(花的姿态)
第三方登录：　　最近遇到了让我犹豫不决的问题，请大家帮我分析一下。　　我今年37，在IT行业摸爬滚打了十五年，个人主要工作经历：　　05年-13年在国内一线软件企业做技术（做到小部门经理） 　　13年-至今到一家国企做软件项目（业务部所使用系统的技术经理，内部编制，年薪25w，补充医疗，其他小福利）　　目前，一个私企挖我，和他们的董事长、总经理都谈了。给待遇还是挺高的，38w，不过有40%是绩效。所实话，这个待遇还是很吸引我的。我动心了。　　我自己分析了一下：在国企不到一年，以后的职位是不会涨了，因为我现在就是这个大信息系统的技术经理，虽然会有新的客户和需求进来，但仍是这样一个大项目，更高职位我觉得是留给做业务的总监的，我是技术口，没有希望，并且在国企需要处关系，我这方面不擅长。待遇听之前挖我进来的同事说，每年10%左右，我觉得我不一定有那么高，因为我进来的时候待遇他们就觉得有些高。领导还不错，是个有见识的人，跟他能学到一些东西。国企比较闲，我正在利用业余时间搞些互联网应用的小东西（小尝试，没有想过真的能成功）。　　在私企：月薪2.6w，其中40%为当月绩效，按考核来，一年13薪。另外年底奖金4.5万，按公司业绩来。老板有关系能拿来一些政府项目（比较偏门的项目，不过也比较大），董事长和总经理都是五十多岁的人，经营了六七年，目前人数是二三十人，辉煌的时候可能多谢。我过去估计压力比较大，并且里面有三四年的老员工，会对我这个空降过去的技术总监有挑战。房子里那里也较远，开车需要一个小时。不过回头可以考虑换房。　　我犹豫了，朋友们，帮我分析一下，明天下去我要给回信。先谢谢朋友们了。
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　　另外，去私企这里试用期是三个月，试用期间无绩效工资。我还没有摸清这个私企的底，会不会干完一个项目，让我走人呢？
　　大家帮我分析一下啊，我咋办呢
　　在哪个城市
　　果断私企，国企或者跨国集团都是要关系的，上面一片无望。
　　@bdzdfy 3楼
11:33:38　　在哪个城市　　-----------------------------　　在北京。
　　@我就是那只兔子啦 4楼
11:34:14　　果断私企，国企或者跨国集团都是要关系的，上面一片无望。　　-----------------------------　　谢谢回复。你说的很对，在国企稳定，职位提升无望。去了私企待遇能高些，稳定方面有些担心，比如老板的真实想法是否想做久，还是就这个项目找人做。
　　要多了解下这个私企的客户资源以及做的项目情况。不要是那种一锤子买卖公司
　　@我就是那只兔子啦
11:34:14　　果断私企，国企或者跨国集团都是要关系的，上面一片无望。　　-----------------------------　　@dusx0629 6楼
11:38:24　　谢谢回复。你说的很对，在国企稳定，职位提升无望。去了私企待遇能高些，稳定方面有些担心，比如老板的真实想法是否想做久，还是就这个项目找人做。　　-----------------------------　　那就要看你们公司这些年的发展啦，不过，我个人觉得国企一进去全都是关系，连升值什么的都还是要给钱打通，现在可能好，但是长久看过去太累了。私企的话什么事老板说了算，能拿主意，不需要走太多部门，福利什么的，看你个人表现了，多劳多得，这事你如果做得好，老板开心也许也就那么一会的事。
　　@bdzdfy 7楼
11:42:13　　要多了解下这个私企的客户资源以及做的项目情况。不要是那种一锤子买卖公司　　-----------------------------　　现在从侧面了解到，公司去年换了三个技术总监。。。。。。　　去年人多的时候，开发队伍&20人，目前&10人　　公司做的项目资源还是比较多
　　看到你这么好的待遇真心羡慕，我现在硕士应届毕业，不知道路在何方，有一家小公司给了offer，但总得才5000一月，做遥感开发的，和身边其他同学相差挺大，不过他们一般是事业单位，国土部门。　　
　　感觉还是要结合下目前的 改革形势。　　我给的建议是，私企吧。　　国企以后的日子肯定会越发不好过的。
　　@zhy楼
12:08:59　　看到你这么好的待遇真心羡慕，我现在硕士应届毕业，不知道路在何方，有一家小公司给了offer，但总得才5000一月，做遥感开发的，和身边其他同学相差挺大，不过他们一般是事业单位，国土部门。　　-----------------------------　　应届生差不多都是这样的。但是两年以后待遇就开始翻番了。一定要保持行业敏感度。
　　@leewei2 11楼
12:35:46　　感觉还是要结合下目前的 改革形势。　　我给的建议是，私企吧。　　国企以后的日子肯定会越发不好过的。　　-----------------------------　　多谢，我现在也比较倾向于私企。　　去年在我刚入职这个国企的时候，报到签名，发现前面报到几十个身份证号都是110开头（110是北京）。我对北京人没有直接的偏见，但是这里面的复杂人际关系我逐渐了解的越来越清楚。好多北京人想进这个国企，待遇不高也愿意进来，稳定、清闲。　　我在跟我老婆商量这件事的时候，我打过一个比喻：一直在IT这个苦逼的行业冒雨夜行，遇到了XXX国企这个灯火通明的住所，是停留在这里舒舒坦坦（停止了我的IT路），还是继续冒雨前行深一脚浅一脚。老婆也支持我去私企的。
　　天涯的朋友们？我是该去私企吗？
　　@dusx0629 个人感觉小私企风险大，私企如果是华为、腾讯一类的可以去，这样的小私企风险很大，而国企至少不是最坏的选择
　　樓主是使用什麽開發軟件，怎么這么厲害啊。　　我也是做IT十多年了，主要是資料庫方面的系統開發。　　上班之余也有幫外面的小企業開發所需要的管理系統。　　但是真心不好找單。　　這么高薪水的工作，真是想都不敢想。　　羡慕樓主。
　　相比而言，私企空間大很多，而且是能接得到政府的單，空間更不限量。　　國企就是穩定，但大趨勢，國企央企會管理得越來越嚴，　　厲害人物不應該呆在國企這種適合養老的地方。
　　我的话不会去。感觉这个小私企风险大，40％绩效占比太高，boss通常记功金立，半年甚至3个月你做不出点东西就得立马滚蛋，it37了再失业有可能是永久，要冒这么大风险可以，但应该是创业的那种事情吧。　　估计楼主会去，半年后你再回头读贴好了。
　　去私企这个没问题，只是我感觉这个私企没必要。如果按照你说的这种情况。可以再找其他的。
　　私企风险太大，一切看你绩效和老板关系，而且你也说换了三个技术总监，也有可能你会是下一个，慎重。　　
　　@dusx0629 　　想问楼主一个问题，作为37岁的你，还想奋斗嘛？还是想安稳一些？想过这个问题嘛？
　　20个人的小私企，项目来源都不稳定！哪天倒闭了也说不定！建议国企。　　
　　留国企，必须的　　
　　37IT男了，别挣扎了。你侧面都了解到去年这公司轮了三个总监！你还要去躺枪，可以有。四十不惑？楼主你已经半步迈进这个年龄段了，我预想你那时候会希望更多的精力和时间陪小孩和家人，以及舒畅的空气。　　
　　你现在是经验能力的黄金时期，你以为IT到40多岁时还能这样？私企是可能有所谓发展，但是所谓总监，副总裁甚至总裁，都是公司给你的一个称呼而已，私企最现实的地方就是，等你精力不如以前，就会有一大批年轻人在后面顶你的位置，然后公司会用更便宜的成本把你挤兑出去，换个廉价的新人。　　如果说国企没有多大上升空间，可起码保证你的位子不会轻易动摇，除非你自己不想干，别听那些人说以后国企不好干怎样怎样，N年前就说国企改制改革，现在不还是养了一大批人混吃等死！
　　脚趾头想都是国企　　
　　lz应该是去私企拿这个所谓的“38w”了
　　27岁去私企，37果断国企。　　
　　国企养好老吧
　　不去，天下没有白吃的午餐，看景不如听景，没有绝对把握的事不敢干。上船容易下船难。　　
　　都不行啊　　
　　当然国企了，你都37了！　　
　　都37了看问题还不够清晰，情商低啊，人到中年要问你想过什么样的生活？规模小的私企基本什么都不是，国企的生活是享受生活，看资历，越老愈香，私企年龄将是你的负担除非你永保年轻！　　
　　回复楼主，@dusx0629　　最近遇到了让我犹豫不决的问题，请大家帮我分析一下。 　　我今年37，在IT行业摸爬滚打了十五年，个人主要工作经历： 　　05年-13年在国内一线软件企业做技术（做到小部门经理） 　　13年-至今到一家国企做软件项目（业务部所使用系统的技术经理，内部编制，年薪25w，补充医疗，其他小福利） 　　目前，一个私企挖我，和他们的董事长、总经理都谈了。给待遇还是挺高的，38w，不过有40%是绩效。所实话，这个待遇还是很吸引我的。我动心了。 　　我自己分析了一下：在国企不到一年，以后的职位是不会涨了，因为我现在就是这个大信息系统的技术经理，虽然会有新的客户和需求进来，但仍是这样一个大项目，更高职位我觉得是留给做业务的总监的，我是技术口，没有希望，并且在国企需要处关系，我这方面不擅长。待遇听之前挖我进来的同事说，每年10%左右，我觉得我不一定有那么高，因为我进来的时候待遇他们就...　　-----------------------------　　果断去私企，不单是薪水问题，我之前就在央企，去私企了。　　
　　37，比较关键的年龄，看你以后的打算，是创业还是打工。要看长远些。以远期目标为主。个人感觉，光看这个薪酬涨幅，不值得　　
　　37，比较关键的年龄，看你以后的打算，是创业还是打工。要看长远些。以远期目标为主。个人感觉，光看这个薪酬涨幅，不值得　　
　　国企吧。我老公28，从微软跳到了银行　　
　　看这私企有发现前景不？感觉领导都50岁以上进取心不大，有风险，私企口头承诺很多，但说开人就开人，达到目的就开人，不稳定，楼主能力能进外企不？不能还是在这国企吧　　
　　不支持去私企！我的认为是如果从国企出来到私企、不是不可以、但是决定走的因素不是收入、而是这个私企的发展！如果这个企业好、只给股份不给工资也去！如果这个企业不好、给你现在翻倍的收入也不去！　　
　　回复第19楼(作者:@命运的陀螺2012 于
15:52)　　我的话不会去。感觉这个小私企风险大，40％绩效占比太高，boss通常记功金立，半年甚至3个月你做……　　==========　　我也支持这个观点，一年换三个技术总监，不是老板的问题吗？总不能都怪别人无用吧！　　
　　别去，挖你的时候说得再好听，去了就不是这么回事了，如果去了你会后悔的。　　
　　多了解这个私企，以后还有发展吗，私企老板空话太多　　
　　果断国企啊,私企不稳定　　
　　别动了，个人老板没诚信的，一两年内用的上你就给你好处，想你走时马上天天找借口折磨你，经常看到老板过河拆桥！　　
　　我们老板这两年已经逼走了好几个总监，炒了好几个经理！而且从来不给人面子、　　
　　私企38万和国企25万未必差别很大，楼主37了，要是我会留国企，因为我是女的，求稳定，楼主要是爱折腾就试试，不过一旦出去就回不来了。　　
　　只涨50%就别动了，我涨了2倍才走的。
　　有能力就进私企，没能力就待国企，牛逼的人到哪里都牛逼，　　
　　@命运的陀螺-06 15:52:53　　我的话不会去。感觉这个小私企风险大，40％绩效占比太高，boss通常记功金立，半年甚至3个月你做不出点东西就得立马滚蛋，it37了再失业有可能是永久，要冒这么大风险可以，但应该是创业的那种事情吧。 　　估计楼主会　　-----------------------------　　有理　　
　　不建议去私企。　　回复第19楼(作者:@命运的陀螺2012 于
15:52)　　我的话不会去。感觉这个小私企风险大，40％绩效占比太高，boss通常记功金立，半年甚至3个月你做……　　==========　　
　　回复第5楼(作者:@dusx0629 于
11:34)　　@bdzdfy 3楼
11:33:38　　在哪个城市　　-------……　　==========　　那么点钱，在北京，私企没有必要去。还不如老老实实混混国企。　　
　　@dusx-06 14:25:22　　天涯的朋友们？我是该去私企吗？　　—————————————————　　年龄不小了。稳定为主。有能力直接创业！！　　
　　楼主果断国企，二三十人的私企，靠关系拿大项目，这种满大街都是。你37了不是27,轻松稳定，靠自己专业技术在国企，尽量少掺和政治，难道私企就好混，不拉帮结派？钱不在多，在与能延续。　　
　　私企38万不如国企 25万舒服。听你描述这应该是个比较垃圾的私企　　
　　这种二三十人的私企，一般都是老板说啥就是啥，经常朝令夕改，说炒你就炒你，虽然你有技术不怕，但终究吃亏是自己。十年后这私企不一定还存活，到时候楼主还要找工作？而国企能给你心理上的稳定，之后才能修身齐家。　　
　　37了，出去找死啊　　
　　这是给公务员涨工资做铺垫么　　
　　都不怎么样　　
　　这个年龄，不要去私企里当垫脚石了，那个38万，只是猴子前面的香蕉。
　　@dusx0629
14:05:00　　@leewei2 11楼
12:35:46 　　感觉还是要结合下目前的 改革形势。 　　我给的建议是，私企吧。 　　国企以后的日子肯定会越发不好过的。 　　----------------------------- 　　多谢，我现在也比较倾向于私企。 　　去年在我刚入职这个国企的时候，报到签名，发现前面报到几十个身份证号都是110开头（110是北京）。我对北京人没有直接的偏见，但是这里面的复杂人际关系我逐渐了解的越来越清楚。好多北京人想进这个国企，待遇不高也愿意进来，稳定、清闲。 　　我在跟我老婆商量这件事的时候，我打过一个比喻：一直在IT这个苦逼的行业冒雨夜行，遇到了XXX国企这个灯火通明的住所，是停留在这里舒舒坦坦（停止了我的IT路），还是继续冒雨前行深一脚浅一脚。老婆也支持我去私企的。　　-------------------------　　你都想好了去私企了还犹豫什么呢？不过真心建议不要去。私企的不稳定应该比你想象的还甚。国企清闲稳定，如果还想追求更高的收益可以给私企兼职或再跳回外企。　　
　　建议国企。　　
　　国企吧。。稳定安逸。私企看起来风险大，都炒了三个了。　　
　　回复第55楼，@tom831120　　楼主果断国企，二三十人的私企，靠关系拿大项目，这种满大街都是。你37了不是27,轻松稳定，靠自己专业技术在国企，尽量少掺和政治，难道私企就好混，不拉帮结派？钱不在多，在与能延续。 　　--------------------------　　靠关系拿项目的小私企风险最大，要是关系进去了，这小企业也散了。现在反腐这么大力，关系随时不保！　　
　　@dusx-06 11:30:23　　大家帮我分析一下啊，我咋办呢　　-----------------------------　　必须国企，私企的钱不是那么容易拿的　　
　　回复第1楼(作者:@dusx0629 于
11:29)　　另外，去私企这里试用期是三个月，试用期间无绩效工资。我还没有摸清这个私企的底，会不会干完一个项目……　　==========　　技术总监要试用三个月？这是咋谈的啊。。。　　
　　别去私企！！！！！！！！你年纪不小了，回复第2楼(作者:@dusx0629 于
11:30)　　大家帮我分析一下啊，我咋办呢　　==========　　
　　楼主目光不要那么短浅，现在给你三十多万，搞不好过两年这公司都没了，到时候你怎么办？　　
　　我觉的你呆国企吧，待遇和职位都不算差，很稳定，你这个岁数不就是图个稳定吗，到私企就不一样，全靠实力，业绩说话，老板看你爽了，按合同要求来，老板看你不爽了，找你各种借口，随时走人，我是过来人！　　
　　到哪里都有不如意之处，不过看楼主描述的情况，那个私企老板不靠谱　　
　　工资没有翻倍没必要跳槽，尤其是才干了一年的单位。而且私企38万和国企25万没差多少，私企收入都摆在明面上，国企福利，休假，医疗，这些都是隐形收入啊。到私企打拼，想想37了能拼过年轻人吗？　　
　　楼主，你自己看看天涯首页怎么介绍你的帖子的，国企25万加各种补充福利。看到这个标题，进来发现是要放弃这样的工作，我不想说什么了。　　
　　在国企，工作做好了还有业余时间可以接点私活　　
　　建议国企，过一两年再考虑私企。　　
　　比楼主大一岁，外贸行业，一直混在私企，好心劝楼主一句，别去私企.　　
　　再补充一句，别说38万，就算许你100万也别动心，咱别这么幼稚好么呵呵　　
　　楼主威务，我也是软件，也算500强公司，做10年了，感觉前途灰暗，如果我是你，果断国企　　
　　跟楼主同行，建议留国企。其一，去私企可以，但是至少也得是一个进入快速发展，业务模式较成熟具备长远发展前途的上一定规模的私企，个人感觉这个私企不太靠谱。其二，楼主37了这个阶段稳定第一，万一离开国企在私企搞不下去后面想在找到目前国企相当待遇和舒适程度的单位吗，干IT这一行，年龄越大，越往后做，越容易高不成低不就。其三，私企38与国企25加各种福利补贴差距真没多大，不值得冒险，楼上也有网友提到，这个时候要冒风险要么创业，要么吸引力足够大。　　我当年也是太天真，大概29岁的时候被人忽悠去跟领导去创业，去的时候口头承诺有股份，可干了快2年最后也磨磨唧唧，没有想要兑现的意思，还是跟了多年的领导，干了2年果断闪人。　　建议楼主慎重考虑。
　　没事别来开这种帖！　　
　　不该，规模不大而且非潜力创业型的公司!待遇相差不算大到让人心跳!主要靠人脉从政府机构拉业务的50岁长官比较惜财!关键没长景，从你的介绍来看!　　
　　回复第26楼，@胖胖的小瘦子　　你现在是经验能力的黄金时期，你以为IT到40多岁时还能这样？私企是可能有所谓发展，但是所谓总监，副总裁甚至总裁，都是公司给你的一个称呼而已，私企最现实的地方就是，等你精力不如以前，就会有一大批年轻人在后面顶你的位置，然后公司会用更便宜的成本把你挤兑出去，换个廉价的新人。 　　如果说国企没有多大上升空间，可起码保证你的位子不会轻易动摇，除非你自己不想干，别听那些人说以后国企不好干怎样怎样，N年前就说国企改制改革，现在不还是养了一大批人混吃等死！　　--------------------------　　这位真知！　　
　　私企40%的绩效工资什么概念?你有近一半的工钱押在人手里。你是搞技术管理的，有不是销售岗位，这么大的比例合适吗？那天老板想你走了，连着半年给你0或者10的绩效。看你怎么办。至少我感觉这家私企的诚意不够。　　
　　国企。大环境不好。　　
　　去私企薪资完全没有质的飞跃啊 而且一年换三个技术总监 呵呵。。。　　
　　37岁还私企个啥啊　　
　　煞笔啊，还用出来问，一把年纪呢，冒这么大风险，小私企，可笑的很，笨死了，你很缺钱是哈啊　　
　　你有房子吗？在北京　　
　　lz要注意自己的年龄啊 　　
　　楼主瞎掰忽悠人、你能拿这个工资还来问别人、明显就有问题　　
　　那种公司不值得去，一年换三个总监，有一定的风险。　　
　　大叔，果断国企啊！　　
　　树挪死，人挪活。除非想在国企养老，如果有更高期望值可以跳。先观察企业，不一定非得去这家私企，和业内消息灵通的伙伴打听一下各私企背后的背景吧，消息就是资源，时时更新，找到对自己最有利或自己最喜欢的路。　　
　　我们公司有几个大部门，每个部门拆了都可以是一个五百强，这么牛逼一个公司，没亏损的情况下，今年突然裁掉一个盈利部门，50多人！　　私企，分分钟可以为了战略利益裁员，或者因为效益不好解散，不稳定！国企如果待遇我觉得相对较好，适合待着，也稳定保险！　　我也是it行业，希望楼主多交流　　
　　最好看清楚这个私企的运营方式，那种任人唯亲的你就趁早别去，不知道你在哪个城市？在私企风险大，年龄大了没人要的，还有私企你永远没有老板那些没文化的亲戚升的快　　
　　去了你就傻逼了。私企不会养闲人的。活了三十七年这点阅历没有么？人家让你去就去，学东西什么的都是狗屁。还不是为了利益。　　
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请遵守言论规则，不得违反国家法律法规回复(Ctrl+Enter)一次性买断工龄政策-社保政策 - 社保网
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一次性买断工龄政策
&&&社保网&&&
　　一次性买断工龄政策　　买断工龄时视同缴费年限和实际缴费年限是否满15年,2.是改制买断还是因失去劳动能力买断,3.是否重新就业,如果买断之前己满15年,并未重新就业可以不补缴,到达法定退休年龄时可以办理退休,并每月享受退休养老金,但月享受的养老金没有足额缴费的多,如果买断之前不满15年,且就业局介绍了就业岗位,并且就了业就必须要缴纳养老费,否则到达法定退休年龄时只能办理手续,而不能每月享受退休养老金了。
　　据了解，根据有关的规定，“买断工龄”的职工，应由原单位申请将其账户封存。如本人两年内找到新的工作，由新单位续缴公积金，即可与本人账户上原单位缴费接续计算。也就是说，哪怕在新单位只缴了一个月公积金，只
　　要在原单位账户封存前是正常缴费，且连续缴费一年以上不间断的，就符合申请公积金贷款的条件。
　　另一种情况，如“买断工龄”时达到一定的年龄（男50周岁，女45周岁），即可申请直接支取自己公积金账户上的资金。如未满上述年龄，要待公积金账户封存两年以后方可支取。
　　在“买断工龄后”，职工若要继续保有使用的权利，关键在于原单位在封存账户前必须缴足公积金，没有欠费。根据有关规定，贷款人在申请贷款前一年内必须正常缴费。如欠费，则不能获得贷款。职工在企业改制时应实施监督，要求企业缴足公积金。如企业有能力而不缴，职工可向市房改资金中心举报（举报电话），由主管部门上门催收。如单位确实困难，必须缓缴的，必须经职工代表大会通过，并报市房改委批准。
　　买断工龄，已交16年，再连续交合算不？
　　退休领取，有这样计算养老金公式：社平工资*20%+个人帐户*1/120之和，显然跟社平和个人交纳金额有直接关系。针对交纳时间段和档次，一般为当地最低生活水平左右。
　　另外，毕竟中国是一个人口大国，国家推出的目的是解决将来的养老，医疗问题，体现社会主义的均化原则，而不是拉大差距，进而制造矛盾，所以就算交得再多，都规定了上限。
　　如果说想提高养老品质，建议你在购买社保的基础上，再根据自己的实际经济情况购买一定的商保作为补充比较好。
　　是这样的，养老保险最低交纳年限为180个月即15年时间，可以多交，到时就可以多领取。同时，养老保险可以累计计算交纳年限，即断断续续交纳是允许的。至少需要交纳25/30年，达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇和医疗报销（只要续费平时也是可以的）。
　　养老保险只要满足最低15年的标准即可。
　　买断工龄政策简介
　　所谓“买断工龄”，是指职工对企业在改制中解除劳动者劳动合同支付经济补偿金的一个通俗说法。由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满1年发给相当1个月工资的经济补偿金。至于按什么样的工资标准支付经济补偿金，国家是这样规定的：经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。按劳动者的月平均工资低于企业平均工资，按企业月平均工资的标准支付。与“买断工龄”相关的政策和法律主要有：
　　一、日中国,第十五届中央委员会第四次全体会议通过的《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》文件第二项第九点提出：“全心全意依靠工人阶级，发挥企业党组织的政治核心作用。加强企业党组织建设和思想政治工作，提高企业经营管理者队伍素质，坚持和完善以职工代表大会为基本形式的企业民主管理，切实维护职工合法权益”。在十二项第三段中提出：“搞好国有企业的改革和发展，必须切实尊重职工的主人公地位，充分发挥职工群众的积极性、主动性和创造性。坚持维护职工的经济利益，保障职工的民主权利，进一步理顺劳动关系，依法进行平等协商，认真执行劳动合同和集体合同制度。发挥工会和职工代表大会在民主决策、民主管理、民主监督中的作用”。
　　二、为维护劳动者的合法权益，保障企业改革的顺利进行，1998年国家劳动部就企业实施股份制和股份合作制改造过程中履行劳动合同问题通知中规定：在企业实施股份制或股份合作制改造后，用人单位主体发生变化后，应当由变化后的用工主体继续与职工履行原劳动合同。由于企业改制导致原劳动合同不能履行的，企业与职工应当依法变更劳动合同。在企业实施股份制和股份合作制改革过程中，凡涉及职工切身利益的劳动关系重大问题，如集体变更或解除劳动关系等，要发挥职工代表大会的民主管理、民主监督作用，保持劳动关系的和谐稳定。
　　三、中共中央、国务院日《关于切实做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作的通知》中指出：“企业不许逃避社会责任，把职工向社会一推了之，要对职工负责到底。”
　　四、国家劳动和社会保障部负责人早在1998年就明确指出：所谓企业“买断工龄”的做法(即企业按职工工龄给一次性经济补偿后与职工解除劳动关系，并且不再给职工社会保险待遇)是绝不允许的，也是不合法的。
　　五、劳动部(劳部发号文件)指出“买断工龄”的做法是错误的，必须子以纠正。
　　六、国家经贸委日在《人民日报》上刊登的《紧急通知》指出：“无论采取哪种企业改制方式，都不能采取搞运动的方式开大会进行动员，不能急于求成，不能强迫命令，不能压指标、定任务。”
　　七、日《人民日报》社论指出：“国有企业改制方式要充分征求群众意见，不能强迫命令。对大多数职工抵制和反对的方案，不能依据少数领导意图强制推行。
　　八、1999年国家劳动部和社会保障部联合颁布的《关于贯彻两个条例、扩大社会保险覆盖范围、加强基金征缴工作的通知》中规定：“任何单位都不能以‘买断工龄’等形式终止职工的社会保险关系。”
　　九、《中华人民共和国合同法》第九十条规定，当事人订立合同后合并的，由合并后的法人或者其他组织行使合同权利，履行合同义务。当事人订立合同后分立的，除债权人和债务人另有约定的以外，由分立的法人或者其他组织对合同的权利和义务享有连带债权，承担连带债务。依此类推用人单位发生合并或分立等情况，原劳动合同应继续有效，劳动合同由合并或分立后继续其权利义务的用人单位和劳动者继续履行，用人单位变更名称的，应变更用人单位的名称。
　　十、国家劳动部劳部发〔号《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》中规定：用人单位对符合下列条件之一的劳动者，如果其提出订立无固定期限的劳动合同，应当与其订立无固定期限的劳动合同：(1)按照《劳动法》的规定，在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的;(2)工作年限较长，且距法定退休年龄十年以内的;(3)复员、转业军人初次就业的;(4)法律、法规规定的其他情形。规定中指出，无固定期限的劳动合同只明确合同的起始日，没有明确终止日期,是合同期限不固定的劳动合同。我国《劳动法》规定，针对订立无固定期限劳动合同，在履行过程中，如果没有出现重大特殊情况(如企业破产解散、被外企并构)或法律法规规定的情形，任何一方不得擅自解除或终止合同，直到法定终止条件出现时才可终止合同。
　　十一、《民法通则》第三条规定当事人在民事活动中的地位平等。第四条规定民事活动应当遵循自愿、公平、等价有偿、诚实信用的原则。第五十八条规定“一方以欺诈、胁迫的手段或乘人之危使对方在违背真实意思的情况下所为的民事行为无效”。第五十九条规定“行为人对行为内容有重大误解的和明显失去公平的行为有权请求撤销。”
　　十二、劳动合同法第四十八条规定，用人单位违反法规解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《劳动法》第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。《劳动法》第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。《劳动法》第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
　　十三、关于劳动合同的效力
　　劳动合同法第十八条规定，下列劳动合同无效：违反法律、行政法规的劳动合同;采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲栽委员会或者人民法院确认。
　　■相关知识：
　　●谈谈对买断工龄的看法
　　“买断工龄”，通俗地讲，就是企业让那些几乎干了一辈子的员工拿点“遣散费”走人。
　　买断工龄，违反中华人民共和国劳动法!?全文
　　●买断工龄的违法责任
　　案情简介：
　　“买断工龄”，通俗地讲，就是企业让那些几乎干了一辈子的员工拿点“遣散费”走人。很多国有企业采取了“买断工龄”的办法安置富余员工也只是权宜之计。“买断工龄”是建立在国有企业员工“终身制”，且医疗保险、养老保险、等基本社会保障制度尚未建立的基础之上，企业支付给员工“买断工龄”的货币，应该视为企业解除与员工之间的劳动关系后企业支付给员工的经济补偿金。
　　前几天，某国有大型石化企业的孙先生愤愤地告诉记者，该企业因机构精简、准备上市等原因正与一大批员工办理实质上是“解除合同”的“买断工龄”手续。一位已经“买断工龄”的许先生离开公司后才发现，留下来的员工待遇更好了，想回来却发现手中捏着自己已经签字的协议，上面并没有“买断工龄”的字样，欲告无门，后悔莫及! 然而，劳动者须明确的是“买断工龄”是违法的。?全文
　　●说说买断工龄的法律依据
　　国有企业改制时必然涉及职工安置。对那些年龄偏大的职工，常用的安置办法是“买断工龄”。“买断工龄”有统一标准吗?“买断工龄”有法律依据吗?没有。但是，最近我听一位政府工作人员讲，“买断工龄”其实是有法律依据的，也有统一的标准。其依据和标准就是劳部发〔号文件《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》。“买断工龄”是民间通俗的说法，不是准确的法律词汇，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》就是给“买断工龄”提供的法律依据，其补偿标准也就是“买断工龄”的标准。
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