@花仙子爱上蓝精灵
00:22:54.0　　亲，感同身受一下吧。我主要想获得工作的权利 　　—————————————　　那你就不要怀孕啊，你自己怀上了要公司给你买单，凭什么？公司因为招了你带来损失难道你要赔？　　
　　@morenjiujiu88
08:38:00　　@花仙子爱上蓝精灵8:30:46.0　　这个就是变相辞退　　—————————————　　是啊，之前公司就有一个孕妇，辛辛苦苦干了几年，怀孕大着肚子跟我们一起加班，到马上生可以休产假时候公司把人家辞退了！没人性，而且公司从未给员工缴纳社保，这个孕妇后来据说刚生完孩子就离婚了！可怜　　—————————————————　　亲，我们国家富裕的人民毕竟少部分。情况允许的都会在家好好养胎的。你这个同事坚持上班加班也是珍惜这工作啊。说实话，不是每个人的婚姻都是那么坚固的，失去了工作导致困境，就会应了那句&大难临头各自飞&　　
　　@花仙子爱上蓝精灵
08:37:14.0　　有涯友说你不安排好就怀孕，不能赖公司，而且你只上班了不到半年更是可恶摆明了想占公司便宜。我想说女性员工都会面临生子的问题，公司在开办的时候有没把这类问题考虑进来。公司是一个社会主体，总归要负担起一定的社会责任。 　　—————————————　　那请问你的社会责任呢？你不能按照当初的承诺而提前怀孕，公司为什么要养着你？公司可以考虑啊，那就是坚决不招未育女性，每一个你这样的人去闹一次就减少了几个甚至几十个未育女性的就业机会，请问这就是你的社会责任？　　
　　@xiaoqi楼
08:41:00　　@花仙子爱上蓝精灵0:22:54.0　　亲，感同身受一下吧。我主要想获得工作的权利　　—————————————　　那你就不要怀孕啊，你自己怀上了要公司给你买单，凭什么？公司因为招了你带来损失难道你要赔？　　—————————————————　　如果孕妇就能让公司蒙受损失，它最好不招女职工或只招无法生育的职员。　　
　　@xiaoqi楼
08:46:00　　@花仙子爱上蓝精灵8:37:14.0　　有涯友说你不安排好就怀孕，不能赖公司，而且你只上班了不到半年更是可恶摆明了想占公司便宜。我想说女性员工都会面临生子的问题，公司在开办的时候有没把这类问题考虑进来。公司是一个社会主体，总归要负担起一定的社会责任。　　—————————————　　那请问你的社会责任呢？你不能按照当初的承诺而提前怀孕，公司为什么要养着你？公司可以考虑啊，那就　　—————————————————　　一没有承诺过，二它可以在最初不录用我。既然录用了就该负起相应的责任。而且公司多的是女性员工，它想得到女性员工的价值，又不想负起相应的责任。　　
　　。　　
　　@花仙子爱上蓝精灵
08:45:26　　@morenjiujiu88
08:38:00　　@花仙子爱上蓝精灵2015-03-
.0　　这个就是变相辞退　　—————————————　　是啊，之前公司就有一个孕妇，辛辛苦苦干了几年，怀孕大着肚子跟我们一起加班，到马上生可以休产假时候公司把人家辞退了！没人性，而且公司从未给员工缴纳社保，这个孕妇后来据说刚生完孩子就离婚了！可怜　　—————————————————　　亲，我们国......　　-----------------------------　　+1
　　@花仙子爱上蓝精灵
08:59:36.0　　一没有承诺过，二它可以在最初不录用我。既然录用了就该负起相应的责任。而且公司多的是女性员工，它想得到女性员工的价值，又不想负起相应的责任。 　　—————————————　　我就说一个，你去闹了，公司以后就会尽量少招未育女性，你给别人造成的就业机会减少你又承担了吗？合理维权是应该的，但是你上班那么短时间你还想要多少赔偿？　　
　　@猎户座参宿七
22:26:00　　@花仙子爱上蓝精灵2:19:12　　其实有能力可以继续上班的，只是公司考虑到后期休产假，产检什么的。。其实这个赔偿金真的是杯水车薪。怀孕生子的经济压力还是很大的。有的涯友说活该，谁让你生的，看到这样的回复真的无言　　-----------------------------　　怀孕生子经济压力大也赖不到单位头上啊，你肚子里孩子是谁的就找谁解决经济压力去啊，如果养不起就晚几年怀　　—————————————————　　有些人就觉得他家要生娃全世界都得让路，呵呵呵呵　　
　　关于责任，很多朋友拿保姆举例。我也举个例子吧，在我们国家大家都知道驾车上路就要上交强险。当然也可以不用买，在小山沟沟里开开你不把人家的猪撞死或不开进人家田里没人管你。你正规上道路行使就得买交强险。即使你从未伤及第三方，而且自己的车每天都因行使在不断的折旧磨损。你可以不买交强险，即使你不犯事，可是交警会随时查车，发现你没买交强险轻的令你补交，重的令你罚款2千，拒不执行的承担相应的法律责任。　　
　　遇到这种帖子我就想说　　换了老板是你自己，你家企业招的人工作不到5个月就怀孕，后期你要养她到哺乳期结束，你愿意不？　　退一万万步讲，同为女性，即便你愿意养她到哺乳期结束，你家庭的其他成员，企业的其他领导愿意出？　　推己及人，己所不欲，勿施于人好么　　老有一些人只想自己　　你怎么就不换位思考下你是老板会怎么做怎么想呢？　　
　　@xiaoqi楼
09:09:00　　@花仙子爱上蓝精灵8:59:36.0　　一没有承诺过，二它可以在最初不录用我。既然录用了就该负起相应的责任。而且公司多的是女性员工，它想得到女性员工的价值，又不想负起相应的责任。　　—————————————　　我就说一个，你去闹了，公司以后就会尽量少招未育女性，你给别人造成的就业机会减少你又承担了吗？合理维权是应该的，但是你上班那么短时间你还想要多少赔偿？　　—————————————————　　我想要的是正常上班，只是觉得法律没有维护到它所赋予的　　
　　@任紫嫣仪
09:13:00　　有些人就觉得他家要生娃全世界都得让路，呵呵呵呵　　—————————————————　　给怀孕的女人一条活路即可　　
　　我们公司对这个放得很宽的，但是如果入职不到半年就怀孕，公司没想法同事也会有想法的，会从心底里看不起这个人，毕竟半年不到不可能建立很稳固的关系，还处在互相试探猜疑的阶段，这种时候怀孕大家就会觉得这个新人真有心机啊，你就算留下来都不会再待见你，被孤立的感觉很难受的。
　　@小小孩水手
09:16:00　　遇到这种帖子我就想说　　换了老板是你自己，你家企业招的人工作不到5个月就怀孕，后期你要养她到哺乳期结束，你愿意不？　　退一万万步讲，同为女性，即便你愿意养她到哺乳期结束，你家庭的其他成员，企业的其他领导愿意出？　　推己及人，己所不欲，勿施于人好么　　老有一些人只想自己　　你怎么就不换位思考下你是老板会怎么做怎么想呢？　　—————————————————　　面对国家，你办公司，只要一直办下去就要交各种各样的税，你去争辩过吗？面对一个孕妇，一个基本上可以正常工作的孕妇只是涉及到3-5个月的假期，你就在这里据理力争　　
　　@冰琉碎
09:19:00　　我们公司对这个放得很宽的，但是如果入职不到半年就怀孕，公司没想法同事也会有想法的，会从心底里看不起这个人，毕竟半年不到不可能建立很稳固的关系，还处在互相试探猜疑的阶段，这种时候怀孕大家就会觉得这个新人真有心机啊，你就算留下来都不会再待见你，被孤立的感觉很难受的。　　—————————————————　　亲说的是实话，谢谢。　　
　　@花仙子爱上蓝精灵
22:41:34　　@gaolaomao
21:17:08　　很公平啊，难道不满半年要赔你一年工资你才满意？　　-----------------------------　　@花仙子爱上蓝精灵...　　-----------------------　　你可以继续自己交保险，一样可以报生育险
　　好奇生育保险为什么不能用，之前我姐怀孕，那时候她也为了保胎辞职了，生育保险挂靠在我姐夫单位自己交，照样拿到生育金了
　　@扑你雅蠛蝶
09:30:00　　@花仙子爱上蓝精灵2:41:34　　@gaolaomao1:17:08很公平啊，难道不满半年要赔你一年工资你才满意？-----------------------------@花仙子爱上蓝精灵...　　-----------------------　　你可以继续自己交保险，一样可以报生育险　　—————————————————　　现在是想维护孕期女职工正常上班的权益　　
　　入职是双向选择，公司选择你，你也可以各方面考量公司。对于未婚未育女性来说，选择福利保障健全的公司比职位比薪水还重要。　　我朋友在外企普通仓库管理员，三期一切保障都有。我在另一家合资企业普通工程师，入职三年后结婚怀孕，因为大家都很熟，孕期得到从领导到同事甚至食堂大妈的多方照顾，在春节前赶上孕吐，领导给了我一个月带薪假让我回千里之外的娘家休养，我自认为还是比较要强，每次食堂吃完饭强忍着快步回到办公室就吐的翻江倒海还是坚持上班，我没有提出休假，是领导主动给假。本来休假我已经很感激了，没想到公司给我按全勤计，工资和年终奖一分不少。我跟领导就是普通工作关系，招聘来的，之前谁也不认识谁。　　你要想按法律享受产假，公司也是依照法律解除劳动关系。你觉得公司不近人情，先想想自己在人情方面带给公司什么了，凭什么跟人家讲人情？ 做人做事不考虑别人只想自己利益，就别怪人家也防着你。另外，怀孕这事没有什么意外，育龄女性没有采取正确避孕方式随时有怀孕可能，出去玩喝了河水就怀孕那才叫意外。没有计划和准备就怀孕，不只是对公司不负责，更是对自己和对宝宝的不负责。作为母亲，哪怕是动物的母亲，懂得利用社会资源带给宝宝生活保障是好事，但最重要的是选择有能力和负责任的雄性做宝宝的父亲。
　　@zqztzb
09:34:00　　好奇生育保险为什么不能用，之前我姐怀孕，那时候她也为了保胎辞职了，生育保险挂靠在我姐夫单位自己交，照样拿到生育金了　　—————————————————　　她是主动辞职和我的情况不一样。　　
　　@藏在心中的梦想
09:41:00　　入职是双向选择，公司选择你，你也可以各方面考量公司。对于未婚未育女性来说，选择福利保障健全的公司比职位比薪水还重要。　　我朋友在外企普通仓库管理员，三期一切保障都有。我在另一家合资企业普通工程师，入职三年后结婚怀孕，因为大家都很熟，孕期得到从领导到同事甚至食堂大妈的多方照顾，在春节前赶上孕吐，领导给了我一个月带薪假让我回千里之外的娘家休养，我自认为还是比较要强，每次食堂吃完饭强忍着快步回到办公室就　　—————————————————　　亲，无疑您这一块做的很好。但个体情况不一样，不多解释了　　
　　@冰琉碎 114楼
09:19　　我们公司对这个放得很宽的，但是如果入职不到半年就怀孕，公司没想法同事也会有想法的，会从心底里看不起这个人，毕竟半年不到不可能建立很稳固的关系，还处在互相试探猜疑的阶段，这种时候怀孕大家就会觉得这个新人真有心机啊，你就算留下来都不会再待见你，被孤立的感觉很难受的。　　------------------------------　　+1　　我在的单位管的很松，我自己现在产检请假属于说一声就行，平时不舒服领导看见还会劝我回家休息。。。　　但是单位里入职没多久就生孩子的真的没见过　　退一步说，人际关系都没处好，请假或者有事请别人帮忙都不好开口吧，周围人都还不熟呢吧，就像楼上说的，可能都不太会待见吧
　　现在的劳动法规定还在抱怨不公平，企业不要活了，企业不能生存连赔偿也没地方要了好吗！劳动仲裁都不支持说明你是有多不占理，身边的去仲裁都是一面倒地罚企业的　　
　　LZ跟单位商量挂靠在单位，自己出钱，继续交生育险，我想单位是会同意的　　这样LZ就可以拿到社保局的钱和生孩子的钱了。(LZ可以请单位人事吃个饭之类的，毕竟，人家要帮你跑腿的。）　　一般发生劳动合同，是以调解为主，仲裁为辅
　　怎么大家都对楼主这么不客气？　　都是女人何必呢。　　法律确实是规定辞退三期女性要工资加倍补偿。　　你年限短，确实不划算。公司如此决策可以理解，但你的不甘我们也能理解。　　现在的情况即使勉强留下来了，将来免不了被穿小鞋。　　所以你要明确，现在肯定是要离职的，具体怎么再多争取一些补偿，你可以再和公司多谈谈。
　　楼主，你能不能详细说说你的情况？　　你说交了生育险7、8年，那怎么可能是刚刚入职的职工？再说了，生育险是单位交的，职工个人根本没法从自己的工资条上了解到单位有没有交生育险啊
　　就算是没有工作的女性，如果丈夫的单位是交了生育保险的，那么她也能得到除了生育津贴之外的生育保险待遇
　　@花仙子爱上蓝精灵
08:53:45　　@xiaoqi8977
08:41:00　　@花仙子爱上蓝精灵2015-03-
.0　　亲，感同身受一下吧。我主要想获得工作的权利　　—————————————　　那你就不要怀孕啊，你自己怀上了要公司给你买单，凭什么？公司因为招了你带来损失难道你要赔？　　—————————————————　　如果孕妇就能让公司蒙受损失，它最好不招女职工或只招无法生育的职员。　　-----------------------------　　干脆把女性灭绝了也行
　　截至目前，从回复的涯友们的文字中得出，怀孕前最好为公司服务的久一些，上了半年班即怀孕有涉嫌欺瞒公司损害公司利益嫌疑。个人方面应做好充分规划，更应为自己找个有能力的伴侣。亲们，你们说的，都可以理解，至少现在的国情比旧社会好多了。我更多的是想表达法律的不尽完善。法律规定你工作起交纳个税，缴纳规定的险种费用，有些不是你能即刻享有的，而是在为其他人在交。如能稳定的在一家公司工作几年怀孕生子，可能这个帖子不会出现。只因现在为这家公司服务的时间短，很多涯友就觉得没为公司着想。其实产假的工资是走生育保险的。　　
　　LZ自己大概每个月出1000块不到的样子，大概需要交6个月（到生孩子那会)就是6000，然后可以拿上年申报工资或者LZ的平均工资的3个月，按LZ的工作年限，然后扣除老板希望都是交最低的，猜测大概在3000左右（如果更高就更好了），LZ可以拿到9000，还有生孩子的一切费用都是报销的，LZ自己决定吧。　　然后LZ也可以再问公司要半个月工资　　社保是这个月交上个月的，要求公司帮你把这个月的交了（就是下个月你不用交了）　　等生完孩子了，LZ还可以去领失业金（我觉得失业金到退休的时候一次性拿比较合算）
　　@穆勒自传
09:57:00　　就算是没有工作的女性，如果丈夫的单位是交了生育保险的，那么她也能得到除了生育津贴之外的生育保险待遇　　—————————————————　　谢谢您的回复。我学到了新的保险知识　　
　　@穆勒自传
09:55:00　　楼主，你能不能详细说说你的情况？　　你说交了生育险7、8年，那怎么可能是刚刚入职的职工？再说了，生育险是单位交的，职工个人根本没法从自己的工资条上了解到单位有没有交生育险啊　　—————————————————　　之前一直在外地工作，工作期间都有交保险。后来到宁波，在新的公司工作。　　
　　@必须有一个小马甲
09:49:00　　@冰琉碎114楼9:19　　我们公司对这个放得很宽的，但是如果入职不到半年就怀孕，公司没想法同事也会有想法的，会从心底里看不起这个人，毕竟半年不到不可能建立很稳固的关系，还处在互相试探猜疑的阶段，这种时候怀孕大家就会觉得这个新人真有心机啊，你就算留下来都不会再待见你，被孤立的感觉很难受的。　　------------------------------　　+1　　我在的单位管　　—————————————————　　亲，我认同你分析的。为公司服务时间短是实情。人际关系还可以，只是总公司知道后的决定　　
　　@花仙子爱上蓝精灵 11楼
22:16　　@gaolaomao
21:17:08　　很公平啊，难道不满半年要赔你一年工资你才满意？　　-----------------------------　　每个人的情况不一样，我只是觉得这种现象不够人性化。　　-----------------------------　　不上班在家光拿钱的活儿最人性化。　　休完产假马上辞职在家看孩子的挺多，尤其是，上班没几个月就休产假的明显是有目的的坑公司　　
　　@花仙子爱上蓝精灵
09:59:52　　截至目前，从回复的涯友们的文字中得出，怀孕前最好为公司服务的久一些，上了半年班即怀孕有涉嫌欺瞒公司损害公司利益嫌疑。个人方面应做好充分规划，更应为自己找个有能力的伴侣。亲们，你们说的，都可以理解，至少现在的国情比旧社会好多了。我更多的是想表达法律的不尽完善。法律规定你工作起交纳个税，缴纳规定的险种费用，有些不是你能即刻享有的，而是在为其他人在交。如能稳定的在一家公司工作几年怀孕生子，可能这个......　　-----------------------------　　法律规定，公司不能以你怀孕为由辞退你，但是法律不能禁止公司以其他的理由辞退你，比如说严重违反公司制度、给公司造成重大损失或者违法等理由。　　怀孕跟工作多久没有关系，哪怕头一天入职，第二天怀孕，公司也不能以怀孕为理由解雇员工。　　如果非怀孕理由解雇员工，只需要根据合同约定或者合同法规定给予一定赔偿（有些情况辞退不需要给赔偿），跟怀孕不怀孕没有关系。员工在孕期被非怀孕理由解雇之后，不能因为怀孕了所以向公司索要比未怀孕时更多的赔偿。　　我要说的是：　　第一，你怀孕了，如果公司以你怀孕为理由辞退你，这是违法的，可以要求公司收回这个决定。　　第二，你怀孕了，公司不是以你怀孕为理由辞退你，这个解雇的理由是在公司章程之内，你也认可的，那么公司可以给赔偿，也可以不给赔偿（看具体合同约定），你不能因为你怀孕期间被非怀孕理由解雇而要求更多赔偿，公司没有义务考虑你的身体情况。
　　@yoshiko楼
09:54:00　　怎么大家都对楼主这么不客气？　　都是女人何必呢。　　法律确实是规定辞退三期女性要工资加倍补偿。　　你年限短，确实不划算。公司如此决策可以理解，但你的不甘我们也能理解。　　现在的情况即使勉强留下来了，将来免不了被穿小鞋。　　所以你要明确，现在肯定是要离职的，具体怎么再多争取一些补偿，你可以再和公司多谈谈。　　—————————————————　　谢谢亲的回复。确实总公司想开你，勉强留下也是要有充分的心理支撑　　
　　@花仙子爱上蓝精灵
10:05:33　　@穆勒自传
09:55:00　　楼主，你能不能详细说说你的情况？　　你说交了生育险7、8年，那怎么可能是刚刚入职的职工？再说了，生育险是单位交的，职工个人根本没法从自己的工资条上了解到单位有没有交生育险啊　　—————————————————　　之前一直在外地工作，工作期间都有交保险。后来到宁波，在新的公司工作。　　-----------------------------　　如果你的新公司是以你怀孕为理由解雇你的，这个绝对不行，可以申请调解，要求公司收回决定，这个不会花什么钱
　　@专用马甲楼
09:54:00　　LZ跟单位商量挂靠在单位，自己出钱，继续交生育险，我想单位是会同意的　　这样LZ就可以拿到社保局的钱和生孩子的钱了。(LZ可以请单位人事吃个饭之类的，毕竟，人家要帮你跑腿的。）　　一般发生劳动合同，是以调解为主，仲裁为辅　　—————————————————　　我是希望能调解的，但总公司方面很坚决，咨询劳动监察说不归它们管，只能仲裁，因你工作时间短，仲裁也是徒劳顶多一个月。那我想劳动法干脆写上只保护在公司上班久的女职工更贴切　　
　　@专用马甲楼
10:01:00　　LZ自己大概每个月出1000块不到的样子，大概需要交6个月（到生孩子那会)就是6000，然后可以拿上年申报工资或者LZ的平均工资的3个月，按LZ的工作年限，然后扣除老板希望都是交最低的，猜测大概在3000左右（如果更高就更好了），LZ可以拿到9000，还有生孩子的一切费用都是报销的，LZ自己决定吧。　　然后LZ也可以再问公司要半个月工资　　社保是这个月交上个月的，要求公司帮你把这个月的交了（就是下　　—————————————————　　谢谢亲，不得不说您肯定是非常有涵养的一个人。真心的在帮我想办法解决困难，您说的我记下了。　　
　　@王子的小王子
10:08:00　　@花仙子爱上蓝精灵11楼2:16　　@gaolaomao1:17:08　　很公平啊，难道不满半年要赔你一年工资你才满意？　　-----------------------------　　每个人的情况不一样，我只是觉得这种现象不够人性化。　　-----------------------------　　不上班在家光拿钱的活儿最人性化。　　休完产假马上辞职在　　—————————————————　　谢谢回复　　
　　@穆勒自传
10:08:00　　@花仙子爱上蓝精灵9:59:52　　截至目前，从回复的涯友们的文字中得出，怀孕前最好为公司服务的久一些，上了半年班即怀孕有涉嫌欺瞒公司损害公司利益嫌疑。个人方面应做好充分规划，更应为自己找个有能力的伴侣。亲们，你们说的，都可以理解，至少现在的国情比旧社会好多了。我更多的是想表达法律的不尽完善。法律规定你工作起交纳个税，缴纳规定的险种费用，有些不是你能即刻享有的，而是在为其他人　　—————————————————　　我想您在这方面也是专家。确实，我可以要求公司收回。但公司领导也劝了，总公司方面即使违法解除也只是支付一个月工资即可　　
　　@花仙子爱上蓝精灵
09:24:24　　@小小孩水手
09:16:00　　遇到这种帖子我就想说　　换了老板是你自己，你家企业招的人工作不到5个月就怀孕，后期你要养她到哺乳期结束，你愿意不？　　退一万万步讲，同为女性，即便你愿意养她到哺乳期结束，你家庭的其他成员，企业的其他领导愿意出？　　推己及人，己所不欲，勿施于人好么　　老有一些人只想自己　　你怎么就不换位思考下你是老板会怎么做怎么想呢？　　————————......　　-----------------------------　　正常工作？ 你敢 老板还不敢让你做呢 万一在公司出了意外 你是自认倒霉还是让公司承担？人要将心比心 你们这样做确实会让好多大龄未婚育的女性被公司嫌弃 导致找不到工作~~你现在怀孕了想到要争取孕妇利益 你要没怀孕 如果有新进人员怀孕整天不干活还和你拼死拼活拿一样的薪资 你能心理平衡了？
　　@穆勒自传
10:10:00　　之前一直在外地工作，工作期间都有交保险。后来到宁波，在新的公司工作。　　-----------------------------　　如果你的新公司是以你怀孕为理由解雇你的，这个绝对不行，可以申请调解，要求公司收回决定，这个不会花什么钱　　—————————————————　　其实调解或仲裁我都有把握，相关部门肯定会主持我的诉求要求公司撤回。公司方面不会傻到以怀孕为直接理由，但我有证据。只是想到如果公司不服调解结果，只是一个月工资就能搞定。如果正常上班，哪怕工资少点对于我个人来讲也是非常有帮助的，因为毕竟不是不愁吃穿的。如果是不愁吃穿，公司辞退我，真该偷乐一下　　
　　@披着马甲的小灰狼
10:27:00　　@花仙子爱上蓝精灵9:24:24　　@小小孩水手111楼9:16:00　　遇到这种帖子我就想说　　换了老板是你自己，你家企业招的人工作不到5个月就怀孕，后期你要养她到哺乳期结束，你愿意不？　　退一万万步讲，同为女性，即便你愿意养她到哺乳期结束，你家庭的其他成员，企业的其他领导愿意出？　　推己及人，己所不欲，勿施于人好么　　老有一些人只想自己　　你怎么就不　　—————————————————　　您这么说肯定是有依据的。只恨不是男儿身　　
　　@窗帘不遮阳
09:59:00　　如果孕妇就能让公司蒙受损失，它最好不招女职工或只招无法生育的职员。　　-----------------------------　　干脆把女性灭绝了也行　　—————————————————　　只恨不是男儿身　　
　　我们公司孕妇从一怀孕就开证明回家休养，工资照领，活就我帮其干的，然后等宝宝半岁了还不肯来上班，不知道她是否想过，对我这种苦逼同事是否公平！因为开了先例，后面2个孕妇也效仿，甚至生二胎的都这样！因为公司负责人不是投资者，同样的成本，活也有人干，乐得做人情！我帮她们干了2年多的活，经常上班期间忙得连喝水上洗手间都成为奢侈的事情，结果她们领着与我差不多的薪水，实在忍无可忍，才告到集团公司，然后其中2个被开除，另一个立马到公司上班，这应该不是我的错吧？
　　@穆勒自传
10:10:00　　之前一直在外地工作，工作期间都有交保险。后来到宁波，在新的公司工作。　　-----------------------------　　@花仙子爱上蓝精灵
10:28:47　　如果你的新公司是以你怀孕为理由解雇你的，这个绝对不行，可以申请调解，要求公司收回决定，这个不会花什么钱　　—————————————————　　其实调解或仲裁我都有把握，相关部门肯定会主持我的诉求要求公司撤回。公司方面不会傻到以怀孕为直接理由，但我有证据。只是想到如果公司不服调解结果，只是一个月工资就能搞定。如果正常上班，哪怕工资少点对于我个人来讲也是非常有帮助的，因为毕竟不是不愁吃穿的......　　-----------------------------　　那这个就真没有办法了，赔偿金额也是符合国家规定的，贵公司太狡猾了
　　@花仙子爱上蓝精灵
09:19:00　　给怀孕的女人一条活路即可　　—————————————————　　我就呵呵了，明明是你有错在先，却觉得是单位不给你活路。别觉得我说风凉话，我也是孕妇一个正在排队等产检呢。我工作了n年结婚一年把生活工作安排好才要的孩子，单位照样该交的都交该照顾的都照顾，没见把我扫地出门。意外怀孕这种事情本来就是你和你老公的错，自己犯了错就要承担后果。经济条件不行就敢冒险，将来孩子嗷嗷待哺，老人万一生病，就靠你老公一个人，全家人都喝西北风吗？图一时痛快拿全家人的生活去冒险，这样的双q能觉得反而是单位亏欠你不给你活路我倒也能理解了。　　
　　话说今天刚知道鲍康如案啊！　　旧金山法院同意就该公司提出的将鲍康如案提交仲裁的请求再举行一场听证会。KPCB想让这个性歧视案不了了之，而仲裁是一个很好的途径。多少有点令人意外的是，KPCB居然没有让它的合伙人签署强制仲裁协议。也许它从来没有想到过会有这么轰动的一件诉讼案发生在自己身上，还是被公司的一个合伙人控告性骚扰及相关报复行为——它现在也正 在被“报复”。KPCB否认了鲍康如的所有指控。　　鲍康如确实跟KPCB的两支基金签署了仲裁协议，但哈罗德·卡恩（Harold Kahn）法官认为该协议与本案无关。因此，周一的裁决不利于KPCB。　　不过，周二的时候，卡恩法官表示，他愿意听取与基金协议有关的更深入的新的意见。新的听证会将在7月20日举行。　　无论哪一方在听证会失利了都很有可能上诉，从而极大推迟该案的审理。但是，如果鲍康如本周取得的初步胜利得到巩固的话，她将处于一个非常有利的位置向KPCB争求和解。不过，她的律师亚伦·艾斯勒（Alan Exelrod）已经说过，鲍康如想要的清白只有法庭审判才能证明。
　　生2个以上的公司应该快倒闭了
　　坐标哪里？　　之前有个个案，女生是已怀孕换工作，试用期内漏了口风说怀孕，第二天被说试用期不合格辞退。这女生拒绝接受。　　后来打官司，一两年后结案，判下来支付到结案时的工资以及一些补偿。　　虽说我个人觉得这女生不厚道，但是你至少是半年后才怀孕的。被辞退后社保医保都会停掉， 又不能再找工作。医保停了就不能用，对你影响非常大。　　支持你维权。
　　我也在公司，身边很多女同事干了三五年的怀孕的公司老板没说什么，也保留职位，回来继续上班，后来有个刚进来没两个月就怀孕了，老板大发雷霆，在走廊骂那个拉她进来的同事，说要我养她啊？你去做她工作，让她递交辞职报告！
　　顺便说一句，KPCB就是凯鹏华盈， 成立于1972年，是美国最大的风险基金，主要是承担各大名校的校产投资业务。　　KPCB公司（Kleiner Perkins Caufield & Byers）成立于1972年，是美国最大的风险基金，主要是承担各大名校的校产投资业务。KPCB公司人才济济，在风险投资业崭露头角，在其所投资的风险企业中，有康柏公司、太阳微系统公司、莲花公司等这些电脑及软件行业的佼佼者，随着互联网的飞速发展，公司抓住这一百年难觅的商业机遇，将风险投资的重点放在互联网产业，先后投资美国在线公司、奋扬公司（EXICITE）、亚马逊书店。　　话说2005年夏天，KPCB合伙人队伍迎来了鲍康如(Ellen Pao)。她随后协助约翰·多尔和塔·史莱主要负责中国战略。进入2006年，中国对于KPCB的吸引力开始显著增加：李颖、Wen Hsieh和李怡平(James Li)等三位中国背景的专业人士相继加入KPCB。　　
　　1.怀孕不是女员工的错，大家可以看看我国第六次人口普查的数据，现今我国出生率是偏低的【甚至低于国家预期】，可以说现在生孩子的女性都是对国家的未来负责的女性，不应当贬低。　　2.楼主现在遇到的问题不是劳动法对怀孕女性歧视的问题，而是劳动法规对所有被违法辞退的员工所规定的赔偿偏低的问题，大家不应该因为自己不是怀孕女性所以对楼主冷嘲热讽，毕竟被公司违法辞退是所有员工都有可能遇到的，千万不要等这事情轮到自己头上再来抱怨给的赔偿少了
　　我觉得刚工作不久就怀孕对公司确实不是很厚道，但是辞退孕妇赔偿是比较多的，我见过的公司不管怎样都不会辞退孕妇，除非是我有钱任性愿意高额赔偿，一般都是变相逼走孕妇，在工作中施加压力，所以大家一水说赔偿一个月工资就好，或者不以怀孕以别的理由辞退，别的理由也是一样不允许的啊，所以对楼主说的赔偿一个月工资表示怀疑→_→，老板和人事没那么傻啦。　　
　　@飘零的叶子M
10:36:00　　我们公司孕妇从一怀孕就开证明回家休养，工资照领，活就我帮其干的，然后等宝宝半岁了还不肯来上班，不知道她是否想过，对我这种苦逼同事是否公平！因为开了先例，后面2个孕妇也效仿，甚至生二胎的都这样！因为公司负责人不是投资者，同样的成本，活也有人干，乐得做人情！我帮她们干了2年多的活，经常上班期间忙得连喝水上洗手间都成为奢侈的事情，结果她们领着与我差不多的薪水，实在忍无可忍，才告到集团公司，然后其中2个被　　—————————————————　　她们这样的做法实为不妥。站在你的角度来说你承受的太多了。其实归根结底，公司的管理体制　　
　　@穆勒自传
10:38:00　　其实调解或仲裁我都有把握，相关部门肯定会主持我的诉求要求公司撤回。公司方面不会傻到以怀孕为直接理由，但我有证据。只是想到如果公司不服调解结果，只是一个月工资就能搞定。如果正常上班，哪怕工资少点对于我个人来讲也是非常有帮助的，因为毕竟不是不愁吃穿的......　　-----------------------------　　那这个就真没有办法了，赔偿金额也是符合国家规定的，贵公司太狡猾了　　—————————————————　　嗯，最晚发这个贴，也是在心情最低落的时候写的。其实涯友的批评倒让我理智很多。我想法律是人定的，人心无法绝对的公平公正。但我相信老天是公平的，天无绝人之路，生活还是要继续。有手有脚，总会有出路的。不过心里特感谢您：）　　
　　楼主这样的人越多　　女性工作环境就会越恶化　　只想占便宜不想付出　　很多孕妇娇贵得像皇太后　　指使同事做事，入职就怀孕　　产检修一年等，从不为同事和老板考虑　　以上情况就该辞职，不要为人家舔麻烦　　我认识两个美国孕妇，绝对不把自己工作压倒同事头上　　生了孩子一个星期就可以上班　　普遍都这样才换来美国女性整体生存环境好于国内　　所以美国孕妇对老板说不减少工作量大家就相信　　中国孕妇工作都自己干，傻子才会信，就算你做的到也没人信
　　@任紫嫣仪
10:39:00　　我就呵呵了，明明是你有错在先，却觉得是单位不给你活路。别觉得我说风凉话，我也是孕妇一个正在排队等产检呢。我工作了n年结婚一年把生活工作安排好才要的孩子，单位照样该交的都交该照顾的都照顾，没见把我扫地出门。意外怀孕这种事情本来就是你和你老公的错，自己犯了错就要承担后果。经济条件不行就敢冒险，将来孩子嗷嗷待哺，老人万一生病，就靠你老公一个人，全家人都喝西北风吗？图一时痛快拿全家人的生活去冒险，这样的　　—————————————————　　谢谢您的回复。　　
　　辞退算客气的啦，有些老板把孕妇安排去看大门或者去做内务清洁(清洁工)。尼玛的就是逼着你自己辞职，他一分补偿没有。　　
　　@天韵2011
21:13:00　　对未婚女性就业太有利了，以前经常有孕妇故意怀孕修完产假辞职，现在好了，什么便宜也捞不着，老板就不会故意不要未婚未育女性了！耶！　　你不满意？你可以不生啊？谁要你生了？活该！　　—————————————————　　祝你们家永远没有孕妇　　
　　@tendays楼
10:40:00　　话说今天刚知道鲍康如案啊！　　旧金山法院同意就该公司提出的将鲍康如案提交仲裁的请求再举行一场听证会。KPCB想让这个性歧视案不了了之，而仲裁是一个很好的途径。多少有点令人意外的是，KPCB居然没有让它的合伙人签署强制仲裁协议。也许它从来没有想到过会有这么轰动的一件诉讼案发生在自己身上，还是被公司的一个合伙人控告性骚扰及相关报复行为——它现在也正在被“报复”。KPCB否认了鲍康如的所有指控。　　鲍康　　—————————————————　　谢谢您的案件分享。像我这样的情况，非要给自己争利益什么的，去法院是唯一的途径。但想到涯友们说的，公司也有难处。如公司效益好，不差钱，不会为难一个孕妇。我相信天无绝人之路。老天会给我开启一扇窗或指引我　　
　　@记住今天楼
10:42:00　　生2个以上的公司应该快倒闭了　　—————————————————　　看您的回复被逗乐了　　
　　@鱼儿水中游啊游
10:42:00　　坐标哪里？　　之前有个个案，女生是已怀孕换工作，试用期内漏了口风说怀孕，第二天被说试用期不合格辞退。这女生拒绝接受。　　后来打官司，一两年后结案，判下来支付到结案时的工资以及一些补偿。　　虽说我个人觉得这女生不厚道，但是你至少是半年后才怀孕的。被辞退后社保医保都会停掉，又不能再找工作。医保停了就不能用，对你影响非常大。　　支持你维权。　　—————————————————　　谢谢您的善良与正直！　　
　　@花仙子爱上蓝精灵
11:18:07　　@tendays2012
10:40:00　　话说今天刚知道鲍康如案啊！　　旧金山法院同意就该公司提出的将鲍康如案提交仲裁的请求再举行一场听证会。KPCB想让这个性歧视案不了了之，而仲裁是一个很好的途径。多少有点令人意外的是，KPCB居然没有让它的合伙人签署强制仲裁协议。也许它从来没有想到过会有这么轰动的一件诉讼案发生在自己身上，还是被公司的一个合伙人控告性骚扰及相关报复行为——它现在也正在被“......　　-----------------------------　　这倒是，KPCB是大公司，所以总要保存颜面的，你那公司又不是什么大公司，光脚的不怕穿鞋的啊！
　　@花仙子爱上蓝精灵 139楼
10:14　　@专用马甲楼
09:54:00　　LZ跟单位商量挂靠在单位，自己出钱，继续交生育险，我想单位是会同意的　　这样LZ就可以拿到社保局的钱和生孩子的钱了。(LZ可以请单位人事吃个饭之类的，毕竟，人家要帮你跑腿的。）　　一般发生劳动合同，是以调解为主，仲裁为辅　　—————————————————　　我是希望能调解的，但总公司方面很坚决，咨询劳动监察说不归它们管，只能仲裁，因你工作时间短，仲裁也是徒劳顶多一个月。那我想劳动法干脆写上只保护在公司上……　　-----------------------------　　LZ总公司现在是连让你挂靠在公司，自己出钱，继续交生育险，都不同意的吗？那估计就是觉得你是故意的，不肯帮忙？　　
　　@静夜待破晓
10:47:00　　我也在公司，身边很多女同事干了三五年的怀孕的公司老板没说什么，也保留职位，回来继续上班，后来有个刚进来没两个月就怀孕了，老板大发雷霆，在走廊骂那个拉她进来的同事，说要我养她啊？你去做她工作，让她递交辞职报告！　　—————————————————　　委屈了那位介绍的同事　　
　　公司主动辞退孕妇，肯定是不应该，怎么还会有人叫好　　
　　@花仙子爱上蓝精灵
22:33:00　　@天韵2-03-2121:13　　对未婚女性就业太有利了，以前经常有孕妇故意怀孕修完产假辞职，现在好了，什么便宜也捞不着，老板就不会故意不要未婚未育女性了！耶！　　你不满意？你可以不生啊？谁要你生了？活该！　　-----------------------------　　@令狐花妖2:13:36　　对已婚已育的更有利。　　------------------　　—————————————————　　你忘了现在的二胎政策　　
　　这个真是考验老板人品的试金石。　　LZ这种刚入职的辞退很正常，一没感情二没非你不可。　　我们公司是央企的孙公司，处级单位。现在国企事业单位的年轻人都是聘用制，说开就开，我刚上班那会，我们公司的年轻女孩都是快生了即主动辞职，有一个没辞职的产后就被辞退了。然后人家就提出仲裁，也多亏了她，后来我们这都不敢苛待孕产妇。　　我家一亲戚自己开公司多年，员工生二胎他都祝贺并保留职位，真心好老板！　　
　　@tendays楼
10:48:00　　顺便说一句，KPCB就是凯鹏华盈，成立于1972年，是美国最大的风险基金，主要是承担各大名校的校产投资业务。　　KPCB公司（KleinerPerkinsCaufield&Byers）成立于1972年，是美国最大的风险基金，主要是承担各大名校的校产投资业务。KPCB公司人才济济，在风险投资业崭露头角，在其所投资的风险企业中，有康柏公司、太阳微系统公司、莲花公司等这些电脑及软件行业的佼佼者，随着互联　　—————————————————　　长见识了，谢谢您的分享　　
　　@穆勒自传
10:49:00　　1.怀孕不是女员工的错，大家可以看看我国第六次人口普查的数据，现今我国出生率是偏低的【甚至低于国家预期】，可以说现在生孩子的女性都是对国家的未来负责的女性，不应当贬低。　　2.楼主现在遇到的问题不是劳动法对怀孕女性歧视的问题，而是劳动法规对所有被违法辞退的员工所规定的赔偿偏低的问题，大家不应该因为自己不是怀孕女性所以对楼主冷嘲热讽，毕竟被公司违法辞退是所有员工都有可能遇到的，千万不要等这事情轮到自　　—————————————————　　您的回复让我相信这个世界还是非常美好的。谢谢您　　
　　@花仙子爱上蓝精灵
22:07:00　　回复
:你说的有道理，可能开公司的老板都会这么考虑吧?。正常女性都会面临生孩子的问题啊。故意修完辞职的我知道是不是多数情况　　-----------------------------　　是，经常跟一群HR聊天，行政啊，财务之类的文职都成了重灾区了，签了合同就休婚介，休了婚假休病假，休了病假休产假，休完产假就辞职，要么二胎跟上继续病假+产假，弄的HR们都不敢要未婚未育的女孩子了，劳动法应该再改一改，工作不满1年休生产类病假单位有资格辞退才是最公平的，这样那些未婚未育的女孩子才能得到更多的机会
　　@yoshiko-22 09:54:31　　怎么大家都对楼主这么不客气？　　都是女人何必呢。　　法律确实是规定辞退三期女性要工资加倍补偿。　　你年限短，确实不划算。公司如此决策可以理解，但你的不甘我们也能理解。　　现在的情况即使勉强留下来了，将来免不了被穿小鞋。　　所以你要明确，现在肯定是要离职的，具体怎么再多争取一些补偿，你可以再和公司多谈谈。　　-----------------------------　　就因为他这种人太多了，好多未婚未育的女大学生都找不到工作
　　女人真的好可怜，唉！　　
　　@我不怕你-22 11:49:12　　女人真的好可怜，唉！　　-----------------------------　　+1
　　@leekj
22:28:41　　@花仙子爱上蓝精灵
22:25:58.0　　她可能在单位工作的年限是非常久的吧。 其实觉得不平的是，有能力没有请假也没有娇气，只是知道你怀孕了，怕后续一系列的产检啊，产假啊，哺乳。。公司算算不如赔一个月工资更划算。　　—————————————　　不久，也就一年多　　-----------------------------　　@花仙子爱上蓝精灵
22:35:55　　那这个律师很好的。我坐标宁波，咨询过律师，律师都劝我放弃，说标的小，律师费都是很大的费用。拿一个月赔偿金就算了　　-----------------------------　　那是他们单位没给交社保吧，这样能拿这么多
　　@我不怕你2015
11:49:12　　女人真的好可怜，唉！　　-----------------------------　　@tendays-22 11:49:49　　+1　　-----------------------------　　男女各有各的难处吧，社会上目前还是默认男性养家呢，女人赚钱少大家不会说啥，男人赚钱少大家都会瞧不起，说吃软饭的什么的。反正各有各的压力，也不光是女人可怜，男人也很辛苦，互相体谅。
　　@天韵-21 21:13:03.0　　对未婚女性就业太有利了，以前经常有孕妇故意怀孕修完产假辞职，现在好了，什么便宜也捞不着，老板就不会故意不要未婚未育女性了！耶！ 　　你不满意？你可以不生啊？谁要你生了？活该！　　—————————————　　傻b　　
　　@我不怕你2015
11:49:12　　女人真的好可怜，唉！　　-----------------------------　　@tendays2012
11:49:49　　+1　　-----------------------------　　@且笑且无情
11:57:01　　男女各有各的难处吧，社会上目前还是默认男性养家呢，女人赚钱少大家不会说啥，男人赚钱少大家都会瞧不起，说吃软饭的什么的。反正各有各的压力，也不光是女人可怜，男人也很辛苦，互相体谅。　　-----------------------------　　大家是不会说啥，可是这个女人的老公恐怕会说点什么吧？当然了，这也看人啊~！
　　@花仙子爱上蓝精灵
10:05:33　　@穆勒自传
09:55:00　　楼主，你能不能详细说说你的情况？　　你说交了生育险7、8年，那怎么可能是刚刚入职的职工？再说了，生育险是单位交的，职工个人根本没法从自己的工资条上了解到单位有没有交生育险啊　　—————————————————　　之前一直在外地工作，工作期间都有交保险。后来到宁波，在新的公司工作。　　-----------------------------　　不是你这么算的，生育险就算有断一个月没交就要重新计算周期的，宁波这边不知道怎么样，温州要缴满十二个月的下一个月生产才能享受
　　@我不怕你2015
11:49:12　　女人真的好可怜，唉！　　-----------------------------　　@tendays2012
11:49:49　　+1　　-----------------------------　　@且笑且无情
11:57:01　　男女各有各的难处吧，社会上目前还是默认男性养家呢，女人赚钱少大家不会说啥，男人赚钱少大家都会瞧不起，说吃软饭的什么的。反正各有各的压力，也不光是女人可怜，男人也很辛苦，互相体谅。　　-----------------------------　　@tendays-22 11:58:17　　大家是不会说啥，可是这个女人的老公恐怕会说点什么吧？当然了，这也看人啊~！　　-----------------------------　　嗯，看人的，没办法，食得咸鱼抵得渴，既然当初选择了这个人结婚，就肯定诸多事情要考虑到，你说对吧。包括双方的家庭状况。　　就楼主这个事情，我作为一个外人，还是想说，作为丈夫，没有给妻子创造出一个适合生育的环境，让怀孕的妻子奔波受气，为家庭的经济操心，主要是他的责任。至于这个丈夫觉得是不是自己的责任，就只能问他了。
　　@专用马甲-22 10:01:55　　LZ自己大概每个月出1000块不到的样子，大概需要交6个月（到生孩子那会)就是6000，然后可以拿上年申报工资或者LZ的平均工资的3个月，按LZ的工作年限，然后扣除老板希望都是交最低的，猜测大概在3000左右（如果更高就更好了），LZ可以拿到9000，还有生孩子的一切费用都是报销的，LZ自己决定吧。　　然后LZ也可以再问公司要半个月工资　　社保是这个月交上个月的，要求公司帮你把这个月的交了（就是下个月你不用交了）　　等......　　-----------------------------　　不止六个月啊，是生孩子前六个月，结算之前也要在再保状态的，至少要八个月左右
　　@我不怕你2015
11:49:12　　女人真的好可怜，唉！　　-----------------------------　　@tendays2012
11:49:49　　+1　　-----------------------------　　@且笑且无情
11:57:01　　男女各有各的难处吧，社会上目前还是默认男性养家呢，女人赚钱少大家不会说啥，男人赚钱少大家都会瞧不起，说吃软饭的什么的。反正各有各的压力，也不光是女人可怜，男人也很辛苦，互相体谅。　　-----------------------------　　@tendays2012
11:58:17　　大家是不会说啥，可是这个女人的老公恐怕会说点什么吧？当然了，这也看人啊~！　　-----------------------------　　@且笑且无情
12:03:38　　嗯，看人的，没办法，食得咸鱼抵得渴，既然当初选择了这个人结婚，就肯定诸多事情要考虑到，你说对吧。包括双方的家庭状况。　　就楼主这个事情，我作为一个外人，还是想说，作为丈夫，没有给妻子创造出一个适合生育的环境，让怀孕的妻子奔波受气，为家庭的经济操心，主要是他的责任。至于这个丈夫觉得是不是自己的责任，就只能问他了。　　-----------------------------　　+1
　　怀孕生子是女人的权利，更是国家保障的权利。但是作为一个女人，工作没几天就怀孕真的好吗？作为一个未婚未育的大龄女性，换份工作有多难，太多这种情况使用人方根本不招女员工好吗！我跟人家解释，我嫁不出去，也不可能未婚先孕人家会相信吗？　　工作一段时间自然而然的怀孕没有任何问题，刚一上班就怀孕未免让人觉得太有心机了。别说都是意外嗷，哪那么多意外！你们还有法律保障，大不了跟他对簿公堂，可那些压根找不到工作的姑娘怎么办。
　　@米兰老狐狸
11:03:00　　我觉得刚工作不久就怀孕对公司确实不是很厚道，但是辞退孕妇赔偿是比较多的，我见过的公司不管怎样都不会辞退孕妇，除非是我有钱任性愿意高额赔偿，一般都是变相逼走孕妇，在工作中施加压力，所以大家一水说赔偿一个月工资就好，或者不以怀孕以别的理由辞退，别的理由也是一样不允许的啊，所以对楼主说的赔偿一个月工资表示怀疑→_→，老板和人事没那么傻啦。　　—————————————————　　您方便的话可以关注下劳动法，虽不被允许，但不是绝对的，有相应的赔偿标准在　　
　　别编了好嘛。三期员工不能辞退，如果员工坚持必须雇你。普通员工被辞退是2n，三期我记得是一年　　
　　@danlan1234
21:11:21　　楼主，如果单位确实辞退你，让他们出具什么原因与你解除劳动合同，出具书面证明，拿赔偿金，缴社会保险费满一年另可以据此申请失业保险金。　　-----------------------------　　@花仙子爱上蓝精灵
22:19:12　　其实有能力可以继续上班的，只是公司考虑到后期休产假，产检什么的。。其实这个赔偿金真的是杯水车薪。怀孕生子的经济压力还是很大的。有的涯友说活该，谁让你生的，看到这样的回复真的无言　　-----------------------------　　怀孕生子成本大也是你们自己的事情，老公跟你自己没有钱有什么办法　　真到撕破脸的地步估计你平时估计业务能力不强，回家好好歇着吧，然后再找工作
　　@jincaimajiayizhi
11:08:00　　楼主这样的人越多　　女性工作环境就会越恶化　　只想占便宜不想付出　　很多孕妇娇贵得像皇太后　　指使同事做事，入职就怀孕　　产检修一年等，从不为同事和老板考虑　　以上情况就该辞职，不要为人家舔麻烦　　我认识两个美国孕妇，绝对不把自己工作压倒同事头上　　生了孩子一个星期就可以上班　　普遍都这样才换来美国女性整体生存环境好于国内　　所以美国孕妇对老板说不减少工作量大家就相信　　中国孕妇工作都自己干，傻子　　—————————————————　　亲，你说的是，中国有月子一说，米国女性是不做月子的。　　
　　@kekelili-21 22:43:13.0　　说什么都没用，看看欧美发达国家是怎么做的，中国女性真是可悲 　　—————————————　　美国没产假好嘛。美国的同学不要太羡慕国内的产假制度　　
　　@飞絮飞絮飞
11:17:00　　辞退算客气的啦，有些老板把孕妇安排去看大门或者去做内务清洁(清洁工)。尼玛的就是逼着你自己辞职，他一分补偿没有。　　—————————————————　　亲，您的回复让我觉得自己的境况没那么遭，谢谢　　
　　@花仙子爱上蓝精灵
08:37:14　　有涯友说你不安排好就怀孕，不能赖公司，而且你只上班了不到半年更是可恶摆明了想占公司便宜。我想说女性员工都会面临生子的问题，公司在开办的时候有没把这类问题考虑进来。公司是一个社会主体，总归要负担起一定的社会责任。　　-----------------------------　　不到半年的确不该，你做什么贡献了？社会主体就得管你一辈子啊，自己不仁，公司也不义的，哪怕你多干几年可能会好一点。现在很多人都是蹭产假刚工作就怀孕，然后休完假立马跳槽，谁让害群之马太多
　　@tendays楼
11:20:00　　@花仙子爱上蓝精灵1:18:07　　@tendays15-03-　　话说今天刚知道鲍康如案啊！　　旧金山法院同意就该公司提出的将鲍康如案提交仲裁的请求再举行一场听证会。KPCB想让这个性歧视案不了了之，而仲裁是一个很好的途径。多少有点令人意外的是，KPCB居然没有让它的合伙人签署强制仲裁协议。也许它从来没有想到过会有这么轰动的一件诉讼案　　—————————————————　　很认同您后面的一句话，如果是在大公司，即使是最最普通的一线员工，可能也不会被辞退　　
　　@花仙子爱上蓝精灵
23:17:52.0　　谢谢亲的回复，双方父母无工作，需要赡养，家庭的一些特殊原因吧，不多解释了。刚怀孕，公司这样想我是正常的。本人只是针对法律　　—————————————　　别针对法律了，法律根本不是一回事，现在法律超级保护三期的，可以去上海劳动保障局微博看，你说不保护只能说你不了解　　
　　@哈尼夏天
11:25:00　　我是希望能调解的，但总公司方面很坚决，咨询劳动监察说不归它们管，只能仲裁，因你工作时间短，仲裁也是徒劳顶多一个月。那我想劳动法干脆写上只保护在公司上……　　-----------------------------　　LZ总公司现在是连让你挂靠在公司，自己出钱，继续交生育险，都不同意的吗？那估计就是觉得你是故意的，不肯帮忙？　　—————————————————　　亲，不是的，我还没有想到保险挂靠。看了涯友的回复和您的回复才知道。我会考虑的，这也是个办法　　
　　@黛玉和宝钗们
11:33:00　　公司主动辞退孕妇，肯定是不应该，怎么还会有人叫好　　—————————————————　　亲，您是有仁爱之心的，祝您一切顺心　　
　　@小明中明和大明
23:44:10.0　　我公司有个孕妇，由于公司裁员，合同到期不给她续签了。据说她赔偿的金额是N+1.她在公司上了4年班，就赔偿5个月薪水。另外，从她小孩出生到哺乳期的月份也算N，就是说，她如果裁员那个月生产，到哺乳期结束有12个月，这12个月就算她12个月工资，所以算上来她赔了17个月的薪水，你算算看她得了多少钱。以上是真实实例，仅供参考。你们公司做得太过分了。　　—————————————　　这才是符合劳动法的　　
　　@说说而已表当真
11:37:00　　这个真是考验老板人品的试金石。　　LZ这种刚入职的辞退很正常，一没感情二没非你不可。　　我们公司是央企的孙公司，处级单位。现在国企事业单位的年轻人都是聘用制，说开就开，我刚上班那会，我们公司的年轻女孩都是快生了即主动辞职，有一个没辞职的产后就被辞退了。然后人家就提出仲裁，也多亏了她，后来我们这都不敢苛待孕产妇。　　我家一亲戚自己开公司多年，员工生二胎他都祝贺并保留职位，真心好老板！　　—————————————————　　您的亲戚真心好，他的公司也一定会蒸蒸日上的。这么好的人，老天也会眷顾的　　
　　@小明中明和大明
23:44:10.0　　我公司有个孕妇，由于公司裁员，合同到期不给她续签了。据说她赔偿的金额是N+1.她在公司上了4年班，就赔偿5个月薪水。另外，从她小孩出生到哺乳期的月份也算N，就是说，她如果裁员那个月生产，到哺乳期结束有12个月，这12个月就算她12个月工资，所以算上来她赔了17个月的薪水，你算算看她得了多少钱。以上是真实实例，仅供参考。你们公司做得太过分了。　　—————————————　　孕期产期哺乳期员工不能开除，除非犯了很大的错误，不然如果员工坚持公司必须续签，公司坚持开除得开公司到三期结束加经济补偿金。lz这个一看就是假的，另外感觉天涯姐妹们对劳动法和妇女权益保障法了解不多啊。　　
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