中国十大非国有石油装备与工程技术服务企业现状与竞争力分析（上）
文|东坡居人一、基本概况1全球油气服行业基本情况随着全球经济的趋向稳定增长，世界石油供给与需求呈增长态势，而且供给略大于需求。国际石油行业对未来油气勘探开发前景持乐观态度，石油公司继续扩大油气勘探开发投资，促使油田工程技术（包括装备）服务市场持续扩大。&2012年，国际油气勘探开发投资规模继续增长，总投资额达到6042亿美元，增幅为8.7%，历史上首次突破6000亿美元。2012年，全球油气服务市场价值规模达到3604亿美元，增幅为10.6%，其中北美市场占47%，依然是海外最大的油田工程技术服务区域市场，其余依次是欧洲/非洲/独联体市场占24%，中东亚太市场占19%，拉美市场占10%。2012年，海外油气田工程技术服务商、承包商、石油装备制造商普遍增加了经营收入，从事油气田综合性技术服务、装备制造、工程建设和建井服务的公司获益最为显著，全年收入超过100亿美元和50亿美元的公司分别有8家和17家。其中斯伦贝谢（SLB）、哈里伯顿（HAL）、贝克休斯（BHI）、威德福（WFT）四大综合性油气田技术服务公司的年收入分别达到421.49亿美元、258.03亿美元、213.61亿美元和152.15亿美元，著名装备制造商美国国民油井公司（NOV）的年收入也达到200.41亿美元，都创公司历史新高。&2中国非国有石油装备、工程技术、科研服务公司基本情况近10年来，中国经济快速发展带动油气需求和生产快速增长，石油装备制造与贸易、工程技术服务、生产科研服务（下文中简称“装、工、科、贸”）业务呈高速发展态势。中国的石油“装、工、科、贸”等石油服务企业资产规模达到2500亿左右（不包括直接从事油气勘探活动的企业），市场规模大概占全球规模的10%左右。在国有石油装备制造、工程技术和生产科研服务公司快速发展的同时，而非国有石油装备制造、工程技术科研服务公司发展异常迅猛。据不完全统计，目前，在中国从事油气相关的石油装备制造和工程技术科研服务的大小非国有企业在10000多家左右（数据来自有关公司的研究结果），其中年收入超过3000万元1000多家，又其中超过1亿元的170多家（数据不是权威机构提供），已成为一支日益发展壮大不容忽视的重要力量。3中国十大非国有油气服务公司生产经营情况近5年，我国的非国有的石油装备制造和工程技术科研服务公司紧紧抓住国内外油气业务高速发展的有利机遇，通过引进吸收再创新和自主研发，迅速提升产品技术水平，培养专业技术人才，构建产业链和打造品牌形象，已经涌现出一批国内知名、国际有一定影响力的公司，如四川宏华集团、安东石油公司和能新科公司等。根据2013年营业收入，排名前10位的公司分别是科瑞、宏华、杰瑞、胜利管道、安东、海隆、华油、墨龙、斯伦贝谢中国、贝克休斯中国等。这些公司的年总营业收入都已超过20亿元以上，且多数公司的海外业务已取得不菲的业绩，最大的两家分别是山东的科瑞公司和四川的宏华公司，成为国内油气行业非国有公司的佼佼者和领军企业。2013年，中国前20位的非国有石油装备与工程技术服务公司排名，分别为（主要为上市公司）其营业收入为2013年的国内实际数据，包括国际收入。另外还有两类公司很难收到有价值的资料，一是未上市非国有石油公司；二是国际石油技术公司中国公司详细的材料，如哈里伯顿中国公司等，很是遗憾。1、山东科瑞控股集团，营业收入110亿元；2、斯伦贝谢中国公司，营业收入105.84亿元；3、宏华集团有限公司，营业收入80.47亿元；4、烟台杰瑞石油服务集团股份有限公司，营业收入37.00亿元；5、胜利油气管道控股有限公司，营业收入25.57亿元；6、安东石油技术（集团）有限公司，营业收入25.34亿元；7、海隆石油工业集团有限公司，营业收入24.52亿元；8、贝克休斯中国公司，营业收入25.20亿元，9、华油能源集团有限公司，营业收入24.03亿元；10、山东墨龙石油机械股份公司，营业收入22.74亿元；11、番禺珠江钢管有限公司，营业收入20.27亿元；12、威德福中国公司，营业收入15.75亿元；13、华油惠博普科技股份有限公司，营业收入9.51亿元；14、巨涛海洋石油服务有限公司，营业收入8.90亿元；15、甘肃蓝科石化高新装备股份有限公司，营业收入8.13亿元；16、上海神开石油化工装备股份有限公司，营业收入7.58亿元；17、山东宝莫生物化工股份有限公司，营业收入6.56亿元；18、四川仁智油田技术服务股份公司，营业收入6.06亿元；19、新疆准东石油技术股份有限公司，营业收入3.97亿元；20、西安通源石油科技股份有限公司，营业收入3.67亿元；21、恒泰艾普石油天然气技术服务股份有限公司，营业收入2.35亿元；22、兰州海默科技股份有限公司，营业收入2.34亿元。中国三大石油公司，以及中化公司、延长油矿等，更应关注非国有石油装备与工程技术服务公司的发展，要以正眼看待，直面应对，非国有石油装备与工程技术公司的发展壮大，对中国石油产业发展的所产生的重大意义。知己知彼，方能百战不殆。三大石油公司，也应调整思路，特别是装备和工程技术服务业务，如何定位？如何发展？都是不可忽视的急迫问题。有“狼”是好事，“狼”可以促使自身强壮，提高市场的竞争力。最好的办法是取长补短，相得益彰，共同发展。二、十大公司现状分析1、山东科瑞控股集团主要从事石油钻机等系列产品的开发、设计与制造，是一家集高端石油装备研发制造、油田一体化工程技术服务、油田综合解决方案提供与油田EPC工程总承包三位一体的综合性国际化民营企业集团。目前，是中国第一大非国有的石油装备制造与工程技术服务企业。山东科瑞控股集团的前身是1994年成立的山东恒业石油新技术应用有限公司，并于2001年4月在山东东营市注册成立。2004年，注册成立山东科瑞石油装备有限公司，标志着“科瑞”品牌的正式诞生。2004年8月科瑞第一家海外分公司—哈萨克斯坦分公司注册成立，正式拉开了科瑞进军全球的帷幕。2007年，山东科瑞控股集团有限公司注册成立，标志着科瑞正式进入集团化运作。2013年，山东科瑞控股集团年度总营业收入达110亿元。多年来，科瑞一直秉持“产品高端化、市场全球化、人才国际化、管理现代化”的公司发展战略，致力于将公司打造成世界顶级的高端石油装备研发制造商、油田一体化技术服务商、油田EPC总承包商，从而不断为世界能源事业做出自己的贡献。公司董事长为杨宪先生。杨宪生于1974年，籍贯山东东营，毕业于中国煤炭经济学院。1994年7月参加工作以来，曾先后在胜利油田中级法院、胜利油田经济法律政策研究院、胜利油田长安集团就职。2001年，创办山东恒业石油新技术应用有限公司（山东科瑞控股集团的前身）。杨宪先生曾任中国国际贸易促进委员会山东省委员会副会长、中国国际商会山东商会石油装备分会专业副会长，山东省东营市人大代表，山东省人大代表等。2、斯伦贝谢（中国）公司该公司业务涵盖勘探、开发、生产等上游产业链的所有环节，并在蛇口、塘沽、克拉玛依、库尔勒、成都、大庆、定边、靖边建立了工程作业服务基地。在中国石油服务市场中，该公司取得领先于其他国际石油服务供应商的市场地位。最近，斯伦贝谢与中石油签订了全球战略合作框架协议（实际很早就有类似协议），体现了中国市场对斯伦贝谢的认可。该公司早在1980&年就进入中国开展油田服务业务，30多年来，先后成立了包括中法渤海地质服务有限公司、麦克巴泥浆有限公司、同舟一体化油田技术公司、斯伦贝谢长和油田工程公司等八家合资企业。成功开拓了国际化服务公司，立足本土，长足发展的崭新道路。为了更好的发挥中国优秀人才的作用，2000&年，该公司在北京清华科技园正式成立了北京地球科学中心（BGC），该中心已经成为斯伦贝谢油田服务主要的技术开发中心之一，主要开发钻井软件、测井软件，一体化和油藏软件。2012&年，斯伦贝谢在北京成立斯伦贝谢中国地球科学与石油工程研究院（SCPI）。作为斯伦贝谢全球唯一的一个针对于单一国家设立的研究院，SCPI的核心团队是数据服务团队和地质油藏综合研究团队。2005年，斯伦贝谢中国制造与全球采购中心在上海成立。从此中国制造在斯伦贝谢的服务链中占据了重要的一环。在这里生产的完井设备,钻井设备及射孔枪等产品被用于斯伦贝谢全球各地的作业中。2013年，斯伦贝谢（中国）公司年度总产值为16.8亿美元（含合资企业中与斯伦贝谢股权比例相匹配的产值部分），预计2014年将达到近20亿美元。3、宏华集团有限公司主要从事石油钻机、海洋工程及石油勘探开发装备的研究、设计、制造、总装成套的大型设备制造及钻井工程服务企业，是中国最大的石油钻机成套出口民营企业和全球最大的陆地石油钻机制造商之一。集团总部位于四川省成都市，陆地和海洋装备制造基地分别位于四川广汉和江苏启东，并在海外设有十余个子公司（办事处），以及四个部件及维修服务中心。宏华集团注册于开曼群岛，宏华集团前身是1997年成立的四川宏华石油设备有限公司。2001年，宏华在中国推出首台40DBS型数控电动变频钻机，标志着宏华品牌的正式诞生。2005年，宏华研制的中国首台ZJ40DBST电动变频数控拖装钻机在美国一炮打响。日，宏华集团在香港主板市场挂牌上市。2013年，宏华集团有限公司年度总营业收入达80.47亿元，实现利润5.75亿元。其中装备制造收入76.39亿元（占总收入95%），工程技术服务4.08亿元（占总收入5%），国内营业收入18.26亿元（占总收入23%），国外营业收入62.21亿元（占总收入77%）。宏华前十五年，在“创新、创造、和谐、进取”的理念指导下，完成了从无到有、从单一业务向多元化发展的跨越。未来十年，宏华将坚持：“装备、服务、非常规油气资源”三大板块及“陆地和海洋”两个领域的多元化协同发展战略模式，以“创意大智造”的企业理念为指导，以智能提升生产技艺与制造技术，力争成为具有世界竞争力的“中国智造”先锋。展望未来，宏华集团将通过技术创新给客户提供更智慧、更灵巧、更经济的钻机整体解决方案；在服务体系和供应链上提供更优质、更全面的整合解决方案。我们将立志于成为全球最具竞争力的陆地石油钻机制造商、全球性价比最佳的海洋装备整体一体化提供商、中国非常规天然气整体开发方案探索者及经济的专业开采装备提供商。在未来的发展中，宏华将进一步扩大海外市场，通过收购、合资或商业联盟的方式扩充全球业务，充分利用国际资本平台，开展多元化经营，实现企业新一轮跨越发展。宏华集团有限公司主席、执行董事、总裁张弭先生，生于1956年9月，汉族，中共党员，本科学历，享受国务院特殊津贴专家。张弭出生于石油家庭，初中毕业时正值“文革”非常时期，因家庭原因，他未能走进高中校门而是下乡插队。1975年返城招工时，被安置在川滇交界处高山上的川南气矿五七农场当工人。1979年考取川局职工大学，攻读机械制造工艺与设备专业。1982年大学毕业，被分配在川南矿区机修厂钻修车间当技术员，以修理各种钻机为主。1984年，张弭设计出新型泥浆泵，突破了传统的思路，马力由800提高到1300，重量却相当于800。1989年，经过反复调研、设计、试验的研制成果，终于经专家教授论证后投入试制。1994年2月，张弭任川局钻采设备厂副总工并在钻采厂所属的多种经营性质的宏华实业开发公司做负责人。1998年，毕业于四川省委党校函授学院，获经济管理学学位；2005年，获中共四川省委及四川省人民政府颁发”四川省第三届杰出创新人才奖”；2007年，获四川省总工会颁发四川省五一劳动奖章；2009年获评为年度四川省出口企业领军人物。4、烟台杰瑞石油服务集团股份有限公司主要从事油气田钻采设备、油井服务设备、完井设备、天然气输送设备、天然气液化设备的研发制造、油田工程技术服务、油气工程设计总包于一体的“国际化综合性”上市民营企业集团。总部设立在中国烟台，并投资建设了占地约640亩的两个工业园区；在国内油田设有多个服务基地；在美国休斯顿设有研发中心、营销中心和制造中心；在香港、加拿大、阿联酋、哈萨克斯坦、印尼等地设有全资子公司；并在南美、俄罗斯、澳大利亚、非洲等地设有营销与服务机构。杰瑞集团现有19个成员公司，总注册资本9.8亿元，员工总数4321余人（不包括为其配套服务的公司），外籍员工60余人。烟台杰瑞石油服务集团股份有限公司前身，是1993年成立的烟台黄金实业开发公司。1997年成立烟台金日欧美亚工程设备有限公司，主要从事地下矿山无轨设备进口配件业务公司，公司性质改为民营。1999年12月烟台杰瑞设备有限公司注册成立，并逐渐成为国内知名的矿山设备进口配件供货商。2007年，杰瑞设备公司开始进军油田进口配件及维修市场。2001年，杰瑞成功修复RR1500型压裂车，从而在油田维修领域知名度大大提高。2010年，杰瑞在深圳证券交易所成功上市。2012年，成立杰瑞大学，学校共设油田服务工程等6个学院和1个技术研究室，成为杰瑞集团高级技术人才、专业管理人才和各业务尖兵的培养基地。2012年，投资3000万美元建立加拿大全资子公司。2012年，加拿大子公司以880万加元收购加拿大油气区块。公司成立至今，在技术研发、产能规模、全球市场开发和品牌建设等方面取得了快速发展。杰瑞自主研发制造的压裂成套设备、系列固井设备、连续油管作业设备、液氮泵送设备、智能排管系统等产品已遍布全球30多个国家和地区，是众多国内外知名油公司、油服公司的合格供应商和战略合作伙伴。2013年，杰瑞石油服务集团股份有限公司年度总营业收入达37亿元，实现利润9.88亿元。其中装备制造收入32.71亿元（占总收入88.7%），工程技术服务3.94亿元（占总收入10.7%），贸易服务0.21亿元（占总收入0.6%），国内营业收入29.9亿元（占总收入81.1%），国外营业收入6.96亿元（占总收入18.9%）。多年来，杰瑞公司一直秉持“布局国内油气开发的增量市场，寻求产业发展；推进国际化战略，打造面向全球的主流产品和服务；设备、工具和服务并重，推进一体化产业发展”的战略方针，致力于将公司打造成全球领先的设备供应商与技术服务商。从而为社会创造财富，为员工创造机会，为客户创造利益，为投资者获取回报，最终成就百年杰瑞。杰瑞公司董事长兼总经理为孙伟杰先生，孙伟杰生于1963年，籍贯山东，毕业于中国煤炭经济学院。历任烟台黄金技校团委书记，烟台黄金实业公司经理，烟台黄金经济发展公司总经理，烟台金日欧美亚工程配套有限公司执行董事、总经理。孙伟杰曾获烟台市莱山区“莱山发展功臣”、“莱山区十大杰出人物”、“山东省优秀社会主义建设者”奖章、“烟台市劳动模范”等荣誉称号。5、胜利油气管道控股有限公司中国最大的民营石油及天然气管道制造商之一，是中国石油天然气集团公司（中石油集团）、中国石油化工集团公司（中石化集团）的螺旋缝埋弧焊管(SSAW,&Spiral&SubmergedArc&Welded&Pipe)&的主要生产企业，主要经营地点在中国境内的山东省淄博、德州和日照。公司专注于用作运送(其中包括)原油、成品油及天然气产品的SSAW焊管的设计、制造、防腐加工和服务。截止2010年5月底,公司拥有九条SSAW焊管生产线,可生产规格为Φ219~Φ2,200mm、最大壁厚25.4mm、最高材质X120级系列双面埋弧螺旋焊管，年生产能力达64万吨；拥有钢管外防腐作业线和内涂装作业线各两条,可满足Φ219-Φ1,420mm外防腐和Φ426-Φ1,420mm内涂装机械化作业；并拥有三条冷弯型钢生产线，可生产包括方矩型管、圆管、通用开口型钢等17类品种的冷弯型钢产品,年生产能力达6万吨。该公司的前身是胜利钢管，于1972年建厂，当时的名称为胜利油田油建指挥部制管厂(胜利管厂),作为中国政府的油田建设指挥部的下属管厂单位而设立。1989年,胜利管厂更名为胜利石油管理局钢管厂。之后于1996年注册成立为独立法律实体,并更名为胜利油田淄博制管有限公司(胜利油田淄博制管厂)。并在同一年获得了美国石油学会(API)的会标使用许可,证明其SSAW焊管的质量系统符合API-5L国际标准。1972年至1998年，胜利油田淄博制管厂(前称胜利管厂及胜利石油管理局钢管厂)以中石油前身的下属单位及其后附属公司身份经营。1998年至2004年，胜利油田淄博制管厂经国有资产重组而成为中石化的附属公司。2004年6月，完成收购后，胜利油田淄博制管厂改名为胜利钢管。2005年4月，胜利钢管成立胜利钢管(日照)有限公司，之后，又改名为山东胜利，为一家中外合资公司。2013年，胜利油气管道控股有限公司年度总营业收入达25.57亿元，实现利润0.12亿元。其中装备制造收入8.56亿元（占总收入33.48%），贸易服务17亿元（占总收入66.52%），国内营业收入22.83亿元（占总收入89.28%），国外营业收入2.74亿元（占总收入10.72%）。该公司为发展战略目标：全力支持并督促建设湖南胜利钢管20万吨直缝焊管生产线及30万吨螺旋焊管生产线；充分发挥产能优势、地理位置优势及预精焊新工艺技术优势，积极把握行业未来快速增长商机；组建国际销售团队，力争开拓国际业务；加强研发力度，鼓励科技创新及技术革新；积极寻求并购及其他投资机会，向石油产业上下游扩张。并凭藉曾为多项长距离及跨境油气管道供应产品的丰富经验，产量优势及地理位置优势，集团将进一步拓展油气管道国际市场、积极开拓金属贸易产品市场、加大集成房屋制造的销售力度，使公司发展成为以油气输送焊管为主打产品，相关产业支持，具有增长潜力的多元化的企业。该公司执行董事及行政总裁张必壮先生，生于1967年，日获委任加入董事会。1990年7月至1996年9月，出任胜利油田淄博制管厂（前称胜利管厂及胜利石油管理局钢管厂）技术员职务，其後升为技术监管科科长，继而升任质检所所长，负责质量控制管理。1996年7月至2004年6月间，张先生先後任胜利油田淄博制管有限公司董事兼副经理、副董事长兼经理，负责管理该公司营运。2004年6月至2008年12月，出任胜利钢管总经理，负责公司整体运营管理。6、安东石油技术（集团）有限公司安东公司是一家在香港联交所主板上市的专业油田技术服务民营企业。业务涵盖钻井技术、完井技术、井下作业技术、钻具服务及管材制造四大业务集群。公司形成了以方案设计及技术集成为主导的，包含设计、井下工具、作业化学材料、服务设备的配套服务能力。该公司于年在新疆塔里木创立。年，公司将总部迁到北京，并着力于开拓全国的多元化市场，2005年，发展成为一家具备领先优势的油田服务公司。年，安东实施由产品生产性企业向技术服务型企业转型，并成为国内第一家在香港上市的、规模最大的油田技术服务公司。2012年5月，宣布通过建立合资公司形式收购巴州公司。2012年9月，宣布与斯伦贝谢组建合资公司。该公司业务已经遍及全国各产油区和部分国外地区，建立了遍布全国的市场营销网络，在全国主要产油区建立了现场服务基地，形成了快速响应客户需求并快捷提供技术服务的能力。公司在中东和中亚等境外地区建有办事处和服务基地，初步形成了国际营销网络。2013年，安东公司年度总营业收入达25.34亿元，实现利润4.03亿元。其中装备制造收入3.15亿元（占总收入12.4%），工程技术服务22.19亿元（占总收入87.6%），国内营业收入19.58亿元（占总收入77.3%），国外营业收入5.76亿元（占总收入22.7%）。该公司将继续秉承“集中优势资源，做出特色，做出优势，竭诚为用户节约成本、提高产量、保障安全”的企业发展理念，力争成为全球领先的油田技术服务公司。年，安东开始实施国际化进程，目标是成为国际化的油田技术服务公司；年，计划成为全球领先的油田技术服务公司，目标最终成为国际领先的油田技术服务企业集团，跻身世界500强。&该公司主席及行政总裁罗林先生，1967年生，为本公司创始人之一。罗先生於1992年毕业於西南石油学院钻井工程专业，获颁学士学位，具有15年业内经验，包括在2002年成立安东石油之前在塔里木油田工作并担任西南石油局一间附属公司的副总经理，负责销售和营销。罗先生亦为中国资格律师及特许会计师。7、海隆石油工业集团有限公司海隆石油公司，是一家专业从事石油天然气相关产业的大型实体投资集团。旗下多家专业生产企业主要集中在以上海、江苏为中心的长三角地区，同时在天津、山东、山西、陕西、东北等地建立了产品的生产基地。海隆集团海外业务涉及美洲、中东、俄罗斯、北非及欧洲部分地区，承担其石油投资、石油相关产品的生产和制造、国内外贸易及合作业务。公司的经营范围涉及油田技术服务、石油钻具、石油管材、轧钢、石油机械设备、化工新材料、国际贸易等多个领域。2013年，海隆石油公司年度总营业收入达24.52亿元，实现利润3.45亿元。其中装备制造收入15.8亿元（占总收入64.4%），工程技术服务8.73亿元（占总收入35.6%），国内营业收入12.2亿元（占总收入49.7%），国外营业收入12.33亿元（占总收入50.3%）。海隆公司的发展愿景，在公司各业务板块内部及各板块之间，建立一个紧密关联的内部生态系统，并通过这一系统完成从产品到服务、从陆地到海洋的业务布局。2014年，海隆将逐步完成这一生态系统，在进一步完善各板块之间的业务产业链。同时，高效地利用公司内部各业务板块之间的“协同效应”，以取得更加出色的经营业绩2014年，油田工程技术服务板块的发展战略，重点增强综合性油田服务能力，提高资本回报率。该公司独立非执行董事为张军先生。张军生于1963年1月，教授、博士生导师。历任复旦大学经济学助教、讲师、副教授和教授等职。1994年以来，张先生在美国、英国和日本等多所大学和研究所担任客座教授和访问学者等。2005年6月至9月,在芬兰赫尔辛基联合国大学担任「经济发展世界研究院」访问研究员。2006年4月,为复旦大学「当代中国经济」长江特聘教授。现为教育部重点研究基地「中国经济研究中心」主任，核心经济学期刊《世界经济文学》主编。张先生现为腾达建设集团股份有限公司及华丽家族股份有限公司的独立董事。8、华油能源集团有限公司该公司是一家集方案设计、现场施工、工具制造为一体的综合性油田工程技术服务民营企业，服务领域涵盖钻井服务、完井服务、油藏服务、增产服务、修井服务等几大板块。该公司国内主要业务在塔里木盆地。公司总部设在北京，分别在天津、新疆、哈萨克斯坦、土库曼斯坦、印度尼西亚、伊拉克、加拿大及新加坡设立分支机构和制造研发中心，并在当地建成若干现代化作业基地。截至2011年7月，公司职工总人数1800多人。主要服务市场覆盖国内各主要油气田以及以哈萨克斯坦为中心的中亚市场、东南亚市场和中东市场。该公司前身为1998年成立的北京华油油气技术开发有限公司。2002年，华油能源集团首次在海外建立业务，为哈萨克斯坦提供油藏测试及分析服务，正式拉开了进军全球的帷幕。2004年，公司开始与哈里伯顿合作，并首次在塔里木油田提供高压气井完井服务。2005年，成功生产首批油田筛管。2006年，成立油藏服务部门及完井服务业务部门。2007年，公司与哈里伯顿建立策略联盟，为中石油的塔里木油田项目提供油田服务。2008年，公司成功进入土库曼斯坦市场并完成首笔提供65套完井工具之交易。2009年，公司成功进入印度尼西亚市场并获得长期储油层服务合约。2011年，于香港证交所上市。2013年，华油能源集团有限公司年度总营业收入达24.03亿元，收入来源为工程技术服务，实现利润3.00亿元。其中国内营业收入10.37亿元（占总收入43.1%），国外营业收入13.66亿元（占总收入56.9%）。该公司近十多年，主要是加大海外业务拓展力度；进一步加强客户关系，强化公司一体化服务的能力；提升关键项目的技术水平，在非常规气领域做好相关技术储备；加大有关研发投入，为公司后续的技术发展提供后盾；物色合适的收购机遇，不断完善与提升产品与服务体系。目前，该公司看好天然气的发展潜力，尤其是页岩气带来的发展机遇。同时，国内的油气改革也是非常关注的。为了更好地执行公司既定的战略，将围绕以下几个方面开展工作：一是继续加强在常规天然气以及页岩气领域的战略布局，加快技术攻关，进一步加强相关市场的拓展；二是抓住油气改革的历史性机遇，在组织、人才、装备和技术等各个方面都做好充分的准备；三是内部运营管理上，加快技术创新的步伐，完善企业的内部控制建设，提高企业风险管理水平，实现精细化、规范化管理。该公司执行董事兼行政总裁及董事会主席为王国强先生。王国强出生于1963年，硕士学历，为华油能源集团创始人。1984年7月，毕业于华北石油职工大学（现为北京经济管理职业学院），获得油田机械专业文凭，2007年4月，取得新加坡国立大学的工商管理硕士学位。王先生自学成才，实践经验丰富，在石油行业拥有逾28年经历。创立之前，1984年7月至1993年8月，担任中石油附属公司华北石油测试公司的工程师。9、山东墨龙石油机械股份公司该公司是一家专业从事石油机械设计研究、加工制造、销售服务和出口贸易的上市公司，产品主要有油管、套管、石油专用无缝管、抽油杆、抽油泵、抽油机、潜油电泵、注液泵及各种井下工具等，是中国四大石油集团公司的合资供应商，是中石油一类产品四大优秀供应商之一。山东墨龙较早通过了ISO9001国际质量体系认证，2009年，通过了ISO14001和OHSAS18001管理体系认证，主导产品获准使用美国石油学会API会标。所产设备及配件销售欧洲、美洲、中东等世界主产油区，深受海内外客商的好评。该公司始创于1986年，1987年，进入石油机械行业，1994年，组建山东墨龙集团总公司，2001年，经山东省政府批准成立山东墨龙石油机械股份有限公司。日，山东墨龙H股在香港联交所创业板成功上市，成为潍坊市民营企业首家及国内同行业首家在境外上市的公司。日，山东墨龙由H股创业板成功转至主板，成为134家香港创业板H股公司中的首家成功转板企业。日，山东墨龙A股在深圳证券交易所挂牌上市，成为第一家回归深交所的H股公司，公司拥有H+A两只股票（H股代码：00568，A股代码：002490）。该公司营业收入总体呈持续、稳步、快速增长态势。公司业务收入来源主要来自于主营业务收入，盈利能力较强。2013年，山东墨龙石油机械股份有限公司年度总营业收入达22.74亿元，实现利润-1.78亿元。其中装备制造收入22.3亿元（占总收入98.07%），国内营业收入15亿元（占总收入66.17%），国外营业收入7.25亿元（占总收入31.9%）。该公司秉承“鼓群志、集群智、聚众德、创众业”的宗旨，通过规模扩张，生产链条不断延伸，经济效益实现了连年跨越，业内影响力不断提升，跨入山东省机械工业百强企业、潍坊市百强企业、寿光市特大型企业行列，在山东省石油机械行业排名中独占鳌头。该公司将凭借公司在石油机械市场业已形成的良好信誉和稳固地位，进一步加大技术研发投入，扩展高等级石油专用管材的产能，进行产品结构的调整和整体业绩的提升，不断延伸生产链条，为油田用户提供高质量的产品，为投资者带来更理想的回报，继续保持快速发展的优势，矢志成为国际知名的石油装备制造服务商。该公司董事长张恩荣，1940年1月生，大专学历，公司创始人，负责本集团的整体策划、管理及业务发展工作。1987年至1993年，历任寿光县石油机械配件厂、寿光县石油机械厂及潍坊墨龙实业总公司的法定代表人及厂长；1994年至2001年，任该总公司总经理；2001年，起担任本公司董事长。&10、贝克休斯（中国）公司该公司在油田生产服务领域十分广泛。公司宗旨在于提高石油工业作业效率，提高油气藏的最终采收率。主要从事以下几个方面服务：油田总包服务；钻井、地层评价和钻井液系统；完井、生产、压裂及生产管柱系统；生产流程及化学药剂服务。该公司创立于20&世纪80&年代，在中国主要是为中国三大国家石油公司以及12家国际石油公司供应其主要产品和服务，这些产品均有良好的表现，包括油藏开发、钻井和评价、钻井液和完井液、完井、开采、化学剂和压力泵送等。根据中国第12个五年计划的精神，贝克休斯将致力于加快先进技术的引入，积极推进资源开发的一体化运营模式，并加强与中国企业之间的沟通和联系。同时，也将及时调整策略模式，以帮助合作伙伴增强国内和国际核心竞争力。贝克休斯坚持“以技术为中心，降低开发成本”做法，并提供适合中国地质特点的非常规油气资源开发解决方案。三、十大公司共同点分析1从贸易开始或一项特长起步上述及其它非国有的石油“装、工、科、贸”企业，均是从某一项石油特长起步，比如先是石油装备和材料贸易，其次有了少量积累，开始进入工程技术服务，第三在此基础上专攻某一项技术，第四原始积累资本达到一定程度，开始全方位提供工程和装备制造服务，跨入国际石油工程服务和装备领域，继而做大做强，做精做细，并占有一席之地。四川宏华集团是典型的某一特长起步的中国非国有石油装备和工程服务公司。董事长张弭其人，是石油科班出身，大学毕业后工作开始就研究泥浆泵，1989年，因研制成功石油钻机的核心部件，即3NB-1300ZX新型泥浆泵，而获得中国石油科技进步奖和四川省青年科技创新标兵。早在成立宏华公司之前，在石油系统已小有名气。张弭先生，以此为基础，带领公司技术人员，研制石油钻机，并做大做强，逐步发展到今天具有影响力的的宏华集团。杰瑞公司，最早从事地下矿山无轨设备配件进口业务，靠做矿山无轨设备进口贸易起家，后扩展至油田设备配件进口贸易，再后从事油气田工程技术服务。经过6年奋斗，目前，发展成为国内知名的矿山设备进口配件供应商，2000年，业务又扩大到石油装备制造、从事压裂设备、海洋设备等开发制造。珠江钢管公司从机械木模起家，当时木器厂（珠江钢管的前身）厂长长陈昌先生是名满一方的大木匠，后来改做机床，再后来改做钢管。目前，已成为中国最大的直缝焊管生产和出口基地，珠江钢管已稳坐了中国“直缝埋弧焊管”产量10年榜首，是国内最早拥有全套世界最先进UOE焊管生产线的企业，也是国内最早掌握生产海底油气输送管线核心技术的企业。安东石油是典型的工程技术服务公司，它从出租钻杆、钻具起步，再生产钻杆、套管等，然后业务迅速扩展至钻井、完井、井下、采油等工程技术服务，技术获得主要依靠委托研发和购买两种方式，到目前仍然几乎没有自主研发，这也是安东石油的软肋。他们共同的特点，先从贸易开始积累第一桶金，再承包工程进一步积累扩大资本，有了一定的经济实力和工程实践，在此基础上再引进吸收再创新，研究发展具有自身特点的专有技术、特色技术，并形成相对技术“垄断”和独特性，这是非国有石油装备与工程技术服务企业的发展路径，即“贸易、工程技术服务、研发特色技术、装备制造和新材料开发”，他们的“秘密”基本遵循了这样一条发展路径，从某种程度上讲是“大环境造就了非国有石油企业”。2均有国有石油企业背景目前，中国非国有石油装备与工程技术服务企业，其中一大特点就是普遍具有石油国企的（绝大部分）背景，均是八九不离十。山东科瑞董事长杨宪先生，曾在胜利油田中级法院、胜利油田经济法律政策研究院、胜利油田长安集团就职。宏华集团董事长张弭曾先生，曾先后在川南气矿、川南矿区机修厂、川局钻采设备厂就职。胜利油气管道前身是胜利钢管,于1972年建厂，当时的名称为胜利油田油建指挥部制管厂，作为势力油田建设指挥部的下属管厂单位，1996年，注册成立为独立法律实体，并更名为胜利油田淄博制管有限公司。安东石油主席、行政总裁罗林先生，在2002年成立安东石油之前，在塔里木油田工作并担任西南石油局一家附属公司的副总经理。海隆石油董事长张在1990年-2001年期间在中石油华北石油管理局第一机械厂工作，2001年，辞职创立海隆控股的前身华实海隆石油机械设备有限公司。华油能源集团执行董事兼行政总裁及董事会主席为王国强先生，创立本集团之前，曾担任中石油旗下华北石油测试公司工程师。这一背景的优势，在于他们均熟悉石油行业的生产经营的环境和业务，以及几十年奠定的人际关系，更重要的是了解石油行业内部各种情况，知道“药”往哪里“下”？怎么“下”？什么时候“下”？他们在原石油企业积累的“天时地利人和”，成为他们发展的宝贵财富，开拓石油市场的“利器”。可以说国有石油企业是非国有石油装备与工程技术服务企业的“孵化器”。3企业创始人均有传奇和坎坷的经历公司创始人大多经历坎坷、阅历丰富，且聪明能干。宏华集团有限公司总裁张弭先生出生于石油家庭，初中毕业时正值“文革”非常时期，因家庭原因，他未能走进高中校门而是下乡插队。1975年，返城招工时，被安置在川滇交界处高山上的川南气矿五七农场当工人。1978年，国家恢复高考后，他凭着平时自学的功底参加了高考，结果却名落孙山，第二年才考取川局职工大学。1982年，大学毕业后分配在川南矿区机修厂钻修车间当技术员，1989年，张弭设计出3NB一1300ZX新型泥浆泵，顿时轰动了全国石油钻井界，一举名扬川局内外，成为局劳模、局技术拔尖人才、四川省青年科技创新标兵。当他换揣着图纸、满怀希望大干一场的时候，却被分派到一个只有6个人的小厂作负责人，无厂房，无资金，更无人才。但他并未被困难吓倒，带领团队，借设备、租仓库、自己设计自己制造，功夫不负有心人，当年产值达到300万元，踏上了快速发展的轨道。番禺珠江钢管有限公司陈昌是一个志气远大、能吃苦、爱学习的人。年期间，陈昌在番禺石基木器社做木家具，师从当时番禺木器行业四大天王之一的陈大添和李大方，经过几年的刻苦专研，成为名满一方的名木匠。年期间，陈昌改行做机械木模。只有初中文化的陈昌买了不少机械制造方面的书籍刻苦钻研，边干边学。通过自学积累了一定的机械知识，加上良好的木工基础，陈昌很快在木模行业中又小有名气，随后干过供销、当过车间主任。1983年，被任命为石基木器厂厂长，那时工厂仅有19人，且老弱病者居多，资本已经亏空，处于停产状态。陈昌毫不畏缩，想办法弄来2万元，借回40立方米木材。经过两年的努力，工厂第一年便扭亏为盈，第二年有了积蓄，随后工厂易名为珠江机床厂，工厂没有技术人员，从技术、工艺流程到设备配套、布局，都是自己亲自操办，仅用了短短半年时间，造出了机床，产品运到北京参加国庆展览，还获了奖，上演了由木匠到造机床的奇迹般华丽转身。年期间，随着经济大环境的多次变化，企业在发展过程中,也数度遭遇惊涛骇浪。但陈昌始终坚定地把稳船舵，克服一个又一个困难，迎来企业高速发展。珠江钢管抢在国人之先引进UOE大口径直缝焊管机组，填补了国内空白；为进一步开发大口径海洋石油天然气输送用焊管，他又率领科研团队，对海洋石油天然气用管进行研究、攻关，使公司成为国内最早掌握生产海底油气输送管线核心技术的企业。目前，珠江钢管已成为中国最大直缝埋弧焊管制造商和出口商，直缝埋弧焊管产量已连续十年排行全国第一。上述十大非国有石油装备与工程技术服务企业，其创始人的传奇和坎坷的人生经历，艰辛的创业道路，磨练了他们创业者坚强的意志和做事的决心，积累了人生难得的非常有意义的丰富的“履历和阅历”和自信的“人生哲学”，均是一本个人成长和进步的“教科书”，最终也成就了他们非凡的事业。4多元化发展的困局中国非国有石油装备与工程技术服务企业，通常具有多元化发展趋势。多元化并不是一条最优化的发展道路，世界有势力有影响的大公司，之所以长久不衰，一个根本发展战略，就是把业务集中在具有盈利能力核心业务和专业方向，即所谓的“归核化”战略，凭借此战略形成的核心业务，称雄某一领域，做强做大，或者说称霸一方，无人难敌。为什么中国非国有石油企业几乎都了“多元化”发展的道路，从本质上讲，这不是非国有石油企业不想为，而是环境逼出来的，也就是说环境“制造出来”的多元化。非国有企业严酷的生存现实，规避企业生存的风险，非国有石油企业必须那样做，即“多元化”，有什么业务合同，就干什么，这样做虽能解决一时生存问题，但影响了核心业务的成长壮大。安东石油技术（集团）有限公司业务，涵盖工程技术服务（钻井、采油、完井、井下作业、钻具）及管材制造业务。海隆石油工业集团有限公司经营范围涉及油田技术服务、石油钻具、石油管材、轧钢、石油机械设备、化工新材料、国际贸易等多个领域。烟台杰瑞石专业从事石油装备制造（油气田钻采设备、油井服务设备、完井设备、天然气输送设备、天然气液化设备）和油田工程技术服务等。山东墨龙石油机械股份有限公司专业从事石油机械设计研究、加工制造、销售服务和出口贸易等，产品主要有油管、套管、石油专用无缝管、抽油杆、抽油泵、抽油机、潜油电泵、注液泵及各种井下工具等。多元化战略，可以更多地占领市场和开拓新市场，也可以避免单一经营的风险。但毕竟不是最佳发展之路，业务太多，太杂，太乱，势必分散有限的人力物力，影响核心业务的形成和开发，使企业陷入多头作战的被动境地，也不利于企业长远发展。5国际化发展道路中国非国有石油装备与工程技术服务企业，走向国际化发展是经济全球化的必然要求，也是非国有石油企业发展到一定阶段的必然选择。国际化道路绝对是正确的。但是，大多数走了一条低利润化的道路，这是非国有石油企业不愿意看到，也不愿这样做的没办法的办法。国内严酷的竞争竞争现实，使他们不得不为之。目前，可以说中国大部分有势力的非国有石油企业基本上都“走出去”了。安东石油技术（集团）有限公司和华油能源集团有限公司，近几年，国外营业收入逐年上升。2010年，安东年度营业收入9.51亿元，国外营业收入1.6亿元（占总收入16.8%）;&2011年，年度营业收入12.59亿元，国外营业收入2.87亿元（占总收入22.8%）;&2012年，年度营业收入20.05亿元，国外营业收入4.49亿元（占总收入22.4%）；2013年，年度营业收入25.34亿元，国外营业收入5.76亿元（占总收入22.7%）。华油公司，2010年，年度营业收入10.5亿元，国外营业收入6.08亿元（占总收入57.9%）;&2011年，年度营业收入13.21亿元，国外营业收入8.87亿元（占总收入67.1%）;&2012年，年度营业收入18.22亿元，国外营业收入10.3亿元（占总收入56.5%）；2013年，年度营业收入24.03亿元，国外营业收入13.66亿元（占总收入56.9%）。经济全球化促进了商品和生产要素在全世界范围内自由流动，使世界各国经济联系日益密切，促进了各国企业之间的合作。同时，也加剧了竞争。随着中国改革开放的不断深入，越来越多的中国非国有石油装备与工程技术服务企业卷入全球经济一体化进程，开展跨国投资、生产、销售、服务等国际经济活动。6创始人均具有强烈的创业意识十大非国有石油公司，其创始人均具有强烈的开拓和创业意识，对市场有着细致的观察和思考，对油气勘探开发业务熟悉，有较好的人脉关系。山东科瑞董事长杨宪先生，2001年，先后创办了山东恒业石油新技术应用有限公司、山东科瑞石油装备有限公司、科瑞·北京国际公司、山东科瑞机械制造有限公司、山东科瑞国际油气工程公司等，在国内外共设立了9家分、子公司，并先后设立了二十余个境外销售办事处。宏华集团总裁张弭先生，1984年，设计出新型泥浆泵，突破了传统的思路，马力由800提高到1300，重量却相当于800。新型泥浆泵设计受到管理局领导的称赞，迅速批准成立了以张弭为技术负责人的项目组，担负起3NB—l300ZX钻井泥浆泵的研制工作。1994年2月，张弭怀揣着他的钻机图纸，满怀希望地来到了广汉，被安排在四川石油局钻采设备厂，任副总工程师，并在钻采厂所属的多种经营性质的宏华实业开发公司做负责人。宏华实业开发公司当时仅有6个人，几把铁锨、管钳和一辆自制的小推车，以此开始走上创业道路。大凡创业的成功的人士，是思想上和意志上长期准备的结果。没有强烈的创业意识和坚定的意志，不易克服创业道路上的各种困难。创业的成功，总是属于有思想准备的人，也属于有独立个性和与众不同的人。7均存在“任正非之后”说大凡任何国家、任何行业，企业家都是一种稀缺的资源。长期以来，“任正非”的印记给华为带来了发展的奇迹。华为公司虽然已经成为世界500强，但仍然还很年轻，1988年成立，仅仅只有26年，就创造了无与伦比的辉煌业绩，令世界同行刮目相看，目前还在继续发展壮大之中，而华为掌门人任正非先生已经年过70岁（1944年生），按中国传统已是“古稀之人”。著名企业后继之人，往往是一个无法回避的事实。任正非之后，华为能否续写传奇？这是经历过30多年改革开放的中国民营企业都面临的一个难题，那就是基业能否长青？财富的传承是否顺利？为此，社会就出现了一个话题，即“任正非之后说”。美国布鲁克林家族企业学院的研究表明，约有70%的家族企业未能传到第二代，88%未能传到第三代，只有3%的家族企业在第四代以后仍在经营。此一研究结果，使人毛骨悚然和无限的遗憾，但毕竟是事实。中国非国有石油“装工科贸”企业同样面临“任正非之后”的难题。杰瑞公司的孙伟杰、海隆公司的张军、华油公司的王国强都已经50多岁，宏华的张弭已经58岁，珠江钢管的陈昌已经67岁了，山东墨龙的张恩荣已经74岁，比任正非还年长4岁。十大企业中只有科瑞的杨宪年富力强（40岁）。山东墨龙和珠江钢管公司的接班人问题已经非常迫切了。宏华集团的接班人问题应该进入议程了，杰瑞、海隆和华油等公司还有时间认真筛选和培养。百年老店美国通用电气，基业长青的两个最重要原因，一是是重视培养管理人才，二是适应市场变化而变化，不拘一格选择公司继承人。对于“任正非之后”，如何破解非国有石油企业“任正非之后”说，非国有石油企业将面临重大的难题。在中国企业经理人没有职业化的今天，中国传统文化的“个体因素”和“集体因素”相碰撞的情况下，似乎没有什么好的办法。企业掌门人更替和王朝更替一样，中国民营企业在“接班人”问题上，往往是在“强人之后”，企业不是一步步走向繁荣发展，实现“再辉煌”，或者说“中兴”，而是急剧的走向衰败，只有极少数走向了成功这一严酷的现实告诉人们，石油非国有企业选择“接班人”是公司战略中的战略，必须早做谋划。任正非采取“集体决策”一说，解决所谓“接班人”问题，也只能是一厢情愿，还是个未知数。哇哈哈在接班人问题上也是苦苦煎熬。著名的“大邱庄”和“华西村”，在“强人之后”，新的继任者，都没有前任那样的睿智，那样的敬业。这个问题是社会科学的一大“难题”，不要说中国企业“强人之后”都不行，发达国家企业也一样，只是他们比我们做的稍稍好一点。8均有难言之隐非国有石油企业，创业初期靠人情订单项目起步，多数具有“灰色成分”，特别是第一桶金“灰色概率”极高，用社会术语说，定性为“原罪”，即“褚时健现象”。中国社会和传统文化，“官不离商”、“商不离官”是实现，说不好听叫“官商勾结”，说好听是“官商结合”。特别是改革开放是政府主导经济发展，政府官员为了地方经济发展，不遗余力的找企业和企业家投资，为了吸引投资落地，只有宽松的优惠条件。但是，政策一变，官商不论哪一方出问题，都是“一窝”或“一片”，政治风险极大，这种情况始终是一部分非国有石油企业的“心病”，为什么有些企业把注册地“二次转移”，或注册到香港、新加坡等，或者把家人移民到外国或把部分资产分散的世界各地，可能就是担心出问题。另外，中国社会越来越缺少宽容度，也没有对改革开放初期“原罪”之说的法律法规依据，更增加的他们的忧虑感。非国有石油企业大规模的“走出去”，与其说是是开拓海外市场，到不如说是规避风险。按理来说，中国史无前例的改革开放事业，总体上属于探索性质，是“摸着石头过河”，无例可循，无章可依，加之一再的呼吁“胆子大一点”，“步伐快一点”，在此环境下“原罪”难免，有些地方为了留住资金和人才，曾探索“一再”立法，但意见分歧，最终无果。目前，中国的反腐“运动”如火如荼，更加重了非国有石油企业掌门人的负担，个别人常年在国外办公，怕的是被调查或者被“带走”，长此以往企业运作肯定会出问题，不能不说是一种问题。如何破解这一问题，从目前看，还没有一种智慧的解决办法，还不能做到按下“葫芦”“不浮瓢”的能力和政策考量，而是“按下葫芦浮起瓢”比比皆是。不过只有一种办法那就是“熬”，或者说是“等”。总体看，反腐绝对没有错。想法企业和企业家做人做事，也得有个底线，违规违法的事情还是少干，或者说不干，可能更踏实。&9骨干团队聚易散也易“蒙牛”和“伊利”现象，在所有企业或多或少的存在。非国有石油企业，在创业初期一般是合伙人的性质，几个“志同道合”者凑在一起，后来企业越做越大，利益越来越丰，加之，能力和和经验的积累，一部分创业者“越来越不安分”，独立门户的意识越来越强，企业初期创业的合力越来越弱，最后走向分道扬镳。&大多数非国有石油企业，还能很好的分割资产，分割感情，好说好散。出走者立业成功后，还和原公司成为商业伙伴和利益攸关方，这是最理想的结局。相反，一些企业个别高层主管，在分割时矛盾很大，创业时的朋友，成了水火不容的“仇人”，有些还上了法庭，造成了无可挽回的影响。根子有四条，一是利益产生的矛盾；二是掌门人和团队个人的素质和包容精神，一般创业者都有其独特的个性，而这种个性往往是导致团队分解的和骨干出走的主要原因之一；三是传统文化的作用，一个和尚挑水吃，两个和尚抬水吃，三个和尚没有水吃，这种情况是无形的，但却起着作用，这是我们文化的悲哀；四是缺少制度上的约束，尤其缺少对高层团队相互公平的约束。创业团队和骨干团队的分解，其最大的影响是企业本身，使发展受到了影响，也是企业做不大做不好的根本所在。不过从另一个角度看问题，分久必合，合久必分，是客观存在，大凡古今中外不论王朝或企业都如此，也没有什么奇怪的。（原载《东坡居人的博客》）&
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