每天上班超9个小时门算不算违法建筑？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-10-31 13:18 标签： 邻居堵路算不算违法
今日律师风向标：
公司每天要求员工上班9小时，周六加半天班。合法吗？
1.公司每天要求员工上班9小时，但打卡仍是8小时，周六加半天班，不打卡。并且说办公室人员没有加班费，合法吗？2.每员工压工资一个月，连文员和清洁工都不例外，直到离职才退还，合法吗？3.每员工每月要扣45元的集资，公司说是这些钱拿来买饮用水，和卫生纸，但实际每员工绝对用不到45月每个月，员工不交都不行，合法吗？如果以上有不合法的员工要怎么办？
您好！你公司上述第1、2种做法均属违法行为，第3种做法必须征得你们员工的同意方可扣款，你们有权不同意的。具体操作请来电来函咨询。
律师回复区
你好，公司不支付加班费的行为是违法的，押工资的行为要看是否具有合理性，比如上个月的工资，这个月发放是属于合理行为。至于扣取费用，是违法的。
公司违法，你们可以去劳动部门投诉或者起诉处理
公司行为是违法的，申请劳动仲裁
以上回复，不符合你的实际情况？马上咨询在线律师！
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免费问律师>> [劳动法]午餐时间算工作时间吗？
[劳动法]午餐时间算工作时间吗？
　　前程无忧论坛网友的困惑：
　　我们公司把中午吃饭的1小时扣除在工作时间之外，每天“朝九晚六”，六点才下班，晚饭吃不好，容易得胃病，有时还要加班，回到家里十来点了，生活也没有了。
&&&&不知道劳动法对中午吃饭时间是否属于工作时间有没有规定？
　　[答复：]
　　国家将劳动者的工作时间分为标准工时制、综合计算工时制和不定时工作制三类。其中标准工时制的要求是每天工作不超过八小时，每周工作不超过四十小时。
　　所以，“朝九晚六”是现在非常常见的一种工作时间安排方式。上午九点上班，晚上六点下班，期间一共九个小时，去除中午吃饭一小时，正好是八个小时。一周工作五天，一共工作四十小时，正好符合国家有关标准工时制的要求。
　　有些人会问，中午吃饭也是工作需要呀，为什么中午吃饭的那一个小时不作为工作时间呢？而且确实也见过有些公司，将中午吃饭时间纳入工作时间，可以做到“朝九晚五”的，那样日子就要幸福得多了。
　　阿克无奈的表示，没错，确实有些单位实行“朝九晚五”，早一个小时下班，可以适当避开交通高峰。但是国家没有明文规定，中午吃饭时间必须计入工作时间，因此，单位不计入的行为是合法的。从公司的角度来说，午饭不计入工作时间有利于其劳动力价值最大化。在这样市场经济的环境下，大多数单位自然就采取“朝九晚六”的工作时间了。
　　有些员工还会提出，考虑到交通压力或者家庭需要，可以适当实行错峰工作，比如“朝八晚五”等。这确实也是一个好的方法。不过对于有商务联络需求的岗位来说，别人大多都是“朝九晚六”，你们公司单独实行“朝八晚五”，就会损失两个小时的工作时间，恐怕公司还会斟酌斟酌。
　　最后，阿克大声呼吁国家可以立法，明确工作中的一顿用餐时间应当视为工作时间，以此提高国人的幸福感。如果真得能实现，大家就可以早些时候回家咯。（完）
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