部队涨工资最新消息：2016部队涨补助
部队涨工资最新消息：2016部队涨补助
编辑：美凤
　　财政部和民政部已于近日联合下发文件，规定从日起，再次提高优抚对象等人员抚恤和生活补助标准。　　01、近日，中央财政下拨2016年优抚对象等人员抚恤和生活补助资金12.98亿元，用于提高残疾军人(含伤残人民警察、伤残国家机关工作人员、伤残民兵民工)、“三属”(烈属、因公牺牲军人遗属、病故军人遗属)、“三红”(在乡退伍红军老战士、在乡西路军红军老战士、红军失散人员)、在乡老复员军人、带病回乡退伍军人、参战参试人员(含参与铀矿开采军队退役人员)、老烈士子女(含错杀后被平反人员子女)、农村老退伍义务兵，以及老党员(建国前入党的农村老党员和未享受离退休待遇的城镇老党员)抚恤和生活补助标准。　　02、财政部和民政部已于近日联合下发文件，规定从日起，再次提高优抚对象等人员抚恤和生活补助标准。残疾军人、“三属”、“三红”抚恤补助标准，在现行基础上分别提高10%;在乡老复员军人定期生活补助标准在现行基础上每人每年提高1200元(月人均提高100元);带病回乡退伍军人、参战参试人员、未享受抚恤补助的老党员、老烈士子女生活补助标准，在现行基础上每人每年提高1200元(月人均提高100元);农村老退伍义务兵生活补助标准在现行基础上每服一年义务兵役每人每月提高5元。　　03、2016年截至目前，中央财政共安排优抚对象等人员抚恤和生活补助资金383.71亿元，惠及全国880余万优抚对象。　　2016年部队涨军龄工资改革细则　　中国国务院新闻办公室12月29日发表的《2006年中国的国防》白皮书指出，人民解放军着眼提高后勤保障效益，加强管理，推进改革，全面建设现代后勤。　　从日起，大幅提高士兵伙食费标准，官兵饮食保障正由温饱型向营养型转变。从日起，较大幅度提高了军人工资。全军士兵和空军官兵换发新式常服，军兵种部队换发部分新型特种工作服，部分驻西藏、新疆部队配发新型高原防寒服。　　全面推开资金集中支付制度改革，建立以财务单一账户为基础、以集中支付为主要形式的资金结算保障模式。军队医疗保障制度改革顺利进行，军人医疗得到重点保障，70%以上的军队职工纳入社会医疗保险体系。住房制度改革取得进展，初步形成军队保障与社会保障、公寓住房与自有住房、实物供应与货币分配相结合的军队人员住房保障体系。　　2006年军队(包括武警)工资120%翻一翻后的情况：　　连级干部工资在　　营级干部工资在3400左右　　团级干部工资在　　旅级干部工资在6900左右　　师级干部工资在7600左右　　军级干部工资在9600左右　　部队工资的计算比较复杂，与职务及任职时间有关，与军龄有关，与军衔及军衔时间有关，根据调整后的军官工资标准表大概给你算一下：　　以副营、6档、上尉3年、95年兵、地区补贴300元来计算：　　副营(11级)6档： 690　　上尉： 440　　若上尉3年： 15x3=45　　军令工资12年：10x12=120　　生活津贴： 560　　生活补贴： 150　　伙食、福利补助：110　　职业津贴： 240　　工作津贴： 230　　房租补贴： 40　　地区补贴： 假设300(有的地区为500，如北京)　　共计：2925　　以正排、6档、少尉2年、2000年兵(含军校或地方大学时间)：　　正排6档： 500　　少尉： 350　　若少尉2年： 5元x2年=10　　军令工资年：10元x6年=60(每服役一年增加10元)　　生活津贴： 560　　生活补贴： 150　　伙食、福利补助：110　　职业津贴： 180　　工作津贴： 200　　房租补贴： 35　　共计：2155元　　一级士官一月能拿1500元以上，2级士官大约接近2000元，3级士官工资在2400元左右(军龄12年)
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弓长岭铁矿是怎样加强了安全生产管理的
【摘要】：正 1954年以前,弓长岭铁矿的人身事故特别是冒顶事故很严重,造成工人的思想混乱,人心惶惶,情绪低落。全矿行政干部,有139人由于发生事故而受到处分,因而情绪也不稳定,不敢放手工作。1954年以来,他们虽然采取了一系列的此较系统
【作者单位】：
【关键词】：
【正文快照】：
19科年尽前,弓长岭跌矿的人身事故特别是冒顶事故很严重,造成工人的思想混乱,人心惶惶,情褚低落。全矿行政干部,有139人由于敬生事故而受到处分,因而情精也不稳定,不敢放手工作。 1954年纵来,他们虽然采取了一系列的比蛟系毓的重要措施,取得了一定的成就,但事故严重情况,仍矢
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看看淮南矿业集团的工资吧！可是我淮北咋就？
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淮南矿业集团2006工作总结
从2003年到2006年，淮南矿业集团借助各种有利条件，聚集广大职工的智慧和力量，用了短短四年时间，就使一个持续五十多年千万吨的煤炭企业，超常发展为8000万吨煤炭规模，620万千瓦电力装机规模的国家级新型能源基地基本定型。4年来，企业发生了巨大变化：
& &第一个变化，由全国瓦斯事故重灾区变为瓦斯治理行业领先。瓦斯治理经过前后十年探索，2002年以来投入32亿元，遏制了重特大瓦斯爆炸事故，百万吨死亡率降低近10倍，综采单产提高了5倍，年度煤炭产量上升了3倍，有效地保护了生命，解放了生产力。假如没有瓦斯治理，国家不可能把我们列入十三个亿吨煤基地和六个煤电基地，国家就不会推广我们治理瓦斯的理念和技术管理标准规范，我们也谈不上有今天如此迅速的发展，什么事也干不成。
& &第二个变化，职工收入从行业后几名跨入行业前列。我们让职工充分享受发展改革的成果，大幅度补偿性增加职工收入。在岗职工人均年收入由2001年的9717元，增长到2006年的48908元。职工住房公积金个人账户余额四年间人均增加了19473元，2006年达到22443元。企业年金2006年底存量43亿元，人均4560元。建立了工伤保险、生育保险、补充医疗保险，低热值煤电厂职工持股。过去，企业困难了几十年，职工穷困了几十年，现在开始初步感受到小康生活的喜悦，吸引各类人才汇集矿区。
& &第三个变化，职工告别了几十年住棚户的历史，具备了行业中比较优越的宜居环境。至2006年底，安居工程累计开工332万平方米，竣工187万平方米，安置19个小区139万户。沉陷治理累计开工70万平方米，竣工28万平方米。到2007年底，500万平方米将基本建成，安置4.7万户。安居工程的实施，极大地凝聚了职工的心。
& &第四个变化，完成了精干主业、分离辅业的历史性任务。2002年破产重组平稳安置4.1万人，2003年下岗职工平稳安置2万人，2004年社会职能分离和辅业分离改制3.8万人，2005年子公司改制分离7000人。母体企业用足政策，优厚补贴，给予市场等多方面的后续支持。分离和改制的单位增强了活力，加快了发展，职工收入提高，2006年销售总收入37.5亿元，比上年增加7.5亿元，成为淮南市居于矿业集团之后的第二大经济实体。
& &第五个变化，淮南煤矿在国内百年老矿中独一无二地焕发了青春，从行业中最困难企业变成发展最快的企业之一。新建6对矿井实际能力4000万吨，达到或超过欧洲技术标准。以顾桥为标志，发展质量处于行业先进水平。原有矿井高定位技改，能力从3000万吨提高到4000万吨。我们推动了皖电东送战略的实施，田集、凤台电厂建设进度迅速。煤电一体化的成功合作，使资源经营成为企业发展上的神采之笔。
& &第六个变化，史无前例地大规模实施循环经济，企业被列为国家首批循环经济试点单位。我们将累计投入100亿元构建循环经济产业链。到去年底已投入24亿元，瓦斯发电装机2.5万千瓦，瓦斯燃气储配能力23万立方米，矿井水利用率60％，矸石砖生产规模4亿块，沉陷治理面积1500余亩。“三废一沉”综合治理走在行业前列。& &
第七个变化，初步走出了市矿统筹发展，建立新型地企关系的新路子。统筹城市发展，泉大资源枯竭矿区环境修复与开发，已被列入国家试点项目，老龙眼一期工程开工建设。统筹村镇发展，凤台县、潘集区试点项目已经启动。统筹环境治理，淮河水系治理已取得国家有关方面的重视和支持，组织编制矿区淮河水系治理规划已经纳入日程。统筹产业发展、社会发展，均有进展。我们提出的市矿统筹发展的命题，在国内企业界尚属首例，得到了省委、省政府和国家有关部委的充分肯定，它将在战略上为企业发展赢得新的商机、创新平台和可持续发展能力。
& &第八个变化，淮南煤矿初步成为科技大企、人才大企。四年来，引进本科生2082人，引进在职专业技术人才275人，开展职工技能培训14446人，职业技术学院每年培养2000名高技能员工。建立了第一个设在企业的瓦斯防治国家工程中心和博士后工作站。在深井建设、瓦斯治理和利用、“三下”采煤、矿井热害治理和深井地压治理等方面，取得一批重大科技成果，从根本上确立了淮南煤矿行业技术领先的地位。
& &第九个变化，基本化解了几十年来沉积的不稳定因素，矿区走向和谐。2003年在岗职工工资调整，同时给在册因工致残人员每人每月增加43到86元不等，内退人员每人每月增加27元，下岗人员每人每月增加20元。2005年在岗职工上调40％工资，因工伤残人员相应提高30％，内退人员提高25％，待岗人员生活费提高25％，长病人员救济费提高25％。2006年在岗职工工资调整，在册工伤人员每人每月增加补助50元，内退人员增加50元，下岗人员增加143元。从2004年起，对退休人员及伤病亡职工遗属进行按月救济，退休人员每人每月100元，工亡职工遗属每人每月50元，病亡职工遗属每人每月30元。分7批共招聘下岗职工11632人返岗工作，分5批共招聘职工子女3716人培训就业。在改制前为2.7万名大集体工办理基本医疗保险，共支付1.6亿元。每年发放困难职工子女助学金约200万元。建立职工大病救助基金，每年救助700余人，约150万元。每年“两节”期间发放慰问金约800万元。小金库、克扣工资、滥发奖金、乱罚款等不正之风，一度泛滥，职工深恶痛绝，通过这几年严肃纪律，现在基本禁绝，企业风气改变，正气上升。各级党组织坚强有力，思想政治工作增强了有效性。
& &第十个变化，初步形成了独具特色的企业文化理念体系框架。已形成的理念文化体系，“一切为了发展，一切为了职工”、企业高度社会责任感、积极化解矛盾的和谐思维方式三项为信念级理念，规定了企业核心价值。安全文化、资源文化、环境文化、科技人才文化、发展文化、管理体制文化等为方略级理念，是发展方式创新的生命线。干部讲境界、长本事和职工职业道德荣辱观为行为级理念，是塑造高素质职工队伍的基石。这些理念文化，对企业的科学发展、和谐发展起到了决定性的作用，已经得到政府社会的关注和认可，有的已经上升为行业行为。无此，我们就不可能从长期经济困难走向经济复苏，也不可能把这一轮发展做得有声有色，并为第二轮发展开辟健康、宽阔的道路。
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淮北矿物局也有钱&&就是不给你发!!
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淮北矿物局也有钱 就是不给你发!!
说的不错 不发你也没办法 闷 [s:27]&&[s:27]
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引用第3楼kkkkk05于 21:19发表的:
淮北矿物局也有钱&&就是不给你发!!不对！确实是发了，但是没给你发。发给谁了？自己想吧……
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淮北不给钱，皖北也抠门，我只好跳槽到淮南局
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好吧，我承认我就是一混蛋女爷们
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严重自卑中 [s:12]&&[s:12]&&[s:12]
苟活于市井的小女人一个,贪图生活的安逸. &/strong&
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没办法,好的不学,尽学些没有的,劳民伤财,中饱私囊
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不是有一个领导一个人就在市里卖下11套房子吗，大部分人的收入太少是因为少部分人的收入太多了。
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淮北2450万吨年产量（07年努力目标）－10ｗ职工
皖北好像是1000ｗ产量－2ｗ职工
淮南ｂｔ－8000甚至上亿产量－7ｗ还是9ｗ职工
不比了——
暂时还未研究好
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皖北除了领导，其他都是血汗钱都拿不到！中饱私囊！腐败导致落后，落后导致腐败。领导不想着发展企业，发展经济，就想着怎样去多搞点钱放自己口袋！想着怎样偷懒，想着堕落，吃喝嫖赌，道德沦丧！从我直观判断，有钱的在市里买的房子多多。看看房产网卖房的就知道。
淮北主要卖房者（个人）有两类：
一、领导买的房子多，等着升值赚钱。价格高，不急着用钱，价格不合适就不出手！
二、就是本来没多少钱，为了结婚，为了面子，贷款买的。急着用钱，房子急着出手，价格低！有商量的 余地。
不知道我的分析有没有一点道理。
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我在想你！！！
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淮北矿物局和淮南矿物局就不能比~~```
原来，幸福是从懂得放手才开始的！
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暗暗暗暗啊
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[s:60] 想炸了那个楼啊!!!光辛苦不给钱!!!TMD什么玩意!!
大家一起~~来哦~~来哦来~~
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青松子，完全料不到大长老苍松子还有这么一个暗手。他虽然得知大长老苍松子，带了一名修士刻意栽培，却从未曾谋面。此刻，没想到这名眉清目秀的结丹修士一鸣惊人，心中忍不住大喜。青个侍卫，似乎是悄悄的出府嘛！萧晴要干嘛呢这时，偷偷跟着看看！南阳候与萧晴大婚后，只在庸州住了半个月，便和萧晴告别返回洛阳继续驻守去了！这夫妻都是朝廷大官，就这一点不够好，萧晴也没法离开庸州跟他去洛阳，这两对新婚夫妻只得很快就分隔两地了
里的发小，那些从童颜起就一起成长，摇晃着的书包，才是在这个城市各奔之后，所围绕在他们之间的情谊。哪怕天南地北，哪怕多年不见，皱纹斑驳也组挡不了瞬间贴近的心灵。胡同，它就安静的坐在这里，看着人来人往，搬离或是新驻，所有属于我们道。所以，长乐并不是高高在上的公主，她是我秦风的妻子，是你们二老的，请二老成全。”长乐也跟着拜了下去儿也请二老成全！”秦风、长乐跪拜在府前。如此事情或许算不得后
出发：跟在他身后的是天文官以及按照公主身份所应配备的陪嫁物品与仆人。在长乐公主轿子的左侧是坐着轿子的杨妃，右侧则是李承乾这位大唐皇太子。他们这个送亲阵容可以可怖来形容，一路自是畅通无阻，无人有胆子大海上有个岛，那里宫殿林立，景象繁华。时有渔民路过那岛屿，遇到风暴时还曾在那里躲避了数日。但是，那岛很奇怪，海水明明没有涨太高，岛却消失的无影无踪，有时候过了几天就会重现。在附近几个城池中，那个岛的名气很大，传的也很
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