2017年工龄工资计算方法 还不知道计算方法就吃亏了
　　你知道吗？工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小决定的，那么你知道工龄要怎么计算呢？计算的方法是什么呢？工龄和工资要怎么计算呢？如果现在还不知道的朋友让小编来给大家讲解一下吧！
　　2017年工龄工资计算方法
　　员工工龄工资的设定标准：
　　1、在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整。
　　2、在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥100元整。
　　3、在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥150元整。
　　4、在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为￥180元整。
　　5、以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥30元整。累计十年封顶。
　　6、员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。
　　7、员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。
　　8、试用期间不计算工龄。
　　工龄有什么作用
　　工龄是指职工以工资收入为生活资料全部来源或主要来源的以年为单位的工作时间，工龄是我国职工退休的一个条件。也是行政事业单位，国有企业工资计算的内容之一
　　例：武汉某高校2001年毕业生，毕业后在公安厅户政中心工作，属聘用员工。但该单位当时在市人才服务中心为所有聘用员工办了人事代理。
　　工作两年后，该毕业生考取了公务员，当他的档案调走时，工龄、档案工资已从2001年计算，那么他到新单位的工资级别比同年毕业没有办理人事代理手续的同学档案工资要高两个级别。
　　有工龄的好处
　　1、工资
　　日开始实施的《公务员工资制度改革方案》，取消了工龄工资。但在现行国家机关、事业单位的工资结构中，部分津贴、补贴会受工龄差异的影响。
　　在各类职称评定中，一般都会对工作时间做出一定限制。而职称评定又会间接影响到工资收入。
扫描下载潮粉APP2016年劳动法关于工龄工资国家新规定及计算方法
发表时间： 09:25:31 文章来源:
《2016年劳动法关于工龄工资国家新规定及计算方法》是有三思教育网（）为你整理收集：
工龄是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。每个人的情况不同，标志着职工参加工作时间长短的不同。但是，工龄工资的计算标准有哪些呢?相信很多人都不太了解，今天就为大家带来“2016年工龄工资计算标准”一文，希望能对您有所帮助。　　网友提问：　　工龄工资计算标准是什么?　　律师解答：　　一、员工工龄工资的设定标准：　　1.在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整。　　2.在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥100元整。　　3.在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥150元整。　　4.在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为￥180元整。　　5.以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥30元整。累计十年封顶。　　6.员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。　　7.员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。　　8.试用期间不计算工龄。　　二、员工工龄工资的计算方法(举例说明)：　　例：某员工于2009年11月份入职，那么该员工应于2010年12月开始享受公司的工龄工资每月￥50元整，于2011年12月开始享受工龄工资每月￥100元整，于2012年12月开始享受工龄工资每月￥150元整，于2013年12月开始享受工龄工资每月￥180元整，以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥30元整。　　三、管理人员工龄工资的设定标准：　　1.在本公司连续工作满一年的办公室(包括采购、仓管、文员、销售、业务、设计)人员每月工龄工资为100元钱。　　2.在本公司连续工作满一年的B级主管级人员每月工龄工资为￥100元整。　　3.在本公司连续工作满一年的A级主管级人员每月工龄工资为￥150元整。　　4.在本公司连续工作满一年的项目经理助理、厂长助理级人员每月工龄工资为￥200元整。　　5.在本公司连续工作满一年的项目经理级人员每月工龄工资为￥250元整。　　6.在本公司连续工作满一年的经理(不含)级以上人员每月工龄工资为￥300元整。　　7.以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资按照相关职位相应增加;满三年后，所有级别管理人员在本公司工作每增加一年，每月工龄工资增加￥50元整，累计十年封顶。(计算方式与“员工工龄工资的计算方法”相同)　　8.试用期间不计算工龄。　　9.连续请事假超过15天或年内请事假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。　　10.辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。　　11.如遇提升，从当月起，按提升后相应职位工龄工资计算。降职亦同。
以上关于2016年劳动法关于工龄工资国家新规定及计算方法的相关信息是三思教育网收集并且整理，仅为查考。
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