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[转帖]日企HR暗算优秀厂长　做HR就要做小人？
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川口说：&我让他离开，就是他做得太出色了。& 　　路过工厂生产区时，吴慧芝心情感到非常惬意。前几天，几个重庆籍的工人与贵州籍的工人在下班后曾因生活习惯问题发生群体性口角，但在厂长陈文峰的干预下，这批工人很快又相处融洽。　　心情轻松的吴慧芝回到办公室刚坐下，总经理秘书即通知她马上到总经理办公室，有要事相谈。　　艰难的使命　　&我给你一个月的时间，让陈文峰离开公司。&未等吴慧芝坐定，日籍总经理川口就用日语叽哩呱啦连珠炮似地说出了让她过来的本意，&我不管你采用什么方法、技巧，补偿最高只能是一个月的薪水&&&　　&什么？&吴慧芝以为自己听错了，&解雇谁？&　　&一个月以后我不想再看到陈文峰！& 川口冷冷地瞅着自己的人事课长。　　&为什么？&吴慧芝据理力争，&解雇的理由？&　　&你没必要知道这个理由，&川口回绝说。　　&不，中国的劳动法有规定，解雇员工必须要有合适的理由，否则员工有理由告公司的。&在日本企业做工作多年的吴慧芝，知道搬出劳动法最能有效吓制日本籍的管理人员。&再说，他的绩效如此出色、工作做得非常不错，人缘也这么好，从公司建厂就在这里工作，已经服务8年了，公司没有任何合适的理由解雇这样的老员工，能不让一线员工心寒？&　　川口沉吟了半天，视线慢慢转向窗外的深圳河，半晌才转过来正视着吴慧芝说：&没什么理由，如果你真想知道的原因的话，就是他做得太出色了。&　　吴慧芝一时无语，她知道中日之间有太多的麻烦，实在是说不清，理还乱的。　　川口继续解释说：&我也知道，他是建厂的元勋，但他从建厂开始做厂长，从管辖56人到现在管理3000多人，日本总部一直对他是认同、青睐有加的，曾经多次尝试提拔他。但他不懂日语，没法与日方的管理人员有效沟通，影响了他的升迁与轮岗。现在他只能继续做他的这个厂长。而偏偏他做得太优秀，包括日本总部在内，都担心：哪一天他要是领头罢工，中国公司肯定陷入停顿。所以，日本总部的意思是，让他平和地离开公司，避免让一个人统管太多的员工。他在普通员工眼里的威望太高，对我们这些高管层和日本总部，都不是好事。&　　吴慧芝沉吟不语，她知道，月间深圳发生的颇为激烈的反日风潮，使这些日籍高管至今仍然胆战心惊。显然，在他们看来，拿掉陈文峰，就是担心哪一天陈文峰领头罢工，闹得个无法收场的境地。　　&我要的结果是：一个月内离开、离职补偿是1个月的薪水、平静地离开，千万不能有任何过激行为，否则后果你也清楚。&川口的语气显得异常僵硬。　　川口所指的后果是担心万一陈文峰知道自己被日本高管无理由解雇，肯定领着工人罢工，到时更难收拾。这一点吴慧芝当然很清楚。&1个月的薪水离职补偿是很不够的，&吴慧芝非常为难地说，&而且时间也太紧了&&&　　川口一摆手，表示没有任何商量的余地。　　&这日本人真是疯了！&回到自己的办公室，吴慧芝有点失态地把文件摔在桌上，出口就骂，&唰&地一声，偌大的办公室10余个人均把视线转到她的身上。　　当整个办公室静得连针掉在地上的声音都能听到时，吴慧芝才发觉到有些异样，她抱歉地转向自己的同事：&对不起，没什么事，影响大家了。&她躲开陈文峰的目光，感到有点心虚。　　日本人解雇陈文峰是板上钉钉，不可能更改的；一个月的时间也是非常紧，这也不能更改；根据自己与陈文峰的私交，知道他根本就没有想到过离开公司，一个中技毕业生，35岁能干到今天月入近万这样的收入待遇，肯定不愿意轻易离开。如果让他知道了是日本人要他离开的，肯定翻脸，翻脸的结果是罢工&&天啊！吴慧芝不敢继续往下想。　　&如果补个半年薪水也行呀，我也比较好说、好做一些，就这日本人，抠门得要死。&吴慧芝想到此，就有点气愤，&没办法，总经理在中国工作五年多了，多少也了解一些劳动法，这一点想蒙他也不可能。&　　我该怎么办呢？　　急中生智　　在装修典雅的日本料理店，吴慧芝指着和服问陈文峰：&喜欢吗？&　　陈文峰苦笑着摇头，&吴课长，你请我吃饭没那么简单吧？一定是有什么事要和我说，有话你就直说吧。&　　&呵，真的没有，&吴慧芝否认说，&前几天你帮我处理得实在太漂亮了，请你吃饭向你讨教而已，也是感谢你对我工作的支持呀。&　　&你这就见外了，这说哪里话呢，我们一直都在相互支持、相互帮忙，就像你上次说的，我们是好朋友嘛！&陈文峰非常客气地说，&你今天上午这么大声地骂日本人，还好整个公司的管理人员就只有你懂得用日文与川口沟通，否则让川口知道了，你可真是吃不了兜着走呀。他不逼你走，你都不得不要自己离开呀。&　　自己离开？吴慧芝突然想到了办法， &你喜欢日本企业吗？&吴慧芝盯着陈文峰问道。　　&谈不上喜欢，还不都是图碗饭吃呢，&陈文峰淡淡地说，&你呢？&　　&唉，我有什么办法？大学学的就是日语专业，没得选择。&吴慧芝长叹了口气，&你就不同了，你这么优秀，对工厂的管理经验这么丰富，不管是日本企业还是欧美企业，都很缺乏你这样的人才呀！&　　&是吗？&陈文峰颇有兴趣，&你怎么这么说呢？我在这里工作8年多了，对外面的人才市场了解很少，你和我说说吧。&　　&深圳有这么多的外资生产厂，哪个不需要厂长？像你这么有经验的厂长，深圳是不多的，而且你是复合型的管理人才呀，懂技术、懂管理、沟通协调能力这么强，肯定会有非常好的上升发展空间的。&　　&可我在现在的公司哪有什么空间呀？&陈文峰不解地问道。　　&因为你不懂日语呀，而且我们公司都喜欢从日本本部派人过来做高管，把你的发展空间给挤压了。&吴慧芝趁机怂恿说。　　&你的意思是，我继续呆在公司，肯定是没有机会了？而如果我离开，到外面找工作，会有更好的机会？&　　&当然！&吴慧芝很肯定地说，&无论是薪水、职位等，都会比现在好。&　　陈文峰脸上闪过一丝兴奋，但仅仅只是一闪而过：&我从来没有想过换工作的问题，我对工厂有很深的感情，8年呀，人生有几个8年？再说，我现在很满足，也没必要为了多挣几个钱、多一个什么空衔而离开。&　　吴慧芝大失所望，但她仍然继续争取：&这就是你的不对了，水往低处流，人往高处走呀。有那么多的机会等着你，你为何不去争取和尝试呢？你都没有尝试过，这一生就这样呆在这个企业，你不觉得太没劲了吗？&　　陈文峰沉吟不语，吴慧芝趁热打铁：&好男儿志在四方呀，你还这么年轻就有这种安逸心态，你觉得对你、对你的家庭都很好吗？再说了，工作超过5年本来就该换个工作环境，学一些新东西&&&吴慧芝继续她的&培训&。　　&那你说，我该怎么办？&　　&跳槽，换个好地方！&吴慧芝说。　　&我从来没有想过这个问题， 也没有信心&&&陈文峰显得很迟疑。　　&你放心，你可以在人才网站上发你的求职简历，自己多留意一下。我在HR圈子有很多朋友，可以帮你介绍好地方，而且，真成了，我会向总经理申请给你补偿，你想呀，换个好地方，还能拿到一笔离职补偿，多好呀！&吴慧芝说。　　&你对我太好了，真是太感谢你了，&陈文峰非常感动地说，&今晚听你一席话，惊醒梦中人呀，这顿饭我埋单了&&&　　羞愧只有自己知　　3个星期后，陈文峰找到吴慧芝，&有一个日本企业让我去做厂长，工资只高了700元，我不太想去，感觉和这里没什么差别&&&　　&你不能只看眼前的收入呀，要看长远一点，&吴慧芝装作非常不满，&男人怎么可以这么短视呢？现在是高了700，说不准一年以后呢？会给你调薪、加福利的呀。&　　见陈文峰还在犹豫，吴慧芝说：&你想吧，你去那边主要是到新环境学习的，工资没降反而更高，离开的话还可以拿到一大笔补偿&&&　　&补偿能有多少呀？撑死不就一个月的薪水嘛。&　　&如果你这个月就离开的话，我会帮你争取多拿到一些。&吴慧芝说。　　&那我考虑一下吧。&　　第二天，拿定主意的吴慧芝走进川口的办公室，&我建议给陈文峰的离职补偿提高到3个月的月薪，&吴慧芝以一种没有商量余地的口吻说，&如果这个条件符合了，他会在这个月内离开&&&　　&我说过，只提供1个月的薪水&&&川口有点恼怒地打断吴慧芝的说话。　　&那你去说服他离开吧！&吴慧芝威胁说，&这是陈文峰的最低条件。他已经做出了让步同意离开，现在是该轮到你做出让步的时候了。& 吴慧芝边说边往门外走。　　&等一等。&川口叫住吴慧芝，咬咬牙说：&我同意，3个月的薪水。&　　吴慧芝刚欲转身离开，川口又补充了一句话：&你做得很不错！&　　6个月后，陈文峰打电话给吴慧芝抱怨说，新公司的发展空间同样非常有限，&一样是日本企业，所有的都感到陌生，我很怀念公司。&陈文峰颇有悔意地说&我至今还记得公司的每条生产线的每颗螺丝钉在多少天后就应该重新加固一下，也怀念以前和那帮工人相处的日子&&在这里，我感觉不到温暖&&&　　泪水慢慢地溢出了吴慧芝的眼眶，为了逃避陈文峰的电话，她变更了电话号码，但陈文峰很快又知道了她的新号码，马上又给她打电话，诉说自己的失落心情，埋怨吴慧芝没把他当好朋友，连换手机号码都没告诉他&&　　&做HR就得做小人吗？&吴慧芝说，&难道我错了？我还有什么更好的办法更为圆滑地处理这个冲突吗？&<div class="votes" id="Score
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当前话题不规范的小工厂，该如何进行品质管理？
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&我今年跳槽到一个几十人的灯饰厂做品质主管，经过一段时间的工作，发现公司管理很不规范，生产效率低下、产品质量上不去、严重影响交货期，经分析，主要是因为厂长能力有限，很多事情没有执行到位，很多事情监督不到位，有以前有独立管理过200多员工的工厂，所以能力和经验方面都比他强很多，老板也多次跟我说，要我多协助一下厂长的工作，但毕竟我现在的职务是品质主管，有些事情处理起来很尴尬，也达不到我想要的结果，同... ... 欲阅读全文，请先登录或注册，或扫描右侧二维码查看全文
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用户评论：
发布时间： 08:55:21&7楼
回复主题：不规范的小工厂，该如何进行品质管理？
有些事情，你要做了才知道
不要顾虑那么多，之所谓能者多劳，是因为付出多才会被人认可
作为品质主管，除了跟标准的差异以外，还有诸多的管理因素在其中
你协助厂长工作，对你本质工作也有较大的影响和提升
不要太计较得失，其实你的心态已经不平衡了，你在嫌弃厂长能力有限
赶快调整好心态，尽心尽力做事，你会有收获的
发布时间： 18:43:28&6楼
回复主题：不规范的小工厂，该如何进行品质管理？
首先需要提升厂站的质量意识，再做其他的动作。
发布时间： 15:29:59&5楼
回复主题：不规范的小工厂，该如何进行品质管理？
和厂长沟通，了解他希望你能为他做什么，了解他的需求后，再来做方案，方案做好后，和厂长一起沟通，确认后实施，同时，就工作中遇到的困难，让厂长一起参与进来，建立融洽的关系。
发布时间： 09:26:00&4楼
回复主题：不规范的小工厂，该如何进行品质管理？
您好！从您的文字中提到2点，1：管理方面的问题；2：厂长的能力问题；针对管理要从两方面去思考，第一是公司的规章制度不够健全，第二是管理者在没有充足的管理能力的同时，最需要的是管理工具也就是企业文化。针对厂长能力，您提到执行两个字，其实更准确的说厂长能力是次要，最主要的是缺乏执行的能力，缺乏结果导向的思维能力。您在文字中也提到了自己的困难，我个人认为你身为主管主要是辅佐厂长去执行指令，明确自己的权利与职责，有好的意见可以申报给厂长，再有厂长下指令，你去执行！以上只是个人的观点仅供参考！
发布时间： 14:15:06&3楼
回复主题：不规范的小工厂，该如何进行品质管理？
以品质体系为导向控制生产操作动作，对影向品质的行为，与厂长沟通帮助生产管理的提升，多与厂长建立非工作关系外的关系。
发布时间： 20:06:58&2楼
回复主题：不规范的小工厂，该如何进行品质管理？
我也有很强的这种感觉，但是出于个人进步，还是不能妥协，你应该负责下去，坚持几个月，带领好你的团队慢慢改变现状会好起来的
现有6个回复，共1页，目前第<font color="#页
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按企业性质工厂普通员工辞职信
工厂普通员工辞职信
学习啦【辞职信】 编辑：晴恩
　　工人阶级队伍不但增加了许多新成分,同时也出现了部分工人下岗失业的现象,这就改变了工人阶级高度同质性特征及其传统形象。下面学习啦小编为大家整理了工厂普通员工辞职信，欢迎参考。
　　工厂普通员工辞职信篇一
　　尊敬的王厂长、赵厂长：
　　经过多方面的考虑，我决定辞掉目前所从事的工作，此次申请，纯粹是个人兴趣的原因，非关其他 原因。我非常重视我在新光厂内的这段经历，也很荣幸自己成为新光厂的一员，我确信我在新光厂里的这段经历和经验，将为我今后的职业发展带来非常大的利益，对此，我表示衷心的感谢，感谢厂里领导为我提供这个的机会，我很遗憾自己在这个时候向厂里正式提出辞职。
　　来到新光厂也已经3-4年多了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。有过欢笑，有过收获，也有过泪水和痛苦。厂里平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。嫣然一个大家庭。然而工作上的毫无成熟感。管理上老是跟不厂里的节奏，思想上总是给厂里难以统一。有时候感到彷徨无助。
　　经过多方面的考虑，我决定辞掉目前所从事的工作，我知道这样做辜负辛苦养育我的父母，辜负王长厂的信任和栽培~更加对不起我自己~以后想在有这样的机遇就很难了
　　可能是因为还太小，太不懂事，太不懂去珍惜拥有的。或许只有重新再跑到社会上去遭遇挫折，在不断打拼中去寻找属于自己的定位，才是我人生的下一步选择。从小到大一直过得很不顺，这曾让我无奈，如今却让自己深深得痛苦，不能自拔，也许人真的要学会慢慢长大。我也很清楚这时候向厂里对于自己都是一个考验，公司正值用人之际，公司新的制度的启动，所有的工作在新光厂上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到厂里今后在这个项目安排的合理性，本着对厂里负责的态度，为了不让厂里因我而造成的决策失误，所以我决定自己离开。
　　xxx年xx月xx日
　　工厂普通员工辞职信篇二
　　尊敬的给位领导：
　　你们好!首先我感谢各位领导和某某集团。从xx年3月9日到现在为止对我的关心，照顾与提拔。使我在这将近两年的时间里有了新的进步。同时使我在工作中学到了很多值得在现实生活中使用的知识。
　　一、感谢各位领导给予我一个发展和展现自己才华的空间和舞台
　　(1)从xx年3月9日我第一次进入服装厂，进入车间由一个普通的学徒工走到现在。感谢某某集团以及给位领导给予了我一个展现自己的舞台，也给了我一个展现自己才华的空间。让我从一个普普通通的学徒工转变成为一个熟练的机台操作工，在由一个缝纫工转到司机的工作岗位。由于在当司机过程中给位领导对我的工作给予了充分的肯定。把我调派到内蒙通辽，和现任赤峰金盛制衣有限公司的郑厂长对通辽地区进行考察，选取适合服装行业使用的厂房。
　　(2)考察结束回厂后因工厂已有司机，我本着能为公司增加利益而不是干吃饭不干活的状态申请再次进入车间，深入一线再次以一名缝纫工的身份回到车间。为公司创造我所能创造的价值。
　　(3)再回车间一个月后，由于公司先期扩大规模人力资源短时间紧张，加上各级领导对我的信任。又把我从车间抽调出来，另配一名完成的工作人员(于旺)派遣到朝阳市建平县叶柏寿镇刚破产的工厂，将其屋内所属物品，总价值尽20余万元的机器设备逐一整理出来，归拢到位等待总公司的调配。后由于领导们对我的充分信任。将所属机器设备装运的任务也交付于我。我为了不辜负各位领导对我的信任，千方百计详尽一切办法，在当时油价上涨运费提高的情况下通过当地的货站，终于找到我认为价格是最低的车辆进行运输。
　　(4)机器设备装运完毕后我随车到达内蒙古赤峰市(我退伍以后想在也不去的省份，因工作需要我还是什么也没说)，到那里后我与现任赤峰金耀制衣有限公司的李厂长和金盛制衣有限公司的郑厂长共同参与金耀制衣的先期筹建工作。在两位厂长和行政厂长李经理及其他的管理人员的共同努力下金耀制衣有限公司迅速的由起步转变成实体企业。并在赤峰区域起到了相当大的企业影响力。
　　(5)在这之后我随同金盛制衣的郑厂长到达赤峰巴林右旗大板镇加入了金盛制衣有限公司的先期筹备任务中。在经历过尽一个月的先期筹备建设的时间后，我被公司指派担任行政助理职务至xx年10月28日。由于先期工厂筹建过程中管理人员短缺，再加上配备的管理人员较少，需要处理的事物较多，在担任行政助理职务时，我兼职对金盛制衣有限公司的宿舍(安排员工住宿、负责统计夜间人员的住宿情况、对于宿舍内的用电管理以及卫生管理并负责排解员工思想包袱)、食堂(米面粮油菜肉调料等物品的采购，食堂人员以及卫生管理，制度制定。要求员工排队按秩序打饭，要求并监督厨师对每天的吃饭人员进行登统计，在厨师紧缺时进入厨房炒菜做饭给员工打饭顶替厨师)、人员(入场员工个人资料统计，填写员工登记表。部分应聘员工的到厂咨询与接待)、采购(负责工厂宿舍及车间生产所需物品的日常采购，交通条件采用借取工人电动自行车)、接发货(工厂需要发往大连以及赤峰等地区的物品，接收大连以及赤峰地区发来的货物及人员并负责安排住宿)、司机(在白主任因工作原因脱不开身时担任司机接收工厂管理人员至晚十一、二点或是更晚)、出纳(负责公司财务账目的整理装订填报汇总，上报总公司。员工考勤计算核对，工资计算。其他人员的账目报销。负责对物资采购单现金领用申请单、支票领用申请单的填写核对。负责保管财务大小章、公章、合同专用章、发票专用章。负责企业法人营业执照、组织机构代码证、当地政府发放允许企业成立的各类证书及政府发放的红头文件及材料的保存整理。和其他企事业单位签订的各类合同的保管存放)、现金(工厂注册时的账户资金进行管理，給在建厂房交纳各种手续的办理费用，到政府各类部门办理关于在建厂房部分手续业务，填报各类报表对开户银行账户资金流动进行跟踪)、缝纫工(在着急走货的时候进入车间代前道人员顶替工序，有时为了赶活加班到九点左右。因事物较多不能顶替主要工序)、通信员(负责各种信息的传递)。这些工作让我在短短的半年中对企业的建设成立与发展有了新的认知。让我从中受益了很多。因为有了以上的工作经历我应再次的感谢各位领导对我的信任。给了我一个这样好的学习空间。
　　二、近期反思工作中的不足。
　　(1)在这尽两年的工作中，因为我是在某某制衣有限公司刚开始组建时进入的工厂，再加上鉴证了金耀和金盛的组建成立，使我在工作的过程中对于刚来厂的员工有了一种居高临上的想法，有了一种老员工的姿态。这是非常不可取的
　　(2)对于配合各级领导的工作过程中有时，因为自己不成熟的表现会发生和领导争吵的现象。虽说本意是本着为公司的发展着想的心态，但是这种处理方式是非常不可取的。
　　(3)在金盛制衣有限公司工作的过程中，因为自己年龄原因，着急找对象成家以稳固事业。感情方面经验欠缺，再加上爱玩的心理导致个人作风问题较多，影响不好。作为工厂的一名基层管理人员对于公司的长期发展起到了较大的负面影响。
　　(4)不愿参加大型场合的公众集会。在参加集会的过程中不能以一名小辈或职员的身份给与会人员倒酒递烟，不懂在酒宴上如何尊重他人及长者和赴宴领导。因个人不胜酒量不能和参宴人员迅速打成一片。不能进行很好的沟通。
　　(5)在听取到有关于工厂的负面信息时不能及时的组织事态的发展与扩张。在听取到各级管理层出现问题纠纷时，不能在最短的时间内想出最行之有效的解决办法。
　　(6)因个人性格问题不愿看别人的眼神态度行事，自命清高不愿干一些拍马屁的事。不懂得尊重领导，不知道领导在工作了一天以后很累，连最基本的倒杯茶水也做不到。连办公室里的烟灰缸满是烟灰也不知道清理。只知道把自己的那一小摊干好就行。
　　(7)不知不觉中看多了，听多了官场上的一些人和事，自身也沾染了一些不好的风气。也学会了对于人和事当面一套背后一套，见人说人话，见鬼说鬼话的思想。不敢和错误的事情较真碰硬。怕得罪人，慢慢的变习以为常。听之任之!也知道了别人能在你面前说他人怎么样，将来也会在别人那里说你怎么样的道理。
　　(8)不懂得如何团结他人，只知道一意孤行。认为自己的是对的就按自己的去办。始终脱离不了自己的小圈子。不能很好的处理对于会拍会讲的人之间的个人和工作关系。
　　(9)在知道了自己存在上述问题的情况下不能及时的改正和制止相对应的问题。有了一种得过且过的办事思想。有了一种办事尽量不得罪人的态度。
　　再回到总厂工作的这段时间里，通过几天时间的反思，21日下班后5个小时的总结与整理，认知了自己查找了不足。由此自因为能力，不够，认真思索与考虑特提出辞职申请。
　　三、辞职原因
　　作为某某集团的一员，我知道这次的工作调动是什么原因。非常感谢各位领导能对我如此宽宏大量。正常情况下对于我这样的员工集团早就会把我给辞掉。但是各位领导本着为我考虑的态度替为我着想。不仅没有辞退我，把我调回后还安排了一个工作岗位给我。在总厂我认识了王总经理和李主任、辛部长以及先前认识的各位领导。通过这段时间的接触，我感觉到他们都非常的平易近人，沟通很容易。在这样的工作环境当中锻炼这使我非常之感动。再次说声谢谢。下面我将我申请辞职的原因列举如下：
　　1、作为集团的一名员工失去了以厂为家的思想，不能以工厂的利益为最大。不能将自己完全的融入到这个集团当中。已经失去了我这名员工应该存在的价值了。
　　2、因为最后处的对象可能还是时间不长，不够深入的了解。导致我调回后已经彻底分开。现在有些心灰意冷。工作状态欠佳，不能全身心的投入到工作当中。这样的工作状态既浪费了公司的财力和效益，也同时浪费了我的时间。
　　3、因为调动时我自己非常清楚自己的状况，也理解公司的做法，但是当回到总厂后住宿区域内没安装电(后技术科住宿人员自费安装电)，不能使用电褥子。因本人怕冷夜间有插电褥子的习惯。也曾想过到金铭住宿，但是因为等全厂人员全部下班离开后，检查门窗电器锅炉等设备是否已按规定关闭结束时，作为最后走的一人以没有班车。如果在现租的厂房中安装电时，需要住宿人员自行支付安装费平摊每人100元左右，还要交纳每月的用电费用。
　　4、吃饭问题，因总厂规定每人每天补助8元钱，中午吃饭扣调4元，等于每天早饭和晚饭只有4元钱。对于我来说每天支付早饭和晚饭就得12元左右。这还只是垫地的还不可能吃饱。如果顿顿都吃饱的情况下费用可能还会继续增加，按照12元每天的标准计算，扣掉补贴的4元，还需要8员乘上每月30天还需240元。
　　5、对于现在的我，每天都需要把部分精力放在计算怎么吃饭的问题上，工作心情不专一。这样对于工作的质量肯定会受到相应的影响。
　　6、保险问题，公司为了照顾员工给予我们五险的待遇，这对于我们员工来说是一件好事，但是因为我家是黑龙江的和辽宁大连地区的保险交纳基数标准不一样(比这面低)即使在这里交到年限，等将来我转回老家，还会是以我们当地的最低标准发放。我感觉非常不划算，再加上交纳期限较长。我始终都是抱着不交的想法。我感觉我的将来不需要国家去发放养老补贴。所以这项我不需要。
　　7、上述原因所说对于集团来说都是一些小问题，但是各项费用加起来对于我来说就是一笔不小的支出。每个月我的工资将会有尽3分之一用到一下的项目中，都是粗略统计。月饭费用最少：240元。交纳房屋安装电所需费用：第一个月100元，以后按照实际的用电费用交纳。交纳个人保险扣除178元。每月上班办事通行费用最少50元，原因是经常在不在总厂的情况下，外出与公司以外人员包括省内省外人员进行通信联络所产生的费用。费用累计在568元左右。以我现在的工资标准xx元计算，一个月我还能剩下不到1500元的数额。在这个工作岗位工作如果按照xx元的标准放防的话，我现在所创造被利用的价值还不如，金铭工厂车间里一名普通缝纫工的工资数额多。因外出打工本身就不会怕吃苦。如果我进入车间，现在我还可以，以一个最低成手缝纫工的工资标准来计算的话，那么一天85元我乘上27等于2295元加上满勤100元。共计2395元。这只是按照最低成手发放不含工龄绩效和加班以及奖励补贴等。虽说数值没加其他的费用在2395元左右，但是这些钱我不用扣除吃饭和住宿安电等费用。
　　8、综上所述，可能是我的目光短浅。只看眼前利益，没有看到长远利益。我也知道我现在的工作岗位是集团在照顾我的情况下才给我安排的这么一个岗位，这里我再次说声谢谢。当我的个人利益和工厂之间的利益发生冲突时，工厂也不会为我因小失大去改变制定好并已经成型的规章制度。选择对于我来说只有两种，一种是适应另一种是不适应。既然我改变不了大环境，那么我只能改变我自己。选择离开。虽说集团已经对我非常照顾，可能已是忍之又忍。但是作为一名上进者我不会因为感激而满足现状。也不会接收别人的怜悯。既然这个岗位对于我来说创造不出来我所能创造出来的价值。我只能寻找能适应我创造更高价值的地方。虽说今年的工作状况对我来说是一个失败的结尾，但是我会继续前行。
　　我知道集团在现在服装行业效益不好，纷纷倒闭的情况下，还能给我留有现在的位置，再次说声谢谢。我会谨记我曾是某某集团的一名职工。
　　望各位领导准予批准：
　　xxx年xx月xx日
　　工厂普通员工辞职信篇三
　　尊敬的领导：
　　我很抱歉在这个时候向公司提出了辞职。
　　来到公司也有接近半年的时间了，在这段时间里，公司的领导对我十分照顾，同事们对我也十分友好，对我无论在工作上还是生活上都提供了很大的帮助。虽然工作有时会累一点，但是那微不足道付出跟我在这里得到的相比，如同滴水之于汪洋。
　　在不久之前我还在庆幸自己被这个集体接受，并认为能在这里发挥自己的才能，实现自己的价值，但是现实是讽刺的，由于家庭种种原因我不得不选择离开。这些话也许显得有些虚伪，但是我写这份辞职报告的时候，充斥在心里的大多是内疚、遗憾而不是对新生活新工作的憧憬和幻想。
　　在这个时候离开，我愧对同事们的帮助与照顾，愧对领导的错爱与关怀。遗憾不能再与同事们同甘共苦，不能见证诚信马达的辉煌，希望几年后，我不会因为我今天的决定而太过后悔吧&&
　　最后祝愿公司蓬勃发展，蒸蒸日上。也祝愿领导，同事们身体健康，工作愉快。
　　xxx年xx月xx日
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