2017的大学毕业生找工作大学还末毕业怎么就开始找工作？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-10-30 21:31 标签： 应届毕业生怎么找工作
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2017届毕业生提前找工作
阅读&18897&发表& 19:02:14
06-03 19:00/报告厅二/融创地产&&融创地产招聘公司简介融创中国控股有限公司是一家于香港联交所上市的专业从事住宅及商业地产综合开发的企业，公司坚持区域聚焦和高端精品发展战略。&&&&&公司专注于高端物业的开发和管理，以“至臻，致远”为品牌方向，以“客户需求”为导向，持之以恒的为客户专注打造高端精品物业，立志成为对高端品质不懈追求的房地产行业领跑者。基于对市场发展的精准判断，对消费者需求的敏锐洞悉，以及对高品质的不懈追求，公司采用先进的设计理念和严格的管理监控体系，致力于不断提升项目定位、规划设计、建设和服务能力，提升项目综合品质，打造精品项目。经过多年操作积累，融创在所进入城市产生了强大的市场影响力和品牌竞争力，赢得客户高度认可。融创中国持续聚焦于北京、天津、上海、重庆、杭州五大区域和其他精心挑选进入的一二线核心城市，开发销售高端精品物业，拥有众多处于不同发展阶段的项目，产品涵盖高端住宅、别墅、商业、写字楼等多种物业类型。2015年融创中国实现销售金额734.6亿元，业绩名列全国房企第九位，成为最具发展潜力的房地产TOP10企业。在未来，公司将不断提升核心竞争力，继续拓展品牌影响力，追求企业与客户的共同发展，并为客户提供更舒适、更高品质的产品和服务。第1页：引子你预见过未来吗？明天，你想遇见怎样的自己？有的时候选择只在一瞬间，却一步豁然开朗，一步黯然神伤！毕业在即，或许，你很想抓住就业机会，却不知什么才是最适合你的？或许，你有过创业的想法，却不知从哪开始？或许，你很想做销售，却不知哪家企业才能给你最好的舞台？或许你的努力不是要成为最佳，而是要证明自己！或许，你很想成功，却只差一个开始？！现在，融创中国暑期实习生“遇见”计划来了！你敢来挑战吗？青春走了弯路不可怕，失败了也不可怕，可怕的是你连尝试都不敢！第2页：融创是谁？融创中国控股有限公司是一家于香港联交所上市的专业从事住宅及商业地产综合开发的企业，公司坚持区域聚焦和高端精品发展战略，以“至臻，致远”为品牌方向，持之以恒的为客户专注打造高端精品物业，立志成为对高端品质不懈追求的房地产行业领跑者。经过多年操作积累，融创在所进入的七大区域二十座一二线核心城市产生了强大的市场影响力和品牌竞争力，赢得客户高度认可。打造了北京壹号院、北京西山一号院、上海盛世滨江、天津復康路十一号、苏州桃花源、重庆玖玺台、杭州侯潮府等众多高品质豪宅标杆项目。2015年，融创中国实现销售金额734.6亿元，位列全国房企第九位，自2014年首次跻身10强之后，排名继续稳步提升。第3页：遇见是什么？遇见计划是融创中国的暑期实习生校园招募计划！遇见计划，是让你别再等待！去寻找青春的机遇！遇见计划，是拒绝轻松！给你无尽的挑战！遇见计划，是一种动力！她推着你奋进、努力、没有停歇！遇见计划，是拒绝迷茫！这一次，找到你人生追求的目标！来吧！释放你的激情！创造你的传奇！在这个激情四射的仲夏，期待遇见最特别的你！第4页：成为遇见，你能收获什么如果你加入遇见计划，你将：1、提前接触职场，赢在就业起跑线！2、成为业界营销高手的入室弟子！3、得到“私人定制”的职业生涯规划！4、两个月时间收获同龄人一年的历练！如果你表现足够优秀，你将有机会：1、参观融创中国苏州、上海最高端的项目！2、结识业界最传奇的融创营销人！3、为你求职路，赢得万元创想就业基金！&&&&&4、提前一年拿到正式的OFFER，成为2017年“创想家”！第5页：招聘流程你可以通过登录融创中国官网投递简历。面试分为初试、复试两轮，面试通过后我们会以电话的形式通知各位参加实习。第6页：招聘职位本次遇见计划提供：营销、工程、招商、研发、成本、财务、人力等职位申请请猛戳：/CareerSite/CampusRecruit更多详情，请持续关注“融创招聘”官微&
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微信公众号2017年毕业求职，这些陷阱你必须注意
2017年毕业求职，这些陷阱你必须注意
&&&&来源:求职陷阱
　　小编导语：毕业季，也是求职季，从此步入社会，开始独立工作。不过，对于应届毕业生而言，正式因为初次踏入社会，缺乏找工作的经验和常识，就容易跳入求职陷阱，被他人利用或者欺骗。在找工作以前，尽量多的收集相关信息，记住《劳动合同法》一些关键的条款和要求，可以帮助自己在求职过程中擦亮眼睛，避开虚假信息和不正规的公司等工作机构，找到理想的工作.　　毕业求职，这些陷阱你必须注意　　提供五险一金是基本　　【法规】第十七条：劳动合同应当具备以下条款：　　(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;　　(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;　　(三)劳动合同期限;　　(四)工作内容和工作地点;　　(五)工作时间和休息休假;　　(六)劳动报酬;　　(七)社会保险;　　(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;　　(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。　　新生毕业初次找工作，通常会把就职标准放的比较低，急于找到一个可以让自己稳定下来的工作，而对该工作单位所提供的待遇、未来的发展前景等一系列问题关注不够。而事实上，现在公司林立，各种大小公司非常多，尤其是不正规的小公司，可能随时面临着倒闭的危险，在这类地方工作并不利于未来的发展。辨别不正规公司最明显的标志，就是是否为就业者提供五险一金，且是否在试用期期间就能够提供，如果不能，建议寻找新的就业单位。　　双方只能约定一次试用期　　【法条】第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期……劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。　　毕业生首先应该清楚，法律明确规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。　　单位招聘不能收证收钱　　【法条】第九条：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。　　除了收取毕业生的证件外，诉讼中还常见单位以办理北京户口、新人培训等理由，收取保证金或培训费，这些也是违法的。毕业生求职时，无论遇到单位以任何借口收证、收费，都应该坚决说“不”，同时，应对该用人单位重新考量，评估其是否正规。　　“三方协议”不能替代劳动合同　　【法条】第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　“三方协议”是明确毕业生、学校、用人单位三方在应届毕业生就业过程中权利义务的书面文件，而劳动合同是用人单位与劳动者就工作岗位、工作待遇等劳动法中权利义务关系进行约定的书面文件，是劳动争议案件中劳动者一方的重要证据。在签有“三方协议”的情况下，用人单位仍应依法与劳动者签订书面劳动合同。如果用人单位拒签，毕业生可以通过仲裁、诉讼的方式，要求用人单位支付二倍工资差额。
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