21岁女子已经工作普通员工21岁还能长高么去当兵吗?

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-10-29 15:25 标签： 44岁女子与21岁小伙
我现在已经参加工作 然后要去当兵 公司会采取什么措施 - 相关问题 - 110网法律咨询
我现在已经参加工作 然后要去当兵 公司会采取什么措施
请问一下，我在这家公司已经工作一个月多了，可是到现在公司跟我什么合同都没签，不管什么类型的，这样合理吗，而且听老员工说，这个老板经常拖欠工资
如员工一直拖着不交接工作，公司应该采取什么措施
你好，请问我在小额贷款公司贷款五万元，现在还不上了，他们会采取什么措施 。在翼龙贷的
律师您好:我为一家国企公司工作已经十五年，但是现在它还把我当成小时工，什么保险都没有买。请问这合法吗？我该怎样维权。
昨天金德公司内部的315部门和我们当地的工商局来我店里，说我们进的金德货是假的，强行全部没收走了，但是我们一直都是找金德派来的员工进货啊，现在打那个员工电话一直多不接，请问一下律师，我们应该怎么办才能挽回损失 我是做金德水暖的经销商。昨天315和金德的打假人员来到我店里，说是假货，就没收了。我这些货物是像金德的销售人员进货。一切流程正规。但是那个销售人员于4.30号离开金德公司，我们不知道。还跟他进货。6.22号金德才通知我说换销售人员了。6.24号也就是昨天。...
父亲在原公司工作2年，负责开车的，2年以来一直都没买过社保，已经53岁，但新进公司的年轻员工都买了，现在已经致辞半年，发现脑部有肿瘤需动手术，我们是否可以要求原公司进行赔偿？
我在一家外企工作，试用期五个月，现在已经上两个月了，公司说我不能胜任这份工作提出提前解除劳动合同，我要求领失业保险，公司人事的就说如果领失业险会在解除劳动合同里面写上试用期不合格，这会影响以后找工作和退休时候影响退休金吗？
我在公司工作十三年了，已经签了无期限合约，现在公司裁员，将如何赔偿呢？
我在公司工作十三年，已经签订了无期限合约，现在公司裁员，将如何赔偿呢？
工作已经7个月，到现在只发了两个月的工资，刚到公司时公司说一个月后签劳动合同，三个以后买保险，到现在劳动合同也没签保险也没买，我们公司有几十个人基本上都没给签劳动合同和买保险，我现在还在公司但想辞职，公司说辞职走没工资。我该怎么办？您现在的位置：&
职工应征入伍劳动关系如何处理&
稿件来源：中国劳动保障报
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21岁的辛某是山东省寿光市某公司职工，工作已一年有余，双方签订了3年的劳动合同。今年辛某响应国家征兵号召，报名应征，经过严格的政审、体检后，被批准入伍。公司对于辛某入伍后的劳动关系不知如何处理，不了解社会保险费该不该缴纳，遂到当地的人社部门进行咨询。
人社部门指出，辛某应征入伍是履行一个公民应尽的光荣义务，作为用人单位的公司应予以协助，对此，相关的法律、法规已有规定。 《兵役法》第56条规定：入伍前是机关、团体、企业事业单位职工的，允许复工、复职。 《退伍安置条例》第30条规定：入伍前是机关、团体、企业、事业单位职工的退役士兵，可以复工、复职或者恢复履行劳动合同，其工资、福利和其他待遇不低于本单位同等条件人员的平均水平。第41条规定：安排上岗的退役士兵工资福利待遇比照本单位同等条件人员确定。退役士兵服役期连同待安排工作期视为工龄，并与所在单位工作年限连续计算。第49条规定： 退役士兵服役期间军龄连同待安排工作时间视同参加社会保险缴费年限。
《劳动部办公厅关于职工应征入伍后与企业劳动关系的复函》 (劳办发 〔1997〕50)号规定： “职工应征入伍后，根据国家现行法律法规的规定，企业应当与其继续保持劳动关系，但双方可以变更原劳动合同中具体的权利与义务条款。按照 《兵役法》、 《退伍义务兵安置条例》 （现为 《退伍安置条例》）的有关规定，义务兵入伍前原是国家机关、人民团体、企业、事业单位正式职工，退伍后原则上回原单位复工复职。在全面实行劳动合同制后，对应征入伍的职工，仍应执行上述规定。同时按照 《军人抚恤优待条例》的规定，执行义务兵优待办法。”
因此，在辛某入伍服役期间，双方应继续保持劳动关系，但劳动合同应做变更，劳动合同中止履行，同时办理社会保险费暂停缴纳的手续。（董 军 作者单位：山东省寿光市人力资源和社会保障局）
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