解除合同领取经济补偿金的计算,五年内可 办退休吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-11-02 17:33 标签： 正常退休 经济补偿金
法律快车已经建立364个城市分站，累计法律咨询条，日均案件委托超过600项，日均访问量达70余万次，执业律师注册会员逾170411名，公众注册会员逾200万名。
您所在的位置： > >
> 用人单位与达到退休年龄但无法办理退休手续的员工终止劳动合同，无须支付经济补偿...
所在地区：上海 - 上海
手　　机：1351218****
电　　话：021-346****
(咨询说明来自法律快车，将获得优先解答)
执业证号：37812
执业机构：上海嘉华律师事务所
联系地址：上海市漕溪北路375号中金国际广场C座19楼
按专业找律师
用人单位与达到退休年龄但无法办理退休手续的员工终止劳动合同，无须支付经济补偿金
作者:周言　　时间:　　浏览量 0　　
2010年8月，李某通过朋友介绍进入本市一家私营企业应聘，经过企业总经理的面试，当即被企业所录用。李某主要从事企业生产车间操作工工作。第二天上班去，李某就将劳动手册等材料交给企业人事部门，企业与其签订3年期劳动合同。去年8月双方劳动合同期满，李某（女）正值年满50周岁，企业即与李某终止劳动合同。由于李某缴纳社会保险费尚未满15年，故无法到龄办理退休手续，尽管李某几次向企业提出要求续签劳动合同，继续为其缴纳社会保险费，但企业没有同意她的要求，即为其办理了退工登记备案手续。李某在百般无奈的情况下只能申请劳动仲裁，要求企业支付终止劳动合同的经济补偿。仲裁委员会经过审查后，依法予以受理，并通知双方当事人参加开庭审理。
庭审答辩：
在劳动仲裁委员会开庭审理时李某认为，由于企业与其终止劳动合同，虽然自己已年满50周岁，但社会保险缴纳尚未满15年，所以不能办理退休，现在企业与本人终止劳动合同，按照法律规定，企业应该支付终止劳动合同后的经济补偿。企业在答辩时则认为，李某已经年满50周岁，达到法定退休年龄。按照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的规定，企业可以与其终止劳动关系，企业的做法是有法可依的。所以企业无须支付其经济补偿，希望劳动仲裁对他的请求不要支持。
通过开庭审理劳动仲裁委认为，李某已经年满50周岁，达到法定退休年龄，按照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的有关规定，企业可以与李某终止劳动合同。所以，企业与李某终止劳动关系并无不妥，按照规定企业无须支付李某经济补偿，而李某要求企业支付终止劳动合同的经济补偿的请求，缺乏法律依据，仲裁委员会难以支持。
裁决结果：
劳动仲裁委依法作出裁决，对李某要求企业支付终止劳动合同的经济补偿的请求不予支持。
案件评析：
本案争议的焦点是劳动者（女）年满50周岁，达到法定退休年龄，用人单位与其终止劳动合同时，劳动者无法享受基本养老保险待遇，用人单位是否应该支付劳动者经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”。同时按照《劳动合同法》第四十六条规定，又不属于用人单位应该向劳动者支付经济补偿的规定。由此可见，李某已年满50周岁，从事工人操作岗位，李某以本人不能办理退休为由，要求企业支付终止劳动合同后的经济补偿请求，显然缺乏法律依据。所以，劳动仲裁委经过开庭审理后认为，企业按照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的有关规定可以与李某终止劳动合同。因此，劳动仲裁委依法作出裁决，对李某要求企业支付终止劳动合同经济补偿的请求不予支持。
（本案例来源于上海人力资源社会保障网，撰稿人周言）> 问题详情
以下哪些情形，劳动合同终止，劳动者可以取得经济补偿金？A、由于劳动者达到法定退休年龄，开始依
悬赏：0&答案豆
提问人：匿名网友
发布时间：
以下哪些情形，劳动合同终止，劳动者可以取得经济补偿金？A、由于劳动者达到法定退休年龄，开始依法享受基本养老保险待遇，导致劳动合同终止的B、由于用人单位被吊销营业执照或者责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，导致劳动合同终止的C、用人单位被依法宣告破产，导致劳动合同终止的D、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪，导致劳动合同终止的
您可能感兴趣的试题
1下列哪些劳动者应当缴纳的款项，用人单位可以从劳动者的工资中代扣。A、个人所得税B、党员的党费C、职工宿舍使用的电费D、法院判决书中判定的赡养费2劳动争议的一般处理程序有( )A、仲裁B、协商C、调解D、诉讼3用人单位不得依据《劳动合同法》裁减人员规定和提前30日或额外支付1个月工资的规定，解除劳动合同的情形有( )。A、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B、在本单位患职业病或者因工负伤并确认丧失或者部分丧失劳动能力的C、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D、要本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的4下列用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资的有( )A、工伤职工停工留薪期间B、基层工会非专职人员履行职责期间C、女职工孕期产前检查期间D、预备役人员参加军事训练期间
我有更好的答案
请先输入下方的验证码查看最佳答案
图形验证：
验证码提交中……
找答案会员
享三项特权
找答案会员
享三项特权
找答案会员
享三项特权
选择支付方式：
支付宝付款
郑重提醒：支付后，系统自动为您完成注册
请使用微信扫码支付(元)
支付后，系统自动为您完成注册
遇到问题请联系在线客服QQ：
请您不要关闭此页面,支付完成后点击支付完成按钮
遇到问题请联系在线客服QQ：
恭喜您！升级VIP会员成功
常用邮箱：
用于找回密码
确认密码：版权所有：Copyright &
. All Rights Reserved .

我要回帖

更多关于 正常退休 经济补偿金 的文章

 

随机推荐