事业单位工勤编制是怎么回事？ 　　工勤人员是党政机关、事业单位、社会群众团体中非公务员系列和非技术职称系列的人员欢迎关注官方人才招聘会微信公众号【rencai_zhaopinhui】。，校园招聘微信号|xiaoyuan_zhaopin 　　工勤人员的工作纯属后勤服务性质，他们使用的是工勤编制，而不是行政编制。工勤人员不属于机关干部范畴，公务员的管理办法对他们不适用，他们的录用不需要经过公务员录用考试，他们的考核、奖惩、职务升降等都与公务员不同。大家都觉得好，应届毕业生网微信公众号【yjbys_com】应届毕业生YJBYS手机版 m . y j b y s . com，最新招聘信息一手掌握，宣讲会微信公众号【xiaoyuan_xjh】 　　工勤编有相应的职级：普工、初级工、中级工、高级工和技师。行政机关里的事业编和工勤编走企业化管理是不可能的，机关和企业的体制有根本性区别。 　　事业单位分纯事业或者行政事业和事业单位企业管理的单位。编制上有地方事业编，行政事业编，事业工勤编，行政工勤编，还有工人编。如果到机关工作我劝你如果不想向上发展，还想工资福利待遇好，就弄行政工勤编。那个编制人事局好弄的，不用干部籍，一般单位都配备2个名额，大的机关局能多一点，一般都是财政拨款编制。裁员或者机构改革还不在当中名额，但就是不能当领导. & 　　1、事业单位的工勤人员，是人事局统一组织考试招录在事业单位各岗位上的技术工或辅助工统称为工勤人员，不是聘用制工人也不是雇佣工。 　　2、事业单位实行岗位等级工资、技术等级工资、绩效工资三部分组成，财政拨款多少这要根据所在单位的性质来定，如医院通常是自收自支或财政部分拨款的事业单位。差额拨款的事业单位也有对半开、4：6开、3：7开的比例的，而党政机关的事业单位则是全额拨款。全额拨款和部分拨款比例肯定不一样，这要根据当地的财政收入定，没有一个统一的模式，各地执行的情况不一样。 & 　　事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位;专业技术岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位;工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。 　　事业单位有三种人员，管理人员、专业技术人员、工勤人员，专业技术人员和工勤人员最常见，两者的区别主要一个是身份区别，专业技术人员是干部身份，工勤人员是工人身份，评职称的时候不同。 & 　　按照规定，管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位，这一岗位的设置要适应增强单位运转效能、提高工作效率、提升管理水平的需要;专业技术岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位，这一岗位的设置要符合专业技术工作的规律和特点，适应发展社会公益事业与提高专业水平的需要;工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位这一岗位的设置要适应提高操作维护技能，提升服务水平的要求，满足单位业务工作的实际需要。 　　试行办法同时规定，为鼓励事业单位后勤服务社会化，已经实现社会化服务的一般性劳务工作，不再设置相应的工勤技能岗位。 　　同时公布的试行办法实施意见则明确规定了不同性质的事业单位，三种岗位人员所占的比例： 　　&&主要以专业技术提供社会公益服务的事业单位，应保证专业技术岗位占主体，一般不低于单位岗位总量的70%。 　　&&主要承担社会事务管理职责的事业单位，应保证管理岗位占主体，一般应占单位岗位总量的一半以上。 　　&&主要承担技能操作维护、服务保障等职责的事业单位，应保证工勤技能岗位占主体，一般应占单位岗位总量的一半以上。 　　&&事业单位主体岗位之外的其他两类岗位，应该保持相对合理的结构比例。 &待解决问题& 企业买断进入事业单位如何计算 企业买断进入事业单位如何计算 更新时间: 18:41 乌鲁木齐 有哪些效益好点的事业单位或国家企业 我是学计算机专业的 你最好考公务员或者事业编这样进去更好，没有编制进去什么待遇都没有啊 曲靖事业单位 计算机与信息科学类 我和你一样，也是报今年曲靖的事业单位，我学计算机专业的。你可以找往年的真题看下，就知道基础很重要，下午专业150分，C语言和数据结构就占90分，是大头，其他是计算机组成原理的知识和办公软件的应用。一起加油吧 此次事业单位改革,环卫处,市政管理处,园林处,公交这些单位会继续保留事业还是会改成... 这些都属于公共生产范畴，应由政府提供，继续保留正常，而且以公民所纳的税款作为公民对他们的报酬。 我于2000年7月中专毕业进入山西省工商局下属事业单位民营企业协会,属于全额事业编... 这位朋友，一、首先说你的工资，因为山西省11个地市经济水平不一样，所以你的工资不一样（太原、大同，阳泉，晋城是一等资），也就是这几个地市同样的科员同样年限，他们的工资明显高，另外：同在一个地市的不同县工资也大一样。根据你的工作工龄（事业编制的工资是公务员的的工作性和生活性津贴费的85%左右），估算你的工资大约在左右。二、你能考经济师，但因为你是干部，考它没有用处，所以即是考上了你的工资也不会增加。三、按国家干部任免制度，中专毕业应为办事员，工作三年后应该任命为科员，大专以上毕业直接就是科员。要想当处长什么的，建议你还是考公务员，工商系统除公务员太多，所以事业编制很少提拨，不考公务员永远是个马仔（除你有特硬的关系）。 台州事业单位考试，财会岗位所考的专业知识 是企业会计还是行政事业单位会计？考过的朋... 事业单位的会计内容比较少，所以即使是事业单位招考财会岗位，主要考的还是企业会计的内容，都是些基础性的东西。会少量涉及事业会计。 德阳有哪些知名的企业，学校，事业单位适合大学生就业的？ 你所提的问题比较多：1.德阳的知名企业 中国第二重型机械集团公司、东方电机厂、东汽有限公司、四川剑南春集团有限公司、四川金路集团股份有限公司、四川蓝剑集团有限责任公司、四川龙蟒集团有限责任公司、四川东方电气自动控制工程有限公司等2.学校 德阳中学、德阳五中、德阳外国语学校、德阳通用电子技术学校等3.事业单位 机关事业单位、学校、医院都是适合大学生就业4.正规网站 德阳人才网： 希望对你有所帮助！ 德阳有哪些知名的企业,学校,事业单位适合大学生就业的 你所提的问题比较多： 1.德阳的知名企业 中国第二重型机械集团公司、东方电机厂、东汽有限公司、四川剑南春集团有限公司、四川金路集团股份有限公司、四川蓝剑集团有限责任公司、四川龙蟒集团有限责任公司、四川东方电气自动控制工程有限公司等 2.学校 德阳中学、德阳五中、德阳外国语学校、德阳通用电子技术学校等 3.事业单位 机关事业单位、学校、医院都是适合大学生就业 4.正规网站 德阳人才网：/ 希望对你有所帮助！ 卫校中专可以考事业单位么 假如你要选择事业单位就业的话，最好事前打听清楚，现在很多事业单位，尤其是自收自治的，都在像企业转，比如原来设计院这样的单位就是由事业专成企业的，当然还有一些事业单位可能会转成参照公务员，也就是你可以和公务员享受同等的待遇。 事业单位的会计专业测试 1、笔试是专业科目的考试，考试内容一般紧密结合了事业单位会计制度、事业单位财务核算方法等内容，比如会问你何为零余额存款账户，会问你如何使用专用基金，会让你做银行余额调节表等等。这些在我们上学的时候几乎都是没有学过的，因此你考试前最好找一个在事业单位做财务的人请教一下2、问答环节也会涉及一些专业内容，但不会向笔试那么细致、那么难，主要以主观内容为主，比如会问你，如果领导报销的时候违反了财务制度，你在命令与原则之间如何权衡 张家口机械工业学校学生毕业后能进入事业单位是干部还是工人 毕业后发毕业证的同时有个派遣证。事业单位也有工人呀。 你最好考公务员或者事业编这样进去更好，没有编制进去什么待遇都没有啊... 我和你一样，也是报今年曲靖的事业单位，我学计算机专业的。你可以找往年的真题看下，就知道基础很重要，下午专业15... 这些都属于公共生产范畴，应由政府提供，继续保留正常，而且以公民所纳的税款作为公民对他们的报酬。... &本站QQ官方微博:@jixiaoJE & Copyright &&&(JE中专网)&&All Rights Reserved. 网站版权与免责声明 ①由于各方面不确定的因素，有可能原文内容调整与变化,本网所提供的相关信息请网友以权威部门公布的正式信息为准. ②本网转载的文/图等稿件出于非商业性目的,如转载稿涉及版权及个人隐私等问题,请在两周内邮件联系The page is temporarily unavailable nginx error! The page you are looking for is temporarily unavailable. Please try again later. Website Administrator Something has triggered an error on your This is the default error page for nginx that is distributed with It is located /usr/share/nginx/html/50x.html You should customize this error page for your own site or edit the error_page directive in the nginx configuration file /etc/nginx/nginx.conf.职工买断工龄国家有那些规定？ 如题，职工买断工龄国家有那些规定？ 所谓“买断工龄”，是指职工对企业在改制中解除劳动者劳动合同支付经济补偿金的一个通俗说法。由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满1年发给相当1个月工资的经济补偿金。至于按什么样的工资标准支付经济补偿金，国家是这样规定的：经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。按劳动者的月平均工资低于企业平均工资，按企业月平均工资的标准支付。与“买断工龄”相关的政策和法律主要有：

　　一、日中国共产党第十五届中央委员会第四次全体会议通过的《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》文件第二项第九点提出：“全心全意依靠工人阶级，发挥企业党组织的政治核心作用。加强企业党组织建设和思想政治工作，提高企业经营管理者队伍素质，坚持和完善以职工代表大会为基本形式的企业民主管理，切实维护职工合法权益”。在十二项第三段中提出：“搞好国有企业的改革和发展，必须切实尊重职工的主人公地位，充分发挥职工群众的积极性、主动性和创造性。坚持维护职工的经济利益，保障职工的民主权利，进一步理顺劳动关系，依法进行平等协商，认真执行劳动合同和集体合同制度。发挥工会和职工代表大会在民主决策、民主管理、民主监督中的作用”。

　　二、为维护劳动者的合法权益，保障企业改革的顺利进行，1998年国家劳动部就企业实施股份制和股份合作制改造过程中履行劳动合同问题通知中规定：在企业实施股份制或股份合作制改造后，用人单位主体发生变化后，应当由变化后的用工主体继续与职工履行原劳动合同。由于企业改制导致原劳动合同不能履行的，企业与职工应当依法变更劳动合同。在企业实施股份制和股份合作制改革过程中，凡涉及职工切身利益的劳动关系重大问题，如集体变更或解除劳动关系等，要发挥职工代表大会的民主管理、民主监督作用，保持劳动关系的和谐稳定。

　　三、中共中央、国务院日《关于切实做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作的通知》中指出：“企业不许逃避社会责任，把职工向社会一推了之，要对职工负责到底。”

　　四、国家劳动和社会保障部负责人早在1998年就明确指出：所谓企业“买断工龄”的做法(即企业按职工工龄给一次性经济补偿后与职工解除劳动关系，并且不再给职工社会保险待遇)是绝不允许的，也是不合法的。

　　五、劳动部(劳部发号文件)指出“买断工龄”的做法是错误的，必须子以纠正。

　　六、国家经贸委日在《人民日报》上刊登的《紧急通知》指出：“无论采取哪种企业改制方式，都不能采取搞运动的方式开大会进行动员，不能急于求成，不能强迫命令，不能压指标、定任务。”

　　七、日《人民日报》社论指出：“国有企业改制方式要充分征求群众意见，不能强迫命令。对大多数职工抵制和反对的方案，不能依据少数领导意图强制推行。

　　八、1999年国家劳动部和社会保障部联合颁布的《关于贯彻两个条例、扩大社会保险覆盖范围、加强基金征缴工作的通知》中规定：“任何单位都不能以‘买断工龄’等形式终止职工的社会保险关系。”

　　九、《中华人民共和国合同法》第九十条规定，当事人订立合同后合并的，由合并后的法人或者其他组织行使合同权利，履行合同义务。当事人订立合同后分立的，除债权人和债务人另有约定的以外，由分立的法人或者其他组织对合同的权利和义务享有连带债权，承担连带债务。依此类推用人单位发生合并或分立等情况，原劳动合同应继续有效，劳动合同由合并或分立后继续其权利义务的用人单位和劳动者继续履行，用人单位变更名称的，应变更用人单位的名称。

　　十、国家劳动部劳部发〔号《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》中规定：用人单位对符合下列条件之一的劳动者，如果其提出订立无固定期限的劳动合同，应当与其订立无固定期限的劳动合同：(1)按照《劳动法》的规定，在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的；(2)工作年限较长，且距法定退休年龄十年以内的；(3)复员、转业军人初次就业的；(4)法律、法规规定的其他情形。规定中指出，无固定期限的劳动合同只明确合同的起始日，没有明确终止日期,是合同期限不固定的劳动合同。我国《劳动法》规定，针对订立无固定期限劳动合同，在履行过程中，如果没有出现重大特殊情况（如企业破产解散、被外企并构）或法律法规规定的情形，任何一方不得擅自解除或终止合同，直到法定终止条件出现时才可终止合同。

　　十一、《民法通则》第三条规定当事人在民事活动中的地位平等。第四条规定民事活动应当遵循自愿、公平、等价有偿、诚实信用的原则。第?十八条规定“一方以欺诈、胁迫的手段或乘人之危使对方在违背真实意思的情况下所为的民事行为无效”。第五十九条规定“行为人对行为内容有重大误解的和明显失去公平的行为有权请求撤销。”

　　十二、劳动合同法第四十八条规定，用人单位违反法规解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《劳动法》第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。《劳动法》第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。《劳动法》第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。

　　十三、关于劳动合同的效力

　　劳动合同法第十八条规定，下列劳动合同无效：违反法律、行政法规的劳动合同；采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲栽委员会或者人民法院
　　确认。 【买断工龄】下岗职工不论以何种形式实现再就业，都要按规定继续参加社会保险，原来的缴费年限和视同缴费年限连续计算，任何单位都不能以“买断工龄”等形式终止职工的社会保险关系。《劳动和社会保障部〈关于贯彻两个条例扩大社会保障覆盖范围加强基金征缴工作的通知〉》劳社部发（1999）10号