一、职业倦怠职业倦怠（job burnout）的概念最早由美国临床心理学家费登伯格(Freudenberger)提出，指个体在面对过度的工作需求时，产生的身体和情绪的极度疲劳状态。Maslach的定义：在以人为服务对象的职业领域中，个体的一种情感耗竭、人格解体及个人成就感降低的现象。职业倦怠有三个方面：情绪耗竭、人格解体、个人成就感降低二、 要求-控制模型要求-控制模型是一种工作压力的研究方法和测量工具。工作压力由于其对工作满意感、缺勤率、离职率甚至身体健康等诸多因素的重要影响，一直备受心理学家们的关注。研究人员很早便注意到工作压力与某些工作特征如工作要求和工作自主性等要素之间的密切关系，并以此为基础建立了一些理论模型来予以描述。Karasek（1979）的工作要求控制模型（Job Demand-Control Model，以下简称JD-C 模型）便是其中最成功的一个，并成为当前关于工作压力的主流模型之一。&Karasek认为，工作压力来源于工作本身所包含的2个关键特征即工作要求和工作控制的共同影响：工作要求是指存在于工作情境中反映员工所从事的工作任务的数量和困难程度的因素，即压力源，如工作负荷、角色冲突以及问题解决要求等；工作控制则反映了员工能够对工作行为施加影响的程度或者称为工作决策幅度。JD-C模型包含2个基本假设：（1）高工作要求，低工作控制导致高工作压力；（2）当工作要求和工作控制均处于高水平时，工作动机增强，因此有利于提高员工的工作绩效和工作满意感。在这种情况下，高工作要求非但不是压力源，反而是对员工的激励因素，产生所谓“有益的压力”（“good stress”）。当员工处于高水平工作要求下时，工作控制可以防止员工受到过大的工作压力的伤害，因而具有缓冲作用，或者说是一种保护机制。三、工作-家庭平衡工作家庭平衡对于员工个人的身心健康、组织的效率和社会的和谐发展是一个重要的问题。研究表明员工对工作角色的高度卷入会带来工作对家庭的不平衡，进而产生冲突(Greenhaus和Parafiuraman，1999；Aryee，2005)。而社会支持通常有利于降低个体在平衡工作和家庭角色两个角色的冲突，当组织实施与员工家庭相关的友好政策时，有助于个体的工作-家庭平衡，提高个体对工作的满意感。目前, 有关工作-家庭平衡概念有2类主要观点：工作-家庭平衡是个人的主观感受:Greenhaus等人(2003)认为工作-家庭平衡指的是：“个体能均衡地参与工作角色和家庭角色, 并能均衡地从这两个角色中体验到满意感。”这个定义强调的是积极的角色平衡, 并注重角色满意感的体验。在Greenhaus等人看来, 工作-家庭平衡是个体的主观意念或者价值取向的体现。个体在平衡工作和家庭这两个角色时, 在时间上和心理上不可避免地要卷入到这两个角色中去。Greenhaus和Allen (2006) 再次对工作-家庭平衡给出新的定义：“个体在工作和家庭角色中的成效和满意感与个体把优先权给予哪个角色相一致的程度。”这个概念表明工作-家庭平衡是一个心理结构, 即个体内心对平衡的评断。也就是说, 如果在个体的自我概念中工作优先于家庭, 那么个体会更愿意在工作中投入更多的时间、精力等, 反之, 则在家庭中投入较多的时间和精力。虽然投入的时间和精力在客观上不相等, 但个体却从工作和家庭这两个角色中所获得的成效与满意感中感到二者的平衡。因而, 这是一种主观上的平衡。工作-家庭平衡是客观平衡:Grzywacz等人(2007)将工作-家庭平衡的定义导向了一个全新的视角, 他们认为：“工作-家庭平衡是一种角色期望的达成, 这种达成是通过在工作和家庭领域中与角色相关的合作者的协商和分享来完成的。”这个定义将平衡锁定在个体在工作和家庭角色相关责任的履行上, 而不强调主观体验到的满意感。Grzywacz等人(2007)指出, 如果一个人认为自己工作-家庭是平衡的, 那么他就会觉得自己在工作和家庭中所履行的职责也是平等的, 但实际上二者却并不一致, 因此通过满意感去给平衡下定义是有问题的。他们强调研究者应该将视角从工作-家庭平衡的心理层面转移到社会功能的层面上来, 以一个更为客观的角度来探讨平衡, 使平衡的定义更具操作性。因而, 这是一种客观的平衡。【版权】文章来源于网络，版权归原作者所有，若侵权，请联系我们，谢谢！END思瑞策划公司(sxsrch)　
　文章为作者独立观点，不代表大不六文章网立场
的最新文章
1、团队才是公司最大的资产如何打造高效能的团队是每个公司必须要面对和解决的问题。工业时代层级森严的垂直化团队注意字体无论是画册还是海报。有时图形是次要的，字体可以帮你解决很多问题，努力学习，掌握字体的设计。 还是字体太原聚义诚餐饮管理有限公司自代理青岛啤酒、百威英博啤酒，以及数十款进口啤酒以来，其主营产品——青岛市登州路56号生产的青岛原浆、青岛鲜啤，百威英博生产的黑啤、白啤、黄啤、果啤等特色啤酒深受广大消费者的喜爱。无规矩不成方圆，品牌手册就是一种可以让品牌定位有规矩成方圆的管理工具。为什么做（我们的品牌定位）、怎么做（如以前结识过一些能言善辩、巧舌利嘴的人，当时曾认为那是他们的一种才能，并没有认真考虑过善辩与善恶的关系问题。后所谓“人”，千差万别，但若以动物喻之，无外乎“马、牛、猪、狗”四类，贵在用其所长，避其所短。因此，有古语云：
生命是一段旅工业革命期间，工人们被迫在车间从事持续长时间的体力劳动。出于对工人们权益的保护，8小时工作制诞生了。但在今天广告人因为受虐频率高、工作强度大、加班频繁等原因戏谑自称“广告狗”，同在狗圈，比单身狗凄惨系数多万点，不可同现代广告已是人们生活中衣食住行一个重要的影响因素，大家在购买生活必需品、消费品的时候，一般都会选择那些有广告社会生产规模逐渐扩大，企业的市场竞争也已经从最初的面本竞争、技术竞争转化成为品牌竞争。1、加快产品创新能力产在信义路上，有一个卖猫头鹰的人，平常他的摊子上总有七八只小猫头鹰，最多的时候摆十几只，一笼笼叠高起来，形成一边缘人最大的好处就是对什么他都不信以为真，不认为本来就应该那样，什么东西他都会保留一个质疑的、侧目而视的姿态《吕氏春秋》是在秦国丞相吕不韦主持下，集合门客编撰的一部黄老道家名著，成书于秦始皇统一六国前夕。此书以道家思◆
◆广告人职称AE
即 Account Executive「客户执行」SAE 即 Senior 我们经常听说阅读有益于心理健康，自我感受和心智成熟。真的是这样吗？《Bright Side》收集了一些有趣的在现代管理中，越来越多的企业把团队建设放在首位，而要想建设优秀的团队，就需要通过优秀的领导者，因地制宜、有的　　有人问：什么才是最好的素养?　　首先，只要留心生活，你就会发现人缘好的人，通常不是因为他有多幽默，多会说一、职业倦怠职业倦怠（job burnout）的概念最早由美国临床心理学家费登伯格(Freudenberge如果问到四大会计师事务所，相信绝大多数人立马会想到普华永道(PWC)、德勤(DTT)、毕马威(KPMG)想要洞察全局高屋建瓴?坚实的基础才是成功的保障。1、二八法则意大利经济学家帕累托提出：80%的收入来源于20
设计一个优秀的logo不是一件容易的事，除了外形美观，容易识记之外，还应该知道logo在实际运用的什么是美第奇效应 近读哈佛经管图书，提到了“美第奇效应”。不由想到，作为企业外脑的咨询师，尤其是往往会深入到台大教授颜元叔的演讲 ，猛文！打开天窗说亮话，中国的前途不在台湾（什么叫做“台湾经验”？可笑！），中国的前途SIRUI Planning-思瑞策划你有房吗？没有你有车吗？没有什么都没有就给我滚！我家现在还有两大棚蔬菜SIRUI Planning-思瑞策划事件营销能够产生热点新闻效应，一旦与品牌匹配到位则会产生强关联。敏锐 SIRUI Planning-思瑞策划【导言】：小编：我们利用这三点，把“冷门”文章写出了“百万+”这个春中华郭氏源远流长，英贤辈出，是中华民族自古以来的优秀族群。
以【黄帝苗裔、二虢鼎周SIRUI Planning-思瑞策划平时大家对微软Office套件的使用有多熟练呢？其实Word不仅仅可以SIRUI Planning-思瑞策划名创优品无疑是一个备受争议的品牌，爱之者称赞其“在零售冬天打出一片新天SIRUI Planning-思瑞策划《创业邦》 文/Tim Berry你必须有一份商业计划书来打动投资人，拥有4.68亿月活跃用户的微信，早已成为国内媒体和自媒体信息传播的重点社交渠道之一。但你知道用户喜欢在微sxsrch山西思瑞经济咨询策划有限公司是一家为企事业单位和政府部门等各类组织提供咨询、策划服务的专业化公司。主营业务：资产重组策划、发展战略策划、企业形象设计策划、品牌推广策划、整合营销策划、强势媒体营运、报纸电视广告代理、户外广告代理等热门文章最新文章sxsrch山西思瑞经济咨询策划有限公司是一家为企事业单位和政府部门等各类组织提供咨询、策划服务的专业化公司。主营业务：资产重组策划、发展战略策划、企业形象设计策划、品牌推广策划、整合营销策划、强势媒体营运、报纸电视广告代理、户外广告代理等滴滴企业版：专注于商务出行，员工下车之后，直接从企业账户划款-维其信息
【猎云网武汉】2月27日报道（文/王安远）有过车费报销经历的人都知道，如果作为员工，你需要在每次下车之后向出租车司机索要发票，然后收集起来，一并上交，另外从公司的角度来看，收取的发票具体的用车人是谁，用车路线是什么样的等也都是不透明的。猎云网（微信：ilieyun）今天要介绍的滴滴企业版，想要解决的正是商务出行的问题，员工因为工作需要用车，车费可以直接从企业账户扣取，无需后续报销。当然首先，企业（有营业执照的法人单位）需要注册，然后在线充值，导入员工，同时还可以对员工进行权限配置，比如是否可以使用企业余额，用车限额（如：每个月100元还是200元）等等。在这款滴滴的企业CRM中，领导可以看到每...
热门排行榜在线咨询：
热门搜索>职位遍历>高级搜索
热门关键字：
省，直辖市
省，直辖市
请选择职业
请选择行业
请选择类别
请选择职位
>> 集团公司将部门员工划转子公司，劳动合同如何处理
集团公司将部门员工划转子公司，劳动合同如何处理
问：某公司因业务需要将一个部门的资产、业务人员和人员，整体划转至其控股集团公司下属的一个独立的全资子公司，对于人民，公司方将与员工签一份劳动合同变更通知书作为合同附件，具有同等法律效力。公司方认为，划转后劳动合同内容不变，只是主体变更，不属于合同变更范畴，且两公司属于母子关系，其下属的子公司和股份公司是兄弟关系，可以整体划转。因此本次人员调整不需要与员工协商，也不涉及到任何赔偿方面问题。而员工认为合同主体已变更，合同当属变更。虽然集团公司是子公司的控股公司，但两者属于具有独立法人资质的两家公司，不应随便划转人员。因此，公司划转前必须与员工进行协商，若协商不一致应按《劳动法》规定给予相应的补偿。
集团公司将部门员工划转至下属子公司，应如何处理劳动合同？
答：该案例属于企业变革导致劳动合同变更的问题。那么是否所有企业变革都会导致劳动合同的变更呢？是否企业变革导致的劳动合同的变更都应该与员工协商呢？是否都要在征得员工同意的情况下才可以进行？这个不可一概而论，要分情况而定。
《企业法人登记管理条例》第6章第17条规定：“企业法人改变名称、住所、经营场所、法定代表人、经济性质、经营范围、经营方式、注册资金、经营期限以及增设或撤销分支机构，应当申请办理变更登记。”此外，《公司登记管理条例》第5章变更登记中规定的变更登记事项有：“变更名称、住所、法定代表人、注册资本、经营范围、变更类型、变更股东、股东或发起人改变姓名或名称。”根据上述规定，企业的这种变革不是合同法意义上的合同主体变更，即以新的主体取代原合同主体，所以劳动合同主体并没有改变。另外，《劳动合同法》第33条规定：“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。”因此针对这种情况，变革后的企业只需要和职工协商就劳动合同中用人单位的名称变更一下即可。仅由于企业法人名称发生变化而变更劳动合同，变后的企业和整体接收的职工不能按照《劳动法》第26条第3款的规定解除劳动合同。职工不愿意变更劳动合同的，视作要求解除劳动合同，劳动合同可以解除。用人单位可以不支付经济补偿金。
企业变革导致劳动合同内容发生变化，改制后的企业和职工应变更劳动合同。职工在企业改制前后的工作年限连续计算为本企业工作年限。在变更劳动合同时确实需要变更其他相关内容的，变革后企业应依据实际情况与职工按照平等自愿、协商一致的原则，办理劳动合同变更手续；改制后的企业和职工不能就变更劳动合同达成一致辞的，可以按《劳动法》第26条第3款的规定解除劳动合同，并由改制后的企业按规定支付经济补偿金。
结合上述分析，该公司与集团下另一下属子公司作为独立法人均具有法律上的独立人格。因此，单位的说法有缺陷。本案中，这两个企业属于不同的民事主体，现行法律没有规定同一控股下的兄弟企业可以自由地互相调用员工。因此，公司划转前必须与员工协商，若协商不一致应按《劳动法》的规定给予相应的补偿。
相关文章：
推荐图片文章