1.劳动的机会成本:将稀缺的劳动资源用以满足此种需要和愿望而放弃的彼种需要和愿望的满足
2.内部劳动力市场: 根据企业的管理规则、惯例或企业与企业组织内雇员或雇员组织所达成的协议运行的，企业组织内部雇员由招聘、录用、提升、调动、暂时解雇、解除或终止劳动合同等构成的管理系统
3.补偿性工资差别：要存在劳动差异、工资范畴，劳动与工资相联系，劳动者之间在工资收入方面必然存在数量上的差异。决定工资差别的第一个因素，是对劳动的某一方面的特殊性给予补偿形成的
4.结构性通货膨胀：是指经济结构变动的结构性因素造成的价格总水平持续上涨。
5．简述资本存量的增加对劳动力需求的影响。
资本存量的增加，根本改变了劳动力与资本的配置比例，从而使劳动生产率提高。劳动生产率提高的另一面，是劳动的边际产品的增加。如果劳动力供给不变，其结果是均衡工资率的提高。资本存量的增长是决定均衡工资率水平的重要因素。生产率的增长最终将导致整个经济劳动力需求的增加。
6．简要回答企业特殊培训的成本补偿途径。 在能够保证受培训的员工培训结束后，仍然在企业服务若干年的条件下是可行的。这是因为它能保证培训投资预期收益的回报时间。解决途径①劳动关系双方达成默契、订立为保证收回投资的服务期限协议，或订立长期劳动合同②是调整特殊培训的成本―收益结构
7．简要说明企业雇佣调整的具体形式及特点。
（1）集体协商制度
（2）雇员参与企业管理制度
（3）工会参与国家和社会经济决策
（4）建立协商劳动关系的机构
（5）雇员参股制
8．最低劳动供给价格-实质上是指在某种工资率和制度劳动时间给定的条件下，劳动收入的增加能否补偿闲暇减少所带来的效用损失，即闲暇的效用与劳动收入的效用的相互替代关系。
9．计件工资--按照工人生产的合格品的数量（或作业量）和预先规定的计件单价，来计算报酬的一种工资形式。它不是直接用劳动时间来计量，而是用一定时间内的劳动成果――产品数量或作业量来计算
10．福利--是员工的间接报酬。一般包括健康保险、带薪假期、过节礼物或退休金等形式。同时福利必须被视为全部报酬的一部分
11．工资推动的通货膨胀--工资过度上涨所造成的成本增加而推动的价格总水平上涨。工资上涨使得生产成本增长。在既定的价格水平下，厂商愿意并且能够供给的数量减少，从而使得总供给曲线向左上方移动，造成成本推进的通货膨胀。
12．简要回答个人劳动力供给决策的基本原则。
个人劳动力供给取决于多种因素，主要有财富总量、工资率、个人偏好等。由于影响因素的复杂性，个人的劳动力供给是一条向后弯曲的曲线，表明在某一工资率之前，个人的劳动力供给会随着工资率的提高而增加，而超过某一数值之后，工资率的进一步提高会导致工作时间的减少。
13．简要回答影响大学教育投资决策的因素。
大学教育投资通物质投资相似，并不是投资越多越好，影响大学教育投资决策的主要因素有两个：成本与收益.
(1)教育投资分析收入流曲线，只有在高中毕业直接进入劳动力市场的终生收入+上大学的成本小于大学毕业之后进入劳动力市场的终生收入，这个时候才个人家庭才会进行教育投资； （2）教育投资净现值
14．简要回答基尼系数的取值范围和各区间的意义。
设洛伦茨曲线与绝对均等曲线围成的面积为a，与绝对不均等曲线围成的面积为b，则可用a除以（a+b）的商表示分配的均等程度。这个数值称为基尼系数，亦称为洛伦茨系数。基尼系数介于0和1之间。基尼系数0.4是一个社会收入不均等达到十分严重程度的警戒线。
15．简要回答公共部门就业决策的特点。
公共部门的就业决策与企业部门有着性质上的差异。这种差异主要表现在以下方面：
第一，公共部门生产和服务规模的决策者是各级政府，凭借国家权力为实现国家职能活动所决定，其决策目标通常为服务最大化。
第二，公共物品的生产规模受到财政收入水平的硬约束。
第三，公共部门的绝大部分产品或服务不能用价值指标进行准确地评价与度量。 第四，公共部门的产品和服务不存在可以比较准确计量的市场需求曲线。 由于上述特点的存在，政府只能在权衡财政收入和公共物品的社会效用的条件下决定公共物品的生产规模。通常的做法是成本―收益分析。
（论）16．试论述决定企业长期劳动力需求应遵循的原则。
劳动和资本投入的边际产品之比等于劳动和资本的相对价格比，同时也是企业长期劳动力需求决定必须遵循的原则。决定企业长期劳动需求的原则，等价于企业生产的均衡条件：劳动的边际产量与工资率之比等于资本的边际产量和资本价格之比。
17．试论述在市场经济条件下，政府对收入政策采取的实现形式。
（1）权威性劝说政策；
（2）工资―物价指导线或路标政策；
（3）补偿或税收性收入政策；
（4）工资―物价管制或冻结政策。
18.特殊培训--通过培训雇员获得的业务技术知识、技能，只对培训的具有适用性，或者提供培训的企业的生产率比其他企业提高得更多
19.“收敛型蛛网”在劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性的条件下，工资率与劳动力供给量的波动会越来越小，最后能够恢复均衡.
20.效用均等化的补偿性工资差别相同劳动者即无质的差别的劳动者，在从事特定的职业过程中，一般不得不承受比其他劳动者更多的生理和心里压力而付出更多的劳动，为了实现各类劳动和岗位的吸引力均等化，客观上需要对其进行的补偿
21.季节性失业由于气候状况有规律的变化对生产、消费产生影响所引致的失业，称为季节性失业.
22.简述劳动的边际生产力递减规律。
短期，生产的其他要素固定不变，唯一可变的生产要素是劳动投入。当把可变的劳动投入增加到不变的其他生产要素上，最初劳动投入的增加会使产量增加；但是当其增加超过一定限度时，增加的产量开始递减。由劳动投入的增加所引起产量的变动:分边际产量递增阶段、边际产量递减阶段、总产量绝对减少。
23画简图分析当劳动力需求不变时，劳动力供给变动如何在新条件下重新实现均衡?
劳动力需求曲线不变，劳动力供给曲线右移，均衡工资率下降，均衡就业量增加；劳动力供给曲线左移，均衡工资率提高，均衡就业量减少。
24.试述在完全竞争条件下,企业短期劳动力需求决定的原则。
短期企业唯一可变的生产要素是劳动投入，故可变的成本也就是工资。增加单位劳动投入所
增加的成本称为边际成本，企业实现利润最大化的目标，必须使其边际收益等于边际成本。所以，在完全竞争条件下，短期企业劳动力需求决定的原则是：
企业为实现利润最大化的目标，其劳动力需求的决定必须遵循劳动的边际产品收益等于工资率的原则。
25.试论述哪些因素有利于缩小地区工资差别？
地区间贸易、资本流动、劳动力流动
26．简述劳动力市场卖方垄断对工资和就业的影响。 卖方垄断存在，使工资率提高，就业量减少，由卖方垄断所造成的失业劳动力，进入非垄断行业或地区劳动力市场。使流入地区或流入的行业的劳动力供给曲线向右移动，最终也会降低完全竞争劳动力市场的均衡工资水平。
27.劳动力参与率:劳动力人口÷总人口×100% 衡量、测度人口参与社会劳动程度的指标
28.计时工资：依据工人的工资标准与工作时间长度支付工资的形式
29.雇用成本：企业人力资本投资的另一种方式，是企业招募、评价、录用雇员的直接成本与机会成本之和
30.季节性失业：由于气候状况有规律的变化对生产、消费产生影响所引致的失业，称为季节性失业。
31.简述劳动力市场的一般属性。
劳动力市场①是社会生产得以进行的前提条件②劳动力与工资的交换行为是一种等价交换③劳动交换决定了劳动力的市场价值―工资④通过劳动力市场的交换，实现劳动要素与非劳动生产要素的最佳结合。
32.简要回答人力资本投资的主要方式。5.1
普通教育、职业技术培训、健康保健和劳动力流动
33.简要说明内部劳动力市场的作用。5.4
①刺激企业内培训的发展②降低培训成本，提高非正式培训的效率，对企业降低雇用和培训成本有着全面积极的影响③降低雇用调整的成本。
34.简述计件工资的适用范围。6.2
①产品数量、质量可以准确计算检验，并能以此反映工人的劳动量的产品的生产行业和企业②产品的数量与质量主要地取决于工人的勤奋和努力③品种比较单一且大批量生产的生产行业和企业。
35.试论述现代市场经济国家实施人力政策的理论依据及其新内容（10.3罕见的第十一章的内容）。
1） 加大人力资本投资力度；2） 加强职业指导和职业介绍；3） 激励就业的措施；4） 实施创业就业计划；5） 开发临时性就业岗位。
36．劳动的边际产量：由增加一单位劳动要素投入所增加的产量3.1
37．一般均衡分析：考察所有市场的均衡的建立与变动，在所有市场的供给、需求和价格的相互关系中研究一个市场的均衡问题。4.2
38．工资：劳动力作为生产要素的均衡价格，即劳动力的需求价格与供给价格相一致的价格
39．摩擦性失业：劳动者进入劳动力市场寻找工作直至获得就业岗位之间所产生的时间滞差，以及劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业
40．简述人力资本投资中普通教育的特点。5.1
间接性、迟效性、长期性
41．简要回答内部劳动力市场的特征。
①内部劳动力市场只限定在企业内部，表现为企业内部劳动要素的再组织行为②企业对组织
内雇员的支配和雇员接受企业的行政指挥，受到必要的约束，是一个问题的两个方面③内部劳动力市场劳动力的流动，其功能是使企业生产诸要素的投入在劳动关系持续存在状态下的配置趋于优化，并使这种配置调整在费用较小的情况下实现。
42．简述在劳动力需求不变情况下，劳动力供给的变动对劳动力市场均衡的影响4.2 劳需求曲线不变，劳供线右移，均衡工资率下降，均衡就业量增加；反之也反
43．简述地区工资差别形成的根本原因及具体表现。
形成的根本原因，在于地区间经济发展的不平衡。具体反映①地区劳动力市场劳动力供求差异②人均物质资本差异③人均人力资本差异④市场竞争程度差异
44．试论述技术性失业的特点及缓解对策。
在生产过程中，由于引进先进技术替代人力，以及改善生产方法和管理而造成的失业。
①产品的需求弹性越大，对失业的影响越小②工资的弹性越大，对失业的影响越小③以新方法生产现有产品与生产新产品的技术比较，前者对失业的影响程度大④技术进步对非熟练工和半熟练工的影响大⑤技术进步所替代的工人的平均年龄越高，对失业的影响越严重。
推行积极的劳动力市场政策，强化职业培训，普遍地实施职业技能开发
45．劳动力需求：是指企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇佣的劳动量。 是企业雇用意愿和支付能力的统一3.1
46．雇用成本：企业人力资本投资的另一种方式，是企业招募、评价、录用雇员的直接成本与机会成本之和5.4
47．“蛛网稳定条件”：劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性4.3
48．洛伦茨曲线：判断分配均等程度的方法，介于收入绝对均等曲线和绝对不均等曲线之间
49．劳动法律关系：指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的、劳动者（雇员）与用人单位（雇主）之间的权利义务关系，即人们在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。11.1
50．简述劳动力的主要特点。
（不可分割性、生理性）1.1
答：一、劳动力与劳动力所有者不可分割。
二、劳动力的生产与再生产是社会劳动的结果，劳动力具有生理性的特征。
这一特征具体表现在：1 劳动力的生产是通过消费社会劳动为条件。
2 劳动力形成周期较长，在现代社会至少需要16年。
3 劳动力不能存储。
4 劳动力不间断地作为商品交换，其承担者即劳动者的生命必须得到维持，必须保证每天最起码的维持生命的收入和物质生活条件。
5 劳动力具有生命周期和生理间歇周期。
51．简述劳动力市场存在的客观必然性。4.1
是现代社会经济发展的客观需要①社会分工是劳动力市场产生的自然基础②社会主义生产关系的实现形式使劳动力市场成为必然。
是社会主义市场经济发展的客观需要①劳动力市场上实现的劳动力流通，是物质资料再生产的基本条件②劳动力市场和劳动力流通，是劳动力生产和再生产的条件③劳动力市场是企业进行商品生产的必要条件④我国劳动力再生产的状况是劳动力市场存在和发展的直接需要。
52．简述运用净现值法进行人力资本投资核算的主要步骤。
PVB=∑(i=1/t[Bi/(1+r)!(i)]-∑(i=1/t[Bi/(1+r)!(i)]首先计算透支预期收益的限值；其次，计算人力资本投资与其成本的现值。《西方经济学(微观)》第09章在线测试
第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分）
&1、收入分配问题源于
A、人们的工作能力不同
B、联合生产
C、稀缺现象
&2、边际产品价值VMP等于
&3、边际收益产品MRP等于
&4、劳动供给线最终向后弯回是因为
A、劳动是痛苦的
B、劳动是快乐的
C、人们不喜欢高工资
D、工资的上升有收入效应
&5、迂回的生产方式的意思是
A、人们在生产中相互帮助
B、按照椭圆形分布生产设施
C、先生产工具和材料，然后生产消费品
D、上述说法都对
第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分）
&1、按照要素功能进行收入分配
A、劳动者得到工资
B、地主得到地租
C、资本家得到利息
D、企业家得到利润
E、君主得到税收
&2、当要素市场竞争时
A、产品市场可以是垄断的
B、产品市场可以是竞争的
C、边际要素收益必定等于边际产品价值
D、边际要素成本等于要素价格
E、边际要素成本是常数
&3、竞争情况下均衡工资的决定因素有
A、产品价格
B、边际产品
C、非劳动收入
&4、地租的出现是因为
A、土地稀缺
B、人们对土地的需求增加
C、有人圈占土地
D、土地公有
E、人的贪婪
&5、现实中企业家的收入包括
D、纯粹利润
第三题、判断题（每题1分，5道题共5分）
&1、要素市场理论就是收入分配理论。
&2、劳动的边际产品价值是1单位劳动服务给雇主增加的收益。
&3、工资是劳动者本人的价格。
&4、在竞争情况下，均衡工资等于劳动的边际产品价值。
&5、利息是货币现象。
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