大考验：
现代人的幸福和财富，很大因素是牽连着不少人际关?S，即俗称人脈。
对心怀大志的人?硭担?魏稳嗣}都绝对...
我遇到跟你同样的情况，我的做法是这样的，看适不适合？我的上司是很信任我，正因为如此，我跟他实话实说了，得到的答复是：既然你有自己的选择，那我祝你有一个美好的前程...
《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
这是原文，...
一般老板对员工好也是他管理公司的一种手段,不要被迷惑了,你可以坦荡的写份辞职信.或者找些很理由来辞,(例:去外地/家里有事情^^^^可能这些理由都很烂,呵呵你自...
答: 会计发展未来发展方向?
因为孩子一落地首先见到的是爸爸妈妈，首先学会说的第一句话是爸爸（或妈妈），而且自小孩开始上学直到他踏上社会 其实在家中的时间是最长的，所以对学生影响最大的...
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这个不是我熟悉的地区这三样东西，如果老板一样都给不了你，你就可以辞职了
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这三样东西，如果老板一样都给不了你，你就可以辞职了
这三样东西，如果老板一样都给不了你，你就可以辞职了来源：庞门正道庞门正道（artman_design）独家文章，转载请署名01这几天，在一个群里看到一位妹纸连续2-3周都在抱怨加班太猛了。天天都是大半夜才下班。而她这份工作才做了两三个月，却一直如此，没有改善。问她是否有明显提高水平？答：并没有。问她是否工资比之前高很多？答：并没有。至于加班猛不猛，这个问题已经不用问了。所以，我不清楚她为何还不离开？有自虐倾向吗？我认为，一个公司（老板），起码要给你下面这三样其中的一样，才有可能留住员工。很多钱，很多闲，和明显专业提升。如果一样都没有，那请你马上辞职，在这里的每一分钟，都是在损耗你的青春。02在考虑去留的问题之前，我们一定要先抛开恩怨情感方面的顾虑，才能做出更加理性准确的判断。我们从这三点去分析这里是否值得留下。第一点，这里是否钱多？想起王大锤的那句台词：“老板一直对我很好，除了不发工资之外。”当然这句是个，但是现实中偏偏有不少善良的人被老板一直忽悠着。但是你不能怪他，资本家的本性就是追求更高的利润。牛逼的老板是通过赚街外钱去补贴员工，当然自己也有大把利润。傻逼的老板是通过压榨员工的利益去获得更大的利益。这些傻逼他们思维很奇怪，认为只要每天都抠一些马的，马也不会太在意的。如果这里明显比你知道的任何朋友和企业的工资都要低，那么请不要去，如果已经在里面了，那请再找找。昨晚一位在义乌的门友和我聊，她面试了一个中国500强的企业，工资3K，她很不开心。更重要的是，500强的那位主管和她说：“你可以当我们这里是跳板，在我们这里干两年，我们公司的名气会让你有很大升值。”说真的，我是第一次看到负责招聘的人和应聘的人说可以当我们公司是跳板。2个问题：他本人对公司也没有什么感情，所以才会对新人说你也可以对这个公司没有感情。这个公司真心开不起更高待遇，所以已经说到口干也不可能在薪水方面有调整的希望了。那位同学的工作经验和这个城市还有这样的薪水根本不匹配，我劝她不要去，接受不了的薪水你还去，每天都只会活在埋怨中：“我拿这么点钱你还好意思提这么高的设计要求？”无论对对方公司还是对自己的，都是极其糟糕的事情。第二点，很多闲？对于这个，大家第一感觉应该是在说公务员，基层的工资很低，但是就是没啥事干，这样平时可以精通织毛衣和。但对于设计师来说，一份有很多闲的工作，短期内是有价值的。有啥价值？1.自我输出这个用我自己来举例，我08年到深圳的时候，第一份工作，就是真心闲。每天6点准时下班，全员撤退。由于本人07年在上海经历了一年魔鬼式锻炼，根本不知道下班2字怎么写的，忽然让我每天6点下班，有点手足无措。甚至，上班工作量有时候都不太饱和，所以那半年里，是我产出最多的个人创作作品的时间段了。闲着也是闲着，为何不做点自己想做的创作呢？随便放2张那半年期间的练习。练习这些有什么用？保持创作的习惯和动力，也是你下一份工作的敲门砖之一。2.充电提升这个就很简单了，例如你知道你最明显的短板是什么，那就赶紧自学，或者报班学习，最快把自己想学的，所缺的补回来。你要知道，时间就是金钱，如果老板没有给你足够金钱，那请用老板送你的这个空闲的时间，好好转化成技能，再转化成金钱。第三点，明显的专业提升？什么地方最能提升专业技能？超专业的甲方乙方的确是这样，那么超专业的甲方在哪儿？等一线公司，他们就是以产品和平台吃饭的，所以在这些专业领域，是绝对的专家。所以很多时候，有门友私下问我：现在有一个去腾讯做外聘的机会，到底要不要去？解释一下，外聘的意思就是非腾讯公司的合同，但是和腾讯的员工一起办公，一起参与到共同的项目，除了一纸合同，其它待遇几乎一样，当然了，工资方面就要明显低于正式员工了。那么这种几乎要不要去？我的答案是：去。因为它有三点中的其中一点，明显的专业提升。专业能力，就是钱的另一种格式的保存方式而已。所以，如果有这样的机会，进去锻炼2年，保证你出来换一个人。那里有大项目的锻炼机会，所以工作按照正式员工的标准去执行，不会因为你是外聘而降低要求。哪怕你是个残疾人，天天跟博尔特一起锻炼，你也会比其他残疾人跑得快，何况你还是个正常人，所以水平看齐是时间问题而已。乙方在哪。也就是广告公司，很多时候也是外包。在深圳，大概不下于一百几十家外包公司在为各种大企业大集团做设计服务吧。光是腾讯都是以千万计算的外包项目，还有金蝶等等。所以赖以为生的外包还是很多的。所以全国就不用说了。那么，我很明确地说，这些公司的薪水，都是很低的。就我认识的前同事，朋友等等他们开的，都有接近10家。不过清一色，工资不高。要说清楚，这个并不是老板抠门，而是利润就是如此而已。腾讯一年挣一千多亿，你帮腾讯做设计，难道还想和腾讯一起分利润不成？那是不可能的，你得到的就是你的设计费。设计服务费，能有多少嘛？所以看到这篇文章的外包公司同学们，不要怪你的老板，他就是一个过得比你好不了太多的苦逼而已。那么这样的公司为何还要进去？因为真的能明显的专业提升。广告公司外包公司的老板，很多都是设计师出身的，在专业上肯定是牛逼才敢开公司对吧。他们也有同理心，他们都很乐意培养新人，当然啦，你做得差老板的业务也会被你搞砸的，所以不得不培养你变成可以搞得定大客户的设计师。在外包公司，可以待个1-2年，如果不是晋升管理岗位，的确可以走人了。你的技能提升了不少，但是由于公司利润的问题，不可能给你无限地加工资的，要相互体谅。所以老板也会痛快让你走。铁打的银盘，流水的兵。大家都是彼此生命中的过客，在相互需要的时候，我们紧抱一起，在相互不适合的时候，潇洒挥一挥手，多了一个老朋友。03如果老板可以给到你很多的钱，正好也是你目前最需要的，可以留下来。如果老板可以给到你很多空闲时间，那么请你好好利用起来。如果老板可以给到你非常大的提升机会，那么请好好把握时间，今年是你人生中最年轻的一年，不要浪费了。例如在腾讯，正式员工享受着很多钱和很多提升技能的双重福利，所以那么多人一定要挤着进去。例如在公务员，很多空闲而且有不少的福利，这个也是大家挤着进去，我说的福利不是指贪污，因为能贪污的肯定都不需要考公务员的，你懂的。还有一种就是业界顶尖的专业公司，哪怕分文不取，哪怕是忙到吐血，都会有人钻进去，为何？就如我上面说的，技能只是金钱的另一种存在的格式而已。04上面为何会定义成这三点呢？因为人生不外如此求财（享受生命）求闲（可以学习更多来换钱）求名（你的专业度越高，换来更高荣誉和金钱）什么？就这样求名逐利？说好的理想呢？没钱的人才开口闭口一个理想。曾经看到一个是这样写的。一个富翁见到一个渔夫在海边垂钓，就关切地说：“你这样怎能赚到大钱？如果我是你，就会想办法买一艘渔船，这样会抓到更多鱼，赚更多钱。”“然后呢？”“然后我会把赚到的钱再去投资，比如开工厂。”“然后呢？”渔夫继续问。“然后我再去投资，赚更多的钱，我就可以成为更大的富翁。”“你有那么多钱以后干什么？”“然后我可以到度假，享受悠闲的生活啦！”“那么，你看我现在不正在享受这样的生活吗？” 看起来似乎能唬得住人，但是稍稍动脑就知道，富翁是有选择的权利，他喜欢今天来晒太阳，明天去泡温泉，后天去玩。而这个渔夫，为了生计，天天都离不开这片沙滩。我们其实一直在追求的，不是什么金钱，什么物质，而是自由选择的权利。而金钱可以帮我们更容易地拥有选择的权利。可能你会说，我现在也可以自由选择啊，我也可以马上辞职去西藏啊。嗯，我知道了，你别吵，听下外面？ 房东敲门催租了。庞门正道（artman_design）独家文章，转载请署名将为您减少类似内容我要收藏2560个赞不感兴趣分享到相关文章
馆藏&163635
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喜欢该文的人也喜欢这个大学食堂改造完火了！再看完别人公司的食堂，我特么想辞职！（卖月饼票）
继别人家的孩子后
又一涌上心头的伤害袭来
今天要说的这个事
对我造成了....
一万点伤害！
传媒大学也发了条微博，实锤！▼
来，一起欣赏下内景：
（谁能觉得这是大学食堂，活脱脱的工业风咖啡厅好吗？）
下面的菜单和单价也是让人羡慕！嫉妒！恨！
大学就是座围城，
在里面的人疯狂订外卖，
在外面的人却再也进不去。
更心痛的是，
毕业前大学欠你们的，
毕业后公司也不会还给你们…
再看看别人家公司的食堂，
分分钟气吐血。
国 外·谷 歌
身为谷歌公司的员工
就算是普通的食堂也能吃到十分高大上的餐食
琳琅满目的海鲜、甜品和蔬果…
光是看着就让人口水飞流三千尺
而最关键的是，这一切通通免费！
在食堂的门口贴有每日菜单
分为中餐区、西餐区、沙拉区和现做区
经过严格的营养学搭配
食物都以炖煮为主，极少见煎炸
而员工们除了工作外一般无需担心任何事情
因为公司希望他们在工作的时候保持健康和快乐
国 外·苹 果
身为苹果公司的员工
你可以享用几十种不同国家的风味
而且食堂的颜好那都是其次
味道好才是关键
诸多令人赞叹的美味
你只需要支付食堂的价格
就能吃到米其林的品质
为了照顾到素食员工的喜好
做出一种有古代风格的鱼与薯条菜式
岩石鳕鱼、胡萝卜炸薯条再配上柠檬莳萝酱汁
这哪里还是食堂
分明就是高档餐厅！
国 内· 华 为
身为华为公司的员工
不仅被老板抓住了身体，
还被老板抓住了胃
天南地北无论来自哪里的你
在华为都能找到家乡的味道
能容纳两千人的食堂
简直就是吃货们的天堂
徽菜、川菜、台湾菜
全国各地的美味应有尽有
北京烤鸭、上海煎包
重庆小火锅、东北大锅炖
量足不说，还便宜到没有天理
除了正常的打饭打菜之外
还提供多样化的餐饮体验
要是能在这里吃一年饭
胖十斤都愿意
据说小米公司里大多零食只要一元
世界杯期间食堂会组织男同胞看球
韩剧热播时食堂免费提供啤酒炸鸡
5块钱吃饱你、10块钱吃撑你
还有专门的订阅号发送当日早午晚餐预告
当其他互联网公司还在比饭补时
身为网易公司的员工
一天四餐，公司全包
气的我要吃大江户才能比过他们！
总而言之，有钱真好。
在此，我只能炫一下我们团队的工作餐了！
对了，在这个伟大的午餐时间，我要很残忍的告诉大家一些真相。
如果你拒绝了很多薯片，但是中午喜欢冲一碗素菜汤...
真的，还不如吃薯片呢。
如果你下午小饿小困，抓了把坚果嚼嚼嚼。
很不幸，你相当于吃了一小袋可能是你最讨厌的糖。
如果你中午喜欢吃沙拉...
左边浇的是自制酸奶，右边浇的是干酪，
往上面浇什么酱，差别真的很大。
如果你忍不住嘴馋吃了份荤荤的沙拉。
后果不堪设想...
哦对了，哪怕喝口水，有没有味道差别也很大。
· 彩蛋 ·
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学厨师哪家强？
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如果你正在餐厅工作，
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声明：本文由入驻搜狐号的作者撰写，除搜狐官方账号外，观点仅代表作者本人，不代表搜狐立场。
今日搜狐热点把基因产品单价降到39.9元，奇云诺德罗奇斌：“我治不了乱象，我就治人。”｜Xtecher人物特稿 - Xtecher - 微信公众号文章
&把基因产品单价降到39.9元，奇云诺德罗奇斌：“我治不了乱象，我就治人。”｜Xtecher人物特稿
把基因产品单价降到39.9元，奇云诺德罗奇斌：“我治不了乱象，我就治人。”｜Xtecher人物特稿
日10时47分来源：
全文共 4829 字，阅读预计您需花费 7 分 53 秒完成；
本文您将看到：
清苦专注的研究者如何华丽转身要将生命数据化？
人类的疾病根源究竟在哪里？
如何更好的管理自己的健康？
医疗乱象是否能因生命的数据化而得到治理？
曾经沉溺于僧人一样清苦生活的生物信息工程师如何转变成一个“逆商”奇高的创业者？爱喝咖啡的CEO如何主导着将生命数据化的宏伟工程？深陷医疗乱象的无辜群众能否得到拯救？ 7 分 53 秒后或许您会找到答案。
作者：陈梦迪
编辑校正：甲小姐
Xtecher独家
微信公众号ID：Xtecher
罗奇斌的名片上印着：奇云诺德创始人、CEO，中国康复技术转化及发展促进会、精准医学与肿瘤康复专业委员会副秘书长。
他泰然坐在沙发上，手中一杯氤氲着香气的咖啡。浓眉朗目，皮肤黝黑，犀利的眼神透出一名企业经营者的精干和理性。
“我是一个逆商比较高的人，压力越大越平静，所以，我适合创业。”
如今的罗奇斌不乏创业者的老练，从外表上很难看出来，两年前，他还是个在基因行业的深耕多年，鲜与人打交道的学者。
从观察者到行动者
“不懂生物信息的计算机人才不是好的大数据专家和专栏作者。”罗奇斌开起了玩笑。
作为国内基因组学科奠基人于军教授在沃森研究院的首批学生之一，同时作为国内最早一批生物信息工程师，罗奇斌进入基因行业已有十二年：
本科在汕头大学，生物信息和计算机双学位，擅长数学和编程；硕士在浙江大学沃森研究院；毕业后进入中科院基因组研究所（华大基因前身），从事生物信息算法研究；后赴德国慕尼黑大学攻读生物信息学博士学位；2012年学成归来后，继续在中科院从事科研工作。
创业前，他的微信好友不足100人，每天接触的人不超过10个，工作常常超过十几小时，过着僧人一样清苦而专注的学术生活。
当时，他为一些投资机构做基因科技方面的投资顾问，写了很多不公开的专业文章供决策层参考，在行业媒体发表了很多有影响力的作品，被誉为“基因行业的观察者”。
可他逐渐认识到，中国并不缺少像他一样的科研人才，但是缺少能把科技转化成产业动力的人，由此萌生了创业想法。
在中科院导师于军教授的帮助下，2014年，罗奇斌辞职创立了奇云诺德——一家专注于基因大数据的人工智能公司。2015年5月，奇云诺德获得了凯泰资本500万天使轮融资。
“将生命数据化”
在互联网的席卷之力下，医疗健康领域发生着天翻地覆的变化。将大数据引入基因诊疗，正在代替传统的经验医学，带来医学史上新的革命。
在未来，医生将不再对症下药，而是对“基因”下药。
谷歌创始人谢尔盖·布林发现帕金森易感基因后，彻底改变了自己饮食、行为生活方式；影星安吉丽娜·朱莉连续两次预防性切除双侧乳腺，以降低患乳腺癌的几率；乔布斯患癌后花了10万美元进行基因测序，精准治疗胰腺癌。
基因科技因为名人效应进入大众视野，不菲的价格却令人望而却步，但是现在，奇云诺德已经把基因产品的单项价格降到了39.9元。
“我们在基因数据的生产上是免费的，数据存储、分析、解读、挖掘和健康管理应用，是39.9元每项。”
随着基因测序技术的快速迭代和设备升级，基因检测费用会越来越低甚至免费，如何挖掘、解读海量的基因信息数据，以及如何与临床结合，才是目前行业面临的真正挑战。
奇云诺德能够迅速崭露头角，核心就是对生物信息数据的精准分析。
基因数据解析的精确性取决于人才和数据库，只有真正专业的生物信息分析人员才能将原始数据和专业数据库进行比较分析和解读，生成可信任、准确率高的检测报告，协助健康管理和医疗。
奇云诺德的核心成员来自中科院基因组研究所，数据库来自各大科研机构公开的数据和他们自己客户的数据。
正如《数据之巅》作者涂子沛所说：“计算机和网络将像有智商的人一样为医疗、健康工作和服务。通过对客观世界的测量和记录，数据将成为未来医疗的决策依据、发展基石和创新平台。”
奇云诺德切入市场靠的是通过人工智能将生命数据化。
“一个人的生命可以用各个维度的数据量化，比如基因数据、生理数据（比如血压、脉搏）、环境数据、社交数据、蛋白数据等，我们负责解读数据，把数据变成对健康管理和临床医疗有用的信息。”
经过一年的努力，奇云诺德目前的拳头产品有两个：一是全基因组健康管理报告，二是奇云诺德一体机。
《高端全基因组健康报告》是一本专属于你的“身体使用说明书”。用户只需要提供一点唾液，由合作的专业测序机构对唾液完成基因组测序，奇云诺德团队再对测序数据进行分析和解读，最后制作出一本可视化报告。
高端全基因健康管理报告
报告内容包括：90+项疾病风险，50+项精准用药指导（依据身体对药物吸收成分和代谢能力建议用药品种和药量），1400+项遗传疾病筛选，70+项特质基因。报告出来后，用户在饮食、运动、就医和用药方面会得到一对一的健康顾问指导，每个月一次的电话回访。
而奇云诺德健康管理一体机是一个长得像路由器的小盒子，可以代替人工，对基因数据智能解读，自动上传数据，实时获取一对一健康管理报告和预防干预类产品资讯。
“通过健康管理的产品和服务，让用户学会一套自我管理和日常保健的方法；改变不合理的饮食习惯和不良的生活方式；降低慢性病风险因素。”
奇云诺德健康管理一体机
“所有疾病都与基因有关”
“总体上，所有疾病都与基因有关，基因是DNA分子上携带遗传信息的功能片断，是生物传递遗传信息的物质。因此基因检测可以应用于精准医学和健康管理的方方面面。”
对于健康人群和亚健康人群，罗奇斌希望用基因科技把医疗体系前移，对疾病进行预测、评估然后干预。尤其可以减少两类基因缺陷带来的遗传性疾病：一类是携带致病基因的人，如地中海贫血、血友病，从基因信息就能够判断这类人会不会患病；另一类是对某种疾病有易感基因的人，通过基因检测能够帮助预警未来的健康状况。
对于高危人群和患病人群，罗奇斌认为，证据、诊断和治疗是临床诊疗三部曲，证据越充分，诊断就会越明确。如果医生参考30亿个基因遗传密码的指标，对疾病可以更加精准的诊治。因此，可以用基因检测找到癌症患者基因突变的靶标，辅以针对性的化疗药物进行“精确打击”，代替目前放疗、化疗、手术等地毯式轰炸手段，减轻病人的痛苦和经济负担。
在日本，胃癌的早期筛查已纳入医保范围，基因检测应用在胃癌早期筛查已得到全民普及，这个癌种在日本已经成为慢性病得到了很好的控制。
《黄帝内经》说：上工治未病。预防永远大于治疗。但中国作为最早参与人类基因组计划的成员国之一，技术与发达国家差距不大，在产品普及率上远远落后。
中国人健康管理的意识也很淡薄，“不见棺材不掉泪”，抽烟喝酒一年花上万元，但是几百元的体检却嫌贵，能接受基因检测的人更少。这是目前中国在疾病预防，也是奇云诺德发展面临的最大挑战。
“未病先防是最好的健康管理”
当你发现了一座金矿，你可以成为挖金人，也可以成为提供铲子和水的人，奇云诺德选择了后者。所以罗奇斌强调：奇云诺德是基因大数据公司，而不是基因检测公司。
“和基因检测公司的区别在于，他们生产数据，我们挖掘数据。”
因为目前做基因大数据分析解读的企业很少，奇云诺德不缺客户。从今年8月份产品上线，奇云诺德目前客户量接近一万，包括学术科研机构、企业以及个人用户，主要以健康人群为主。
“健康人群是最大的人群，借助奇云诺德的人工智能、大数据和基因科学，帮助人们未病先防才是最好的健康管理。”
目前基因行业普遍毛利率低于30%，而基因大数据领域由于边际效应，盈利情况较为乐观。目前，奇云诺德月均收入在一百万以上，明年保守预估会有3至5倍的增长，随着数据量的积累，利润也会有质的飞跃。
罗奇斌计划在5年内，让1%的中国人能够通过奇云诺德管理自己的基因数据，实现精准化健康管理，防癌于未然，享受高品质的健康生活。
“创新是本能，不是亮点”
从奇云诺德成立的第一天起，罗奇斌就有清晰的战略和目标。他引用《孙子兵法》中“上兵伐谋，其次伐交，其下攻城”来概括奇云诺德的企业战略。
他说，在企业里，上兵伐谋，谋是人才战略；品牌是交，是影响力；攻城是技术。奇云诺德的第一战略是人才战略，第二是品牌战略，第三才是技术创新。
“技术创新之所以排到第三，因为技术创新是我们的本能，不是亮点。创新是企业的基因，忘记它，但是每天都在实施它。”
他对人才有着自己的标准：“三流人才直接解决问题，二流人才考虑如何从问题源头解决问题，一流人才考虑怎么让问题不存在。”
他招人的最低标准是三流人才，努力往一流人才培养，坚持宁缺毋滥。
“公司刚成立时，我一个人什么都做。所以后来招人的时候我就有要求，如果对方没有比我厉害很多，我是不会聘用的，招进来就能独当一面。”
罗奇斌是上升处女座，对工作追求极致的完美，有时是个让人害怕的领导：“我不能容忍出现一个字的错。一个问题，员工如果迟迟不能解决，我上手五分钟搞定，这个人就危险了。”
他的管理方式还有很多独特之处。他从学生时代起就是咖啡爱好者，他把对咖啡的喜爱融入到企业文化中。在奇云诺德，每个员工都要掌握如何研磨、冲泡、品尝咖啡。
喜欢喝咖啡的罗奇斌
“成长就像咖啡品尝，第一步需要的是尝试，每天尝试，到一定的时候你会不知不觉觉得速溶咖啡无法入口，我要让员工在我这里学到的不仅仅是知识和技能，还要提升对产品和行业的品味。”
奇云诺德最特殊的员工是“首席安抚官”奇奇，罗奇斌十一岁的爱犬，偶尔会和主人一起上班。罗奇斌从不叫它狗，而是“孩子”。抚摸它的时候，他脸上的严肃不见了，取而代之的是幸福温暖的笑容。
首席安抚官在“视察”工作
“我治不了乱象，我就治人”
比尔·盖茨曾经预言：超过他的下一个世界首富必定出自生物技术领域。新兴行业永远是巨富的摇篮，基因行业也不例外。
尤其去年10月1日，跨行业并购不再需要证监会审批，再加上新三板资本市场的火热，资本更加疯狂涌入基因产业。虽然目前处于资本寒冬，罗奇斌预测到2018年时会出现一个资本热潮。
“目前很多公司没有清晰的市场定位和长远的目光。如果投资者仅仅是简单做一些市场调查，参加几场学术会议，就盲目出手占坑，最终的结局一定是以惨淡的用户数量收场。”
什么值得投资？罗奇斌站在投资者角度认为：“基因行业企业发展比拼的不是用户和销量，而是技术创新能力。以奇云诺德为例，基本上是每个月一次产品升级，每三个月一次产品迭代。如果平台型企业无法做到每个月在业内出现一次爆点，基本上可以说核心竞争力不够。”
基因行业是拥有最多高学历创业者的行业，“如果企业没有一个专家级别的合伙人，基本不靠谱。”
任何行业在爆发期都会经历一个良莠不齐、市场混乱的阶段，目前国内基因行业各种五花八门的检测机构、健康医疗机构层出不穷，收费也相差悬殊。
曾有新闻爆料，一个老人陷入高科技基因检测骗局，损失三十万，投河自尽。罗奇斌说：“在了解基因检测技术前，我们要明白一个前提：基因检测技术服务的是我们的健康，凡是夸大其词的机构或多或少都存在一定的风险性。”
在业内，很多公司名为“健康管理机构”，实际业务还是“基因检测+增值产品销售”这种传统模式。
“这样的模式一定会在三度以后做死。三度，就是说客户的客户的客户。因为基因检测只能发现问题，问题的积累在三度以后，得到的是三次的几何倍增。最后问题会激发，直接的后果就是客户的转移和信任的丧失。如果市场出现一千家这样的公司，将会群魔乱舞。”
传统的基因检测已经在2006年的时候被美国互联网公司完成了从0到1的过程。罗奇斌认为，如果企业还是走传统模式来发展基因检测和精准医疗，一定是没有出路的。
“现在我们做事，如果做不成，伤的不是人，而是对一个行业的信心。”
基因行业作为朝阳产业，未来发展必定是走向细分。有人认为掌握医疗大数据就掌握了未来，罗奇斌并不同意。他认为，基因检测只能发现问题，无法解决问题。未来谁能最快地把医疗数据转化成有用的信息和知识给医生用，谁就能够获得用户。
在自己创业之外，罗奇斌似乎操着全行业的心——他发现既懂IT技术，又懂生物医学的人才非常难找，就开办了公益性质的“基因黑客训练营”，第一期有400多名创业者和CTO报名，他只招收了30名学员。结业后，有的学员进入基因行业公司工作，有的拿到投资开始创业。
“我希望帮助更多的IT人才进入基因行业，我不仅是基因行业的从业者和观察者，也希望成为一个启发者。”
从去年开始，罗奇斌找了近百个企业家众筹出国内首个基因行业咖啡馆——“本质咖啡”，他希望通过咖啡馆整合行业资源，搭建一个基因行业的文化传播和项目产品发布平台，计划每周邀请两个上市公司创始人讲述创业故事。
最近，他刚给自己定了两个小目标：卖出10万杯咖啡，再写一本书《基因行业的众筹之路》。
“我治不了乱象，我就治人。”他努力把行业里的人聚集到一起，通过大家共同信奉的东西，建立职业道德，再调取这些人的力量，去影响更多的人。
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