如何合理的实现公司费用报销制度？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-10-31 14:34 标签： 公司日常费用报销规定
公司以报销费用的形式发工资是否有偷税漏税嫌疑？ - 相关问题 - 110网法律咨询
公司发工资要我们拿发票去，以报销的形式发工资，请问这算不算偷税漏税？ 如果被查出来会被税务部门处以什么样的处罚？
公司的费用报销单，附上发票，并且经过领导签字后，是不是公司就必须付给我钱？
对发票有什么要求么？是否需要领导在发票上也签字？
公司的费用报销单附上发票，并经领导签字后是否就具有法律效力，公司就必须支付了？
进入公司，口头约定试用期一个月，但是未签书面的试用协议（合同），试用期满，公司说我们不是正式员工，发工资只能自己找发票，以报销费用的形式发工资， 还有，试用期中途公司告诉说试用期满一个月后，如果业绩不好，只给发四分之三的工资，请问是否合法？
如果公司要求员工购买工衣，并且一半费用要员工从工资中扣除，要求是否合理》是否可以拒绝公司？有无相关法律要求公司不准强行让员工购买工衣？
我们公司每月都会用一些办公用品，日用品，加油，打车，运输类的发票来入账，主要的是用供应商开出的进项发票来抵扣销售项发票，固定每月税额在一千块左右。公司内部也没有内账及账本，外账由财务公司代做。请问这样是否合理及是否有偷税漏税。谢谢。
号开始在该公司上班，号公司让我们签劳动合同，2011年9月才给上保险，号生病了，跟公司请了假，老板说我病好了 还可以回去上班，公司除了一个月4天假，没有什么国家节假日。但现在我好了工作也没有给我安排，费用也没有给我报销相应的一些，我该怎么办？急！谢谢了！
我咨询假如一家工厂，几十个工人，老板没用公司账号，直接通过个人账户提现十几万，进行对工人每个月的工资发放，这样的情况算是偷税漏税吗？
公司已经为女职工上保险；
女职工因为非法二胎未能做生育登记，公司不能报销生育津贴，那么女职工休产假公司是否应该发放全额工资？
一份工资公司分别做两次发是不是属于偷税漏税？
在我们公司员工手册和劳动合同中明确有产假及产假工资，在已经发放到工资卡上之后，等我回到单位报销生育金，单位却从中扣除了3个月产假工资，这样的做法是否合理，在单位也存在过没有扣除产假工资的情况，请问律师这是否合理，有没有违法劳动法。 我应该如何维护权益，需要通过哪些部门帮忙处理？&|&&|&&|&&|&&|&&|&&|&&|&&|&&|&&|&&|&
您现在的位置：&&>>&&>>&&>>&正文
公司员工费用报销细则提要：出差人员在外地因公发生的行李托运费、信用卡取款手续费、邮电费、购票退票手续费、复印打印费，按发票据实报销。而住宾馆的个人洗衣费用、房间饮料、食品费用及私人电话费用
　　公司员工费用报销细则
　　一、总则
　　第一条：为公司费用管理，加强费用控制力度，提高资金的使用效益，合理有效地支出各项费用，依据本公司情况，特制定本管理细则。
　　第二条：本细则适用于公司全体员工。
　　二、费用报销实施细则
　　（一）差旅费报销规定：
　　第三条：差旅费界定范围是指公司员工国内外出公干期间为完成预定任务所发生的必要的合理的费用，具体包括：在途交通费（飞机、火车、轮船、长途汽车等）；住宿费、市内交通费、伙食补助及其他公杂费（行李托运费、安全保险费、机场建设费、购票退票手续费、信用卡取款手续费、邮电费、文件复印费）等。
　　第四条：差旅费开支标准。
　　1、住宿费标准
　　地职区标级准直辖市、省会城市、特区及沿海开放城市其它地区
　　公司总经理以上&&& 据实报销&&& 据实报销
　　公司一级部门经理以上&&& 350&&& 300
　　公司二级部门经理、主任人员&&& 200&&& 150
　　其他人员&&& 160&&& 120
　　说明：二人同住，由1人报销，另一人签字证明，标准可以加& 倍。
　　单人赴外地出差，可包住单间，但费用不得超过标准的 1.5倍。
　　2、二级部门经理、主任级以下人员住宿费用也可实行包干制，即：
　　0&&&& 住宿费& 100, 按100元报销。
　　住宿费 50，按住宿费+50报销。
　　装机、工程人员特殊情况必须住机房的，每天住宿补助 50元，但须写说明且有证明人。
　　3、交 通 费 标 准
　　类别 标职准级 长途交通 市内交通
　　公司总经理以上 据实报销 据实报销
　　公司一级部门经理以上 飞机经济仓、火车卧铺、轮船三等舱、长途汽车 出租车、各种公共汽车
　　其他人员 飞机经济仓、火车硬卧、轮船三等舱、长途汽车 各种公共汽车，出租车（经批准控制使用）
　　4、伙食补助：
　　出差地点为省外的，每日伙食补助60元，在省内出差，每日伙食补助40元，按出差的日历天数计算。股东方派来经营人员，按原股东方单位规定标准执行。
　　在济南市内出差而耽误进餐时间的，实行误餐补助，按早餐10元，午、晚餐各 20 元标准，按餐执行，并填列误餐补助申请表。股东方派来经营人员，按原股东方单位规定标准执行。
　　5、其他公杂费标准
　　出差人员在外地因公发生的行李托运费、信用卡取款手续费、邮电费、购票退票手续费、复印打印费，按发票据实报销。而住宾馆的个人洗衣费用、房间饮料、食品费用及私人电话费用由私人承担。
　　第五条：外出参加会议、访问、学习已享受接待方提供伙食、住宿的，不再报销该期间的伙食补助、住宿费。
　　第六条：出差期间所发生的交际应酬费，应事先经一级部门经理批准。报销时需填写费用说明清单。
　　第七条：出租车费必须写明费用发生时间段、发生原因并按地点分别粘贴统计。
　　第八条：差旅费报销填写内容为出差期间所发生的所有费用，非本次出差期间发生的费用不得附在本次填写的差旅费报销单后。
　　第九条：为保证会计核算的及时性以及会计信息的准确性，所有员工应在出差返回公司一个月内完成报销及还款手续。
　　（二）其他费用报销规定：
　　第十条：公司正式员工（转正以后）可报销医药费的80%。
　　第十一条：公司所属员工因病医治，必须在公司指定医院方可报销医药费。
　　第十二条：员工报销医药费时，必须出具病历、医药费发票。2000元以下由员工所属部门授权批准人审核、部审核、公司总经理批准后方可报销，二千元以上须经总经理办公会议决定。
　　第十三条：公司录用人员岗前体检费用经人力资源部审核后可以报销。
　　第十四条：本着反对浪费、严格掌握的原则，控制支出交际应酬费。所有应酬费用应由一级部门授权签字人审核，总经理批准后方可报销。
　　第十五条：一级部门负责人以上领导的交际应酬费由财务部经理审核，公司总经理审批后报销。总经理的交际应酬费由本人和财务部经理签字后报销。
上一篇资讯：
下一篇资讯： 没有了
百度中搜索：
>>>||||||||
资讯分类:|
&[]&[]&[]&[]&[]&[]&[]&[]&[]
&[]&[]&[]&[]&[]&[]&[]&[]&[]
&[]&[]&[]&[]&[]&[]&[]&[]&[]
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&
站务邮箱: Copyright 2008 & 房地产E网 All Rights Reserved.版权所有: 粤ICP备号-2
禁止复制或建立镜像,资源来自网络及会员交流,版权归原作者,请勿作商业用途,如存在异议,请来函告之。费用报销系统国内哪些公司做的比较牛逼？
我知道这个问题比较SB，因为好多公司都可以根据实际情况做差异化个性化定制，可是这个问题是我经理让我调查的，所以请各位不吝赐教。
好吧，看了上面的回答，觉得知乎都成了广告的聚集地了。现在很多费用报销系统，都是pc时代的旧系统。什么意思呢？就是之前的很多报销系统都是很传统的部署方式，从单据填写到审批，再到员工拿到钱，依旧是很繁琐的流程，只不过把线下人工处理转到了线上。而且，功能不闭环，相互割裂，且系统经常出现bug。现在不同了，pc转到了移动端，转到了云上，SaaS的崛起也为费用报销业务提供了便利。像国外的concur，就做的不错。还有，像费控宝这样比较高端的企业级应用，不但实现了各个功能之间的闭环，而且减少了实体服务器的运营成本，云上的操作简化了很多流程。而且费控宝使用的是比较安全的云计算系统，避免了财务数据的丢失、被黑等风险。一款产品好不好，并不是企业自吹自擂有多好。我们公司作为费控宝的使用企业用户，切实感受到了费控宝的便利（本来是用concur的，但它毕竟是国外的产品，在中国还不太流行，而且不接地气）。对了，现在费控宝有免费版的，可以先试着用，给个注册地址吧：
如果经费非常充足，建议使用Concur，但是Concur的实施周期比较长一点。如果经费不是很充足，可以暂时使用免费的产品。钉钉上可以完成简单的报销流程。如果有经费，需要比较专业的，有两个选择：1.本地化部署的可以选择ＯＡ完成，但是本地化部署后续维护成本高，每次升级费用高，不是长久之计。2.第二个选择就是云产品，云产品里你可以主要调研以下产品：每刻报销、简单报销、云快报、费控宝、红橘微财务。官网可以自己百度上找一下。以上几款产品目前做的最好的是每刻报销，不管是专业程度还是交互细节上，有选型需求的建议还是让厂商当面演示对比一下才能真正搞清楚自己适合的。
全程费控挺不错的，跟他们家的商宴通搭配着用更好，主要是看中他的安全性以及合规化
试试易快报
国外concur inforXM 国内一大堆
现在常见的报销软件分为两种：第一种是本地部署的网上费用报销系统如友为软件的网上报销软件，可为企业进行私有定制，并提供整套个性化定制解决方案，目前在一些中大集团企业中得到广泛应用。第二种是SaaS模式下的网上费用报销系统如财物无忧，财物无忧可实现企业的费用报销管理、企业合同管理、财务内账管理，不能实现私有定制，所有的功能和后期维护都由运营商这边提供，用户只需注册账号登录即可使用，成本低，财物无忧免费，目前在一些中小微企业得到广泛应用。如有兴趣详情可咨询 q:
或者访问官网地址：
易旅的TravXpense不错的
试试 易普云
，差旅报销，借款，一般报销都能用起来
已有帐号？
无法登录？
社交帐号登录

我要回帖

更多关于 公司日常费用报销规定 的文章

 

随机推荐