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来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-10-27 23:18 标签： 社保缴纳计算器
泛员网：老板需要什么样的HR？_凤凰资讯
泛员网：老板需要什么样的HR？
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齐鲁晚报9月28日讯：人力资源部门作为企业老板的重要幕僚机构，企业老板对其的看法无疑会深深影响企业内部的信任关系。然而有研究发现，企业老板最经常“训斥”的部门是HR部门。究其原因，竟然是很多企业老板都认为HR部门“劳而无功”，费劲了力气，却得不到应有的效果。
原标题：泛员网：老板需要什么样的HR？齐鲁晚报9月28日讯：人力资源部门作为企业老板的重要幕僚机构，企业老板对其的看法无疑会深深影响企业内部的信任关系。然而有研究发现，企业老板最经常“训斥”的部门是HR部门。究其原因，竟然是很多企业老板都认为HR部门“劳而无功”，费劲了力气，却得不到应有的效果。一般来说，HR工作通常是长期才能看到效果，而且是稳定的效果，如果站在短期的一些目标来看，人力资源或许未必是最快见效的手段。往往企业老板的指标是短时期的，因此注意力不会在长期见效的人力资源上。举个例子，企业天天在喊缺人，老板最焦虑的是没有合适的人才，而企业内部最大的人才供应商就是人力资源部。在老板眼里，企业需要什么人才，人力资源部就应该提供什么人才，所以当HR陷入救火的琐碎事务之中，忽略了企业最想要的结果。所以，在企业老板看来，HR部门天天在招聘面试，却提供不了我要的人才，这就是“劳而无功”。那么，为什么HR会陷入琐碎的事务之中，徒劳无功？是专业水平不够？还是把握不准企业的经营命脉？答案显然是后者。据了解，目前HR从业群体虽然获得了各种人力资源管理师认证，但实质上认证并没有让他们意识到企业在经营上该关注哪些信息和数据。而更多的内容着重于人力资源管理六大模块在企业的操作程序、操作方法上。在工作过程中，很少结合企业发展阶段、企业所处的竞争环境、企业绩效生态状况等经营命脉，导致在老板看来，HR部门就是在“白忙活”。其实，企业老板要知道，HR部门的价值远不止于事务性工作。将企业战略转化成相应的目标，制定人力资源管理的长期战略和规划，努力地找出和创造真正为经营绩效增加价值的东西，都是HR部门的使命所在。为企业发展提供战略支持，HR的任何一项举措都要着眼企业未来3-5年甚至5-10年的发展规划。作为企业老板，您可以考虑跟泛员网合作。因为泛员网让HR从事务性工作中彻底解脱出来，有更多时间和精力用于企业战略规划，为企业未来发展提供更多战略支持。与此同时，对于老板来说，促进业务部门的发展，为业务部门提供更多支撑，才是人力资源部门的职责所在。人力资源部是战斗部门，不是“后勤”。泛员网能够清晰的梳理出人力资源部门与业务部门的关系，让HR不必与业务部门过多地纠缠于行政性事务，让HR专注为业务部门提供炮弹，支援战斗，促进企业更好发展。另外，众所周知，老板所扮演的角色，其实就是“决策者”。而一切的决策，都需要“有理有据”。泛员网拥有庞大的数据统计功能，集合入离职、社保、薪酬、福利等各个模块，各项数据一目了然，各类报表一键导出。借用泛员网，HR能够随时都能够拿出报表和数据，协助企业老板和经营者做出最科学的决策。还有一点不得不提，作为老板的您，“成本”对您来说尤为重要，花钱可以，但是需要花的对、花的值。泛员网打造福利中心，在同样的福利成本下，通过丰富的福利选择、实时跟踪物品状态、体检免预约多套餐等方式，让员工有更好的福利感知，员工满意度提升，企业离职率降低。对于老板来说，这就是最大的“节约成本”，何乐不为呢。泛员网首创“互联网+HRSSC”创新模式，企业的入离职管理、人事档案管理、社保增减操作、薪酬核算发放、员工福利管理等均可实现线上操作，结合泛员网线下300多个城市的落地服务网点，为企业完成上述全流程事务。泛员网，企业老板们的新宠，可以让HR部门不再停留在事务性工作上，能有更多时间和精力，为企业发展提供更有价值的工作！
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下列哪项不能防止电脑辐射？
对啦，马上看美图~
答对才能看美图哦~
不对，再猜猜呗~入离职、档案、社保、薪酬、福利…泛员网帮HR搞定!
HR，就是这样被“逼疯”的!好基友张叫兽，作为一位被“逼疯”HR，日常爱好之一，就是吐槽自己的工作，用他的话说就是：“TMD!这边公司我们部门的就三个人啊!这边员工什么烂事都找我啊!我主要负责入职离职和薪酬核算啊!但是不是我们分部的总部也搞到我这边办离职!我很累了好不?”“要命的是，我们主管要我帮着招聘啊!说招聘任务重啊!时不时还要我处理一下人事档案啊!社保什么鬼问题，最后也落到我头上了，麻痹的，就连员工体检、员工福利，好像也关我事啊……我说，主管大人我的工作怎么办?他说你可以慢慢处理啊，加班辛苦一下。。。你妹啊!!哥已经加班大半个月了好吧，母上都快忘记哥长神马样子了……”(此处省略一万字)在中国，像张叫兽这样的HR还有千千万万，他们每天都生活在忙忙碌碌之中，做着一批接一批的琐碎工作。对工作充满了“怨言”，却似乎找不到解决的好方法，只能寄希望于“吐槽”，来缓解一下工作压力。难道HR就只能这么苦逼吗?答案是否定的。泛员网，解放被“逼疯”的HR们!9月6日，被称为HR“救命仙丹”的“泛员网”将对外正式公布。泛员网为客户提供综合的人力资源共享服务，使客户可以专注于核心业务策略，帮助客户改善人力资源服务质量，降低人力资源运营成本。简单的说就是把企业的社保管理、员工管理、薪酬核算、入离职、福利管理等事务型工作全部线上完成，让HR有更多时间用于战略规划等更核心的人力资源事务。再通俗一点，HR每天只需要点几下按钮，然后你就可以大胆地去和同事谈谈人生规划、和上司谈谈人工成本、和老板谈谈宏观战略了。
中国是世界第二大经济体和第一大外汇储备国，对全球经济金融治理体系的影响力与日俱增。
&来源：人民日报
资本市场进入“温吞水”行情，小散意兴阑珊，大佬厉兵秣马。市场仅有的热点也是围着几个首富赚。
&来源：快财经
大家好，我是张亮，是来自山沟的一个娃这个地方就是我们那边的，山多路弯。这是去我的一个发小他外婆外公家路上拍的，今天他外婆过生...
&来源：互联网炫科技
中国对原油的需求可以说是亚洲市场第一，但是很多人只知中国原油需求大，殊不知，中国的产油量相对于需求的基数来说也是非常庞大的。
&来源：慧眼财经网
路口有绿灯还要看堵不堵。广州日报记者轩慧摄对角斑马线示意图。9月1日，深圳交警开始执行“冲绿灯”新交规。
&来源：广州日报
房价如此之高，照样阻挡不了上海人民的买房热情。过去7天，上海市新房共成交9313套，占到8月全部成交量的近一半。
&来源：黄金钱包
中国经济网北京9月2日讯 今日早盘，沪深两市小幅低开，开盘后沪指震荡走高翻红，在高送转、自贸区等板块的拖累下市场人气有所趋冷，临近午盘...
&来源：中国经济网
中西部区域的二线城市开始接过房价上涨的接力棒。手握重金的你，知道在哪些城市投资买房风险大、哪些城市能大赚么?近日...
&来源：第一财经日报
九月首个交易日再遭遇黑色魔咒后，是真破位还是假破位？接下来市场无论如何走，都将对秋收行情起着异常关键的作用！市场将再度考验3040点支撑...
&来源：财经第一速递
【重要提示】当前大盘已经到非常艰难的时刻。技术面上存在极大的破位风险，消息面上还要面临美国非农就业数据的不确定性。
&来源：灯塔
一不小心养成的坏习惯都说“江山易改本性难移”坏习惯一旦形成了想再改过实属不易。很多职场中人不但没有储蓄、存钱这些好习惯...
&来源：p2p理财助手
这是缓慢名宿的招牌。“Adagio”，出自意大利语，为闲暇之意，也代表乐曲中的柔板、缓板、慢板。
&来源：万格天使投资俱乐部mp
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最新发布 13:46:52 by 泛员网官网
摘要：11日北京市人社局社保中心发布消息，即日起开通网上补缴社保业务，符合条件的用人单位为职工申报近三个月的社会保险时，可以直接通过“北京市社会保险网上服务平台”进行网上申报。
11日北京市人社局社保中心发布消息，即日起开通网上补缴社保业务，符合条件的用人单位为职工申报近三个月的社会保险时，可以直接通过“北京市社会保险网上服务平台”进行网上申报，参保单位经办人在办公室轻点鼠标，就可以轻松完成社保补缴申报业务，不需要再到社保经办机构人工办理，大大简化了社保补缴的办理流程。
据悉，全市用人单位平均每月为职工申报办理补缴人数约2万人，其中补缴近三个月的人数为1.6万人左右，占全部补缴人数的80%。人社部门介绍，网上办理社保补缴申报需符合两个条件，用人单位与银行和社保经办机构已签订“北京市社会保险银行缴费协议”，并申请有“北京市政务单位数字证书”。符合条件的用人单位每月5号至25号，每天上午6点至下午5点间，可登录“北京市社会保险网上服务平台”，选择“单位申报个人补缴”进行操作。
市社保中心提醒，在办理网上补缴业务时，需遵循5点规则。首先，用人单位为员工增员之月起，需在三个月内为其申报补缴近三个月的社会保险。其次，补缴时按照“顺序补缴”原则进行补缴。再次，补缴时，以用人单位为职工办理增员时申报的社会保险缴费工资，按照上下限标准核定后，作为补缴的缴费基数。此外，用人单位须为职工同时补缴五项社会保险。最后，不符合补缴规则、在网上申报办理时间之外补缴的用人单位，以及机关事业单位，仍需要到社保经办机构按照现有业务流程进行申报。
工作时间：(周一至周五 8:30—17:30 )
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