& 北京一亩田新农网络科技有限公司 版权所有 京公网安备30号小南瓜里的大财富_成功故事_随便看看吧 小南瓜里的大财富 美国科罗拉多州有一家以种植南瓜为主的农场。曾几何时，这里出产的南瓜极受追捧，每到南瓜收获的季节，来这里购买南瓜的商贩和个人便会排起长队。但是，随着人们饮食习惯的改变，越来越多的人开始钟情于汉堡、薯条之类的快餐，南瓜的销路变得越来越差。最近几年，已经有大量的南瓜卖不出去，只能眼睁睁地看着它们腐烂掉&& 23岁的哈尔斯是一个很有头脑的年轻人。他在逆境中接过父亲手中的&接力棒&，并且着手寻找农场的改变之道。他坚信，只要找到正确的方向，农场一定可以重现辉煌！ 一个周末的傍晚，好友威尔邀请他出去喝酒。两人来到镇上一家新开的中国餐馆里，随意点了几道菜。本来只是随一性一而点，可是菜品一端上桌，哈尔斯竟然眼前一亮！他迫不及待地品尝了其中一道以南瓜为容器的菜品，那种香甜适口、软糯绵香的美妙味道瞬间征服了他所有的感官。 哈尔斯风卷残云般吃光了这道菜，最后把作为容器的南瓜也吃了个一干二净。之后，他兴冲冲地找到这家餐馆的老板，向他咨询与这道菜有关的详细情况。弄明白来意后，餐馆老板有些无奈地说：&这道菜名为&八宝南瓜盅&，是一道非常有名的中国菜。不过，这道在中国取材很方便的菜在这里竟然给我出了一个大大的难题：这里的南瓜太大了，根本不适合做南瓜盅，以至于虽然这道菜极受人们欢迎，但却经常因为没有合适的南瓜而不得不向客人说抱歉。& 听完老板的介绍，哈尔斯心中大喜！他问老板道：&如果有足够的南瓜，您一年可以卖掉多少这种南瓜盅呢？& &如果有足够的南瓜，一年至少可以卖掉1万个以上。& &如果我能为您提一供适合的小南瓜，您愿意收购吗？& &当然！只要南瓜的品质好，我可以大量收购。而且据我所知，我有很多在这里开餐馆的同乡都有着同样的困扰，如果您有货源的话，我可以做您的代理商，有多少我都可以帮您卖掉！& 一听这话，哈尔斯的目光骤然闪亮！当即，哈尔斯通过餐馆老板联系到中国的一家种一子公司，买了一批最适合做南瓜盅的南瓜种一子。回到农场，他立即组织人手，将农场50%的大约500英亩土地都种上这种小南瓜。 当这种&袖珍南瓜&熟透时，哈尔斯兴奋地带着一车样品来到上次吃饭的餐馆。当老板看到这些和足球差不多大小、外观端正美观的小南瓜时，顿时喜上眉梢。最后，两人以每个小南瓜5美元的价格成交，并且签订了长期合作的协议！ 相对于以往种植的每个二三十磅重却只能卖到2。5美元至3美元的大南瓜，这种种植密度高，结果数量多，而售价却高出一倍的小南瓜，帮助哈尔斯将农场的年销一售额整整提高了80%，创造了农场有史以来的最高纪录！ 看似不起眼的小小南瓜盅，在常人眼中只是填饱肚子或犒慰口舌的菜品，而在哈尔斯的眼中却成了收获财富的聚宝盆！ 一位作家曾经说过：&太一一底下，宝贝遍地！&是的，财富给人们的机会是均等的，唯一不同的，便是有没有一双善于发现它的眼睛！ 【小南瓜里的大财富】相关文章 【相关栏目】 【推荐文章】 【热点文章】想辞职了，想找一个合适的理由，让老板尽快放人的 如题，想辞职了，想找一个合适的理由，让老板尽快放人的 很好，这个问题我想我最有发言权，因为我的情况和你一样，但我现在已经成功脱离了经理的束缚！
　　来讲讲：

　　我六月份进公司，九月份第一次口头辞职，被毫无商讨的语气断然拒绝来，十月份分别辞职两次，均被直接主管分别以撕碎和不理会给不了了之，并郑重其事的告诉：我以后不想再看到这些东西了！
　　经过三次的被拒经历，我分析其原因，并得出用普通方法是无法正常辞退的结论。于是我就采取完全不一样的策略。

　　尔后的日子，我会隔三差五以各种理由请假一到两天，不批准就直接不来，几次下来，他就开始主动找我谈话了。
　　这么做的目的是用实际行动告诉他，我去意已决，挽留没用。
　　当他开始找你谈话时，这个时候有了商量的余地了，此刻你可以把策划已久精心准备的理由，用最简练而有力的语言，坚决的告诉他，你的确不想留下来，你有更重要的事情要做，请他开恩放行。然后把自己有的没的弱点缺点全部搬出来然后和工作性质的需求作对比，表示你是如何如何的不适合作这份工作等等。
　　反正只要能让他放你走，你尽可“无所不用其极”！

　　按以上行事，我保你绝对走得顺利~~~！我就是这么走的，走时总经理都一再挽留，并表示只要我哪天愿意回来，他们的大门用为我敞开，当然这是套话，但是，这已标志着你成功的顺利的和气的离开了该公司！

　　顺便鄙视一下复制的朋友，嘲笑一下搬法律条文的哥们，现实的社会，法律只有在公正下才有效。 我辞职就直接和老板说了！想换个单位，它留不住也就算掉了！虽然有合同，但是一样可以去签个离职合同，写个辞职信就搞定 有劳务合同吧，要不然辞职哪有能留得住的，不让你走是因为你创造的价值大，这说明你工作能力很强，是个出色的人才，而却申请辞职怕不批准明显是不想承担劳动违约责任。 要走管那么多干什么。姐姐。工作就这样的我也经常不是分类事情也做！~正常。
我也不批。不过想走谁能拦着 找个机会一起跟你们经理一起吃个工作餐，吃完的时候告诉她你得了传染病，过几天她就辞你了。 不用去找什么加班费的理由，直接写你的想法，说出一些是你自己的原因，比如感觉在这里做得不适合，或者待遇感觉不够很有压力，或者想换一份离家更近的地方。表示是个人原因，不要说公司的让你为难之类的。因为你要走，你比较被动。后面再强调希望在2010年X月X日离职，因为这样不会影响到下面的计划。希望公司理解。

重点就是表示你去向已绝，希望在那个时间完成。 想走就走，别把自己当成什么蒜。四条腿的人的的是。 按楼上说的办，但是怕你们老板拿合同说事，一般合同中会写离职前一个月或几周前和公司说明。 如果你跟经理关系还好可以请她去你家好好谈下如果关系不好找个跟她关系好的人一起谈下言语要以暗示为主多点扇情在适当的时候表明自己的意向在事情能软化的时候不亦走法律途径 有劳务合同吧，要不然辞职哪有能留得住的，不让你走是因为你创造的价值大，这说明你工作能力很强，是个出色的人才，而却申请辞职怕不批准明显是不想承担劳动违约责任。老板也不傻，面对你这么一个能创造价值的摇钱树怎么会批准呢？倒不如利用自己的工作能力去寻找一个发现你是个人才，愿意替你承担违约责任的载体，达成协议后再跳槽。这样纠纷就移交给两个公司了，自己就可以不用很费心了。
当然如果你的工作能力不高，创造价值很低，那么勇敢的辞职吧，老板不会不批的。 你好，根据劳动合同法规定。

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

所以你只需要根据（二）未及时足额支付劳动报酬的；第二条就可以辞职，因为单位不给加班费，就这一条你就可以告诉他们你要辞职走人。

如果他们不同意你走，你就说是根据国家规定的，按道理来讲，你应该提前一个月辞职的，如果事情发展到了这样的情况，大不了你不要这个月的工资了，你走他们拿你也没有办法啊。

实在不行，去劳动局监察科投诉。就说他们不给加班费。 很容易哦，就找个借口说家里有事让你回去，先君子后小人，表面你表示出那种很不舍得离开，然后说明你不得不回家或找家比较近的地方上班的理由，神仙也阻拦不了你，毕竟个人事小，家人事大，谁都清楚这问题！千万不要说公司怎样去为难你，俗话说：好头就要好尾，笑着来就不要黑着脸离开，以后好相见！ 老板太无耻了你早就应该走了越开越好 他们不放你走，可能暂时招不到合适的人吧
硬要走，他们也没办法，不能让他们觉得你容易妥协。 你的关键是想去新单位顺利入职，这需要原单位的退工单。
所以你没必要跟原单位搞得很僵。

但是你头头如果不好说话的话，估计很难在5个工作日内拿到退工单。

1、考虑和头头搞好关系，让他放人；

2、和新单位商量，5日内先来上班，退工单一个月后交到新单位；

3、交辞职信，（可想办法记录交辞职信的过程：如请朋友摄像、在很多同事在的时候交，诸如此类）；

4、一个月后就可以不来上班了，如果人事部不办退工手续，那么可以申请劳动仲裁。

一般单位也没必要强留你这个新人的。 1、辞职要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人单位都不能拒绝，当然，如果没有合法的理由，不但不能走，你就是走了，单位也会找你的麻烦，得不到补偿金不说，还会要你交违约金，不给你办离职手续，对你今后的就业会有麻烦。
2、其实只要理由正确，辞职通知短短几句话就可以了，注意不能是辞职报告，因为只要理由合法是不需要批准的。但必须确保送达，也就是说要单位签收或挂号信送达，确保发生劳动争议时留有证据。
3、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，这不但合法合规，不用提前30天，也不用单位批准可以立马走人，他找不着你的叉，一般单位在这些问题上都会出错的。
4、所以你的辞职通知可以这样写：兹有某某部门某某，与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定，比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等，按劳动合同法有关规定现提出辞职。并请用人单位按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金；按劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续。特此通知
5、当然也可以依据劳动合同法第三十七条的规定，提前30天通知用人单位，不需要任何理由，到时即可要求单位办理离职手续走人。
6、通知书可以这样写：兹有某某部门某某，与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月，由于本人的原因，现依据劳动合同法第三十七条的规定提出辞职，将于30天后离开单位，请单位做好接替工作，我会在规定时间内做好工作移交，请单位按劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续。特此通知 你好！我对你的问题建议如下：
1、不知道你与公司签订合同没有，如果没有，这是你辞职的一个合法理由，且不用承担任何责任；
2、你说手中有公司不支付加班费的证据，很好，这也是一个辞职的合法理由，
不用承担任何责任；
3、以上两个理由合法，且还可以作为你向公司主张赔偿的依据，如果你想的话；
4、以上述两个理由辞职，不需要公司同意，理由就写未签订劳动合同或未支付加班费，就可以
5、关于你担心的辞职证据问题，你可以通过EMS邮寄以此来保留证据。
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