私人单位可以晚半月在给工人发压半个月工资怎么算么

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-10-30 03:40 标签： 半个月工资怎么算
企业能否直接从员工工资中扣除其私人借款_律师专栏-法邦网
当前位置：&>&&>&&>&企业能否直接从员工工资中扣除其私人借款
企业能否直接从员工工资中扣除其私人借款
&&&&作者：
导读：根据《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。《工资支付暂行规定》（劳部发【）第六条规定，用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代...
根据《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。《工资支付暂行规定》（劳部发【）第六条规定，用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。第十五条还规定，用人单位不得克扣劳动者工资。并在列举的企业可以代扣的情形中没有员工借款这一事项。由此可见，相关法律、法规和规章的立法本意，就是为了保护劳动者享有劳动报酬的权利，特别是《劳动法》规定的工资要支付给劳动者本人，其目的就是为了保障劳动者对自己的工资拥有自主使用的权利。由于工资与借款分属两种不同性质的法律关系，分别受劳动法律法规和普通民事法律法规的调整，不能直接予以相互抵销。一旦双方发生争议，将分别按劳动争议和普通民事借款纠纷处理。劳动仲裁在处理此事宜时，一般都会仅处理工资部分，要求公司补发工资；而对借款部分则要求企业另行向法院起诉。综上，律师建议，企业不宜在未取得员工书面同意的情况下擅自扣除借款，除非在扣款前取得员工书面同意且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。那么，针对上述企业从员工工资中直接扣除借款存在的法律风险，企业又将如何进行防范和规避呢？现将本律师相关实务经验总结如下：1、如员工因私借款，应向企业相关部门出具借条，并在借条中明确约定归还时间和方式，包括员工同意在工资中逐步扣除作为偿还方式。但需注意，扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。此借条应作为重要财务凭证妥善保存。2、如属于预支工资性质的借款，应在借条中注明借款性质为预支工资，则企业可以直接在工资发放时予以扣除，但亦需注意，扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。此借条应作为重要财务凭证妥善保存。3、如属于员工用于办理业务的未报销借款（如：预提的备用金），则员工在登记领取或出具借条时，务必在报销时间一栏注明：“如本人未能在公司规定时间内提交相关凭证以报销该借款的，则公司有权直接从本人工资中扣除此借款金额”。而此借条或登记文件，则应在员工报销或还款时，予以退还或盖章作废。法律链接：《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知（劳部发〔号）第六条：“用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。”第十五条：”用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（1）用人单位代扣代缴的个人所得税；（2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（4）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。”第十六条：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。劳动部关于印发《对&；工资支付暂行规定&；有关问题的补充规定》的通知（劳部发〔号）三，《规定》第十五条中所称“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资（即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬）。不包括以下减发工资的情况：（1）国家的法律、法规中有明确规定的；（2）依法签订的劳动合同中有明确规定的；（3）用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；（4）企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的（但支付给劳动者工资不得低于当地最低工资标准）；（5）因劳动者请事假等相应减发工资等。本文为郭子龙律师原创，欢迎转载和分享。转载时请注明“本文作者：郭子龙律师”。
郭子龙律师办案心得：想当事人之所想，急当事人之所急。专业，专心，专注
关注微信“郭子龙律师”(微信号guozilong-lawyer)，阅读更多精彩文章。使用微信扫描左侧二维码添加关注。
扫描二维码，关注郭子龙律师
（声明：本文仅代表作者观点，不代表法邦网立场。本文为作者授权法邦网发表，如有转载务必注明来源“郭子龙律师网”）
执业律所：国宏律师事务所北京总部
联系电话：
关注郭子龙律师，即时了解法律信息，一对一预约专家律师咨询。
执业律所：国宏律师事务所北京总部联系电话：
关注郭子龙律师，即时了解法律信息，一对一预约专家律师咨询。使用微信扫描二维码关注郭子龙律师
知识专题咨询您的举报已经提交成功，我们将尽快处理，谢谢！
《劳动法》第五十条明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”因此，公司拖欠工资的做法就违反了上述规定，侵害了劳动者的...
没有关系的，只要单位按时、足额发放工资就没有违法。如果日后需要申请劳动仲裁，工资帐户有银行存折，可以登折后作为工资收入证明。如果是银行卡，也可以打印明细。
大家还关注在私人加工厂上班半个月拿不到工资，是否可以找劳动局处理 - 相关问题 - 110网法律咨询
在私人加工厂上班半个月拿不到工资，是否可以找劳动局处理
在私人加工厂上班半个月拿不到工资，是否可以找劳动局处理
我在大型建筑工地上班不到一个月就受伤，没有签劳动合同，是否可以要求双倍工资赔偿？谢谢！
如果是在外地欠的农民工工资，是否可以在重庆劳动局进行处理？
你好我在1家加工厂上班，工资拿不到，去了劳动局以没拿到，该怎么办
如果老板跑了。我们 找劳动局可以拿到工资么。我们是在一个私人厂上班，现在老板想跑，我们还有整两个月的工资。找劳动局来我们想拿完我们的两个月工资这样可以么，我们大家都觉得没有一点保障了所以我们想找劳动局来解决拿完工资。谢谢侓师
我在白沟一家私人厂子上班，干了不到一个月，忙的时候他给我死工资，不忙了他就让我寄件，我不想干了，他一分钱工资也不给我，请问我该怎么办
我在白沟一家私人厂子上班，干了不到一个月，忙的时候他给我死工资，不忙了他就让我寄件，我不想干了，他一分钱工资也不给我，请问我该怎么办
你好 我在一家加工厂上班差不多一个月 公司吧我辞退 我是否能要求公司吧工资结清。
私人包工头拿钱走了找不到人，我们的工资应该找谁要，我们没有合同，也没有什么有效的证件可以证明。我们该怎么才能要回我们的工资？
私人包工头拿钱走了找不到人，我们的工资应该找谁要，我们没有合同，也没有什么有效的证件可以证明。我们该怎么才能要回我们的工资？

我要回帖

更多关于 半个月工资怎么算 的文章

 

随机推荐